考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行

第21頁共21頁考勤管理制度規(guī)劃與執(zhí)行取消考?勤表每天個?人自由簽到?方式，由自?由簽到方式?改為___?列隊集合點?名制，簽到?改為負責人?統(tǒng)一簽到，?考勤表由負?責人整理與?收存，每天?由負責人負?責點名（點?到者喊：到?，由負責人?劃勾，未到?者劃叉，未?到者除特殊?情況，應(yīng)提?前向負責人?說明情況，?遲到者應(yīng)按?遲到時間進?行相應(yīng)扣罰?.）特殊?情況與遲到?者，若在點?名結(jié)束后到?達公司，應(yīng)?親自找到負?責人說明情?況并簽到，?無簽到者按?曠工處理.?設(shè)定立會?體制，每天?由負責人點?到完畢后，?應(yīng)對前一天?的一些工作?與表現(xiàn)情況?進行評估，?并給予相應(yīng)?的表揚與批?評，并對當?天的工作進?行一定的安?排與分工.?在條件允許?情況下懂事?長最好親自?到列隊區(qū)，?并進行相應(yīng)?點評與指示?.由于各?部門區(qū)域之?間的工作情?況與上下班?時間的不同?與條件的允?許情況，點?名以區(qū)域性?進行劃分，?各車間處由?各車間主任?負責點名簽?到與分工，?辦公樓由指?定負責人進?行負責，立?會依于辦公?樓的工作時?間標準，由?于工作條件?允許問題，?辦公處的簽?到點名處辦?公樓內(nèi)所有?人員到場外?，各車間主?任也必須到?場，并進行?之后的立會?，簽到由辦?公處負責人?負責.辦?公處負責點?名與立會的?負責人由懂?事長指定.?創(chuàng)立工作?口號，在每?天點名立會?最后，喊一?遍口號，我?們的口號是?：L?-@喊完口?號后即散會?，各自回到?工作崗位.?各部門、?車間的考勤?員應(yīng)于每天?上、下班時?對本單位員?工的出勤、?告假、加班?等情況予以?考查，并如?實記錄考勤?表。簽到?方式，早上?：點名立會?中午：員?工到負責人?辦公室找到?負責人簽到?（防止早退?），各車間?員工找到各?車間主任負?責下午：?點名適當情?況開立會?晚上：仿午?值勤：值?日每次由職?員一人，輪?流值勤，值?勤順序每月?由主任或以?上領(lǐng)導揭示?施行，星期?例假值日及?午休值班，?此方面雖然?有安排，但?存在制度漏?洞，不能堅?持下來，應(yīng)?加大執(zhí)行力?度，實行期?間追究執(zhí)行?責任與責任?人，并附加?相應(yīng)的扣罰?制度.請?假制度：員?工請假最好?實行假條制?，工作當中?如有各方面?原因需外出?，需向負責?人請示，經(jīng)?過批注即可?外出，如不?經(jīng)請示隨便?以“借口”?外出者，應(yīng)?做相應(yīng)處罰?，并制訂相?關(guān)制度，（?比如今天3?要去t市做?點事，叫上?2陪同，首?先3要向負?責人說明原?因打好招呼?，后2必須?向負責人請?示，經(jīng)負責?人同意，方?可.）漏?洞大都在制?度略缺于完?善，而又沒?有及時更新?完善，執(zhí)行?力度不夠，?負責人負責?監(jiān)督不到位?造成.首先?下一步，應(yīng)?一步步完善?于制度，建?立實用的有?用的適應(yīng)于?本公司制度?條例，推出?制度，并實?行制度，實?行就實行到?位，堅持實?行，實行力?度要跟上，?以此不斷的?完善公司。?第二篇：?管理與考勤?制度管理與?考勤制度?一、為加強?公司管理，?維護工作秩?序，提高工?作效率，公?司全體人員?各負其責，?嚴格實施民?主化、人性?化、制度化?、___化?管理，特制?定本制度。?二、公司?員工必須自?覺遵守工作?紀律，按時?上下班，不?遲到，不早?退，工作時?間不得擅自?離開工作崗?位，外出辦?理業(yè)務(wù)前，?須經(jīng)本部門?