招聘、任用管理制度與各類人事表格模板

17/17招聘、任用管理制度

總則

招聘和任用原則

招聘、任用的程序

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、高級顧問、總工程師、總會計師、子公司

外部招聘（新聞媒介、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、員工轉(zhuǎn)介紹、

根據(jù)初審、初試，篩選結(jié)果確定人員和測試時間，然后通知用

提出任用或不任用意見，報總經(jīng)理審批后，辦理入職手續(xù)，交用人

必要崗位簽訂遵守規(guī)章和保護公司秘密、知識產(chǎn)權(quán)承諾和連帶責任

試用

日（含

日）前入職的至

人力資源部組織對新進員工進行崗前培訓，學習公司規(guī)章制度、發(fā)展史和

用人單位對新進員工進行崗位應(yīng)知應(yīng)會培訓后，并如實填寫《培訓簽到與

證明交人力資源部安排轉(zhuǎn)崗或者由用人部門出具證明交人力資源部審核

轉(zhuǎn)正

由人力資源部匯總轉(zhuǎn)正人員資料提交總經(jīng)理審批后，與時將結(jié)果報相關(guān)部

晉升

工作表現(xiàn)積極，有團隊合作精神，為公司創(chuàng)造了杰出貢獻，經(jīng)考評和綜合

每個員工通過努力工作，都可以獲得晉升的機會。晉升的圍取決于是否

調(diào)動

因工作需要，由申請調(diào)入部門提交《員工調(diào)動申請表》交人力資源部，人資源部核實、調(diào)后，經(jīng)經(jīng)理批準，由力資源部發(fā)《員工調(diào)配知》。

辭職和辭退

辭職

經(jīng)主管與經(jīng)理確認挽留無效后在辭職表格上簽名，再交人力資源部

人力資源部接《辭職申請表》后，將與該辭職者進行離職面談，明確其離職原因，并采取相應(yīng)的挽救與預(yù)防措施，最后上報總經(jīng)理批

已辭職者或已提出辭職申請者，如重新申請加入本公司，公司將審

審批遞交資源人力部組查核退理

10

還賬、物與做工作交接，并到人力資源部辦理解除勞動合同，于當日離11

相關(guān)文件

招聘申請單招聘申請單應(yīng)聘部門應(yīng)聘職位編號

填表日期：個人情況教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷家庭成員自我描述個人情況教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷家庭成員自我描述本人簽名：簽名：

簽名：

面試意見面試意見以下由人力資源部填寫面試結(jié)果

培訓課程摘要：

考核人簽名備注

工號

口試筆試實習合格

XX

XX

異動事由：

原部門領(lǐng)導意見：

新部門領(lǐng)導意見：

人力資源部意見：

分管副總經(jīng)理意見：

員工調(diào)動申請表

所任職務(wù)入職時間試用期限目前薪資標準工作職責：本人對前期工作的總結(jié)和以后工作的規(guī)劃：申請人：年

所屬部門綜合評價與轉(zhuǎn)正建議：

部門經(jīng)理：

總經(jīng)理審批：

轉(zhuǎn)正申請表填表日期：

填表日期：

人力資源部綜合意見：建議：□轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后薪資：，開始執(zhí)行時間：□繼續(xù)試用□停止試用期人資部經(jīng)理：

部門經(jīng)理：

日期：

部門經(jīng)理：

日期：

日期：

管理人員（簽名）：