BOSS直聘：2021應屆生就業(yè)趨勢報告課件

應屆生就業(yè)趨勢報告sLUHvnclvQre山ew—l—loBIRROPERETKRAMBoJ12o22021,應屆生就業(yè)趨勢報告sLUHvnclvQre山ew—l—l-2021年應屆生春招回暖，招聘需求同比增長52.5%-數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造領域的“博士大戰(zhàn)”持續(xù)升級-一線城市應屆生崗位規(guī)模占比下降至25%，新一線城市成為應屆生就業(yè)吸納主力?新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領域渴求青年人才，應屆生招聘需求翻倍增長-2021年應屆生高度青睞現(xiàn)代服務業(yè)，對小微企業(yè)的關注回溫?民辦本科畢業(yè)生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競爭力不足?“銀發(fā)經(jīng)濟”人才需求迅速擴大，供需兩端存在結構錯配?關注新基建代表領域崗位的應屆生規(guī)模同比增長70%?大專畢業(yè)生是智能制造領域重要人才來源，但對口人才流失與供需失衡明顯-2021年應屆生春招回暖，招聘需求同比增長52.5%—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|數(shù)據(jù)說明與版權聲明《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標注之外，本報告中使用的數(shù)據(jù)來自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺，核心數(shù)據(jù)抽取時間段為2021年1月1日至5月15日，部分觀點涉及其他年份的數(shù)據(jù)。本報告中的“2021年應屆生”指在2021年獲得?？啤⒈究?、碩士研究生或博士研究生學位的國內高校畢業(yè)生°BOSS直聘研究院隨機分層抽取了350萬2021年高校應屆生樣本，其中，?？粕急?4%,本科生占比50%,研究生占比6%,“雙一流建設”高校應屆生占比11%。應屆生的畢業(yè)高校必須與教育部最新普通高校名單一致，且填寫規(guī)范。本報告中的定性觀點來自對平臺數(shù)據(jù)和公開資料的分析，結合了BOSS直聘研究院相關模型。針對報告中的細分研究主題，研究團隊采取了相應的抽樣方法，并對樣本進行清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進行了置信度檢驗。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下，均對數(shù)據(jù)進行了標準化處理。作為第三方機構，我們引用的數(shù)據(jù)非來自官方普查數(shù)據(jù)庫，或有更權威更完善的數(shù)據(jù)庫，我們未獲得使用權。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數(shù)據(jù)結果存在一定偏差，不能作為商業(yè)、投資或政策決策的確定性依據(jù)，僅展現(xiàn)行業(yè)人才趨勢，作為參考。希望讀者們認真辨別，多多批評。—?2021應屆生就業(yè)|數(shù)據(jù)說明與版權聲明《2021應屆生PART12021年應屆生招聘需求與薪酬特點PART1—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|2021年應屆生春招回暖，招聘需求同比大幅增長?據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)，2021屆高校應屆畢業(yè)生規(guī)模約為909萬人。相較去年復雜嚴峻的就業(yè)形勢，2021年應屆生春招明顯回暖°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至5月，2021年春招季應屆生招聘規(guī)模同比增幅達到52.5%。?2021年春招季，校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。這也是五年來，應屆生的期望薪資與市場價格最為接近的一年，學生對職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場的認知正在提升?！?2021應屆生就業(yè)|2021年應屆生春招回暖，招聘需W2021應屆生就業(yè)趨勢報告不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘需求普漲四成以上2021春招季不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘規(guī)模同比增幅?2021年春招季，隨著經(jīng)濟持續(xù)復蘇，不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘同比增幅均超過40%。其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應屆生需求量同比增幅達到59.6%。?我們注意到，在需求分布結構上，2019年以來，500人以下中小企業(yè)的應屆生招聘需求占整體比例出現(xiàn)小幅下滑。疫情對中小企業(yè)的沖擊相對更大，而人力成本在中小企業(yè)經(jīng)營成本中占據(jù)較大比例。高校應屆畢業(yè)生和中小企業(yè)作為“穩(wěn)就業(yè)”在市場供需兩端的關鍵群體，需要長期持續(xù)重點關注。W2021應屆生就業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘需求普漲四成18%35%規(guī)模同比-9%0%新一線城市三線城市其他53%70%注：氣泡大小表示2021年春招季應屆生招聘規(guī)模E-線城市?

