20xx年用人單位簽訂勞動合同格式

20xx年用人單位簽訂勞動合同格式合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議。依法成立的合同,受法律愛護。下面是我整合的20xx年用人單位簽訂勞動合同格式，一起來看看吧，確定對你有所協(xié)助的。

20xx年用人單位簽訂勞動合同格式1

聘用方(甲方)：身份證號碼：

受聘方(乙方)：身份證號碼：

受聘人的擔保人(丙方)：身份證號碼：

聘用方甲方__________確定聘用受聘方乙方___________從事相關(guān)工作，經(jīng)過甲方、乙方雙方友好協(xié)商，在同等自愿的根底上，協(xié)商相同達成如下協(xié)議：

1、工作內(nèi)容：

a)負責家庭日常的清潔衛(wèi)生和飲食起居相關(guān)工作

b)負責小孩的接送和臨時支配

c)其他交代事項

2、協(xié)議時間：

本協(xié)議從_______年____月____日起先實施，屆時乙方遵照甲方的支配執(zhí)行。

甲乙雙方本著友好協(xié)商，同等自愿的原那么，對于任何一方提出終止協(xié)議的情形，都須要提前一個月通知對方;雙方相互諒解的狀況除外。

3、勞動酬報：

甲方遵照每月_____元的標準，每月月底支付。

4、補充條款：

雙方相同同意，在上述約定的工作都完成，而且甲方滿足的狀況下，乙方可以利用周一到周五的上午的空余時間，適當?shù)膹氖乱恍┘媛毜墓ぷ鳌Ｒ曳阶孕袚敿媛氝^程中產(chǎn)生的責任。在兼職的過程中，甲方不擔當此期間產(chǎn)生的責任或連帶責任。

5、未盡事項，雙方本著友好協(xié)商，同等自愿的原那么協(xié)商解決。

本協(xié)議一式三份，三方簽字后生效，三方各執(zhí)一份。

甲方：__________

乙方：__________

丙方：__________

____年____月_____日

____年____月_____日

____年____月_____日

20xx年用人單位簽訂勞動合同格式2

____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《廣東省勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，在同等自愿、協(xié)商相同的根底上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來確定本合同期限：

1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個月;

2.無固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止;

3.以完成必須的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標記。

(二)雙方同意本合同有效期的前________個月為試用期。

二、工作內(nèi)容

(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)___________________________.

(二)乙方的工作任務或職責：_____________________________________________;乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務。

三、勞動酬報

(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第______種工資形式：

1.計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作狀況下的最低工資標準為______元/月。

2.計件工資：乙方正常工作狀況下的根底工資為________元/月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。

3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。

4.其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。

(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

(四)甲方支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

四、社會保險和福利待遇

(一)社會保險

1.甲、乙雙方遵照國家和省、市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與退養(yǎng)息老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金;

2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行;

3.乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。

(二)福利待遇

甲方應為乙方供應以下福利待遇______________________________________.

五、勞動愛護和勞動條件

(一)工作時間

1.甲方經(jīng)批準，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：

(1)標準工作時間：乙方每天工作______小時，每周工作______天，每周總工作時間不超過40小時;詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配;

(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責要求敏捷支配;

(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在______月/年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。

2.在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。

3.甲方如支配乙方加班加點，應按《勞動法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

(二)休息休假

1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和打算生育假等有薪假期;

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資;無法支配補休的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

(三)甲方執(zhí)行國家和省、市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和安康。

(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進展平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度;乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權(quán)提出指責并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

六、勞動紀律

乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進展檢查、催促和獎懲。

七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商相同后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。

變更勞動合同，雙方應簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

(二)有以下狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

1.本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

2.____________________;

3.____________________.

(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商相同，可以解除本合同。

(四)乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同;

1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

2.緊要違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的;

3.緊要失職，假公濟私或泄露商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責任的。

(五)有以下狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：

1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

2.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作

3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。

(六)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需遵照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進展。

(七)乙方有以下狀況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)(六)項規(guī)定解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為丟失或局部丟失勞動實力的;

2.患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。

(八)有以下狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬報或供應勞動條件的;

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。

(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。

乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

(十)符合以下條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)

1.本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成;

(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間缺乏的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。

八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放

(一)甲方遵照本合同第七條第(三)(五)(六)項規(guī)定解除本合同，應按《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法》(勞部發(fā)[11014]481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。

(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。

(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按《廣州市勞動合同管理規(guī)定》第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。

乙方在甲方供應的勞動酬報和勞動條件不低于本合同終止前的標準的狀況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。

