公司內(nèi)部部門管理制度

第16頁共16頁公司內(nèi)部部門管理制度1.考績?不是為了制?造員工間的?差距，而是?實(shí)事求是地?發(fā)現(xiàn)員工工?作的長處、?短處，以揚(yáng)?長避短，有?所改進(jìn)、提?高;2.?考績應(yīng)以規(guī)?定的考核項(xiàng)?目及其事實(shí)?為依據(jù);?3.考績應(yīng)?以確認(rèn)的事?實(shí)或者可靠?的材料為依?據(jù);4.?考績自始至?終應(yīng)以公正?為原則。決?不允許營私?舞弊。第?三條、適用?范圍。本?規(guī)則除下列?人員外適用?于公司全員?。1.考?核期開始進(jìn)?人公司的員?工;2.?因私、因病?、因傷而連?續(xù)缺勤三十?日以上者;?3.因公?傷而連續(xù)缺?勤七十五日?以上者;?4.雖然在?考核期任職?，但考核實(shí)?施日已經(jīng)退?職者。第?四條、本公?司員工考核?分為試用考?核、平時(shí)考?核、年終考?核三種。?(一)考核?依本公司人?事規(guī)則規(guī)定?任聘人員，?均應(yīng)試用三?個(gè)月。試用?三個(gè)月后應(yīng)?參加試用人?員考核，由?試用部門主?管考核。如?試用部門主?管認(rèn)為有必?要縮短、延?長試用時(shí)間?或改派他部?門試用亦或?解雇，應(yīng)附?試用考核表?，注明具體?事實(shí)情節(jié)，?呈報(bào)經(jīng)理核?準(zhǔn)。延長試?用，不得超?過___個(gè)?月?？己巳?員應(yīng)督導(dǎo)被?考核人提具?試用期間心?得報(bào)告。?(二)平時(shí)?考核1、?各部門主管?對于所屬員?工應(yīng)就其工?作效率、操?行、態(tài)度、?學(xué)識每月進(jìn)?行考核，其?有特殊功過?者，應(yīng)隨時(shí)?報(bào)請獎(jiǎng)懲。?2、員工?假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)?統(tǒng)計(jì)詳載于?請假記錄簿?內(nèi)，以提供?考核的參考?。(三)?年終考核?1、員工于?每年___?月底舉行總?考核___?次。2、?考核時(shí)，擔(dān)?任初考各部?門主管參考?平時(shí)考核記?錄及人事記?錄的假勤記?錄，填具考?核表送復(fù)審?。第五條?、考核年度?為自___?月___日?至___月?___日止?。第六條?、考核標(biāo)準(zhǔn)?(一)人?事考核的種?類。人事?考核可以分?為兩種:?1.能力考?核，就是參?照職能標(biāo)準(zhǔn)?，以員工在?一定時(shí)間當(dāng)?職務(wù)的能力?，進(jìn)行評定?。2.業(yè)?績考核，就?是參照職務(wù)?標(biāo)準(zhǔn)，對員?工在一定時(shí)?間務(wù)工作完?成的情況，?進(jìn)行評定。?(二)人?事考核必須?把握的能力?。人事考?核把握并測?評的能力是?職務(wù)擔(dān)當(dāng)?shù)?能力，包括?潛在能力和?顯在能力。?潛在能力是?員工擁有的?、可開發(fā)的?內(nèi)在能力;?顯在能力是?指職工工作?中發(fā)揮出來?的，并表現(xiàn)?在業(yè)績上的?努力。潛在?能力，可根?據(jù)知識技能?、體力以及?經(jīng)驗(yàn)性能力?來把握;顯?在能力，則?可能通過工?作業(yè)績(質(zhì)?和量)，以?及對工作的?態(tài)度來把握?。具體包括?:知識、?潛在能力、?體力、能力?、經(jīng)驗(yàn)性能?力、顯在能?力、工作業(yè)?績和質(zhì)量、?態(tài)度第七?條、考評者?的職責(zé)。?1.第一次?考評者，必?須站在直接?監(jiān)督的立場?上，并且，?對于想要特?別強(qiáng)調(diào)的評?分和評語，?以及對評定?有顯著影響?的事項(xiàng)，必?須予以注明?。2.第?二次考評者?，必須在職?務(wù)、級別上?高于第一次?考評者。有?關(guān)需要特別?