考勤管理規(guī)定范例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——考勤管理規(guī)定范例考勤管理規(guī)定范例之相關(guān)制度和職責(zé)，考勤管理規(guī)定范本第一章總那么第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本制度。其次章公司作息制度其次條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。第三...

考勤管理規(guī)定范本

第一章總那么

第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律和工作秩序,特制定本（制度）。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時(shí)間為8:30~12:00,13:00~17:30(可分為夏季、冬季作息時(shí)間)。

第三章工作制

第三條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。

第五條遵照國(guó)家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列。

第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章考勤手段

第八條公司實(shí)行視頻考勤制度,員工每天上下班務(wù)必視頻登記。

第九條員工忘卻視頻打卡時(shí),須說(shuō)明處境,并留存說(shuō)明記錄。

第十條考勤設(shè)置種類(lèi):

1.遲到。比預(yù)定上班時(shí)間晚到。

2.早退。比預(yù)定下班時(shí)間早走。

3.曠工。無(wú)故缺勤。

4.請(qǐng)假(銷(xiāo)假)

①請(qǐng)假

a.集團(tuán)公司機(jī)關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請(qǐng)假程序:請(qǐng)假員工要填寫(xiě)請(qǐng)假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條),注明理由、請(qǐng)假天數(shù),各部門(mén)經(jīng)理簽字后面可休息,假條存放在考勤員處,作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準(zhǔn)權(quán)限:一般管理人員請(qǐng)假3天以?xún)?nèi)由直接上級(jí)批準(zhǔn),3天以上報(bào)本部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn);部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休息。

d.病假:持縣、市級(jí)醫(yī)院（證明）,員工可請(qǐng)病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息,方可休病假。

e.事假:因私事須請(qǐng)事假的,須本人先填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)批準(zhǔn)后可享受事假。,

②銷(xiāo)假程序:

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的,需實(shí)時(shí)到考勤員處銷(xiāo)假,如不能實(shí)時(shí)銷(xiāo)假的,在假期內(nèi)的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期終止后不能實(shí)時(shí)返崗的應(yīng)實(shí)時(shí)和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請(qǐng)續(xù)假,帶返崗后實(shí)時(shí)補(bǔ)辦續(xù)假證明并報(bào)于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計(jì)與績(jī)效

第十一條公司考勤工作由部門(mén)負(fù)責(zé)人全權(quán)負(fù)責(zé)。

第十二條每月1日~31(30、28、29)日,為一個(gè)考勤周期。

第十三條各部門(mén)需于每月2號(hào)之前上報(bào)考勤。包括考勤統(tǒng)計(jì)表,電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績(jī)效工資掛鉤:

1.不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;

2.遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3.因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門(mén)經(jīng)理書(shū)面證明除外。

4.曠工:

①未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外,按每曠工一天扣除三日工資。

③當(dāng)月曠工5天,全年曠工累計(jì)7天,予以勸退。

第七章附那么

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會(huì)同人力資源