農(nóng)資股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法

農(nóng)資股份有限公司勞動(dòng)合同管理辦法總則為適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，建立農(nóng)資股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“股份公司”）新型的勞動(dòng)用工制度，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》以及其他相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合股份公司實(shí)際情況，制定本管理辦法。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法成立，具有法律約束力，雙方必須履行合同約定義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。本辦法適用于與股份公司簽訂勞動(dòng)合同的員工。股份公司下屬的各控股公司及其他下級(jí)單位可參照本辦法進(jìn)行員工勞動(dòng)合同的管理。勞動(dòng)合同管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)股份公司人力資源部負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督。人力資源部職責(zé)認(rèn)真學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)和政策;加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)國(guó)家政策法規(guī)的學(xué)習(xí)、落實(shí)，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的合法化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。依據(jù)本辦法辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù);對(duì)勞動(dòng)合同文本以及履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)等進(jìn)行解釋；建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，對(duì)員工的基本情況，實(shí)際工作年限，勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同中的約定條款，員工履行勞動(dòng)合同情況（主要是其個(gè)人工資，休假，保險(xiǎn)福利，加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料）等進(jìn)行記錄；負(fù)責(zé)預(yù)防和處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等問題；對(duì)股份公司下屬的各控股公司及其他下級(jí)單位勞動(dòng)人事管理工作情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查。公司勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)委員會(huì)職責(zé)協(xié)調(diào)處理公司和員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議；檢查、督促、指導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂、履行、解除等工宣傳、貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)；指導(dǎo)開展勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作，協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同的種類和期限勞動(dòng)合同分為主件和附件兩部份。主件為勞動(dòng)合同書；附件為《培訓(xùn)協(xié)議》、《保密協(xié)議》等。勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括以下條款：公司的名稱、住所和法人代表人或者主要負(fù)責(zé)人；員工的姓名、住所和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限、試用期期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；工作時(shí)間、休息、休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任；雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。股份公司的固定期限勞動(dòng)合同包括：1.5年期（18個(gè)月）勞動(dòng)合同，試用期兩個(gè)月，適用于新招聘的儲(chǔ)備干部；三年期勞動(dòng)合同，試用期為3-6個(gè)月，適用于新招聘的管理業(yè)務(wù)人員；五年期勞動(dòng)合同，試用期3-6個(gè)月，適用于續(xù)簽的在崗員工以及公司根據(jù)工作需要認(rèn)為有必要簽訂五年期勞動(dòng)合同的人員。續(xù)簽合同的在崗員工無(wú)試用期。符合與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，但書面提出自愿續(xù)簽固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)并經(jīng)公司同意的，可續(xù)簽五年期勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用于：在本公司連續(xù)工齡十年以上(含原在廣東省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料總公司工齡)的人員；2008年1月1日后與公司簽訂兩次（含原與廣東省農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料總公司簽訂的勞動(dòng)合同）以上勞動(dòng)合同的人員；公司根據(jù)工作需要認(rèn)為應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員。勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)訂公司應(yīng)在員工入職30日內(nèi)以書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并向員工介紹本公司情況、崗位職責(zé)和要求。員工有義務(wù)配合辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)，若因員工本人原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)法及時(shí)簽訂，相應(yīng)的法律責(zé)任由員工本人承擔(dān)。員工應(yīng)當(dāng)按公司的有關(guān)規(guī)定填寫《員工履歷表》并提供有關(guān)入職文件和證明材料。員工須保證提供資料、信息的完整、真實(shí)性，相關(guān)材料及依法簽訂的《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》與勞動(dòng)合同文本具有同等法律效力。勞動(dòng)合同簽訂后，公司人力資源部應(yīng)將其中一份勞動(dòng)合同文本應(yīng)按規(guī)定及時(shí)交由員工保管。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)向員工發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書，員工本人應(yīng)于收到通知書后三日內(nèi)將是否續(xù)簽的意見以書面形式向人力資源部反饋。勞動(dòng)合同期滿，如公司不續(xù)簽合同，則勞動(dòng)合同自期滿日起自行終止。勞動(dòng)合同的變更和解除經(jīng)公司與員工雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：經(jīng)發(fā)現(xiàn)入職時(shí)或在職期間故意提供任何虛假個(gè)人資料，以謀取個(gè)人利益的；拒絕公司合理工作安排或工作調(diào)整的；因工作嚴(yán)重失職，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；公司可根據(jù)實(shí)際情況要求該員工承擔(dān)賠償責(zé)任；故意隱瞞或不向上級(jí)或其他員工報(bào)告公司需要的重要資料和信息，如重大損失或事故等；偷竊客戶、公司或同事財(cái)物，無(wú)論金額大??；貪污、挪用、侵占公司財(cái)產(chǎn)（包括將屬于公司的無(wú)形資產(chǎn)登記/申請(qǐng)/注冊(cè)到自己名下）或有索賄、受賄行為者；盜用公司名義做有損公司名譽(yù)和利益之事；故意泄露甲方商業(yè)或技術(shù)秘密，以謀取個(gè)人利益或給公司造成重大損失或損害的；未經(jīng)允許同時(shí)受雇于其他公司或個(gè)人者；散布謠言，在公司制造混亂或損害公司形象；擅自開展與公司存在競(jìng)爭(zhēng)性的業(yè)務(wù)，或搶奪公司客戶的；違反國(guó)家計(jì)劃生育政策的；連續(xù)無(wú)故曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工達(dá)到5個(gè)工作日的；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；因個(gè)人原因觸犯國(guó)家法律法規(guī)應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任者。有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的；不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。員工在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因辭職的，應(yīng)提前30天以書面形式通知公司，并按要求完成離職手續(xù)的方可離職。在試用期內(nèi)的須提前三日通知公司。員工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本辦法第二十三條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：在公司工作期間患職業(yè)病或者因工（公）負(fù)傷并確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。員工達(dá)到法定退休年齡并依法享受退休人員待遇的，勞動(dòng)合同自行終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司與員工解除勞動(dòng)合同的，符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定的須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作時(shí)間每滿一年的，發(fā)給相當(dāng)于其一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作時(shí)間六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工資高于單位所在本地區(qū)上年度月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在辦理解除勞動(dòng)合同時(shí)由公司一次性向員工支付。其他規(guī)定凡公司出資為員工提供培訓(xùn)、繼續(xù)教育機(jī)會(huì)的，公司按規(guī)定與其簽訂服務(wù)合同或其他協(xié)議。勞動(dòng)合同在服務(wù)合同或其他協(xié)議有效期內(nèi)到期的，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議至服務(wù)合同或其他協(xié)議有效期終止期限。公司對(duì)必須保密企業(yè)商業(yè)信息、技術(shù)信息的員工約定保密責(zé)任。負(fù)有保守公司商業(yè)秘密的員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司;或者在解除勞動(dòng)合同后的保密期不得從事與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的技術(shù)、經(jīng)營(yíng)工作。員工在醫(yī)療期內(nèi)從事第二職業(yè)或從事有報(bào)酬活動(dòng)的，公司可立即終止醫(yī)療期并解除勞