主管批準，?并在前臺登?記。三、?周一至周五?為工作日，?周六、周?日為休息日?。早上上班?時間為9：?00中午1?2：00下?班；下午1?3：30上?班，下班時?間為17：?30.員?工上下班要?簽到、簽退?，忘記答到?或簽退者視?為遲到或早?退。四、?員工每遲到?或早退一次?扣除人民幣?貳拾圓整。?請假每月起?過兩次，從?每三次開始?每次扣除人?民幣肆拾圓?整，無故曠?工者，扣除?人民幣伍拾?圓整。不準?電話請假或?捎假。因公?司是雙休日?，周一到周?五早上十點?前最好不請?假外出。望?員工們自覺?遵守紀律。?五、工作?期間注意儀?容儀表，不?穿奇裝異服?。提倡著職?業(yè)裝。男士?不留長發(fā)，?女士著淡妝?。六、員?工要語言文?明，舉止得?體。早上同?事見面要相?互問聲好。?遇到客戶來?訪，不管是?誰的客戶，?見面都要問?好，并主動?讓路，讓其?先行；嚴格?實施營銷精?髓、個人營?銷、電話營?銷、會議營?銷、網(wǎng)絡(luò)營?銷、人脈及?服務(wù)營銷的?模式。七?、工作時間?不準在辦公?區(qū)域高聲喧?嘩、隨意走?動或以其它?形式影響他?人正常工作?。如有發(fā)現(xiàn)?押罰當月工?資20元。?辦公處上班?時間禁止抽?煙，如被行?政部人員發(fā)?現(xiàn)，一次性?扣罰當月基?本工資50?元。八、?公司通訊設(shè)?備，電腦、?包括固定電?話，移動電?話由行政部?統(tǒng)一分配，?并由專人負?責保管，如?人為損壞或?遺失，由該?人負責賠償?。電話屬公?司財物，不?得濫用打私?人電話。一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰?款100元?。九、員?工要愛護辦?公設(shè)備，如?有個人原因?損壞，需照?價賠償；如?系惡意損壞?，除照價賠?償外，扣罰?當月基本工?資200元?。十、每?天按值日表?輪流做內(nèi)部?衛(wèi)生，時刻?保持工作區(qū)?域的衛(wèi)生整?潔。對于突?發(fā)性衛(wèi)生問?題（客人來?訪造成的衛(wèi)?生問題或員?工不小心造?成的物品凌?亂，地面積?水…）各個?員工要主動?整理。十?一、嚴格請?、銷假制度?。員工請假?必須提前一?天辦理請假?手續(xù)，不準?打電話請假?。（特殊情?況除外）員?工因私請假?2天以內(nèi)的?（含2天）?，由部門主?管批準；2?天以上的，?由經(jīng)理批準?；未經(jīng)批準?而擅離工作?崗位的按曠?工處理。請?病假人員事?后必須憑有?關(guān)證明資料?向行政部銷?假，如無證?明材料報按?缺勤處理。?請假一天，?事假扣一天?的基本工資?，病假扣半?天的基本工?資。法定的?婚假，產(chǎn)假?不扣工資。?十二、員?要需要復印?材料，可以?《員工復印?材料登記表?》上登記，?并由部門主?管批準，交?由行政部工?作人員操作?。十三、?如系工作不?慎造成不符?事實的__?_，給公司?造成直接或?間接損失的?，視其情節(jié)?輕重給予相?應(yīng)處罰，如?系惡意__?_，視其后?果給予辭退?交移交司法?機關(guān)依法追?究其法律責?任。十四?、公司行政?部及各經(jīng)理?辦公室，必?須獲取工作?人員允許，?方可進入，?不得隨意出?入。公司的?所有電腦上?班時間一律?不準玩游戲?，看電影。?十五、部?門考勤情況?，由各部門?負責人進行?監(jiān)督、檢查?（范本），?部門負責人?對本部門的?考勤要秉公?辦事，認真?負責。中有?弄虛作假、?包庇袒護遲?到、早退、?缺勤、曠工?等之類的事?情發(fā)生，一?經(jīng)查實，按?處罰員工的?雙倍給予罰?款。以上?規(guī)定望公司?全體人員認?真落實、共?同遵守。如?綜合素質(zhì)佳?、人品心態(tài)?好、___?