醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則

第第頁醫(yī)院藥械科目標(biāo)考核辦法實(shí)施細(xì)則為了提高?我院藥械科?（包括中、?西藥局，煎?藥室）的服?務(wù)質(zhì)量和勞?動(dòng)紀(jì)律，為?了更好地落?實(shí)院內(nèi)各種?規(guī)章制度的?實(shí)施。本著?公平合理、?科學(xué)管理的?原則，特制?定本考核辦?法，力求以?此來增強(qiáng)科?室工作人員?的從業(yè)素質(zhì)?，更好的為?醫(yī)療一線服?務(wù)。根據(jù)?《___市?___醫(yī)院?工作制度》?、《放心藥?房建設(shè)規(guī)范?》《醫(yī)務(wù)?人員職業(yè)道?德規(guī)范》、?《___市?___醫(yī)院?浮動(dòng)工資分?配方案》等?有關(guān)規(guī)定，?結(jié)合本科室?實(shí)際情況，?制定了__?_市___?醫(yī)院藥械科?考核辦法（?以下簡稱辦?法）。一?、總體原則?1.涉及?醫(yī)院的勞動(dòng)?紀(jì)律的有關(guān)?事項(xiàng)。2?.涉及浮動(dòng)?工資二級分?配的有關(guān)事?項(xiàng)。3.?有關(guān)服務(wù)質(zhì)?量與道德修?養(yǎng)的考核細(xì)?則。4.?設(shè)計(jì)醫(yī)療差?錯(cuò)方面的有?關(guān)事項(xiàng)。?5.涉及年?終考評的有?關(guān)事項(xiàng)。?6.其他未?及違反醫(yī)院?制度規(guī)定的?處理辦法。?二、操作?辦法：1?.本辦法的?執(zhí)行牽頭人?具體科室負(fù)?責(zé)人，在執(zhí)?行本辦法時(shí)?要嚴(yán)肅認(rèn)真?、嚴(yán)格，并?及時(shí)把本科?室人員違反?本辦法的處?理意見以書?面形式向藥?械科主任報(bào)?告。2.?對于違反本?規(guī)定的人員?，除按醫(yī)院?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行外，同時(shí)?執(zhí)行本辦法?，根據(jù)考核?情況與當(dāng)月?浮動(dòng)工資掛?鉤。3.?全科工作人?員有權(quán)監(jiān)督?科主任對本?辦法的執(zhí)行?情況和帶頭?行為。藥械?科主任的“?違規(guī)”行為?可直接向醫(yī)?務(wù)科匯報(bào)；?具體科室主?任的“違規(guī)?”行為可向?藥械科主任?匯報(bào)。三?、主要內(nèi)容?：1.勞?動(dòng)紀(jì)律方面?依據(jù)：《?醫(yī)___關(guān)?于勞動(dòng)紀(jì)律?的有關(guān)規(guī)定?》（1）?遲到、早退?一次罰款_?__元。?（2）上班?溜號、不按?時(shí)簽到、不?簽到、代簽?到一次罰款?___元。?（3）空?崗位一次罰?款___元?。（4）?休假超過_?__天（不?含___天?）扣除當(dāng)月?全部浮動(dòng)工?資。注：包?括事假、病?假探親假、?婚假、喪假?、獨(dú)生子女?護(hù)理假。不?包括公假、?存班。2?.服務(wù)質(zhì)量?與職業(yè)道德?方面依據(jù)?：《___?市___醫(yī)?院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?管理?xiàng)l理》?《___?市___醫(yī)?院醫(yī)技人員?職業(yè)道德行?為規(guī)范》?《放心藥房?建設(shè)規(guī)范》?（1）服?務(wù)態(tài)度生硬?、頂撞病人?，產(chǎn)生不良?影響者，一?次罰款__?_元。（?2）職工之?間吵架一次?罰款___?元。（3?）上班干私?活、打撲克?等罰款__?_元。（?4）上班衣?帽不整，不?佩帶胸卡者?一次罰款_?__元。?3.工作質(zhì)?量與醫(yī)療差?錯(cuò)方面依?據(jù)：《__?_市___?醫(yī)院藥械科?工作制度》?《___?市___醫(yī)?院質(zhì)量管理?辦法》《?___市_?__醫(yī)院質(zhì)?量管理處罰?標(biāo)準(zhǔn)》（?1）窗口單?位計(jì)價(jià)差錯(cuò)?一次罰款_?__元，并?多退少補(bǔ)部?分由當(dāng)事人?個(gè)人承擔(dān)。?（2）窗?口單位投藥?差錯(cuò)一次罰?款___元?，并由當(dāng)事?人個(gè)人承擔(dān)?一切損失。?（3）藥?庫藥品質(zhì)量?把關(guān)不嚴(yán)，?不合格藥品?流入一次，?保管員、質(zhì)?檢員、科主?任各罰款_?__元。?（4）煎藥?室未完成一?次煎藥任務(wù)?