《公共人力資源開發(fā)與管理》課程教學(xué)大綱

《公共人力資源開發(fā)與管理》教學(xué)大綱PublicHumanResourceDevelopmentandManagement適用專業(yè)：行政管理（高級(jí)秘書）課程編號(hào)：3202504前修課程：管理學(xué)原理學(xué)分：3總學(xué)時(shí)：48一、課程性質(zhì)、目的與要求課程性質(zhì)：必修。課程目的：本課程以人力資源管理的最新理論成果為指導(dǎo)，運(yùn)用新的方法系統(tǒng)闡述公共人力資源管理系統(tǒng)知識(shí)，講求管理理論、方法、技術(shù)和工具配套運(yùn)用，切實(shí)面向?qū)W生實(shí)際工作需求，旨在培養(yǎng)學(xué)生扎實(shí)的管理理論基礎(chǔ)和職業(yè)發(fā)展的管理技巧和管理方法，實(shí)用性強(qiáng)?；疽螅和ㄟ^(guò)本課程的學(xué)習(xí)，掌握人力資源管理的各個(gè)模塊的基本理論概念和操作能力。具備基本的人力資源管理理論知識(shí)以及在實(shí)際工作中具體運(yùn)用的能力。二、教學(xué)內(nèi)容理論總學(xué)時(shí)：48學(xué)時(shí)第一章：公共部門概述 3學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解公共部門的內(nèi)涵、特點(diǎn)和以及公共部門分類與人力資源管理的關(guān)系。重點(diǎn)：公共部門的內(nèi)涵及特點(diǎn)。難點(diǎn)：對(duì)公共部門中第三部門的概念和內(nèi)涵的掌握。第二章：人力資源管理和公共人力資源的提出 6學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解人力資源及人力資本及相關(guān)概念。重點(diǎn)：人力資源管理和公共部門人力資源概念的理解及相應(yīng)的特點(diǎn)；人力資源管理的基本理論；公共人力資源管理概念和特點(diǎn)。難點(diǎn)：人力資本、人力資源成本概念理解和人力資源管理的基本理論。第三章：微觀人力資本投資與管理 3學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解微觀人力資本的形成過(guò)程，啟發(fā)學(xué)生認(rèn)識(shí)到學(xué)習(xí)是進(jìn)行人力資本的重要形式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動(dòng)力。重點(diǎn)：個(gè)人人力資本形成的過(guò)程以及組織培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析。難點(diǎn)：個(gè)人人力資本投資收益分析和組織培訓(xùn)投資的經(jīng)濟(jì)分析。第四章：組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 6學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解組織戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略的涵義、以及在組織管理中的作用，并在此基礎(chǔ)之上掌握人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的程序和方法。重點(diǎn)：戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和方法。難點(diǎn)：人力資源規(guī)劃的程序和方法。第五章：工作分析和職位設(shè)置 6學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解工作分析和職位設(shè)置的涵義，掌握工作分析的方法和職位說(shuō)明書的編寫。重點(diǎn)：工作分析的方法職位設(shè)置的原則方法。難點(diǎn)：工作分析和職務(wù)說(shuō)明書的編寫。第六章：?jiǎn)T工的招聘和面試 6學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解招聘的涵義、渠道和具體的方法；使學(xué)生掌握面試的內(nèi)涵、特點(diǎn)和面試中注意的環(huán)節(jié)。重點(diǎn)：招聘的原則流程和招聘方法；面試的技巧和方法。難點(diǎn)：招聘的流程和招聘的渠道選擇。第七章：素質(zhì)測(cè)評(píng)和方法 4課時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解組織素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容和方法。重點(diǎn)：素質(zhì)測(cè)評(píng)和內(nèi)容和方法。難點(diǎn)：素質(zhì)測(cè)評(píng)的方法。第八章：績(jī)效考核 3學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解績(jī)效考核在人力資源管理過(guò)程中的重要性、績(jī)效考核的內(nèi)容和原則以及方法。重點(diǎn)：績(jī)效考核的原則和方法。難點(diǎn)：績(jī)效考核的方法。第九章：職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與管理 6學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解職業(yè)、職業(yè)類型和職業(yè)生涯的概念，掌握職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的理論和需要注意的問題。重點(diǎn)：職業(yè)生涯設(shè)置的理論。難點(diǎn)：個(gè)人職業(yè)生涯的管理。第十章：?jiǎn)T工的激勵(lì)類型和模式 3學(xué)時(shí)基本要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解激勵(lì)的類型和激勵(lì)手段；掌握根據(jù)員工的類型來(lái)實(shí)施激勵(lì)。重點(diǎn)：激勵(lì)的原理和激勵(lì)手段。難點(diǎn)：如何根據(jù)員工的類型進(jìn)行激勵(lì)。三、實(shí)踐環(huán)節(jié)或相關(guān)課程 實(shí)踐總學(xué)時(shí)：0學(xué)時(shí)四、課時(shí)分配序號(hào)章節(jié)內(nèi)容理論環(huán)節(jié)時(shí)數(shù)實(shí)驗(yàn)時(shí)數(shù)其他環(huán)節(jié)1第一章公共部門概述32第二章人力資源管理和公共人力資源的提出63第三章微觀人力資本投資與管理34第四章組織戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃65第五章工作分析和職位設(shè)置66第六章員工招聘與面試67第七章素質(zhì)測(cè)評(píng)和方法48第八章績(jī)效考核39第九章職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與管理610第十章員工的激勵(lì)類型與模式317考試2合計(jì)48總學(xué)分3總學(xué)時(shí)48五、建議教材與教學(xué)參考書序號(hào)書名編者出版社版本1《公共部門人力資源開發(fā)與管理》從建閣中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社20022《公共部門與人力資源管理》李文良吉林人民出版社20033《公共部門人力資源管理》吳肇基中國(guó)戲劇出版社20014《公共部門人力資源管理》