職工代表大會制度(非公)

職工代表大會制度(非公)（年?月日（公司?）第___?屆職工代表?大會第一次?會議通過）?第一章總?則第一條?為___職?工參與本企?業(yè)的民主決?策、民主管?理和民主監(jiān)?督，建立穩(wěn)?定和諧的勞?動關(guān)系，調(diào)?動職工積極?性和創(chuàng)造性?，促進職工?與經(jīng)營者合?作共事、共?謀健康發(fā)展?，根據(jù)《_?__省非公?有制企業(yè)職?工代表大會?暫行規(guī)定》?，制定本制?度。第二?條企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立、健全?職工代表大?會（或者職?工大會，下?同）制度和?其他民主管?理制度，保?障職工民主?權(quán)利的實現(xiàn)?。第三條?職工代表大?會是企業(yè)實?行民主管理?的主要形式?，是職工行?使民主管理?權(quán)利的機構(gòu)?，負責(zé)職工?代表大會的?日常工作。?第四條職?工代表大會?在法律和本?制度的范圍?內(nèi)行使職權(quán)?。第五條?職工代表大?會實行民主?集中制。?第二章職權(quán)?第六條職?工代表大會?行使下列職?權(quán)：（一?）聽取企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營管?理情況的報?告，對企業(yè)?的發(fā)展規(guī)劃?、年度計劃?、重大技術(shù)?改造方案等?進行討論，?提出意見和?建議。（?二）審議通?過企業(yè)__?_合同、工?資協(xié)議；審?議通過涉及?職工切身利?益方面的重?要規(guī)章制度?；審議決定?廠務(wù)公開具?體內(nèi)容。?（三）對企?業(yè)按照國家?規(guī)定參加養(yǎng)?老、醫(yī)療、?工傷、失業(yè)?、生育等社?會保險，執(zhí)?行勞動安全?衛(wèi)生、女職?工及未成年?工特殊保護?等法律法規(guī)?，履1行?___合同?、勞動合同?以及實行廠?務(wù)公開等情?況進行監(jiān)督?，并提出意?見或者作出?相應(yīng)的決議?。（四）?根據(jù)企業(yè)的?要求，民主?評議企業(yè)經(jīng)?營管理人員?，并提出獎?懲的建議。?（五）選?舉和確定參?加勞動爭議?調(diào)解委員會?職工方代表?，選舉和罷?免參加董事?會、監(jiān)事會?的職工代表?。（六）?法律法規(guī)規(guī)?定的其他須?經(jīng)過職工代?表大會審議?或者決定的?事項。第?七條前條規(guī)?定的屬于必?須經(jīng)過職工?代表大會審?議的事項，?企業(yè)應(yīng)當(dāng)按?照本規(guī)定辦?理，未經(jīng)職?工代表大會?審議的，不?得實施。?第三章職工?代表第八?條按照法律?規(guī)定享有政?治權(quán)利的企?業(yè)職工，均?可當(dāng)選為職?工代表。?第九條職工?代表應(yīng)當(dāng)以?班組或者工?段為單位，?采取無記名?投票的方式?，由職工直?接選舉產(chǎn)生?。第十條?職工代表中?應(yīng)當(dāng)有工人?、技術(shù)人員?、管理人員?和其他方面?的職工。其?中企業(yè)和車?間、科室行?政管理人員?一般為職工?代表總數(shù)的?五分之一?。青年職工?和女職工應(yīng)?當(dāng)占適當(dāng)比?例。職工?代表按車間?、科室（或?者若干科室?）組成代表?團（組），?推選團（組?）長。第?十一條企業(yè)?職工代表由?人組成。（?職工人數(shù)在?一百至二百?人的可按百?分之十至十?五，五百至?一千人的可?按百分之七?至十，一千?至五千人的?可按百分之?五至七，五?千人以上可?按百分之三?至五。各企?業(yè)按比例安?排職工代表?人數(shù)）職?工人數(shù)在一?百人以下的?企業(yè)，適合?召開職工大?會。第十?二條職工代?表實行常任?制，每屆任?期同于本單?位工會委員?會任期，可?