，罰款當(dāng)班?人___元?。（5）?煎藥室煎藥?當(dāng)日下午3?。___時(shí)?前所抓湯劑?，務(wù)必當(dāng)日?煎出，否則?一次罰款_?__元。?4.執(zhí)行政?策方面依?據(jù)：《醫(yī)院?管理規(guī)范》?（1）執(zhí)?行醫(yī)院規(guī)章?制度不到位?或不執(zhí)行者?一次罰款_?__元。?（2）不服?從領(lǐng)導(dǎo)和不?服從工作安?排一次罰款?___元。?四、執(zhí)行?本辦法的程?序本著實(shí)?事求是，求?真務(wù)實(shí)的態(tài)?度，各具體?科室負(fù)責(zé)人?在每月__?_日前做好?各項(xiàng)準(zhǔn)備工?作，擬定好?各有關(guān)事項(xiàng)?、內(nèi)容和基?本意見的綜?合匯總，報(bào)?藥械科主任?簽字后執(zhí)行?。五、本?辦法做為年?終評優(yōu)的依?據(jù)。六、?本辦法自公?布之日起執(zhí)?行。第二?篇：醫(yī)院藥?械科目標(biāo)考?核辦法實(shí)施?細(xì)則[精選?]為了提高?我院藥械科?（包括中、?西藥局，煎?藥室）的服?務(wù)質(zhì)量和勞?動(dòng)紀(jì)律，為?了更好地落?實(shí)院內(nèi)各種?（4）休假?超過___?天（不含_?__天）扣?除當(dāng)月全部?浮動(dòng)工資。?注：包括事?假、病假探?親假、婚假?、喪假、獨(dú)?生子女護(hù)理?假。不包括?公假、存班?。2.服?務(wù)質(zhì)量與職?業(yè)道德方面?依據(jù)：《?___市_?__醫(yī)院醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)管理?條理》《?___市_?__醫(yī)院醫(yī)?技人員職業(yè)?道德行為規(guī)?范》《放?心藥房建設(shè)?規(guī)范》（?1）服務(wù)態(tài)?度生硬、頂?撞病人，產(chǎn)?生不良影響?者，一次罰?款___元?。___i?e___i?ebang?.（___?..）（?2）職工之?間吵架一次?罰款___?元。（3?）上班干私?活、打撲克?等罰款__?_元。（?4）上班衣?帽不整，不?佩帶胸卡者?一次罰款_?__元。?3.工作質(zhì)?量與醫(yī)療差?錯(cuò)方面依?據(jù)：《__?_市___?醫(yī)院藥械科?工作制度》?《___?市___醫(yī)?院醫(yī)院年?度任務(wù)目標(biāo)?管理考核實(shí)?施細(xì)則?醫(yī)院年度任?務(wù)目標(biāo)管理?考核實(shí)施細(xì)?則為全面完?成醫(yī)院各項(xiàng)?工作目標(biāo)任?務(wù)，結(jié)合各?科室工作實(shí)?際情況，現(xiàn)?制定科室任?務(wù)目標(biāo)管理?責(zé)任書。?一、考核內(nèi)?容物質(zhì)文?明1、共?同性工作各?科室要認(rèn)真?遵守《醫(yī)療?機(jī)構(gòu)從業(yè)人?員行為規(guī)范?》，積極配?合醫(yī)院做好?全年各項(xiàng)中?心工作、重?點(diǎn)工作和臨?時(shí)性工作。?臨床科室有?工作、學(xué)習(xí)?計(jì)劃，年度?培訓(xùn)計(jì)劃和?總結(jié)，每季?度至少__?_一次本科?室人員的測?試。以《?行為規(guī)范》?為基礎(chǔ)，各?科室要逐步?完善各項(xiàng)規(guī)?章管理制度?，加強(qiáng)本科?室內(nèi)部人員?管理及考勤?請假制度，?做好本科室?平時(shí)考核。?加強(qiáng)科室衛(wèi)?生管理，每?周至少集中?清掃一次，?確?？剖噎h(huán)?境整潔，物?品擺放整齊?。各科室?要加強(qiáng)和改?進(jìn)工作作風(fēng)?建設(shè)，提高?工作效率和?服務(wù)水平，?無推諉扯皮?現(xiàn)象。按時(shí)?參加醫(yī)院及?上級業(yè)務(wù)部?門召開的各?種培訓(xùn)及指?導(dǎo)性工作會(huì)?議，不遲到?、不早退，?做好各種應(yīng)?急預(yù)案，遇?到重大事項(xiàng)?，各科室必?須向醫(yī)院匯?報(bào)，或逐級?上報(bào)。各?科室要嚴(yán)格?按照醫(yī)院的?分工管理“?管好自己的?人，看好自?己的門”，?誰主管、誰?負(fù)責(zé)，管好?本科室物資?，嚴(yán)禁公物?私用、借公?肥私，要搞?好內(nèi)部團(tuán)結(jié)?，協(xié)調(diào)好醫(yī)?患關(guān)系，發(fā)?現(xiàn)問題以疏?導(dǎo)和教育相?結(jié)合的原則?，積極認(rèn)真?做好涉及科?室的群眾信?訪、糾紛工?作。各科?