社保歸稅之稅務(wù)處理

2020年11月起企業(yè)社保歸稅務(wù)局統(tǒng)一征管，社保征管力度加大。一邊是社保成本對(duì)企業(yè)的沖擊，一邊是日益增長(zhǎng)的不合規(guī)繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)在這雙重刺激下，很多企業(yè)一聽(tīng)到不交社保四個(gè)字眼睛都會(huì)發(fā)亮，各種社?；I劃也就成了奪目吸晴的熱點(diǎn)。之前網(wǎng)上流傳一些情況不用交社保，很多人都沒(méi)搞明白，今天我們一起來(lái)學(xué)習(xí)一下，看到底是什么情況？一、與退休人員簽用工合同不用交社?！秳趧?dòng)合同法》確實(shí)有規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。按常理，我們也可以想到，人都退休了，也不會(huì)再繳納社保的了，別人都開(kāi)始拿退休工資了，還交個(gè)啥。但是這里大家需要注意，全國(guó)社保政策存在差異性，有些地區(qū)，退休人員也要交社保、醫(yī)保，個(gè)人可以不交，但單位部分必須交。即單位招用退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員，單位根據(jù)退休人員的工資做為基數(shù)繳納單位社保部分，個(gè)人不繳納，比如杭州、石家莊等地區(qū)。所以退休人員不交社保，但是需要注意地區(qū)差異政^^。二、采用勞務(wù)派遣用工，不用交社保勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類(lèi)靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。通俗的講就是派遣員工不是你單位的人，不和你單位有勞動(dòng)合同關(guān)系，只是派到你這里干活的，你按約定支付勞務(wù)費(fèi)就行了。雖然勞務(wù)派遣人員和用工單位非勞動(dòng)合同關(guān)系，但是用工單位是其費(fèi)用的直接負(fù)擔(dān)者。勞務(wù)派遣公司其實(shí)掙的就是個(gè)管理費(fèi)，勞務(wù)人員買(mǎi)不買(mǎi)社保、公積金，工資發(fā)多少，這些都會(huì)轉(zhuǎn)嫁給用工單位，這些人不是不需要買(mǎi)社保，是應(yīng)該由勞務(wù)派遣公司來(lái)買(mǎi)而已。羊毛出在羊身上，以前很多企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司來(lái)規(guī)避社保風(fēng)險(xiǎn)，這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)都是勞務(wù)派遣公司擔(dān)著在「微信搜索關(guān)注三、非全日制的員工不用交社保《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定：“無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)”?！盁o(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由個(gè)人按照國(guó)家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)”。所以，非全日制用工，用人單位確實(shí)無(wú)需為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，但應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)于非全日制用工形式，本身其就是企業(yè)亦應(yīng)注意非全日制用工固然有諸多靈活性，但也伴隨著一些限制，特別是對(duì)工作時(shí)間、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付周期的限制，一旦突破上述工作時(shí)間的任一限制，司法實(shí)踐中便極有可能被認(rèn)定為全日制用工。故企業(yè)在用工過(guò)程中應(yīng)注意進(jìn)行適當(dāng)性管理，以免承擔(dān)不利責(zé)任。非全日制員工不是不交社保，是可以由個(gè)人自行繳納社保而已。四、簽訂放棄社保協(xié)議就可以不交社保企業(yè)不愿意給員工上社保，想少支出成本，很多員工自己也不愿意交，覺(jué)得扣了社保自己到手工資少了。企業(yè)和員工簽訂放棄社保協(xié)議，這樣可行嗎？社保不是說(shuō)你想怎么交就怎么交的。?根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。?第10條、23條、33條、44條和53條的內(nèi)容明確，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育報(bào)銷(xiāo)。?《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。?《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（七）社會(huì)保險(xiǎn)。所以，單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)繳納社保，社保是勞動(dòng)關(guān)系的法定附隨義務(wù)。不是企業(yè)想不交就不交的。職工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)既是自身的合法權(quán)益，也是應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，政策上帶有強(qiáng)制性，自行放棄承諾也是無(wú)效的。五、試用期不用交社保根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。單位也可以不與員工約定試用期，直接簽定無(wú)試用期的勞動(dòng)合同，所以就不存在轉(zhuǎn)正的概念了。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn)。社保是勞動(dòng)關(guān)系的隨附義務(wù)，要想解決社保的痛點(diǎn)，就得從用工關(guān)系這個(gè)源頭上下手，否則都是掩耳盜鈴。改變用工關(guān)系，靈活用工的多采取非全日制用工形式；改變業(yè)務(wù)模式，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)，通過(guò)剝離部分業(yè)務(wù)以合作的關(guān)系與第三方合作，從而減少人員雇傭。