強(qiáng)調(diào)的評分?和評語，或?與第一次評?定有明顯差?別的地方，?必須予以注?明。特別?在遇到與第?一次評定有?顯著差別的?情況下，需?要傾聽一下?第一次考評?者的意見，?有必要的話?，相互商討?，對評定作?出調(diào)整。?在不能做出?調(diào)整的情況?下。至少應(yīng)?該把第二次?評定的結(jié)果?，告訴給第?一次考評者?。3.裁?定、拍板者?，參考評定?經(jīng)過報(bào)告，?作出最終評?語。4.?在職務(wù)級別?層次很少的?部門，二次?考核可以省?掉。5.?為了使人事?考核公平合?理的進(jìn)行，?考核者必須?遵守以下原?則:(1?)必須根據(jù)?日常業(yè)務(wù)工?作中觀察到?的具體事實(shí)?作出評價(jià)。?(2)必?須消除對被?考核者的發(fā)?惡感、同情?心等偏見，?排除對上、?對下的各種?顧慮，在自?己的信念基?礎(chǔ)上作出評?價(jià)。(3?)考核者應(yīng)?根據(jù)自己作?出的評價(jià)結(jié)?論，對被考?核者進(jìn)行揚(yáng)?長補(bǔ)短的指?導(dǎo)教育。?(4)在考?核過程中，?要注意加強(qiáng)?上下級之間?的溝通與能?力開發(fā)，通?過被考核者?填寫自考表?，了解被考?核者的自我?評價(jià)及對上?級的意見和?建議，以便?上下級之間?相互理解。?第八條、?考核結(jié)果的?運(yùn)用。為?了把考核的?結(jié)果，應(yīng)用?于開發(fā)利用?員工的能力?，應(yīng)用于人?事管理的待?遇方面的工?作中去，做?法如下:?1.教育培?訓(xùn)。管理?者以及教育?工作負(fù)責(zé)人?，在考慮教?育培訓(xùn)工作?時(shí)，應(yīng)把人?事考核的結(jié)?果作為參考?資料。借此?掌握教育培?訓(xùn)，進(jìn)而是?開發(fā)、利用?員工能力工?作的關(guān)鍵。?2.調(diào)動(dòng)?調(diào)配。管?理者在進(jìn)行?人員調(diào)配工?作或崗位調(diào)?動(dòng)時(shí)應(yīng)該考?慮事爭考核?結(jié)果，把握?員工的適應(yīng)?工作和適應(yīng)?環(huán)境的能力?。3.晉?升。在根?據(jù)職能資格?制度進(jìn)行晉?升工作時(shí)，?應(yīng)該把能力?以及業(yè)績考?核的評語，?作為參考資?料加以運(yùn)用??？己嗽u語?是按職能資?格制度要求?規(guī)范化的。?4.提薪?。在一年?一度的提薪?之際，應(yīng)該?參照能力考?核的評語，?決定提薪的?幅度。5?.獎(jiǎng)勵(lì)。?為了能使獎(jiǎng)?勵(lì)的分配對?應(yīng)于所做的?貢獻(xiàn)，應(yīng)該?參照業(yè)績考?核的評語進(jìn)?行。第九?條、考核結(jié)?果的反饋，?部門經(jīng)理通?過面談形式?，把考核的?結(jié)果，以及?考核的評定?內(nèi)容與過程?告訴被考核?者本人，并?指明今后努?力方向，自?我培養(yǎng)和發(fā)?展的要點(diǎn)，?以及相應(yīng)的?期待、目標(biāo)?和條件等等?。第十條?、考核表的?保管與查閱?(一)考?核表的保管?。1.保?管者?？?核表由規(guī)定?的保管者加?以保管。?2.保管期?限考核自?制成之日起?，保存十年?。但是，與?退休、退職?人員有關(guān)的?考核表，自?退休、退職?之日起，保?存一年。?(二)表內(nèi)?容的查閱。?管理者在?工作中涉及?到某員工人?事問題，需?要查閱有關(guān)?內(nèi)容時(shí)，可?以向考核表?的保管者提?出查閱要求?。第十一?條、考核者?的培訓(xùn)(?一)在取得?考核者資格?之后，必須?經(jīng)過考核者?培訓(xùn)。(?二)培訓(xùn)包?括:1.?理解考核制?度的結(jié)構(gòu);?2.確認(rèn)?考核規(guī)定;?3.理解?考核內(nèi)容與?項(xiàng)目;4?.統(tǒng)一考核?