新時(shí)代的勞動(dòng)者優(yōu)秀

關(guān)于新時(shí)代的勞動(dòng)者優(yōu)秀第一頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日課程導(dǎo)航一、勞動(dòng)與就業(yè)二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益第二頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日阿“傍”求職記

第一回傍老一族

第二回艱難求職

第三回頻頻受欺

第四回結(jié)局阿“傍”第三頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日

從小過(guò)慣衣來(lái)伸手、飯來(lái)張口生活的阿“傍”，大學(xué)畢業(yè)后，總閑工作太苦太累，于是就賦閑在家，整日打麻將、上網(wǎng)，成了“傍老一族”。第一回傍老一族“提款機(jī)”

如何看待“傍老一族”？第四頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日一、勞動(dòng)和就業(yè)（1）勞動(dòng)的含義勞動(dòng)是勞動(dòng)者的腦力和體力的支出，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造活動(dòng)。（2）勞動(dòng)的意義勞動(dòng)是人們?nèi)〉檬杖?、獲得生存的謀生手段勞動(dòng)是人類文明進(jìn)步發(fā)展的源泉。創(chuàng)造文明、創(chuàng)造財(cái)富，促進(jìn)人的發(fā)展、推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步1、勞動(dòng)（3）勞動(dòng)者的地位勞動(dòng)者是生產(chǎn)過(guò)程的主體，在生產(chǎn)力發(fā)展中起主導(dǎo)作用。我國(guó)勞動(dòng)者分工不同，地位平等，都為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)作貢獻(xiàn)，都應(yīng)該得到承認(rèn)和尊重。光榮屬于勞動(dòng)者①個(gè)人角度②社會(huì)角度第五頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日以辛勤勞動(dòng)為榮以好逸惡勞為恥在社會(huì)主義國(guó)家中，要以辛勤勞動(dòng)為榮、好逸惡勞為恥，使熱愛(ài)勞動(dòng)、勤奮勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)、保護(hù)勞動(dòng)蔚然成風(fēng)，努力形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的時(shí)代新風(fēng)。第六頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日2、就業(yè)就業(yè)是民生之本，對(duì)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和發(fā)展具有重要意義①個(gè)人角度A.勞動(dòng)者通過(guò)就業(yè)取得報(bào)酬，從而獲得生活來(lái)源，使社會(huì)勞動(dòng)力能夠不斷再生產(chǎn)B.有利于其實(shí)現(xiàn)自身的社會(huì)價(jià)值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進(jìn)人的全面發(fā)展②社會(huì)角度

就業(yè)使勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合，生產(chǎn)出社會(huì)所需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富（1）就業(yè)的意義第七頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日

第二回艱難求職阿“傍”為什么這么難找到工作？后來(lái)，家庭生活出現(xiàn)危機(jī)，在多方勸誡之下，阿“傍”決定從家鄉(xiāng)江西來(lái)溫州，但是都三個(gè)月了，至今仍未找到工作，他去溫州之前并不知道溫州需要什么樣的人才。只是聽(tīng)朋友說(shuō)溫州不錯(cuò)就盲目跟來(lái)了。后來(lái)還是回到江西去參加了招聘會(huì)，定位是“工資一定要高、工作一定要體面”?？墒前ⅰ鞍币坏秸衅笗?huì)現(xiàn)場(chǎng)他就愣住了，現(xiàn)場(chǎng)被擠得水泄不通，并且阿“傍”大學(xué)的專業(yè)成績(jī)并不突出，在學(xué)校也很少參加實(shí)踐活動(dòng)，簡(jiǎn)歷上空空如也。每次阿“傍”鼓起勇氣投出的簡(jiǎn)歷都猶如石沉大海，音訊杳無(wú)。第八頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日3.我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻（1）原因：

客觀原因：人口總量與勞動(dòng)力總量較大勞動(dòng)力素質(zhì)與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要不完全適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)不完善，就業(yè)信息不通暢等

主觀原因：勞動(dòng)者就業(yè)觀念不合理

第九頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日自主探究小組探討：如何解決“傍老一族”的就業(yè)問(wèn)題？國(guó)家企業(yè)勞動(dòng)者第十頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日1）對(duì)國(guó)家來(lái)說(shuō)根本措施：大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)就業(yè)具體措施：實(shí)施積極的就業(yè)政策，加強(qiáng)引導(dǎo)，完善市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)。2）對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)要擴(kuò)大規(guī)模，貫徹落實(shí)黨和國(guó)家的就業(yè)政策，要積極承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任。增強(qiáng)法律意識(shí)，依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，要提高職業(yè)道德，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（2）解決就業(yè)難的措施3）對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)說(shuō)既要發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、自強(qiáng)不息的精神；又要樹(shù)立正確的就業(yè)觀念，積極就業(yè)。第十一頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日“傍”族話就業(yè)樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀樹(shù)立多種方式就業(yè)觀樹(shù)立職業(yè)平等觀樹(shù)立自主擇業(yè)觀第十二頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日A、要樹(shù)立自主擇業(yè)觀B、要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀C、樹(shù)立職業(yè)平等觀D、樹(shù)立多種方式就業(yè)觀4、樹(shù)立正確的擇業(yè)就業(yè)觀第十三頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日A.要樹(shù)立自主擇業(yè)觀——根據(jù)個(gè)人的興趣、專長(zhǎng)和條件選擇職業(yè)第十四頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日B.要樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)觀——提高技能和素質(zhì)，積極主動(dòng)地適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的需要第十五頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日胡志國(guó):本科學(xué)歷修腳師胡志國(guó)，哈爾濱唯一擁有正規(guī)本科學(xué)歷的修腳師。26歲的他從業(yè)僅一年有余，卻已開(kāi)門收徒，慕名拜師的人來(lái)自全國(guó)各地。

