建筑公司女工工作總結(jié)

第82頁共82頁建筑公司女工工作總結(jié)建筑公司女工工作總結(jié)。建筑分公司女工工作在上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，在所有女工的支持下全面完成領(lǐng)導(dǎo)及各級組織交給的各項(xiàng)任務(wù)同時(shí)結(jié)合本單位實(shí)際，有特色的抓了以下幾方面的工作。為了總結(jié)過去，創(chuàng)始將來工作新場面，將今年女工工作總結(jié)匯報(bào)如下。xx年女工工作，是在上級部門及公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)心和精心指導(dǎo)下完成的，在公司消費(fèi)經(jīng)營及女工____諸方面取的一定成績，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它各項(xiàng)作務(wù)。一、緊緊圍繞公司消費(fèi)經(jīng)營開展合適女工工作特點(diǎn)的各項(xiàng)有益活動(dòng)，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視女工工作，將其作為穩(wěn)定工作的前提，作為公司開展的根底，作為公司整體工作的重要內(nèi)容。年初，我們調(diào)整工作指針，逐步改變思維定勢，找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，那就是，我們所處的單位是企業(yè)，企業(yè)的忠心工作就是消費(fèi)經(jīng)營活動(dòng)，就是通過各種努力實(shí)現(xiàn)良好的經(jīng)濟(jì)效益，為此，主動(dòng)到現(xiàn)場看望參戰(zhàn)職工，特別是一線女工，鼓勵(lì)她們安心工作，為企業(yè)的生存和開展奉獻(xiàn)自己的力量。建議全公司女職工為戰(zhàn)斗在外地的一線將士寫平安信，鼓勵(lì)他們安心工作，重視平安，把母親的關(guān)心，妻子的關(guān)心全部溶化在平安信里，收到良好實(shí)效。xx年我公司女工無論是消費(fèi)第一線，還是二、三線均無人自行脫崗，都安心本職工作，為企業(yè)渡過難關(guān)而努力。并且，經(jīng)營方案科及財(cái)務(wù)科均是女工打主力，承擔(dān)公司經(jīng)營活動(dòng)至關(guān)重要的首尾管理的把關(guān)，屢次受到上級及公司領(lǐng)導(dǎo)好評。緊緊圍繞女工工作的特點(diǎn)，深化開展合適我公司女工實(shí)際的各項(xiàng)活動(dòng)，促進(jìn)女工綜合素質(zhì)的全面進(jìn)步。二、女工是企業(yè)及家庭不可缺少的概素，因此，必須以《中國婦女開展綱要》為工作指針，結(jié)合我公司女工實(shí)際和特點(diǎn)開展女工工作。1、年初，我們訂閱了《家庭生活報(bào)》《中國人口報(bào)》《人生》等報(bào)刊雜志，使女職工在工作之余可以掌握更多的知識和信息。組織三八節(jié)女工活動(dòng)。為增強(qiáng)企業(yè)凝聚力及向心力，我們利用三八節(jié)組織全體女職工去陽光水藝聯(lián)誼活動(dòng)，如知識竟答、興趣活動(dòng)，慰問一線堅(jiān)守崗位的女工。通過活動(dòng)，增加互相理解，溝通和交換各種思想，化解一些矛盾和誤會，從而增強(qiáng)了團(tuán)結(jié)，將女工聰明才智奉獻(xiàn)于企業(yè)中心工作上。2、開展多種有益文娛活動(dòng)。我公司女工積極參加十九冶成立四十周年組織的播送體、橡棋、球賽、田徑賽、歌詠比賽、獲得公司領(lǐng)導(dǎo)及全體觀眾的好評。3、盡管企業(yè)不景氣，我公司女工生活大部份不非常富裕，但是我們更有愛心，更有社會責(zé)任，今年向仁和地區(qū)方案生育協(xié)管員捐款200多元，向困難地區(qū)捐贈(zèng)衣服400多件，通過這些活動(dòng)看出我公司女職工的素質(zhì)是好的，是團(tuán)結(jié)上進(jìn)的，是可以戰(zhàn)勝一切困難的優(yōu)秀群體。4、積極關(guān)心女職工的工作與生活，先后到醫(yī)院看望職工特別是女職工，從精神上和生活上給予鼓勵(lì)，200x年共看望住院職工11人次，慰問金1100元。如加工廠女職工段平家庭比擬困難，由于加工廠工作量不多，待崗在家，我們知道情況后，與街道聯(lián)絡(luò)，為她聯(lián)絡(luò)了一份清掃衛(wèi)生的工作，從這些細(xì)小的工作中，使我們的女職工深切感受到女職工委員會是我們女職工的娘家人。5、為了進(jìn)步女職工的綜合素質(zhì)，積極推薦女職工參加預(yù)算員、會計(jì)員崗位職能培訓(xùn)，7月份對全體女職工進(jìn)展生殖安康知識培訓(xùn)，培訓(xùn)面到達(dá)95%1做到從安康、技能等身心諸方面關(guān)心女職工，進(jìn)步她們適應(yīng)各項(xiàng)工作的才能。今年夏天，攀枝花的天氣炎熱，我公司工會組織及女工委員會，高耗能工程部、恒鼎工程部、球團(tuán)工程部送去防暑降溫用品，保證施工現(xiàn)場的節(jié)點(diǎn)順利完成任務(wù)。雖然xx年女職工工作獲得一定成績，但是、存在較大差距，離上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還不夠，我們將在200x年積極發(fā)揚(yáng)過去成績根底上，努力把工作做的更好延伸閱讀：工作總結(jié)的特點(diǎn)1、客觀性總結(jié)是對過去工作的回憶和評價(jià)，因此要尊重客觀事實(shí)，以事實(shí)為根據(jù)。