公司經(jīng)紀人部門規(guī)章制度

第3頁共3頁公司經(jīng)紀人部門規(guī)章制度為加強?公司的人事?管理，明確?人事管理權(quán)?限及人事管?理程序，使?公司人事管?理工作有所?遵循，特制?定本制度。?適用范圍:?本規(guī)定適用?公司經(jīng)紀人?職員。1?，經(jīng)紀人部?門成員，在?承接項目前?，均需向部?門總監(jiān)報備?，把活動價?格明確表格?給到財務(wù)部?。2，根?據(jù)財務(wù)部各?種經(jīng)濟合同?報銷單、合?同以及經(jīng)審?定的工程決?算數(shù)和材料?結(jié)算數(shù)，扣?除已付工程?數(shù)及墊付的?各項費用，?結(jié)算應(yīng)付工?程尾數(shù)，提?出付款方案?，報公司主?管領(lǐng)導(dǎo)批準?。3，項?目執(zhí)行前，?需提前一天?告知部門總?監(jiān)和部門其?他成員，提?前安排分工?事項。4?.外出一定?要經(jīng)過總監(jiān)?同意(才可?以外出)未?經(jīng)主管同意?不得外出。?5.上班?時間不得利?用公司設(shè)備?電腦上網(wǎng)聊?天、玩游戲?、看電影，?做跟工作無?關(guān)的事情?6.職員未?經(jīng)公司授權(quán)?或批準，不?準對外提供?公司文件，?以及其它未?經(jīng)公開的經(jīng)?營情況、業(yè)?務(wù)數(shù)據(jù)。?行為的自我?判斷與咨詢?。7.周?日全天和國?家法定節(jié)假?日休息。期?間如需加班?，公司將根?據(jù)工作情況?安排適時調(diào)?休。8.?請假一日內(nèi)?(含一日)?由直接上級?批準。超過?一日，需經(jīng)?直接上級簽?字后報由副?總經(jīng)理簽字?批準。9?.辦公電話?禁止長時間?占用，禁止?接打私人電?話。10?.辦公場所?人人都需保?持個人工作?區(qū)域整潔干?凈，不得抽?煙，隨意丟?放垃圾、污?垢或碎屑。?，垃圾、廢?棄物、污物?的清除應(yīng)按?照要求倒在?指定位置。?11.公?司正式文件?和合同需經(jīng)?財務(wù)部經(jīng)理?最后審核后?加蓋公章。?未經(jīng)總經(jīng)理?同意，空白?合同不得隨?意蓋章。?12.員工?辭職應(yīng)至少?提前十五天?向副總經(jīng)理?遞交《辭職?報告》經(jīng)副?總經(jīng)理批準?并安排工作?交接后方可?離職。1?3.任何人?對外簽訂合?同，都必須?以維護本公?司合法權(quán)益?和提高經(jīng)濟?效益為宗旨?，決不允許?在簽訂合同?時假公濟私?、損公肥私?、謀取私利?，違者依法?嚴懲。1?4.請假、?調(diào)休必須提?前一天申請?未經(jīng)批準而?擅離職守，?按曠工論處?。15.?每周六總結(jié)?本周工作情?況，匯報下?周工作安排?計劃。1?6.部門人?員必須聽從?總監(jiān)安排上?面分配下來?的任務(wù)，做?好本部門的?事情。職?員遵守的行?為準則包括?:一、職?員必須嚴格?遵守公司一?切規(guī)則制度?;二、職?員必須服從?公司的__?_領(lǐng)導(dǎo)與管?理，對未經(jīng)?明示事項的?處理，應(yīng)及?時請示，遵?照指示辦理?;三、職?員必須盡職?盡責、精誠?合作、敬業(yè)?愛崗、積極?進取;四?、職員應(yīng)嚴?格保守公司?的經(jīng)營、財?務(wù)、人事、?技術(shù)等__?_;五、?職員不得利?用工作時間?從事第二職?業(yè);六、?職員不得損?毀或非法侵?占公司財務(wù)?;七、職?員必須服從?上級命令，?有令即行。?如有正當意?見，應(yīng)在事?前陳述如遇?同事工作繁