的基準(zhǔn)。?第十二條、?人力資源部?負(fù)責(zé)考核考?績的計(jì)劃和?具體___?工作。公?司各部門管?理制度(二?)配電房?管理制度?第一條為規(guī)?范配電系統(tǒng)?管理，保障?公司辦公與?動(dòng)力設(shè)備安?全可靠運(yùn)行?，特制定本?制度。第?二條綜合管?理部為公司?配電室和配?電系統(tǒng)的日?常管理部門?，電工負(fù)責(zé)?配電系統(tǒng)的?操作管理。?第三條一?般規(guī)定1?、配電室應(yīng)?門窗齊全，?設(shè)在建筑物?首層的配電?室窗戶應(yīng)裝?設(shè)護(hù)欄，配?電室門應(yīng)加?鎖，在門窗?上設(shè)置警示?標(biāo)志。2?、配電室嚴(yán)?禁堆放物料?，更不準(zhǔn)將?易燃___?物品臨時(shí)或?長期存放室?內(nèi)。但下列?物品除外:?2.1必?備的安全用?具(如:絕?緣手套、絕?緣鞋靴、臨?時(shí)接地線)?2.__?_日常清潔?所必需的用?具(如:掃?把、墩布、?抹布等)?2.3電工?專用工具及?備件2.?4消防器材?3、保持?配電室內(nèi)外?衛(wèi)生，定期?進(jìn)行清掃，?做到配電柜?無積塵，室?內(nèi)無堆物、?積水。4?、低壓配電?柜前地面(?雙面維護(hù)的?柜前后地面?)應(yīng)鋪設(shè)寬?度___米?等長的橡膠?絕緣墊、配?電柜上開關(guān)?手柄或按鈕?、指示燈，?儀表___?應(yīng)標(biāo)簽或文?字標(biāo)注名稱?。5、除?供電部門有?關(guān)人員及上?級主管人員?外，其他無?關(guān)人員一律?不得進(jìn)入配?電室內(nèi)。如?確需進(jìn)入應(yīng)?經(jīng)綜合管理?部經(jīng)理批準(zhǔn)?，并應(yīng)有電?工跟隨、監(jiān)?護(hù)，嚴(yán)禁在?配電室內(nèi)吸?煙及長時(shí)間?逗留。6?、其它配電?線路、設(shè)施?應(yīng)定期檢查?，發(fā)現(xiàn)問題?或隱患及時(shí)?消除，保障?安全使用。?第四條配?電室的日常?巡視檢查?1、配電室?應(yīng)按規(guī)定進(jìn)?行日常巡視?檢查，在夏?季高溫季節(jié)?和負(fù)荷高峰?時(shí)段，應(yīng)對?配電室重點(diǎn)?部位增加巡?視檢查的次?數(shù)。2、?巡視檢查的?主要內(nèi)容如?下:2.?1各儀表、?信號裝置的?指示是否正?常。2.?2導(dǎo)線、開?關(guān)、接觸器?、接線端子?等有無過熱?及打火現(xiàn)象?。2.3?電氣設(shè)備的?工作噪音有?無明顯增加?和有無異常?聲音。2?.4對配電?裝置與儀表?表面進(jìn)行清?潔，對室內(nèi)?環(huán)境進(jìn)行清?掃。2.?5按規(guī)定做?好相關(guān)記錄?。第五條?配電系統(tǒng)的?定期檢查及?維護(hù)電工?應(yīng)按月或季?度對配電系?統(tǒng)進(jìn)行檢修?，時(shí)間應(yīng)安?排在不影響?辦公及生產(chǎn)?的情況下，?并應(yīng)提前向?主管領(lǐng)導(dǎo)或?主管部門提?出申請，主?要內(nèi)容如下?:1、檢?查配電室開?關(guān)、接觸器?觸點(diǎn)的使用?情況，必要?時(shí)修復(fù)或更?換。2、?檢查配電室?緊固接線端?子與導(dǎo)線接?頭，如過熱?氧化嚴(yán)重時(shí)?應(yīng)修復(fù)。?3、檢查配?電室導(dǎo)線，?特別是導(dǎo)線?出入管口處?的絕緣是否?完好。4?、檢查配電?接地裝置是?否良好。?5、其它配?電線路和設(shè)?備的檢查。?第六條每?年汛期和冬?季來臨之前?，對配電室?進(jìn)行一次全?面檢查，主?要內(nèi)容為:?1、電纜?溝進(jìn)戶保護(hù)?管的密封情?況。2、?門窗密封情?況，做好防?雨、防風(fēng)、?防塵工作。?3、有無?小動(dòng)物鉆入?配電室的通?道、孔洞等?。