室負(fù)責(zé)人做?到各種統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、?有依據(jù)，各?種卡冊齊全?、填寫規(guī)范?，確保數(shù)?據(jù)的準(zhǔn)確性?、真實(shí)性和?考核的公平?性、可行性?。以飽滿的?工作熱情及?時(shí)向業(yè)務(wù)主?管部門上報(bào)?各種數(shù)據(jù)報(bào)?表等階段性?工作總結(jié)材?料。臨床、?醫(yī)技科室工?作人員積極?配合開展公?共衛(wèi)生服務(wù)?工作。完成?國家基本公?共衛(wèi)生服務(wù)?工作任務(wù)。?認(rèn)真完成?醫(yī)院安排下?達(dá)的指令性?或非指令性?的工作任務(wù)?。各科室?認(rèn)真開展科?務(wù)公開，通?過科務(wù)會(huì)、?公示欄公開?科內(nèi)績效考?核與分配、?科室發(fā)展規(guī)?劃、年度計(jì)?劃、外出學(xué)?習(xí)計(jì)劃、請?銷假人員等?方面的信息?。各科室建?立基于工作?量、質(zhì)量、?患者滿意度?、技術(shù)要素?等方面的績?效考核方案?；嚴(yán)格落實(shí)?，認(rèn)真兌現(xiàn)?。2、非?共同性工作?醫(yī)務(wù)科①?認(rèn)真落實(shí)執(zhí)?業(yè)醫(yī)師法，?認(rèn)真開展“?三好一滿意?”活動(dòng)，進(jìn)?一步營造風(fēng)?清氣正的發(fā)?展環(huán)境，牢?固樹立醫(yī)德?醫(yī)風(fēng)和職業(yè)?道德教育，?科室有具體?學(xué)習(xí)教育和?檢查記錄?。半年開展?___次醫(yī)?德醫(yī)風(fēng)考評?。②認(rèn)真貫?徹《醫(yī)師定?期考核制度?》、《病例?書寫規(guī)范》?、《處方管?理辦法》，?嚴(yán)格規(guī)范診?療程序，落?實(shí)查房制度?、交接班制?度、病例討?論和處方點(diǎn)?評制度，規(guī)?范醫(yī)療文書?的書寫。處?方合格率≥?___%，?病歷合格率?≥___%?。③改善?服務(wù)態(tài)度，?做好窗口服?務(wù)。搞好醫(yī)?患關(guān)系，切?實(shí)把工作融?入到醫(yī)院正?常工作中來?，繼續(xù)實(shí)行?病人選擇醫(yī)?生，把競爭?機(jī)制深化到?各科室。杜?絕收受紅包?、開大處方?、搭車收費(fèi)?等行為。門?診日志、傳?染病報(bào)告卡?登記全面、?詳細(xì)、及時(shí)?。堅(jiān)持合理?檢查、合理?治療、合理?用藥。門診?病人滿意合?格率≥__?_%，住院?病人滿意合?格率≥__?_%，出院?診斷符合合?格率≥__?_%，大型?檢查陽性率?≥___%?.④嚴(yán)格?執(zhí)行各項(xiàng)工?作制度及技?術(shù)操作規(guī)程?，無差錯(cuò)、?事故；認(rèn)真?落實(shí)有關(guān)控?制醫(yī)藥費(fèi)用?的制度措施?；嚴(yán)格執(zhí)行?醫(yī)療服務(wù)和?藥品價(jià)格政?策，不多收?、亂收和私?自收取費(fèi)用?；堅(jiān)持廉潔?行醫(yī)，自覺?抵制各種?形式商業(yè)_?__，嚴(yán)格?執(zhí)行《十不?準(zhǔn)》規(guī)定；?不開具虛假?醫(yī)學(xué)證明，?不參與虛假?醫(yī)療廣告宣?傳和藥品醫(yī)?療器械促銷?，不隱匿、?偽造或違反?規(guī)定涂改、?銷毀醫(yī)學(xué)文?書及有關(guān)資?料；不違反?規(guī)定私自外?出行醫(yī)。護(hù)?理部①認(rèn)?真落實(shí)護(hù)理?制度，有年?度工作計(jì)劃?、教育培訓(xùn)?計(jì)劃，有教?育培訓(xùn)記錄?、學(xué)習(xí)簽到?。②認(rèn)真?執(zhí)行護(hù)理常?規(guī)和醫(yī)囑，?護(hù)理表格填?寫正確，護(hù)?理文書書寫?合格率>_?__%，病?房內(nèi)衛(wèi)生整?潔，病床、?床頭柜物品?擺放整齊有?序。③認(rèn)?真落實(shí)《醫(yī)?院感染管理?規(guī)范》，及?時(shí)上報(bào)醫(yī)院?感染病例，?醫(yī)院感染率?≤___％?，漏報(bào)率≤?___％。?醫(yī)療垃圾必?須分類放臵?，包裝袋、?裝量符合要?求。診療操?作時(shí)正確佩?帶帽子、口?罩，必要時(shí)?戴手套、護(hù)?目鏡等。按?要求作好空?氣、物體表?面等的消毒?、監(jiān)測、記?錄等。一次?性無菌醫(yī)療?用品嚴(yán)禁重?復(fù)使用；可?重復(fù)使用?的醫(yī)療用品?必須按要求?消毒處理。?不使用過期?物品。床位?使用率__?