2005年2月，在他創(chuàng)業(yè)四處碰壁心灰意冷時(shí)看到了女修腳師陸琴的訪談節(jié)目，也讓他看到了這項(xiàng)民間技術(shù)的市場(chǎng)前景，于是他遠(yuǎn)赴揚(yáng)州拜師學(xué)藝。

胡志國(guó)憑著自信與技術(shù)闖出了自己的天地，開(kāi)起了修腳店，并成為一家知名洗浴中心的簽約修腳師。每天從早忙到晚，工作超過(guò)15個(gè)小時(shí)，而他的收入也趕超了許多白領(lǐng)，最多時(shí)日收入700多元。

C、樹(shù)立職業(yè)平等觀

——“三百六十行，行行出狀元”第十六頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日D.樹(shù)立多種方式就業(yè)觀——要多方式、多渠道地選擇就業(yè)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)

楊甫剛是義烏商學(xué)院大三的學(xué)生。網(wǎng)店在他的苦心經(jīng)營(yíng)下已經(jīng)做到了雙皇冠（網(wǎng)店的信譽(yù)評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)）級(jí)別，獲得了超過(guò)兩萬(wàn)的買家的好評(píng)。據(jù)說(shuō)這個(gè)網(wǎng)店給他帶來(lái)4萬(wàn)左右的月收入,每年?duì)I業(yè)額超過(guò)200萬(wàn)元，流動(dòng)資金有十多萬(wàn)。他在校外有一間每年租金為1萬(wàn)元的房屋，80平米的房間內(nèi)堆滿了貨物。而在他手下有6個(gè)打工的，包括他的大學(xué)同學(xué)，甚至還有一個(gè)武漢大學(xué)的畢業(yè)生。義烏商學(xué)院楊甫剛淘寶店鋪月入純利3萬(wàn)第十七頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日（2）為什么要維護(hù)阿“傍”的這些權(quán)利？

數(shù)月后，經(jīng)朋友介紹，阿“傍”在一家私營(yíng)機(jī)械廠上班了，但是不久，阿“傍”的母親病了，他向單位提出休假探親，單位以他在本地結(jié)婚為由，不批探親假；阿“傍”工作的工廠既有刺耳的噪音，又有刺眼的電焊強(qiáng)光，阿“傍”向工廠要求發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品，改善勞動(dòng)條件，遭到廠長(zhǎng)拒絕，有時(shí)還惡意扣發(fā)阿“傍”的工資；單位只給資格老的職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，阿“傍”等不在其中。

第三回頻頻受欺（1）該廠廠長(zhǎng)侵犯了阿“傍”哪些權(quán)利？

我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括：平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息、休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；法律規(guī)定的其他權(quán)利。第十八頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日1、為什么要維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益（1）是社會(huì)主義制度的本質(zhì)要求。（2）是保障勞動(dòng)者主人翁地位的前提。是充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮勞動(dòng)者的積極性、創(chuàng)造性的保證。維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益是非常重要的。二、依法維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益2、我國(guó)勞動(dòng)者享有的權(quán)利第十九頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日

阿“傍”在多次找老板協(xié)商無(wú)果的情況下，采取了以下手段：唆使人爬到該廠新建筑的吊塔上揚(yáng)言跳塔，糾集工友罷工，在廠門打出標(biāo)語(yǔ)，將老板從辦公室揪出到街上游行。一、你認(rèn)為阿“傍”這樣做對(duì)嗎？

第四回結(jié)局二、出謀劃策，如何維護(hù)阿“傍”的權(quán)益？第二十頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日3、如何維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益（1）勞動(dòng)者：①基礎(chǔ)：自覺(jué)履行勞動(dòng)者的義務(wù)，是獲得權(quán)利、維護(hù)權(quán)益的基礎(chǔ)。

②依據(jù)：簽訂勞動(dòng)合同(平等自愿、協(xié)商一致、不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定)。③途徑：投訴、協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解、申請(qǐng)仲裁、向法院起訴等加以維護(hù)。（2）用人單位（企業(yè)）：

應(yīng)增強(qiáng)法律意識(shí)，提高職業(yè)道德素質(zhì)，自覺(jué)遵守勞動(dòng)法，自覺(jué)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。（3）國(guó)家：實(shí)施積極的就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)

加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，完善社會(huì)保障體系

實(shí)施勞動(dòng)法，規(guī)范勞動(dòng)合同制度，并依法懲處侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為

合作探究④勞動(dòng)者要增強(qiáng)權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)第二十一頁(yè)，共二十四頁(yè)，2022年，8月28日申請(qǐng)仲裁協(xié)商申請(qǐng)調(diào)解可向人民法院起訴投訴各級(jí)工會(huì)、監(jiān)察機(jī)關(guān)、媒體勞動(dòng)者與單位協(xié)商化解企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)政府的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

維權(quán)重要依據(jù)：依法與用人單位簽定的勞動(dòng)合同?。。〔怀刹怀?/p>