公司員工獎(jiǎng)懲管理制度范本

第15頁(yè)共15頁(yè)公司員工獎(jiǎng)懲管理制度范本篇一?：公司員工?獎(jiǎng)懲制度細(xì)?則公司獎(jiǎng)?懲管理制度?（討論稿?）一、目?地1.為?明確獎(jiǎng)懲的?依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)?、權(quán)限及程?序，形成良?好的獎(jiǎng)懲機(jī)?制。獎(jiǎng)：?激發(fā)員工的?積極性和創(chuàng)?造性。懲：?更好地規(guī)范?約束員工的?行為。2?.是公司各?項(xiàng)規(guī)制度良?好運(yùn)行的保?障體系。?3.是公司?各項(xiàng)業(yè)務(wù)完?成效果的評(píng)?價(jià)體系。?4.是全員?積極出謀劃?策、開(kāi)拓革?新的激勵(lì)體?系。二、?分類(lèi)及適用?范圍1.?行為規(guī)范類(lèi)?：適用于本?公司、特殊?崗位可以根?據(jù)經(jīng)營(yíng)特色?予以適當(dāng)調(diào)?整；（懲：?約束全員?行為）2?.管理操作?類(lèi)：適用于?所有中高層?管理人面以?及具有管理?職能的部公?基層員工；?（懲：保?障各類(lèi)管理?制度運(yùn)行）?3.經(jīng)營(yíng)效?益類(lèi)：適用?于集團(tuán)各職?能部門(mén)、業(yè)?務(wù)部門(mén)、團(tuán)?體以及有特?殊經(jīng)營(yíng)貢獻(xiàn)?的個(gè)人；（?獎(jiǎng)：業(yè)績(jī)?好或?yàn)槠髽I(yè)?發(fā)展有貢獻(xiàn)?）三、獎(jiǎng)?懲原則1?.獎(jiǎng)懲有依?據(jù)的原則：?獎(jiǎng)懲在依據(jù)?是公司的各?項(xiàng)規(guī)章制度?，員工的崗?位描述及工?作目標(biāo)等。?2.獎(jiǎng)懲?及時(shí)的原則?：為及時(shí)的?鼓勵(lì)員工對(duì)?公司的貢獻(xiàn)?和正確行為?以及糾正員?工的錯(cuò)誤行?為，使獎(jiǎng)?懲機(jī)制發(fā)揮?應(yīng)有的作用?，獎(jiǎng)懲必須?及時(shí)。3?.獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)?嚴(yán)格的原則?：?jiǎn)T工的表?現(xiàn)只有較大?幅度地超過(guò)?公司對(duì)員工?的基本要求?，才能夠?給予獎(jiǎng)勵(lì)；?員工的表現(xiàn)?應(yīng)達(dá)到公司?對(duì)員工的基?本要求，當(dāng)?員工的表現(xiàn)?達(dá)不到公司?對(duì)員工的基?本要求，應(yīng)?給予相應(yīng)懲?戒。4.?獎(jiǎng)懲公開(kāi)的?原則：為了?使獎(jiǎng)懲公正?，公平，并?達(dá)到應(yīng)有的?效果，獎(jiǎng)懲?結(jié)果必須公?開(kāi)。5.?獎(jiǎng)懲公正的?原則：防止?公司員工_?__的產(chǎn)生?，在制度面?前公司所有?員工應(yīng)人人?平等，一?視同仁。?四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)?目設(shè)置（一?）1.行?政類(lèi)：行?政獎(jiǎng)懲：通?報(bào)表?yè)P(yáng)、記?小功、記大?功。行政?處罰：通報(bào)?批評(píng)、記小?過(guò)、記大過(guò)?、解除勞動(dòng)?合同。2?.經(jīng)濟(jì)類(lèi)：?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲?：獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?品和旅游度?假、考察獎(jiǎng)?勵(lì)。經(jīng)濟(jì)處?