學(xué)習(xí)互助小組組長(zhǎng)職責(zé)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——學(xué)習(xí)互助小組組長(zhǎng)職責(zé)日新月異快速進(jìn)展時(shí)代，組長(zhǎng),互助,職責(zé),小組,學(xué)習(xí)相關(guān)文章寫作方法和用詞也會(huì)與時(shí)俱進(jìn)、存在不同要求，如下這篇學(xué)習(xí)互助小組組長(zhǎng)職責(zé)文章可能會(huì)因應(yīng)您的需求，夢(mèng)想能給你供給相應(yīng)的扶助。

學(xué)習(xí)互助小組組長(zhǎng)職責(zé)

一、關(guān)切本小組成員的學(xué)習(xí)處境，做到彼此扶助，共同進(jìn)步；

二、明確學(xué)習(xí)的進(jìn)度，在學(xué)習(xí)中起先鋒表率作用；

三、激勵(lì)并組織好全組同學(xué)做好課前預(yù)習(xí)，適時(shí)舉行促使指導(dǎo)；

四、組織本組同學(xué)舉行議論交流、合作探究，組長(zhǎng)要安置好時(shí)間和地點(diǎn)，起帶頭作用；

五、帶頭學(xué)好好學(xué)案，并負(fù)責(zé)對(duì)本組同學(xué)舉行方法指導(dǎo)；

.

六、時(shí)常抽查本小組同學(xué)的學(xué)案和作業(yè)，對(duì)于沒(méi)完成好的要舉行勸導(dǎo)扶助；

七、對(duì)于同學(xué)的新心緒或?qū)W習(xí)上的問(wèn)題，實(shí)時(shí)向老師反應(yīng)，以求較可行的解決方案；

八、組長(zhǎng)要以"小老師'的容貌面對(duì)本小組，對(duì)小組負(fù)責(zé)，團(tuán)結(jié)組員，勇于實(shí)踐，大膽創(chuàng)新，力爭(zhēng)本組同學(xué)的各科才能能夠提高到一個(gè)新的層次。

篇2:洋思中學(xué)備課組長(zhǎng)考核手段

思洋中學(xué)備課組長(zhǎng)考核手段

為了充分發(fā)揮備課組長(zhǎng)在教導(dǎo)教學(xué)中的示范和協(xié)調(diào)作用，強(qiáng)化教學(xué)過(guò)程管理，確保各學(xué)科教學(xué)勞績(jī)顯著，學(xué)校設(shè)崗位考核津貼每月400元，從兩方面舉行考核。

一、過(guò)程管理考核

1、備課

(1)每周組織一次集體備課，超前備一周的課。

a、不組織集體備課，一次扣2O元。

b、無(wú)故缺席一人，扣5元。

c、肆意變換備課時(shí)間和地點(diǎn)，備課不講實(shí)效，一次扣1O元。

d、無(wú)集體備課記錄，一次扣10元。

(2)每周審閱組內(nèi)教師的備課。

a、搞形式，無(wú)細(xì)致記錄，未指出明顯問(wèn)題，見(jiàn)一人次扣1O元。

b、不合格教案，教師未實(shí)時(shí)復(fù)備，見(jiàn)一人次扣10元。

c、學(xué)校抽查察覺(jué)教案不合格，一人次扣10元。

(3)語(yǔ)文備課組長(zhǎng)收齊教師下水文，每月底送指導(dǎo)處，每少一篇扣10元。

2、講課

(1)經(jīng)抽查，察覺(jué)教師無(wú)教案上課或未按教案上課，一人次扣l0元。

（2)結(jié)合教材內(nèi)容，生動(dòng)運(yùn)用多媒體設(shè)備，該用不用，一次扣10元。

(3)有來(lái)賓聽(tīng)課時(shí)，舉行教案把關(guān)，確保按思洋模式上課，失職一次扣2O元。

3、批改作業(yè)

(1)不能當(dāng)堂完成作業(yè)，一人次扣1O元。

(2)作業(yè)不按要求實(shí)時(shí)批改，見(jiàn)一班扣10元。

(3)不使用錯(cuò)題集，一次扣5元。

4、其它工作

1、按時(shí)組織"周周清'，一次不組織扣40元，流于形式，未真正讓差生過(guò)關(guān)，一次扣lO元。不實(shí)時(shí)報(bào)送資料(次周一上午上課前)扣20元。