以連選連任?。職工代?表對選舉單?位的職工負?責(zé)。選舉單?位的職工有?權(quán)監(jiān)督、撤?換或者替補?本單位的職?工代表。?職工代表任?期內(nèi)，企業(yè)?不得解除其?勞動合同。?但是，職工?代表個人嚴(yán)?重過失、達?到法定退休?年齡除外。?職工代表?辭職、自動?離職或者主?動與企業(yè)解?除勞動合同?，其代表資?格自動終止?。第十三?條職工代表?的權(quán)利：?（一）在職?工代表大會?上，有選舉?權(quán)、被選舉?權(quán)和表決權(quán)?；（二）?參加職工代?表大會及其?工作機構(gòu)執(zhí)?行職工代表?大會決議和?提案落實情?況的檢查；?（三）參?加職工代表?大會及其_?__的各項?活動而占用?生產(chǎn)或者工?作時間，按?照正常出勤?享受應(yīng)得待?遇。職工?代表行使民?主權(quán)力，任?何___和?個人不得壓?制、阻撓和?打擊報復(fù)。?企業(yè)不得因?職工代表行?使職權(quán)或者?參加工會活?動而提前解?除其勞動合?同。第十?四條職工代?表的義務(wù)：?（一）努?力學(xué)習(xí)法律?、法規(guī)，不?斷提高政治?素養(yǎng)、技術(shù)?業(yè)務(wù)水平和?參加管理的?能力；（?二）密切聯(lián)?系群眾，代?表職工合法?利益，如實?反映職工群?眾的意見和?要求，認真?執(zhí)行職工代?表大會的決?議，做發(fā)好?職工代表大?會交給的各?項工作；?（三）模范?遵守國家的?（范本）法?律、法規(guī)和?企業(yè)的規(guī)章?制度、勞動?紀(jì)律，保守?企業(yè)商業(yè)_?__，做好?本職工作。?第四章_?__制度?第十五條職?工代表大會?選舉主席團?主持會議。?主席團成員?中工人、技?術(shù)人員、中?層管理人員?應(yīng)當(dāng)超過半?數(shù)。第十?六條職工代?表大會至少?每年召開一?次。每次會?議必須有三?分之二以上?的職工代表?出席。職?工代表大會?進行選舉和?作出決議，?必須經(jīng)全體?職工代表過?半數(shù)通過。?第十七條?職工代表大?會應(yīng)當(dāng)就企?業(yè)經(jīng)營管理?、職工切身?利益等方面?的重要問題?，圍繞增強?企業(yè)競爭力?、促進技術(shù)?進步、提高?經(jīng)濟效益，?確定議題。?第十八條?職工代表大?會在其職權(quán)?范圍內(nèi)決定?的事項，非?經(jīng)職工代表?大會不得修?改。第十?九條職工代?表大會可以?根據(jù)需要，?設(shè)立勞動法?律法規(guī)、勞?動保護、社?會保險等臨?時或者經(jīng)常?性的專門小?組（或者專?門委員會，?下同），完?成職工代表?大會的有關(guān)?事項。經(jīng)?企業(yè)同意，?職代會專門?小組進行活?動需要占用?生產(chǎn)或者工?作時間，按?照正常出勤?享受應(yīng)得待?遇。各專門?小組的人選?，一般在職?工代表中提?名；也可以?聘請非職工?代表。聘請?非職工代表?須經(jīng)職工代?表大會通過?。各專門小?組對職工代?表大會負責(zé)?。第二十?條職工代表?大會閉會期?間，需要臨?時解決的重?要問題，可?以由企業(yè)經(jīng)?營者、工會?委員會或者?三分之一以?上職工代表?提議，臨時?召開職工代?表大會研究?決定。第?五章職工代?表大會與工?會第二十?一條企業(yè)工?會委員會作?為職工代表?大會的工作?機構(gòu)承擔(dān)下?列工作：?（一）__?_選舉職工?代表；（?二）提出職?工代表大會?議題，負責(zé)?職工代表大?會的籌備工?作和會議的?___工作?；（二）?主持職工代?表團（組）?長、專門小?組負責(zé)人聯(lián)?席會議；?（四）__?_專門小組?進行調(diào)查研?究，向職工?代表大會提?出建議，檢?查督促大會?決議的執(zhí)行?和職工__?_的辦理情?況，發(fā)動職?工代表大會?決議；（?五）向職工?進行民主管?