營銷總監(jiān)聘任合同書

營銷總監(jiān)聘任合同書篇一：營銷總監(jiān)聘用合同書營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監(jiān)。二、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 3000元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一） 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五 )；（二） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、合同期限本合同聘用期共計 3年，自XX年6月10日起至XX年6月9日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）組織建立健全營銷組織， 建立并拓展公司營銷絡，鞏固開拓目標市場；（五）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件；（六）每月向總經理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；（七）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷絡，鞏固開拓目標市場；（八）掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現問題及時解決；（九）負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋；（十）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；(十一)制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行；(十二)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據； (十三)及時向總經理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關數據；(十四)培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：１、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務；２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；１、使乙方及時獲取薪資報酬；２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：１、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；２、獲取薪資報酬；３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；４、辭職（須提前30天提出書面申請）。（四）乙方須履行的義務；１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不對外擴散；３、不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；４、按時完成甲方指派的工作任務；５、積極服從上級主管的工作調動；６、愛護甲方的財產；７、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形，甲方可隨時單方面解除聘用；１、連續(xù)曠工超過 10個工作日或者 1年累計曠工超過20個工作日的； ２、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；３、違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；４、嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的；５、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；２、乙患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；４、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第三款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；３、乙方在孕期、產期、哺乳期內的；４、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）有下列情形之一的，聘用合同自行解除；１、甲方依法宣告破產；２、甲方依法解散或依法被撤消；３、乙方死亡的；４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（七）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。九、違約責任（一）甲方的法律責任；甲方克扣或者拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經濟補償金。（二）乙方的法律責任；乙方違反合同約定解除聘用合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償聘方下列損失：１、甲方招收錄用受聘人所支付的費用；２、甲方為其支付的培訓費用；３、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。十、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議及甲方規(guī)章制度均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向甲方勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。篇二：聘用銷售總監(jiān)合同書 .樣本doc聘用銷售總監(jiān)合同書甲方： 公司 乙方：為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經濟效益?，F結合甲方發(fā)展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：一、合同期限：1、本合同生效日期為

年

1

月

1日。2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從年

1月

1日起至年

12月31日，共

年。二、乙方權利職責：1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監(jiān)，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售促銷策劃、區(qū)域銷售經理及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。3、主持公司季度銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。4、調研、分析公司產品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。5、指導區(qū)域銷售經理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。6、重視人本管理，協(xié)調好各區(qū)域經理之間以及各區(qū)域經理與所屬銷售員工之間的工作關系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。7、每月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與技術部、 生產部、售后服務部、財務部和法律事務部等部門之間的關系。9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。 10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經理及授權經理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。三、乙方的年度工作目標1、年保證完成產品銷售額（含稅價）萬元以上（以財務數據為準）。年至年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長%以上。2、自 年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到 90%以上，當年銷售貨款的回款率應達到 70%以上；當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達 95%以上。3、不發(fā)生單筆五萬元以上的“壞賬”損失；不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生（壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證；或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的；或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的） 。4、年銷售團隊總人數達到不少于人，到 年總人數不少于人。所新收銷售人員當年有業(yè)績人數占新收總人數的比率不低于85%。四、甲方對于乙方銷售業(yè)績的獎懲及結算方法：甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：年薪 +獎金。年薪 萬元，每月發(fā)放元，其余部分在次年二月底前考核后兌現。獎金按銷售部所有銷售人員在當年收回貨款總額的%計算。獎金每年按當年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的%兌現，其余部分均在次年二月底前考核后按本規(guī)定兌現。 1、每年完成當年的銷售額，每年上年結存的應收賬款回款率達到90%以上，每年當年銷售貨款的回款率達到 70%以上，每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達 95%以上，給予兌現當年剩余的年薪和獎金。 （由于不可抗力導致的煤礦發(fā)生意外事故或由于明顯的產品質量影響除外。 ）2、從年1月1日起至年 12月31日止，如乙方未完成當年銷售考核目標的 80%，甲方將終止與乙方的合同。3、每年如不能完成每年所定的銷售額的，或每年上年結存的應收賬款回款率在 90%以下，或每年當年銷售貨款回款率在 70%以下的，或銷售員工當年出現因工傷亡致使公司賠償或補償其損失 10萬元以上的，或每年當年發(fā)生 50萬元以上的壞賬損失，取消當年剩余的年薪和獎金。4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現：銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失 5萬元以上 10萬元以下的；或銷售貨款發(fā)生三筆 5萬元以上的壞賬損失的；或當年發(fā)生 20萬元以上的壞賬損失的；或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到 90%的；或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到 95%以上的。5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。五、甲方對乙方的支持：1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現業(yè)務人員的提成。3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。 六、競爭限制：1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。2、合同解除后兩年內，乙方不得在經營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。3、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務、學術論文著作權屬于甲方所有。4、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的 30％以上的賠償。七、合同的終止：本合同屆滿，聘用合同終止；雙方經協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂合同。八、附件雙方均應嚴格遵守本合同書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份（共四頁），雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方： 公司 法定代表人：乙方：年月日篇三：營銷總監(jiān)聘用合同書營銷總監(jiān)聘用合同書甲方： 乙方：為了進一步開拓市場，提高甲方產品的市場占有率和資金回籠率，組建團結協(xié)調、規(guī)范高效、忠誠專業(yè)的銷售團隊，提高公司的經濟效益?，F結合甲方發(fā)展的實際情況，經甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同：起至

