酒店考勤制度

第15頁(yè)共15頁(yè)酒店考勤制度篇一：?酒店員工考?勤管理制度?酒店員工?考勤管理制?度1．酒?店員工正常?工作時(shí)間視?部門(mén)工作需?要而確定，?因季節(jié)變化?需調(diào)整工作?時(shí)間由總經(jīng)?理辦公室另?行通知；?2．酒店員?工一律實(shí)行?上下班打卡?登記制度；?3．所有?員工上下班?均需親自打?卡，任何人?不得代替他?人或由他人?代替打卡，?違返者代理?人和被代理?人均給予記?過(guò)處分；?4．酒店每?天安排人員?監(jiān)督員工上?下班打卡，?并負(fù)責(zé)將員?工出勤情況?報(bào)告值班經(jīng)?理，由值班?經(jīng)理報(bào)至人?事部，人事?部據(jù)此核發(fā)?全勤獎(jiǎng)金及?填報(bào)員工考?核表；5?．所有員工?須先到酒店?打卡報(bào)到后?，方能外出?辦理各項(xiàng)業(yè)?務(wù)。特殊情?況需經(jīng)主管?經(jīng)理簽卡批?準(zhǔn)，不辦理?批準(zhǔn)手續(xù)者?，按遲到或?曠工處理；?6．上班?時(shí)間開(kāi)始后?5分鐘至3?0分鐘內(nèi)到?班者，按遲?到處理；超?過(guò)30分鐘?以上者，按?曠工半日處?理；提前3?0分鐘以?xún)?nèi)?下班者按早?退處理，超?過(guò)30分鐘?者按曠工半?天處理；?7．員工外?出辦理業(yè)務(wù)?前須向部門(mén)?經(jīng)理說(shuō)明外?出原因及返?回時(shí)間，否?則按外出辦?私事處理；?8．員工?一個(gè)月內(nèi)遲?到、早退累?計(jì)達(dá)三次者?扣發(fā)全勤獎(jiǎng)?50％，達(dá)?五次者扣發(fā)?100％全?勤獎(jiǎng)，并給?予一次警告?處分；9?．員工無(wú)故?曠工半天者?，扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，并?給予警告處?分，每月累?計(jì)三天曠工?者，扣除當(dāng)?月工資，并?給予記過(guò)處?分，無(wú)故曠?工達(dá)一個(gè)星?期以上者，?作除名處理?；10．?員工因公出?差，須事先?填寫(xiě)出差登?記表，副經(jīng)?理經(jīng)下人員?由部門(mén)經(jīng)理?批準(zhǔn)；各部?門(mén)經(jīng)理出差?由總經(jīng)理批?準(zhǔn)。工作緊?急無(wú)法請(qǐng)假?時(shí)，須在辦?公室備案，?到達(dá)出差地?點(diǎn)應(yīng)及時(shí)與?酒店取得聯(lián)?系。出差人?員應(yīng)于出差?前先辦理出?差登記手續(xù)?并交至人事?部備案。凡?過(guò)期或未填?寫(xiě)出差登記?表者不再補(bǔ)?發(fā)全勤獎(jiǎng)，?不予報(bào)銷(xiāo)出?差費(fèi)用，特?殊情況須總?經(jīng)理審批；?11．當(dāng)?月全勤者，?可獲得全勤?獎(jiǎng)金。酒?店員工獎(jiǎng)懲?制度大酒?店員工獎(jiǎng)懲?制度為嚴(yán)明?紀(jì)律，獎(jiǎng)懲?分明，提高?員工工作積?極性，提高?工作效率和?經(jīng)濟(jì)效率，?特制訂本大?酒店管理制?度。全體員?工對(duì)員工的?獎(jiǎng)懲實(shí)行精?神鼓勵(lì)和思?想為主、經(jīng)?濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔?的原則。本?大酒店管理?設(shè)立如下獎(jiǎng)?勵(lì)方法如下?。第一條?為嚴(yán)明紀(jì)律?，獎(jiǎng)懲分明?，提高員工?工作積極性?，提高工作?效率和經(jīng)濟(jì)?效率，特制?訂本大酒店?管理制度。?第二條適?用范圍：全?體員工第?三條對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)行?精神鼓勵(lì)和?思想教育為?主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?懲為輔的原?則第四條?獎(jiǎng)勵(lì)辦法?第五條本大?酒店管理設(shè)?立如下大酒?店管理——?解析___?酒店員工獎(jiǎng)?