總經(jīng)理人事崗位職責(zé)

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1、基于公司戰(zhàn)略、籌劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展落地供給;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含雇用、培訓(xùn)、績(jī)效、

薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面創(chuàng)辦);

3、合理優(yōu)化、操縱人力資源本金,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,促使貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承受公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌創(chuàng)辦職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力和戰(zhàn)斗

力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制,人員配置,績(jī)效評(píng)估,鼓舞等人力資源模塊的設(shè)計(jì),創(chuàng)辦

實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)閱歷,

有供給鏈金融行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的熟悉并理解,熟諳國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)才能及團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能,規(guī)律思維才能強(qiáng),條理明顯;

5、溝通才能強(qiáng),很強(qiáng)的籌劃性和實(shí)施執(zhí)行的才能;有很強(qiáng)的感召力和凝結(jié)力,正能量;

6、為人正直、有親和力、責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng),具備良好的管理才能和決策才能。工作職責(zé):

1、基于公司戰(zhàn)略、籌劃和目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃并參與實(shí)施為戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)進(jìn)展落地供給;

2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含雇用、培訓(xùn)、績(jī)效、

薪酬及員工進(jìn)展等體系的全面創(chuàng)辦);

3、合理優(yōu)化、操縱人力資源本金,對(duì)人力方向的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé);

4、在公司整體企業(yè)文化框架下,促使貫徹企業(yè)文化、價(jià)值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;

5、承受公司企業(yè)文化傳播、價(jià)值觀樹(shù)立、雇主品牌創(chuàng)辦職能職責(zé),提高團(tuán)隊(duì)凝結(jié)力和戰(zhàn)斗

力,負(fù)責(zé)公司重要接待、舉辦重要活動(dòng);

6、負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門日常編制,人員配置,績(jī)效評(píng)估,鼓舞等人力資源模塊的設(shè)計(jì),創(chuàng)辦

實(shí)施,監(jiān)控與評(píng)估。

任職資格:

1、本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級(jí)證書。

2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐閱歷,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)閱歷,

有供給鏈金融行業(yè)工作閱歷優(yōu)先考慮;

3、對(duì)人力資源各個(gè)職能模塊有全面和深入的熟悉并理解,熟諳國(guó)家相關(guān)政策、法律法規(guī);

4、具有較高的領(lǐng)導(dǎo)才能及團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能,規(guī)律思維才能強(qiáng),條理明顯;

5、溝通才能強(qiáng),很強(qiáng)的籌劃性和實(shí)施執(zhí)行的才能