_%以上，?急救器械完?好率和常規(guī)?器械消毒合?格率達(dá)__?_%。④?改善服務(wù)態(tài)?度，做好窗?口服務(wù)。搞?好醫(yī)患關(guān)系?，切實(shí)把工?作融入到醫(yī)?院正常工作?中來。認(rèn)真?開展“三好?一滿意”活?動(dòng)，進(jìn)一步?營造風(fēng)清氣?正的發(fā)展環(huán)?境，牢固樹?立醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?和職業(yè)道德?教育，科室?有具體學(xué)習(xí)?教育和檢查?記錄。半年?開展___?次醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?考評。⑤?加強(qiáng)科室內(nèi)?物資財(cái)產(chǎn)和?儀器設(shè)備管?理，各項(xiàng)物?資財(cái)產(chǎn)和儀?器設(shè)備有登?記，有保養(yǎng)?和維修記錄?。藥劑科?①積極學(xué)習(xí)?新醫(yī)改政策?，努力轉(zhuǎn)變?思想觀念，?嚴(yán)格執(zhí)行《?國家基本藥?物制度》等?相關(guān)規(guī)定，?實(shí)行藥品零?差率銷售。?切實(shí)抓好藥?房和藥庫藥?品、醫(yī)用耗?材采購計(jì)劃?的制定、統(tǒng)?計(jì)、報(bào)送工?作，嚴(yán)禁計(jì)?劃外私自采?購藥品，自?覺杜絕醫(yī)藥?購銷領(lǐng)域的?不正之風(fēng)。?②藥品分?類擺放、陳?列有序，貨?架干凈整潔?，有分區(qū)標(biāo)?識，無過期?失效、霉?fàn)€?變質(zhì)藥品。?常用藥品保?障供應(yīng)，不?影響臨床需?求。做好效?期藥品登記?、上報(bào)與有?效處理工作?。③進(jìn)一?步完善藥房?、藥庫出入?庫制度，建?立藥品出入?庫臺帳，定?期統(tǒng)計(jì)上報(bào)?藥品購、銷?情況，嚴(yán)禁?假劣藥品、?無效期藥品?、過期失效?藥品入庫。?藥品周轉(zhuǎn)及?時(shí)，不缺貨?、不嚴(yán)重積?貨。藥品保?管完好率≥?___%。?每半年進(jìn)行?一次盤點(diǎn)。?④積極配合?上級部門做?好藥品和醫(yī)?療服務(wù)價(jià)格?監(jiān)管督導(dǎo)工?作，認(rèn)真做?好藥品分撥?工作，保證?藥房藥品有?效供應(yīng)。⑤?改善服務(wù)態(tài)?度，做好窗?口服務(wù)。搞?好醫(yī)患關(guān)系?，切實(shí)把工?作融入到?醫(yī)院正常工?作中來。認(rèn)?真開展“三?好一滿意”?活動(dòng)，進(jìn)一?步營造風(fēng)清?氣正的發(fā)展?環(huán)境，牢固?樹立醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)和職業(yè)道?德教育，科?室有具體學(xué)?習(xí)教育和檢?查記錄。半?年開展__?_次醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)考評。院?感、預(yù)防保?健科①加?強(qiáng)人員管理?，完善人員?包片、分工?責(zé)任制，制?定獎(jiǎng)罰措施?和年度考核?細(xì)則。②認(rèn)?真落實(shí)公共?衛(wèi)生均等化?服務(wù)政策，?以《國家基?本公共衛(wèi)生?服務(wù)規(guī)范》?為依據(jù)，扎?實(shí)做好國家?基本公共衛(wèi)?生服務(wù)工作?。③加大?對公共衛(wèi)生?服務(wù)工作培?訓(xùn)、督導(dǎo)、?檢查和考核?，不斷提高?防保人員公?共衛(wèi)生服務(wù)?能力和服務(wù)?質(zhì)量。④以?疾控中心、?婦幼保健所?、衛(wèi)生監(jiān)督?所目標(biāo)管理?責(zé)任書和考?核細(xì)則為依?據(jù)，細(xì)化任?務(wù)措施，完?成上級下達(dá)?的工作指標(biāo)?。⑤認(rèn)真?___學(xué)習(xí)?、宣傳、貫?徹《傳染病?防治法》和?《突發(fā)公共?衛(wèi)生事件應(yīng)?急條例》，?提高疫情信?息計(jì)算機(jī)網(wǎng)?絡(luò)直報(bào)質(zhì)量?，積極配合?有關(guān)科室做?好隔離消毒?。認(rèn)真做好?地方病、傳?染病及艾滋?病預(yù)防控制?工作。財(cái)務(wù)?科①認(rèn)真?做好財(cái)務(wù)管?理工作，會(huì)?計(jì)核算及時(shí)?、全面、準(zhǔn)?確，票據(jù)管?理嚴(yán)格，記?帳規(guī)范，?統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)?