當(dāng)然，不管是采用非全日制，還是雇傭退休人員、在校學(xué)生，亦或是直接采取外包勞務(wù)，建立和第三方合作減少人員雇傭，這些也僅僅是隔靴搔癢，對(duì)于大部分企業(yè)來(lái)說(shuō)，不可能大量采用，起不到實(shí)質(zhì)的改變，社保按規(guī)定繳納，實(shí)質(zhì)增加的社?？傂枰腥顺袚?dān)，只要嚴(yán)格執(zhí)行，增量部分總需要企業(yè)來(lái)消化。你彎彎繞繞再多，只要有增量，就得有人來(lái)承擔(dān)，其實(shí)就是這么簡(jiǎn)單的問(wèn)題。而這個(gè)問(wèn)題并不是那么容易解決的，怎么辦呢？走一步看一步吧。風(fēng)險(xiǎn)一：用“非全日制”代替“全日制”用工企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，難免會(huì)用到一些流動(dòng)性比較大的員工，如：保安、保潔、司機(jī)等，由于流動(dòng)性大，部分企業(yè)難免會(huì)出現(xiàn)不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保的情形。2020年11月1日開(kāi)始社保入稅，對(duì)于這種類(lèi)型的員工，企業(yè)總想規(guī)避掉社保，有些企業(yè)想通過(guò)用“非全日制”代替流動(dòng)性較大的“全日制”用工，來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。雇傭非全日制員工時(shí)，要注意其工作時(shí)間、薪資結(jié)算等方面的諸多規(guī)定，否則一不小心“非全日制”變成了“全日制”，企業(yè)可能要面臨補(bǔ)繳社保和罰款。提醒：1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執(zhí)行。2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。通過(guò)對(duì)勞社部發(fā)（2003）12號(hào)文相關(guān)規(guī)定的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，非全日制員工，并非不需要繳保險(xiǎn)，至少得繳納“工傷保險(xiǎn)”，如果地方不允許單獨(dú)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，也需要為其購(gòu)買(mǎi)商業(yè)意外保險(xiǎn)等來(lái)作為補(bǔ)充。風(fēng)險(xiǎn)二改變員工身份，讓“正式員工”變成“臨時(shí)工”一些特殊的行業(yè)，在用工模式上，難免會(huì)出現(xiàn)流動(dòng)性大、成本高、技術(shù)低等現(xiàn)象，如：酒店業(yè)的保潔人員、餐飲行業(yè)的服務(wù)人員、物業(yè)公司的保潔人員等，對(duì)于這些特殊人員，部分企業(yè)難免也有些不愿意為員工購(gòu)買(mǎi)社保，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保繳納，企業(yè)采用這種方式規(guī)避社保，也得注意風(fēng)險(xiǎn)。提醒：根據(jù)勞辦發(fā)[1996]238號(hào)文第一條規(guī)定：“一、關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問(wèn)題。《勞動(dòng)法》施行后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的?！彼袁F(xiàn)在勞動(dòng)法已經(jīng)沒(méi)有了臨時(shí)工的概念，我們現(xiàn)在叫的臨時(shí)工，其實(shí)大概就是同工不同薪酬的那部分人，收入低，基本不會(huì)買(mǎi)社保，干的工作也大部分是輔助崗位的。那“臨時(shí)工”交不交社保？怎么判斷是勞務(wù)費(fèi)還是工資？，這種用工形式如何列支？有些企業(yè)直接作為工資薪金核算了，有些企業(yè)又放到勞務(wù)費(fèi)核算，有些稅務(wù)局認(rèn)可工資薪金，有些又覺(jué)得是勞務(wù)，需要開(kāi)發(fā)票入賬。是否存在雇傭關(guān)系就成了關(guān)鍵點(diǎn)。所以，臨時(shí)用工可能是勞務(wù)關(guān)系，也可能是雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。其實(shí)實(shí)質(zhì)重于形式，如果僅僅以社保、勞動(dòng)合同來(lái)判斷是否是雇傭關(guān)系，實(shí)際是偏離了實(shí)質(zhì)。實(shí)際上這種連續(xù)性的服務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者適用用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)則，崗位固定，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)組成，這些都可以做為判斷是否是雇傭關(guān)系的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。所以，一旦判斷是雇傭關(guān)系，就應(yīng)該作為工資薪金核算，以工資表作為扣除憑證，不需要發(fā)票。那么，這種情況下按規(guī)定也應(yīng)該購(gòu)買(mǎi)社保。因此，過(guò)去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工名稱(chēng)已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同并依法為其建立各種社會(huì)保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動(dòng)合同期限上可以有所區(qū)別。所以，想通過(guò)臨時(shí)工來(lái)規(guī)避社保，幾乎也是沒(méi)有可能。風(fēng)險(xiǎn)三：降低月工資，提高年終獎(jiǎng)在保證員工年收入不變的前提下，企業(yè)以降低員工月工資，增加員工年終獎(jiǎng)的方式，減少需要繳納的社保。這種方案是行不通的，社保是以上一年度所有工資收入包括獎(jiǎng)金在內(nèi)，都計(jì)算在內(nèi)核定基數(shù)中，并不是根據(jù)員工的月工資來(lái)而定。