2021年春招季，面向應屆生的校招崗位有62%來自一線城市與新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|新一線城市成為應屆生就業(yè)吸納的主力軍2021應屆生春招季各城市招聘規(guī)模與薪資同比變化%%%%%%%%9752O25-百分點；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應屆生就業(yè)吸納的主力軍。18%35%規(guī)模同比-9%新一線城市三線城市其他53%70%—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造領域的“博士大戰(zhàn)''持續(xù)升級2021應屆生春招季不同學歷招聘規(guī)模與薪資變化學歷要求招聘規(guī)模同比增幅平均招聘薪資（元）平均招聘薪資同比增幅?近年來，企業(yè)對于基礎研究和技術進步的重視程度持續(xù)提升，直接體現(xiàn)為“博士大戰(zhàn)”的不斷升級。2021年春招季，產(chǎn)業(yè)界的應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元，數(shù)字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。?我們發(fā)現(xiàn)，“博士大戰(zhàn)"競爭最為激烈的三大細分領域為數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造。其中，醫(yī)療健康領域的博士需求同比激增110%，生物制藥、基因治療、疫苗、高端醫(yī)療器械、在線醫(yī)療等細分方向均存在明顯的人才緊缺現(xiàn)象。?相似地，對于碩士畢業(yè)生的需求同樣集中于數(shù)字技術、教育、醫(yī)療健康和制造業(yè)領域。我們還觀察到，今年以來，供應鏈/物流方向的高學歷人才需求暴漲，碩士需求同比增長260%，疫情對全產(chǎn)業(yè)供應鏈、倉儲運輸、貿(mào)易流通等多方面的影響和改變正在顯現(xiàn)。—?2021應屆生就業(yè)|數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造領域的—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領域渴求青年人才，應屆生招聘需求翻倍增長2021春招季應屆生招聘規(guī)模同比增幅最快的三個行業(yè)新能源/環(huán)保宀225.4%農(nóng)林牧漁'115.3%公共管理、社會保障和社會組織103.6%?2021年春招季，市場上的應屆生崗位在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出明顯的多元化特點。盡管互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)仍然是傳統(tǒng)的“崗位大戶”，我們觀察到，在新能源汽車、智能駕駛、碳中和、碳達峰、鄉(xiāng)村振興、智慧農(nóng)業(yè)等一系列產(chǎn)業(yè)和政策熱點的助推下，新能源/環(huán)保、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等“冷門領域”對高學歷青年人才十分渴求，招聘規(guī)模迎來高峰，普遍呈現(xiàn)翻倍增長。?2021年是全面推進鄉(xiāng)村振興的起始年°B。SS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)的應屆生崗位需求翻倍增長，其中，以智慧農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品營銷為代表的崗位規(guī)模同比增長135%。尤其值得關注的是，202。年實現(xiàn)最終脫貧的52個縣，在2021年上半年對高校應屆生的需求增長超過40%。農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)和利用電商渠道的品牌營銷成為重點人才招募領域。?近年，國家在政策層面積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，以促進基層高質量發(fā)展。BOSS直聘的問卷調研顯示，在尚未最終確定工作的應屆生中，45%愿意考慮基層及社區(qū)崗位，并希望能夠獲得更加清晰、明確的相關信息渠道。—?2021應屆生就業(yè)|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領域渴PART22021年應屆生就業(yè)趨勢PART2I一線和新一線城市高校應屆生本地求職比例超過六成2021應屆生就讀與求職地域分布（不同城市等級）2021應屆生的本地就業(yè)留存情況■應屆生留存率20.9%16.9%22.8%12.4%9.9%一線城市新一線城市___二線城市三線城市四線城市五線城市注：應屆生留存率=本地高校應屆生規(guī)模/期望在本地求職的應屆生規(guī)模BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，一線和新一線城市高校的畢業(yè)生，希望在就讀城市發(fā)展的比例均超過60%；而三、四、五線城市培養(yǎng)的高校畢業(yè)生愿意留.在本市發(fā)展的比例普遍不高，城市的高學歷適應崗位規(guī)模和人才吸引力明顯不足。一線和新一線城市留存和吸引的應屆生總量遠高于其培養(yǎng)的畢業(yè)生總量。盡管新一線城市的人才吸引力正在快速提升，一線城市仍然是高學歷名校畢業(yè)生的優(yōu)先.選擇。2021年春招季，從其他城市到一線城市求職的應屆生中，擁有本科以上學歷的占比高達63%，畢業(yè)于“雙一流”高校的占比14%，均顯著高于整體比例。2021年，深圳、上海、重慶是本地高校畢業(yè)生留存率最高的三個城市。深圳、佛山、蘇州的本地高等教育資源不足，但城市人才吸引力較強，是對外埠畢業(yè)生吸.引比例最高的三個城市。