2、典型性總結(jié)出的經(jīng)歷教訓(xùn)是根本的，突出的，本質(zhì)的，有規(guī)律性的東西，在日常學(xué)習(xí)，工作，生活中很有現(xiàn)實(shí)意義，具有鼓舞，針砭等作用。3、指導(dǎo)性通過工作總結(jié)，深知過去工作的成績與失誤及其原因，汲取經(jīng)歷教訓(xùn)，指導(dǎo)將來的工作，使今后少犯錯(cuò)誤，獲得更大的成績。4、證明性這是說總結(jié)的根本表達(dá)手段是被動(dòng)的(嚴(yán)格地說是證明)，它要用自身理論活動(dòng)中的真實(shí)的，典型的材料來證明它所指出的各個(gè)判斷的正確性。工作總結(jié)的內(nèi)容工作情況不同，總結(jié)的內(nèi)容也就不同，總的來說，一般包括以下幾個(gè)方面:1、根本情況包括工作的有關(guān)條件，工作經(jīng)過情況和一些數(shù)據(jù)等等。2、成績，缺點(diǎn)這是工作總結(jié)的中心重點(diǎn)。總結(jié)的目的就是要肯定成績，找出缺點(diǎn)。3、經(jīng)歷教訓(xùn)在寫總結(jié)時(shí)，須注意開掘事物的本質(zhì)及規(guī)律，使感性認(rèn)識上升為理性認(rèn)識，以指導(dǎo)將來的工作?！疽韵聻橘?zèng)送相關(guān)文檔】精選工作總結(jié)閱讀公司婦女工作總結(jié)公司婦女工作總結(jié)XX年，天燃?xì)夤菊_領(lǐng)導(dǎo)下，在縣婦聯(lián)的精心指導(dǎo)下，緊緊圍繞“實(shí)現(xiàn)科學(xué)開展，建立幸福婦女”奮斗目的，堅(jiān)持效勞黨政大局與效勞婦女需求相結(jié)合，進(jìn)一步增強(qiáng)了婦女同胞的團(tuán)聚力。以開展“三八”節(jié)座談會，“組織職工外出學(xué)習(xí)考察”，慶“五一”節(jié)頒獎(jiǎng)文藝晚會，“縣婦聯(lián)絡(luò)統(tǒng)干部培訓(xùn)”各項(xiàng)工作較好地完成。促進(jìn)企業(yè)安康開展和諧開展。一：充分發(fā)揮優(yōu)勢，在推進(jìn)社會和諧中力求新作為?！?〕是節(jié)日活動(dòng)豐富多彩。召開慶“三八”節(jié)女職工座談會，要有個(gè)陽光心太，做快樂的職業(yè)女性。互相學(xué)習(xí)，互相交流工作經(jīng)歷，互相理解，互相配合?！?〕是四月組織職工走康定外出學(xué)習(xí)考察，為了加強(qiáng)企業(yè)開展發(fā)揮積極作用，真誠溝通，協(xié)調(diào)人與人之間的關(guān)系。〔3〕是公司承辦了慶“五一”節(jié)頒獎(jiǎng)文藝晚會，公司文化，在文化中鼓勵(lì)職工對企業(yè)的開展，學(xué)習(xí)生活中共同努力，發(fā)奮向上，在達(dá)州地區(qū)，還得了三等獎(jiǎng)，表達(dá)企業(yè)的團(tuán)隊(duì)精神，活動(dòng)整個(gè)準(zhǔn)備工作非常成功。二：加強(qiáng)自身建立，在提升效勞程度中樹立新形象?！?〕創(chuàng)新工作理念。一手抓開展。一手抓____?！?〕助人自助。貧窮不貧智。一定要照顧女人維護(hù)才承受。同時(shí)，一是處理好公司與用戶和關(guān)系。天燃?xì)夤臼且粋€(gè)為千家萬戶效勞單位，認(rèn)真仔細(xì)做好抄表工作，不錯(cuò)抄漏抄估數(shù)等等，并及時(shí)崔收本片區(qū)所欠氣費(fèi)。不要給用戶爭吵，總是耐心細(xì)心的解釋。二是大力宣傳平安用氣，宣傳好用氣知識。三是節(jié)約使用，合理利用天燃?xì)狻３頃r(shí)發(fā)現(xiàn)有漏氣的情況時(shí)，立即把情況匯報(bào)給公司領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)堵漏。四是加強(qiáng)溝通發(fā)揮婦女組織作用。女職工互相學(xué)習(xí)，互相交流工作情況，進(jìn)步質(zhì)量。五是開展女職工交心談心，不斷學(xué)習(xí)，多看、多問、多學(xué)、多練。工作生活有什么看法。六是關(guān)愛女職工熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，查找原因。七是縣婦聯(lián)絡(luò)統(tǒng)干部培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)。八月二十四日赴廣西學(xué)習(xí)考察，進(jìn)一步進(jìn)步了我們組織、協(xié)調(diào)、效勞、創(chuàng)新開展的才能?？傊诮窈蠊ぷ髦?，實(shí)實(shí)在在干好本子工作，兢兢業(yè)業(yè)，不斷創(chuàng)造良好工作成績，加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)，不斷增強(qiáng)組織協(xié)調(diào)才能。公司女工的工作總結(jié)202_年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司消費(fèi)開展為中心，以進(jìn)步女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建立為保障，緊緊圍繞公司消費(fèi)經(jīng)營實(shí)際開展女工工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工標(biāo)準(zhǔn)化工作。女職工組織是工會組織的重要組成局部。