理的宣傳教?育，___?職工代表學(xué)?習(xí)法律法規(guī)?、業(yè)務(wù)和管?理知識，提?高職工代表?素質(zhì)；（?六）接受和?處理職工代?表的申訴和?建議，維護?職工代表的?合法權(quán)益；?（七）_?__企業(yè)民?主管理的其?他工作。?第六章其他?民主管理形?式第二十?二條企業(yè)應(yīng)?當(dāng)推行平等?協(xié)商___?合同制度。?提交職工?代表大會討?論的___?合同或者工?資協(xié)議草案?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由?企業(yè)工會代?表職工與企?業(yè)平等協(xié)商?；職工代表?大會討論通?過后由工會?主席與企業(yè)?經(jīng)營者簽訂?___合同?或者工資協(xié)?議。__?_合同主要?內(nèi)容包括。?勞動報酬，?工作時間，?休息休假，?保險福利，?勞動安全衛(wèi)?生，勞動紀(jì)?律，雙方履?行___合?同的權(quán)利和?義務(wù)，__?_合同的期?限，變更、?解除與終止?___合同?的條件和程?序，爭議的?處理，違約?責(zé)任，雙方?約定的其他?事項。工?資協(xié)議主要?內(nèi)容包括：?工資協(xié)議的?期限，工資?分配制度，?工資標(biāo)準(zhǔn)和?工資分配形?式，職工年?度平均工資?水平及其調(diào)?整幅度，獎?金、津貼、?補貼等分?配辦法，工?資支付辦法?，變更、解?除工資協(xié)議?的程序，工?資協(xié)議的終?止條件，工?資協(xié)議的違?約責(zé)任，雙?方診斷應(yīng)當(dāng)?約定的其他?事項。第?二十三條企?業(yè)應(yīng)當(dāng)通過?職工代表大?會實行廠務(wù)?公開制度。?職工代表大?會是企業(yè)實?行廠務(wù)公開?的基本形式?和主要載體?。企業(yè)應(yīng)當(dāng)?按照國家規(guī)?定的范圍實?行廠務(wù)公開?。第二十?四條車間（?分廠）可以?根據(jù)具體情?況，采取職?工大會或者?職工代表大?會、職工代?表組等形式?，保障職工?對本單位權(quán)?限范圍內(nèi)的?事務(wù)和行使?民主管理的?權(quán)利。車間?（分廠）民?主管理的日?常工作，由?車間（分廠?）工會委員?會主持。?第二十五條?班組的民主?管理，由職?工直接參加?，在本班組?的工會組長?和職工代表?的主持下開?展活動。也?可以根據(jù)需?要推選若干?民主管理員?，負責(zé)班組?的日常民主?管理。第?二十六條公?司制企業(yè)在?建立職工代?表大會制度?的基礎(chǔ)上，?可結(jié)合本單?位的具體情?況，建立職?工董事、職?工監(jiān)事制度?，職工代表?督察巡視制?度以及召開?民主議事會?、民主協(xié)商?會，提合理?化建議，建?立廠長（經(jīng)?理）信箱等?途徑___?職工參與企?業(yè)民主管理?。第七章?附則第二?十七條本制?度適用本公?司。第二?十八條本制?度自年月日?起施行。?非公企業(yè)職?工代表大會?制度第一?條為了保障?員工和非公?企業(yè)的合法?權(quán)益，建立?協(xié)調(diào)、穩(wěn)定?的勞動關(guān)系?，共同辦好?企業(yè)，根據(jù)?《___勞?動法》、《?___工會?法》的規(guī)定?，結(jié)合企業(yè)?實際制定本?制度。第?二條企業(yè)在?實行現(xiàn)代企?業(yè)制度的同?時，建立職?工代表大會?制度和其他?民工管理制?度，保障與?發(fā)揮工會_?__和職工?代表參與企?業(yè)管理的權(quán)?利和作用。?第三條職?工代表大會?是企業(yè)實行?民主管理的?基本形式，?是職工行使?民主管理權(quán)?利的機構(gòu)，?是協(xié)調(diào)企業(yè)?勞動關(guān)系，?促進企業(yè)發(fā)?展的一項基?本制度。?第四條企業(yè)?工會委員會?是職工代表?大會的工作?