勞動關(guān)系協(xié)調(diào)師二級模擬試題

2015年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級)模擬考試理論卷一、單項選擇題TOC\o"1-5"\h\z1、雇主組織的主要形式是()。雇主理事會(B)雇主協(xié)會(C)規(guī)模以上企業(yè)協(xié)會(D)行業(yè)協(xié)會2、用人單位制定勞動關(guān)系管理制度的最重要目標是()。提高生產(chǎn)效率(B)加強企業(yè)管理(C)預防和減少勞動爭議(D)完善現(xiàn)代企業(yè)管理制度3、勞動關(guān)系管理的主要目標是()組織的效益或效率員工福利組織效益/效率與員工福利相結(jié)合組織無沖突4、狹義的用人單位勞動標準是指()。用人單位制定的勞動標準(B)集體合同約定的勞動標準(C)勞動合同約定的勞動標準(D)《勞動合同法＞規(guī)定的勞動標準5、在市場經(jīng)濟國家，勞動關(guān)系雙方因員工要求提高工資、改善勞動條件而發(fā)生的爭議是（）。（A）權(quán)利爭議（B）利益爭議（C）勞動爭議（D）集體勞動爭議6、競業(yè)限制義務是（）。（A）法定義務（B）可轉(zhuǎn)移義務（C）約定義務（D）附隨義務TOC\o"1-5"\h\z^—7、勞動合同是確立勞動關(guān)系的（）（A）唯一條件（B）必要條件（C）核心標志（D）法律形式&下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度的是（）（A）安全培訓制度（B）倒班和輪休時間（C）裁員程序（D）生產(chǎn)流程9、工作分析的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是（）。（A）調(diào)查階段（B）規(guī)劃階段（C）描述階段（D）運用階段10、企業(yè)廠務公開在企業(yè)（）的領導下進行。（A）行政（B）工會（C）黨委（D）董事會11、對企業(yè)申訴處理制度，以下表述錯誤的是()。(A)建立企業(yè)申訴處理制度，應尋求公司決策層的支持以及主管部門的配合應建立受理申訴的企業(yè)機構(gòu)(C)應查明申訴事項，依規(guī)定進行處理并回復申訴者(D)嚴禁越級申訴—12、在集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭議或陷入僵局時，應該采取的對策是()。(A)堅持討論(B)暫時休會制止對方(D)離席而去13、人力資源配置標準主要包括人員招聘錄用標準和()(A)職務分析標準(B)薪酬標準(C)人員選拔標準(D)考核標準14、有關(guān)集體協(xié)商的表述，錯誤的是()。集體協(xié)商也稱集體談判政府是集體協(xié)商的主體之一集體協(xié)商可以克服個別勞動關(guān)系的失衡狀態(tài)集體協(xié)商是構(gòu)筑理想勞動關(guān)系的基礎15、2001年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第19條規(guī)定：用人單位根據(jù)《勞動法》第4條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定并己向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件（）（A）依據(jù)（B）參考（C）依據(jù)（D）參照16、職代會有權(quán)罷免職工董事職工監(jiān)事，需由（）以上全體職工或（）以上職工代表大會代表聯(lián)名提出罷免案?！狝I/10,1/3B.l/3,2/3C1/4,1/2D1/5l/217、集體合同屬于()。（A）要式合同(B)非要式合同（C）單務合同(D)無償合同18、當代國外的勞動關(guān)系理論學派大致有新保守派、管理主義學派、正統(tǒng)多元論學派、自由改革主義學派和激進派等，其中，實施管理主義學派理論最典型的國家是（）。（A）英國（B）美國（C）日本（D）中國19、員工參與企業(yè)內(nèi)部管理，此為（）民主。（A）微觀工業(yè)民主（B）宏觀工業(yè)民主（C）微觀產(chǎn)業(yè)民主（D）宏觀產(chǎn)業(yè)民主20、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》規(guī)定，“職工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數(shù)的()1/5(B)1/4(C)1/3(D)1/221、職工董事、監(jiān)事的推選()明確規(guī)定：公司制企業(yè)應當依法建立職工董事和職工監(jiān)事制度，依法在公司章程中明確規(guī)定職工董事、職工監(jiān)事的具體比例和人數(shù)，這是企業(yè)開展這項活動的直接依據(jù)。(A)《勞動法>(B)《勞動合同法>(C)《企業(yè)民主管理規(guī)定>《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例>22、集體申訴通常是工會針對()違反協(xié)議條款的行為提出的?！?A)員工(B)管理方(C)政府(D)勞動監(jiān)察人員一23、績效考核是企業(yè)根據(jù)員工的職務說明，對員工的()進行考察與評估。