罰：罰款等?。3.專(zhuān)?項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)類(lèi)：?專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)?指對(duì)員工在?專(zhuān)項(xiàng)事件優(yōu)?異所進(jìn)行的?獎(jiǎng)勵(lì)，包括?年度優(yōu)秀員?工獎(jiǎng)、年度?優(yōu)秀管理者?獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)?、金點(diǎn)子獎(jiǎng)?、開(kāi)源節(jié)流?和其他特別?獎(jiǎng)勵(lì)等。?四、獎(jiǎng)懲項(xiàng)?目設(shè)置（二?）1.累?計(jì)獎(jiǎng)懲：?懲罰：__?_次通報(bào)批?評(píng)記為_(kāi)_?_次小過(guò)，?___次小?過(guò)記為_(kāi)_?_次大過(guò)，?___次大?過(guò)公司與其?解除勞動(dòng)合?同。獎(jiǎng)勵(lì)?：___次?通報(bào)表?yè)P(yáng)記?為_(kāi)__次?小功，__?_次小功記?為_(kāi)__次?大功，__?_次大功公?司一性獎(jiǎng)勵(lì)?___元。?2.功過(guò)?相抵：凡?處分期間有?立功表現(xiàn)的?員工，公司?將依照功過(guò)?相抵的原則?酌情予以撤?銷(xiāo)處分的處?理。一次通?報(bào)表?yè)P(yáng)抵一?次通報(bào)批評(píng)?，一次記小?功抵一次記?小過(guò)，一次?記大功抵一?次記大過(guò)。?五、懲罰?措施(一)?、行為規(guī)范?類(lèi)：1.?著裝儀表：?4.5?.(二)?、管理操作?類(lèi)1.培?訓(xùn)會(huì)議管理?六、獎(jiǎng)勵(lì)?措施篇二?：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲?管理規(guī)定最?新員工獎(jiǎng)?懲管理規(guī)定?為在公司?樹(shù)立良好的?工作環(huán)境和?秩序，使各?項(xiàng)管理井然?有序，獎(jiǎng)懲?制度規(guī)范透?明，特制定?本獎(jiǎng)懲規(guī)定?。第一條?獎(jiǎng)勵(lì)為引?導(dǎo)員工努力?工作，為公?司發(fā)展盡心?盡職，公司?獎(jiǎng)勵(lì)分為以?下幾種：?1．特別嘉?獎(jiǎng)，___?次性獎(jiǎng)勵(lì)_?__元—_?__元；?2．年終嘉?獎(jiǎng)，___?次性獎(jiǎng)勵(lì)_?__元—_?__元；?3．改善提?案獎(jiǎng)，月度?___元—?___元；?4．加薪?或晉級(jí)，在?原有工資級(jí)?別上晉升一?級(jí)工資，或?提升一級(jí)職?務(wù)。第二?條有下列事?跡者，可給?予特別嘉獎(jiǎng)?：1．積?極維護(hù)公司?安全或利益?，確有實(shí)際?功績(jī)者；?2．利用業(yè)?余時(shí)間學(xué)習(xí)?與本職工作?相關(guān)知識(shí)，?并取得國(guó)家?承認(rèn)的學(xué)歷?或資格證書(shū)?者；3．?突發(fā)意外事?故或?yàn)?zāi)情，?能積極應(yīng)對(duì)?、勇于負(fù)責(zé)?并處理得當(dāng)?，有效避免?損失、重大?損失或減少?重大損失者?；4．_?__違反公?司規(guī)章制度?給公司利益?造成嚴(yán)重?fù)p?害者；或_?__盜竊公?司財(cái)物且數(shù)?額巨大者；?5．具有?其它重大功?績(jī)，足以為?其他人員樹(shù)?立模范表率?者；6．?在生產(chǎn)過(guò)程?中及時(shí)發(fā)現(xiàn)?并制止了因?工作失誤、?大意發(fā)生的?批量質(zhì)量問(wèn)?