加強(qiáng)工會女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立，對于工會女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標(biāo)準(zhǔn)化建立方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，缺乏10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補(bǔ)貼方法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是根據(jù)省總對女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作標(biāo)準(zhǔn)化建立考核細(xì)那么》，考核細(xì)那么從組織建立、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)展了詳細(xì)的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了詳細(xì)要求，從而使女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。二、深化施行素質(zhì)提升工程，全面進(jìn)步女職工的技能技術(shù)程度，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。今年以來公司女工委積極響應(yīng)上級工會的號召以進(jìn)步職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目的，結(jié)合公司女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣闊女職工積極參與“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動(dòng)，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能，不斷進(jìn)步廣闊女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊(duì)伍。今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資的開展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力進(jìn)步女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓(xùn)、結(jié)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺，開掘人才。通過勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)程度和開掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力進(jìn)步女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起消費(fèi)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會所開展25項(xiàng)分廠級勞動(dòng)競賽、27項(xiàng)技術(shù)比武工程中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團(tuán)、清潔能公司及分公司組織的各項(xiàng)技能競賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺，進(jìn)步女職工專業(yè)技術(shù)程度。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，獲得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，發(fā)動(dòng)和組織廣闊女職工積極開展以進(jìn)步女職工學(xué)習(xí)才能、競爭才能、創(chuàng)造才能、創(chuàng)新才能為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。三、深化施行愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅(jiān)持四項(xiàng)根本幫扶原那么：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的根底上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，實(shí)在幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問制度，及時(shí)理解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，實(shí)在幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)展了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難。