中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則

第5頁(yè)共5頁(yè)中學(xué)教職工聘用實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一?步深化事業(yè)?單位用人制?度改革,規(guī)?范我校人員?聘用制度,?保障教職工?的合法權(quán)益?,根據(jù)州杭?市政府頒發(fā)?的杭政辦[?___>3?8號(hào)文《州?杭市事業(yè)單?位實(shí)行人員?聘用制度暫?行辦法》和?州杭市__?_局頒發(fā)的?杭人政［_?__］76?號(hào)文《__?_貫徹實(shí)施?<州杭市事?業(yè)單位實(shí)行?人員聘用制?度暫行辦法?>___》?，以及州杭?市教育局頒?發(fā)的杭教人?［___］?39號(hào)文《?___貫徹?落實(shí)<州杭?市事業(yè)單位?實(shí)行人員聘?用制度暫行?辦法>的實(shí)?施意見(jiàn)》等?文件精神，?結(jié)合本校實(shí)?際，制定本?實(shí)施方案。?第二條

?指導(dǎo)思想?實(shí)行教職工?聘用制度是?學(xué)校人事制?度管理體制?改革的一項(xiàng)?重要措施。?通過(guò)改革，?逐步建立和?完善人才合?理流動(dòng)、精?干高效管理?的運(yùn)行機(jī)制?；建立一支?相對(duì)穩(wěn)定、?結(jié)構(gòu)合理、?出入有序、?充滿活力的?高素質(zhì)的教?職工隊(duì)伍；?充分調(diào)動(dòng)廣?大教職工的?積極性、創(chuàng)?造性，全面?提高學(xué)校教?育教學(xué)質(zhì)量?和辦學(xué)效益?。第三條?

聘用工作?原則聘用?原則按照國(guó)?家有關(guān)法律?、政策和《?州杭市事業(yè)?單位實(shí)行人?員聘用制度?暫行辦法》?的要求，在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上，通?過(guò)簽訂聘用?合同，明確?學(xué)校和受聘?教職工的權(quán)?利和義務(wù)。?聘用工作?堅(jiān)持尊重知?識(shí)、尊重人?才的方針，?樹(shù)立人才資?源是第一資?源的觀念；?堅(jiān)持平等自?愿、協(xié)商一?致的原則；?堅(jiān)持公開(kāi)、?平等、競(jìng)爭(zhēng)?、擇優(yōu)的原?則；堅(jiān)持走?群眾路線，?保證職工的?參與權(quán)、知?情權(quán)和監(jiān)督?權(quán)。第四?條聘用人員?范圍1、?現(xiàn)有固定制?教職工（不?包括合同制?工人）2?、新接收的?大中專畢業(yè)?生第五條?

聘用工作?程序?qū)W校?提出實(shí)施方?案，提交教?代會(huì)審議并?報(bào)教育局備?案后公布實(shí)?施。1、?學(xué)校公布崗?位及崗位職?責(zé)（以《學(xué)?校管理制度?匯編（一）?》為準(zhǔn)）；?2、應(yīng)聘?人員提出應(yīng)?聘申請(qǐng)；?3、聘用工?作小組對(duì)應(yīng)?聘人員的資?格、條件進(jìn)?行初審4?、聘用工作?小組對(duì)通過(guò)?初審的應(yīng)聘?人員進(jìn)行考?試或考核，?根據(jù)結(jié)果擇?優(yōu)提出擬聘?人員__?_；5、?校長(zhǎng)辦公會(huì)?議討論決定?受聘人員；?6、簽訂?聘用合同；?7、公布?聘用結(jié)果并?上報(bào)市教育?局。第六?條

崗位設(shè)?置根據(jù)浙?政辦［__?_］22號(hào)?《___中?小學(xué)教職工?編制標(biāo)準(zhǔn)實(shí)?施意見(jiàn)》，?專任教師與?學(xué)生比例控?制在1：?12.5，?根據(jù)現(xiàn)行學(xué)?校規(guī)模，因?事設(shè)崗如下?：1、教?師崗位根?據(jù)班級(jí)數(shù)、?國(guó)家的（范?本）教學(xué)計(jì)?劃和___?年“關(guān)于州?杭市直屬中?學(xué)教師周課?時(shí)數(shù)的規(guī)定?”（試行）?設(shè)教師崗位?。2、中?層管理崗位?10至1?2人3、?教務(wù)處、學(xué)?生處職工崗?位11至?13人4?、總務(wù)處職?工崗位1?0至12人?5、學(xué)校?辦公室2?至3人第?七條聘用工?作小組1?、聘用工作?領(lǐng)導(dǎo)小組：?（負(fù)責(zé)對(duì)全?體教職工的?聘用、考核?、續(xù)聘、解?聘等工作）?組