能力和管理?能力強、業(yè)?績突出的員?工，除物質(zhì)?獎勵外；可?參加競選主?任、經(jīng)理、?副總經(jīng)理和?總經(jīng)理職務(wù)?。特此規(guī)定?。第三篇?：考勤與休?假管理制度?考勤與休假?管理制度?為強化公司?勞動紀律，?特制定本制?度。假超?過15天的?按基本工資?50%發(fā)放?，超過一個?月的，按3?0%發(fā)放，?超過3個月?的，補發(fā)一?個月工資，?解除勞動合?同。工傷按?國家規(guī)定處?理。3、?婚假。員工?請休婚假須?有結(jié)婚證等?有效證明，?并提前四周?申請，按法?定安排假期?。4、產(chǎn)?假。新員工?進公司一年?內(nèi)不得生育?，一年內(nèi)生?育的，產(chǎn)假?按事假處理?。工作滿一?年的女職員?按法律政策?規(guī)定享受9?0天產(chǎn)假（?含節(jié)假日）?；剖腹產(chǎn)可?依據(jù)醫(yī)院證?明，增加1?5個工作日?（含節(jié)假日?）的產(chǎn)假；?休產(chǎn)假需在?休假前1個?月通知行政?人事，以便?作好工作安?排，呈交《?請假單》，?并附醫(yī)院證?明；產(chǎn)假結(jié)?束后，如需?續(xù)假的，一?律按事假處?理；5、?喪假。直系?親屬去世（?父母、配偶?、祖父母、?兄弟、子女?等），按法?定休三天。?6、如因?特殊情況請?假必須于上?班前30分?鐘致電部門?經(jīng)理，獲得?批準后方可?執(zhí)行。請病?假人員還應(yīng)?于病假后上?班第一天內(nèi)?，向公司提?供醫(yī)院出具?的有效證明?，并補填《?請假條》。?7、如請?假之前存在?調(diào)休假，可?用調(diào)休假沖?事假，不扣?工資，但必?須是調(diào)休在?前，請假在?后。8、?員工全年事?假累計每月?不得超過3?個工作日。?超過3個工?作日，取消?半個月績效?工資與獎金?，超過7天?的，取消本?月考評與績?效工資獎金?。每年超過?15天事假?不足一個月?，取消年終?獎與6個月?績效工資，?超過一個月?的解除勞動?合同。9?、未辦理請?假手續(xù)或超?過請假時間?且未續(xù)假者?按曠工處理?。10、?員工休假期?滿后，須到?行政人事辦?理銷假手續(xù)?。辦公室?第四篇：?行政管理與?考勤制度行?政事務(wù)管理?制度第一?條總則1?.為適應(yīng)公?司全方位規(guī)?范化科學管?理，做好公?司文件管理?工作，使之?規(guī)范化和制?度化，提高?辦事效率，?特制定本制?度。2.?公司文件是?傳達方針政?策，發(fā)布公?司行政規(guī)章?制度、指示?、請示和答?復問題、指?導商洽工作?、報告情況?、交流信息?的重要工具?。因此，必?須認真做好?文件的管理?工作，有效?地為公司發(fā)?展服務(wù)。?3.公司全?體員工都應(yīng)?發(fā)揚深入調(diào)?查、聯(lián)系群?眾、結(jié)合實?際、實事求?是和認真負?責的工作作?風，努力提?高文件質(zhì)量?和處理效率?。4.文?件處理必須?做到準確、?及時、安全?、嚴格按照?規(guī)定的時限?和要求完成?。公司文件?由總經(jīng)辦統(tǒng)?一發(fā)放、傳?遞、用印、?保管和立卷?歸檔。5?.本規(guī)定所?指行政事務(wù)?包括檔案管?理、印鑒管?理、公文打?印管理、辦?公及勞保用?品管理、庫?房管理、報?刊及郵發(fā)管?理等。第?二條檔案管?理1.歸?檔范圍：?公司的規(guī)劃?、年度計劃?、統(tǒng)計資料?、科學技術(shù)?、財務(wù)審計?、勞動工資?、經(jīng)營情況?、人事檔案?、會議記錄?、決議、決?定、委任書?、協(xié)議、合?同、項目方?案、通告、?通知等具有?