財(cái)務(wù)總監(jiān) 績(jī)效考核指標(biāo)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)之相關(guān)制度和職責(zé)，公司的財(cái)務(wù)部門高層管理財(cái)務(wù)總監(jiān)人員,公司在為此崗位實(shí)施績(jī)效考核時(shí),根據(jù)公司的需求會(huì)制定怎樣的績(jī)效考核指標(biāo)呢以下整理了一份財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)的表格,可供參考。編號(hào)KpIKpI定義/公式(...

公司的財(cái)務(wù)部門高層管理財(cái)務(wù)總監(jiān)人員,公司在為此崗位實(shí)施績(jī)效考核時(shí),根據(jù)公司的需求會(huì)制定怎樣的（績(jī)效考核指標(biāo)）呢以下整理了一份（財(cái)務(wù)總監(jiān)績(jī)效考核指標(biāo)）的表格,可供參考。

編號(hào)

KpI

KpI定義/公式(權(quán)重)

考核標(biāo)準(zhǔn)

信息來(lái)源

考核周期

1

凈資產(chǎn)收益率

稅后凈利潤(rùn)/全體者權(quán)益×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每提高（）%,加（）分,最高（）分;

3)）%,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

資產(chǎn)負(fù)債表和損益表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

2

稅后凈利潤(rùn)率

稅后凈利潤(rùn)/主營(yíng)業(yè)務(wù)收入×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每提高（）%,加（）分,最高（）分;

3)）%,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

損益表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

3

總本金費(fèi)用率

總本金/總營(yíng)業(yè)收入×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每降低（）%,加（）分,最高（）分;

3)>目標(biāo)值的（）%,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

損益表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

4

下屬部門費(fèi)用與預(yù)算的差異率

實(shí)際發(fā)生的本金費(fèi)用/預(yù)算本金費(fèi)用×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每降低（）%,加（）分,最高（）分;

3)>目標(biāo)值的（）%,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

費(fèi)用明細(xì)科目及預(yù)算資料匯總

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

5

籌劃財(cái)務(wù)費(fèi)用與實(shí)際財(cái)務(wù)費(fèi)用差異

實(shí)際財(cái)務(wù)費(fèi)用-籌劃財(cái)務(wù)費(fèi)用

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每降低（）萬(wàn)元,加（）分,最高（）分;

3)>目標(biāo)值的（）萬(wàn)元,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

財(cái)務(wù)費(fèi)用科目

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

6

總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率

主營(yíng)業(yè)務(wù)收入/總資產(chǎn)均值×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每提高（）%,加（）分,最高（）分;

3)）%,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

損益表及資產(chǎn)負(fù)債表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

7

投資收益率

投資凈收益(虧損)/投資總額×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每提高（）%,加（）分,最高（）分;

3)）%,不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

損益表及資產(chǎn)負(fù)債表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

9

資產(chǎn)負(fù)債率

總負(fù)債/總資產(chǎn)×100%

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每降低（）百分點(diǎn),加（）分,最高（）分;

3)超出目標(biāo)值的（）百分點(diǎn),不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

資產(chǎn)負(fù)債表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

10

現(xiàn)金利息清償才能

(運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流+利息費(fèi)用+所得稅)/(利息費(fèi)用)

1)=目標(biāo)值,得100分

2)比目標(biāo)值每提高（）百分點(diǎn),加（）分,最高（）分;

3)小于目標(biāo)值的（）百分點(diǎn),不得分;

4)介于其中按線性關(guān)系計(jì)算

資產(chǎn)負(fù)債表及現(xiàn)金流量表

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

11

財(cái)務(wù)職能服務(wù)合意度

公司員工對(duì)公司財(cái)務(wù)職能合意度評(píng)分的算術(shù)平均值

1)=目標(biāo)值,得100分

2)<目標(biāo)值,不得分;

部門合作合意度調(diào)查

年度統(tǒng)計(jì)

年度考核

13

企業(yè)文化評(píng)分

采納調(diào)研的人員對(duì)新豐企業(yè)文化評(píng)分的算術(shù)平均值

1)=目標(biāo)值,得100分