■就讀學生占比■吸納學生占比44%2.9%2021應屆生就業(yè)趨勢報告一線城市新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市37.1%31.2%25.1%i67.6%63.4%63.4%44.6%III15.0%10.4%I一線和新一線城市高校應屆生本地求職比例超過六成2021應—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|應屆生高度青睞現(xiàn)代服務業(yè)，對小微企業(yè)的關注回溫2021應屆生行業(yè)關注分布?2021年春招季，受應屆生關注最為集中的前五個行業(yè)大類集中在現(xiàn)代服務業(yè)領域，以數(shù)字技術類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學技術服務行業(yè)吸引了26.7%的應屆生；商務和專業(yè)服務（廣告、咨詢、法律、會計審計等）行業(yè)也體現(xiàn)出對應屆生的強勁吸引力。?教育培訓行業(yè)的應屆生招聘規(guī)模位列前三，同時受到大量應屆生的關注。但近兩個月以來，對校外培訓機構的集中治理和監(jiān)管政策陸續(xù)出臺，對行業(yè)帶來的影響需要持續(xù)關注。?我們還觀察到，2021年春招季，超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣，較去年同期明顯回溫。—?2021應屆生就業(yè)|應屆生高度青睞現(xiàn)代服務業(yè)，對小微企W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|民辦本科應屆生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競爭力不足一線城市26%新一線城市34%二線城市13%三線城市四線城市五線城市0%10%20%30%40%14%14%^^M36%32%9%1%5%■就讀學生占比■I求職學生占比?我們發(fā)現(xiàn)，民辦本科院校的畢業(yè)生存在較為明確的去大城市發(fā)展意愿。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，有56%的民辦本科畢業(yè)生愿意留在學學所在地工作。不愿意在就讀城市求職的學生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。相似地，學校所在地本就是一線和新一線城市的畢業(yè)生，意意留在當?shù)毓ぷ鞯谋壤^六成。?然而，民辦科科院校畢業(yè)生的求職始終存在諸多挑戰(zhàn)。2021,春招季，他們的平均期望薪資為5270元，遠低于公立高校應屆生（6739元），求職競爭力亦在在30%?40%的差距。缺乏復合型技能和求職技巧、實踐經(jīng)驗不足是民辦科科院校學生的主要短板，選擇的崗位也以課程銷售、行政、運營客服等基礎型崗位為主。W2021應屆生就業(yè)|民辦本科應屆生存在較明確的大城市發(fā)—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|“銀發(fā)經(jīng)濟''人才需求迅速擴大，供需兩端存在結構錯配?第七次全國人口普查結果顯示，我國60歲及以上人口占到總人口的18.7%，其中65歲及以上人口占13.5%，已進入新一輪老齡化加速時期，直接推動“銀發(fā)經(jīng)濟”成為新藍海。不斷增長的老齡消費需求對老齡產(chǎn)業(yè)的多樣化、高端化、專業(yè)化提出了更高要求，也對老齡產(chǎn)業(yè)的人才儲備提出了挑戰(zhàn)。?2021年前5個月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關崗位的應屆生招聘規(guī)模同比增長51%，但與社會招聘的火熱程度相比，產(chǎn)業(yè)整體對應屆生的招聘意愿較弱，薪資競爭力不高。我們觀察到，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對應屆生的需求集中于門檻較低的基礎型崗位，銷售、行政與運營類崗位占到應屆生需求的64%，但有從事銷售類崗位意愿的應屆生卻較少關注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。?對應來看，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的“硬核”專業(yè)崗位更傾向于社會招聘，有意愿進入行業(yè)發(fā)展的應屆生獲得的職業(yè)機會不足。與老年醫(yī)療服務、智慧養(yǎng)老產(chǎn)品研發(fā)領域高度相關的崗位，如醫(yī)療健康類、數(shù)字技術類、產(chǎn)品研發(fā)設計類，企業(yè)存在較為明顯的社會招聘偏好°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)型崗位僅占養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)應屆生需求的12%，而在產(chǎn)業(yè)的整體需求中占比達到23%，存在較為明顯的結構差異。?2021年春招季，對老齡產(chǎn)業(yè)有求職意向的應屆生規(guī)模同比增長69%,平均期望薪資為5889元，同比上漲5%。我們發(fā)現(xiàn)，目前養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招聘需求對學歷的要求集中于大專學歷，高端職位傾向于社會招聘。但60%有意向的應屆生求職者為本科學歷，對于職位和工作內容有更高的期望，形成了供需兩端的結構錯位?！?2021應屆生就業(yè)|“銀發(fā)經(jīng)濟''人才需求迅速擴大，W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|老齡產(chǎn)業(yè)的應屆生需求集中于新一線城市老齡產(chǎn)業(yè)應屆生招聘需求分布（不同城市等級）老齡產(chǎn)業(yè)應屆生需求規(guī)模同比變化（不同城市等級）一線城市新一線城市二線城市三線城市0%17.5%35%52.5%70%?