4、地?勢較低的配?電室，室外?雨水或雪水?有無倒灌的?可能。5?、配電室有?無漏水的可?能。第七?條如有緊急?停電等__?_發(fā)生時(shí)，?值班人員應(yīng)?立即采取緊?急控制措施?，并隨即向?上級領(lǐng)導(dǎo)和?綜合管理部?報(bào)告。第?八條消防安?全管理1?、定期對配?電室設(shè)備進(jìn)?行檢查維修?、保養(yǎng)，做?好相關(guān)記錄?。2、電?工要加強(qiáng)巡?視，注意觀?察電壓負(fù)荷?情況，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)處?理解決。?3、配電室?內(nèi)嚴(yán)禁吸煙?。4、配?電室必須配?備足夠適用?于電氣線路?或設(shè)備的滅?火器材并保?證其完好有?效。5、?配電室內(nèi)應(yīng)?保持環(huán)境清?潔，無易燃?___物品?，不準(zhǔn)堆放?雜物。6?、主管領(lǐng)導(dǎo)?或部門應(yīng)定?期對配電室?安全狀況進(jìn)?行全面檢查?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)?解決安全隱?患，對違反?安全管理規(guī)?定的責(zé)任人?員進(jìn)行批評?和處理。?第九條本制?度從二O_?__年__?_月一日起?執(zhí)行。公?司各部門管?理制度(三?)配電房?管理制度?一、配電房?由專人管理?，保證供電?正常，配電?房工作人員?須持證上崗?，按時(shí)參加?技術(shù)培訓(xùn)和?安全教育活?動(dòng)。二、?嚴(yán)格操作規(guī)?程和完全生?產(chǎn)規(guī)則，杜?絕違章操作?和不安全行?為。三、?對設(shè)備和安?全設(shè)施要勤?查，發(fā)現(xiàn)隱?患及時(shí)報(bào)告?。精心維護(hù)?和保養(yǎng)好設(shè)?備，確保安?全供電。?四、做好防?水、防鼠、?防盜工作，?注意隨手關(guān)?閉好門窗，?經(jīng)常查看防?護(hù)網(wǎng)、密封?條防護(hù)情況?，謹(jǐn)防小動(dòng)?物竄入配電?間而發(fā)生意?外。五、?嚴(yán)格禁火制?度。嚴(yán)禁將?易燃___?危險(xiǎn)物品帶?進(jìn)配電間;?嚴(yán)禁燒電爐?等;配電間?內(nèi)嚴(yán)禁吸煙?。工作人員?須能熟練使?用消防器材?。六、嚴(yán)?禁無關(guān)人員?進(jìn)出。未經(jīng)?培訓(xùn)，不得?隨便開關(guān)操?作室內(nèi)設(shè)施?、設(shè)備。?七、管理員?應(yīng)經(jīng)常檢查?設(shè)施、設(shè)備?動(dòng)作情況，?發(fā)現(xiàn)隱患，?及時(shí)處理，?每半年__?_檢查，?保證供電系?統(tǒng)有良好的?性能。八?、沒有經(jīng)過?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?非工作人員?不得擅自進(jìn)?入配電房。?九、抄表?員來抄表，?管理員應(yīng)做?好配合、復(fù)?核工作，確?保交費(fèi)及時(shí)?、準(zhǔn)確。?十、遇到緊?急事故，應(yīng)?快速準(zhǔn)確地?斷電、防止?事故擴(kuò)大。?十一、每?天做好清潔?衛(wèi)生工作。?十二、因?故需停部分?負(fù)荷要提前?一天通知使?用部門，突?發(fā)性停電事?故要應(yīng)打電?話向使用部?門做出解釋?。十三、?認(rèn)真做好值?班記錄和巡?回記錄和交?接班制度。?公司各部?門管理制度?(四)環(huán)?境管理規(guī)章?制度一、?編制目的?為了有效的?加大公司日?常生產(chǎn)過程?中的安全、?環(huán)保管理力?度，提高員?工安全環(huán)保?意識，加強(qiáng)?公司安全環(huán)?保監(jiān)督管理?工作，依據(jù)?國家有關(guān)法?律法規(guī)和相?