新法約束下的員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制4

新法約束下的

員工關(guān)系管理與多元用工風(fēng)險控制

1/2/2023中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長中國人民大學(xué)勞動關(guān)系研究所客座研究員中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟法學(xué)院兼職教授武漢大學(xué)人力資源培訓(xùn)中心兼職教授中國企業(yè)聯(lián)合會培訓(xùn)中心客座教授主講韓智力1/2/2023提綱日常員工關(guān)系管理問題診斷和爭議預(yù)防多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策和操作1/2/20231、加班管理與加班費爭議預(yù)防2、年休假合理合法管理3、年終獎金如何合法自主發(fā)放4、績效考核制度與不勝任員工的退出5、經(jīng)濟補償金的合法管理1/2/2023企業(yè)工時制度類型A標(biāo)準(zhǔn)工時制每日8小時，每周40小時；B不定時工作制生產(chǎn)特點、工作特殊需要和職責(zé)范圍關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工時衡量或需要機動作業(yè)C綜合計算工時制因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或季節(jié)限制，采用周、月、季、年等為周期1/2/2023標(biāo)準(zhǔn)工時制法律特征

每天工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過40小時保證勞動者每周至少休息一天企業(yè)可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日1/2/2023案例

某制造企業(yè)對員工實行四班三運轉(zhuǎn)排班制度，即“早早午午晚晚休休”，8天一個周期。每天工作時間不超過八小時，每8天休息兩天，一年總工作時間不超過2004小時。現(xiàn)員工離職后要求支付在職期間拖欠的加班費，請問：公司的排班管理是否合法？應(yīng)否支付加班費？1/2/2023綜合計算工時制的法律特征針對特殊行業(yè)需要向勞動行政部門申報審批以審批周期計算總的工作時間加班費的計算沒有公休日概念1/2/2023加班的特征描述1、為了用人單位的利益2、占用勞動者的休息時間3、用人單位安排而非勞動者的自主行為

1/2/2023加班的管理要求一般情況下，考勤是基礎(chǔ)單位安排加班，一般需要支付加班費員工自愿加班（沒有申請，沒有安排）不需支付加班費加班爭議凸現(xiàn)管理瑕疵1/2/2023加班流程1，公司安安排：下達加班要要求—征求求員工意愿愿—生產(chǎn)——倒休或者者支付加班班費2，員工申申請：員工填寫加加班申請——部門審批批—HR備備案—生產(chǎn)—倒倒休或支付付加班費3，員工自自愿加班員工根據(jù)需需要實際生生產(chǎn)/公司司沒有特殊殊安排12/24/2022案例例某公公司司上上海海辦辦事事處處員員工工在在為為公公司司定定制制形形象象展展示示柜柜時時出出現(xiàn)現(xiàn)尺尺寸寸報報送送失失誤誤，，導(dǎo)導(dǎo)致致返返工工重重做做，，造造成成直直接接經(jīng)經(jīng)濟濟損損失失2900元元。。公公司司HR在在調(diào)調(diào)查查此此事事件件過過程程中中，，該該員員工工給給HR發(fā)發(fā)送送郵郵件件表表示示愿愿意意承承擔(dān)擔(dān)相相應(yīng)應(yīng)責(zé)責(zé)任任，，但但希希望望能能夠夠自自行行解解決決款款項項賠賠付付問問題題。。公公司司在在接接到到郵郵件件后后，，沒沒有有同同意意其其要要求求，，按按照照《《員員工工手手冊冊》》中中““工工作作失失誤誤造造成成2500元元以以上上損損失失的的，，公公司司可可以以解解除除勞勞動動合合同同””的的規(guī)規(guī)定定，，解解除除了了該該員員工工勞勞動動合合同同。。