字真實(shí)，報(bào)?送及時(shí)。及?時(shí)清理往來?款項(xiàng)，記好?往來款項(xiàng)明?細(xì)帳，并及?時(shí)催收，做?到無呆帳。?②建立健全?財(cái)產(chǎn)物資采?購、領(lǐng)用、?保管、清理?、報(bào)廢制度?，搞好低值?易耗品的核?算管理。定?期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)?清資，做到?帳帳、帳卡?、帳實(shí)相符?。③及時(shí)?統(tǒng)計(jì)各科室?績效工作量?，實(shí)施單成?本核算。?④嚴(yán)格財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，規(guī)范?財(cái)務(wù)往來，?認(rèn)真執(zhí)行日?清月結(jié)制，?繼續(xù)做好一?日清單制度?的管理落實(shí)?。⑤收費(fèi)?室要認(rèn)真做?好結(jié)算收費(fèi)?工作，不多?收、不少收?、不漏收。?數(shù)據(jù)填報(bào)準(zhǔn)?確，單據(jù)上?報(bào)及時(shí)，現(xiàn)?金日清日結(jié)?日繳存，確?保資金安全?，改善服務(wù)?態(tài)度，注意?窗口形象。?⑥對所有?收支全部納?入預(yù)算管理?，對執(zhí)行情?況嚴(yán)格監(jiān)管?。同時(shí)，對?各科室預(yù)算?執(zhí)行結(jié)果，?成本控制目?標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況?和業(yè)務(wù)工作?效率進(jìn)行綜?合考核。預(yù)?算考核結(jié)果?與收入分配?相掛鉤。?辦公室①?加強(qiáng)文檔管?理。及時(shí)登?陸辦公網(wǎng)、?工作群等，?及時(shí)收集公?文并傳閱，?督查任務(wù)的?落實(shí)，按照?輕重緩急原?則，按照時(shí)?效要求上報(bào)?和處理文件?。公文分類?存檔及時(shí)，?公文傳閱、?發(fā)文、上報(bào)?等有登記。?②配合院?領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各?科室之間的?工作，協(xié)調(diào)?各科室排班?和工作調(diào)度?，加強(qiáng)總值?班排班和辦?公室值班工?作，辦公室?電話暢通，?熱情做好來?訪、接待工?作，及時(shí)做?好上情下達(dá)?、下情上報(bào)?、溝通協(xié)調(diào)?工作，周密?做好會(huì)議、?活動(dòng)安排、?服務(wù)、記錄?等工作，謹(jǐn)?慎、熱情、?細(xì)致做好投?訴處理工作?，加強(qiáng)考勤?管理，統(tǒng)計(jì)?好休假、出?差情況。?③加強(qiáng)新聞?信息宣傳工?作，按時(shí)按?質(zhì)完成宣傳?任務(wù)。④?加強(qiáng)后勤管?理。⑤完?成好領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他工?作。精神文?明1、宣?傳教育工作?緊緊圍繞?工作重點(diǎn)，?深入學(xué)習(xí)貫?徹__?_精神和?醫(yī)改精神，?扎扎實(shí)實(shí)抓?好本科室干?部職工的理?論學(xué)習(xí)；大?力宣傳我院?在“三好一?滿意”工作?中新舉措、?新經(jīng)驗(yàn)和新?典型。積極?完成上級部?門和局里分?配的各項(xiàng)社?會(huì)宣傳任務(wù)?及衛(wèi)生服務(wù)?公益活動(dòng)。?熱情接待?群眾來信來?訪，積極化?解醫(yī)患矛盾?，處理好職?工反映的問?題，維護(hù)醫(yī)?院工作穩(wěn)定?發(fā)展。積?極參與醫(yī)院?___的文?體活動(dòng)。?準(zhǔn)時(shí)參加醫(yī)?院及上級部?門___召?開的各種工?作會(huì)議，按?時(shí)上報(bào)各類?有關(guān)文件、?材料和信息?，并做好檔?案的整理和?規(guī)范化管理?。2、政?風(fēng)行風(fēng)建設(shè)?及___工?作嚴(yán)格執(zhí)行?廉潔行醫(yī)的?各項(xiàng)規(guī)定，?認(rèn)真做好廉?政風(fēng)險(xiǎn)防范?管理工作，?積極開展進(jìn)?一步營造風(fēng)?清氣正發(fā)展?環(huán)境活動(dòng)；?及時(shí)糾正工?作中存在的?問題；認(rèn)真?處理好醫(yī)患?關(guān)系投訴_?__工作，?化解矛盾深?入開展行風(fēng)?、政風(fēng)評議?活動(dòng)?？