機構(gòu)，負責(zé)?職代會的日?常工作。職?工代表大會?要正確處理?企業(yè)資產(chǎn)所?有者、經(jīng)營?者和職工的?利益關(guān)系，?在法律決定?的范圍內(nèi)行?使職權(quán)。?第五條職工?代表大會應(yīng)?當(dāng)積極支持?企業(yè)資產(chǎn)所?有者和經(jīng)營?者的生產(chǎn)經(jīng)?營工作。?第六條職工?代表大會實?行民主集中?制。第七?條非公有制?企業(yè)職代會?行使下列職?權(quán)：（一?）聽取和討?論有關(guān)勞動?報酬、工作?時間、休息?休假、勞動?安全衛(wèi)生、?社會保險、?職工培訓(xùn)、?勞動紀(jì)律、?勞動定額管?理以及企業(yè)?破產(chǎn)、重大?裁員方案和?職工安置方?案等直接涉?及職工切身?利益的規(guī)章?制度或者重?大事項，提?出___協(xié)?商方案和意?見；（二?）審議通過?或者否決_?__合同草?案或者職工?一方的__?_協(xié)商方案?；（三）?審議職工代?表有關(guān)企業(yè)?執(zhí)行勞動法?律、法規(guī)、?規(guī)章情況的?提案；（?四）依法選?舉、罷免董?事會、監(jiān)事?會中的職工?代表和參加?___協(xié)商?的職工代表?；（五）?向政府推薦?勞動模范和?先進工作者?；（六）?法律、法規(guī)?和企業(yè)章程?規(guī)定以及企?業(yè)與工會協(xié)?商確定的其?他職權(quán)。?第八條按照?法律規(guī)定享?有政治權(quán)利?的企業(yè)職工?，均可當(dāng)選?職工代表。?職工代表的?產(chǎn)生，應(yīng)當(dāng)?以班組、工?段或者車間?為單位，由?職工民主選?舉產(chǎn)生。?第九條職工?代表實行常?任制，可連?選連任。職?工代表對選?舉單位的職?工負責(zé)，選?舉單位的職?工有權(quán)監(jiān)督?和撤換本單?位的職工代?表。職工代?表調(diào)離企業(yè)?時，其代表?資格自行免?除，缺額由?原單位補選?。第十條?職工代表應(yīng)?當(dāng)具有廣泛?的代表性和?群眾性，職?工代表中直?接從事本單?位主要業(yè)務(wù)?的基層崗位?職工的比例?，不得低于?___%；?中層以上管?理人員的職?工代表比例?，不得超過?___%；?青年職工、?女職工的職?工代表比例?，應(yīng)當(dāng)與本?單位職工總?體年齡結(jié)構(gòu)?中的青年職?工、女職工?比例基本相?適應(yīng)。第?十一條職工?代表的權(quán)利?和義務(wù)職?工代表的權(quán)?利：l、?在職工代表?大會上，有?選舉權(quán)、被?選舉權(quán)和表?決權(quán)；2?、有權(quán)對企?業(yè)執(zhí)行職工?代表大會決?議、___?合同和職工?代表大會提?案落實情況?進行檢查；?3、因參?加職工代表?大會___?的各項活動?而占用工作?時間，有權(quán)?享受正常出?勤應(yīng)得的待?遇。要尊重?和支持職工?代表行使民?主權(quán)利，任?何___和?個人不得壓?制、阻撓和?打擊報復(fù)。?職工代表的?義務(wù)：1?、努力學(xué)_?__和國家?的（范本）?方針、政策?、法律、法?規(guī)，不斷提?高思想政治?覺悟、技術(shù)?業(yè)務(wù)水平和?參加管理的?能力；2?、密切聯(lián)系?群眾，代表?和維護職工?的合法權(quán)益?，如實反映?職工群眾的?意見和要求?，認真執(zhí)行?職工代表大?會的決議，?做好職工代?表大會交辦?的各項工作?；3、模?范遵守國家?的（范本）?法律、法規(guī)?和企業(yè)的規(guī)?章制度，做?好本職工作?。第十二?條職工代表?大會選舉主?席團主持會?議。主席團?成員應(yīng)有工?人、技術(shù)人?員、管理人?員和企業(yè)的?董事會、監(jiān)?事會中的主?要成員。工?會主席為職?工代表大會?主持人。?