九、違反勞動合同的責任

(一)甲、乙雙方有以下狀況之一的，應當擔當違約責任：

1.甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的;

2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;

3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點狀況的;

4.__________________________________________;

(二)雙方同意以以下方式擔當違約責任：

1.違約金。一方違約，應支付違約金___________元;

2.賠償金。違約金缺乏以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：

(1)________________________________________;

(三)符合以下條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：

1.違約行為是因不行抗力造成的;

十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家和省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要明確的其他事項

甲方：(蓋章)乙方：(簽名)

法定代表人

(托付代理人)_______________________________________

__________年____月____日________年____月____日

鑒證機構(gòu)(蓋章)

鑒證人：__________________

鑒證日期：______年______月______日

20xx年用人單位簽訂勞動合同格式3

甲方(勞務派遣企業(yè))全稱：_____

單位類型：___________________

法定代表人(或負責人)_______

乙方(職工)姓名：_____________

性別：_________________________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商相同、公正公允、誠懇信用的原那么，簽訂本合同，并共同遵守。甲方情愿遵照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動酬報，繳納社會保險費，供應勞動平安衛(wèi)生愛護，保障乙方休息、休假;乙方情愿遵照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采納以下方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協(xié)議終止為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1.甲方派遣乙方在_____(實際用工單位)的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求，按時完成合理定額，并到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

2.乙方應當踴躍參與實際用工單位的職業(yè)技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織須要，須要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的看法，并與乙方協(xié)商相同。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監(jiān)視實際用工單位遵照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營狀況，約定乙方每天工作不超過_____小時，每周(月)工作不超過__________小時。

2.實際用工單位因工作須要必需支配乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的，按國家規(guī)定支付加班加點工資或支配補休，加班工資由實際用工單位干脆發(fā)放，不包括在勞務費中。

四、勞動愛護和勞動條件

1.甲方監(jiān)視實際用工單位建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動平安規(guī)程和標準，對乙方進展勞動平安衛(wèi)生教育，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必需嚴格遵守平安操作規(guī)程，并有權(quán)拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命平安和身體安康的行為，有權(quán)提出指責、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭遇事故損害或患職業(yè)病，甲方及實際用工單位負責剛好救治，并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認定和勞動實力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇。

五、勞動酬報

乙方工資由甲方按實際用工單位供應的結(jié)算清單每月_____日代發(fā)。由于實際用工單位未剛好支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向?qū)嶋H用工單位按雙方協(xié)議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必需遵照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，參與養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費;其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位居處的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納狀況，承受乙方監(jiān)視。乙方有權(quán)遵照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規(guī)章制度，并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有緊要違反勞動紀律或者實際用工單位規(guī)章制度的，緊要失職、假公濟私、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方遵照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其擔當或局部擔當甲方對乙方的義務，并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定擔當對乙方義務的，由甲方擔當對乙方的義務，實際用人單位擔當連帶責任。

2.出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行狀況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關(guān)系保存。中止履行狀況消逝，雙方仍具備接著履行勞動合同條件的，應當接著履行;不具備接著履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經(jīng)雙方協(xié)商相同，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內(nèi)，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的_____個工作日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時，甲方應當依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。

九、雙方須要約定的事項：____________________________________________________________

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后存心不剛好續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經(jīng)濟損失。

(2)其他：_______________________________________________

2.乙方的違約責任：_______________________________________

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的，由甲乙雙方同等協(xié)商解決。合同履行期間，所定條款與國家新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，應按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應當自由乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不相同的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起_______個工作日內(nèi)將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：(蓋章)_____________乙方：(蓋章)_____________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

20xx年用人單位簽訂勞動合同格式4

甲方(雇用單位)：________________________

乙方(受雇職工)：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條.本合同生效日期______年______月______日，合同期為----------，其中試用期______月。本合同至終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意在甲方從事____________工作。

第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是

三、勞動酬報

第四條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資以工人個人產(chǎn)量結(jié)算----------------，其中試用期間工資為______元。

四、勞動愛護和勞動條件

第五條甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時。

第六條乙方在工作期間請假一天將扣除壹佰元全勤獎，再次請假一天將扣除全部全勤獎。曠工一天將不享受全勤獎并罰款壹佰元。

第七條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動愛護的法規(guī)、規(guī)章，為乙供應勞動平安和衛(wèi)生設施。依據(jù)從事工種的須要發(fā)給乙方;勞動愛護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞開工具。