剖?工作人員?無收受紅包?、私自收費(fèi)?等問題。醫(yī)?德考評結(jié)果?與評先評優(yōu)?、績效工資?等直接掛鉤?。3、社?會(huì)治安綜合?治理和安全?生產(chǎn)工作。?各科室認(rèn)真?落實(shí)健全完?善綜治和安?全生產(chǎn)目標(biāo)?管理責(zé)任書?，做到科室?有落實(shí)制度?健全、分工?明確，責(zé)任?到人。及時(shí)?檢查、發(fā)現(xiàn)?安全隱患，?及時(shí)上報(bào)和?解決，及時(shí)?排查、調(diào)處?矛盾糾紛，?抓好重點(diǎn)人?幫教轉(zhuǎn)化工?作；深化“?創(chuàng)建平安醫(yī)?院”活動(dòng)；?抓好重點(diǎn)部?位、藥品特?別是___?品和功能科?室、財(cái)務(wù)的?管理，杜絕?安全事故和?失盜現(xiàn)象的?發(fā)生。二?、考核辦法?1、醫(yī)院?成立考核領(lǐng)?導(dǎo)小組，按?照階段性考?核與年終考?核相結(jié)合、?平時(shí)考核與?建帳立冊相?結(jié)合、考核?結(jié)果與獎(jiǎng)罰?相結(jié)合，堅(jiān)?持“公開、?公平、公正?、透明”的?原則進(jìn)行考?評。年終考?核時(shí)，考核?小組嚴(yán)格按?照目標(biāo)管理?責(zé)任書及有?關(guān)細(xì)則進(jìn)行?面對面的對?科室考核打?分。2、?各科室要及?時(shí)向醫(yī)院報(bào)?送各種安排?、總結(jié)等?有關(guān)材料，?考核領(lǐng)導(dǎo)小?組人員將不?定期進(jìn)行抽?查，及時(shí)掌?握情況。?三、獎(jiǎng)懲辦?法堅(jiān)持層層?抓落實(shí)，人?人擔(dān)責(zé)任。?科室評優(yōu)、?個(gè)人評先與?醫(yī)院平時(shí)與?年終檢查考?核掛鉤的原?則獎(jiǎng)罰分明?。醫(yī)院績?效工資考核?實(shí)施細(xì)則及?獎(jiǎng)懲辦法?社區(qū)工作人?員績效考核?評價(jià)管理辦?法為進(jìn)一?步調(diào)動(dòng)職工?的工作積極?性，切實(shí)提?高員工規(guī)范?服務(wù)的自覺?性，促進(jìn)各?項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)?步增長，在?社區(qū)衛(wèi)生服?務(wù)中心各崗?位實(shí)行績效?工資考核，?具體考核辦?法如下：?一、指導(dǎo)原?則堅(jiān)持按勞?分配，實(shí)行?多勞多得的?分配原則。?以本績效工?資考核為標(biāo)?準(zhǔn)。二、?考核對象。?本辦法的考?核對象為我?院紅寶石社?區(qū)衛(wèi)生服務(wù)?中心、幸福?社區(qū)衛(wèi)生服?務(wù)中心管理?、收費(fèi)、健?康教育、預(yù)?防接種、婦?幼保健、門?診醫(yī)生護(hù)理?、醫(yī)技（放?射、b超、?心電圖、化?驗(yàn)等）、藥?劑、口腔科?醫(yī)生等工作?人員。三?、考核內(nèi)容?。實(shí)行本績?效工資考核?以體現(xiàn)工作?業(yè)績?yōu)橹鳎?包括醫(yī)德醫(yī)?風(fēng)，占__?_分、各工?作人員考核?指標(biāo)，占_?__分。（?注醫(yī)德醫(yī)風(fēng)?、各工作人?員考核標(biāo)準(zhǔn)?見附表）?四、考核方?式。醫(yī)院內(nèi)?部成立考核?領(lǐng)導(dǎo)小組。?組長：院?長副組長：?人力資源部?部長成員?。醫(yī)院管理?委員會(huì)成員?。五、考?核辦法：將?個(gè)人工資中?的績效工資?作為考核總?額，每月考?核一次，個(gè)?人考核總分?為當(dāng)月發(fā)放?績效工資的?百分比；將?每月每人扣?發(fā)績效工資?部分累計(jì)一?季度作為本?季度獎(jiǎng)金，?獎(jiǎng)金發(fā)放對?象為本季度?三個(gè)月總分?排名前三名?者，按第一?名：___?%、第二名?：___%?、第三名：?___%的?季度獎(jiǎng)金實(shí)?施獎(jiǎng)勵(lì)。?醫(yī)院績效工?資考核實(shí)施?細(xì)則及獎(jiǎng)懲?辦法為進(jìn)?一步調(diào)職工?的工作積極?性，切實(shí)提?高員工規(guī)范?服務(wù)的自覺?性，促進(jìn)各?項(xiàng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)?步增長，并?協(xié)助提高本?院院長的管?理質(zhì)量，在?院內(nèi)各崗位?實(shí)行績效工?資考核，具?體考核辦法?如下：一?、指導(dǎo)原則?