不料料，，該該員員工工不不服服，，直直接接將將公公司司告告至至仲仲裁裁，，不不承承認認該該項項工工作作由由其其承承擔(dān)擔(dān)，，并并拒拒絕絕承承認認自自己己電電子子郵郵件件承承認認的的內(nèi)內(nèi)容容。。此案案結(jié)結(jié)果果會會如如何何？？12/24/2022電子子辦辦公公的的風(fēng)風(fēng)險險和和處處理理1、、電電子子郵郵件件、、公公司司內(nèi)內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)的的文文件件，，法法律律上上無無法法確確認認；；2、、僅僅有有電電子子郵郵件件或或者者電電子子考考勤勤，，無無法法全全部部承承擔(dān)擔(dān)舉舉證證責(zé)責(zé)任任。。建議議：：以電電子子郵郵件件為為主主，，關(guān)關(guān)鍵鍵流流程程需需要要本本人人簽簽字字確確認認。。12/24/2022休息息時時間間八小小時時之之外外公休休日日（（周周六六周周日日））法定定節(jié)節(jié)假假日日（（11天天））12/24/2022公休休日日加加班班情情形形安排排生生產(chǎn)產(chǎn)組織織培培訓(xùn)訓(xùn)開展展活活動動業(yè)務(wù)務(wù)溝溝通通等等12/24/2022法定定節(jié)節(jié)假假日日加加班班情情形形安排排生生產(chǎn)產(chǎn)組織織活活動動外出出學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)業(yè)務(wù)務(wù)研研討討/考考察察12/24/2022標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)工工時時制制下下的的加加班班時間間要要求求：：每天不超過1小時特殊情況不超超過3小時每月累計不超超過36小時時12/24/2022公司某員工2009年4月24日提出解除勞勞動合同申請請。在辦理離離職移交手續(xù)續(xù)，員工提出出公司必須結(jié)結(jié)算加班費。。員工提出的的證據(jù)為：與與部門領(lǐng)導(dǎo)的的郵件來往，，及在客戶方方的打卡記錄錄，還有在公公司考勤系統(tǒng)統(tǒng)上顯示的停停留辦公場所所時間300小時。公司提出：基基于公司IT企業(yè)的工作性性質(zhì)，無法按按標(biāo)準(zhǔn)工作時時間衡量員工工績效，公司司以工作任務(wù)務(wù)和績效（而而不是單純以以工作時間））來考核員工工，而獎金形形式已獎勵了了員工績效。。另外，員工工的每月固定定工資中的績績效津貼部分分，已包含加加班補貼。員員工提出要求求結(jié)算員工的的加班費用不不合理。12/24/2022問題1、員工要求結(jié)結(jié)算的加班時時間，是否合合理？2、公司的績效效津貼部分包包含加班補貼貼的做法，是是否合法有效效？12/24/2022加班費支付的的法律規(guī)定安排勞動者延延長工作時間間的，支付不不低于工資的的百分之一百百五十的工資資報酬休息日安排勞勞動者工作又又不能安排補補休的，支付付不低于工資資的百分之二二百的工資報報酬法定休假日安安排勞動者工工作的，支付付不低于工資資的百分之三三百的工資報報酬。12/24/2022綜合計算工時時加班費的計計發(fā)在綜合計算周周期內(nèi)實際工工作時間超過過該周期內(nèi)累累計法定工作作時間的部分分，用人單位位應(yīng)當(dāng)支付加加班工資在法定休假日日安排勞動者者工作的，用用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)支付加班工工資12/24/2022加班問題管理理方式1、加強考核核，提高工作作效率；2、加班實行行申報審批制制；3、充分運用用特殊工時制制；4、靈活處理理特殊問題。。