一、合同期限：1、本合同生效日期為 XX年1月1日。2、公司對乙方進行業(yè)績考核的時間，從XX年12月31

XX年

1月

1日日，共

1年。二、乙方權利職責：1、甲方聘任乙方為甲公司營銷總監(jiān)，負責甲方銷售部的日常管理、銷售拓展、銷售策劃、區(qū)域市場布局及銷售人員指導、監(jiān)督、管理等工作。2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布臵和監(jiān)督管理。3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。4、調研、分析公司產品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產品質量，滿足客戶需求的解決建議。5、指導銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。6、協(xié)調好銷售員工之間的工作關系；盡力解決好下屬銷售員工提出的工作中的實際困難和問題。7、每月向總經理報告銷售運行的重要情況，定期向總經理述職。8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與技術部、生產部、質量管理部、財務部等部門之間的關系9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。 10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。接受總經理及授權經理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。11、完成總經理交辦的各項臨時性的任務與工作。三、乙方的年度工作目標1、XX年保證完成產品銷售額（含稅價）萬元以上（以財務數據為準）。年至年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長%以上。2、保證中聯(lián)內部客戶的份額高于往年的水平，保證不丟失年銷售額 200萬以上的客戶，保證開發(fā)成功中聯(lián)混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓三個中大型新客戶。2、上年結存的應收賬款回款率達到 %以上，當年銷售貨款的回款率應達到 %以上；當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達 %以上。3、不發(fā)生單筆五萬元以上的“壞賬”損失；不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生（壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證；或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的；或雖有欠款憑證，但客戶單位一年以上不發(fā)生業(yè)務，兩年內不給付貨款的） 。4、XX年銷售團隊總人數達到不少于 15人。 四、甲方對于乙方銷售業(yè)績的獎懲及結算方法：甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：年薪 +獎金。年薪12萬元，每月發(fā)放 5000元，其余部分在次年二月底前考核后兌現。超過年度銷售 1億5000萬元的目標，公司按超額的%計算獎金。獎金每年按當年每季度分解總銷售額和回款額的比例數額完成后，按當季度回款額的 %兌現，其余部分均在次年二月底前考核后按本規(guī)定兌現。1、每年完成當年的銷售額，每年上年結存的應收賬款回款率達到 %以上，每年當年銷售貨款的回款率達到 %以上，每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達 %以上，給予兌現當年剩余的年薪和獎金。 2、從XX年1月1日起至XX年12月31日止，如乙方未完成當年銷售考核目標的%，甲方將終止與乙方的合同。3、有下列情況之一的，取消當年剩余的年薪和獎金。①不能完成每年所定的銷售額的；②每年上年結存的應收賬款回款率在 %以下；③每年當年銷售貨款回款率在 %以下的；④銷售員工當年出現因工傷亡致使公司賠償或補償其損失