四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)用工上認(rèn)真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元進(jìn)步到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的安康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深化開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動(dòng)，向廣闊女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣闊女職工中掀起了陣學(xué)法用法的高潮，營造出了關(guān)心保護(hù)女職工的良好氣氛。五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢下工會女職工工作的才能和程度。為使廣闊女工在企業(yè)的開展中可以順應(yīng)企業(yè)的開展，適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求，我們堅(jiān)持把開展女員工學(xué)習(xí)成才競賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從進(jìn)步女員工的科學(xué)文化、技術(shù)程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹立先進(jìn)典型，利用新聞報(bào)告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在____、報(bào)刊、女職工?？刃畔⒔涣髌脚_上，大力宣傳在消費(fèi)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與開展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查研究，把握廣闊女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)絡(luò)和效勞女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學(xué)化程度。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動(dòng)。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認(rèn)為對《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見或建立。對搜集到的這些意見和建議，公司女工委專門進(jìn)展理解答，并深化部份基層單位工會，對意見的解答及時(shí)反響到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違背國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的根底上，最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)廣闊女職工在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的開展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷進(jìn)步女職工工作的才能和程度，實(shí)在維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月—9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進(jìn)和加強(qiáng)工會女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)消費(fèi)開展等方面進(jìn)展了積極討論并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。六、開展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和活力。公司女工委員會堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原那么，通過組織參加各種豐富多彩、安康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣闊女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)興趣活動(dòng)。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工興趣活動(dòng)比賽。共計(jì)300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動(dòng)慶賀自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動(dòng)把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會xx個(gè)，在工作之余，廣闊的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開展長期的女工文體活動(dòng)。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定____工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開展，不僅活潑了女職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌?？傊荒陙?