12/24/2022禁止用人單位位解除(終止止)接觸職業(yè)病危危害作業(yè)未進進行離崗前健健康檢查，或或者疑似職業(yè)業(yè)病診斷觀察察期間的；患職業(yè)病或者者因工負傷并并被確認喪失失或者部分喪喪失勞動能力力的；患病或非因工工負傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)療期期內(nèi)的；女職工在孕期期、產(chǎn)期、哺哺乳期內(nèi)的；；在本單位連續(xù)續(xù)工作滿15年，且距退退休年齡不足足5年的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定的其其他情形12/24/2022王某因做一個個小手術(shù)連續(xù)續(xù)三天未能上上班，根據(jù)C公司與王某某簽訂的《勞勞動合同書》》約定，員工工未經(jīng)公司事事先書面同意意，連續(xù)缺勤勤三天，屬嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)行為為，公司可以以解除勞動合合同，并不支支付任何補償償。C公司通過郵寄寄的方式向王王某發(fā)出了《《解除勞動合合同通知書》》。王王某認為自自己不是無故故曠工，而是是因為手術(shù)涉涉及隱私不愿愿說明，但是是確實事出有有因，并且已已經(jīng)電話請假假。因此請求求仲裁撤消《《解除勞動合合同通知書》》，并支付經(jīng)經(jīng)濟補償金。。案情介紹12/24/2022思考問題規(guī)章制度對員員工連續(xù)曠工工可否定為嚴(yán)嚴(yán)重違紀(jì)？因生病未履行行請假流程，，能否解除勞勞動合同？12/24/20221、加班管理理與加班費爭爭議預(yù)防2、年休假合合理合法管理理3、年終獎金金如何合法自自主發(fā)放4、績績效考考核制制度與與不勝勝任員員工的的退出出5、經(jīng)經(jīng)濟補補償金金的合合法管管理12/24/2022管理帶帶薪休休假的的誤區(qū)區(qū)試用期期內(nèi)的的員工工沒有有年假假；年假員員工當(dāng)當(dāng)年不不申請請休假假的逾逾期作作廢；；員工辭辭職的的，可可以先先安排排年假假再辦辦理辭辭職手手續(xù)；；員工達達到法法定退退休年年齡終終止合合同無無需折折算年年假；；項目停停工安安排員員工休休息的的不用用再安安排年年假；；員工提提出年年假申申請的的公司司必須須批準(zhǔn)準(zhǔn)；員工請請事假假、探探親假假的必必須先先休完完年假假；農(nóng)民工工不享享受年年假。。12/24/2022年假的的安排排安排原原則用人單單位根根據(jù)生生產(chǎn)、、工作作的具具體情情況考慮職職工本本人意意愿建議：：部門門負責(zé)責(zé)人應(yīng)應(yīng)提前前與員員工商商定年年假休休息的的大致致時間間，由由員工工和主主管書書面簽簽字確確認。。（中中間可可以適適當(dāng)調(diào)調(diào)整））時間安安排一般安安排當(dāng)當(dāng)年度度休完完年假假當(dāng)年不不能休休完的的，應(yīng)應(yīng)征得得員工工書面面同意意可以以推遲遲到下下一年年度員工因因個人人原因因，可可以書書面申申請，，放棄棄年休休假，，公司司不做做補償償12/24/2022年假的的不得得沖突突探親假假婚喪假假產(chǎn)假等等國家家規(guī)定定的假假期因工傷傷停工工留薪薪期間間不計入入年休休假假假期12/24/2022年假與與福利利假勞動合合同、、集體體合同同約定定的或或者用用人單單位規(guī)規(guī)章制制度規(guī)規(guī)定的的年休休假天天數(shù)、、未休休年休休假工工資報報酬高高于法法定標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的的，用用人單單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)按按照有有關(guān)約約定或或者規(guī)規(guī)定執(zhí)執(zhí)行。。12/24/2022派遣員員工的的特別別規(guī)定定勞務(wù)派派遣單單位的的職工工符合合條件件的，，享受受年休休假。。被派遣遣職工工在勞勞動合合同期期限內(nèi)內(nèi)無工工作期期間由由勞務(wù)務(wù)派遣遣單位位依法法支付付勞動動報酬酬的天天數(shù)多多于其其全年年應(yīng)當(dāng)當(dāng)享受受的年年休假假天數(shù)數(shù)的，，不享享受當(dāng)當(dāng)年的的年休休假；；少于于其全全年應(yīng)應(yīng)當(dāng)享享受的的年休休假天天數(shù)的的，勞勞務(wù)派派遣單單位、、用工工單位位應(yīng)當(dāng)當(dāng)協(xié)商商安排排補足足被派派遣職職工年年休假假天數(shù)數(shù)。