10萬元以上的；

⑤每年當年發(fā)生

萬元以上的壞賬損失；⑥中聯(lián)內部客戶的份額低于往年的水平；⑦丟失年銷售額 200萬以上的客戶 2家以上；⑧中聯(lián)混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓 3個中大型新客戶開發(fā)有2家不成功。4、雖完成了每年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的年薪和獎金減半兌現：①銷售部員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失5萬元以上 10萬元以下的；②銷售貨款發(fā)生三筆 5萬元以上的壞賬損失的；③當年發(fā)生 20萬元以上的壞賬損失的；④每年上年舊存的應收賬款回款率達不到 %的；⑤每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到%以上的。⑥丟失年銷售額 200萬以上的客戶 1家以上3家以下的；⑦中聯(lián)混凝土、環(huán)衛(wèi)、特力液壓 3個中大型新客戶開發(fā)有1家不成功。5、以上薪金和獎金數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。五、甲方對乙方的支持：1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現業(yè)務人員的提成。3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。 六、競爭限制：1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。2、合同解除后兩年內，乙方不得在經營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。3、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的30％以上的賠償。七、合同的終止：本合同屆滿，聘用合同終止；雙方經協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂合同。八、附件本合同書經雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份（共四頁），雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日篇四：營銷總監(jiān)聘用合同營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘 方）：乙方（受聘方）：根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商、自愿、平等、協(xié)商一致的原則，特就甲方聘請乙方為其露益詩家居營銷總監(jiān)之事宜，簽訂本合同。達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位與上下級根據甲方露益詩家居品牌長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為營銷總監(jiān)。直接上級：甲方；直接下級：營銷部職員；工作性質：全職。二、合同期限合同期限為 6個月，即 XX年02月12日至XX年08月日止，合同期限滿后，自動取消。三、薪資報酬、福利待遇及任務標準。（一） 甲方就該工作崗位予以乙方實行（底薪 +分紅+出差補助+績效獎金）工資制度。在本合同聘用期間，乙方基礎底薪為 3800元/月（人民幣），由甲方每月 15日準時支付給乙方，出差補助為 300元/天（人民幣）；（二） 合同期限內，總任務指標為 218萬銷售額（其中包括 原有客戶的銷售額的 30%，均屬乙方管轄范圍內的總任務指標，每月平均任務指標銷售額為 36萬）；合同期限內，當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額大于等于總任務指標時，其總銷售額產生的純利潤的 12%作為分紅，當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額大于等于總任務指標的 80%時，其總銷售額產生的純利潤的 10%作為分紅，在合同期限滿后的5個工作日內由甲方一次性支付給乙方 ;當乙方管轄范圍內所產生的總銷售額小于總任務指標的

80%時，則無分紅報酬。（三） 此外，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。四、工作時間通常情況下乙方每日工作時間為8小時；因工作需要，特殊情況根據實時而定。五、工作職責本合同有效期內，乙方應履行以下職責：（一）開展客戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象和業(yè)績；（二）主持制定營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；（三）充分發(fā)揮品牌銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊進行培訓和監(jiān)督管理。（四）組織建立品牌營銷團隊，建立并拓展公司營銷絡，鞏固開拓目標市場；六、雙方的權利與義務（一） 甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：１、監(jiān)督檢查乙方工作情況；２、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二） 甲方須履行的義務；１、使乙方及時獲取薪資報酬；２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益；（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：１、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；２、獲取薪資報酬；３、對甲方營銷的管理工作提出可取性的建議和不超出原則的批評；４、乙方在做出可行性和實際性的決定時，甲方必須充分尊重乙方的決定。（四） 乙方須履行的義務；１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；３、乙方不得以任何形式幫助其他民用家具單位代銷產品，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；４、按時完成甲方指派的工作任務；５、愛護甲方的財產；６、遵守國家和地方有關政策。七、合同的變更、解除和違約責任（一）若合同因其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方有權單方面解除聘用合同，但應當提前三十個工作日，以書面形式通知乙方；１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難時；２、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作時；３、乙方在合同期限內前三個月沒有完成每月平均任務指標銷售額時。（三）有下列情形之一的，甲方無權單方面解除聘用合同；１、乙方因工負傷時；２、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（五） 聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。（六） 違約責任１、乙方不遵守本合同第六條的第（四）款第2、3項時，甲方有權對乙方實行 2萬元以內的處罰罰款，同時開除廠籍和追究其相關法律責任，合同則自動取消。、甲方以任何形式故意拖欠或扣押乙方薪資待遇時，乙方有權要求甲方以合同期限內總體薪資待遇的約金，由甲方一次性賠償給乙方。八、附件

