2022年醫(yī)院行政管理有關(guān)規(guī)定

2022年醫(yī)院行政管理有關(guān)規(guī)定一、考勤管理各科室考勤由科主任負責(zé)，每月初匯總到辦公室。為績效考核、年度考核、職稱晉升和崗位競聘等工作提供依據(jù)。二、勞動紀律職工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退和脫崗。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)、無正當(dāng)理由不按時上班或請假未經(jīng)批準擅自休假者按曠工處理。三、請假管理（一）請假程序1、職工請假，3天以內(nèi)的由科主任審批；3天以上的,先由本人填寫《請假表》，經(jīng)科室負責(zé)人同意并簽字后報單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準（病假須提供醫(yī)院的診斷證明書、病歷和票據(jù);不能提供者視為事假）。科室負責(zé)人請假須經(jīng)分管院長和院長批準。請?zhí)接H假，必須提供配偶戶口證明、配偶所在單位出具的當(dāng)年未享受探親假證明。2、請假一般應(yīng)提前兩天辦理請假手續(xù)，以便安排工作。請假獲批后方能離崗。請假手續(xù)不全者不得休假，否那么按曠工處理。3、補假：除患急性疾病或緊急事故不能辦理請假手續(xù)外,3、違反會議紀律。院里組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)、各種工作會議和所有活動，全體職工都必須參加，不能參加者必須向科室負責(zé)人或向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并說明原因。除值班和規(guī)定的班次外，每缺勤一次競聘時扣0.1分，全年參加次數(shù)少于80%者，年終無評先資格，并在競聘職務(wù)時減2分。4、浪費、損壞公物（1）非本科室人員嚴禁使用該科室醫(yī)療設(shè)備、電腦等各種設(shè)施，嚴禁使用單位微機玩游戲及進行工作外活動，違者每次罰20元。（2）科室需要打印、復(fù)印材料時，必須由科主任報辦公室統(tǒng)安排；不得隨便到打字室辦私事或閑聊，違者每次罰當(dāng)事人20元。（3）除按規(guī)定使用公用電爐子外，嚴禁個人在單位使用公家和私人電爐子辦私事，查處一次罰10元，并沒收電爐子。（4）故意損壞公物或因責(zé)任心不強給單位財產(chǎn)造成損壞的要按價賠償，情節(jié)惡劣者給予行政處分，直至除名（開除）。5、嚴禁任何職工在單位與病人或職工之間吵架、罵人，發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人30元，并公示批評，直至徹底認識自己的錯誤，造成嚴重影響的扣除3個月至半年的績效目標定額，并在競聘時扣2分。6、凡因服務(wù)態(tài)度或其它原因被患者投訴（包括當(dāng)面、電話和書面）并落實屬實的，一次扣當(dāng)事人一個月超勞補貼并公示批評，直到徹底認識問題（如有異議，一周內(nèi)由當(dāng)事人把投訴者請來，當(dāng)面澄清；超出一周即由辦公室公示批評內(nèi)容，并通知財務(wù)科扣除相應(yīng)金額）。以公示為準，并在競聘上崗時扣2分。7、醫(yī)生、護士上班時間必須衣著整齊（包括所有科室），無菌操作時，必須帶帽子、口罩，違者罰當(dāng)事人50元、正、副科主任各30元。8、鹿鳴夜班收費必須嚴格按規(guī)定進行登記、交接班，所收藥費必須留下患者的號碼，否那么所造成的一切損失和后果均由個人承當(dāng)，被患者投訴的，按投訴規(guī)定執(zhí)行。9、凡出現(xiàn)以下情況之一者，一律取消“評優(yōu)”資格：（1）競聘總名次倒數(shù)前3名者；（2）年度考核被發(fā)現(xiàn)拉票者。10、其它事項（1）炒股。上班時間不允許炒股，凡上班時間炒股被患者投訴經(jīng)查屬實或被單位查出，一次扣當(dāng)事人一個月目標績效并公示批評。（2）飲酒。工作日中午和值班時嚴禁飲酒，具體處理細那么按XX市X委、XX市監(jiān)察局《關(guān)于在全市政機關(guān)事業(yè)單位實行禁酒制度的通知》要求執(zhí)行。（3）打撲克。醫(yī)院內(nèi)禁止打撲克、玩麻將等，發(fā)現(xiàn)一次，當(dāng)事人每人罰20元，如是中層領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)的同40元。被投訴后加倍罰，并按投訴規(guī)定執(zhí)行。（4）做保健。上班時間不準做理療、推拿和其它治療，如病情需要，必須向科室負責(zé)人請假；如是科室負責(zé)人須向單位分管領(lǐng)導(dǎo)請假，時間予以累計。（5）帶孩子。上班期間嚴禁帶孩子（特殊情況除外）。工作時間因特殊情況請假超過一小時者，均累計時間。（6）做私活。嚴禁在單位洗個人衣物，查處一次罰20元，并公示批評，相關(guān)科室負責(zé)人罰10元。（7）車輛存放。單位門前及室內(nèi)不準存放各種車輛，上班期間放在室內(nèi)影響正常工作的罰當(dāng)事人10元。注：此規(guī)定與《XX市市直機關(guān)醫(yī)院有關(guān)管理規(guī)定》同步執(zhí)行，如有與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。其它情況一律不準補假。