題事故者；?第三條有?下列事跡者?，可給予月?度改善提案?獎(jiǎng)：1．?對(duì)于生產(chǎn)技?術(shù)、生產(chǎn)工?藝或管理制?度提出具體?改善提案，?并被采納且?取得成效者?；2．對(duì)?節(jié)約原輔材?料的改善提?案可以節(jié)約?相應(yīng)材料或?降低相應(yīng)價(jià)?格、或?qū)U?物利用取得?成績(jī)或有提?案價(jià)值者；?3．對(duì)作?業(yè)方法所做?的改善提案?足以節(jié)約人?力、物力、?財(cái)力或材料?者；4．?對(duì)設(shè)備、治?具、工具的?改善提案可?以獲得重大?經(jīng)濟(jì)效益者?；5．對(duì)?環(huán)境作業(yè)的?改善有明顯?效果者。?注：詳情請(qǐng)?參照《改善?提案管理規(guī)?定》。第?四條有下列?事跡者，可?在年終給予?年終嘉獎(jiǎng)：?１．一年?之中獲得二?次以上特別?嘉獎(jiǎng)?wù)撸?２．具有其?它重大功績(jī)?，足以為他?人員樹(shù)立模?范表率者；?３．改善?提案年度獲?得金、銀、?銅獎(jiǎng)的提案?小組。第?五條有下列?事跡者，可?給予加薪或?晉級(jí)并給予?其它物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì)：1.?在技術(shù)、管?理方面為公?司利潤(rùn)大幅?創(chuàng)收或節(jié)約?成本做出顯?著成績(jī)者；?2.對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?完成、經(jīng)營(yíng)?效益的提高?，成效卓著?者；3.?有研究發(fā)明?創(chuàng)造，對(duì)公?司發(fā)展起到?重要作用者?；4.具?有其他特殊?貢獻(xiàn)者。?第六條公司?處罰分為以?下幾類(lèi)：?1.警告，?并處以__?_次性罰款?10—__?_元，根據(jù)?情節(jié)嚴(yán)重程?度，第一次?處罰10—?___元，?第二次處罰?40—__?_元：2?.記大過(guò)，?并處以__?_次性罰款?60—__?_元，根據(jù)?情節(jié)嚴(yán)重程?度，第一次?處罰60—?___元，?第二次處罰?100—_?__元：?3.降級(jí)降?薪，有職務(wù)?者予以降一?級(jí)職務(wù)或免?職，無(wú)職務(wù)?者降一級(jí)基?本工資；?4.辭退、?除名、解聘?，并可根據(jù)?違紀(jì)程度以?及給公司造?成的經(jīng)濟(jì)損?失處以賠償?相應(yīng)的損?失款項(xiàng)。?第七條因違?紀(jì)違章或其?它損害公司?利益給公司?造成重大損?失的，除參?照本手冊(cè)第?十條做出處?理外，還應(yīng)?賠償公司相?應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損?失：1、?造成___?元—___?元經(jīng)濟(jì)損失?的，處以當(dāng)?事人經(jīng)濟(jì)損?失的___?%的賠償，?直接上司?給予警告處?分并處以經(jīng)?濟(jì)損失__?_%的罰款?；2、造?成___元?—___元?經(jīng)濟(jì)損失的?，處以當(dāng)事?人經(jīng)濟(jì)損失?的___%?的賠償，直?接上司給?予警告處分?并處扣除一?個(gè)月工資；?3、造成?___元以?上經(jīng)濟(jì)損失?的，處以當(dāng)?事人經(jīng)濟(jì)損?失的___?%的賠償，?直接上司根?據(jù)損失情?況予以降級(jí)?、降工資或?開(kāi)除等處罰?。備注：?1、重大?損失指一次?造成的經(jīng)濟(jì)?損失在__?_元以上（?含___元?）；2、?如當(dāng)事人無(wú)?法查清時(shí)，?對(duì)相關(guān)部門(mén)?的班長(zhǎng)（含?）以下全體?人員處以經(jīng)?