目前，新一線城市是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)企業(yè)，特別是大型企業(yè)最主要的招聘地域。新一線城市相對一線城市更加舒適的生活環(huán)境，以及經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的紅利，都是養(yǎng)老社區(qū)、養(yǎng)老地產(chǎn)、養(yǎng)老金融服務等行業(yè)重點領域發(fā)展的優(yōu)勢條件。而一線城市目前的崗位需求集中在互聯(lián)網(wǎng)/IT領域，以輕資產(chǎn)高附加值為主的養(yǎng)老科技領域為側重點。二線、三線城市中，50。人以下規(guī)模的中小型企業(yè)需求規(guī)模持續(xù)擴大。W2021應屆生就業(yè)|老齡產(chǎn)業(yè)的應屆生需求集中于新一線城—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|關注新基建代表領域的應屆生規(guī)模同比增長70%，中型企業(yè)快速發(fā)展?2021年春招季，“新基建”領域的應屆生招聘市場迅猛發(fā)展。我們選取了5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、新能源汽車及自動駕駛作為代表性的新基建領域進行觀察°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，新基建代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均招聘薪資同比增長9.2%，達到8393元，薪資水平高出應屆生整體平均招聘薪資37.3%。?我們觀察到，新基建領域已成為應屆生，尤其是理工科專業(yè)背景畢業(yè)生的求職熱點。2021年春招季，關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。關注數(shù)字技術類崗位的應屆生中，超過半數(shù)重點關注新基建代表領域企業(yè)。?我們還觀察到，新基建代表領域中，100-499人規(guī)模的中型成長性企業(yè)對應屆生的需求激增，同比增長69%，平均招聘薪資漲幅13%。需求結構的變動反映了新基建代表領域內中型企業(yè)迅猛的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)鏈中下游正涌現(xiàn)出更多提供前沿技術和專業(yè)解決方案的公司，為有志于此的應屆生提供了良好的發(fā)展機會。—?2021應屆生就業(yè)|關注新基建代表領域的應屆生規(guī)模同比W2021應屆生就業(yè)趨勢報告?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來，新基建核心崗位中，智能硬件相關崗位需求增長最為迅猛，規(guī)模同比增長102%，薪資同比增長28%。?人工智能技術的逐步落地和商用，帶動了智能硬件市場的崛起。近年來，自動駕駛、工業(yè)機器人等領域的不斷突破，對硬件開發(fā)人才提出了巨大的挑戰(zhàn)。隨著工業(yè)智能化的程度提升，企業(yè)對掌握先進硬件開發(fā)技術的人才愈加渴求，與國際智能硬件尖端水平緊密銜接的新■招聘規(guī)模同比O平均招聘薪資同比興職位需求不斷涌現(xiàn)。W2021應屆生就業(yè)?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來，新基建核W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|在智能制造領域求職的應屆生中，對口專業(yè)大專畢業(yè)生超過半數(shù)2021年在智能制造領域求職的對口專業(yè)大專應屆生背景分布機械設計制造類6.6%通信類注：智能制造領域主要包括智能裝備、智能工廠、智能服務、工業(yè)軟件、工業(yè)大數(shù)據(jù)、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、工業(yè)云、傳感器及儀器安裝、嵌入式系統(tǒng)、人機交互系統(tǒng)、工業(yè)機器人、人工智能、邊緣計算、數(shù)控機床及設備、增材制造。?智能制造是制造強國戰(zhàn)略的主攻方向。近年來，智能制造領域人才緊缺，高等職業(yè)教育作為制造業(yè)的核心人才培養(yǎng)基地，相關專業(yè)畢業(yè)生受到廣泛關注。目前，我國已有工業(yè)機器人技術、智能控制技術等智能制造相關高職專業(yè)達150多個。?在智能制造領域求職的2021屆應屆生中，大專畢業(yè)生占比54%，其中超過三分之一期望去新一線城市發(fā)展。計算機類專業(yè)畢業(yè)的學生接近60%，主要集中在計算機應用技術、計算機網(wǎng)絡技術等專業(yè)方向；此外，自動化專業(yè)類的求職者中，機電一體化技術和電氣自動化技術專業(yè)也占有較高比例。W2021應屆生就業(yè)|在智能制造領域求職的應屆生中，對口W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|智能制造對口專業(yè)大專畢業(yè)生呈現(xiàn)流失狀態(tài)2021屆智能制造相關專業(yè)大專畢業(yè)生期望崗位分布?我們發(fā)現(xiàn)，智能制造對口專業(yè)的2021年大專應屆生中，只有約43%期望到相關企業(yè)中從事技術研發(fā)、設計、生產(chǎn)制造類核心崗位崗位，平均期望薪資為5980元。超過50%的畢業(yè)生期望進入其它行業(yè)或非專業(yè)相關的職業(yè)，專業(yè)對口人才流失明顯，這種情況不僅僅由學生的主觀意愿造成，也與市場招聘結構有關。