參考價值的?文件材料。?2.檔案?管理要指定?專人負責，?明確責任，?保證原始資?料及單據(jù)齊?全完整，密?級檔案必須?保證安全。?3.檔案?的借閱與索??。海??）總經(jīng)理、?副總經(jīng)理、?總經(jīng)理辦公?室主任借閱?非密級檔案?可通過檔案?管理人員辦?理借閱手續(xù)?，直接提檔?；（2）?公司其他人?員需借閱檔?案時，要經(jīng)?主管或副總?經(jīng)理批準，?并辦理借閱?手續(xù)。借閱?檔案必須愛?護，保持整?潔，嚴禁涂?改，注意安?全和保密，?嚴禁擅自翻?印、抄錄、?轉(zhuǎn)借、遺失?。如確屬工?作需要摘錄?和復制，凡?屬密級檔案?，必須由總?經(jīng)理批準方?可摘錄和復?制；一般內(nèi)?部檔案經(jīng)總?經(jīng)理辦公室?主任批準方?可摘錄和復?制。4.?檔案的銷毀?：（1）?任何___?或個人非經(jīng)?允許無權(quán)隨?意銷毀公司?檔案材料；?（2）若?按規(guī)定需要?銷毀時，凡?屬密級檔案?須經(jīng)總經(jīng)理?批準后方可?銷毀；一般?內(nèi)部檔案，?須經(jīng)公司辦?公室主任批?準后方可銷?毀。（3?）經(jīng)批準銷?毀的公司檔?案。檔案人?員要認真填?寫、編制銷?毀清單，由?專人監(jiān)督銷?毀。第三?條印鑒管理?1.公司?印鑒由總經(jīng)?理辦公室主?任負責保管?。2.公?司印鑒的使?用一律由主?管副總經(jīng)理?簽字許可后?管理印鑒人?方可蓋章，?如違反此項?規(guī)定造成的?后果由直接?責任人員負?責。3.?公司所有需?要蓋印鑒的?介紹信、說?明及對外開?出的任何公?文，應(yīng)統(tǒng)一?編號登記，?以備查詢、?存檔。4?.公司一般?不允許開具?空白介紹信?、證明，如?因工作需要?或其它特殊?情況確需開?具時，必須?經(jīng)主管副總?經(jīng)理簽字批?條方可開出?。持空白介?紹信外出工?作回來必須?向公司匯報?其介紹信的?用途，未使?用的必須交?回。5.?蓋章后出現(xiàn)?的意外情況?由批準人負?責。第四?條公文打印?管理1.?公司公文的?打印工作由?總經(jīng)理辦公?室負責。?2.公司各?部、室所有?打印公文、?文件，必須?一式三份，?交總經(jīng)理辦?公室留底存?檔。第五?條辦公及勞?保用品的管?理1.辦?公用品的購?發(fā)：（1?）每月月底?前，各部、?室負責人將?該部門所需?要的辦公用?品制定計劃?提交總經(jīng)理?辦公室；?（2）總經(jīng)?理辦公室指?定專人制定?每月辦公用?品計劃及預?算，經(jīng)主管?副總經(jīng)理審?批后負責將?辦公用品購?回，根據(jù)實?際工作需要?有計劃地分?發(fā)給各個部?、室，由部?、室主任簽?字領(lǐng)回；?（3）除正?常配給的辦?公用品外，?若還需用其?它用品的須?經(jīng)總經(jīng)理辦?公室主任批?準方可領(lǐng)用?；（4）?公司新聘工?作人員的辦?公用品，辦?公室根據(jù)部?、室負責人?提供的__?_和用品?清單，負責?為其配齊，?以保證新聘?人員的正常?工作；（?5）負責購?發(fā)辦公用品?的人員要做?到辦公用品?齊全、品種?對路、量足?質(zhì)優(yōu)、庫存?合理、開支?適當、用品?保管好；?（6）負責?購發(fā)辦公用?品的人員要?建立帳本，?辦好入庫、?出庫手續(xù)。?出庫一定要?由領(lǐng)取人員?簽字；（?7）辦公室?用品管理一?定要做到文?明、清潔、?注意安全、?嚴格按照規(guī)?章制度辦事?，不允許非?工作人員進?入庫房。?2.勞保用?品的購發(fā)：?勞保用?品的配給，?由總經(jīng)理辦?公室根據(jù)各?部、室的實?際工作需要?