信息調(diào)研宣傳工作獎勵辦法

本文格式為Word版，下載可任意編輯——信息調(diào)研宣傳工作獎勵辦法信息調(diào)研宣傳工作賞賜手段之相關(guān)制度和職責(zé)，一、信息調(diào)研宣傳工作制度:1、實(shí)行人機(jī)保局全員信息化制度。機(jī)保局保每一位干部職工都是信息員,應(yīng)積極參與到信息調(diào)研宣傳工作中去,自覺做好人力資源和社會保障的信息調(diào)研宣傳工作。2、...

一、信息調(diào)研宣傳工作制度:

1、實(shí)行人機(jī)保局全員信息化制度。機(jī)保局保每一位干部職工都是信息員,應(yīng)積極參與到信息調(diào)研宣傳工作中去,自覺做好人力資源和社會保障的信息調(diào)研宣傳工作。

2、堅(jiān)持信息上報登記制度。全體上報信息應(yīng)交各辦公室登記并備案,以便于考核和查閱。

3、堅(jiān)持信息上報及采用處境定期通報制度。對上報及采用信息的處境按每月或按季在職工會上舉行通報,對相關(guān)信息題目及信息要點(diǎn)辦公室要實(shí)時向全系統(tǒng)舉行通報。

4、實(shí)行信息年終考核賞賜制度。信息工作實(shí)行年終量化考核與集體、個人表彰賞賜考核的雙向考核手段。

二、賞賜范圍:

(1)、凡被中央、省、市、縣網(wǎng)站用刊物采用的,由供給依據(jù)(凡在規(guī)定時間內(nèi)未供給依據(jù)的一律不予認(rèn)定)報局辦公室審核。

本地圖片,請重新上傳(2)、本手段所指采用的各類文稿,其內(nèi)容務(wù)必是反映我縣人事、人才、勞動保障、自身創(chuàng)辦等與我局(辦)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作精細(xì)相關(guān)的,務(wù)必是由本局人員主筆或參與;被上述媒體、刊物采用但其內(nèi)容與我局(辦)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作聯(lián)系不大或無關(guān)的不在本辦賞賜之列。

三、賞賜手段

1、按照賞賜范圍中的類型說明,允許不同類型之間重復(fù)采用,單獨(dú)計(jì)算任務(wù),但賞賜以最高限計(jì)算,不重復(fù)賞賜。

本地圖片,請重新上傳2、上報信息被縣委、縣政府工作簡報、每條(篇)賞賜200元;

3、上報信息被市人社局、市級刊物采用(被市人社局、市級網(wǎng)站、黃岡報采用的)每條賞賜400元

4、上報信息被省人社廳、省級刊物采用(省人社廳、省級網(wǎng)站采用)的每條(篇)賞賜600元

5、上報信息被人社部、國家級刊物采用的(被人社部、國家級網(wǎng)站采用的)每條(篇)賞賜1000元。

7、信息調(diào)研宣傳工作任務(wù)實(shí)行加入人社局考核賞賜。按人社局年終目標(biāo)考核中量化考核手段“信息加減分”之規(guī)定,信息調(diào)研宣傳工作任務(wù)完成處境同時列入加減分工程進(jìn)入年終目標(biāo)任務(wù)考核。

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