提醒：1、單位職工本人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)原則上以上一年度本人月平均工資為基礎(chǔ)，在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的60%—300%的范圍內(nèi)進(jìn)行核定。2、參保單位繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)為職工工資總額，基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為本人工資，為便于征繳可以以上一年度個(gè)人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)。通過(guò)對(duì)勞社險(xiǎn)中心函〔2006)60號(hào)文相關(guān)規(guī)定的解析，社保是以上一年度所有工資收入包括獎(jiǎng)金在內(nèi)，都計(jì)算在內(nèi)核定基數(shù)中，而不是根據(jù)員工月工資而定。也就是說(shuō)，通過(guò)降低月度工資發(fā)放來(lái)規(guī)避社保，實(shí)際上是不可取的！風(fēng)險(xiǎn)四：讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納部分企業(yè)為了規(guī)避社保繳納，加之部分基層員工自身的生活壓力，也不愿意扣除社保繳費(fèi)，企業(yè)便與員工簽訂了員工自愿放棄社保繳納的承諾協(xié)議，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門(mén)的檢查與未來(lái)的勞動(dòng)糾紛。企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，其實(shí)根本不可?。√嵝眩?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”通過(guò)過(guò)以上相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)為員工繳納社保以及代扣代繳，是法定的義務(wù)，任何單位和個(gè)人不得拒絕。因此，單位想通過(guò)讓員工簽訂“放棄社保繳納”承諾，規(guī)避社保繳納，根本不可??！如果員工到勞動(dòng)部門(mén)投訴企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，企業(yè)還得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。風(fēng)險(xiǎn)五：降低員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過(guò)公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過(guò)讓職工到處找費(fèi)用票，從而少繳個(gè)稅與社保。有企業(yè)想通過(guò)降低員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，員工總的收入沒(méi)有減少，只是員工繳納社保的基數(shù)降低了，從而實(shí)現(xiàn)規(guī)避社保繳納成本的上升。企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保繳納，有很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)！提醒：1、在金三系統(tǒng)上線以后，想要開(kāi)具正規(guī)有效的發(fā)票，都需要有真實(shí)的業(yè)務(wù)，否則，便屬于虛開(kāi)，企業(yè)存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)；2、根據(jù)個(gè)人所得稅法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定，工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得；3、單位支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是按國(guó)家規(guī)定支付列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的還是未列入計(jì)征獎(jiǎng)金稅項(xiàng)目的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。通過(guò)對(duì)金三系統(tǒng)、個(gè)人所得稅相關(guān)規(guī)定、社保繳納基數(shù)相關(guān)規(guī)定的解析，企業(yè)想通過(guò)降低員工“名義工資”，增加員工費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)，也是存在巨大的涉稅風(fēng)險(xiǎn)與社保補(bǔ)繳的風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)六：降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付工資公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過(guò)公司賬面發(fā)放3000元，另外的5000元通過(guò)一些收入不入賬的私人賬戶(hù)資金來(lái)支付。在一些特定的行業(yè)中，其服務(wù)對(duì)象大部分為個(gè)人消費(fèi)者，如：餐飲行業(yè)、酒店行業(yè)、零售行業(yè)等，大部分個(gè)人消費(fèi)者，在消費(fèi)時(shí)未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營(yíng)不規(guī)范的企業(yè)，便將客戶(hù)未開(kāi)具發(fā)票的收入，未進(jìn)行合規(guī)報(bào)稅，單獨(dú)建立了“小金庫(kù)”。社保入稅后，企業(yè)為了規(guī)避社保的繳納成本，便降低員工“名義工資”，從未入賬收入中另行支付一部分工資，其目的是為了降低社保繳納基數(shù)。企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，有很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)！