，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作獲得了一定成效。但也還存在一些缺乏，如女工的競爭意識不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需進(jìn)步，創(chuàng)新精神缺乏等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女工在消費(fèi)和建立中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶著公司女工在消費(fèi)建立中做出新的奉獻(xiàn)。[公司女工的工作總結(jié)]2023年公司女工工作總結(jié)202_年公司女工工作總結(jié)一202_年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司消費(fèi)開展為中心，以進(jìn)步女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建立為保障，緊緊圍繞公司消費(fèi)經(jīng)營實(shí)際開展女工工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工標(biāo)準(zhǔn)化工作。女職工組織是工會組織的重要組成局部。加強(qiáng)工會女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立，對于工會女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標(biāo)準(zhǔn)化建立方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，缺乏10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工會委員會推選出了女工主任。公司女工委還特別制定了《解化化工分公司基層工會女工主任補(bǔ)貼方法》，根據(jù)各單位女職工人數(shù)的不同，根據(jù)每位基層女工主任的半年考核結(jié)果，享受不同檔次的補(bǔ)貼。二是根據(jù)省總對女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立示范單位的考核要求，解化化工分公司女工委根據(jù)自身的實(shí)際情況制定了《解化化工分公司工會女職工組織工作標(biāo)準(zhǔn)化建立考核細(xì)那么》，考核細(xì)那么從組織建立、建功立業(yè)、維護(hù)權(quán)益、文宣調(diào)研工作四大方面進(jìn)展了詳細(xì)的規(guī)定，對考核的內(nèi)容、方法步驟、考核形式等做了詳細(xì)要求，從而使女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立檢查考核工作有章可循，有據(jù)可依，更加標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。二、深化施行素質(zhì)提升工程，全面進(jìn)步女職工的技能技術(shù)程度，充分發(fā)揮女職工的半邊天作用。今年以來公司女工委積極響應(yīng)上級工會的號召以進(jìn)步職業(yè)技能素質(zhì)為核心內(nèi)容，以促進(jìn)崗位成才為主攻目的，結(jié)合公司女職工隊(duì)伍的實(shí)際，教育和引導(dǎo)廣闊女職工積極參與“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動(dòng)，樹立人人都能成才和終身學(xué)習(xí)的新理念，增強(qiáng)學(xué)習(xí)才能、創(chuàng)新才能、競爭才能和創(chuàng)業(yè)才能，不斷進(jìn)步廣闊女職工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)打造一支技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的女工隊(duì)伍。今年7月公司女工委借公司開展“云嶺職工人才工程”及“云嶺職工跨越先鋒活動(dòng)”的東風(fēng)，以培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)社會現(xiàn)代化需要的高素質(zhì)女職工隊(duì)伍為宗旨，樹立以人為本、人才是第一資的開展觀念，在公司內(nèi)大力女工素質(zhì)提升活動(dòng)。一是通過職工崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)大力進(jìn)步女職工專業(yè)技術(shù)技能。二是依托技工院校、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，采取個(gè)人自學(xué)、委托培訓(xùn)、結(jié)合辦班等方式廣泛開展女職工技能培訓(xùn)。三是建立平臺，開掘人才。通過勞動(dòng)競賽，崗位練兵，技術(shù)比武活動(dòng)，大力提升職工的專業(yè)技術(shù)程度和開掘一批技術(shù)過硬，綜合素質(zhì)高的人才，納入培養(yǎng)機(jī)制全力進(jìn)步女職工的思想道德素質(zhì)。今年5月公司開展了以“掀起消費(fèi)高潮、深化勞動(dòng)競賽、開展技術(shù)比武”主題的專題技能競賽活動(dòng)，在各基層工會所開展25項(xiàng)分廠級勞動(dòng)競賽、27項(xiàng)技術(shù)比武工程中，共有1000多人次女職工參加了競賽，以實(shí)際行動(dòng)為公司的“扭虧增盈”做出自己的努力。