W2021應屆生就業(yè)|智能制造對口專業(yè)大專畢業(yè)生呈現(xiàn)流失W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|智能制造領域人才結構和培養(yǎng)模式亟待優(yōu)化智能制造領域主要應屆生崗位大類的最低學歷要求分布LJ-I，亠岡位大專本科碩士平均招聘薪資技術研發(fā)29%62%8%9430銷售82%17%1%9709生產(chǎn)制造52%43%4%6653設計51%46%3%5856?BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，智能制造領域的應屆生招聘崗位中，明確招收大專畢業(yè)生的崗位比例僅占40%。在技術研發(fā)核心崗位中，70%的崗位要求本科及以上學歷，企業(yè)要求和畢業(yè)生供給現(xiàn)狀存在較大距離，成為目前行業(yè)人才錯配的主要表現(xiàn)之一。?隨著教育部《教育信息化2.0行動計劃》的實施，智能制造領域的本科專業(yè)建設更趨完善。2019年，教育部啟動了本科層次職業(yè)教育試點工作，設置了80個專業(yè)，包括智能制造工程、物聯(lián)網(wǎng)工程等智能制造相關專業(yè)24個。?智能制造領域的人才需求在快速增長，人才供給結構和培養(yǎng)模式亟待優(yōu)化改革。加快推進多層次的人才培養(yǎng)體系建設，突出不同學歷層次的教學和實踐特色，在專業(yè)教學基礎上，更加注重培養(yǎng)學生的學習能力和基本素養(yǎng)，都是改善人才供給現(xiàn)狀的重要手段。W2021應屆生就業(yè)|智能制造領域人才結構和培養(yǎng)模式亟待,2021應屆生就業(yè)趨勢報告BOSS直聘研究院以自有人力資源大數(shù)據(jù)平臺為基礎，長期保持對人才市場和行業(yè)動向的關注與觀察。《BOSS直聘人才吸引力報告》每季度發(fā)布，根據(jù)自主研究模型，發(fā)布不同行業(yè)、企業(yè)和崗位的人才吸引力指數(shù)，并從薪酬和流動的角度觀察勞動力市場，對每季度的重大人才政策進行分析。除季度報告外，BOSS直聘研究院還針對不同行業(yè)和就業(yè)市場熱點，發(fā)布相關研究報告。BOSS直聘研究院與具有影響力的學術機構和企業(yè)合作，開展跨領域視角研究。BOSS直聘研究院長期與媒體保持良好互動，提供報道數(shù)據(jù)支持和專家觀點。研究隊“BOSS直聘”是一款在全球范圍內首創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)"直聘”模式的在線招聘APP,于2014年7月13日上線，致力于為職場Boss和求職者搭建高效溝通、信息對等的平臺。BOSS直聘產(chǎn)品的核心是"直聊+精準匹配”，通過將在線聊天功能引入招聘場景，讓應聘者和用人方直接溝通，從而跳過傳統(tǒng)的冗長應聘環(huán)節(jié)，提升溝通效率。同時，BOSS直聘應用前沿大數(shù)據(jù)與人工智能技術，不斷追求崗位與人才的多維度精準推薦與匹配，提升招聘效果。BOSS直聘究院,2021應屆生就業(yè)BOSS直聘研究院以自有人力資應屆生就業(yè)趨勢報告sLUHvnclvQre山ew—l—loBIRROPERETKRAMBoJ12o22021,應屆生就業(yè)趨勢報告sLUHvnclvQre山ew—l—l-2021年應屆生春招回暖，招聘需求同比增長52.5%-數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造領域的“博士大戰(zhàn)”持續(xù)升級-一線城市應屆生崗位規(guī)模占比下降至25%，新一線城市成為應屆生就業(yè)吸納主力?新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領域渴求青年人才，應屆生招聘需求翻倍增長-2021年應屆生高度青睞現(xiàn)代服務業(yè)，對小微企業(yè)的關注回溫?民辦本科畢業(yè)生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競爭力不足?“銀發(fā)經(jīng)濟”人才需求迅速擴大，供需兩端存在結構錯配?關注新基建代表領域崗位的應屆生規(guī)模同比增長70%?大專畢業(yè)生是智能制造領域重要人才來源，但對口人才流失與供需失衡明顯-2021年應屆生春招回暖，招聘需求同比增長52.5%—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|數(shù)據(jù)說明與版權聲明《2021應屆生就業(yè)趨勢報告》由BOSS直聘研究院出品。除特別標注之外，本報告中使用的數(shù)據(jù)來自于BOSS直聘人力資源大數(shù)據(jù)平臺，核心數(shù)據(jù)抽取時間段為2021年1月1日至5月15日，部分觀點涉及其他年份的數(shù)據(jù)。本報告中的“2021年應屆生”指在2021年獲得?？?、本科、碩士研究生或博士研究生學位的國內高校畢業(yè)生°BOSS直聘研究院隨機分層抽取了350萬2021年高校應屆生樣本，其中，?？粕急?4%,本科生占比50%,研究生占比6%,“雙一流建設”高校應屆生占比11%。應屆生的畢業(yè)高校必須與教育部最新普通高校名單一致，且填寫規(guī)范。本報告中的定性觀點來自對平臺數(shù)據(jù)和公開資料的分析，結合了BOSS直聘研究院相關模型。針對報告中的細分研究主題，研究團隊采取了相應的抽樣方法，并對樣本進行清洗，剔除了不合格和不完整數(shù)據(jù)，并分別進行了置信度檢驗。在部分涉及到跨領域、跨年度對比的主題下，均對數(shù)據(jù)進行了標準化處理。作為第三方機構，我們引用的數(shù)據(jù)非來自官方普查數(shù)據(jù)庫，或有更權威更完善的數(shù)據(jù)庫，我們未獲得使用權。我們的抽樣方法也可能存在不完善之處，因此數(shù)據(jù)結果存在一定偏差，不能作為商業(yè)、投資或政策決策的確定性依據(jù)，僅展現(xiàn)行業(yè)人才趨勢，作為參考。