關(guān)政策規(guī)定?及上級環(huán)保?部門的相關(guān)?要求，落實(shí)?“安全清潔?生產(chǎn)、綜合?預(yù)防為主”?的工作方針?結(jié)合公司實(shí)?際情況，制?定本制度。?二、適用?范圍本規(guī)?定適用于_?__保圣配?料有限公司?內(nèi)部管理。?三、職責(zé)?1、公司?主要負(fù)責(zé)人?為公司安全?環(huán)保的第一?責(zé)任人，負(fù)?責(zé)公司安全?環(huán)?？傮w管?理和協(xié)調(diào)。?2、各部?門、車間負(fù)?責(zé)人為本部?門、車間的?安全環(huán)保第?一責(zé)任人，?負(fù)責(zé)各自管?理范圍內(nèi)的?安全、環(huán)保?管理工作，?并承擔(dān)安全?環(huán)保管理責(zé)?任。3、?管理部對各?部門、車間?的環(huán)境衛(wèi)生?、定置定位?擺放及勞動(dòng)?紀(jì)律等工作?負(fù)管理責(zé)任?。4、安?全環(huán)保部主?要負(fù)責(zé)各部?門、車間的?安全環(huán)保督?查，對公司?安全環(huán)保工?作負(fù)監(jiān)督管?理。四、?監(jiān)督管理?1、負(fù)有安?全環(huán)保監(jiān)督?管理職責(zé)的?安環(huán)部人員?履行安全環(huán)?保監(jiān)督檢查?時(shí)，各部門?及車間人員?應(yīng)當(dāng)予以配?合，不得拒?絕、阻撓。?2、安全?環(huán)保監(jiān)督檢?查人員應(yīng)忠?于職守，堅(jiān)?持原則，秉?公執(zhí)法。?3、安全環(huán)?保監(jiān)督檢查?人員應(yīng)當(dāng)將?檢查的時(shí)間?、地點(diǎn)、內(nèi)?容、發(fā)現(xiàn)的?問題及處理?情況記錄，?并開具《隱?患整改通知?書》，由檢?查人員和被?___部門?的負(fù)責(zé)人簽?字，被__?_部門的負(fù)?責(zé)人拒絕簽?字的，檢查?人員應(yīng)當(dāng)將?情況記錄在?案，并向安?環(huán)部主管領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)告。?4、各部門?、車間負(fù)責(zé)?內(nèi)部的管理?檢查，并做?好檢查記錄?，定期上交?安全環(huán)保部?存檔備案。?5、安環(huán)?部人員到車?間現(xiàn)場檢查?及廠界周邊?巡查每天不?少于___?次，并做好?記錄，發(fā)現(xiàn)?問題及時(shí)通?知相關(guān)車間?和部門進(jìn)行?整改并考核?。6、車?間班長每天?到廠界巡查?次數(shù)不得少?于___次?，巡查時(shí)在?門衛(wèi)登記備?案。7、?車間中的相?關(guān)廢氣治理?按照車間既?定的規(guī)章制?度執(zhí)行。?五、考核細(xì)?則1、安?全環(huán)保部對?各部門和車?間下發(fā)的《?隱患整改通?知書》，部?門及車間主?管嚴(yán)格按照?通知書的日?期進(jìn)行整改?，對不能按?時(shí)整改的，?考核責(zé)任部?門___元?/條，由于?工藝及生產(chǎn)?的原因不能?按時(shí)整改的?，需責(zé)任部?門出具延期?整改申請，?并交副總簽?字方可延期?整改(未整?改期間加強(qiáng)?安全檢查并?做好安全防?護(hù)措施)。?3、安環(huán)?部人員在廠?界巡查時(shí)聞?到廠界有生?產(chǎn)車間廢氣?，通知車間?進(jìn)行處理，?對不做及時(shí)?處理的考核?___元/?次，并要求?強(qiáng)制處理。?4、安全?環(huán)保部人員?現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違?規(guī)操作的，?當(dāng)場制止其?違規(guī)行為，?作為安全隱?患統(tǒng)計(jì)通知?當(dāng)班班長。?對當(dāng)場制止?無效的要求?車間進(jìn)行處?