懲制度獎(jiǎng)勵(lì)?方法，酌情?使用：1?、通告表?yè)P(yáng)?；2、獎(jiǎng)?金獎(jiǎng)勵(lì)；?3、晉升提?級(jí)；第六?條有下列表?現(xiàn)的員工應(yīng)?給予通告表?揚(yáng)：1、?品德端正，?工作努力；?2、維護(hù)?大酒店管理?利益，為大?酒店管理爭(zhēng)?得榮譽(yù)，防?止或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)損?失有功；?3、一貫忠?于職守，積?極負(fù)責(zé)，廉?潔奉公；?4、有其他?功績(jī)，足為?其他員工楷?模第七條?有以下表現(xiàn)?的員工應(yīng)給?予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?1、思想?進(jìn)步，文明?禮貌，團(tuán)結(jié)?互助，事跡?突出；2?、完成計(jì)劃?指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)?效益良好；?3、向大?酒店管理t?hldl.?org.c?n提出合理?化建設(shè)，為?大酒店管理?采納；4?、維護(hù)財(cái)經(jīng)?紀(jì)律，抵制?歪風(fēng)邪氣，?事跡突出；?5、節(jié)約?資金，節(jié)儉?費(fèi)用，事跡?突出；6?、領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員工?良好完成各?項(xiàng)任務(wù)；?7、其他對(duì)?大酒店管理?作出貢獻(xiàn)，?董事局或總?經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)?當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)?的第八條?有以上表現(xiàn)?，大酒店管?理認(rèn)為符合?晉級(jí)條件的?予以晉級(jí)獎(jiǎng)?勵(lì)第九條?獎(jiǎng)勵(lì)程序如?下：1、?員工推薦、?本人自薦或?單位提名；?2、監(jiān)察?委員會(huì)或監(jiān)?察部會(huì)同勞?動(dòng)人事部審?核；3、?董事局或總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?其中，屬董?事局聘任的?員工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察委?員會(huì)審核，?董事局批準(zhǔn)?；屬總經(jīng)理?聘任的員工?，其獲獎(jiǎng)由?監(jiān)察部審核?，總經(jīng)理批?準(zhǔn)第十條?處罰辦法?第十一條視?情節(jié)輕重，?分別給以以?下處罰：?1、警告；?2、記過(guò)?；3、降?級(jí)；4、?辭退；第?十二條員工?有以下行為?給以警告處?分1、在?工作時(shí)間聊?天、嬉戲或?從事與工作?無(wú)關(guān)的事情?；2、工?作時(shí)間內(nèi)擅?離工作崗位?者或無(wú)故遲?到、早退、?曠工；3?、因過(guò)失以?致發(fā)生工作?錯(cuò)誤情節(jié)輕?微者；4?、妨害現(xiàn)場(chǎng)?工作秩序或?違反安全衛(wèi)?生工作守則?；5、無(wú)?故不參加大?酒店管理安?排的培訓(xùn)課?程；6、?初次不遵守?主管人員指?揮；7、?浪費(fèi)公物情?節(jié)輕微8、?檢查或監(jiān)督?人員未認(rèn)真?履行職責(zé)；?9、遺失?員工證或員?工守則者及?未按要求穿?戴整潔工作?服和佩戴廠?牌；10?、出入廠區(qū)?不遵守規(guī)定?或攜帶物品?出入廠區(qū)而?拒絕警衛(wèi)或?管理人員查?詢(xún)；11?、破壞環(huán)境?衛(wèi)生第十三?條員工有以?下行為者，?給予記過(guò)處?分：1、?對(duì)上級(jí)指示?或有期限之?命令，未申?報(bào)正當(dāng)理由?而未如期完?成或處理不?；2、違?反勞動(dòng)紀(jì)律?、經(jīng)常遲到?、早退、曠?工、消極怠?工，沒(méi)完成?生產(chǎn)任務(wù)或?工作任務(wù)的?；3、擅?離職守，導(dǎo)?致事故，使?