《公司員工考勤管理規(guī)定》

―PAGE12―－PAGE11－附件1：公司員工考勤管理規(guī)定總則第一條廣州龍穴管業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）為適應(yīng)勞動(dòng)管理需要，保障員工的身體健康，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，工作時(shí)間第二條根據(jù)不同工作需要，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制三種工作時(shí)間制度：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制員工工作時(shí)間為每周五天，每天不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，不包括上下班路途時(shí)間和午膳時(shí)間。（二）不定時(shí)工作制公司根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，對(duì)相關(guān)工種、崗位員工實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。（三）綜合計(jì)算工時(shí)工作制1.因生產(chǎn)作業(yè)需要，需連續(xù)作業(yè)的員工；2.因生產(chǎn)受季節(jié)、自然條件限制的員工；3.其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的員工。公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的方式分別為以周、月、季、年等為周期，或采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工時(shí)制等。第三條延長(zhǎng)工作時(shí)間（一）公司在崗位設(shè)置過程中已充分考慮崗位職責(zé)與崗位工作內(nèi)容，管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)人員應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作。技能（含作業(yè)、輔助）人員績(jī)效工資已含加班時(shí)間完成的工時(shí)物量的工資。員工應(yīng)自覺完成崗位工作任務(wù)，加班需履行申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)（沒有申報(bào)并經(jīng)批準(zhǔn)的加班，視為自動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間以保證個(gè)人工作任務(wù)的完成）。員工按規(guī)定履行了報(bào)批手續(xù)進(jìn)行加班的，可由各部門根據(jù)部門生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況在當(dāng)年內(nèi)安排補(bǔ)休或支付加班補(bǔ)貼。1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅員工的生命健康及公司財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）公司安排實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制的員工延長(zhǎng)工作時(shí)間，經(jīng)辦理有關(guān)手續(xù)后按《勞動(dòng)法》規(guī)定計(jì)發(fā)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，公司安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí)，不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的員工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，公司不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；工作日正好是法定節(jié)日時(shí)，公司則按延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)支付其工資。員工考勤第四條公司實(shí)行指紋打卡（或IC卡打卡）與班組考勤記錄相結(jié)合的管理辦法，指紋打卡（或IC卡打卡）記錄僅作為安全保密工作及勞動(dòng)紀(jì)律管理的輔助手段，不作為實(shí)際工作時(shí)間的依據(jù)。員工上、下班必須打卡方可進(jìn)出廠區(qū)。任何員工不能因任何原因代人打卡、也不得請(qǐng)人代為打卡，被代打卡者當(dāng)天考勤按曠工處理。員工忘打卡應(yīng)在事后書面反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)在班組考勤記錄中簽認(rèn)，忘打卡且無書面反饋意見的視同曠工。第五條員工有以下打卡異常情況的可以進(jìn)行例外處理（例外處理應(yīng)在考勤解釋時(shí)做出說明）：（一）員工出差、外勤。（二）員工工作證遺失或損壞（以掛失或報(bào)修時(shí)間為準(zhǔn)）。（三）代打卡等無效打卡行為的糾正。（四）其它不可抗力造成的。第六條員工考勤周期為上月26日至當(dāng)月25日，各部門每月30日前在考勤管理系統(tǒng)審核（包括指紋打卡、IC卡記錄、班組考勤記錄及各類假期的審批、確認(rèn)等），每月考勤需員工簽字確認(rèn)。每月各部門將部門員工本月考勤情況報(bào)表一式三份，由考勤員簽字、部門負(fù)責(zé)人審核簽字后報(bào)公司綜合管理部審批。第七條員工考勤原始記錄資料包括考勤記錄和考勤報(bào)表?？记谟涗洖閱T工考勤情況及相關(guān)原始證明文件；考勤報(bào)表為考勤員月末編寫的統(tǒng)計(jì)表。每年1月份前應(yīng)將考勤原始記錄歸檔保管，保存期限三年。勞動(dòng)紀(jì)律管理第八條員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不遲到，不早退，不隨意離崗，不曠工；上班時(shí)間不與他人閑聊，不玩手機(jī)，不串崗，不從事與本職工作無關(guān)的事情；不怠工、窩工、不干擾他人的正常辦公（工作）；沒有到下班時(shí)間不得聚集在公司門口、交通要道、分段底、車間、班組等；員工遲到或早退一次超過30分鐘，其未出勤的時(shí)間按曠工處理。第九條員工應(yīng)主動(dòng)接受并配合公司勞動(dòng)紀(jì)律巡查小組的監(jiān)督檢查。上班鈴聲響后到下班鈴響前，員工上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)出公司廠門要出示所在部門領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)證明并履行登記手續(xù)，方可出公司大門。公司大門的管理由綜合管理部負(fù)責(zé)。