20%作為違（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力；（二）本合同期滿后，甲方在三十個工作日之內以書面形式通知乙方續(xù)簽合同，合，同期限不得超過一年。（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為最終裁決，雙方必須履行；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；（六）本合同共4頁，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。補充協(xié)議：甲方（企業(yè)蓋章）：法定代表人（簽 字）：乙方（簽 字）：身份證號：身份證號：日期：XX年月日日期：XX年月日篇五：營銷總監(jiān)聘用合同杭州88服裝有限公司營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據甲方賽歌迪品牌長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其品牌營銷總監(jiān)。二、合同期限（一）雙方約定試用期為3個月，即XX年月日---XX年月日，試用期內乙方工資10000元月，試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。（二）本協(xié)議為三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排，擔當賽歌迪品牌營銷總監(jiān)職務的工作。三、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照 10000 元/月（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一）甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行，但至少每周有一個休息日。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）充分發(fā)揮賽歌迪品牌銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊進行培訓 和監(jiān)督管理。（五）每月向總經理報送開店、營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；（六）組織建立健全賽歌迪品牌營銷組織，建立并拓展公司營銷絡，鞏固開拓目標市場；（七）掌握重點商場和大客戶的銷售情況，發(fā)現問題及時解決；（八）負責組織法務部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論進行反饋；（九）負責組織對商場和客戶提出的要求進行分析、調查和評審工作。(十) 制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行； (十一) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；(十二) 及時向總經理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關數據；(十三) 培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。六、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：１、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關工作，分配具體工作目標任務；２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；１、使乙方及時獲取薪資報酬；２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：１、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；２、獲取薪資報酬；３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；（四）乙方須履行的義務；１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；３、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；４、按時完成甲方指派的工作任務；５、積極服從上級主管的工作調動；６、愛護甲方的財產；７、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；２、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；４、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。九、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。篇六：銷售總監(jiān)聘用合同銷售總監(jiān)聘用合同中QQ甲方因企業(yè)發(fā)展需要經董事會研究決定，聘用乙方為甲方營銷中心營銷總監(jiān)一職，乙方接受甲方的聘用，決定出任該職位。甲乙雙方根據國家有關法律法規(guī)， 按照自愿、平等，協(xié)商一致的原則同意簽署本合同，并共同遵守本合同所列條款：一、合同期限本合同有效期限為 ***年月日至***年月日止。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、業(yè)績提成和任務獎勵三部分。1、基本工資為每月 元人民幣。2、業(yè)績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業(yè)績的%。3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規(guī)定的銷售任務 萬，甲方則給予乙方全年銷售業(yè)績的 %作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和業(yè)績提成每月 日由甲方以現金或轉帳形式準時發(fā)放。