12/24/2022休假中的幾幾個特殊問問題病假不批員員工可以自自己休假嗎嗎？事假申請和和工作任務(wù)務(wù)有沖突怎怎么辦？三八婦女節(jié)節(jié)是否一定定要給婦女女休假？一年內(nèi)休了了一定天數(shù)數(shù)的病假，，又申請休休婚假可以以不批準(zhǔn)嗎嗎？一年或一個個月最多可可以休多少少病假？醫(yī)療期滿了了，還要批批準(zhǔn)病假嗎嗎？12/24/2022全體員工進進行普查---08年員工工信息統(tǒng)計計表發(fā)出通知---年假信息統(tǒng)統(tǒng)計通知對年假天數(shù)數(shù)有異議的的,發(fā)出年假確認書書跨年度安排排---推遲年休假假同意書放棄年休假假---不休年休假假確認書HR提供供的有關(guān)工工具12/24/20221、加班管管理與加班班費爭議預(yù)預(yù)防2、年休假合理理合法管理理3、年終獎獎金如何合合法自主發(fā)發(fā)放4、績效考考核制度與與不勝任員員工的退出出5、經(jīng)濟補補償金的合合法管理12/24/2022案例12006年年，徐某被被某公司聘聘為銷售總總監(jiān)，合同同期限為3年。公司司規(guī)定每年年在公司銷銷售收入的的凈利潤部部分提取5％的金額額用于對徐徐某及其部部門員工的的獎勵，其其中徐某為為30％。。該獎勵金金在次年的的3月份支支付。2006年11月12日，徐某某向公司提提出辭職，，正常考勤勤工作至次次月12日日。之后徐徐某向公司司提出要求求支付他應(yīng)應(yīng)得的2006年度度的銷售獎獎金，公司司以需待2007年年3月份才才能發(fā)放拒拒絕他的要要求。2007年3月份，公公司向所有有銷售員工工發(fā)了獎金金，但沒有有支付徐某某應(yīng)得的部部分。徐某某向公司提提出，遭公公司拒絕。。徐某可否拿拿到年終獎獎？12/24/2022案例2王某2005年2月月進入某公公司工作，，2005年7月離離職。2006年1月，她得得知公司發(fā)發(fā)放2005年年終終獎，認為為自己也應(yīng)應(yīng)拿到一半半獎金。公公司不同意意，說只有有發(fā)放年終終獎時在冊冊的員工才才能享受年年終獎，王王女士已經(jīng)經(jīng)離職，無無權(quán)再拿年年終獎。王王女士不服服，提起勞勞動爭議仲仲裁。公司的規(guī)章章制度以及及勞動合同同中沒有約約定支付年年終獎的條條件。王某可否獲獲得其年終終獎？12/24/2022獎金及獎獎金爭議議的處理理1、獎金金的支付付是企業(yè)業(yè)的自主主權(quán)2、薪酬酬制度或或勞動合合同約定定的條件件是前提提3、同工工同酬的的原則需需要體現(xiàn)現(xiàn)12/24/2022獎金報酬酬爭議的的舉證要要求1、支付付證明；；2、計算算依據(jù)；；3、扣除除、減少少證明；；4、扣除除、減少少依據(jù)；；5，其他他相關(guān)證證明。12/24/20221、加班班管理與與加班費費爭議預(yù)預(yù)防2、年休假合合理合法法管理3、年終終獎金如如何合法法自主發(fā)發(fā)放4、績效效考核制制度與不不勝任員員工的退退出5、經(jīng)濟濟補償金金的合法法管理12/24/2022某部門2007年1月招聘錄錄用員工工A，崗位定定為銷售售經(jīng)理。。一年多多來，A員工的銷銷售業(yè)績績較差，，工作態(tài)態(tài)度一般般。2009年7月，部門門以員工工不勝任任銷售經(jīng)經(jīng)理崗位位為由，，向公司司申請將將該員工工降為銷銷售助理理，并對對他現(xiàn)有有的薪酬酬進行降降級。員員工不服服，以公公司沒有有相關(guān)的的降薪規(guī)規(guī)定，不不接受公公司的決決定。請問部門門的提出出崗位調(diào)調(diào)整、降降薪的做做法合理理嗎？12/24/2022某部門2008年5月招聘錄錄用4名銷售崗崗位的員員工，這這4名員工近近一年的的銷售業(yè)業(yè)績都較較差，其其中2人更差。。部門擬擬以不勝勝任工作作為由，，向公司司提出與與這2名員工解解除勞動動合同。。根據(jù)勞動動合同法法規(guī)定，，員工不不勝任工工作，須須經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的，公司司才可以以與員工工解除勞勞動合同同。