無理取鬧、沖撞門崗、謾罵或毆打執(zhí)勤人員者按章處理，給予黃色警告，造成不良影響的給予紅色警告并通報(bào)批評(píng)，觸犯刑律的移交公安機(jī)關(guān)處理。第十條各部門必須使用由綜合管理部確認(rèn)統(tǒng)一的月度考勤記錄表（見附件1）、月度考勤匯總表（見附件2）和年度歷史考勤臺(tái)帳表（見附件3）；其中月度考勤記錄表由部門考勤員作日常記錄，月度考勤匯總表、年度歷史考勤臺(tái)帳由部門統(tǒng)計(jì)。第十一條考勤員必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，不弄虛作假，按考勤實(shí)際情況，逐項(xiàng)、逐班次詳細(xì)登記，特殊情況須注明，要求準(zhǔn)確無誤無涂改。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)查明原因。如因考勤員過錯(cuò)造成公司經(jīng)濟(jì)損失，考勤員須承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。病假規(guī)定第十二條病假是員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所需的時(shí)間。員工請(qǐng)病假須持二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明并填寫病假申請(qǐng)單書面申請(qǐng)批準(zhǔn)，病假審批權(quán)限：（一）3天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）3天以上由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，綜合管理部備案。第十三條員工病假3天以上的計(jì)算醫(yī)療期，從病假第一天開始累計(jì)。根據(jù)本人實(shí)際工作年限和在本公司工作年限給予三個(gè)月至三十六個(gè)月的醫(yī)療期，公休假日、法定節(jié)日包括在內(nèi)。標(biāo)準(zhǔn)如下：實(shí)際工作年限本公司工作年限醫(yī)療期10年以下5年以下3個(gè)月5年以上6個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月5以上10年以下9個(gè)月10以上15年以下12個(gè)月15以上20年以下18個(gè)月20年以上24個(gè)月30年以上36個(gè)月第十四條醫(yī)療期滿，不能從事原工作崗位，也不能從事公司另行安排工作的員工，公司可做出解除或終止勞動(dòng)合同的處理決定，符合傷病提前退休（職）條件的，可按政府有關(guān)文件辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條經(jīng)確認(rèn)用不正當(dāng)手段取得的病假單無效，已休息的病假時(shí)間作曠工處理，同時(shí)按公司相關(guān)規(guī)定追究提交假單的當(dāng)事人違紀(jì)責(zé)任。第十六條員工病假或非因工負(fù)傷，連續(xù)病休六個(gè)月，仍在醫(yī)療期內(nèi)的應(yīng)轉(zhuǎn)全休（或半休）假單，各部門考勤員應(yīng)將名單報(bào)人力資源部，為員工辦理全休（或半休）手續(xù)。已轉(zhuǎn)全休假單的員工，需每三個(gè)月書面申請(qǐng)續(xù)休，并提供期間在正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的有關(guān)資料報(bào)批。各部門不應(yīng)再安排其出差和工作，如確有特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)，在完成任務(wù)期間作全勤處理，其病休時(shí)間前后合并計(jì)算。第十七條員工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，給予停工留薪期，待遇按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條醫(yī)療期內(nèi)，員工應(yīng)安心養(yǎng)病，力爭(zhēng)早日康復(fù)上班。如發(fā)現(xiàn)醫(yī)療期內(nèi)另謀其他工作的員工，將視為提供虛假資料、騙取假期，公司將對(duì)其作違紀(jì)解除勞動(dòng)合同處理，不給予補(bǔ)償。第十九條員工全休后，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明可以復(fù)工的，本部門可根據(jù)工作需要為員工辦理復(fù)工手續(xù)，并根據(jù)員工的身體和工作技能安排合適崗位，經(jīng)公司批準(zhǔn)給予1～3個(gè)月的試工期（復(fù)半工或全工）。若員工在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作崗位，公司可與員工解除勞動(dòng)合同。事假規(guī)定第二十條員工請(qǐng)事假，須事先填寫事假申請(qǐng)單書面申請(qǐng)批準(zhǔn)。如特殊原因（不可抗力等）無法提前辦理，可先電話請(qǐng)假，休假結(jié)束后兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦休假手續(xù)，否則按曠工處理。事假審批權(quán)限：（一）3天以內(nèi)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）3天以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批并報(bào)綜合管部備案。第二十一條員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不能超過半小時(shí)。未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自離開工作崗位或擅自休假的作曠工處理。帶薪年休假管理第二十二條員工在公司連續(xù)工作1年以上，可享受帶薪年休假：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第二十三條新進(jìn)公司員工在本公司連續(xù)工作滿1年以上，當(dāng)年度帶薪年休假天數(shù)，按照當(dāng)年剩余天數(shù)折算，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當(dāng)年度在本公司剩余日歷天數(shù)÷365天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的帶薪年休假天數(shù)。第二十四條國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。公司安排的療養(yǎng)期視為年休假的一部分，應(yīng)從年休假中扣減。第二十五條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：工齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；工齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；工齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。