年終任務獎勵由甲方在每年春節(jié)放假前以現金或轉帳形式發(fā)放給乙方。5、本合同第二條之規(guī)定僅限于年度（年月日 ----- 年月日），到期后由甲乙雙方協(xié)商新的勞動報酬制度。6、本款項中列舉的銷售業(yè)績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協(xié)商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息 3天。2、乙方享有每年 5天的帶薪假。3、婚假、喪假等參考相關法律法規(guī)。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。五、保密協(xié)議1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守秘密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業(yè)秘密有關的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業(yè)績提成扣除30%作為保密協(xié)議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節(jié)放假前一并發(fā)放。4、乙方如有違反本合同第五條之 1、2、3款之規(guī)定，則甲方代為保管的保密協(xié)議押金將不予發(fā)放，同時要向甲方賠償損失人民幣 3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。六、本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；b、本合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生了重大變化，經雙方協(xié)商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有違反國家法律、法規(guī)行為的b、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響?；蛘呓浖追教岢?，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同約定履行的；b、未及時足額支付一方勞動報酬的；c、未依法為乙方繳納社會保險費的；篇七：營銷總監(jiān)聘用合同協(xié)議書營銷總監(jiān)責權協(xié)議書甲方：湖南省 xxx健康科技有限公司2、充分發(fā)揮銷售人員的積極性，對銷售團隊進行科學合理的分區(qū)布置和監(jiān)督管理。3、主持公司銷售例會，擬訂、修訂公司銷售管理規(guī)章制度，完成月度、季度、年度銷售計劃、貨款回收計劃。4、調研、分析公司產品在市場中的優(yōu)勢和劣勢，提出改進產品和服務質量，滿足客戶需求的解決建議，建立產品合服務標準化操作文件，根據公司產品和服務布局拓展第三方服務商，建立公司生態(tài)閉環(huán)。5、指導區(qū)域銷售經理及銷售人員制定年度工作計劃和工作目標，監(jiān)督所有銷售人員嚴格按公司營銷管理辦法規(guī)定的銷售業(yè)務管理和銷售發(fā)貨及開具發(fā)票管理以及回款管理的要求進行落實。6、做好售后服務，管理客服人員對客戶健康狀況進行動態(tài)跟蹤，協(xié)調門店人員針對客戶實際健康情況進行干預改進。7、每月向上級負責人報告銷售運行的重要情況，定期向上級負責領導述職。8、圍繞公司的銷售目標，帶頭嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，協(xié)調處理好銷售部與健康管理團隊、 技術研發(fā)團隊、客服團隊、門店段團隊、財務部和行政部等部門之間的關系。9、管理、控制好銷售費用，提高銷售賬款的回收率；定期對銷售員工進行業(yè)務培訓和愛崗敬業(yè)素質教育。確保所屬員工無侵占公司貨款和損害公司利益的行為發(fā)生，無重大人身意外傷害事故發(fā)生。 10、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護甲方企業(yè)的權益。在營銷宣傳等方面不得進行虛假宣傳和過度夸大宣傳，接受董事長及授權經理的領導和監(jiān)督。不得從事和甲方公司無關的第二職業(yè)，不得從事有損甲方公司聲譽的任何活動。11、完成上級領導領導交辦的各項臨時性的任務與工作。三、乙方的年度工作目標1、年保證完成產品銷售額（含稅價） 萬元以上（以財務數據為準）。年至 年期間，每年完成產品銷售額均比上一年增長%以上。2、自年開始，保證每年：上年結存的應收賬款回款率達到%以上，當年銷售貨款的回款率應達到 %以上；當年不能收回貨款的部分，在當年進行對賬率達 %以上。3、不發(fā)生單筆 萬元以上的“壞賬”損失；不能有一例發(fā)貨后無對方收貨憑證原件的情況發(fā)生（壞賬是指無客戶所欠貨款的憑證；或雖有欠款憑證，但客戶單位被吊銷或注銷或宣布破產的；或雖有欠款憑證，但客戶單位半年以上不發(fā)生業(yè)務，一年內不給付貨款的） 。4、年銷售團隊總人數達到不少于人，到年總人數不少于人。所新收銷售人員當年有業(yè)績人數占新收總人數的比率不低于%。5、建立門店、客服、銷售等與公司銷售和售后服務有關的標準操作流程和統(tǒng)一話術，形成標準化文字化的培訓教程。四、甲方對于乙方銷售業(yè)績的獎懲及結算方法：甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：提成制。每月 15日前后（節(jié)假日順延）發(fā)放上月提成總數的 %，其余部分在次年二月底前考核后兌現。提成按照甲方管轄所有人員上月收回貨款總額（□稅前 □稅后）的 %計算（提成比例分為乙方及其管轄團隊自行開發(fā)客戶為 %，甲方原有客戶為%）。23、雖完成了每年所定的銷售額，但出現下列情況之一的，當年剩余的提成不予兌現：管轄員工發(fā)生因工傷亡事故致使公司賠償或補償其損失