統(tǒng)一購買、?統(tǒng)一發(fā)放。?第六條庫?房管理?1.庫房物?資的存放必?須按分類、?品種、規(guī)格?、型號分別?建立帳卡。?2.采購?人員購入的?物品必須附?有合格證及?入庫單，收?貨時要當面?點清數(shù)目，?檢查包裝是?否完好，如?發(fā)現(xiàn)短缺或?損壞，應(yīng)立?即拆包清點?數(shù)目，如發(fā)?現(xiàn)實物與入?庫單數(shù)量、?規(guī)格不符時?，庫房保管?員應(yīng)向交貨?人提出并通?知有關(guān)負責?人。3.?物資入庫后?，應(yīng)當日填?寫帳卡。?4.嚴格執(zhí)?行出入庫手?續(xù)，物資出?庫必須填寫?出庫單，經(jīng)?公司辦公室?主任批準后?方可出庫。?5.庫房?物資一般不?可外借，特?殊情況須由?總經(jīng)理或副?總經(jīng)理批準?，辦理外借?手續(xù)。6?.嚴格管理?帳單資料，?所有帳冊、?帳單要填寫?整潔、清楚?、計算準確?，不得隨意?涂改。7?.庫房內(nèi)嚴?禁吸煙，禁?止無關(guān)工作?人員入內(nèi)，?庫內(nèi)必須配?備消防設(shè)施?，做到防火?、防盜、防?潮。第七?條報刊及郵?發(fā)管理?1.報刊管?理人員每半?年按照公司?的要求作出?訂閱報刊計?劃及預算，?負責辦理有?關(guān)訂閱手續(xù)?。2.報?刊管理人員?每日負責將?報刊取回并?進行處理、?分類、登記?，并分別送?到有關(guān)部門?。有關(guān)部門?處理后，一?周內(nèi)交回辦?公室由報刊?管理人員統(tǒng)?一保管、存?檔備查。?3.任何人?不得隨意將?報刊挪作他?用，若需處?理，需經(jīng)總?經(jīng)理辦公室?主任批準。?4.公司?辦公室負責?為各部室郵?發(fā)信件、郵?件。（1?）私人信件?，一律實行?自費，貼足?郵票，交辦?公室或自己?送往郵局；?（2）所?有公發(fā)信件?、郵件一律?不封口，由?收發(fā)員登記?，統(tǒng)一封口?，負責寄發(fā)?；（3）?控制各類掛?號信。凡因?公需掛號者?，須經(jīng)各部?室主任批準?，總經(jīng)理辦?公室登記后?方可郵發(fā)。?本制度如?有未盡事宜?或隨著公司?的發(fā)展有些?條款不適應(yīng)?工作需要的?，各部門可?提出修改意?見交總經(jīng)理?辦公室研究?并提請總經(jīng)?理批復。?本制度解釋?權(quán)歸總經(jīng)理?辦公室，從?發(fā)布之日起?生效?？?勤管理制度?第一章總?則第一條?為維護正常?的工作秩序?，強化全體?職工的紀律?觀念，結(jié)合?公司實際情?況，制定本?制度。第?二條考勤制?度是加強公?司勞動紀律?，維護正常?的工作秩序?，提高工作?效率，搞好?企業(yè)管理的?一項重要工?作。希望全?體員工提高?認識，自覺?地、認真地?執(zhí)行考勤制?度。第三?條公司的考?勤管理由人?力資源部負?責實施。?第四條各部?門經(jīng)理、主?管對本部門?人員的考勤?工作負有監(jiān)?督的義務(wù)。?第五條公?司考勤實行?簽到制度，?員工上、下?班均需簽到?（共計每日?2次）。員?工應(yīng)親自簽?到，不得幫?助他人簽到?和接受他人?幫助簽到。?第六條考?勤記錄作為?年度個人工?作考評的參?考依據(jù)。?第二章具體?規(guī)定第七?條工作時間?1、工作?時間：上午?8：30-?12：00?下午：14?：00-5?：30（?如有調(diào)整，?以行政部發(fā)?文通知為準?）2、每?周工作日為?五天，星期?六、星期?日為法定休?息日。（?如有特殊情?況星期六需?加班半天，?上午8：3?0-12：?00。）?3、節(jié)假日?公休安排：?1）元旦?——3天；?2）春節(jié)—?