(A)工作業(yè)績(B)工作行為(C)工作質(zhì)量(D)工作態(tài)度24、員工滿意度調(diào)查問卷一般()出結(jié)果為宜。1個月(B)2個月(C)3個月(D)2周或3周25、員工民主參與是指()。員工通過一定的企業(yè)機構(gòu)，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程員工通過工會組織及職工代表制度等，與管理者就工作標準、勞動環(huán)境等問題協(xié)商并達成一致的過程員工通過職工代表大會，討論企業(yè)關(guān)鍵問題，介入管理決策的制定和實施，通過與管理層的交互作用，參與和影響管理行為的過程員工通過“總經(jīng)理信箱”等企業(yè)溝通渠道，與管理層人員溝通討論，參與和影響管理行為的過程26、依據(jù)《勞動合同法》第58條的規(guī)定，派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同期限不少于()。(A)一年(B)六個月(C)三年(D)兩年—27、根據(jù)《勞動合同法》第八十條規(guī)定，用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()部門責令改正，給予警告。(A)相關(guān)用人單位(B)勞動行政(C)用人單位和職工代表組成的(D)職工代表28、下列選項中對企業(yè)集體合同爭議仲裁的理解，錯誤的是()因簽訂集體合同引發(fā)的爭議不能申請仲裁因履行集體合同引發(fā)的爭議可以申請仲裁駐市的中央直屬企業(yè)因履行集體合同引發(fā)爭議的，由省勞動爭議仲裁委員會管轄因簽訂集體合同引發(fā)的爭議，由勞動行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)處理29、企業(yè)制定培訓制度一般不集中在()。專項培訓費用的規(guī)定服務期的規(guī)定競業(yè)限制相關(guān)條款的規(guī)定及其可能引發(fā)的勞動爭議問題—(D)獎懲制度30、集體合同所確定的勞動標準應該()勞動法規(guī)定的標準。等于(B)優(yōu)于(C)不低于(D)相當于TOC\o"1-5"\h\z一31、下列選項中屬于勞務派遣中用工單位法定義務的是()(A)社會保險參加和繳費的義務(B)支付加班費、績效獎金的義務(C)告知派遣協(xié)議內(nèi)容的義務(D)勞動報酬支付義務32、下列選項中不是典型的職務分析調(diào)查問卷內(nèi)容的是()(A)非經(jīng)常性的特殊職責(B)家庭背景(C)外部和內(nèi)部交往(D)工作條件33、下列屬于勞動合同必備條款的是()。(A)工作時間和休息休假(B)試用期條款(C)培訓協(xié)議(D)保密約定34、集體合同或?qū)ｍ椉w合同審查實行屬地管轄，具體管轄范圍由人力資源和社會保障行政部門規(guī)定。市級(B)省級(C)國家級(D)縣級^35、集體合同簽訂或者變更之后，應當自雙方首席代表簽字之日起()內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。(A)5日(B)10日(C)15日(D)30日36、非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位()的用工形式。般平均每日工作時間不超過()，每周工作時間累計不超過兩小時十二小時三小時十八小時四小時二十四小時五小時三十小時37、企業(yè)勞動關(guān)系預警的第一線是()(A)企業(yè)決策層(B)中層管理部門(C)基層部門(D)工會38、從勞動者的需要出發(fā)，確定集體合同的內(nèi)容時的基本原則是。增加對于勞動者有利的內(nèi)容，減少對勞動者不利的內(nèi)容適當增加和減少內(nèi)容增加對勞動者有利的內(nèi)容，減少對企業(yè)有利的內(nèi)容增加對企業(yè)勞動者和企業(yè)都有利的內(nèi)容—39、下列選項中關(guān)于職工董事的表述，錯誤的是()?！?A)職工董事任職期間，公司不得因其履行董事職務的原因降職減薪職工董事與其他董事一樣領取董事薪酬或津貼—(C)職工董事與職工監(jiān)事履行其職責時的出差、辦公等有關(guān)待遇參照其他董事執(zhí)行—(D)職工董事代表職工參加董事會行使職權(quán)，享有與公司其他董事同等權(quán)利，承擔相應義務40、外部招聘方法不包括()。(A)網(wǎng)絡招聘(B)廣告媒介招聘下崗人員重新聘用(D)員工推薦計劃41、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，企業(yè)層面的調(diào)解由企業(yè)內(nèi)設的()負責。