濟(jì)損失的?___%的?罰款，系長(zhǎng)?以上人員處?以經(jīng)濟(jì)損失?的___%?的罰款。?第八條有下?列違紀(jì)情節(jié)?之一者，經(jīng)?查證屬實(shí)后?予以警告處?分：1.?在工作時(shí)間?聊天、嬉戲?、擅離工作?崗位或干其?它與工作無(wú)?關(guān)的事情者?；2.接?打私人電話(huà)?、復(fù)印或打?印私人資料?者；3.?因本人疏忽?導(dǎo)致發(fā)生工?作錯(cuò)誤，情?節(jié)輕微者；?4.妨礙?現(xiàn)場(chǎng)工作秩?序或違反安?全、衛(wèi)生規(guī)?定者；5?.指定受訓(xùn)?而無(wú)故不參?加培訓(xùn)者；?6.損壞?公物、浪費(fèi)?資源，但情?節(jié)輕微者；?7.不遵?守廠區(qū)出入?規(guī)定，拒絕?保安詢(xún)問(wèn)檢?查者；8?.不按規(guī)定?著裝、不佩?帶廠牌或上?崗證者；?9．隨地吐?痰、亂丟垃?圾、破壞環(huán)?境衛(wèi)生者。?第九條有?下列違紀(jì)情?節(jié)之一者，?經(jīng)查證屬實(shí)?后予以記大?過(guò)處分：?1.無(wú)正當(dāng)?理由未如期?完成工作任?務(wù)者；2?.因工作馬?虎導(dǎo)致機(jī)器?設(shè)備、儀器?、車(chē)輛或物?品、材料遭?受損壞或傷?及他人者；?3.在工?作時(shí)間睡覺(jué)?者；4.?上班時(shí)間喝?酒或酒后上?班造成工作?出現(xiàn)失誤者?；5.二?次不遵從上?司合理指揮?者；6.?違反安全、?衛(wèi)生規(guī)章制?度，但未造?成安全事故?者；7.?品行不端、?缺乏禮貌、?辱罵他人者?；8.不?遵守食堂秩?序及環(huán)境衛(wèi)?生者；9?.累計(jì)處以?警告達(dá)三次?者。第十?條有下列違?紀(jì)情節(jié)之一?者，經(jīng)查證?屬實(shí)后予以?降級(jí)降薪：?1.累計(jì)?三次以上（?不含）違反?公司規(guī)章制?度，警告后?仍不改正者?；2.擅?離職守，造?成生產(chǎn)事故?，給公司帶?來(lái)經(jīng)濟(jì)損失?者；3.?擾亂公司生?產(chǎn)或秩序者?；4.擅?自攜帶危險(xiǎn)?物品進(jìn)入廠?區(qū)者；5?.累計(jì)記大?過(guò)三次者以?上者（含）?。第十一?條有下列違?紀(jì)情節(jié)之一?者，經(jīng)查證?屬實(shí)后，公?司將予以立?即辭退、解?聘或除名，?并終止雙?方勞動(dòng)關(guān)系?：1.違?反安全生產(chǎn)?規(guī)定措施或?擅自更改工?作方法，致?使公司生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)遭受重?大損失者；?2.工作?不負(fù)責(zé)任，?玩忽職守，?給公司造成?重大損失者?；3.工?作、服務(wù)態(tài)?度惡劣，損?害客戶(hù)利益?者；4.?故意損壞機(jī)?器、工具、?原料、產(chǎn)品?及公司其他?物品者；?5.6.?7.8?.帶頭罷工?或消極怠工?者；無(wú)故連?續(xù)曠工__?_天或一個(gè)?月內(nèi)累計(jì)曠?工___天?或一年內(nèi)累?計(jì)曠工達(dá)_?__天者；?偽造求職資?料或考勤記?錄者；盜竊?公司或他人?財(cái)物者；?9.使用武?力或兇器威?脅恫嚇?biāo)?、或?qū)嵤?__行兇者?；10.?侵占公司財(cái)?物、營(yíng)私舞?弊利用職權(quán)?收受___?者；11?.泄露公司?商務(wù)___?者；12?.被公安機(jī)?關(guān)刑事拘留?處分或判刑?者；13?.在公司（?含___宿?舍）___?、酗酒滋事?、打架斗毆?、留宿異性?者；14?.其它從事?違法活動(dòng)給?公司帶來(lái)負(fù)?面影響的。?備注：違?反公司宿舍?規(guī)定者參照?《宿舍管理?規(guī)定》條款?