希望讀者們認真辨別，多多批評?！?2021應屆生就業(yè)|數(shù)據(jù)說明與版權聲明《2021應屆生PART12021年應屆生招聘需求與薪酬特點PART1—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|2021年應屆生春招回暖，招聘需求同比大幅增長?據(jù)教育部官方數(shù)據(jù)，2021屆高校應屆畢業(yè)生規(guī)模約為909萬人。相較去年復雜嚴峻的就業(yè)形勢，2021年應屆生春招明顯回暖°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，截至5月，2021年春招季應屆生招聘規(guī)模同比增幅達到52.5%。?2021年春招季，校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續(xù)保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生的平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。這也是五年來，應屆生的期望薪資與市場價格最為接近的一年，學生對職業(yè)發(fā)展和就業(yè)市場的認知正在提升。—?2021應屆生就業(yè)|2021年應屆生春招回暖，招聘需W2021應屆生就業(yè)趨勢報告不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘需求普漲四成以上2021春招季不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘規(guī)模同比增幅?2021年春招季，隨著經(jīng)濟持續(xù)復蘇，不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘同比增幅均超過40%。其中，萬人以上規(guī)模的大型企業(yè)應屆生需求量同比增幅達到59.6%。?我們注意到，在需求分布結構上，2019年以來，500人以下中小企業(yè)的應屆生招聘需求占整體比例出現(xiàn)小幅下滑。疫情對中小企業(yè)的沖擊相對更大，而人力成本在中小企業(yè)經(jīng)營成本中占據(jù)較大比例。高校應屆畢業(yè)生和中小企業(yè)作為“穩(wěn)就業(yè)”在市場供需兩端的關鍵群體，需要長期持續(xù)重點關注。W2021應屆生就業(yè)不同規(guī)模企業(yè)的應屆生招聘需求普漲四成18%35%規(guī)模同比-9%0%新一線城市三線城市其他53%70%注：氣泡大小表示2021年春招季應屆生招聘規(guī)模E-線城市?

2021年春招季，面向應屆生的校招崗位有62%來自一線城市與新一線城市，較去年輕微下降。其中，一線城市校招崗位占比25%，同比下降4個W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|新一線城市成為應屆生就業(yè)吸納的主力軍2021應屆生春招季各城市招聘規(guī)模與薪資同比變化%%%%%%%%9752O25-百分點；新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4個百分點，已成為應屆生就業(yè)吸納的主力軍。18%35%規(guī)模同比-9%新一線城市三線城市其他53%70%—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造領域的“博士大戰(zhàn)''持續(xù)升級2021應屆生春招季不同學歷招聘規(guī)模與薪資變化學歷要求招聘規(guī)模同比增幅平均招聘薪資（元）平均招聘薪資同比增幅?近年來，企業(yè)對于基礎研究和技術進步的重視程度持續(xù)提升，直接體現(xiàn)為“博士大戰(zhàn)”的不斷升級。2021年春招季，產(chǎn)業(yè)界的應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元，數(shù)字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。?我們發(fā)現(xiàn)，“博士大戰(zhàn)"競爭最為激烈的三大細分領域為數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造。其中，醫(yī)療健康領域的博士需求同比激增110%，生物制藥、基因治療、疫苗、高端醫(yī)療器械、在線醫(yī)療等細分方向均存在明顯的人才緊缺現(xiàn)象。?相似地，對于碩士畢業(yè)生的需求同樣集中于數(shù)字技術、教育、醫(yī)療健康和制造業(yè)領域。我們還觀察到，今年以來，供應鏈/物流方向的高學歷人才需求暴漲，碩士需求同比增長260%，疫情對全產(chǎn)業(yè)供應鏈、倉儲運輸、貿(mào)易流通等多方面的影響和改變正在顯現(xiàn)?！?2021應屆生就業(yè)|數(shù)字技術、醫(yī)療健康和智能制造領域的—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領域渴求青年人才，應屆生招聘需求翻倍增長2021春招季應屆生招聘規(guī)模同比增幅最快的三個行業(yè)新能源/環(huán)保宀225.4%農(nóng)林牧漁'115.3%公共管理、社會保障和社會組織103.6%?2021年春招季，市場上的應屆生崗位在行業(yè)分布上呈現(xiàn)出明顯的多元化特點。盡管互聯(lián)網(wǎng)、金融等行業(yè)仍然是傳統(tǒng)的“崗位大戶”，我們觀察到，在新能源汽車、智能駕駛、碳中和、碳達峰、鄉(xiāng)村振興、智慧農(nóng)業(yè)等一系列產(chǎn)業(yè)和政策熱點的助推下，新能源/環(huán)保、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等“冷門領域”對高學歷青年人才十分渴求，招聘規(guī)模迎來高峰，普遍呈現(xiàn)翻倍增長。?2021年是全面推進鄉(xiāng)村振興的起始年°B。