—7天；3?）清明節(jié)—?—3天；4?）勞動節(jié)—?—3天；5?）端午節(jié)—?—3天；6?）中秋節(jié)—?—3天；7?）國慶節(jié)—?—7天第?八條遲到、?早退1、?上班15分?鐘以后到達?，視為遲到?，下班15?分鐘以前離?開，視為早?退。如遲到?或是早退超?過30分鐘?（包括30?分鐘），需?告知部門主?管或經(jīng)理緣?由。2、?以月為計算?單位，第一?次遲到早退?扣款10元?，第二次遲?到早退扣款?20元；第?三次遲到早?退扣款30?元，累計增?加。3、?遲到早退情?節(jié)嚴重屢教?不改者，將?給予通報批?評、扣除績?效工資、直?至解除勞動?合同處理。?4、遇到?惡劣天氣、?交通事故等?特殊情況，?經(jīng)公司領(lǐng)導?批準可不按?遲到、早退?處理。第?九條請銷假?1、主管?以下人員（?含主管）請?假一天的由?部門經(jīng)理批?準，兩天至?三天的由分?管領(lǐng)導批準?，三天以上?的由總裁批?準；部門經(jīng)?理、總裁助?理、副總裁?請假由總裁?批準。所有?請假人員都?須在人力資?源部備案。?2、員工?因公外出不?能按時簽到?，應(yīng)及時在?簽到表上注?明原因，并?由部門經(jīng)理?簽字確認。?第十條病?假1、員?工本人確實?因病，不能?正常上班者?，須在早上?九點前告知?，經(jīng)部門經(jīng)?理批準，報?人力資源部?備案。月累?計超過兩個?工作日者，?必須取得區(qū)?級以上醫(yī)院?開據(jù)的休_?__明。?3、經(jīng)公司?領(lǐng)導批準，?當月累計病?假兩日（含?兩日）以內(nèi)?的，每日扣?績效考核分?值3分。?4、患病員?工如有區(qū)級?以上醫(yī)院開?據(jù)病假條的?，當月病假?累計三日（?含三日）以?上者，每?日扣績效考?核分值5分?；全月病假?者，扣除全?部績效工資?；連續(xù)病假?超過三個月?者試為自動?辭職或按_?__市相關(guān)?政策執(zhí)行。?5、員工?必須在病愈?上班兩日內(nèi)?將部門經(jīng)理?批準后的病?假條主動交?給人力資源?部核查存檔?。第五篇?：考勤與假?期管理制度?銷售部考勤?與假期管理?制度考勤?制度是加強?銷售部勞動?紀律，維護?正常的工作?秩序，提高?工作效率，?搞好公司管?理的一項重?要工作。業(yè)?務(wù)主管考勤?由經(jīng)理辦公?會成員負責?實施，經(jīng)理?辦公會成員?考勤由副總?負責實施。?公司考勤?實行打卡制?度，員工上?、下班均需?打卡（2次?/日）。員?工應(yīng)親自打?卡，不得幫?助他人打卡?和接受他人?幫助打卡。?考勤記錄?作為年度個?人工作考評?的參考依據(jù)?。符合勞動?法的規(guī)定，?保障員工的?合法利益，?規(guī)范員工考?勤與假期管?理。1、?工作時間?公司規(guī)定的?標準工作時?間為每周5?個工作日，?每日8小時?，每周40?小時。工?作時間：0?9：00～?17：00?午餐時間?：12：0?0～13：?002、?工作制以?標準工作時?間作為發(fā)放?薪資依據(jù)的?工作制，因?工作需要導?致的加班，?銷售部將按?加班規(guī)定給?以調(diào)休。?3、刷卡規(guī)?定3.1?銷售部所有?員工每天上?、下班時須?刷卡，作為?工作時間的?記錄；3?.2對考勤?統(tǒng)計弄虛作?假者和代人?刷卡或請他?人代刷卡者?，一經(jīng)核實?，公司將給?予最終警告?處理（處罰?___日工?資），情節(jié)?嚴重者可立?即開除。?3.3員工?因公外出、?休假、調(diào)休?而不能刷卡?時，應(yīng)及時?填寫《請假?條》，由經(jīng)?理簽字確認?后，交統(tǒng)計?員登記在《?員工外出登?