1萬元以上

5萬元以下的；應夸大或虛假宣傳造成公司名譽損失估值達

1萬元以上的或銷售貨款發(fā)生一筆

2萬元以上的壞賬損失的；或當年發(fā)生

5萬元以上的壞賬損失的；或每年上年舊存的應收賬款回款率達不到90%的；或每年當年不能收回貨款的部分，當年進行對賬率達不到95%以上的。4、以上薪金和提成數額均含稅，個人所得稅均由個人繳納。五、乙方的權限：1、乙方所有財務開支均實行計劃財務制，乙方每月月底25日之前編制并上報下月財務支出計劃，計劃之外的開支書面征得上級主管的同意。2、計劃之內的財務開支單筆在萬元以下的，乙方可自行決定，超出開支需書面征得上級主管的同意，月度總結開支超出 萬元，需書面征得上級主管的同意。3、乙方從外部帶來的團隊和人員，其開支均有乙方自行承擔，如需甲方承擔部分，需事先與甲方負責人書面溝通。六、甲方對乙方的支持：1、如乙方有正當理由認為需對業(yè)務員工資和提成緩發(fā)的情況，甲方要依照乙方的意見予以配合。2、甲方無正當理由，就要及時按公司規(guī)定兌現業(yè)務人員的提成。3、乙方有建議甲方錄用和解聘業(yè)務員的權利。七、競爭限制：31、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式的建立相同的業(yè)務合作關系或聘用關系。2、合同解除后兩年內，乙方不得在經營同類業(yè)務的其他單位內任職，或者自己經營與甲方有競爭關系的業(yè)務。3、乙方在任職期內發(fā)表的業(yè)務、學術論文著作權屬于甲方所有。4、乙方在任職期給甲方公司造成經濟損失或名譽損害的，視情節(jié)輕重，給與其任期內總工資收入的 60％以上的賠償。七、合同的終止：本合同屆滿，聘用合同終止；雙方經協(xié)商同意，可在合同屆滿前一個月向對方表示續(xù)簽意向，續(xù)訂協(xié)議。八、附件雙方均應嚴格遵守本協(xié)議書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。本協(xié)議書經雙方簽字或蓋章之日起生效。正本一式兩份（共四頁），雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：湖南省 xxx健康科技有限公司 代表人：年月日乙方： 年月日4篇八：營銷總監(jiān)聘用合同營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為營銷總監(jiān)之事宜，達成以下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、 聘用崗位根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為營銷總監(jiān)。二、 合同期限雙方約定本協(xié)議為一年期一簽，期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排，擔當營銷總監(jiān)職務的工作。三、 薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效提成工資制度，在本合同聘用期間甲方依照稅后元 /月（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期 內，甲方將依據公司運營情況及員工的績效考核標準給予乙方提成，提成均為稅后，提成績效如下：（二）前兩個月底薪以預付制，第三個月按公司正常15號發(fā)薪執(zhí)行發(fā)放。（三）每月按發(fā)放提成，達到相關標準當月補清。（四）乙方自行安排住宿，甲方提供每月住房補貼元。（五）甲方必須為乙方購買五險一金， 從上崗日起生效。（六）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假等休假安排。如提前完成業(yè)績目標，甲方獎勵乙方。四、 工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）充分發(fā)揮公司銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊的組建、培訓和監(jiān)督管理。（五）每月向總經理報送各分公司營銷預算、營銷業(yè)績及期執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告。（六）組織建立區(qū)域營銷組織，建立并拓展公司營銷絡，營銷渠道及模式，鞏固開拓目標市場；（七）掌握重要區(qū)域和轉介紹客戶的銷售情況，發(fā)現問題及時解決；（八）負責組織對不同區(qū)域和客戶提出的要求進行分析、調查和調整工作；（九）制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行；（十）指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據；（十一）（十二） 及時向總經理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關數據； 培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下接崗位人員的任用。五、 雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：1、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排區(qū)域營銷開發(fā)的相關工作，分配具體工作目標任務；2、監(jiān)督檢查乙方工作情況；（二）甲方須履行的義務：1、2、3、4、5、使乙方及時獲取薪資報酬； 使乙方合同享受規(guī)定的待遇； 為乙方履行職務提供車輛工作條件。 依法維護乙方在履行職務時的合法權益。 所有營銷管理含人事、 執(zhí)行、管理的全方位工作只可以乙方做垂直溝通和管理，全方位支持乙方各項工作執(zhí)行到 位。（三）乙方的權利和義務：在本合同有效期內，乙方有以下權利：1、2、3、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務； 獲取薪資報酬； 對甲方營銷的管理工作提出建議和批評。（四）乙方須履行的義務：1、2、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度； 乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；3、4、5、乙方不得以個人名義從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；按時完成甲方指派的工作任務； 遵守國家和地方有關政策；六、 合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的，乙方可隨時通知甲方解決聘用合同；七、 附件（一）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（二）本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；（三）本合同自簽訂之日起生效。（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：年月日 年月日篇九：營銷總監(jiān)聘用合同篇一：營銷總監(jiān)聘用合同杭州88服裝有限公司營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：乙方（受聘方）：根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其賽歌迪高級男裝品牌營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據甲方賽歌迪品牌長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其品牌營銷總監(jiān)。