但部部門認為為這個過過程時間間太長，，希望立立即與員員工解除除勞動合合同。但員工以以公司在在不勝任任解除方方面沒有有明確的的規(guī)定，，且不符符合勞動動合同法法規(guī)定，，不同意意公司的的決定，，要求繼繼續(xù)與公公司履行行勞動合合同。12/24/2022問題1、部門提出員員工不勝任，，要求立即與與員工解除勞勞動合同合法法嗎？2、員工提出的的繼續(xù)履行勞勞動合同合法法嗎？12/24/2022不勝任認定法法律要素1，制度規(guī)定定考核關(guān)鍵詞詞2，證據(jù)證明明考核實際程程序和結(jié)果3，員工溝通通輔助證明4，培訓(xùn)證明明和調(diào)崗安排排證明履行義義務(wù)5，員工申訴訴或者違紀(jì)行行為證明6，送達決定定證明12/24/2022案例張某進入某公公司從事銷售售代表工作，，2006年年公司以未能能完成工作任任務(wù)發(fā)出績效效改進計劃書書，安排進行行培訓(xùn)，為期期三個月。張張某對此不認認可，三個月月后仍未能完完成任務(wù)。公公司于是延長長三個月培訓(xùn)訓(xùn)期并書面通通知了張某，，并且公司安安排專人對張張某進行培訓(xùn)訓(xùn)指導(dǎo)，并三三次書面溝通通，明確培訓(xùn)訓(xùn)期間的工作作任務(wù)數(shù)額。。培訓(xùn)期滿，張張某仍然沒有有完成任務(wù)，，公司即以培培訓(xùn)未能通過過為由解除了了勞動合同。。張某不服訴至至仲裁。12/24/2022不勝任沖突案案例：某公司員工，，與公司訂立立了無固定期期限勞動合同同。公司在參參加競標(biāo)中失失利，該員工工負責(zé)的一家家長期客戶流流失。公司遂遂以客戶流失失，崗位不再再存在為由安安排員工待崗崗。在此期間間，公司安排排員工到另外外一個部門進進行試崗，但但該員工沒有有通過試崗考考核，未能實實現(xiàn)上崗。此后，，公司司又為為該員員工安安排兩兩個崗崗位，，均被被該員員工拒拒絕。。后，，公司司即以以不勝勝任工工作為為由，，提前前30日通通知該該員工工解除除勞動動合同同。問題：：公公司司的解解除合合同行行為是是否合合法？？12/24/2022不勝任任處理理的選選擇對于考考核不不勝任任職位位要求求的人人員，，可采采取1、員員工主主動離離職2、勞勞動合合同到到期自自然終終止3、協(xié)協(xié)商一一致解解除勞勞動合合同4、中中止履履行勞勞動合合同的的方式式處理理。12/24/20221、加加班管管理與與加班班費爭爭議預(yù)預(yù)防2、年休假假合理理合法法管理理3、年年終獎獎金如如何合合法自自主發(fā)發(fā)放4、績績效考考核制制度與與不勝勝任員員工的的退出出5、經(jīng)經(jīng)濟補補償金金的合合法管管理12/24/2022案例例某外外資資企企業(yè)業(yè)招招聘聘一一位位高高級級管管理理人人員員，，在在勞勞動動合合同同簽簽署署后后，，約約定定了了該該高高管管依依據(jù)據(jù)規(guī)規(guī)定定享享受受部部分分期期權(quán)權(quán)激激勵勵。。2008年年11月月，，該該高高管管與與公公司司協(xié)協(xié)商商一一致致解解除除勞勞動動合合同同。。在在計計算算經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金時時，，該該高高管管提提出出，，其其期期權(quán)權(quán)折折合合成成現(xiàn)現(xiàn)金金后后占占工工資資的的很很高高比比例例，，要要求求經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)包包括括上上述述期期權(quán)權(quán)。。期權(quán)權(quán)是是否否包包括括在在經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金基基數(shù)數(shù)中中？？12/24/2022哪些些不不屬屬于于經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金1、、有關(guān)關(guān)勞勞動動保保護護和和福福利利方方面面的的各各項項費費用用2、、出出差差伙伙食食補補助助費費、、誤誤餐餐補補助助、、調(diào)調(diào)動動工工作作的的旅旅費費和和安安家家費費；；3、、對對購購買買本本企企業(yè)業(yè)股股票票和和債債券券的的職職工工所所支支付付的的股股息息（（包包括括股股金金分分紅紅））和和利利息息；；4、、計計劃劃生生育育獨獨生生子子女女補補貼貼、、計計劃劃生生育育獎獎，，喪喪葬葬費費、、撫撫恤恤金金。