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本文格式為Word版,下載可任意編輯——投資公司車輛管理規(guī)定投資公司車輛管理規(guī)定之相關(guān)制度和職責,投資公司車輛管理規(guī)定為切實加強公司車輛管理,進一步做好公司服務(wù)工作,確保車輛安好運行,制定本制度。一、日常管理(一)車輛由行政管理部統(tǒng)一管理。員工根據(jù)處境確需用車,需填寫《用...
投資公司車輛管理規(guī)定
為切實加強公司車輛管理,進一步做好公司服務(wù)工作,確保車輛安好運行,制定本制度。
一、日常管理
(一)車輛由行政管理部統(tǒng)一管理。員工根據(jù)處境確需用車,需填寫《用車申請表》,報請部門經(jīng)理審核,再交行政管理部審核,雙方均同意后面可用車。
(二)遇有緊急用車,無法實時填寫《用車申請表》的,應(yīng)由用車人所在部門經(jīng)理提出用車申請,并應(yīng)實時補辦手續(xù)。出省車輛、因私用車和車輛外借須經(jīng)公司總經(jīng)辦批準方可派出。
(三)用車時間有沖突的,原那么上根據(jù)先申請先用車的原那么派車。若有特殊處境,由行政管理部根據(jù)輕重緩急派車。
(四)駕駛員出車前要按要求填寫《出車登記表》,回崗后把填寫完整的表格上交到行政管理部。
(五)駕駛員應(yīng)保持車內(nèi)清潔,遏止吸煙。
(六)駕駛員因自身理由違反交通法規(guī)而造成交通事故,須采納交通處置的,相應(yīng)賠償及罰款由駕駛員自行承受。
(七)因公用車所產(chǎn)生的停車費、過路過橋費、汽車清洗費等必要費用由公司承受,駕駛員持有效票據(jù)到行政管理部,由行政管理部統(tǒng)一到財務(wù)處報銷。
(八)公司全體車輛一般不得用于辦理私事或外借使用。因特殊處境私人用車務(wù)必經(jīng)領(lǐng)導批準。燃油費、過路過橋費等一切用車所產(chǎn)生的費用均由用車人承受。
(九)如需加油,應(yīng)給油表拍攝照片發(fā)送給行政管理部,經(jīng)核實后領(lǐng)取加油卡給車加油,加油后給油表拍攝照片由行政管理部核實后面予以認可,加油卡應(yīng)實時歸還到行政管理部。
二、安好管理
(一)駕駛員應(yīng)加強安好法律法規(guī)、安好學識和安好技能學習,堅韌樹立安好第一意識,自覺遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)矩,做到精心駕駛,確保安好。
(二)駕駛員應(yīng)嚴格遵守車輛操作規(guī)程,加強對車輛的經(jīng)常性安好檢查,定期維護保養(yǎng),嚴禁帶故障出車。
(三)駕駛員出車,務(wù)必帶齊有關(guān)證照。嚴禁無證駕駛、酒后駕駛、帶病駕駛、疲乏駕駛。
(四)任何時候、任何處境下,發(fā)生事故務(wù)必立刻電話部門經(jīng)理,并在回單位后寫出書面處境報告。
(五)交通事故的處理。
1、事故發(fā)生后,應(yīng)先養(yǎng)護現(xiàn)場并急救傷員,實時撥打122報案,立刻與行政管理部聯(lián)絡(luò),通知保險公司,以利于車險索賠。
2、因交通事故造成的車輛損壞、人身傷害、其他財產(chǎn)損失等,除保險公司賠償?shù)钠嫱?差額片面根據(jù)交警部門處理結(jié)果,由使用者與公司共同負擔,使用者負擔視責任性質(zhì)而定。
(六)在用車過程中駕駛員因個人違章受到的交通處置一律由駕駛員全部承受。
(七)車輛被盜賠償。發(fā)生車輛被盜的,除向保險公司索賠片面賠償外,其余片面由當事人依據(jù)以下處境承受相應(yīng)的賠償責任。
1、因駕駛員個人理由,不能供給車輛證件,導致交警部門及保險公司拒絕受理,其經(jīng)濟損失由駕駛員承受。
2、駕駛員擅自將車借給他人使用或私自用車,賠償車輛全部實際損失。
3、經(jīng)批準的私事用車。
(八)車輛損壞賠償。車輛發(fā)生損壞時,除向保險公司索要片面賠償外,其余片面當事人依據(jù)以下處境承受賠償責任。
1、班后亂停亂放導致車輛損壞,由當事人全部承受。
2、擅自將車輛借給他人使用或私自用車,由當事人全部承受。
3、經(jīng)批準的私事用車。
三、修理(保養(yǎng))管理
(一)車輛實行定點修理(保養(yǎng))。一般處境下駕駛員須擬出修理(保養(yǎng))清單經(jīng)行政管理部批準后面可修理(保養(yǎng)),由財務(wù)部負責結(jié)算費用。汽車大修須經(jīng)行政管理部專心調(diào)查核實后提出車輛修理籌劃,報總經(jīng)辦批準后按籌劃舉行修理。
(二)因公外出途中,車輛察覺故障需臨時修理,須請示行政管理部同意后,方可就近修理。駕駛員需持有效票據(jù)舉行費用核銷。凡未按要求、私自修理的,費用自行承受。
四、處置規(guī)定
(一)員工若有違反本制度的規(guī)定,第一次予以警告,其次次起罰款20元/人/次。
(二)若本部門員工一個月內(nèi)違規(guī)次數(shù)累計達3次及以上的,部門負責人一次性罰款
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