2、教師每月聽(tīng)課8節(jié)，備課組長(zhǎng)每月聽(tīng)課l0節(jié)。每月底備課組長(zhǎng)收齊聽(tīng)課筆記送指導(dǎo)處檢查，每少一課時(shí)扣備課組長(zhǎng)5元。

3、"月月清'差距超過(guò)10分(按百分算)，扣l00元。

4、準(zhǔn)時(shí)加入每周例會(huì)，缺席一次扣20元，遲到一次扣5元。(特殊處境未履行手續(xù)的照算缺席）。

5、專心組織好各種形式的考試，如察覺(jué)組內(nèi)教師在考務(wù)中舞弊行為，取消一學(xué)期的崗位津貼。

6、閱卷不負(fù)責(zé)，失誤較多，扣備課組長(zhǎng)20-100元。

二、實(shí)績(jī)考核

1、均分獎(jiǎng)

(1)根本獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于或達(dá)成兄弟學(xué)校校平均分，那么賞賜1000元。

(2）提高獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于兄弟學(xué)校校平均分，每高一分，獎(jiǎng)300元，每低一分，罰100元。

2．尖子生均分獎(jiǎng)

(1)根本獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于或達(dá)成兄弟學(xué)校校尖子生平均分，那么賞賜1000元。

（2)提高獎(jiǎng)：學(xué)年末考試，所負(fù)責(zé)的某年級(jí)某學(xué)科高于兄弟學(xué)校校尖子生平均分每高一分，獎(jiǎng)500元，每低一分，罰150元。

(3)及格率

①起始科目全年級(jí)人人及格獎(jiǎng)備課組長(zhǎng)2000元(初一各科、初二物理、初三化學(xué)、初三政史視作起始科目)；

②初二、初三各科(起始學(xué)科除外)目交接班時(shí)不及格人數(shù)每裁減1人獎(jiǎng)1O元；若新增1名不及格人數(shù)，那么罰5元。

(4)初三更加獎(jiǎng)

若初三中考泰中統(tǒng)招人數(shù)達(dá)成或超過(guò)2xxxx年，那么加獎(jiǎng)初三每個(gè)備課組長(zhǎng)2000元。

三、本制度解釋權(quán)屬校長(zhǎng)室。

篇3:郴州一完小骨干教師、優(yōu)秀教研組、教研組長(zhǎng)考評(píng)方案

州郴一完小骨干教師、優(yōu)秀教研組、教研組長(zhǎng)考評(píng)方案

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍創(chuàng)辦，促進(jìn)教師專業(yè)化進(jìn)展，充分調(diào)動(dòng)教師的工作激情，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本方案。

二、考評(píng)程序和手段

1、學(xué)校成立"校級(jí)骨干教師、優(yōu)秀教研組評(píng)審小組'，由校長(zhǎng)、主管教學(xué)的副校長(zhǎng)、指導(dǎo)處、教務(wù)處成員，政教主任和3名教師代表組成。

2、學(xué)?？荚u(píng)小組每年年終，舉行校級(jí)骨干教師評(píng)審和認(rèn)定工作，每學(xué)期末舉行優(yōu)秀教研組評(píng)比工作。

3、教師申報(bào)評(píng)定骨干教師，先由本人申請(qǐng)，按條件打定相應(yīng)證件、材料和申請(qǐng)書。已獲市、區(qū)級(jí)骨干教師稱號(hào)同時(shí)認(rèn)定為校級(jí)骨干教師。

4、優(yōu)秀教研組評(píng)比，由各組的教研組長(zhǎng)填寫評(píng)分表，并收集相關(guān)證件上交指導(dǎo)處。

5、優(yōu)秀教研組分語(yǔ)文組、數(shù)學(xué)組、綜合組舉行評(píng)比，量化分最高的教研組為優(yōu)秀教研組，榮獲優(yōu)秀教研組的組長(zhǎng)即為優(yōu)秀教研組長(zhǎng)。

6、校級(jí)骨干教師每屆任期一年，期滿時(shí)重新舉行考核認(rèn)定。

三、骨干教師、優(yōu)秀教研組享受的待遇

骨干教師：

1、優(yōu)先加入業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)，在省內(nèi)學(xué)習(xí)可以直接享受乘坐動(dòng)車。（不用校長(zhǎng)審批）

2、同等條件下，在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)選先、學(xué)校后備干部選拔中優(yōu)先。