提醒：1、隨著金稅三期的上線，不同行業(yè)的未開(kāi)票收入比率，早已在大數(shù)的監(jiān)控之下，如：零售行業(yè)未開(kāi)票收入占總收入的比率為60%-70%，汽車(chē)維修行業(yè)未開(kāi)票收入占總收入的比率為40%-60%；2、對(duì)于收入不入賬的頻繁交易的私人賬戶(hù)早已經(jīng)納入了大數(shù)據(jù)監(jiān)控，加之該賬戶(hù)時(shí)常將資金匯入公司賬戶(hù)，和企業(yè)總有千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，隨時(shí)都有可能會(huì)被查出。通過(guò)對(duì)以上行業(yè)特點(diǎn)的分析，稅務(wù)部門(mén)要查出企業(yè)的假賬、未入賬收入、未入賬支出，也是分分鐘的事情，企業(yè)不要有僥幸的心里。風(fēng)險(xiǎn)七：降低員工“名義工資”，員工另行開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)“工資”公司發(fā)放員工的工資為8000元。通過(guò)公司賬面發(fā)放工資薪金3000元，另外的5000元通過(guò)員工去稅局虛開(kāi)勞務(wù)費(fèi)發(fā)票頂?shù)止べY，從而少繳個(gè)稅與社保。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，銷(xiāo)售部門(mén)一直也是企業(yè)的關(guān)鍵部門(mén)，銷(xiāo)售人員的工資也是多勞多得和業(yè)績(jī)掛鉤，社保入稅以后，高額的工資待遇也就預(yù)示著高額的社保繳納基數(shù)，同時(shí)還有高額的個(gè)人所得稅。因此，很多企業(yè)就會(huì)動(dòng)腦筋，以降低員工“名義工資”，員工另行開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票報(bào)銷(xiāo)，來(lái)實(shí)現(xiàn)“工資”的獲取，從而降低社保繳納成本與個(gè)人所得稅。企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，有很大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)!提醒：根據(jù)財(cái)稅〔2009）29號(hào)文相關(guān)規(guī)定：1、企業(yè)發(fā)生與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的手續(xù)費(fèi)及傭金支出（也就是勞務(wù)費(fèi)），不超過(guò)規(guī)定計(jì)算限額以?xún)?nèi)的部分，準(zhǔn)予扣除；超過(guò)部分，不得扣除；2、按與具有合法經(jīng)營(yíng)資格中介服務(wù)機(jī)構(gòu)或個(gè)人（不含交易雙方及其雇員、代理人和代表人等）所簽訂服務(wù)協(xié)議或合同確認(rèn)的收入計(jì)算限額。通過(guò)對(duì)以上政策相關(guān)規(guī)定的解析，對(duì)于同一個(gè)公司的同一員工，勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不能并存，也就是說(shuō)，員工不能既取得工資薪金又取得勞務(wù)報(bào)酬。因此，企業(yè)想采用這種方式規(guī)避社保，是有很大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的！1=1風(fēng)險(xiǎn)八：降低員工“名義工資”，增加員工福利支出1=1在社保入稅后，企業(yè)更多的是希望通過(guò)籌劃來(lái)降低繳費(fèi)的基數(shù)，有些企業(yè)就想到了降低員工“名義工資”，增加員工福利支出。如：職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、冬季取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、嬰幼兒補(bǔ)貼（即托兒補(bǔ)助）、獨(dú)生子女牛奶補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、“六一”兒童節(jié)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼、工作服洗補(bǔ)費(fèi)、獻(xiàn)血員營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助及其他保險(xiǎn)福利費(fèi)。提醒：企業(yè)想通過(guò)增加員工福利支出來(lái)降低企業(yè)社保，是需要符合一定的時(shí)期與特定的事項(xiàng)才能列支，并非企業(yè)可以全員常態(tài)化的列支。也就是說(shuō)，想降低員工“名義工資”，增加員工福利支出，實(shí)際上空間非常有限。風(fēng)險(xiǎn)九：通過(guò)“薪酬外包”的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)降低社保繳納基數(shù)企業(yè)通過(guò)“薪酬外包”來(lái)降低社?；鶖?shù)，主要表現(xiàn)形式為：?jiǎn)T工的一部分工資由本用人單位發(fā)放，另一部分由其他公司以勞務(wù)費(fèi)的明目發(fā)放。這樣一來(lái)，用人單位只需以本單位發(fā)放的工資為基數(shù)繳納社保。至于另一部分工資，由于該員工與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)協(xié)議，而勞務(wù)關(guān)系不繳社保，由此，用人單位似乎達(dá)到了節(jié)費(fèi)的目的。這只是公司單方面的設(shè)想而已，在稽查面前都是無(wú)法自圓其說(shuō)的。提醒：該種方案，表面上看好像符合法律規(guī)定，畢竟勞務(wù)用工確實(shí)無(wú)需交納社保，但實(shí)際上用人單位是在基礎(chǔ)事實(shí)上玩把戲。實(shí)質(zhì)重于形式，員工不為該公司提供任何勞動(dòng)，是以合法形式掩蓋非法目的。一旦被查實(shí)無(wú)實(shí)際勞務(wù)行為，用人單位必然要補(bǔ)繳社保，并繳納滯納金和罰款。不僅如此，勞務(wù)公司向用人單位開(kāi)具勞務(wù)發(fā)票，既然根本無(wú)實(shí)際勞務(wù)行為，用人單位和勞務(wù)公司