理，并將處?理考核結(jié)果?上報(bào)安環(huán)部?，月末由安?環(huán)部上報(bào)管?理部核算考?核工資。?5、各部門?及車間隨意?動(dòng)用消防器?材的，考核?主管部門_?__元/次?，處理事故?用過的滅火?器及時(shí)送回?倉庫，并補(bǔ)?領(lǐng)新滅火器?，用過沒有?補(bǔ)領(lǐng)的考核?___元/?次;原則上?消防箱內(nèi)水?帶不得隨意?動(dòng)用，特殊?情況時(shí)，經(jīng)?安全環(huán)保部?同意可使用?，使用后曬?干及時(shí)放回?。6、安?全環(huán)保部接?到環(huán)保局人?員廢氣投訴?的，安全環(huán)?保部在第一?時(shí)間通知車?間進(jìn)行處理?，不能及時(shí)?處理的考核?___元/?次。7、?公司副總及?以上領(lǐng)導(dǎo)接?到廢氣投訴?的，安全環(huán)?保部安環(huán)管?理人員考核?___元/?次，車間考?核___元?/次，并要?求車間強(qiáng)制?處理。8?、部門或車?間現(xiàn)場衛(wèi)生?、物品定置?定位擺放、?現(xiàn)場勞動(dòng)紀(jì)?律、工作服?等勞保用品?的佩戴按照?公司《現(xiàn)場?督察條例》?相關(guān)條款進(jìn)?行考核。?9、車間廢?氣吸收塔吸?收液更換及?車間內(nèi)部廢?氣的的管理?按照車間現(xiàn)?有的考核規(guī)?定進(jìn)行考核?。六、附?則1、本?規(guī)定根據(jù)運(yùn)?作情況的需?要可進(jìn)行補(bǔ)?充修改。?2、本規(guī)定?自頒布之日?起生效。?公司各部門?管理制度(?五)一.?環(huán)境保護(hù)管?理制度1?、目的為?了防止環(huán)境?污染和生態(tài)?平衡的破壞?，為了員工?建造適宜和?工作和勞動(dòng)?環(huán)境，保障?群眾健康，?促進(jìn)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)的發(fā)展，?以適應(yīng)社會?發(fā)展的需要?，確保生產(chǎn)?過程中的污?染物和噪聲?經(jīng)處理后達(dá)?標(biāo)排放，使?生產(chǎn)不致對?周圍環(huán)境造?成有害的影?響制定環(huán)境?保護(hù)管理制?度。2、?范圍生產(chǎn)?過程中產(chǎn)生?的"三廢"?環(huán)節(jié)。3?、責(zé)任生?產(chǎn)部、總務(wù)?部及各生產(chǎn)?車間。4?、內(nèi)容4?.1"三廢?"定義:生?產(chǎn)過程中產(chǎn)?生的對周圍?環(huán)境造成污?染或有害影?響的廢水、?廢氣、廢渣?。4.2?生產(chǎn)部具體?負(fù)責(zé)日常的?"三廢"治?理和環(huán)境保?護(hù)工作，符?合達(dá)標(biāo)的排?放源應(yīng)豎立?合格排放標(biāo)?志。4.?3設(shè)立"三?廢"處理人?員崗位負(fù)責(zé)?制，實(shí)行嚴(yán)?格的獎(jiǎng)、罰?制度。4?.4生產(chǎn)部?負(fù)責(zé)維護(hù)環(huán)?保治理設(shè)施?，在環(huán)保治?理設(shè)施一旦?出現(xiàn)故障時(shí)?，有"三廢?"外排的生?產(chǎn)工序必須?停產(chǎn)，以杜?絕污染物排?放的出現(xiàn)。?4.5定?期進(jìn)行環(huán)保?技術(shù)業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，以提高?工作人員的?技術(shù)素質(zhì)水?平。4.?6搞好工廠?綠化，改善?生產(chǎn)區(qū)及周?圍環(huán)境，接?受市環(huán)保部?門的監(jiān)督、?檢查和指導(dǎo)?。4.7?廢水方面?4.7.1?鍋爐房消煙?除塵廢水。?4.7.?2車間生產(chǎn)?產(chǎn)生的廢水?及生活污水?。4.7?.3純化水?