堅(jiān)持按勞分?配，實(shí)行多?勞多得的分?配原則。以?本績效工資?考核。二?、考核對象?。本辦法的?考核對象為?嘉興曙光中?西醫(yī)結(jié)合醫(yī)?院的臨床、?護(hù)理、藥房?、醫(yī)技及后?勤、領(lǐng)導(dǎo)崗?位的工作人?員。三、?考核內(nèi)容。?實(shí)行本績效?工資考核以?體現(xiàn)工作業(yè)?績?yōu)橹?，?“德、能、?勤、績”四?個(gè)部分。“?德”占__?_分，指工?作紀(jì)律、服?務(wù)質(zhì)量及服?務(wù)態(tài)度、醫(yī)?風(fēng)醫(yī)德、病?歷和交接班?記錄書寫質(zhì)?量與管理、?環(huán)境衛(wèi)生以?及領(lǐng)導(dǎo)在執(zhí)?行規(guī)章制度?不公正時(shí)所?承擔(dān)的處罰?等?！澳堋?占___分?，指職工工?作能力、專?業(yè)知識臨床?運(yùn)用能力、?疾病治愈率?、患者評價(jià)?程度、在國?家或省級醫(yī)?學(xué)專業(yè)雜志?上發(fā)表的醫(yī)?學(xué)論文質(zhì)量?和數(shù)量、在?領(lǐng)導(dǎo)崗位上?的人員的_?__協(xié)調(diào)能?力及執(zhí)行規(guī)?章中的公平?合理性等。?“勤”占_?__分，指?出勤率、工?作中堅(jiān)守工?作崗位、超?假或曠工、?以及領(lǐng)導(dǎo)崗?位上的人員?擅離職守等??！翱儭闭?___分，?指職工在各?自工作崗位?上作出的成?績。處罰實(shí)?行積分制考?核，處罰積?分每分按_?__元從當(dāng)?月工資中扣?除。四、?考核方式。?醫(yī)院內(nèi)部成?立考核領(lǐng)導(dǎo)?小組。副?組長。副院?長。成員?。醫(yī)院管理?委員會(huì)成員??？己诵?組負(fù)責(zé)對考?核內(nèi)容進(jìn)行?檢查和核實(shí)?，每月根據(jù)?檢查、核實(shí)?結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)?懲，并接受?全體職工組?成的醫(yī)院監(jiān)?督委員會(huì)的?監(jiān)督，組長?代表醫(yī)院管?理委員會(huì)每?月定期向醫(yī)?院監(jiān)督委員?會(huì)匯報(bào)考核?結(jié)果并提請?審議投票表?決通過后執(zhí)?行，醫(yī)院監(jiān)?督委員會(huì)如?對組長的考?核結(jié)果有異?議，必須經(jīng)?全體成員2?/3票數(shù)通?過才可否決?組長的報(bào)告?，并責(zé)令組?長重新考核?并將結(jié)果提?交醫(yī)院監(jiān)督?委員會(huì)審議?通過。同時(shí)?扣除醫(yī)院考?核領(lǐng)導(dǎo)小組?全體成員“?德、能”積?分各___?分，以警醒?他們公正執(zhí)?行嘉興曙光?中西醫(yī)結(jié)合?醫(yī)院規(guī)章。?五、考核?小組按員工?所在崗位設(shè)?立處罰積分?檔案，處罰?等級分為四?級：即。?（1）a?級警告；?（2）b級?警告；（?3）c級警?告；（4?）報(bào)辦公室?處罰。1?、處罰條件?：（1）?a級警告?①上班遲到?、早退。?②擅自離崗?。③上班?時(shí)間玩電腦?或看電視。?④上班無?視患者疾苦?打電話聊天?。⑤服務(wù)?態(tài)度及工作?質(zhì)量差，病?人不滿意并?向嘉興曙光?中西醫(yī)結(jié)合?醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)投?訴。⑦帶?小孩上班。?⑧接受病?人吃請或接?受病人紅包?。⑨在規(guī)?定的時(shí)間內(nèi)?，因采購不?及時(shí)影響病?___療，?或由于計(jì)劃?不周造成器?材藥品積壓?半年以上者?。⑩醫(yī)療文?書不按時(shí)書?寫或書寫不?規(guī)范的。?（2）b級?警告①接?受病人吃請?或收受病人?紅包、禮物?。②有關(guān)?人員私收、?私吞、私分?各種回扣。?③冒名頂?替或搭車開?藥，采取不?正當(dāng)手段索?取藥品、藥?材或其他材?料者。④?科室或個(gè)人?收取不開_?__的醫(yī)療?費(fèi)用和各種?檢查費(fèi)，或?未經(jīng)收費(fèi)，?擅自給病人?做檢查、治?療。⑤擅?自介紹病人?到院外治療?，到院外購?藥或作輔助?檢查等。?⑥工作責(zé)任?心不強(qiáng)，給?病人發(fā)錯(cuò)藥?、打錯(cuò)針、?開錯(cuò)處方、?做錯(cuò)檢查的?。⑦在貨?物訂購中由?于工作失誤?，藥品中有?假藥、劣藥?進(jìn)入臨床，?引起糾紛或?被有關(guān)部門?查處。器材?型號、規(guī)格?訂錯(cuò)，品名?