外貿人員聘用合同書

外貿人員聘用合同書甲方（聘用單位）湖北省假肢矯形技術中心（假肢標準件車間）乙方（受聘人） 湖北省假肢矯形技術中心制湖北省假肢矯形技術中心乙方基本情況：姓名曾用名籍貫性別出生年月民族身份證號政治面貌文化程度所學專業(yè)職稱及技術等級取得時間家庭詳細地址戶籍所在地本人簡歷外貿人員聘用合同書甲方：湖北省假肢矯形技術中心（假肢標準件車間）乙方：甲方因工作需要，聘用乙方為甲方阿里巴巴國際網絡平臺電子商務外貿人員。根據國家及本省有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、 合同期限本合同自—年—月—日起，聘用期至—年—月—日終止，共個月。二、 工作內容和經濟指標（一） 根據甲方工作需要，乙方負責將我中心的假肢標準件產品通過阿里巴巴國際網絡平臺推向國際及國內市場。（二） 乙方負責配合及接洽同阿里巴巴公司的聯(lián)絡工作，做好網絡平臺上產品的宣傳更新、咨詢回復、郵件往來、商貿洽談、銷售郵寄兼中心相關國際業(yè)務往來的翻譯接待工作，負責收集國內外同行業(yè)相關信息及政府招標項目信息工作。（三） 乙方必須做好外貿出口業(yè)務的日常工作記錄，每天填寫《客戶往來資料報表》、及《產品銷售統(tǒng)計報表》，將每筆客戶的往來信件內容翻譯成中文，于當天工作日下午16:00前報車間責任人的郵箱內進行電子備檔；同車間銷售人員和財務人員做好銜接工作，準確及時統(tǒng)計、填報外貿相關數據。（四） 乙方全年應完成國際出口業(yè)務經濟指標 25萬元（含25萬，甲方按月發(fā)放乙方基本工資。乙方完成經濟指標在 25-35萬元（含35萬元），甲方按照出口產品成功交易金額5%的標準獎勵乙方，乙方完成經濟指標在35-45萬元（含45萬元），甲方按照出口產品成功交易金額6%的標準獎勵乙方，乙方完成經濟指標在45—55視（含55萬t）,甲方按照出口產品成功交易金額7%的標準獎勵乙方，乙方完成經濟指標在55萬元以上，甲方按照出口產品成功交易金額8%的標準獎勵乙方。（五）乙方應嚴格遵守甲方依法的制定規(guī)章制度和工作紀律；嚴格考勤，服從車間領導工作安排，有特殊情況提前請假辦理好相關手續(xù);遵紀守法、遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。三、福利待遇與獎懲（一） 薪金待遇：工資1500元/月，甲方每月10日發(fā)放。（二） 獎金提成：乙方完成基本任務后由甲方每月兌現(xiàn)一次提成獎金。（三） 實行定時工作制，乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日，人事管理參照甲方有關規(guī)章制度執(zhí)行，乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律,甲方有權根據規(guī)章制度進行處理。（四） 甲乙雙方依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，甲方按國家政策比例交納單位部分（不含個人部分），并按照國家有關規(guī)定時間向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費。（五） 如乙方全年未完成經濟指標，甲方年終扣除乙方一個月工資及保險。（六） 除休假等特殊情況外，若乙方未按合同要求按時報送報表，甲方按5元/次處罰。四、 合同的變更、解除（一） 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本或解除本合同。

（二） 訂立本合同時所依據的法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。（三） 乙方有下列情形之一的，情節(jié)嚴重的，甲方有權單方面解除本合同并書面通知乙方：1、 乙方利用職務之便私自承接其它單位業(yè)務或將中心客戶轉送其位的；2、 違反保密義務，對外泄露有關甲方及其關聯(lián)單位的情報、信息業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的；（四） 有下列情形之一的，乙方有以單方面解除本合同：1、 考入普通高等院校；2、 被錄用或者選調到國家機關工作的；3、 依法服兵役的；4、 甲方不能按時按量支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇的暴力威脅、非法限制人身自由的手段強迫工作。五、合同的終止、續(xù)訂（一） 符合下列條件之一的，本合同即行終止；1、 本合同期限屆滿；2、 本合同約定的終止條件出現(xiàn)時；（二） 本合同期限屆滿時，甲方應當提前30日將終止或者續(xù)訂聘用它單等商或以它單等商或以（三） 甲方因合同期限屆滿、依法注銷（撤銷、解散）或按約定的終止條件終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面說明，并辦理相關手續(xù)，乙方拒絕或不配合甲方辦理證明及手續(xù)的，由乙方自行承擔后果。六、 爭議處理甲、乙雙向因履行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的,當事人可向甲方行政主管部門申請調解或者向爭議仲裁委員會申請仲 裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。七、 其它（一）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。（二）在合同限期內，合同變更書等作為合同文件本的附件，是本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字蓋章）簽訂日期：年月日公司規(guī)章制度公司形象TOC\o"1-5"\h\z1、 員工必須清楚地了解公司的經營范圍和管理結構，并能向客戶及外界正確地介紹公司情 況。2、 在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對 方。3、 在任何場合應用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、 遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內應保證有人接 待。5、接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動 接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長。6、 員工在接聽電話、洽談業(yè)務、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按 照具體規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。8、 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、 生活作息1、 員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班2、 作息時間規(guī)定1）、夏季作息時間表（4月---9月）上班時間早8：30午休12：00——14：00下班時間晚18：002）、冬季作息時間表（10月——3月）午休12：00——13：30下班時間晚17：30

3、 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。4、 員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。5、 員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退后方可離開公司。6、 員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、 事假需提前向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準后方可休息。8、 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要需向部門主管或經理提出申請，準許后方可加班。1)、加班費標準公司規(guī)定加班費標準為10元/小時；2)、加班費領取加班費領取時間為每月24日(工資發(fā)放日)。三、衛(wèi)生規(guī)范1、 員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、 員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、 員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理會客區(qū)。4、 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、 正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離開辦公室的員工應關閉空調、電燈和一司內應該關閉的設施。6、 要愛護辦公區(qū)域的花木。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜時間求加班，切公有序。核2時間求加班，切公有序。核3、 公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據 ,要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、 職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進行（大廳、會議室），如需在個人工作區(qū)域內進行談話的，時間一般不應超過三分鐘（特殊情況除外）。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓（培訓將施行簽 到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分）。6、 經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷提高自身的業(yè)務水平。7、 不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、 員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、 員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資源從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給 予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用他人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及 時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。2、 管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總 經理提交完整的網絡口令清單。3、 任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、 員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如 一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、 員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排2、 員工須尊重上司，按照上司的指導進行工作并主動向上司匯報工作情況。3