四是通過積極參煤化集團(tuán)、清潔能公司及分公司組織的各項(xiàng)技能競賽，為女職工提供一個(gè)展示自我的平臺，進(jìn)步女職工專業(yè)技術(shù)程度。在今年煤化集團(tuán)承辦的云南省第十輪職工技術(shù)技能大賽中，我公司共有18名職工通過層層選撥，獲得決賽資格，在這18名職工中有8名女職工。五是以“企業(yè)文化”為依托，發(fā)動(dòng)和組織廣闊女職工積極開展以進(jìn)步女職工學(xué)習(xí)才能、競爭才能、創(chuàng)造才能、創(chuàng)新才能為核心，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律為主要內(nèi)容的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)，倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念。三、深化施行愛心幫扶工程，關(guān)心關(guān)愛女職工。一直以來在女職工的愛心幫扶工作方面公司女工委始終堅(jiān)持四項(xiàng)根本幫扶原那么：“寒窗助學(xué)幫扶、單親女工幫扶、困難生活幫扶、重大疾病醫(yī)療幫扶”。今年往年的根底上我們一是我們完善更新了困難女工、單親女工臺帳，做好困難女員工的幫扶，特別是關(guān)愛貧困母親和單親母親，實(shí)在幫助她們解決在經(jīng)濟(jì)上和精神上遇到的雙重困難。二是對目前55親女職工及15戶困難女職工，加大關(guān)心和關(guān)愛力度，對這些特殊的女職工，公司女工委堅(jiān)持節(jié)假日走訪慰問制度，及時(shí)理解她們的困難，把關(guān)心落到實(shí)處，實(shí)在幫助他們解決工作、生活中的實(shí)際困難，讓她感受到了女工組織的溫暖。三是關(guān)心關(guān)愛困難職工子女。今年在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，對11戶困難職工考取大學(xué)的子女進(jìn)展了幫扶，補(bǔ)助就學(xué)資金23000元，解決了他們的實(shí)際困難四、從實(shí)際出發(fā)，以人為本，維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益今年在維護(hù)女職工特殊權(quán)益方面：一是我們繼續(xù)認(rèn)真落實(shí)《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，在勞動(dòng)用工上認(rèn)真落實(shí)了女職工禁忌勞動(dòng)的規(guī)定。二是組織各基層單位對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工進(jìn)展統(tǒng)計(jì)并按按照國家有關(guān)規(guī)定給予關(guān)心和照顧。三是今年“三八”節(jié)前夕，女工委積極和行政協(xié)調(diào)，把女工衛(wèi)生費(fèi)從每人每月8元進(jìn)步到了15元，按時(shí)足額發(fā)放了女職工的全年衛(wèi)生費(fèi)，使女職工的安康得到保證。四是加強(qiáng)宣傳，深化開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動(dòng)。今年公司女工委除按照上級工會的要求組織近900名女職工完成答題卡知識競賽以外，還撥出專項(xiàng)資金，精心組織，廣泛發(fā)動(dòng)，組織合成氨廠、熱動(dòng)力廠、監(jiān)測中心、二甲醚廠、電儀公司、氨加工廠女工委采用專場知識競賽的形式開展《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》知識競賽活動(dòng)，向廣闊女職工宣傳普及相關(guān)法律法規(guī)知識，在廣闊女職工中掀起了陣學(xué)法用法的高潮，營造出了關(guān)心保護(hù)女職工的良好氣氛。五、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，著力做好新形勢下工會女職工工作的才能和程度。為使廣闊女工在企業(yè)的開展中可以順應(yīng)企業(yè)的開展，適應(yīng)不斷變化的新形勢和新要求，我們堅(jiān)持把開展女員工學(xué)習(xí)成才競賽活動(dòng)作為一條主線，貫穿于女工工作的全過程。從進(jìn)步女員工的科學(xué)文化、技術(shù)程度、業(yè)務(wù)素質(zhì)入手，采取以點(diǎn)帶面，樹立先進(jìn)典型，利用新聞報(bào)告，人物專訪等效形式，利用“三八”、“五一”、“六一”等重大節(jié)日契機(jī)，在____、報(bào)刊、女職工專刊等信息交流平臺上，大力宣傳在消費(fèi)崗位上涌現(xiàn)出的先進(jìn)模范人物，激發(fā)調(diào)動(dòng)女員工愛崗位、鉆業(yè)務(wù)、練技術(shù)的積極性和自覺性，不斷鼓勵(lì)女員工學(xué)習(xí)和鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，在企業(yè)改革與開展中展示才華和智慧、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，增強(qiáng)她們?yōu)槠髽I(yè)的明天奮力拼搏、崗位成才、建功立業(yè)的決心。針對新形勢下工會女職工工作的新變化，我們加強(qiáng)調(diào)查研究，把握廣闊女職工的新需求新期待，拓展聯(lián)絡(luò)和效勞女職工的新途徑新渠道，努力提升工會女職工工作科學(xué)化程度。