補假者必須在事后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)，未辦手續(xù)或者請假未批準不上班者，一律按曠工處理。4、銷假：假期結(jié)束后須及時向分管領(lǐng)導(dǎo)銷假，否那么一律按曠工處理。如需延期休假，應(yīng)提前1天向科室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)請假。所有病、事假均不能以補班代替。5、在工作或公務(wù)活動中，凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，或未經(jīng)醫(yī)院批準外出者，在外出期間發(fā)生任何事故，包括人身傷害、責(zé)任事故等，一律責(zé)任自負。（二）假期與假期待遇事假1、事假應(yīng)嚴格控制，無特殊情況職工不得請事假。2、事假期間待遇：（1）凡一個月內(nèi)請事假累計5天者，即取消當(dāng)月的績效目標定額；（2）全年請事假累計10天者，取消2個月的績效目標定額，累計20天者，取消4個月的績效目標定額，依次類推。（3）累計60天者，取消全年的績效目標定額。3、根據(jù)2013年《專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案》規(guī)定，上一聘期內(nèi)事假累計滿20天的，每滿20天競聘上崗時扣2分；累計2個月（不含2個月）以上的，不得聘用高一級崗位。4、事假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。病假1、凡休病假一律按天數(shù)扣除績效目標定額。2、根據(jù)2013年《專業(yè)技術(shù)人員競聘上崗實施方案》規(guī)定，上一聘期內(nèi)病假累計缺乏6個月(含6個月)的，每滿1個月競聘上崗時扣1分；累計6個月以上的，不得聘用高一級崗位。3、病假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。探親假1、根據(jù)國發(fā)口981]36號文的規(guī)定，職工休探親假應(yīng)以戶口所在地為計算旅途天數(shù)和路費的依據(jù)，不能分期使用，并要根據(jù)科室工作情況服從科室安排。2、因各種原因與配偶或父母團聚連續(xù)滿《探親規(guī)定》假期的，不再享受一年一次或四年一次探親假。試用期間不享受探親假，期滿轉(zhuǎn)為正式職工的，當(dāng)年可以享受探親待遇。3、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。帶薪年休假1、按照《職工帶薪年休假條例》、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施方法》的有關(guān)規(guī)定，職工從到達規(guī)定的工作年限的下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)：(1)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）已滿20年的，年休假15天（即15個工作日，法定休假日、休息日不計入年休假的假期）。2、規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入年休假的假期。3、職工有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述情形之一的,不享受下一年的年休假。4、在不影響工作的前提下，科室應(yīng)根據(jù)情況年內(nèi)安排休完，可集中安排，也可分段安排（原那么上一次性休完）。5、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，其它按天數(shù)扣除。婚假1、按法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、婚假期間，按照本人的標準工資發(fā)給工資。3、婚假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。產(chǎn)假1、女職工單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育的按《XX省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定，增加產(chǎn)假60天，并給予男方護理假7天。2、女職工懷孕不滿3個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；滿3個月（含3個月的）不滿5個月流產(chǎn)的，產(chǎn)假為30天；5個月（含5個月）以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。3、產(chǎn)期期間，按照本人的標準工資發(fā)給工資。4、產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。喪假1、職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的，可給3天喪假。2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠近，另給路程假，費用自理。3、在批準的喪假和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。