(A)勞動爭議調(diào)解委員會(B)人力資源管理部門(C)工會(D)管理層42、下列選項中有關(guān)訴訟程序中反訴的表述，錯誤的是()反訴成立可以抵消、吞并本訴請求反訴成立將影響本訴的成立反訴應當在本訴起訴以后，法庭辯論終結(jié)前向受理本訴的人民法院提起反訴與本訴在訴訟標的或理由上相互牽連43、企業(yè)為安置富余職工而興辦的從事第三產(chǎn)業(yè)的獨立核算企業(yè)，自開業(yè)之日()征收企業(yè)所得稅。(A)一年免征兩年減半(B)三年免征兩年減半(C)四年免征五年減半(D)兩年免征三年減半44、我國《勞動法》第八十四條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向()申請仲裁。(A)勞動監(jiān)察部門(B)勞動爭議仲裁委員會(C)用人單位(D)工會45、集體協(xié)商中與勞方對應的協(xié)商主體應該是()。(A)勞動行政部門(B)基層黨組織(C)本單位上級主管(D)單個雇主或雇主組織46、生效的企業(yè)級集體合同對()具有約束力企業(yè)一方(B)全體職工(C)工會會員(D)企業(yè)與職工雙方47、由于路徑和方向較多，故而信息量極大，但因為易受到外界干擾，所以準確性也較差。(A)單向溝通(B)雙向溝通(C)多向溝通(D)橫向溝通—48、下列說法正確的是()集體間的談判與一般談判的基本原則是不一樣的集體間的談判只能是由談判小組進行協(xié)調(diào)好每個小組應該作為一個整體來運作追求一個共同的目標，一致的立場即使不能事先在小組內(nèi)達成一致也沒問題協(xié)調(diào)好49、國家通過強制手段規(guī)定用人單位支付給勞動者的工資下限，以滿足勞動者自身及家庭成員基本生活需要的法律制度是(度。(A)津補貼保障(B)福利保障(C)最低生活保障(D)最低工資保障50、勞動行政部門采用協(xié)調(diào)方法解決集體協(xié)商爭議，應在受理之日起()內(nèi)結(jié)束，延期最長不得超過()。30日；15日(B)30日；30日(C)15日；15日(D)15日；30日51、勞務派遣單位應當依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設立，且注冊資本不得少于()。30萬元(B)150萬元(C)50萬元(D)200萬元52、下列選項中不屬于企業(yè)信息公開中要求予以公開的企業(yè)重大決策信息的是()(A)企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃(B)企業(yè)兼并、破產(chǎn)方案(C)企業(yè)核心技術(shù)信息(D)重大技術(shù)改造方案53、用人單位以簽訂集體合同的方式確立的勞動標準應遵守法律關(guān)于()的要求。勞動規(guī)章制度制定程序集體合同和集體協(xié)商的程序性規(guī)定勞動合同簽訂程序勞動規(guī)章制度生效程序54、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()天進行折算。21(B)21.75(C)22(D)3055、下列選項中不屬于勞動爭議的是()。因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議(B)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議—(C)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)之間因社會保險待遇發(fā)生的爭議56、下列選項中關(guān)于勞動規(guī)章制度的表述，錯誤的是()。^■(A)企業(yè)勞動規(guī)章制度是訂立和解除勞動合同的基本依據(jù)之一—(B)企業(yè)有義務向勞動者公開勞動規(guī)章制度^■(C)企業(yè)規(guī)章制度的變更，對依照規(guī)章訂立勞動合同的勞動者當然有效(D)如果用人單位的勞動規(guī)章制度與勞動合同約定內(nèi)容不一致，按照勞動者的請求適用57、下列選項中不屬于用人單位應當與勞動者續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的是()。(A)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年的勞動者主動提出續(xù)訂、訂立勞動合同的連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且勞動者沒有《勞動合同法》第39條或第40條第1、2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的58、職工代表大會()召開一次。每年(B)二年(C)三年(D)半年59、下列條款屬于勞動合同必備條款的是()。保密事項(B)培訓事項(C)福利待遇事項(D)勞動合同期限60、下列選項中對企業(yè)民主管理和廠務公開制度的表述，錯誤的是()。根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，國有企業(yè)和非公有制企業(yè)廠務公開的事項要求不同根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，非公有制企業(yè)可以選擇不公開企業(yè)投資和生產(chǎn)經(jīng)營管理重大決策方案根據(jù)《企業(yè)民主管理規(guī)定》，企業(yè)工會主席是實行廠務公開的責任人集體企業(yè)依照《城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定實行民主管理二、多項選擇題TOC\o"1-5"\h\z1、勞動法律事實的特征包括()。