SS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)林牧漁產(chǎn)業(yè)的應屆生崗位需求翻倍增長，其中，以智慧農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代化養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品營銷為代表的崗位規(guī)模同比增長135%。尤其值得關注的是，202。年實現(xiàn)最終脫貧的52個縣，在2021年上半年對高校應屆生的需求增長超過40%。農(nóng)副產(chǎn)品的生產(chǎn)和利用電商渠道的品牌營銷成為重點人才招募領域。?近年，國家在政策層面積極引導高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，以促進基層高質量發(fā)展。BOSS直聘的問卷調研顯示，在尚未最終確定工作的應屆生中，45%愿意考慮基層及社區(qū)崗位，并希望能夠獲得更加清晰、明確的相關信息渠道?！?2021應屆生就業(yè)|新能源、農(nóng)林牧漁、社區(qū)管理等領域渴PART22021年應屆生就業(yè)趨勢PART2I一線和新一線城市高校應屆生本地求職比例超過六成2021應屆生就讀與求職地域分布（不同城市等級）2021應屆生的本地就業(yè)留存情況■應屆生留存率20.9%16.9%22.8%12.4%9.9%一線城市新一線城市___二線城市三線城市四線城市五線城市注：應屆生留存率=本地高校應屆生規(guī)模/期望在本地求職的應屆生規(guī)模BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，一線和新一線城市高校的畢業(yè)生，希望在就讀城市發(fā)展的比例均超過60%；而三、四、五線城市培養(yǎng)的高校畢業(yè)生愿意留.在本市發(fā)展的比例普遍不高，城市的高學歷適應崗位規(guī)模和人才吸引力明顯不足。一線和新一線城市留存和吸引的應屆生總量遠高于其培養(yǎng)的畢業(yè)生總量。盡管新一線城市的人才吸引力正在快速提升，一線城市仍然是高學歷名校畢業(yè)生的優(yōu)先.選擇。2021年春招季，從其他城市到一線城市求職的應屆生中，擁有本科以上學歷的占比高達63%，畢業(yè)于“雙一流”高校的占比14%，均顯著高于整體比例。2021年，深圳、上海、重慶是本地高校畢業(yè)生留存率最高的三個城市。深圳、佛山、蘇州的本地高等教育資源不足，但城市人才吸引力較強，是對外埠畢業(yè)生吸.引比例最高的三個城市?！鼍妥x學生占比■吸納學生占比44%2.9%2021應屆生就業(yè)趨勢報告一線城市新一線城市二線城市三線城市四線城市五線城市37.1%31.2%25.1%i67.6%63.4%63.4%44.6%III15.0%10.4%I一線和新一線城市高校應屆生本地求職比例超過六成2021應—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|應屆生高度青睞現(xiàn)代服務業(yè)，對小微企業(yè)的關注回溫2021應屆生行業(yè)關注分布?2021年春招季，受應屆生關注最為集中的前五個行業(yè)大類集中在現(xiàn)代服務業(yè)領域，以數(shù)字技術類崗位為主的互聯(lián)網(wǎng)、電子/通信和科學技術服務行業(yè)吸引了26.7%的應屆生；商務和專業(yè)服務（廣告、咨詢、法律、會計審計等）行業(yè)也體現(xiàn)出對應屆生的強勁吸引力。?教育培訓行業(yè)的應屆生招聘規(guī)模位列前三，同時受到大量應屆生的關注。但近兩個月以來，對校外培訓機構的集中治理和監(jiān)管政策陸續(xù)出臺，對行業(yè)帶來的影響需要持續(xù)關注。?我們還觀察到，2021年春招季，超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業(yè)發(fā)布的崗位表現(xiàn)出了興趣，較去年同期明顯回溫?！?2021應屆生就業(yè)|應屆生高度青睞現(xiàn)代服務業(yè)，對小微企W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|民辦本科應屆生存在較明確的大城市發(fā)展意愿，但求職競爭力不足一線城市26%新一線城市34%二線城市13%三線城市四線城市五線城市0%10%20%30%40%14%14%^^M36%32%9%1%5%■就讀學生占比■I求職學生占比?我們發(fā)現(xiàn)，民辦本科院校的畢業(yè)生存在較為明確的去大城市發(fā)展意愿。BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年，有56%的民辦本科畢業(yè)生愿意留在學學所在地工作。不愿意在就讀城市求職的學生中，前往新一線城市求職的比例最高，占到32%，其次是一線城市，占到26%。相似地，學校所在地本就是一線和新一線城市的畢業(yè)生，意意留在當?shù)毓ぷ鞯谋壤^六成。?然而，民辦科科院校畢業(yè)生的求職始終存在諸多挑戰(zhàn)。2021,春招季，他們的平均期望薪資為5270元，遠低于公立高校應屆生（6739元），求職競爭力亦在在30%?40%的差距。缺乏復合型技能和求職技巧、實踐經(jīng)驗不足是民辦科科院校學生的主要短板，選擇的崗位也以課程銷售、行政、運營客服等基礎型崗位為主。W2021應屆生就業(yè)|民辦本科應屆生存在較明確的大城市發(fā)—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|“銀發(fā)經(jīng)濟''人才需求迅速擴大，供需兩端存在結構錯配?第七次全國人口普查結果顯示，我國60歲及以上人口占到總人口的18.7%，其中65歲及以上人口占13.5%，已進入新一輪老齡化加速時期，直接推動“銀發(fā)經(jīng)濟”成為新藍海。不斷增長的老齡消費需求對老齡產(chǎn)業(yè)的多樣化、高端化、專業(yè)化提出了更高要求，也對老齡產(chǎn)業(yè)的人才儲備提出了挑戰(zhàn)。?2021年前5個月，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關崗位的應屆生招聘規(guī)模同比增長51%，但與社會招聘的火熱程度相比，產(chǎn)業(yè)整體對應屆生的招聘意愿較弱，薪資競爭力不高。