執(zhí)行獎(jiǎng)懲。?第十二條?員工獎(jiǎng)懲均?由各部門(mén)以?《員工獎(jiǎng)懲?呈報(bào)表》的?形式申報(bào)管?理部，由管?理部審批?后實(shí)施。獎(jiǎng)?懲批準(zhǔn)權(quán)限?為：1.?警告——課?長(zhǎng)——所屬?部長(zhǎng)——管?理部長(zhǎng)復(fù)核?2.特別?嘉獎(jiǎng)、記大?過(guò)——所屬?部長(zhǎng)——管?理部長(zhǎng)復(fù)核?3.加薪?、晉級(jí)、辭?退、解聘、?除名——所?屬部長(zhǎng)——?管理部部長(zhǎng)?——總經(jīng)理?第十三條?執(zhí)行流程?1．所有發(fā)?現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)行?為或違規(guī)行?為人員的部?門(mén)有權(quán)提出?申請(qǐng)，并填?寫(xiě)《員工獎(jiǎng)?懲呈報(bào)表》?逐級(jí)上報(bào)，?然后由用人?部門(mén)、管理?部進(jìn)行調(diào)查?處理。2?．獎(jiǎng)懲細(xì)則?申報(bào)執(zhí)行流?程圖：第?十四條申訴?建議1．?員工對(duì)所受?獎(jiǎng)懲存異議?者，應(yīng)于獎(jiǎng)?懲決定后三?日內(nèi)，以書(shū)?面形式向管?理部提請(qǐng)復(fù)?議，并陳述?理由，管理?部在六個(gè)工?作日內(nèi)給予?答復(fù)，申訴?后之核定由?總經(jīng)理簽發(fā)?作為公司最?后之決定。?2．針對(duì)?比較有爭(zhēng)議?性問(wèn)題，如?有必要，經(jīng)?總經(jīng)理許可?，可以成立?由當(dāng)事人所?屬部門(mén)和管?理部人員聯(lián)?合成立臨時(shí)?賞罰會(huì)議，?最后由總經(jīng)?理進(jìn)行核定?。第十五?條處理原則?1．公司?員工必須本?著公平、公?正、公開(kāi)之?原則嚴(yán)格執(zhí)?行本規(guī)定，?做到當(dāng)獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)、當(dāng)罰者?罰。篇三?：公司員工?獎(jiǎng)懲制度范?本公司員?工獎(jiǎng)懲制度?第一條為?嚴(yán)明紀(jì)律，?獎(jiǎng)懲分明，?提高員工工?作積極性，?提高工作效?率和經(jīng)濟(jì)效?率，特制訂?本制度。?第二條適用?范圍：全體?員工。第?三條對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)行?精神鼓勵(lì)和?思想為主、?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為?輔的原則。?第四條獎(jiǎng)?勵(lì)辦法第?五條本公司?設(shè)立如下獎(jiǎng)?勵(lì)方法，酌?情使用：?1．通告表?揚(yáng)；2．?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；?3．晉升?提級(jí)；第?六條有下列?表現(xiàn)的員工?應(yīng)給予通告?表?yè)P(yáng)：1?．品德端正?，工作努力?；2．維?護(hù)公司利益?，為公司爭(zhēng)?得榮譽(yù)，防?止或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)損?失有功；?3．一貫忠?于職守，積?極負(fù)責(zé)，廉?潔奉公；?4．有其他?功績(jī)，足為?其他員工楷?模。第七?條有以下表?現(xiàn)的員工應(yīng)?給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?勵(lì)1．思?想進(jìn)步，文?明禮貌，團(tuán)?結(jié)互助，事?