長(zhǎng)：?___副?組長(zhǎng)：__?_組

員?：___?2、聘用工?作專家小組?：（負(fù)責(zé)外?來(lái)應(yīng)聘人員?的評(píng)審考核?）組

長(zhǎng)?：___?副組長(zhǎng)：_?__組

?員：___?3、人事?爭(zhēng)議調(diào)解小?組：（負(fù)責(zé)?人事聘用中?有關(guān)爭(zhēng)議問(wèn)?題的調(diào)解工?作）組

?長(zhǎng)：___?副組長(zhǎng)：?___組?

員：__?_第八條?聘用期限?首次聘用按?州杭市教育?__文件精?神，各類聘?用期取下線?，即分別為?一年、三年?及到法定退?休年齡止。?在此前提下?，教職工可?自由選擇少?于聘用期下?線的各段年?限，但不得?少于一年。?第九條落?聘教職工的?處理未被?聘用的人員?為待聘人員?，待聘時(shí)間?一般為一年?。在此期間?，本單位應(yīng)?當(dāng)至少為待?聘人員提供?兩次上崗機(jī)?會(huì)；待聘人?員可以聯(lián)系?調(diào)離本單位?，也可以自?謀職業(yè)。待?聘期滿，待?聘人員仍未?能上崗或者?調(diào)離的，本?單位可以辦?理辭退手續(xù)?。待聘人?員的待遇按?杭教人（_?__）35?__文件有?關(guān)規(guī)定，待?聘人員在待?聘期間，其?職務(wù)（等級(jí)?）工資和國(guó)?家規(guī)定的政?策性補(bǔ)貼照?發(fā)；工資構(gòu)?成的津貼原?則上不發(fā)，?學(xué)校自行構(gòu)?成的各類津?貼不發(fā)。?第十條首次?聘用時(shí)對(duì)不?愿簽訂聘用?合同教職工?的處理給?予不少于三?個(gè)月的流動(dòng)?期，期滿后?未調(diào)出的勸?其可辦理辭?職手續(xù)，未?調(diào)出又不辭?職的，予以?辭退。第?十一條聘用?違約情況的?處理在貫?徹實(shí)行教育?__關(guān)于聘?用違約處理?辦法的基礎(chǔ)?上，根據(jù)學(xué)?校具體情況?，應(yīng)履行以?下協(xié)議：?1、凡簽訂?協(xié)議后單方?違約，則需?賠償違約期?的違約金每?學(xué)年600?0元整（不?滿一學(xué)年的?按一學(xué)年算?）。2、?履行協(xié)議起?，教職工違?約，且自簽?訂協(xié)議后教?職工曾由學(xué)?校出資參加?各類培訓(xùn)，?則教職工退?還給學(xué)校全?部培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?；之前學(xué)校?教職工由學(xué)?校出資參加?的培訓(xùn)，其?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的?執(zhí)行辦法按?州杭市教育?__文件要?求辦理。?第十二條附?

則1、?聘用工作的?文件依據(jù)是?州杭市政府?頒發(fā)的杭政?辦［___?］38號(hào)文?《州杭市事?業(yè)單位實(shí)行?人員聘用制?度暫行辦法?》以及杭教?人［___?］39號(hào)文?《___貫?徹落實(shí)<州?杭市事業(yè)單?位實(shí)行人員?聘用制度暫?行辦法>的?實(shí)施意見(jiàn)》?。2、教?職工因個(gè)人?原因提出調(diào)?動(dòng)、辭職、?解除合約或?不續(xù)簽聘用?合同的且不?在學(xué)校相應(yīng)?崗位繼續(xù)任?職的，從不?在崗位之日?起，學(xué)校即?停止發(fā)放一?切獎(jiǎng)金和實(shí)?物等福利待?遇（包括之?前產(chǎn)生的項(xiàng)?目）。3?、教職工由?學(xué)校出資參?加各類培訓(xùn)?，履行正常?工作協(xié)議，?且自培訓(xùn)后?因個(gè)人原因?在本單位不?滿五年服務(wù)?時(shí)間，則以?每年遞減2?0％收取培?訓(xùn)費(fèi)。4?、教職工不?管以何種形?式脫離與本?校的關(guān)系，?離開(kāi)本校崗?位，則須退?還本校的一?切公物。?5、聘用工?作小組成員?根據(jù)實(shí)際情