放射假1、專職放射工作人員從事放射診療工作滿1年缺乏5年的，放射假14天；滿5年缺乏20年的，放射假21天；滿20年以上的，放射假28天。2、有以下情形之一的，不享受當(dāng)年的放射假：（1）當(dāng)年病事假、產(chǎn)假累計2個月以上的；（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或其它原因脫離放射診療崗位超過2個月的。3、休放射假期間按照本人的標準工資發(fā)給工資。4、放射假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。其它規(guī)定1、職工探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、放射假須一次性休完。在年終統(tǒng)計時，可用年休假或探親假沖抵事假、病假天數(shù)。2、休假期間按天數(shù)扣除績效目標定額。3、勞務(wù)派遣人員婚假、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其中產(chǎn)假工資由社會保險部門發(fā)放。調(diào)、休班1、休班：（1）每周上班時間滿2.5天方可休息一天，滿3天及以上方可休息2天。（2）未經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)批準擅自不上班或未按規(guī)定請假擅自“休班”者，一律按曠工處理。2、調(diào)休班：任何人不得隨意調(diào)休班，如遇特殊情況，須經(jīng)科室負責(zé)人同意，任何調(diào)休班一次超過3天（包括年休假、倒班）均由本人填寫《請假表》，科室負責(zé)人同意并簽字后報單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準。3、補休：節(jié)假日值班、夜班人員的補休，各科室負責(zé)人應(yīng)安排在一個月內(nèi)休完，任何人不得攢班，更不允許往下一年過度，每年12月底所有攢班全部自動作廢（特殊情況申報院長辦公會研究決定，如不申報繼續(xù)休攢班者，發(fā)現(xiàn)后按事假處理）。五、有關(guān)待遇（一）午餐補貼職工休產(chǎn)假、“規(guī)培”期間及病假一個月以上的，不予發(fā)放午餐補助。（二）取暖費補貼新招聘的正式在編研究生、大中專畢業(yè)生，按照其相應(yīng)職稱標準發(fā)放取暖費；調(diào)入人員以工資轉(zhuǎn)移單為依據(jù)，假設(shè)原單位沒有發(fā)放按其相應(yīng)職稱標準發(fā)放。（三）福利和績效獎勵職工外出學(xué)習(xí)進修、“規(guī)培”，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，相關(guān)費用按有關(guān)規(guī)定報銷，福利照常發(fā)放；學(xué)習(xí)進修期間績效獎勵按50%發(fā)放，規(guī)培期間不發(fā)放績效獎勵。（四）節(jié)假日值班補貼在規(guī)定的法定節(jié)假日中（全年n天）值班的同志，參照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，每人每天給予加班費160元，除夕夜值班的300元，并不再補休。六、人事管理（一）退休規(guī)定1、根據(jù)有關(guān)文件要求，法定退休年齡為男60周歲、女55周歲；根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員年滿60歲退休，如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。在未辦理退休手續(xù)前，必須正常上班。2、本院職工調(diào)離本單位時，交回工作服和工作用品（血壓表、聽診器）；退休時交回血壓表、聽診器。（二）競聘、返聘規(guī)定1、競聘：凡連續(xù)三年競聘排名倒數(shù)第一者，調(diào)離原工作崗位。2、返聘：返聘人員按返聘規(guī)定執(zhí)行。七、獎勵處分規(guī)定（一）獎勵1、年度考核為優(yōu)秀人員，單位分別給予300元的獎勵（每人年內(nèi)只享受一次），并享受職稱晉升、競聘上崗、分房加分。年內(nèi)凡遭患者投訴并屬實的科室和個人，評優(yōu)一票否決。2、對工作認真負責(zé)使單位防止損失的，根據(jù)情況給予一定獎勵。3、技術(shù)過硬、責(zé)任心強、對危急病人處理及時，使病人轉(zhuǎn)危為安者，年終經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究后給予獎勵。4、能正確對待個別病人的無理取鬧，身心受到一定傷害的，單位將設(shè)立受委屈獎，根據(jù)情況年終經(jīng)研究后給予獎勵。以上1—4項按競聘規(guī)定加分（二）處分1、遲到、早退、曠工嚴禁遲到、早退。發(fā)現(xiàn)一次警告，二次公示批評，三次以上的除公示外，每次周20元。參照有關(guān)規(guī)定，曠工半天扣罰當(dāng)月績效目標定額的50%,曠工1天扣罰當(dāng)月績效目標定額，曠工2天除扣罰2個月的績效目標定額，曠工3到5天的，扣罰半年的績效目標定額，曠工5到15天的，扣罰全年績效目標定額，超過15天的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予除名處理。凡曠工者，在競聘