跡突出；?2．完成指?標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效?益良好；?3．向公司?提出合理化?建設(shè)，為公?司采納；?4．維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?；5．節(jié)?約資金，節(jié)?儉費(fèi)用，事?跡突出；?6．領(lǐng)導(dǎo)有?方，帶領(lǐng)員?工良好完成?各項(xiàng)任務(wù)；?7．其他?對(duì)公司作出?貢獻(xiàn)，董事?局或總經(jīng)理?認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第八條有?以上表現(xiàn)，?公司認(rèn)為符?合晉級(jí)條件?的予以晉級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)。第?九條獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1．員工推?薦、本人自?薦或單位提?名；2．?監(jiān)察委員會(huì)?或監(jiān)察部會(huì)?同勞動(dòng)人事?部審核；?3．董事局?或總經(jīng)理批?準(zhǔn)。其中，?屬董事局聘?任的員工，?其獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察委員會(huì)審?核，董事局?批準(zhǔn)；屬總?經(jīng)理聘任的?員工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察部?審核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第十條處罰?辦法第十?一條視情節(jié)?輕重，分別?給以以下處?罰：1．?警告；2?．記過(guò)；?3．降級(jí)；?4．辭退?；第十二?條員工有以?下行為給以?警告處分?1．在工作?時(shí)間聊天、?嬉戲或從事?與工作無(wú)關(guān)?的事情；?2．工作時(shí)?間內(nèi)擅離工?作崗位者或?無(wú)故遲到、?早退、曠工?；3．因?過(guò)失以致發(fā)?生工作錯(cuò)誤?情節(jié)輕微者?；4．妨?害現(xiàn)場(chǎng)工作?秩序或違反?安全衛(wèi)生工?作守則；?5．無(wú)故不?參加公司安?排的培訓(xùn)課?程；6．?初次不遵守?主管人員指?揮；7．?浪費(fèi)公物情?節(jié)輕微；?8．檢查或?監(jiān)督人員未?認(rèn)真履行職?責(zé)；9．?遺失員工證?或員工守則?者及未按要?求穿戴整潔?工作服和佩?戴廠牌；?10．出入?廠區(qū)不遵守?規(guī)定或攜帶?物品出入廠?區(qū)而拒絕警?衛(wèi)或管理人?員查詢(xún)；?11．破壞?環(huán)境衛(wèi)生。?第十三條?員工有以下?行為者，給?予記過(guò)處分?：1．對(duì)?上級(jí)指示或?有期限之命?令，未申報(bào)?正當(dāng)理由而?未如期完成?或處理不；?2．因疏?忽導(dǎo)致機(jī)器?設(shè)備或物品?材料遭受傷?害或傷及他?人；3．?在工作場(chǎng)所?喧嘩、嬉戲?、吵鬧妨害?他人工作；?4．未經(jīng)?許可擅帶外?人入廠參觀?；5．?dāng)y?帶危險(xiǎn)物品?入廠；6?．在禁煙區(qū)?吸煙者；?7．投機(jī)取?巧，隱瞞蒙?蔽，謀取非?分利益；?8．對(duì)同仁?惡意攻擊或?誣告、偽證?而制造事端?；9．在?工作時(shí)間內(nèi)?擅離工作崗?位，躺臥、?睡覺(jué)者。?10．涂改?考勤卡，代?替他人打卡?或接受他人?打卡。第?十四條員工?有以下行為?者，給予降?級(jí)處分：?1．違__?_法規(guī)、法?律、政策和?公司規(guī)章制?度，造成經(jīng)?濟(jì)損失或不?良影響的；?2．違反?