12/24/2022案例例老王王是是區(qū)區(qū)銅銅材材廠廠的的職職工工，，1996年年銅銅材材廠廠被被兼兼并并，，工工廠廠為為老老王王辦辦理理了了病病退退手手續(xù)續(xù)，，他他自自1996年年12月月起起開開始始領(lǐng)領(lǐng)取取養(yǎng)養(yǎng)老老保保險險。。1998年年10月月，，老老王王與與廣廣告告公公司司簽簽訂訂了了勞勞動動合合同同，，被被聘聘為為媒媒體體維維護護員員。。這這一一干干就就是是十十年年。。2008年年9月月公公司司通通知知老老王王勞勞動動合合同同即即將將于于2008年年10月月30日日到到期期，，公公司司決決定定合合同同到到期期不不再再續(xù)續(xù)簽簽。。老老王王認認為為自自己己勤勤勤勤懇懇懇懇，，嘔嘔心心瀝瀝血血為為公公司司服服務(wù)務(wù)了了十十年年，，應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按照照工工作作年年限限向向其其支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金，，于于是是提提請請勞勞動動爭爭議議仲仲裁裁。。要要求求公公司司支支付付違違法法解解除除勞勞動動合合同同的的賠賠償償金金。。12/24/2022問題題：1、、老老王王的的勞勞動動合合同同能能否否被被終終止止？？2、、公公司司是是否否應(yīng)應(yīng)該該支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金？？3、、如如果果應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)支支付付經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金，，經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金的的計計算算期期間間應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)是是哪哪段段？？4、、經(jīng)經(jīng)濟濟補補償償金金如如何何分分段段計計算算？？12/24/2022案例分分析1，使使用返返聘人人員被被認定定為勞勞動關(guān)關(guān)系成成為趨趨勢，，應(yīng)當(dāng)當(dāng)引起起注意意！2，社社會保保險和和經(jīng)濟濟補償償不是是這種種勞動動關(guān)系系的核核心，，主要要是勞勞動標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)。。12/24/2022案例2007年年2月月，范范偉經(jīng)經(jīng)人介介紹在在某科科技有有限公公司謀謀求了了一個個業(yè)務(wù)務(wù)主管管的職職位，，月工工資標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)為為5000元，，雙方方未簽簽訂勞勞動合合同。。2008年12月月公司司業(yè)務(wù)務(wù)轉(zhuǎn)型型，與與范偉偉協(xié)商商解除除勞動動關(guān)系系，雙雙方簽簽訂離離職協(xié)協(xié)議，，內(nèi)容容為：：經(jīng)自自愿協(xié)協(xié)商，，雙方方2008年12月月12日解解除勞勞動關(guān)關(guān)系，，公司司向范范偉支支付2000元元作為為解除除勞動動合同同的經(jīng)經(jīng)濟補補償金金，雙雙方無無其他他權(quán)利利義務(wù)務(wù)。協(xié)議簽簽訂后后不久久，范范偉反反悔了了，要要求公公司按按照5000元元補足足；公公司則則認為為已經(jīng)經(jīng)達成成協(xié)議議，公公司也也按照照約定定金額額支付付了經(jīng)經(jīng)濟補補償金金，拒拒絕支支付。。范偉遂遂申請請仲裁裁，要要求公公司支支付未未簽訂訂勞動動合同同的雙雙倍工工資及及經(jīng)濟濟補償償金的的不足足部分分。