從構(gòu)成上看具有復合性(B)從結(jié)果上看具有客觀性(C)從運行上看具有程序性(D)從地位上看具有主從性—2、安全生產(chǎn)檢查的基本內(nèi)容包括()等。(A)安全生產(chǎn)標語(B)安全管理制度的執(zhí)行情況(C)生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)人員的不安全行為(D)特種設備^"3、下列屬于集體協(xié)商、簽訂集體合同法定程序的有()。(A)召開職工征求意見會議(B)產(chǎn)生協(xié)商代表(C)召開職代會審議集體合同草案(D)召開董事會4、基于勞動關(guān)系評價用人單位勞動標準的實施效果，維度之一是考察職工職業(yè)技能和文化生活情況，包括()等。是否重視職工職業(yè)生涯規(guī)劃情況是否重視職工培訓，并且按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費是否有職工活動場所，經(jīng)常開展職工文化體育活動，活躍職工業(yè)余文化生活是否重視職工生活保障工作，有無重大食物中毒和群發(fā)性傳染病疫情發(fā)生等5、用人單位勞動規(guī)章制度的簽發(fā)人是（）。（A）股份公司中的董事長（B）工廠廠長（C）車間主任（D）工會主席6、企業(yè)申訴處理制度一般應包括的內(nèi)容有（）。（A）負責企業(yè)申訴制度的職責部門（B）企業(yè)申訴制度的制度構(gòu)架（C）員工申訴案件的處理步驟（D）勞動爭議處理程序^"7、勞動法律關(guān)系的運行，是指勞動法律關(guān)系形成和存續(xù)的動態(tài)過程，表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系的（）和終止等環(huán)節(jié)。^（A）發(fā)生（B）續(xù)延（C）變更（D）暫停8、績效考核的程序有（）。（A）制定績效考核標準（B）確定績效考核的方法，實施績效考核（C）績效考核結(jié)果的分析與評定（D）結(jié)果反饋與實施糾正9、下列選項中可以擔任集體協(xié)商職工代表的有（）。（A）普通職工（B）工會會員(C)企業(yè)人力資源經(jīng)理(D)工會女工委員10、廠務公開活動的特點包括()。內(nèi)容上具有廣泛性(B)時間上具有靈活性(C)形式上具有多樣性(D)主體上具有雙重性—11、下列選項中關(guān)于工資率的表述正確的有()。(A)工資率是指單位時間的勞動價格，可分為小時工資率和日工資率減少帶薪休假時間意味著提高小時工資率工資報酬取決于工資率和工作時間增加帶薪休假時間意味著提高小時工資率12、廠務公開的基本內(nèi)容有()經(jīng)營管理的基本情況招用職工及簽訂勞動合同的情況集體合同文本和勞動規(guī)章制度的內(nèi)容勞動安全衛(wèi)生標準、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果13、下列有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，正確的有()首席代表不得由非本單位人員代理雙方均可依法更換協(xié)商代表企業(yè)代表由單位法定代表人擔任或由其書面委托其他管理人員擔任職工一方的代表只能因職務代理行為而產(chǎn)生14、職工代表大會召開前，對于征集到的職工代表提案的處理程序，一般包括()。(A)提案初審(B)提案整理(C)提案輸送(D)初審結(jié)果反饋15、對認為不符合()受理條件的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應制作不受理通知，送達申請人。仲裁申請的事項是否屬于勞動爭議仲裁的受案范圍提出仲裁申請的當事人是否具備申請人的資格是否有明確的仲裁請求和事實理由是否在仲裁申請的時效期間之內(nèi)16、下列關(guān)于非全日制用工的說法中，正確的是()。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，且不得約定試用期從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同用人單位招用勞動者從事非全日制工作，應當在錄用后到當?shù)?/p>