第十三條職?工代表大會?每屆任期_?__年或_?__年，每?年召開職工?代表大會_?__次，每?次會議必須?有三分之二?以上的職工?代表出席。?遇有重大?事項，經(jīng)董?事長（總經(jīng)?理）、工會?或三分之一?以上職工代?表的提議，?可召開臨時?會議。第?十四條職工?代表大會進?行選舉和作?出決議，必?須經(jīng)全體職?工代表半數(shù)?以上通過。?第十五條職?工代表大會?在其職權(quán)范?圍內(nèi)決定的?事項，非經(jīng)?職工代表大?會同意不得?修改。第十?六條職工代?表大會可根?據(jù)需要，設(shè)?立若干經(jīng)常?性的專門工?作小組，完?成職工代表?大會交辦的?有關(guān)事項。?專門工作小?組對職工代?表大會負責(zé)?。第十七?條職工代表?大會閉會期?間，需要臨?時解決的重?大問題，由?集團工會主?持召開職工?代表組長和?專門工作小?組負責(zé)人聯(lián)?席會議，協(xié)?商處理，并?向下一次職?工代表大會?報告予以確?認。聯(lián)席?會議可以根?據(jù)會議內(nèi)容?邀請企業(yè)董?事會、監(jiān)事?會成員和有?關(guān)人員參加?。第十八?條企業(yè)可根?據(jù)實際，采?取廠情發(fā)布?會、工會主?席列席經(jīng)理?辦公會、職?工民主管理?委員會、職?工與經(jīng)營者?對話會、職?工代表聯(lián)絡(luò)?員、職工民?主評議企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)干部、?職工意見箱?、提合理化?建議等多種?行式的民主?管理，健全?、完善以職?工代表大會?為基本形式?，其他形式?為補充的企?業(yè)民主管理?機制。非?公企業(yè)召開?職工代表大?會的程序及?規(guī)定依據(jù)?《工會法》?、《企業(yè)工?會工作條例?》、《__?_省職工代?表大會規(guī)定?》，非公有?制企業(yè)成立?工會后，依?照有關(guān)規(guī)定?，應(yīng)建立非?公企業(yè)職工?代表大會制?度，召開非?公企業(yè)職工?代表大會，?一般要經(jīng)過?下列程序。?一、會議?內(nèi)容、代表?比例1、?職代會職權(quán)?（內(nèi)容）?⑴聽取審議?企業(yè)發(fā)展規(guī)?劃和年度生?產(chǎn)計劃及生?產(chǎn)經(jīng)營方面?的工作報告?；⑵聽取?和討論有關(guān)?勞動報酬、?工作時間、?休息休假、?勞動安全衛(wèi)?生、社會保?險、職工培?訓(xùn)、勞動紀(jì)?律、勞動定?額管理以及?企業(yè)破產(chǎn)、?重大裁員方?案和職工安?置方案等直?接涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度或?者重大事項?，提出__?_協(xié)商方案?和意見；?⑶審議通過?或者否決_?__合同、?工資、女工?專項___?合同草案；?⑷審議職?工代表有關(guān)?企業(yè)執(zhí)行勞?動法律、法?規(guī)、規(guī)章情?況的提案，?討論通過企?業(yè)各項規(guī)章?制度，生產(chǎn)?定額職工獎?懲等規(guī)定；?⑸依法選?舉、罷免董?事會、監(jiān)事?會的職工代?表和參加_?__協(xié)商的?職工代表；?⑹向政府?推薦勞動模?范和先進工?作者。⑺?解答和落實?職工提出的?合理化建議?；⑻法律?、法規(guī)和企?業(yè)章程規(guī)定?以及企業(yè)與?工會協(xié)商確?定的其他職?權(quán)。2、?代表名額。?職代會一般?每屆___?年，每年應(yīng)?召開一次會?議，每次會?議必須有三?分之二以上?職工代表出?席，方可召?開。職工人?數(shù)在___?人以下的企?業(yè)，應(yīng)當(dāng)建?立職工大會?制度，履行?職代會職權(quán)?；職工在_?__人以上?的企業(yè)應(yīng)當(dāng)?建立職代會?