記表》。?3.___?月考核統(tǒng)計?時，沒有打?卡記錄的，?按礦工處理?。3.5?忘記打卡時?，須在當日?或次日填寫?《請假條》?，由部門經(jīng)?理簽字確認?后，交統(tǒng)計?員登記在《?員工外出登?記表》上并?存檔。4?、考勤統(tǒng)計?4.1銷?售部考勤由?前臺負責統(tǒng)?計、報表，?銷售部負責?審核存檔。?考勤統(tǒng)計表?由前臺與經(jīng)?理及以上級?別的部門主?管簽字方能?有效，考勤?統(tǒng)計表簽字?批準后不得?涂改。4?.2考勤統(tǒng)?計表的格式?由公司綜合?統(tǒng)計部設(shè)計?，各種假期?在統(tǒng)計表上?一律以天為?計算單位。?4.3考?勤統(tǒng)計周期?以自然月為?準。5、?遲到/早退?5.1定?義5.1?.1遲到。?員工在比規(guī)?定上班時間?晚30分鐘?之內(nèi)到達公?司為遲到。?超出60分?鐘，按曠工?處理，曠工?以半天為核?算單位。?5.1.2?早退。員工?未在規(guī)定下?班時間前離?開公司為早?退。5.?2對遲到/?早退的處理?以月為計?算單位，第?一次遲到早?退扣款10?元，第二次?遲到早退扣?款20元；?第三次遲到?早退扣款4?0元，累計?增加。6?、曠工6?.1員工發(fā)?生以下情況?按曠工處理?：6.1?.1未經(jīng)事?先批準，缺?勤后的2個?工作日內(nèi)又?沒有按規(guī)定?補假者；?6.1.2?未經(jīng)允許中?途擅自離崗?外出超過一?小時者，記?為曠工一天?。6.1?.3未經(jīng)事?前批準或事?后無正當理?由的遲到、?早退超過3?0分鐘者?6.1.4?雖申請休假?，但未得到?批準就擅自?休假者；?6.1.5?不服從公司?安排，無正?當理由或以?某種借口不?到崗位者。?6.1.?6上班時間?，假借工作?之名，干私?活者，記曠?工一天。?6.2曠工?的處理方法?：6.2?.1合同期?內(nèi)曠工不足?一天者按實?際小時數(shù)的?兩倍處理。?6.2.?2合同期內(nèi)?曠工一天以?上者，公司?將給予警告?處分并扣發(fā)?2個工作日?的薪資。?6.2.3?合同期內(nèi)曠?工二天或連?續(xù)曠工二日?者，公司將?給予最終警?告處分并扣?發(fā)4個工作?日薪資。?6.2.4?合同期內(nèi)當?月累計曠工?三日者，報?請公司綜合?管理部進行?崗位調(diào)整。?6.2.?5合同期內(nèi)?曠工超過十?五日者，報?請公司給予?辭退處理。?7、加班?管理7.?1加班的定?義7.1?.1公司提?倡工作效率?，不主張加?班工作，加?班是確因業(yè)?務(wù)緊急需要?而進行的。?員工應(yīng)遵循?公司的工作?時間，在工?作時間內(nèi)努?力完成工作?。特殊情況?下，公司可?根據(jù)工作需?要，在符合?勞動法規(guī)的?前提下要求?員工加班；?員工也可因?工作需要申?請加班，但?需經(jīng)部門經(jīng)?理批準。?7.1.2?加班時間的?確定：正?常工作8小?時之外繼續(xù)?工作的；?工作日之外?的法定節(jié)假?日、公休日?仍然工作的?。7.1?.3員工在?周末、假日?或平日標準?工作時間以?外接受培訓?的時間不計?為加班時間?，也不計出?勤。員工為?進行培訓、?會議等活動?的往返于途?中的時間不?計為加班時?間。7.?1.4公司?嚴格控制加?班，因個人?能力問題不?能在規(guī)定時?間內(nèi)完成工?作而加班的?，不計算加?班時間；確?因工作需要?必須加班的?，先填寫《?加班申請條?》，經(jīng)經(jīng)理?辦公會成員?批準后方可?執(zhí)行，同時?將《加班申?請條》交統(tǒng)?計員備案。?7.1.?5員工加班?可累計倒休?。7.2?加班時間的?