不符，造成?浪費(fèi)和損失?。⑧損壞?醫(yī)療設(shè)備或?其他設(shè)備，?價(jià)值在__?_元以上，?___元以?下者。（?3）c級警?告①嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律，擅自離?崗，超休假?達(dá)___天?以上。②?違反技術(shù)操?作規(guī)程，損?壞設(shè)備、工?具，浪費(fèi)原?材料，經(jīng)濟(jì)?損失達(dá)__?_元以上。?秩序。?④消極怠工?，出工不出?力，經(jīng)常發(fā)?牢騷，講怪?話，影響嘉?興曙光中西?醫(yī)結(jié)合醫(yī)院?形象，給醫(yī)?院造成經(jīng)濟(jì)?損失和負(fù)面?影響。⑤?工作極不負(fù)?責(zé)，延誤病?___療，?造成不良后?果或發(fā)生嚴(yán)?重差錯(cuò)。?（4）報(bào)辦?公室處罰。?①嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?，連續(xù)超休?假___天?以上，或累?計(jì)超休假超?過___天?。②一個(gè)月?內(nèi)連續(xù)__?_次c級警?告。③私?拿私分公家?財(cái)物、藥品?、設(shè)備，造?成不良影響?。④參與?不法活動(dòng)，?受到公安機(jī)?關(guān)傳訊、拘?留或受到醫(yī)?療行政部門?通報(bào)批評。?⑤有__?_、盜竊、?___、營?私舞弊等不?法行為。?⑥工作責(zé)任?心極差，違?反技術(shù)操作?規(guī)程或醫(yī)療?規(guī)章制度，?發(fā)生嚴(yán)重差?錯(cuò)，給病人?造成嚴(yán)重效?果，給醫(yī)院?造成不良影?響。3、?處罰標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)醫(yī)院積?分實(shí)施細(xì)則?的規(guī)定逐項(xiàng)?處罰。其中?a級警告中?違反一項(xiàng)扣?___分，?b級警告中?違反一項(xiàng)扣?___分；?c級警告中?違反一項(xiàng)扣?___分。?報(bào)辦公室處?罰中違反一?項(xiàng)扣___?分。六、?醫(yī)院不實(shí)行?浮動(dòng)工資制?，以減輕醫(yī)?生的工作壓?力，從根源?上祛除醫(yī)生?為了完成工?作任務(wù)而出?現(xiàn)的“大處?方、亂開藥?、亂檢查”?等不正之風(fēng)?。但對于違?紀(jì)行為必須?加大處罰力?度，以端正?執(zhí)業(yè)行為，?提高服務(wù)質(zhì)?量。服務(wù)?人次確定不?同職稱職工?的工作任務(wù)?，并列入“?績”的考核?范疇。實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)?金數(shù)目的確?定以職工工?資總額的_?__%為標(biāo)?準(zhǔn)確定。?八、為了加?強(qiáng)醫(yī)院的科?學(xué)管理，充?分調(diào)動(dòng)全院?職工的積極?性，提高工?作效率和工?作質(zhì)量，保?證以醫(yī)療為?中心的各項(xiàng)?工作正常慣?性運(yùn)行，進(jìn)?一步實(shí)現(xiàn)“?以人為本，?誠信服務(wù)”?的建院宗旨?，制定本管?理規(guī)定以一?次性獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)?秀職工。?（一）獎(jiǎng)勵(lì)?1、獎(jiǎng)勵(lì)?等級分為四?級：即。?（1）銅?質(zhì)獎(jiǎng)；（?2）銀質(zhì)獎(jiǎng)?；（3）?，金質(zhì)獎(jiǎng)；?（4）特?別獎(jiǎng)。2?、獎(jiǎng)勵(lì)條件?：（1）?銅質(zhì)獎(jiǎng)①?服務(wù)態(tài)度好?，病人滿意?，并得到醫(yī)?院領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)?。②引進(jìn)?新技術(shù)，開?展新業(yè)務(wù)，?當(dāng)月創(chuàng)造經(jīng)?濟(jì)效益超過?___元以?上。③撰?寫醫(yī)學(xué)論文?，在省級雜?志發(fā)表。?④工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，及時(shí)?發(fā)現(xiàn)事故差?錯(cuò)隱患，避?免醫(yī)院不必?要損失，或?及時(shí)糾正他?人工作失誤?，避免醫(yī)療?糾紛。（?2）銀質(zhì)獎(jiǎng)?①工作認(rèn)?真負(fù)責(zé)