3、向市區(qū)教導(dǎo)行政部門推舉加入市區(qū)級(jí)骨干教師評(píng)審。

4、學(xué)校每學(xué)年為其免費(fèi)訂閱教導(dǎo)報(bào)刊或?qū)I(yè)雜志一份（100元以內(nèi)）。

優(yōu)秀教研組：

享受賞賜金200元/期。

優(yōu)秀教研組組長(zhǎng)：

1、享受賞賜金60元/期。

2、優(yōu)先加入業(yè)務(wù)培訓(xùn)和外出考察學(xué)習(xí)。

3、同等條件下，在職稱評(píng)審、評(píng)優(yōu)選先、學(xué)校后備干部選拔中優(yōu)先。

四、評(píng)比細(xì)那么

（一）骨干教師評(píng)比細(xì)那么

1、身心健康，家庭和氣，與同事關(guān)系友善，樂(lè)于履行公民義務(wù)。

2、自覺(jué)遵守"中小學(xué)教師職業(yè)道德模范'，模范遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度。

3、學(xué)歷履歷。具有相應(yīng)合格學(xué)歷和相應(yīng)教師資格證，在一線教學(xué)崗位上連續(xù)任教3年以上，具有初級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

4、考核。近兩年年度考核均在稱職以上。

5、教學(xué)方面。每學(xué)期期末質(zhì)量監(jiān)測(cè)，所教學(xué)科的人平分、優(yōu)秀率、及格率不低于城區(qū)一、四完小同學(xué)科同年級(jí)的總平均水平。

6、教研方面。近兩年中，科研課題獲區(qū)級(jí)及以上賞賜，或者40（含40歲）以上40歲以下教師有2篇以上教導(dǎo)教學(xué)論文（教案、課件、自制教具、個(gè)人作品等）獲區(qū)級(jí)及以上賞賜，或者教學(xué)比武獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)及市級(jí)以上賞賜。

7、輔導(dǎo)學(xué)生或指導(dǎo)教師方面。近兩年中，指導(dǎo)學(xué)生、教師加入?yún)^(qū)級(jí)以上競(jìng)賽并獲獎(jiǎng)，或者上校級(jí)以上示范課、開(kāi)設(shè)專題講座、組織教研教改活動(dòng)、區(qū)級(jí)以上閱歷交流等形式，對(duì)教師舉行指導(dǎo)與培訓(xùn)。

（注：同一內(nèi)容在不同級(jí)別只取最高分）

8、在評(píng)先評(píng)優(yōu)和選拔骨干教師中嚴(yán)格執(zhí)行人口籌劃生育政策，違反籌劃生育法律法規(guī)的，實(shí)行"一票反對(duì)'。

（二）優(yōu)秀教研組評(píng)比細(xì)那么

1、按時(shí)上交各種資料（10分）。查每次上交資料記錄，不交者每人每次扣1分，遲交者每人每次扣0.5分。

2、違背教師職業(yè)道德和教導(dǎo)行政部門有關(guān)規(guī)定，從事有償家教家養(yǎng)或受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，一票反對(duì)。

3、本組教師教學(xué)常規(guī)資料齊全且完成質(zhì)量高。此項(xiàng)記分公式：本組教師常規(guī)檢查總分本組教師人數(shù)=實(shí)得分。

4、完成學(xué)科教學(xué)任務(wù)好，勞績(jī)名列全區(qū)一、二、三分別記5分、4分、2分。

5、每承受1次省級(jí)專題講座記10分、市級(jí)專題講座記5分、區(qū)級(jí)專題講座記4分、校本培訓(xùn)或校本教研專題講座記3分

6、承受市級(jí)公開(kāi)課（示范課）1次記5分、縣級(jí)記4分、校級(jí)記3分；加入教學(xué)比武獲獎(jiǎng)，國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)8分、市級(jí)5分、區(qū)級(jí)4分、校級(jí)3分。

7、有省級(jí)以上課題研究1個(gè)記10分、市級(jí)課題記8分、縣級(jí)課題6分、校本課題記5分。

8、論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)1篇，國(guó)家級(jí)10分、省級(jí)9分、市級(jí)8分、區(qū)級(jí)5分。此項(xiàng)計(jì)分公式：論文總分本組教師人數(shù)=實(shí)得分。

9、指導(dǎo)學(xué)生加入各種競(jìng)賽，國(guó)家級(jí)6分、省級(jí)5分、市級(jí)4分、區(qū)級(jí)3分（要有指導(dǎo)證或注明指導(dǎo)教師）。

10、教研活動(dòng)開(kāi)展積極主動(dòng)，全組教師出滿勤，研討有特色并記錄詳