我們觀察到，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)對應屆生的需求集中于門檻較低的基礎型崗位，銷售、行政與運營類崗位占到應屆生需求的64%，但有從事銷售類崗位意愿的應屆生卻較少關注養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)。?對應來看，養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)中的“硬核”專業(yè)崗位更傾向于社會招聘，有意愿進入行業(yè)發(fā)展的應屆生獲得的職業(yè)機會不足。與老年醫(yī)療服務、智慧養(yǎng)老產(chǎn)品研發(fā)領域高度相關的崗位，如醫(yī)療健康類、數(shù)字技術類、產(chǎn)品研發(fā)設計類，企業(yè)存在較為明顯的社會招聘偏好°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，專業(yè)型崗位僅占養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)應屆生需求的12%，而在產(chǎn)業(yè)的整體需求中占比達到23%，存在較為明顯的結構差異。?2021年春招季，對老齡產(chǎn)業(yè)有求職意向的應屆生規(guī)模同比增長69%,平均期望薪資為5889元，同比上漲5%。我們發(fā)現(xiàn)，目前養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的招聘需求對學歷的要求集中于大專學歷，高端職位傾向于社會招聘。但60%有意向的應屆生求職者為本科學歷，對于職位和工作內容有更高的期望，形成了供需兩端的結構錯位?！?2021應屆生就業(yè)|“銀發(fā)經(jīng)濟''人才需求迅速擴大，W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|老齡產(chǎn)業(yè)的應屆生需求集中于新一線城市老齡產(chǎn)業(yè)應屆生招聘需求分布（不同城市等級）老齡產(chǎn)業(yè)應屆生需求規(guī)模同比變化（不同城市等級）一線城市新一線城市二線城市三線城市0%17.5%35%52.5%70%?目前，新一線城市是養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)企業(yè)，特別是大型企業(yè)最主要的招聘地域。新一線城市相對一線城市更加舒適的生活環(huán)境，以及經(jīng)濟快速發(fā)展帶來的紅利，都是養(yǎng)老社區(qū)、養(yǎng)老地產(chǎn)、養(yǎng)老金融服務等行業(yè)重點領域發(fā)展的優(yōu)勢條件。而一線城市目前的崗位需求集中在互聯(lián)網(wǎng)/IT領域，以輕資產(chǎn)高附加值為主的養(yǎng)老科技領域為側重點。二線、三線城市中，50。人以下規(guī)模的中小型企業(yè)需求規(guī)模持續(xù)擴大。W2021應屆生就業(yè)|老齡產(chǎn)業(yè)的應屆生需求集中于新一線城—?2021應屆生就業(yè)趨勢報告|關注新基建代表領域的應屆生規(guī)模同比增長70%，中型企業(yè)快速發(fā)展?2021年春招季，“新基建”領域的應屆生招聘市場迅猛發(fā)展。我們選取了5G、大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、新能源汽車及自動駕駛作為代表性的新基建領域進行觀察°BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2021年春招季，新基建代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均招聘薪資同比增長9.2%，達到8393元，薪資水平高出應屆生整體平均招聘薪資37.3%。?我們觀察到，新基建領域已成為應屆生，尤其是理工科專業(yè)背景畢業(yè)生的求職熱點。2021年春招季，關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。關注數(shù)字技術類崗位的應屆生中，超過半數(shù)重點關注新基建代表領域企業(yè)。?我們還觀察到，新基建代表領域中，100-499人規(guī)模的中型成長性企業(yè)對應屆生的需求激增，同比增長69%，平均招聘薪資漲幅13%。需求結構的變動反映了新基建代表領域內中型企業(yè)迅猛的發(fā)展態(tài)勢，產(chǎn)業(yè)鏈中下游正涌現(xiàn)出更多提供前沿技術和專業(yè)解決方案的公司，為有志于此的應屆生提供了良好的發(fā)展機會?！?2021應屆生就業(yè)|關注新基建代表領域的應屆生規(guī)模同比W2021應屆生就業(yè)趨勢報告?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來，新基建核心崗位中，智能硬件相關崗位需求增長最為迅猛，規(guī)模同比增長102%，薪資同比增長28%。?人工智能技術的逐步落地和商用，帶動了智能硬件市場的崛起。近年來，自動駕駛、工業(yè)機器人等領域的不斷突破，對硬件開發(fā)人才提出了巨大的挑戰(zhàn)。隨著工業(yè)智能化的程度提升，企業(yè)對掌握先進硬件開發(fā)技術的人才愈加渴求，與國際智能硬件尖端水平緊密銜接的新■招聘規(guī)模同比O平均招聘薪資同比興職位需求不斷涌現(xiàn)。W2021應屆生就業(yè)?我們發(fā)現(xiàn)，2021年以來，新基建核W2021應屆生就業(yè)趨勢報告|在智能制造領域求職的應屆生中，對口專業(yè)大專畢業(yè)生超過半數(shù)2021年在智能制造領域求職的對口專業(yè)大專應屆生背景分布機械設計制造類6.6%通信類注：智能制造領域主要包括智能裝備