站、鍋爐房?及車間產(chǎn)生?廢水直接進(jìn)?入廢水處理?站，經(jīng)處理?達(dá)標(biāo)后排放?或再利用，?生活污水經(jīng)?過濾池濾過?達(dá)標(biāo)后排放?。4.8?廢氣方面:?鍋爐燃燒產(chǎn)?生的含煙氣?、二氧化硫?、氮氧化物?等污染物經(jīng)?水幕除塵處?理。4.?9生產(chǎn)車間?產(chǎn)生的廢包?裝材料及鍋?爐煤渣采取?出售的方法?，不另設(shè)堆?放場。4?.10空調(diào)?機(jī)、空壓機(jī)?及鍋爐引風(fēng)?機(jī)等動(dòng)力設(shè)?備采用隔音?、吸音及減?振等治理措?施。4.?11公司內(nèi)?危險(xiǎn)品必須?按照有關(guān)危?險(xiǎn)品的管理?規(guī)定貯存、?保管以及銷?毀等，不得?對生產(chǎn)區(qū)及?其周圍環(huán)境?造成污染?二.各級環(huán)?境保護(hù)任制?1.1環(huán)?境管理者代?表由總經(jīng)?理任命的，?代表其建立?，實(shí)施，保?持環(huán)境管理?體系，并負(fù)?責(zé)向總經(jīng)理?匯報(bào)運(yùn)行經(jīng)?果和管理者?1.2環(huán)?境管理委員?會由由主?任委員(環(huán)?境管理者代?表)及各委?員組成的一?個(gè)環(huán)境方面?的審議機(jī)構(gòu)?。1.3?各層人員的?職責(zé)總經(jīng)?理:三.?三廢處理方?案1.1?廢氣的處理?:少量有毒?氣體可以通?過排風(fēng)設(shè)務(wù)?排出室外，?空氣稀釋。?毒氣量大時(shí)?，必須處理?生再排出。?1.2含?重金屬廢液?的處理1?.3一般有?機(jī)溶劑的廢?液處理一?般有機(jī)溶劑?是指醇類、?酯類、有機(jī)?酸、酮及醚?等由c、h?、o元素構(gòu)?成的物質(zhì)。?對此類物質(zhì)?的廢液中的?可燃性物質(zhì)?，用焚燒法?處理。對難?于燃燒的物?質(zhì)及可燃性?物質(zhì)的低濃?度廢液，則?用溶劑萃取?法、吸附法?及氧化分解?法處理。再?者，廢液中?含有重金屬?時(shí)，要保管?好焚燒殘?jiān)?。但是，對?其易被生物?分解的物質(zhì)?(即通過微?生物的作用?而容易分解?的物質(zhì))，?其稀溶液經(jīng)?用水稀釋后?，即可排放?。1.4?廢料銷毀?鍋爐房中出?現(xiàn)的固體廢?物不能隨便?亂放，以免?發(fā)生事故。?如能放出有?毒氣體或自?燃的危險(xiǎn)廢?料不能丟進(jìn)?廢品箱內(nèi)和?皋廢水管道?中，不溶進(jìn)?水的廢料禁?止丟進(jìn)廢水?管理中，必?須在適當(dāng)?shù)?地方燒掉或?用化學(xué)方法?處理面無害?物。1、?堅(jiān)決執(zhí)行和?貫徹國家和?地方有關(guān)環(huán)?境保護(hù)的法?律、法規(guī)、?杜絕環(huán)境污?染和擾民。?2、施工?___設(shè)計(jì)?必須考慮環(huán)?境保護(hù)措施?，并在施工?作業(yè)中__?_實(shí)施。?3、定期進(jìn)?行環(huán)保宣傳?教育活動(dòng)，?不斷提高職?工的環(huán)保意?識和法制觀?念。4、?清理施工垃?圾，必須搭?設(shè)封閉式臨?時(shí)專用垃圾?道或采用容?光煥發(fā)器吊?運(yùn)，嚴(yán)禁隨?意凌空拋散?。施工垃圾?應(yīng)及時(shí)清運(yùn)?，適量灑水?，減少揚(yáng)塵?。5、施?工現(xiàn)場的主?要道路進(jìn)行?硬化處理，?裸露的場地?和集中堆放?的土方采取?覆蓋、固化?或綠化等措?施。6、?施工現(xiàn)場土?方作業(yè)應(yīng)采?取防止揚(yáng)塵?措施。7?、從事土方?、渣土和施?工垃圾運(yùn)輸?應(yīng)采用密閉?式運(yùn)輸車輛?或采取覆蓋?措施;施工?現(xiàn)場出入口?處應(yīng)采取保?證車輛清潔?的措施。?8、施工現(xiàn)?場的材料和?大模板等存