12/24/2022問題：：1.用用人單單位與與勞動動者就就經(jīng)濟濟補償償金達達成的的協(xié)議議是否否具有有法律律效力力？2.勞勞動者者已按按協(xié)議議約定定的數(shù)數(shù)額領(lǐng)領(lǐng)取經(jīng)經(jīng)濟補補償金金，事事后反反悔，，能否否得到到支持持？12/24/2022案例分分析1，哪哪些協(xié)協(xié)議簽簽了也也沒有有效力力？2，如如何處處理這這樣的的“道道德””問題題？3，如如何約約定可可以““不能能”翻翻悔？？12/24/2022提綱1、《《勞務(wù)務(wù)派遣遣規(guī)定定》關(guān)關(guān)鍵內(nèi)內(nèi)容分分析2、個個人承承包的的法律律規(guī)范范和責(zé)責(zé)任分分析3、業(yè)業(yè)務(wù)外外包中中的風(fēng)風(fēng)險控控制和和管理理12/24/2022當(dāng)前企企業(yè)用用工的的基本本類型型1、直直接勞勞動用用工2、勞勞務(wù)派派遣用用工3、個個人承承包和和勞務(wù)務(wù)用工工4、業(yè)業(yè)務(wù)外外包用用工5、人人事代代理用用工12/24/2022趨勢基基本判判斷1，直直接用用工得得到規(guī)規(guī)范化化2，勞勞務(wù)派派遣用用工在在爭議議中選選擇3，業(yè)業(yè)務(wù)外外包比比例開開始逐逐步上上升4、代代理服服務(wù)作作為靈靈活方方式將將長期期存在在12/24/20221、《《勞務(wù)務(wù)派遣遣規(guī)定定》關(guān)關(guān)鍵內(nèi)內(nèi)容分分析2、個個人承承包的的法律律規(guī)范范和責(zé)責(zé)任分分析3、業(yè)業(yè)務(wù)外外包中中的風(fēng)風(fēng)險控控制和和管理理12/24/2022《勞務(wù)務(wù)派遣遣規(guī)定定》草草案若若干問問題1、勞勞務(wù)派派遣定定義2、假假派遣遣的界界定3、勞務(wù)務(wù)派遣機機構(gòu)資質(zhì)質(zhì)設(shè)定4、使用用派遣崗崗位的界界定和違違法后果果5、外事事派遣的的特殊性性規(guī)范6、派遣遣用工的的備案和和責(zé)任7、派遣遣員工的的勞動合合同內(nèi)容容與期限限8、派遣遣員工的的同工同同酬認定定9、派遣遣員工勞勞動合同同的解除除和終止止10、派派遣中的的保險處處理11、派派遣各方方的權(quán)利利和義務(wù)務(wù)12、費費用列支支和管理理13、派派遣各方方的違約約責(zé)任14、爭爭議處理理的法律律適用12/24/2022勞務(wù)派遣遣定義本規(guī)定所所稱勞務(wù)務(wù)派遣是是指勞務(wù)派遣遣單位招招用勞動動者簽訂訂勞動合合同后，，按照與與用工單單位簽訂訂的勞務(wù)務(wù)派遣協(xié)協(xié)議將勞勞動者派派到用工工單位，，由用工工單位對對勞動者者的勞動動過程進進行指揮揮、監(jiān)督督和管理理的一種種用工形形式。勞務(wù)派遣遣單位與與用工單單位簽訂訂勞務(wù)承包包協(xié)議、、人力資資源服務(wù)務(wù)承包協(xié)協(xié)議或人人才租賃賃協(xié)議等，但用工單位位參與勞勞動管理理的，該類協(xié)協(xié)議視同同勞務(wù)派派遣協(xié)議議。12/24/2022派遣機構(gòu)構(gòu)的性質(zhì)質(zhì)和經(jīng)營營1、勞務(wù)務(wù)派遣單單位是勞勞動合同同法所稱稱用人單單位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行行用人單單位對勞勞動者的的義務(wù)。。2、勞務(wù)務(wù)派遣單單位不得得從事職職業(yè)中介介服務(wù)活活動。。12/24/2022派遣的排排除性認認定下列情形形屬于直直接用工工，不屬屬于勞務(wù)務(wù)派遣：：1、企業(yè)業(yè)將本單單位職工工借調(diào)到其他企企業(yè)勞動動的行為為2、企業(yè)業(yè)將本單單位職工工派到境外外進行勞動動的行為為3、企業(yè)業(yè)將本單單位職工工派到家庭庭或自然然人處進行勞動動的行為為12/24/2022崗位界定定和違法法后果臨時性崗崗位是指指存續(xù)時時間不超超過1年年的工作作崗位。。