商貿(mào)有限公司獎(jiǎng)懲管理制度

商貿(mào)有限公司獎(jiǎng)懲管理制度目的：為規(guī)范內(nèi)部各種獎(jiǎng)懲的類(lèi)型、標(biāo)準(zhǔn)、使用規(guī)則，確保獎(jiǎng)懲手段的公平、公正，特制定本制度。適用范圍：適用內(nèi)容：公司所有的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰內(nèi)容；適用對(duì)象：公司所有員工和所有工作內(nèi)容。職責(zé)：各級(jí)主管負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲工作的提報(bào)以及獎(jiǎng)懲建議；行政中心及店人事科負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲執(zhí)行的審核和結(jié)果的使用管理；部門(mén)經(jīng)理、店長(zhǎng)、中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)核決權(quán)限進(jìn)行獎(jiǎng)懲審核或?qū)徟?；?cái)務(wù)部門(mén)監(jiān)督獎(jiǎng)罰費(fèi)用的運(yùn)用與管理；總經(jīng)理會(huì)議監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。管理原則：行政獎(jiǎng)懲與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲并行,遵循“以獎(jiǎng)為主、以罰為輔、獎(jiǎng)懲結(jié)合”原則；行政獎(jiǎng)懲不能替代業(yè)務(wù)提成或經(jīng)濟(jì)賠償。行政獎(jiǎng)懲與業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰性質(zhì)不同，不能相互替代。當(dāng)期評(píng)優(yōu)評(píng)先人員或單位有涉及違紀(jì)事件被通報(bào)的，取消評(píng)選資格。每月罰款累計(jì)上限不超過(guò)本人月工資總額的20%。獎(jiǎng)懲類(lèi)別：行政獎(jiǎng)懲：獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、特別嘉獎(jiǎng)、小功、大功、加薪、晉職。懲罰：通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪降職、辭退、開(kāi)除。業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰：促銷(xiāo)專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比；達(dá)標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰；有利提升經(jīng)營(yíng)的競(jìng)賽評(píng)比；經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)面的獎(jiǎng)罰。其它獎(jiǎng)罰：其它各部門(mén)制定的符合獎(jiǎng)懲條件和要求的獎(jiǎng)懲。獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)：行政獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件1）。業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰：業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)要求標(biāo)準(zhǔn)公平、結(jié)果有效、費(fèi)用有據(jù)；其它獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：由各中心、部門(mén)、門(mén)店制訂，可引用公司標(biāo)準(zhǔn)或另行制訂。各中心、部門(mén)、門(mén)店制訂的所有業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)或其它獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一律報(bào)行政中心審核、備案。各中心、部門(mén)、門(mén)店制訂的所有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)一律不能和法律法規(guī)及公司獎(jiǎng)懲制度相違背。獎(jiǎng)懲內(nèi)容：獎(jiǎng)懲基本內(nèi)容：獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，有良好職業(yè)道德，事跡突出。全年無(wú)缺勤、無(wú)出現(xiàn)責(zé)任事故、計(jì)劃指標(biāo)達(dá)成率高，經(jīng)濟(jì)效益良好。積極向公司提出合理化建議，為公司采納效果顯著。維護(hù)公司利益，抵制歪風(fēng)邪氣，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功。維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，節(jié)約開(kāi)支效果顯著。為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，事跡突出。其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事會(huì)或總經(jīng)理應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的。員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予加薪、晉級(jí)。懲處：?jiǎn)T工有下列行為之一，視情節(jié)輕重，分別給予不同程度的處分。觸犯國(guó)家法律法規(guī)，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的。違背公司規(guī)章制度，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、組織紀(jì)律，干擾營(yíng)業(yè)或辦公秩序。違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的。工作不負(fù)責(zé)、玩忽職守造成經(jīng)濟(jì)損失的。濫用職權(quán)對(duì)員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的。散布謠言、搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害公司聲譽(yù)和他人名譽(yù)的。其他違背職業(yè)道德之行為，董事會(huì)或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)予以處罰的。員工有上述違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，移交司法部門(mén)依法處理。獎(jiǎng)懲細(xì)項(xiàng)參考（附件一）。賠償：對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任人，除按上述規(guī)定承擔(dān)行政處罰外，亦應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任:過(guò)失賠償：指在不知情的前提下，因操作失誤或管理不善造成損失，責(zé)任人須承擔(dān)賠償。違規(guī)賠償：指違背操作流程，屬主觀故意行為而引起損失，責(zé)任人須承擔(dān)賠償。賠償原則:原則上實(shí)行等價(jià)賠償，以現(xiàn)金或?qū)嵨镞M(jìn)行賠償，具體由財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)損壞的物品核定折舊率及賠償金額。損壞公司財(cái)物能修復(fù)的，當(dāng)事人負(fù)責(zé)修復(fù)，無(wú)法修復(fù)的，損壞部分價(jià)值按規(guī)定賠償。當(dāng)事者無(wú)力支付賠償金，逐月從工資中扣除賠償金（扣除后當(dāng)月薪資不低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)）。因違規(guī)引起損失金額較大的，情節(jié)嚴(yán)重者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。獎(jiǎng)懲提報(bào)程序和審批權(quán)限（附表二:獎(jiǎng)懲審批權(quán)限）獎(jiǎng)懲結(jié)果執(zhí)行：獎(jiǎng)懲結(jié)果按月確認(rèn)，每月月底進(jìn)行，月中獎(jiǎng)懲結(jié)果若發(fā)生累加或相抵情況時(shí)，以月底結(jié)果為準(zhǔn)，但保留月中獎(jiǎng)懲記錄。同一事件不同部門(mén)雙重呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)的，以高的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)或雙重獎(jiǎng)勵(lì)。人事部根據(jù)每月統(tǒng)計(jì)的獎(jiǎng)懲結(jié)果直接進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或扣款。當(dāng)月罰款金額累計(jì)不超過(guò)個(gè)人工資總額的20％，超額部分次月執(zhí)行扣款。財(cái)務(wù)部門(mén)核對(duì)后呈報(bào)總經(jīng)理批示，并根據(jù)總經(jīng)理批示意見(jiàn)執(zhí)行。所有行政獎(jiǎng)懲、業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰等涉及獎(jiǎng)金、扣款的，一律報(bào)人事部審核、備案，由人事部根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用來(lái)源及獎(jiǎng)懲類(lèi)別確定結(jié)果使用。所有行政獎(jiǎng)懲由人事部負(fù)責(zé)在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。員工獎(jiǎng)懲由門(mén)店人事科每月匯總并填寫(xiě)匯總表報(bào)人事部，管理人員獎(jiǎng)懲由人事部直接匯總。獎(jiǎng)懲管理：?jiǎn)T工有違反公司的規(guī)章制度，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)上一級(jí)主管附加管理責(zé)任。獎(jiǎng)懲提報(bào)、審批人員未按照獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)懲審核或擅自提高或降低獎(jiǎng)懲種類(lèi)的，視情節(jié)輕重追究責(zé)任人員管理責(zé)任。各部門(mén)根據(jù)需要可以制定本部門(mén)的獎(jiǎng)懲規(guī)定，但不得與本辦法沖突。各部門(mén)根據(jù)獎(jiǎng)懲原則制訂的所有獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一報(bào)人事部備案，并按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)懲。所有業(yè)務(wù)獎(jiǎng)罰結(jié)果不進(jìn)行人事檔案記錄，結(jié)果僅用于獎(jiǎng)金發(fā)放或