勞動保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準仃、招聘制度是企業(yè)勞動規(guī)章制度的重要組成部分，企業(yè)在實施招聘制度時應()?？记谂c休假制度—(B)避免歧視性內(nèi)容履行告知義務符合企業(yè)發(fā)展需要18、勞資協(xié)商的評估的主要環(huán)節(jié)包括()。^■(A)評估計劃的擬訂—(B)評估者和評估機構(gòu)的選定—(C)評估的實施(D)評估報告的撰寫等。19、下列關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性集體合同的表述，正確的有(在縣級以下區(qū)域內(nèi)可以訂立區(qū)域性、行業(yè)性集體合同建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以依法訂立行業(yè)性或區(qū)域性集體合同本區(qū)本區(qū)本區(qū)本區(qū)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、域的用人單位和勞動者具有約束力本區(qū)本區(qū)依法訂立的行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、域參與集體協(xié)商的用人單位和勞動者具有約束力20、發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔相關(guān)責任的，下列主體中依法應作為共同當事人的有（）。（A）出資人（B）開辦單位（C）主管部門（D）子公司21、2007年我國頒布了若干勞動法律，包括（）。（A）《勞動合同法》（B）《工會法》（C）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》（D）《就業(yè)促進法》22、下列勞動合同中，在簽訂過程中雙方當事人不得約定試用期的是（）。^（A）不足三個月的固定期勞動合同（B）三個月以上不足一年的固定期勞動合同（C）無固定期限的勞動合同（D）以完成一定工作任務為期限的勞動合同23、用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容包括（）。（A）勞動條件（B）勞動紀律（C）勞資溝通協(xié)商程序（D）集體合同24、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解（）。（A）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（B）依法設立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織企業(yè)人力資源管理部門25、制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的基本原則包括()。(A)合法性原則(B)民主原則(C)公正原則(D)獎懲相當原則—26、下列選項中關(guān)于邊際生產(chǎn)力的表述正確的有()。最初勞動投入的增加會使產(chǎn)量增加勞動投入增加超過一定限度時增加的產(chǎn)量開始遞減不變的生產(chǎn)要素達到充分利用時，會出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞增^^(D)邊際產(chǎn)量是指由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量—27、關(guān)于送達起訴狀和答辯狀，下列說法正確是()。送達起訴狀副本和答辯狀副本人民法院應當在立案之日起5日內(nèi)將勞動爭議起訴狀副本送被告，被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀被告提出答辯狀的，人民法院應當在收到之日起5日內(nèi)將答辯狀副本發(fā)送原告被告不提出答辯狀的，不影響人民法院審理28、集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(A)勞動報酬(B)工作時間(C)休息休假(D)勞動安全衛(wèi)生29、下列有關(guān)企業(yè)人力資源部門工作職能的表述，正確的有()按照人力資源開發(fā)的計劃，提出用工要求起草勞動合同文本，與勞動者協(xié)商勞動合同的具體內(nèi)容從事勞動合同管理工作(D)協(xié)助企業(yè)行政部門辦好職工集體福利—30、下列關(guān)于勞動合同的協(xié)商解除的說法中，正確的是()-—(A)用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同協(xié)議解除勞動合同必須滿足意思真實，意思真實是指解除合同的行為必須是基于用人單位和勞動者雙方真實的意思表示，不存在欺詐、脅迫或乘人之危等情形協(xié)議解除勞動合同必須滿足表達一致，表達一致是指解除合同必須得到雙方當事人的一致認可協(xié)議解除勞動合同必須滿足合法要件，合法是指解除合同的目的要合法，不得損害第三方的利益31、下列情形中，不影響勞動合同繼續(xù)履行的情形有()。(A)用人單位變更名稱的(B)用人單位變更法定代表人的(C)用人單位合并或分立的(D)用人單位變更投資人的32、企業(yè)培訓一般分為()。(A)等級培訓(B)能力培訓(C)特殊培訓(D)專業(yè)培訓33、下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的表述，正確的有(協(xié)商是必經(jīng)程序協(xié)商不成的，雙方均