第八條乙應遵守的勞動紀律是：_公司的規(guī)章制度

五、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第九條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

第十條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致命本合同無法履行的，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十一條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.緊要違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.緊要失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的

4..在本公司工作期間去其他同類企業(yè)效勞的。

5.被依法追究刑事責任的

6.被發(fā)覺緊要偷產(chǎn)量的。

7.發(fā)覺偷盜行為的。

8.勾結(jié)外人來廠打架的。

9.有以上狀況被解除合同的將不結(jié)算當月工資。

第十二條以下情形之一，甲方可以解除合同，但應提前十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作了不能從事由甲方另行支配的工作的;

2.乙方勞動未到達勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

3.甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十條，就變更合同達成協(xié)議的;

第十三條合同雙方當事人協(xié)商相同，解除勞動合同。

第十四條乙解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。未提前通知者將不結(jié)算當月工資。

第十五條以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3.甲方不能遵照本合同規(guī)定支付勞動酬報或供應勞動條件的。

第十六條勞動合同期滿，勞動合同即行終止。

第十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)隱私事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反(勞動法)有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》賠償甲方損失。

第十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方賠償培訓費和招接收費。其標準為_________。

六、勞動爭議處理

第十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向____________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

七、其他

其次十條本合同未盡事宜由甲，乙雙方協(xié)商解決。

其次十一條本合同書一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方(蓋章)：___________________________

法定代表人或托付代理人(蓋章)：_________

簽訂日期：_________年________月________日

乙方(簽章)：___________________________

20xx年用人單位簽訂勞動合同格式5

甲方全稱法定代表人

注冊地址

乙方姓名性別誕生日期

居民身份證號聯(lián)系電話

戶口所在地址郵政編碼

在甲方工作起始時間

簽訂本合同前工作單位

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，自愿簽訂本合同并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為期限勞動合同。本合同于

年月日生效，其中試用期至年月日止。

本合同于年月日終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要擔當崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應到達標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。定時工作制的，在保證完成甲方工作任務狀況下，乙方自行支配工作和休息時間。

第五條甲方支配乙方加班，應符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方支配乙方延長工作時間，應支付不低于小時工資150%的工資酬報;甲方支配乙方休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于日工資200%的工資酬報;甲方支配乙方法定休假日工作的，應支付不低于日工資300%的工資酬報。

第六條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第七條甲方負責對乙方進展職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動酬報

第八條在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其它約定.

第九條甲方生產(chǎn)工作任務缺乏，使乙方不能在法定工作時間內(nèi)供應勞動的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。

五、保險福利待遇

第十條甲乙雙方按國家和____省有關(guān)規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方供應以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十四條甲方依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營須要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律。

第十五條乙方應當遵守規(guī)章制度和勞動紀律，遵守勞動平安衛(wèi)生、工作制度、操作規(guī)程和工作標準;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;踴躍參與甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度進展處理，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除

第十六條有以下情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并剛好辦理變更合同手續(xù)：

(一)甲乙雙方協(xié)商相同的;

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的;

(三)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變的。

第十七條當事人依據(jù)第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內(nèi)(含15日)書面答復對方;15日內(nèi)未答復的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商相同，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)緊要違反勞動紀律或甲方依法制訂的規(guī)章制度的;

(三)緊要失職，假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

其次十條有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

(一)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行支配的工作;

(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

其次十一條甲方有以下情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，經(jīng)向同級勞動保障行政部門報告后，可以解除合同：

(一)面臨破產(chǎn)進展法定整頓期間;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難的。

其次十二條乙方有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同其次十條、其次十一條規(guī)定解除本合同：

(一)患職業(yè)病或因工負傷并被確認到達傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔當代表之日起5年以內(nèi)的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十三條乙方解除本合同，應提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予以辦理保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案移交等相關(guān)手續(xù)，并出具經(jīng)同級勞動保障行政部門備案的《終止或解除勞動合同證明書》，但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。

其次十四條有以下情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除本合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按本合同約定支付勞動酬報或供應勞動條件的。

其次十五條本合同期限屆滿后，因甲方緣由未辦理終止手續(xù)而造成事實勞動關(guān)系的，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。

八、勞動合同的.終止、續(xù)訂

其次十六條有以下情形之一的，本合同終止：

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;

(三)乙方到達法定退休條件的;

(四)甲方依法破產(chǎn)、解散、被撤銷的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其次十七條本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲方應將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。

其次十八條有以下情形之一的，應續(xù)訂本合同并剛好辦理續(xù)訂手續(xù)：

(一)合同期