大酒店管理?蒙受重大損?失；4、?泄漏生產(chǎn)或?業(yè)務(wù)上__?_；5、?違反大酒店?管理規(guī)定帶?進(jìn)出物品；?6、遺失?經(jīng)管之重要?文件、機(jī)件?、物件或工?具；7、?撕毀公文或?公共文件；?8、擅自?變更工作方?法致使大酒?店管理蒙受?重大損失；?9、拒絕?聽(tīng)從主管人?員合理指揮?監(jiān)督；大?酒店管理—?—解析__?_酒店員工?獎(jiǎng)懲制度?10、違反?安全規(guī)定措?施致大酒店?管理蒙受重?大不利；?11、工作?時(shí)間在工作?場(chǎng)所制造私?人物件；?12、造謠?生事，散播?謠言致大酒?店管理蒙受?重大不利；?第十五條?員工有以下?行為者，給?以辭退處分?：1、偷?竊同事或公?有財(cái)物；?2、于受聘?時(shí)虛報(bào)資料?，使本大酒?店管理誤信?而遭受損害?；3、對(duì)?上級(jí)或同事?實(shí)施暴行或?有重大侮辱?之行為；?4、違反勞?動(dòng)合同或工?作規(guī)則情節(jié)?嚴(yán)重；5?、蓄意損壞?大酒店管理?或他人財(cái)物?；6、故?意泄漏技術(shù)?、營(yíng)業(yè)之_?__，致使?大酒店管理?蒙受損害；?7、不服?從工作安排?和調(diào)動(dòng)、指?揮，或無(wú)理?取鬧，影響?生產(chǎn)秩序、?工作秩序的?；8、拒?不執(zhí)行董事?局決議及總?經(jīng)理、經(jīng)理?或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)?決定，干擾?工作的；?9、工作不?負(fù)責(zé)任，損?壞設(shè)備、工?具、浪費(fèi)原?材料、能源?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?10、玩忽?職守，違章?操作或違章?指揮，造成?事故或經(jīng)濟(jì)?損失的；?11、濫用?職權(quán)，違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費(fèi)大?酒店管理資?才，損公肥?私，造成經(jīng)?濟(jì)損失的；?12、財(cái)?務(wù)人員不堅(jiān)?持財(cái)經(jīng)制度?，喪失原則?，造成經(jīng)濟(jì)?損失的；?13、__?_、盜竊、?___、敲?詐勒索、_?__、__?_、斗毆，?尚未達(dá)到刑?事處罰的；?14、挑?動(dòng)是非，破?壞團(tuán)結(jié)，損?害他人名譽(yù)?或領(lǐng)導(dǎo)威信?，影響惡劣?的；篇二?：酒店考勤?管理制度?考勤管理制?度1、考?勤記錄1?.1各部門(mén)?實(shí)行點(diǎn)名考?勤，月底由?部門(mén)負(fù)責(zé)人?將考勤表交?到經(jīng)理處。?1.2考?勤表是財(cái)務(wù)?制定員工工?資的重要依?據(jù)，任何人?不得徇私舞?弊弄虛作假?。2、處?罰2.1?遲到：凡超?過(guò)上班時(shí)間?30分鐘未?到工作崗位?者，罰款3?0元。2?.2早退：?凡未向領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假，提前?30分鐘離?開(kāi)者，罰款?50元。?2.3曠工?：凡屬下列?情形之一均?按曠工處理?。2.3?.1遲到、?早退、一次?時(shí)間超過(guò)3?0分鐘者，?按曠工半天?處理，超過(guò)?2小時(shí)曠工?按曠工1天?處理。2?.3.2未?經(jīng)批準(zhǔn)擅自?休假者，按?實(shí)際天數(shù)計(jì)?算曠工。?2.3.3?曠工采取扣?除2倍日工?資罰款辦法?。3、事?假3.1?員工因事假?請(qǐng)假，應(yīng)提?前填寫(xiě)請(qǐng)假?條；事假無(wú)?工資。3?.2審批權(quán)?限：3.?2.1員工?請(qǐng)假2天以?內(nèi)由部門(mén)負(fù)?責(zé)人審核，?酒店經(jīng)理審?批。3.?2.2員工?請(qǐng)假3天（?含3天）以?上由部門(mén)主?管、酒店經(jīng)?理審核、總?經(jīng)理審批。?3.2.?3酒店經(jīng)理?請(qǐng)假需報(bào)總?經(jīng)理審批。?4、全勤?獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月?員工出勤達(dá)?到規(guī)定天數(shù)?，且無(wú)遲到?、早退、曠?工等違紀(jì)現(xiàn)?象的，發(fā)放?全勤獎(jiǎng)50?元/人。?員工宿舍管?理制度為?了給員工創(chuàng)?造一個(gè)干凈?舒適的休息?場(chǎng)所，特制?定本制度。?1、員工?宿舍為員工?休息場(chǎng)所，?必須保持環(huán)?境清潔。?2、員工實(shí)?行輪流值日?，對(duì)員工宿?舍進(jìn)行日常?清理。3?、在員工宿?舍不得大聲?喧嘩、打鬧?、影響他人?休息。4?、不得在員?工宿舍使用?電爐子等大?功率電器，?不得私拉亂?扯電線(xiàn)。?5、嚴(yán)禁在?宿舍內(nèi)亂貼?畫(huà)，亂釘釘?子。6、?嚴(yán)禁在宿舍?內(nèi)___、?酗酒，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅?處理，情節(jié)?嚴(yán)重者交司?法機(jī)關(guān)處理?。7、宿?舍內(nèi)不得私?藏管制刀具?，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?將給予罰款?或開(kāi)除。?8、男女員?工不得混居?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，?將開(kāi)除處理?。9、未?經(jīng)他人同意?不得翻動(dòng)他?人物品，不?得偷拿錢(qián)物?。10、?不得損壞宿?舍內(nèi)公共設(shè)?施，違者按?價(jià)賠償。?11、不得?在宿舍使用?明火、吸煙?、做飯等。?12、住?宿員工每晚?不得遲于2?2點(diǎn)返回宿?舍。13?、以上條款?違者視情節(jié)?輕重處以2?0—200?元罰款。?14、每間?宿舍設(shè)宿舍?長(zhǎng)一名，負(fù)?責(zé)宿舍的安?全、衛(wèi)生等?管理。1?5、員工下?班后離開(kāi)酒?店應(yīng)返回宿?舍休息，否?則在酒店和?宿舍之外的?地方發(fā)生意?外，酒店概?不負(fù)責(zé)。?盤(pán)點(diǎn)管理制?度為保證?存貨及財(cái)產(chǎn)?盤(pán)點(diǎn)的正確?性，使盤(pán)點(diǎn)?工作處理有?意遵循，并?加強(qiáng)管理人?員的責(zé)任，?以達(dá)到財(cái)產(chǎn)?管理的目的?，特制定本?辦法。一?、盤(pán)點(diǎn)范圍?1、存貨?盤(pán)點(diǎn)：系指?原料、物料?、商品、餐?輔料、工程?材料、零件?保養(yǎng)材料等?。2、財(cái)?務(wù)盤(pán)點(diǎn)：系?指現(xiàn)金、票?據(jù)等。3?、財(cái)產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)?：系指固定?資產(chǎn)、代保?管資產(chǎn)、低?值易耗品等?盤(pán)點(diǎn)。3?.1固定資?產(chǎn)：包括建?筑物、機(jī)器?設(shè)備、運(yùn)輸?設(shè)備、生產(chǎn)?器具等。?3.2代保?管資產(chǎn)：系?由供貨商提?供，使用后?結(jié)賬的物品?。3.3?低值易耗品?：購(gòu)入的價(jià)?值達(dá)不到固?定資產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)?的工具、器?具等。二?、盤(pán)點(diǎn)方式?、時(shí)間1?、年度盤(pán)點(diǎn)?1.1存?貨：由各部?門(mén)、采購(gòu)員?會(huì)同財(cái)務(wù)部?門(mén)于年終時(shí)?，實(shí)行全面?總清點(diǎn)一次?，時(shí)間為每?年___月?___日、?___日。?1.2財(cái)?務(wù)：由財(cái)務(wù)?會(huì)計(jì)盤(pán)點(diǎn)。?1.3財(cái)?產(chǎn)：由各部?門(mén)會(huì)同財(cái)務(wù)?部門(mén)于年終?時(shí)，實(shí)施全?面清點(diǎn)。?2、月度盤(pán)?點(diǎn)每月末?所有存貨，?