人力資源管理程序

文件編號：QP030版本號：主管部門：人事行政部發(fā)放編號：XXXXXXXXX有限公司質(zhì)量管理體系管理性文件人力資源管理程序人力資源管理程序編制：__________日期：________審核：__________日期：________批準：__________日期：________目 錄序號 章節(jié)名 頁碼目的 3范圍 3職責(zé) 3人事管理程序 3崗位確定 3人力需求提出、批準 3招聘、錄用實施 3培訓(xùn) 4員工崗位異動 4勞動關(guān)系的解除 5員工健康管理 5健康標(biāo)準 5健康檔案的管理 5相關(guān)記錄 5文件修改履歷 6.為實現(xiàn)人力資源的合理配置，在崗人員均能達到崗位能力要求，為質(zhì)量管理體系的良好運行提供保障，特制定本程序。.本程序適用于公司范圍內(nèi)的人力資源管理，包括人員招聘、人員配置、人員經(jīng)歷、教育程度、技能和能力的考核及培訓(xùn)管理。.總經(jīng)理：負責(zé)組織設(shè)置組織機構(gòu)，規(guī)定各部門的職責(zé)和權(quán)限；審核批準公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及主要人力資源政策制度。人事行政部職責(zé)：負責(zé)組織各部門編制公司各崗位的《員工崗位說明書》；負責(zé)人員的招聘，人力資源的計劃及配置；負責(zé)員工教育培訓(xùn)計劃的制訂、組織、管理和考核；依據(jù)對員工的培訓(xùn)、考核結(jié)果，負責(zé)按本程序?qū)_到資格條件的員工，組織上崗認證工作；綜合辦公室、生產(chǎn)設(shè)備、技術(shù)質(zhì)量、銷售等部門有義務(wù)支持和配合人事行政部實施教育培訓(xùn)和人力資源配置計劃。.崗位確定QP030-RE-01人力需求提出、批準各職能部門根據(jù)公司的目標(biāo)計劃，結(jié)合本部門工作內(nèi)容和最新的人員配置實際情況，可向人事行政部提出用工需求，人事行政部上報給總經(jīng)理，經(jīng)批準通過后實施招聘。招聘、錄用實施人事行政部根據(jù)人員需求，通過以下方式，面向社會公開招聘，進行統(tǒng)一篩選。委托各中介中心推薦；中高等院校合作，適當(dāng)輸送應(yīng)屆畢業(yè)生或中、高等專業(yè)人才；c.聯(lián)系參加現(xiàn)場招聘會；d.通過社會媒介發(fā)布招聘信息（報紙、網(wǎng)站、人才市場）人事行政部自行或組織專業(yè)管理人員實施招聘。招聘時，按照各崗位任職資格對應(yīng)聘人員綜合考察，有以下情形者，不予考慮；16周歲的童工；c.被依法追究刑事責(zé)任者；d.人力資源初步面試（QP030-RE-02《應(yīng)對應(yīng)聘者的個性特征進行考察，包括談吐形象、心理特征、個人能力等方面，確定應(yīng)聘者是否適本公司的企業(yè)文化。用人部門復(fù)試初步面試通過以后，人事行政部安排用人部門負責(zé)人進行復(fù)試，考察其是否具備專業(yè)知識水平及工QP030-RE-03（培訓(xùn)培訓(xùn)管理包括三部分，即培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)考核。其中，實施的培訓(xùn)內(nèi)容主要分為新員工上崗前培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)、在崗員工培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。QR031員工崗位異動勞動關(guān)系的解除在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以向公司提出離職；若員工不能達到公司的試用要求，公司也會予以停止試用。（試用期員工提前七天在釘釘上或以書面形式提出離職申請。普通員工辭職由部門負責(zé)人批準，管理人員和技術(shù)人員辭職由部門負責(zé)人、管代批準。嚴重違反公司規(guī)章制度的員工，經(jīng)過調(diào)查并核實后，公司將予以解除勞動關(guān)系處理。.健康標(biāo)準公司員工身體健康狀況應(yīng)良好，患有傳染性和感染性疾病的人員不得從事直接接觸產(chǎn)品的工作。新員工入職體檢人事行政部負責(zé)通知新員工至指定醫(yī)院體檢。只有身體檢查完全符合健康標(biāo)準要求的員工，公司方可錄用。公司年度健康體檢人事行政部每年組織一次在職員工年度健康體檢。員工健康狀況監(jiān)控發(fā)現(xiàn)有皮膚病、傳染病等疾病者或隱性感染者，立即去指定醫(yī)院復(fù)查。發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病患者的員工，立即去指定醫(yī)院復(fù)查，并調(diào)離原崗位。員工愈病后上崗，必須到指定的醫(yī)院進行體檢，合格后方可上崗。當(dāng)發(fā)現(xiàn)患有傳染病的員工后，有關(guān)的接觸人員必須立即進行體檢。健康檔案的管理人事行政部負責(zé)每位員工的體檢記錄表/體檢報告/體檢卡的統(tǒng)一保存管理并為每位員工建立《員工QP030-RE-04。.QP030-RE-01《員工崗位說明書》QP030-RE-02《應(yīng)聘人員登記表》QP030-RE-03《面試記錄表》QP030-RE-04《員工健康檔案》文件修改履歷DocumentHistorySu