二、合同期限（一）雙方約定試用期為 3個月，即XX年 月 日---XX年月日，試用期內乙方工資 10000元月，試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。（二）本協(xié)議為三年期，自XX年月日至XX年月日止，乙方應在協(xié)議期內服從甲方的工作安排，擔當賽歌迪品牌營銷總監(jiān)職務的工作。三、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，在本合同聘用期間甲方依照 10000 元/月（人民幣）的薪資標準，在本合同有效期內，甲方將依據公司品牌運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。（二）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一）甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，周休日按公司規(guī)定執(zhí)行，但至少每周有一個休息日。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對賽歌迪品牌用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）充分發(fā)揮賽歌迪品牌銷售開發(fā)人員的積極性，對銷售開發(fā)團隊進行培訓 和監(jiān)督管理。（五）每月向總經理報送開店、營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；（六）組織建立健全賽歌迪品牌營銷組織，建立并拓展公司營銷絡，鞏固開 拓目標市場；（七）掌握重點商場和大客戶的銷售情況，發(fā)現問題及時解決；（八）負責組織法務部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論進行反饋；（九）負責組織對商場和客戶提出的要求進行分析、調查和評審工作。(十) 制訂營銷系統(tǒng)月度、季度和年度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行； (十一) 指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據； (十二) 及時向總經理匯報營銷開發(fā)系統(tǒng)的真實情況及有關數據；(十三) 培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名。六、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：１、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發(fā)的相關工作，分配具體工作目標任務；２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；１、使乙方及時獲取薪資報酬；２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；３、為乙方履行職務提供一定的工作條件；４、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。（三）乙方的權利和義務；在本合同有效期內，乙方有以下權利：１、依法履行營銷總監(jiān)職務，按時完成甲方交付的工作任務；２、獲取薪資報酬；３、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評；（四）乙方須履行的義務；１、遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；２、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業(yè)經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散；３、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務；４、按時完成甲方指派的工作任務；５、積極服從上級主管的工作調動；６、愛護甲方的財產；７、遵守國家和地方有關政策。八、合同的變更和解除（一）因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協(xié)商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效；（二）有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方；１、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的；２、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；３、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；４、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。（三）有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規(guī)定解除聘用合同；１、乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； ２、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同；１、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;２、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;３、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。４、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。（五）聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業(yè)務交接手續(xù)停止履行營銷總監(jiān)職務。九、附則（一）甲乙雙方約定的專項協(xié)議、聘用合同變更協(xié)議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力；（二）聘用合同的變更、續(xù)訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規(guī)定執(zhí)行；（三）雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴；（四）本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行；（五）本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效；（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。篇二：銷售總監(jiān)聘用合同一、合同期限本合同有效期限為 ***年月日至***年月日止。二、勞動報酬乙方的勞動報酬分為基本工資、業(yè)績提成和任務獎勵三部分。1、基本工資為每月 元人民幣。2、業(yè)績提成為乙方所負責的銷售中心月度銷售業(yè)績的%。3、任務獎勵為乙方完成全年度甲方規(guī)定的銷售任務 萬，甲方則給予乙方全年銷售業(yè)績的 %作為年終任務獎勵。