員工依法享受國(guó)家規(guī)定的假期、因工傷停工留薪期間、法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。第二十六條員工應(yīng)優(yōu)先使用帶薪年休假。第二十七條員工申請(qǐng)休帶薪年休假，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)部門考勤員登記方可休假；休假完畢后，考勤員要做好銷假記錄。第二十八條公司可根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。第二十九條年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，最少以休8小時(shí)為計(jì)算單位，但不能跨年度累計(jì)使用。員工無特殊理由未經(jīng)公司批準(zhǔn)不執(zhí)行部門安排的休假，則視同放棄休假。第三十條年休假的審核由綜合管理部確認(rèn)工齡后開具員工年休假通知。探親假規(guī)定第三十一條探親假（一）員工分居兩地，需探望配偶，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。（二）未婚員工探望父母每年一次，假期為20天，如因工作需要，當(dāng)年無法安排的，可以2年給假一次，假期為45天。離婚或喪偶而未再婚的，可按未婚員工待遇處理。（三）已婚員工探望父母假，每4年一次，假期為20天。若需申請(qǐng)休假的，應(yīng)在第四年年初提出休假計(jì)劃申請(qǐng)。（五）員工的父母與其配偶同居一地者，員工在探望配偶時(shí)，可同時(shí)探望父母，當(dāng)年只可享受1次探親待遇。（六）員工休探親假時(shí)，公司根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。（七）探親假原則上不能分期使用，確因生產(chǎn)、工作需要分期使用的，經(jīng)公司綜合管理部批準(zhǔn)，可分期使用，跨年度作廢，只給一次路程假，只報(bào)銷一次路費(fèi)。探親假期滿不按時(shí)回來上班的按曠工處理。第三十一條員工欲休假探親前，公司可要求員工提交探親對(duì)象的戶籍所在地派出所或村委出具的有關(guān)人員實(shí)際在當(dāng)?shù)鼐幼M一年以上的證明等憑證，探望配偶時(shí)還須提供結(jié)婚證復(fù)印件，以及回家探親的采用的交通工具及路程時(shí)間資料。需提前十天向所在部門提出申請(qǐng)，并填寫探親假申請(qǐng)表，初次休探親假資格審核需經(jīng)公司綜合管理部審查批準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。產(chǎn)假、計(jì)劃生育假期規(guī)定第三十二條女員工計(jì)劃內(nèi)生育，符合計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的，享受產(chǎn)假待遇：（一）女員工計(jì)劃內(nèi)生育，享有98天產(chǎn)假。其中產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天；符合晚育條件的增加產(chǎn)假15天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》者，增加產(chǎn)假35天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女員工非自然順產(chǎn)，可依法增加產(chǎn)假。（二）女員工難產(chǎn)的，其中剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假30天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，依法增加產(chǎn)假15天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）。（三）領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工在配偶分娩期間，可給予10天看護(hù)假。（四）女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第三十三條女員工有不滿一周歲嬰兒，每天工作時(shí)間內(nèi)可給予2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作工作時(shí)間。第三十四條已辦《獨(dú)生子女父母光榮證》的女員工，小孩患水痘、腮腺炎給假4天，患麻疹給假7天。其他假期規(guī)定第三十五條婚假員工申請(qǐng)婚假，以結(jié)婚證為準(zhǔn)，婚假可自登記之日起一年內(nèi)一次性休完?；榧偌倨?天，晚婚假增加10天（晚婚條件：女滿23周歲，男滿25周歲）。員工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（路程假標(biāo)準(zhǔn)見財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定）。員工申請(qǐng)休婚假應(yīng)提前3天向綜合管理部遞交休假申請(qǐng)，同時(shí)提交《結(jié)婚證》作為申請(qǐng)依據(jù)。員工領(lǐng)取《結(jié)婚證》時(shí)尚未與本公司建立勞動(dòng)關(guān)系的或申請(qǐng)的休假日期超出雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不予準(zhǔn)許。第三十六條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，給予假期3天。員工配偶的父母死亡，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予3天有薪假期（喪假）。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假（路程假標(biāo)準(zhǔn)見財(cái)務(wù)報(bào)銷管理規(guī)定）。申請(qǐng)喪假應(yīng)提交相關(guān)親屬的死亡證明并自其死亡之日起30日內(nèi)提出申請(qǐng)。監(jiān)督檢查第三十八條員工有違反第三條、第四條、第七條、第八條、第九條規(guī)定，或有曠工或視同曠工行為的，減發(fā)50-200元績(jī)效獎(jiǎng)，也可同時(shí)給予黃色警告；曠工時(shí)間達(dá)一天或以上的、未經(jīng)準(zhǔn)假而不上崗的、有虛報(bào)考勤、瞞報(bào)曠工或其他弄虛作假行為的，給予開出黃色警告通知單。第四十條公司勞動(dòng)紀(jì)律管理巡查小組、綜合管理部，將不定期組織進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理的檢查，因未按公司規(guī)定做好員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理而造成遲到、早退等情況嚴(yán)重的部門，每次扣減部門獎(jiǎng)金500～1000元,