PM物業(yè)公司勞動條例

本文格式為Word版，下載可任意編輯——PM物業(yè)公司勞動條例一、受聘手續(xù)

1.全體員工都務(wù)必專心填寫申請表及附免冠近照,同時按行政部要求供給個人身份證件。

2.員工在申請職位時所供給的資料務(wù)必詳實正確,如有隱瞞、虛報,將被隨時做開除處理,且不給任何補償。

3.員工若有個人資料發(fā)生變動,須于變更后一個星期內(nèi)通知行政部,并供給有關(guān)證明。

二、員工類別

1.試用期員工

員工的試用期為1~3個月。部門主管或行政部認(rèn)為有必要時,可延長試用期。試用期滿后,根據(jù)員工工作處境與公司簽訂工作合同或勞動協(xié)議并享受物業(yè)公司供給的勞動待遇。試用期內(nèi)若違反公司有關(guān)規(guī)定或不稱職者,將被隨時辭退,公司不給任何補償。

2.合同制員工

合同制員工即物業(yè)管理主管以上人員、工程技術(shù)人員、文檔財務(wù)管理員。合同制員工的合同期一般為一年、三年或五年,每月按崗位發(fā)給工資并享受公司的相應(yīng)勞保福利。

3.勞動協(xié)議制員工

勞動協(xié)議制員工即臨時工,指安好管理員、保潔員。簽訂勞動協(xié)議,期限一般為一年,每月享受物業(yè)公司的工資待遇。

三、體格檢查

員工入職前務(wù)必到公司指定的市衛(wèi)生防疫站舉行體檢,身體檢查合格,拿到健康證后面能錄用,員工體檢將會每年舉行一次。

四、工作時間

物業(yè)公司員工實行每周5個工作日,每日8小時工作制度(不包括用餐時間)。因工作性質(zhì)抉擇務(wù)必實行輪班制的工種的工作時間,將根據(jù)國家有關(guān)政策和物業(yè)公司規(guī)定相應(yīng)作出安置。概括工作時間由部門經(jīng)理安置。

五、超時工作

如有需要,物業(yè)公司可要求員工超時工作,超時工作按物業(yè)公司規(guī)定賦予補假或發(fā)放加班工資。

六、工作考評

物業(yè)公司行政部每年將根據(jù)各部門對員工工作處境的評價做出總評,合作各部門負(fù)責(zé)人對員工做出全年工作鑒定,切實掌管員工實際工作處境。

七、升職與降職

物業(yè)公司行政部將根據(jù)各部門經(jīng)理提出的建議,對員工舉行升職、降職的考評,并結(jié)合全年工作鑒定,提出觀法報總經(jīng)理審批。

八、工資調(diào)整

物業(yè)公司行政部將根據(jù)員工每年的工作表現(xiàn)及業(yè)績處境對員工舉行年度工資調(diào)整,并報總經(jīng)理審批。

九、調(diào)職

根據(jù)員工實際工作處境,物業(yè)公司留存調(diào)整員工工作崗位的權(quán)利。

十、辭職

員工在合同期內(nèi),因有特殊處境需要辭職時,須提前一個月遞交申請書,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方能辦理辭職手續(xù),但不發(fā)補償金。若員工未按上述規(guī)定而擅自離職,物業(yè)公司不出具解除合同證明書,不辦理任何有關(guān)手續(xù),并以曠工論處。員工因擅自離職給物業(yè)公司造成經(jīng)濟損失的,物業(yè)公司將依法追究其賠償與違約責(zé)任。試用期內(nèi)的員工須提前七天遞交辭職申請書。

十一、解聘

1.員工有以下情形之一的,物業(yè)公司可以隨時解除合同,而不給任何補償。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或物業(yè)公司規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊,對物業(yè)公司利益造成重大損失的。

(4)::被依法追究刑事責(zé)任的。

2.員工有以下情形之一的,物業(yè)公司可以解除勞動合同,但須提前七天以