今年我們一是通過在全公司內(nèi)征求廣闊女職工的意見完善改良公司女工委工作。今年5月底，公司女工委在全體女職工開展了對公司女職工委員會執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》情況、對公司工會女職工目前工作及今后工作的建議及意見征集活動(dòng)。從征集的情況來看，大部份女職工對公司女職工工作是滿意的，認(rèn)為對《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的執(zhí)行情況是到位的，同時(shí)也提出了一些意見或建立。對搜集到的這些意見和建議，公司女工委專門進(jìn)展理解答，并深化部份基層單位工會，對意見的解答及時(shí)反響到廣闊女職工，做好女職工工作相關(guān)法律法規(guī)的宣傳工作、釋疑解惑工作，在不違背國家相關(guān)法律法規(guī)、公司第二輪《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》的根底上，最大限度地保護(hù)女職工的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)發(fā)動(dòng)廣闊女職工在企業(yè)的消費(fèi)經(jīng)營工作中建功立業(yè)，充分發(fā)揮“半邊天”的作用，為公司的開展做出最大的努力。二是集思廣益，在全公司女職工內(nèi)開展女職工論文征集活動(dòng)。為了不斷進(jìn)步女職工工作的才能和程度，實(shí)在維護(hù)好女職工的合法權(quán)益，今年7月-9月公司工會女職工委員會在公司全體女職工內(nèi)開展專題女職工工作論文征集活動(dòng)，活動(dòng)共收到來自公司各單位女職工的征文46篇。這些征文緊緊圍繞新形勢下工會女職工工作面臨的新情況、新問題，就如何推進(jìn)和加強(qiáng)工會女工工作、促進(jìn)企業(yè)女職工素質(zhì)提升及如何調(diào)動(dòng)女職工積極性，促進(jìn)企業(yè)消費(fèi)開展等方面進(jìn)展了積極討論并提出了建議和自己看法，對公司女工工作的開展起到了積極的促進(jìn)作用。六、開展豐富多彩的活動(dòng)，增強(qiáng)女工組織的凝聚力和活力。公司女工委員會堅(jiān)持“多樣性與群眾性相結(jié)合、集中與分散相結(jié)合、重在參與”的原那么，通過組織參加各種豐富多彩、安康向上，有益身心的活動(dòng)，把廣闊女職工團(tuán)結(jié)和組織起來。一是每年定是舉辦“三八”婦女節(jié)興趣活動(dòng)。今年3月公司女工委織開展“三八”婦女節(jié)女職工興趣活動(dòng)比賽。共計(jì)300名女職工一起共度自己的節(jié)日。各基層女工組織也開展了豐富多彩的活動(dòng)慶賀自己的節(jié)日。二是在業(yè)余生活中開展各類協(xié)會活動(dòng)把女職工凝聚在一起。目前公司共有各類協(xié)會xx個(gè)，在工作之余，廣闊的女職工通過參加舞蹈協(xié)會、健美操協(xié)會、羽毛球協(xié)會等極大的豐富了業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了凝聚力。三是以女工活動(dòng)中心為依托，開展長期的女工文體活動(dòng)。自工會回遷以來，從新開放了女職工活動(dòng)中心。每天早中晚固定____工活動(dòng)中心，女職工利用業(yè)余時(shí)間，聚在一起跳健美操、練瑜伽、排練舞蹈。豐富多彩文化活動(dòng)的開展，不僅活潑了女職工業(yè)余文化生活，增強(qiáng)了體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力。展顯出了女職工們的良好精神風(fēng)貌?？傊?，一年來，在上級工會、公司黨委、行政、公司工會以及各基層單位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和全體女工的共同努力下，我公司的女工工作獲得了一定成效。但也還存在一些缺乏，如女工的競爭意識不強(qiáng)，工作學(xué)習(xí)積極性仍需進(jìn)步，創(chuàng)新精神缺乏等。今后的工作中，我們將一如既往，以十八大精神為指導(dǎo)，充分展示女工在消費(fèi)和建立中的“半邊天”的精神風(fēng)貌，團(tuán)結(jié)帶著公司女工在消費(fèi)建立中做出新的奉獻(xiàn)。202_年公司女工工作總結(jié)二一、緊緊圍繞公司消費(fèi)經(jīng)營目的，繼續(xù)深化開展巾幗建功活動(dòng)在今年的“三·八”婦女節(jié)，公司工會為了更進(jìn)一步鼓勵(lì)女職工比學(xué)趕幫超的積極性，對考核分?jǐn)?shù)到達(dá)95分以上的xxxx巾幗崗位進(jìn)展了表彰，同時(shí)下發(fā)了XX年度的《深化開展巾幗文明示范崗活動(dòng)的施行方案》，《施行方案》中，在細(xì)化巾幗文明示范崗競賽考核細(xì)那么的同時(shí)，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時(shí)要到達(dá)女職工崗位的9xxxx以上的目的。目的明確，便于操作，女工在工作中干有標(biāo)準(zhǔn)，比有內(nèi)容，在工作崗位上爭做一流的精神風(fēng)貌已初步顯現(xiàn)出來。綜合效勞隊(duì)客房效勞崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛(wèi)生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環(huán)境干凈衛(wèi)生。