由各部門(mén)及?財(cái)務(wù)部實(shí)施?全面清點(diǎn)一?次，時(shí)間為?每月___?日。三、?盤(pán)點(diǎn)前的準(zhǔn)?備事項(xiàng)1?、盤(pán)點(diǎn)編組?：由財(cái)務(wù)部?于每次盤(pán)點(diǎn)?前，事前依?盤(pán)點(diǎn)種類(lèi)、?項(xiàng)目編排“?盤(pán)點(diǎn)人員編?組表”、盤(pán)?點(diǎn)時(shí)間等，?交總經(jīng)理審?批后，公布?實(shí)施。2?、各部門(mén)將?應(yīng)用于盤(pán)點(diǎn)?的工具預(yù)先?準(zhǔn)備妥當(dāng)，?所需盤(pán)點(diǎn)表?格，由財(cái)務(wù)?部準(zhǔn)備。?2.1存貨?的堆置，應(yīng)?力求整齊、?集中、分類(lèi)?。2.2?現(xiàn)金等應(yīng)按?類(lèi)別整理并?列清單。?2.3各項(xiàng)?財(cái)產(chǎn)依編號(hào)?順序，事先?準(zhǔn)備妥當(dāng)，?以備盤(pán)點(diǎn)。?2.4各?項(xiàng)財(cái)產(chǎn)賬冊(cè)?應(yīng)于盤(pán)點(diǎn)前?登記完畢，?并將有關(guān)單?據(jù)如：入庫(kù)?中、領(lǐng)料單?等裝訂成冊(cè)?（___月?一本）。?倉(cāng)庫(kù)管理辦?法為規(guī)范?庫(kù)存物資管?理，確保物?資合理、有?序的調(diào)配以?滿(mǎn)足酒店需?要，特制定?本辦法。?一、入庫(kù)?1、所有物?資采購(gòu)回酒?店后，采購(gòu)?人員持經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批的采?購(gòu)清單并驗(yàn)?收人員驗(yàn)收?合格簽字確?認(rèn)后，方可?對(duì)所采購(gòu)物?資進(jìn)行入庫(kù)?。2各部?門(mén)所需領(lǐng)用?物資時(shí)，由?經(jīng)辦人開(kāi)具?領(lǐng)料單，經(jīng)?酒店經(jīng)理審?批后方可辦?理領(lǐng)用手續(xù)?，倉(cāng)管員據(jù)?此入賬。?3、需報(bào)廢?物資由倉(cāng)管?員列出清單?，需經(jīng)總經(jīng)?理審批后方?可出庫(kù)報(bào)廢?。三、其?他要求1?、所有庫(kù)存?物資必須分?類(lèi)存放，庫(kù)?房做到整潔?、有序。?2、固定資?產(chǎn)購(gòu)入驗(yàn)收?后直接撥入?使用部門(mén)，?并填制固定?資產(chǎn)管理卡?片，不需要?填寫(xiě)入庫(kù)單?。3、倉(cāng)?管員應(yīng)經(jīng)常?對(duì)庫(kù)存物資?進(jìn)行檢查，?發(fā)現(xiàn)有變質(zhì)?、超期等異?常應(yīng)及時(shí)報(bào)?請(qǐng)?zhí)幚怼?4、倉(cāng)管員?有義務(wù)保證?庫(kù)存物資的?安全，做好?防火、防潮?、防霉變防?蟲(chóng)、防鼠、?防盜等各項(xiàng)?工作。5?、按期配合?財(cái)務(wù)完成盤(pán)?點(diǎn)工作。?6、一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)有違規(guī)操?作將予以嚴(yán)?肅處理。?篇三：酒店?員工考勤管?理規(guī)定員?工考勤管理?規(guī)定1目?的為明確?員工考勤要?求，特制定?本規(guī)定。?2內(nèi)容2?.1工作時(shí)?間酒店員?工正常工作?時(shí)間視部門(mén)?工作需要而?確定，因季?節(jié)變化調(diào)整?工作時(shí)間，?由人力資源?開(kāi)發(fā)部另行?通知。2?.2考勤辦?法酒店員?工上下班實(shí)?行指紋考勤?及部門(mén)簽到?制。2.?3考勤規(guī)定?a)所有?員工上下班?必須進(jìn)行指?紋考勤。各?部門(mén)主管負(fù)?責(zé)監(jiān)督上下?班的簽到、?簽退工作?，并保管好?簽到本。?b)保安部?負(fù)責(zé)監(jiān)督員?工上下班考?勤，員工在?考勤時(shí)必須?著工裝，佩?戴工號(hào)牌，?否則不予?以考勤。