替代性崗崗位是指指用工單單位的直直接用工工因休病病假、產(chǎn)產(chǎn)假或脫脫產(chǎn)培訓(xùn)訓(xùn)、服兵兵役、工工傷治療療等情況況不能提提供勞動動而暫時時由被派派遣勞動動者代替替的工作作崗位。。輔助性崗崗位是指指為用工工單位主主營業(yè)務(wù)務(wù)提供服服務(wù)的工工作崗位位。具體體崗位由由用工單單位和本本單位工工會或職職工代表表通過集集體協(xié)商商簽訂專專項集體體合同確確定。12/24/2022崗位界定定和違法法后果用工單位位違反臨臨時性、、輔助性性或替代代性崗位位有關(guān)規(guī)規(guī)定使用用被派遣遣勞動者者的，其其所使用用的被派派遣勞動動者視為為用工單位位的直接接用工。。12/24/2022機關(guān)、事業(yè)單單位的規(guī)范國家機關(guān)、事事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣遣用工應(yīng)當(dāng)向向當(dāng)?shù)厝肆Y資源社會保障障行政部門備案，沒有備案視視為直接用工。12/24/2022例外勞務(wù)派遣單位位招用勞動者者后，將其派派到外國駐中國使使領(lǐng)館、外國國企業(yè)駐中國國代表機構(gòu)、、國際駐華組組織、國外非非政府組織等等組織進行勞動的派派遣行為，不不受臨時性、、輔助性、替替代性崗位的的限制。12/24/2022派遣員工的勞勞動合同1、被派遣勞勞動者與勞務(wù)務(wù)派遣單位簽簽訂勞動合同同不適用勞動動合同法第十十四條第二款款規(guī)定2、雙方協(xié)商商一致可以簽簽訂無固定期期限勞動合同同。12/24/2022新增加：被派遣勞動者者無正當(dāng)理由由不同意去新新的用工單位位，勞務(wù)派遣遣單位可以解解除勞動合同同，但應(yīng)向勞勞動者支付經(jīng)經(jīng)濟補償。12/24/2022同工同酬的說說明和操作1、被派遣勞勞動者享有與與用工單位的的勞動者同工工同酬的權(quán)利利。用工單位位無同類崗位位勞動者的，，參照用工單單位所在地相相同或者相近近崗位勞動者者的勞動報酬酬確定。2、同工同酬酬是指用工單單位對于從事事相同工作、、付出等量勞勞動且取得相相同勞動業(yè)績績的被派遣勞勞動者與用工工單位的勞動動者，支付同同等的勞動報報酬。3、用工單位位應(yīng)當(dāng)對相同同工作崗位上上的直接用工工與勞務(wù)派遣遣工實行相同同的工資分配配辦法和績效效考核辦法，，保障被派遣遣勞動者同工工同酬的權(quán)利利。12/24/2022特殊工時的管管理和要求用工單位在被被派遣勞動者者崗位上實行行不定時工作作制和綜合計計算工時工作作制的，應(yīng)向向勞務(wù)派遣單單位提供人力力資源社會保保障部門的審審批證明，并并告知被派遣遣勞動者。12/24/2022爭議處理和法法律適用被派遣勞動者者與勞務(wù)派遣遣單位和用工工單位發(fā)生勞勞動爭議的，，按照勞動爭爭議有關(guān)規(guī)定定處理。勞務(wù)派遣單位位與用工單位位發(fā)生糾紛，，按照民事糾糾紛有關(guān)規(guī)定定處理。12/24/2022[案例]英國A.B.C.特選食食品有限公司司是一家專門門經(jīng)營水產(chǎn)品品的英國公司司，為中國多多家水產(chǎn)品企企業(yè)出口產(chǎn)品品提供居間服服務(wù)。喻某于于2008年年1月1日與與中國四達國國家經(jīng)濟技術(shù)術(shù)合作公司簽簽訂《勞動合合同》，并于于同日被派遣遣至ABC北北京代表處工工作。喻某同同意派遣，并并表示愿意遵遵守ABC北北京代表處的的相關(guān)規(guī)章制制度包括但不不限于競業(yè)禁禁止，即在任任職期間，不不會參與ABC北京代表表處經(jīng)營范圍圍相同或相類類似領(lǐng)域的任任何其他商業(yè)業(yè)性活動，也也不會在其他他單位從事兼兼職工作。喻喻某在北京代代表處擔(dān)任區(qū)區(qū)域銷售經(jīng)理理，專門負責(zé)責(zé)水產(chǎn)品居間間業(yè)務(wù)的相關(guān)關(guān)聯(lián)絡(luò)工作。。12/24/20221、《勞務(wù)派派遣規(guī)定》關(guān)關(guān)鍵內(nèi)容分析析2、個