4、乙方的基本工資和業(yè)績提成每月 日由甲方以現金或轉帳形式準時發(fā)放。年終任務獎勵由甲方在每年春節(jié)放假前以現金或轉帳形式發(fā)放給乙方。5、本合同第二條之規(guī)定僅限于年度（年月日 ----- 年月日），到期后由甲乙雙方協(xié)商新的勞動報酬制度。6、本款項中列舉的銷售業(yè)績不包括公司低利潤產品，關于低利潤產品的定義由甲乙雙方友好協(xié)商核定。三、休息和休假1、乙方每月可以正常休息 3天。2、乙方享有每年 5天的帶薪假。3、婚假、喪假等參考相關法律法規(guī)。四、保險甲乙雙方必須依法參加當地政府規(guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方中止本合同時，甲方應按照有關規(guī)定為乙方辦理社會保險轉移手續(xù)。五、保密協(xié)議1、乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業(yè)額、員工薪酬等。無論是口頭、書面或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守秘密規(guī)定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益。2、解除或者終止本合同后，乙方應把所有的有關商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務，并且保證三年內不得從事與甲方商業(yè)秘密有關的任何工作。3、為保障甲方的利益，乙方應將每月的業(yè)績提成扣除30%作為保密協(xié)議押金交由甲方保管，由甲方在每年春節(jié)放假前一并發(fā)放。4、乙方如有違反本合同第五條之 1、2、3款之規(guī)定，則甲方代為保管的保密協(xié)議押金將不予發(fā)放，同時要向甲方賠償損失人民幣 3萬元。給甲方造成嚴重經濟或者名譽損失的，甲方可依法追究乙方法律責任。六、本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1、有下列情形，甲乙雙方可以變更本合同：a、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；b、本合同訂立時所依據的客觀條件發(fā)生了重大變化，經雙方協(xié)商一致的；c、由于不可抗力的因素只是本合同無法完全履行的；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a、有違反國家法律、法規(guī)行為的b、嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；c、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；d、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響?；蛘呓浖追教岢?，拒不改正的；3、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a、未按照本合同約定履行的；b、未及時足額支付一方勞動報酬的；、未依法為乙方繳納社會保險費的；篇三：營銷總監(jiān)聘用合同營銷總監(jiān)聘用合同書甲方（聘方）：法定代表人：地址：乙方（受聘方）：根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規(guī)的規(guī)定，經雙方友好協(xié)商，特就甲方聘請乙方為其營銷總監(jiān)之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執(zhí)行。一、聘用崗位根據甲方長期發(fā)展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其營銷總監(jiān)。二、薪資報酬及福利待遇（一）甲方就該工作崗位實行固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 3000元/月（人民幣）的薪資標準，定期向乙方支付薪資報酬，在本合同有效期內。甲方將依據公司運營情況及員工的工作實績給予乙方年終獎金等津貼；（二）甲方為乙方提供用車便利；（三）乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。三、工作時間（一） 甲方采取國家規(guī)定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時(工作時間：星期一至星期五 )；（二） 甲方由于工作經營需要，經與乙方協(xié)商后，可延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。加班加點每月不超過三十六小時；（三）如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的，不受上款規(guī)定限制。四、合同期限本合同聘用期共計 3年，自XX年6月10日起至XX年6月9日止。五、工作職責本合同有效期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：（一）開展對用戶、市場、競爭對手的調查研究，針對市場和競爭對手的動向制定應對措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；（二）主持制訂公司營銷管理工作的有關的銷售政策、規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；（三）參與制訂公司年度預算及預算平衡和季度調整；（四）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷絡，鞏固開拓目標市場；（五）審閱營銷系統(tǒng)及與其相關的文件，在權限范圍內簽發(fā)文件；（六）每月向總經理報送營銷預算及其執(zhí)行情況分析，報送銷售成本分析報告；（七）組織建立健全營銷組織，建立并拓展公司營銷絡，鞏固開拓目標市場；（八）掌握重點大戶的銷售情況，發(fā)現問題及時解決；（九）負責組織資材部、財務部進行合同評審工作，并依據合同評審結論對顧客進行反饋；（十）負責組織對客戶提出的報價要求進行分析、調查和評審及確定報價與報價報批工作；(十一)制訂營銷系統(tǒng)年度、季度工作目標和工作計劃，經批準后執(zhí)行；(十二)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和相關數據； (十三)及時向總經理匯報營銷系統(tǒng)的真實情況及有關數據；(十四)培養(yǎng)和發(fā)現人才，根據工作需要按照程序申請招聘和調配直接下級，負責直接下級崗位人員任用的提名和隔級下級崗位人員的任命。六、勞動保護和勞動條件（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查；（二）乙方對甲方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；（三）甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。七、雙方的權利與義務（一）甲方的權利與義務；甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：１、根據公司日常業(yè)務的實際需要，為乙方安排營銷的相關工作，分配具體工作任務；２、監(jiān)督檢查乙方工作情況；３、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。（二）甲方須履行的義務；１、使乙方及時獲取薪資報酬；２、使乙方合理享受規(guī)定的待遇；３、為乙方履行職務提供