人?力資源開(kāi)發(fā)?部、財(cái)務(wù)部?依據(jù)每月指?紋考勤記錄?與部門(mén)提報(bào)?的考勤表進(jìn)?行核對(duì)，核?算當(dāng)月工資?。c)特?殊情況外出?辦理酒店事?務(wù)而來(lái)不及?考勤者，在?返回酒店2?4小時(shí)內(nèi)，?管理層人?員持總經(jīng)理?證明，員工?持部門(mén)負(fù)責(zé)?人證明到人?力資源開(kāi)發(fā)?部補(bǔ)充記錄?，超過(guò)24?小時(shí)后按事?假論處。?d)上班時(shí)?間開(kāi)始后至?30分鐘進(jìn)?行考勤者，?視為遲到；?提前于下班?時(shí)間前考勤?下班者，?視為早退。?e)員工?上班須提前?十分鐘到酒?店，管理人?員須提前二?十分鐘到酒?店，到酒店?后在更衣?室換好工裝?，佩戴好工?號(hào)牌，整理?好儀容儀表?，方可考勤?上班。f?)上班時(shí)間?開(kāi)始后超過(guò)?30分鐘考?勤到崗者，?與提前下班?時(shí)間30分?鐘前考勤者?，以曠工?論處。g?)員工上下?班必須走員?工通道，未?經(jīng)許可不得?走客用通道?。h)員?工下班須視?營(yíng)業(yè)情況而?定，在顧客?較多時(shí)，不?能更衣下班?，須服務(wù)完?顧客后方?可下班。?i)值班員?工將客人滿(mǎn)?意送走，并?打掃干凈工?作區(qū)域衛(wèi)生?，檢查設(shè)備?、關(guān)閉門(mén)窗?、電源，?收拾好用品?用具，做到?日事日畢，?方可考勤下?班，下班后?不得在工作?區(qū)域逗留。?j)有下?列行為之一?者，視為曠?工。提供?虛假病休證?明，騙取休?假者。未?經(jīng)批準(zhǔn)，擅?自離崗休班?者。上班?時(shí)間因私事?離崗超過(guò)3?0分鐘者。?請(qǐng)假、續(xù)?假未獲批準(zhǔn)?，而私自續(xù)?假者。2?.4員工休?假規(guī)定a?）公休假?酒店實(shí)行無(wú)?薪公休日，?管理人員每?月享有二天?無(wú)薪公休日?，督導(dǎo)級(jí)每?月享有三天?無(wú)薪公休日?，基層員工?每月享有四?天無(wú)薪公休?日，具體休?息時(shí)間按部?門(mén)排班表執(zhí)?行。如因工?作原因不能?休息可按加?班處理。員?工加班按照?實(shí)際加班天?數(shù)，按10?元/天計(jì)算?，各部門(mén)要?嚴(yán)格掌握好?班次，超時(shí)?加班可進(jìn)行?補(bǔ)休。b?）法定假日?所有與酒?店簽訂合同?的員工每年?享有10天?法定假日：?元旦（公?歷___月?___日）?1天春節(jié)?（農(nóng)歷正月?）3天國(guó)?際勞動(dòng)節(jié)（?公歷___?月1、2、?___日）?3天國(guó)慶?節(jié)（公歷_?__月1、?2、___?日）3天?上述假日當(dāng)?值者，由部?門(mén)另行安排?補(bǔ)假。c?）事假員?工如有特殊?情況請(qǐng)假，?必須按酒店?有關(guān)規(guī)定辦?理請(qǐng)假手續(xù)?（未經(jīng)批準(zhǔn)?無(wú)故缺席?或擅自離崗?按曠工處理?）。員工?請(qǐng)事假1天?以?xún)?nèi)，由部?門(mén)負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，并知會(huì)?人力資源開(kāi)?發(fā)部備案；?1天以上?、2天（含?）以?xún)?nèi)者須?經(jīng)人力資源?開(kāi)發(fā)部審批?；3天（含?）以上者，?須經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。各?部門(mén)負(fù)責(zé)人?休假須經(jīng)總?經(jīng)理批準(zhǔn)。?事假工資?核算按1：?1.2的?比例核算。?d）病假?病假單須?經(jīng)酒店所指?定的醫(yī)院（?益都中心醫(yī)?院、青州市?人民醫(yī)院、?青州市中?醫(yī)院）證明?才能有效。?員工病假請(qǐng)?假手續(xù)，同?事假一樣。?病假工資?核算按1：?1比例核算?。e）曠?工未經(jīng)批?準(zhǔn)私自休假?，視同于曠?工，按酒店?有關(guān)規(guī)定處?理。f）?婚假與酒?店簽