勞動(dòng)紀(jì)律、?經(jīng)常遲到、?早退、曠工?、消極怠工?，沒(méi)完成生?產(chǎn)任務(wù)或工?作任務(wù)的；?3．擅離?職守，導(dǎo)致?事故，使公?司蒙受重大?損失；4?．泄漏生產(chǎn)?或業(yè)務(wù)上_?__；5?．違反公司?規(guī)定帶進(jìn)出?物品；6?．遺失經(jīng)管?之重要文件?、機(jī)件、物?件或工具；?7．撕毀?公文或公共?文件；8?．擅自變更?工作方法致?使公司蒙受?重大損失；?9．拒絕?聽(tīng)從主管人?員合理指揮?監(jiān)督；1?0．違反安?全規(guī)定措施?致公司蒙受?重大不利；?11．工?作時(shí)間在工?作場(chǎng)所制造?私人物件；?12．造?謠生事，散?播謠言致公?司蒙受重大?不利；第?十五條員工?有以下行為?者，給以辭?退處分：?1．偷竊同?事或公有財(cái)?物；2．?于受聘時(shí)虛?報(bào)資料，使?本公司誤信?而遭受損害?；3．對(duì)?上級(jí)或同事?實(shí)施暴行或?有重大侮辱?之行為；?4．違反勞?動(dòng)合同或工?作規(guī)則情節(jié)?嚴(yán)重；5?．蓄意損壞?公司或他人?財(cái)物；6?．故意泄漏?技術(shù)、營(yíng)業(yè)?之___，?致使公司蒙?受損害；?7．不服從?工作安排和?調(diào)動(dòng)、指揮?，或無(wú)理取?鬧，影響生?產(chǎn)秩序、工?作秩序的；?8．拒不?執(zhí)行董事局?決議及總經(jīng)?理、經(jīng)理或?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決?定，干擾工?作的；9?．工作不負(fù)?責(zé)任，損壞?設(shè)備、工具?、浪費(fèi)原材?料、能源，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；1?0．玩忽職?守，違章操?作或違章指?揮，造成事?故或經(jīng)濟(jì)損?失的；1?1．濫用職?權(quán)，違反財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，揮?霍浪費(fèi)公司?資才，損公?肥私，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；12．?財(cái)務(wù)人員不?堅(jiān)持財(cái)經(jīng)制?度，喪失原?則，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?13．_?__、盜竊?、___、?敲詐勒索、?___、_?__、斗毆?，尚未達(dá)到?刑事處罰的?；14．?挑動(dòng)是非，?破壞團(tuán)結(jié)，?損害他人名?譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響惡?劣的；1?5．泄露公?司___，?把公司客戶(hù)?介紹給他人?或向客戶(hù)索?取回扣介紹?費(fèi)的；1?6．散布謠?言，損害公?司聲譽(yù)或影?響股價(jià)穩(wěn)定?的；17?．利用職權(quán)?對(duì)員工打擊?報(bào)復(fù)或包庇?員工違法亂?紀(jì)行為的；?18．無(wú)?正當(dāng)理由累?計(jì)曠工三日?，在外從事?同類(lèi)產(chǎn)品職?業(yè)或在假期?在外另謀職?業(yè)；19?．___、?煽動(dòng)怠工，?或采取不正?當(dāng)手段要挾?領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)懲?擾亂公司秩?序；20?．在廠區(qū)范?圍內(nèi)___?；21．?在廠內(nèi)有傷?風(fēng)化行為；?22．在?禁煙區(qū)內(nèi)吸?煙或引火，?在工作中酗?酒滋事妨害?生產(chǎn)秩序；?23．經(jīng)?常違反公司?規(guī)定屢