行政人員崗位職責(zé)范文（3篇）

行政人員崗位職責(zé)范文1.負(fù)責(zé)?員工的招聘?、入職、培?訓(xùn)、人事調(diào)?動(dòng)、離職等?手續(xù)，建立?人事檔案。?熟知員工個(gè)?人能力，合?理安排公司?內(nèi)部人力資?源增減調(diào)配?等。2.?負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)?正后社會(huì)保?險(xiǎn)投保、申?報(bào)，公司社?保基數(shù)申報(bào)?、調(diào)整、年?檢等工作，?及時(shí)掌握國(guó)?家相關(guān)法律?法規(guī)政策。?___組?織、安排公?司會(huì)議，或?會(huì)同有關(guān)部?門(mén)籌備有關(guān)?重要活動(dòng)，?做好會(huì)議記?錄，整理會(huì)?議記要。?4.負(fù)責(zé)公?司保密工作?及法律事務(wù)?，妥善保管?和正確使用?公司重要文?件、印章。?5.負(fù)責(zé)?制訂公司崗?位編制，協(xié)?助公司各部?門(mén)有效地開(kāi)?發(fā)和利用人?力，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)管?理需要。?6.管理好?員工人事檔?案材料，建?立、完善員?工人事檔案?的管理，嚴(yán)?格借檔手續(xù)?。7.負(fù)?責(zé)公司整體?培訓(xùn)工作，?制訂有針對(duì)?性的培訓(xùn)方?案，組織實(shí)?施培訓(xùn)工作?，檢查、跟?蹤效果，不?斷滿足公司?發(fā)展需要。?8.協(xié)助?財(cái)務(wù)部做好?行、財(cái)部門(mén)?員工考勤和?排班工作。?9.為豐?富員工文化?生活，組織?安排各種文?體活動(dòng)。?10.負(fù)責(zé)?公司行政管?理制度的建?立健全和貫?徹落實(shí)。?11.熟悉?行政部其他?崗位工作，?必要時(shí)替崗?。12.?完成上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的其?他任務(wù)。行政人員崗位職責(zé)范文（二）一、在公?司主管副總?的直接領(lǐng)導(dǎo)?下，做好本?公司的上傳?下達(dá)工作，?負(fù)責(zé)公司的?行政管理和?日常事務(wù)，?做好公司領(lǐng)?導(dǎo)的參謀助?手，協(xié)助領(lǐng)?導(dǎo)搞好各部?門(mén)之間的綜?合協(xié)調(diào)工作?。二、負(fù)?責(zé)組織公司?各項(xiàng)會(huì)議，?并做好會(huì)前?準(zhǔn)備、會(huì)中?記錄、會(huì)后?整理會(huì)議內(nèi)?容及做好_?__的下發(fā)?和存檔工作?。三、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)完善?員工績(jī)效考?核機(jī)制和用?人機(jī)制，加?強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)工?作督促和檢?查，建立并?完善各項(xiàng)規(guī)?章制度，認(rèn)?真督辦各部?門(mén)的工作任?務(wù)完成情況?。四、負(fù)?責(zé)編制公司?員工的需求?計(jì)劃、招聘?和調(diào)配工作?，做好員工?的日?？记?及匯總工作?，并以此為?依據(jù)編制薪?資發(fā)放表。?五、負(fù)責(zé)?公司來(lái)往文?電的處理及?保密工作，?安排落實(shí)檔?案資料的保?管和歸檔工?作。六、?協(xié)助公司領(lǐng)?導(dǎo)做好職工?的思想工作?，搞好本公?司的精神文?明建設(shè)，對(duì)?違規(guī)違紀(jì)人?員提出處理?意見(jiàn)上報(bào)公?司行政會(huì)議?聽(tīng)取通過(guò)后?并組織落實(shí)?。七、負(fù)?責(zé)對(duì)外接待?工作，塑造?公司對(duì)外形?象。八、?做好公司的?后勤保障工?作，嚴(yán)格車(chē)?輛、辦公用?品等公司財(cái)?產(chǎn)的管理，?負(fù)責(zé)公司印?鑒及各類(lèi)證?、照的辦理?、管理和年?審工作。?九、協(xié)助總?經(jīng)理的工作?，及時(shí)完成?公司領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他事?務(wù)。十、?負(fù)責(zé)組織公?司員工參加?各類(lèi)義務(wù)勞?動(dòng)及公益活?動(dòng),加強(qiáng)員?工思想道德?建設(shè)和素質(zhì)?培養(yǎng)。行政人員崗位職責(zé)范文（三）?1、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)勞動(dòng)人?事部門(mén)的有?關(guān)方針、政?策、法令和?指示，組織?制定計(jì)劃，?經(jīng)物業(yè)管理?處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?后實(shí)施;?2、全面負(fù)?責(zé)人事部工?作，掌握業(yè)?務(wù)范圍，擬?訂本部門(mén)的?工作計(jì)劃，?定期召開(kāi)例?會(huì)，布置、?檢查、總結(jié)?工作，重大?事項(xiàng)及時(shí)向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)并共同研?究、討論決?定;3、?組織本部門(mén)?干部的政治?和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高人事?管理水平和?業(yè)務(wù)能力，?加強(qiáng)對(duì)本部?門(mén)員工的思?想教育，團(tuán)?結(jié)本部門(mén)干?部，調(diào)動(dòng)每?個(gè)人的工作?積極性，保?證完成各項(xiàng)?工作任務(wù);?4、對(duì)分?配給本部門(mén)?的工作，定?期進(jìn)行檢查?考核，表?yè)P(yáng)?先進(jìn)，帶動(dòng)?后進(jìn)，搞好?本部門(mén)干部?隊(duì)伍的建設(shè)?;5、抓?好干部及職?工的管理工?作，經(jīng)常深?入基層研究?，掌握情況?;合理安排?使用干部，?發(fā)現(xiàn)人才;?及時(shí)提出干?部調(diào)整意見(jiàn)?，當(dāng)好物業(yè)?管理處領(lǐng)導(dǎo)?的參謀;?6、組織制?定、修改、?充實(shí)各項(xiàng)規(guī)?章制度，做?到管理規(guī)范?化、科學(xué)化?;7、根?據(jù)用工計(jì)劃?組織招聘工?作，負(fù)責(zé)調(diào)?入、招聘、?招收、辭退?、辭職、調(diào)?出、停薪留?職員工的審?核，負(fù)責(zé)員?工內(nèi)部調(diào)配?的審核;?8、按照有?關(guān)政策，結(jié)?合同行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和物業(yè)管?理處實(shí)際制?定本物業(yè)管?理處工資、?獎(jiǎng)金、勞保?福利標(biāo)準(zhǔn)，?報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)?工資、獎(jiǎng)金?、勞保、福?利、加班費(fèi)?、夜班費(fèi)及?各種津貼報(bào)?表的審核;?9、按制?度負(fù)責(zé)審批?