審計(jì)基礎(chǔ)完第十九章注冊會(huì)計(jì)師利用他人工作

第十九章會(huì)計(jì)師利用他人的工學(xué)第一節(jié)二、內(nèi)部審計(jì)和會(huì)計(jì)師的關(guān)而不負(fù)有任何執(zhí)行責(zé)任會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計(jì)單位管理層對內(nèi)部審計(jì)施加的任何限制或約束，特別是內(nèi)部審計(jì)人員是否能夠與會(huì)計(jì)師進(jìn)行充分的溝通。部審計(jì)報(bào)告向會(huì)計(jì)師提供建議，并允許其接觸相關(guān)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告；內(nèi)部審計(jì)人員告知會(huì)計(jì)師其注意到的、可能影響會(huì)計(jì)師工作的所有重大事項(xiàng)；第三，會(huì)計(jì)師告知內(nèi)部審計(jì)人員可在確定內(nèi)部審計(jì)人員的工作對會(huì)計(jì)師審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍產(chǎn)生的預(yù)期影響時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮：第一，內(nèi)部審計(jì)人員已執(zhí)行或擬執(zhí)行的特定工作的性質(zhì)和范圍；第二，定的審計(jì)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員的程度。如果內(nèi)部審計(jì)人員的工作是會(huì)計(jì)師在確定實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍時(shí)考慮的如果擬利用內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評價(jià)內(nèi)部審計(jì)人員的特定工作并實(shí)施）（2會(huì)計(jì)師對內(nèi)部審計(jì)人員特定工作實(shí)施的審計(jì)程序主要包括：檢查內(nèi)部審計(jì)人員已經(jīng)檢）【例題1·多選題】在確定內(nèi)部審計(jì)人員的工作是否可能足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評價(jià)的有（）。 『答案解析』在確定內(nèi)部審計(jì)人員的工作是否可能足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí),會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)師之間是否可能進(jìn)行有效的溝通。【例題2·多選題】在確定利用內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，會(huì)計(jì)師應(yīng)與內(nèi)部審計(jì)人員達(dá)成一致意見的有（）。 【例題3·多選題】下列有關(guān)會(huì)計(jì)師利用內(nèi)部審計(jì)工作的表述中，正確的有（）D.如果內(nèi)部審計(jì)僅向別的治理層負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，而不負(fù)有任何執(zhí)行責(zé)任，會(huì)計(jì)師[答疑編 『答案解析』會(huì)計(jì)師在審計(jì)中對被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)及其在內(nèi)部控制第二節(jié)專家，即會(huì)計(jì)師的專家，是指在會(huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長的個(gè)人或組織，并且其工作被會(huì)計(jì)師利用，以協(xié)助會(huì)計(jì)師獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)。 充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)時(shí)，會(huì)計(jì)師可能考慮的因素包括：考慮利專家的作時(shí)計(jì)師應(yīng)評專家是否有實(shí)現(xiàn)計(jì)目的必需的任能力在考慮專家是否需要遵守會(huì)計(jì)師的質(zhì)量控制政策和程序時(shí)，應(yīng)當(dāng)區(qū)分內(nèi)部專家和外部專家。內(nèi)部專家可能是會(huì)計(jì)師的或員工，因此需要遵守所在會(huì)計(jì)師制定的政策和程序。內(nèi)部專家也可能是與會(huì)計(jì)師共享統(tǒng)一的質(zhì)量控制政策和程序的網(wǎng)絡(luò)的或需要形成協(xié)議。當(dāng)就專家工作的性質(zhì)、范圍和目標(biāo)達(dá)成一致意見時(shí)，會(huì)計(jì)師通常需要與專家討論需要遵守第一，由會(huì)計(jì)師還是專家對原始數(shù)據(jù)實(shí)施細(xì)節(jié)測試； 意會(huì)計(jì)師將專家的工作結(jié)果或結(jié)論的細(xì)節(jié)作為會(huì)計(jì)師在審計(jì)報(bào)告中非無保留意見的基明確與專家保持聯(lián)絡(luò)的或員工，以及專家和被審計(jì)單位的溝通程序，有助于及時(shí)、有效如果會(huì)計(jì)師認(rèn)為專家的工作不足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的且會(huì)計(jì)師通過實(shí)施追加的審計(jì)程序，或者通過雇用、聘請其他專家仍不能解決問題，則意味著沒有獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)，會(huì)4·多選題】下列關(guān)于利用專家工作的說法中，不正確的有（）D.當(dāng)會(huì)計(jì)師認(rèn)為利用專家工作沒有獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)，且追加程序仍不能解決問題，會(huì)計(jì)師有必要非無保留意見[答疑編 【例題5·多選題】在確定利用專家工作審計(jì)程序的性