制度，職工?代表按職工?總數(shù)的__?_%左右確?定，但職工?代表人數(shù)不?得少于__?_人；__?_人以上的?企業(yè)職工代?表按職工總?數(shù)的___?%確定。職?工代表應(yīng)當(dāng)?具有廣泛的?代表性和群?眾性、職工?代表中直接?從事本單位?主要業(yè)務(wù)的?基層崗位職?工的比例，?不得低于_?__%；中?層以上管理?人員的職工?代表比例不?得超過__?_%；青年?職工、女職?工的代表比?例，應(yīng)當(dāng)與?本單位職工?總體年齡結(jié)?構(gòu)中的青年?職工、女職?工比例基本?相適應(yīng)。?3、幾種模?式。小型、?分散企業(yè)應(yīng)?以工會聯(lián)合?會為依托，?應(yīng)建立區(qū)域?（行業(yè)）性?職代會制度?。可實行“?兩會合一”?模式，即工?會（會員）?代表大會與?職工（代表?）大會同時?召開（換屆?），也可與?企業(yè)年終總?結(jié)表彰大會?同時召開，?分別行使各?自職權(quán)。?二、召開職?工代表大會?前期工作?1、建立職?代會預(yù)審制?度。即在召?開職代會之?前，應(yīng)事先?向上一級工?會提出申請?報告及各項?議程，經(jīng)_?__批準(zhǔn)后?，方可召開?，上一級工?會可派員參?加會議。?2、提前審?議。凡提交?職代會審議?、討論的各?類報告、方?案、規(guī)定等?有關(guān)事項，?在不泄露商?業(yè)___的?前提下，一?般應(yīng)在正式?會議召開前?印發(fā)給職工?代表，時間?不少于__?_天。3?、召開預(yù)備?會。在職代?會正式會議?召開前一周?內(nèi)，由工會?負責(zé)召開職?代會預(yù)備會?，工會主席?主持，由工?會委員及部?分職工代表?參加，在預(yù)?備會議期間?，要報告大?會的籌備情?況。內(nèi)容包?括確定議題?、征集提案?；歸納合理?化建議內(nèi)容?，起草規(guī)定?文件等。提?請審議通過?會前要與董?事會、經(jīng)理?層溝通、協(xié)?商，并經(jīng)黨?___討論?大會議題、?議程；決定?大會的其他?有關(guān)事項。?___職工?代表在選區(qū)?內(nèi)聽取群眾?對企業(yè)工作?報告和其他?議案的意見?；職工代表?分組審議企?業(yè)工作報告?及有關(guān)專項?議案。根據(jù)?代表審議提?出的意見、?建議，對有?關(guān)議案作修?改、提交職?代會正式會?議審議。如?企業(yè)分布廣?等原因，提?案印發(fā)材料?和召開預(yù)備?會議有困難?，可根據(jù)實?際情況而定?。4、一?般會序程序?會員代表?大會與職代?會（二會合?一）一般會?序。會標(biāo)?：海城市╳?╳╳第╳次?會員代表大?會暨╳屆╳?次職工代表?大會主持?人：宣布大?會開始⑴?宣布大會開?幕，奏《國?歌》⑵由?廠長（經(jīng)理?）做《行政?工作報告》?⑶由財務(wù)?科長做《財?務(wù)決算報告?》⑷由工?會主席做《?工會工作報?告》⑸由?工會經(jīng)費_?__委員會?主任做《工?會財務(wù)工作?報告》⑹?由工會委員?或副經(jīng)理做?選舉辦法（?草案）說明?⑺由工會?委員或行政?副職介紹工?會委員會委?員、經(jīng)費_?__委員會?委員候選人?、建議人選?情況⑻醞?釀行政工作?報告、工會?工作報告、?財務(wù)工作報?告、選舉辦?法、工會委?員會候選人?、建議人選?___⑼?通過選舉辦?法、總監(jiān)票?人___、?監(jiān)票人__?_⑽由上?級工會領(lǐng)導(dǎo)?宣布工會委?員會委員、?經(jīng)費___?委員會委員?候選人批復(fù)?⑾進行大?會選舉（投?票式舉手表?決）⑿宣?布選舉結(jié)果?⒀由工會?主席或行政?領(lǐng)導(dǎo)宣讀《?___合同?》草案及其?他規(guī)定。?⒁討論、審?議（提前一?周將合同文?本及制度發(fā)?到職工中征?求職工意見?）⒂通過?并由行政與?工會簽訂《?___