勞動人事爭議處理法形成性考試一二

1.勞動人事爭議處理法2.3.階段性測試一下列哪一選項(xiàng)屬于勞動人事爭議？（）選擇一項(xiàng)：a.勞動者或企業(yè)與國家行政部門發(fā)生的爭議b.用人單位因?yàn)閯趧恿α鲃影l(fā)生的爭議c.勞動者與用人單位因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議d.企業(yè)與國家行政部門發(fā)生的爭議反饋你的回答正確正確答案是：勞動者與用人單位因確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系發(fā)生的爭議題目2不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干仲裁委員會的主任由（）擔(dān)任。選擇一項(xiàng)：a.行政部門代表b.工會主席c.第三人d.企業(yè)代表反饋你的回答不正確正確答案是：行政部門代表題目3不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干李某于2013年入職某汽車維修廠，約定工作期限為3年。2014年在工作期間，李某被工具箱砸傷，送往醫(yī)院治療。出院后，該汽車維修廠以李某曠工多日，原有崗位已有新進(jìn)人員代替，將李某辭退。李某對此不服，認(rèn)為自己是因工受傷，維修廠不能擅自將其辭退。問：李某該如何尋求救濟(jì)，以維護(hù)其合法權(quán)益呢？（）選擇一項(xiàng)：a.李某可以直接到法院起訴b.李某可以到當(dāng)?shù)毓で髱椭?，讓工會出面與汽車維修廠協(xié)商c.李某可以通過上街拉橫幅、靜坐、堵路等方式引起維修廠領(lǐng)導(dǎo)注意，讓他們公平公正的處理d.以上處理方式都不可行反饋你的回答不正確正確答案是：李某可以到當(dāng)?shù)毓で髱椭?，讓工會出面與汽車維修廠協(xié)商題目4正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干下列哪一選項(xiàng)不是調(diào)解員必須具備的基本條件？（）選擇一項(xiàng)：a.熱心調(diào)解工作b.年滿18周歲c.法學(xué)本科以上學(xué)歷d.為人公道正派反饋你的回答正確正確答案是：法學(xué)本科以上學(xué)歷題目5部分正確獲得2.00分中的1.00分標(biāo)記題目題干下列哪些不屬于勞動人事爭議？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.行紀(jì)合同關(guān)系b.承攬合同關(guān)系c.勞務(wù)關(guān)系d.居間合同關(guān)系反饋你的回答部分正確您已經(jīng)做對了2個。正確答案是：勞務(wù)關(guān)系,承攬合同關(guān)系,居間合同關(guān)系,行紀(jì)合同關(guān)系題目6正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干下列哪些選項(xiàng)屬于勞動人事爭議仲裁委員會的設(shè)立原則？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.合理布局的原則b.適應(yīng)實(shí)際需要的原則c.及時(shí)原則d.統(tǒng)籌規(guī)劃的原則反饋你的回答正確正確答案是：統(tǒng)籌規(guī)劃的原則,合理布局的原則,適應(yīng)實(shí)際需要的原則題目7正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干下列哪些屬于勞動人事爭議協(xié)商的方式？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勞動者獨(dú)自與用人單位協(xié)商b.勞動者邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商c.勞動者邀請工會之外的第三方共同與用人單位協(xié)商d.勞動者邀請法律援助機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商反饋你的回答正確正確答案是：勞動者獨(dú)自與用人單位協(xié)商,勞動者邀請工會組織共同與用人單位協(xié)商,勞動者邀請法律援助機(jī)構(gòu)與用人單位協(xié)商,勞動者邀請工會之外的第三方共同與用人單位協(xié)商題目8正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干勞動人事爭議調(diào)解的基本原則包括（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則b.合法合情合理原則c.民主協(xié)商原則d.自愿原則反饋你的回答正確正確答案是：自愿原則,民主協(xié)商原則,合法合情合理原則,尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則題目9不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干協(xié)商是仲裁、訴訟的必經(jīng)途徑。（）選擇一項(xiàng)：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目10不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干調(diào)解是勞動人事爭議仲裁的前置程序。（）選擇一項(xiàng)：對錯反饋正確的答案是“錯”。階段性測試二勞動人事爭議當(dāng)事人申請仲裁的方式是（）選擇一項(xiàng)：a.口頭申請b.口頭且書面申請c.書面申請d.口頭或書面申請反饋你的回答不正確正確答案是：口頭或書面申請題目2不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干根據(jù)我國法律規(guī)定，最終處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)是（）選擇一項(xiàng)：a.人民法院b.當(dāng)?shù)厝舜蟪?wù)委員會c.勞動爭議仲裁委員會d.當(dāng)?shù)厝嗣裾答伳愕幕卮鸩徽_正確答案是：人民法院題目3不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）選擇一項(xiàng)：a.提起仲裁b.申請復(fù)核、申訴c.提起訴訟d.既可以申請復(fù)核，也可以提起仲裁或訴訟反饋你的回答不正確正確答案是：申請復(fù)核、申訴題目4正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干下列哪些屬于"一裁終局”案件（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.集體勞動爭議案件b.團(tuán)體勞動爭議案件c.涉及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的案件d.小額仲裁案件反饋你的回答正確正確答案是：小額仲裁案件,涉及國家勞動標(biāo)準(zhǔn)的案件題目5正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干在勞動爭議訴訟中，下列哪些情形實(shí)行“舉證責(zé)任倒置”，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任？（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.勞動者對對用人單位作出的解除勞動合同的決定不服發(fā)生爭議的b.勞動者對用人單位作出減少勞動報(bào)酬決定不服發(fā)生爭議的c.勞動者對用人單位作出的計(jì)算工作年限的決定不服發(fā)生爭議的d.勞動者對用人單位作出開除、辭退決定不服發(fā)生爭議的反饋你的回答正確正確答案是：勞動者對用人單位作出開除、辭退決定不服發(fā)生爭議的,勞動者對用人單位作出減少勞動報(bào)酬決定不服發(fā)生爭議的,勞動者對用人單位作出的計(jì)算工作年限的決定不服發(fā)生爭議的,勞動者對對用人單位作出的解除勞動合同的決定不服發(fā)生爭議的題目6正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干處理事業(yè)單位人事爭議可以通過下列哪些方式（）選擇一項(xiàng)或多項(xiàng)：a.協(xié)商b.仲裁c.調(diào)解d.訴訟反饋你的回答正確正確答案是：協(xié)商,調(diào)解,仲裁,訴訟題目7正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題干仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)原則，少數(shù)仲裁員的不記入筆錄。（）選擇一項(xiàng)：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目8不正確獲得2.00分中的0.00分標(biāo)記題目題干勞動爭議仲裁公開進(jìn)行。（）選擇一項(xiàng)：對錯反饋正確的答案是“錯”。題目9正確獲得2.00分中的2.00分標(biāo)記題目題