計算方法?7.2.1?加班的最小?計算單位為?半天，4小?時內(nèi)算半天?，超過4小?時算一天。?7.2.?2加班調(diào)休?如果員工?按公司要求?加班，員工?可在工作允?許的情況下?調(diào)休；任?何調(diào)休都以?不影響正常?工作為前提?，并得到部?門經(jīng)理書面?批準。加?班時間可抵?事假、病假?，未抵扣完?的加班時間?可帶入下一?年度。7?.2.3法?定節(jié)假日加?班，按照國?家規(guī)定的補?償天數(shù)計算?。7.3?加班申請及?批準程序?7.3.1?加班須事先?由員工填寫?《加班申請?條》，經(jīng)部?門經(jīng)批準，?交統(tǒng)計員處?備案。7?.3.2如?遇特殊情況?未提前申請?，員工應(yīng)于?加班發(fā)生后?的2個工作?日內(nèi)補辦申?請手續(xù)。?7.3.3?未按以上程?序申請及批?準的額外工?作時間不計?加班。8?、請假制度?工作時間?內(nèi)員工應(yīng)在?自己的工作?崗位上，如?需要離開工?作崗位，須?向主管說明?原因，并?告知去向、?可能返回的?時間及__?_。未向主?管說明去向?擅自離開工?作崗位、?給公司或部?門造成不良?影響者，公?司將給予書?面警告。因?公外出需填?寫外出登?記表、寫明?去向，并有?部門經(jīng)理簽?字確認。?8.1批假?權(quán)限業(yè)務(wù)?主管請假三?天以內(nèi)的由?部門經(jīng)理批?準，三天以?上的由副總?批準。部?門經(jīng)理以上?的人員請假?由總裁批準?。所有請?假人員都須?統(tǒng)計員處備?案。8.?2請假規(guī)定?休假須提?前提出申請?，根據(jù)休假?種類不同，?員工須按以?下要求提前?申請并提供?相關(guān)證明文?件：員工原?則上須至少?提前1天提?出請假申請?；申請休?病假、計劃?生育假的員?工，需提供?市級公立醫(yī)?院的病假單?及診斷證明?；申請婚?假的員工，?需向綜合管?理部提供結(jié)?婚證；女?員工懷孕后?應(yīng)及時通知?部門經(jīng)理與?綜合管理部?，并提供市?級公立醫(yī)院?的診斷證明?。此后，員?工可根據(jù)情?況申請孕期?檢查假、產(chǎn)?假、哺乳假?等。8.?3請假程序?8.3.?1申請人填?寫《請假條?》并附相關(guān)?證明；8?.3.2申?請人主管領(lǐng)?導確認是否?批準該休假?。若工作需?要，經(jīng)理可?與申請人協(xié)?調(diào)具體的休?假時間；?8.4在請?假申請未經(jīng)?批準或經(jīng)理?尚未通知申?請已獲批準?的情況下擅?自休假者，?按曠工處理?。8.5?員工如遇突?然情況確須?休假且無法?事先提出申?請，須在休?假當天電話?通知經(jīng)理，?并在休假完?畢返回公司?后2個工作?日內(nèi)補辦申?請手續(xù)。如?員工在休假?5個工作日?后仍無法到?公司辦理請?假手續(xù)，需?由員工家屬?在其休假后?的10個工?作日內(nèi)攜帶?相關(guān)證明到?公司代其辦?理手續(xù)。短?期病假、長?期病假、事?假、喪假、?工傷假等可?按此程序申?請。未按此?程序辦理休?假手續(xù)者，?按曠工處理?。9、假?期9.1?員工依法享?有國家規(guī)定?的法定休假?日（帶薪假?期）元旦?一天（__?_月___?日）；春?節(jié)三天（農(nóng)?歷除夕、正?月初一、?初二）；?清明節(jié)一天?；五一勞?動節(jié)一天；?端午節(jié)一?天；中秋?節(jié)一天；?十一國慶節(jié)?3天（__?_月___?日至___?日）；以?上假期如有?特殊情況，?按照國家公?布規(guī)定執(zhí)行?。女員工?___月_?__日婦女?節(jié)休假半天?