物資供給站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產(chǎn)品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據(jù)未出現(xiàn)一次過失。這些比學(xué)趕超的現(xiàn)象在女工崗位到處可以看到、感受到。二、加強(qiáng)宣傳教育，做好女職工培訓(xùn)，進(jìn)步女工素質(zhì)今年我公司女工委繼續(xù)以家庭周末學(xué)校為載體，組織女職工開展讀書學(xué)技活動(dòng)。一是為女職工訂閱《網(wǎng)絡(luò)世界》、《計(jì)算機(jī)之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報(bào)刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學(xué)習(xí)和召開學(xué)習(xí)心得交流會。二是邀請有關(guān)人員和專家來單位為女職工開展法律、法規(guī)、婦科疾病預(yù)防、家庭教育等知識講座。如：元月份，我們邀請家庭教育的專家安克慧教師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫(yī)院的兩名大夫?yàn)榕毠ら_展了安康與保健知識咨詢效勞活動(dòng)。11月份，根據(jù)女工部的安排，為女職工舉辦了《預(yù)防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學(xué)習(xí)要求。四是在“____日”利用黑板報(bào)和電子屏幕的方式加強(qiáng)了女職工____的宣傳教育，出黑板報(bào)6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深化宣傳教育，目前，我公司女職工已形成了自覺學(xué)習(xí)的良好氣氛。三、是維護(hù)女職工的合法權(quán)益，優(yōu)質(zhì)效勞女職工今年三月份，公司女工委按照《集體合同》的有關(guān)規(guī)定，組織11xxxx女職工參加了安康查體，查出患婦科疾病女工xxxx，患其它疾病女工1xxxx次。建立了女職工安康檔案，跟蹤女職工的身體安康情況。對生病住院的xxxx女職工及時(shí)送去了慰問品和組織的關(guān)心。8月份為11xxxx女職工發(fā)放了勞動(dòng)保護(hù)用品(衛(wèi)生巾)，為到期1xxxx女職工辦理了安康保險(xiǎn)續(xù)保工作。四、以效勞外闖市場為重點(diǎn)，深化開展姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)隨著公司外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何效勞外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是公司女工委姐妹獻(xiàn)愛心活動(dòng)的主題。春節(jié)期間，組織xxxx女職工為外場市場職工家庭送春聯(lián)135幅。5月23日，我們與團(tuán)委結(jié)合組成獻(xiàn)愛心志愿者團(tuán)，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動(dòng)。在活動(dòng)中，更換窗紗5xxxx，修水龍頭xxxx，為xxxx外闖市場職工家庭清掃衛(wèi)生。5月份，組織1xxxx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。五、積極開展各種文體活動(dòng)，展現(xiàn)女職工風(fēng)采，活潑女職工業(yè)余文化生活我們把組織開展安康向上的文化娛樂活動(dòng)，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節(jié)、“三·八”、“五·一”“十一”節(jié)期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、興趣運(yùn)動(dòng)、時(shí)裝表演等文化娛樂活動(dòng)8場次，參加女職工35xxxx次。這些活動(dòng)的開展，不僅活潑了職工文化生活，增強(qiáng)了女職工體質(zhì)，而且也增強(qiáng)了女職工組織自身的凝聚力建筑公司工作總結(jié)篇一:建筑公司工作總結(jié)2023年，是我公司在建立公司領(lǐng)導(dǎo)下不畏困難，大刀闊斧進(jìn)展人事改革的一年，也是我公司全面總結(jié)以往的經(jīng)歷，不斷探究開展新路，努力尋求新的開展的一年，更是我公司在面對金融危機(jī)下不斷萎縮的市場在寒冬中不懈地打根底、練內(nèi)功、強(qiáng)管理、謀開展，為盡快實(shí)現(xiàn)脫困走上開展之路的關(guān)鍵性一年。一年來，我公司緊跟建立公司的開展步伐，按照年初職代會暨消費(fèi)工作會議的精神，扎扎實(shí)實(shí)地開展各項(xiàng)工作，使我公司的人事改革、經(jīng)營管理、質(zhì)量平安、黨的建立以及隊(duì)伍穩(wěn)定等各項(xiàng)工作都有了良好的開端。一、各項(xiàng)指標(biāo)完成情況今年，公司共完成國內(nèi)：企業(yè)總產(chǎn)值10200萬元，其中：完成自找任務(wù)2500萬元；完成國外產(chǎn)值：13000萬元；全年減員42人：其中：解除勞動(dòng)合同22人；辦理退休15人；調(diào)出公司：5人；分流輸送到其他單位或工程部57人。全年工亡率為0；工傷重傷率億元產(chǎn)值≤0.4〔重傷事故為0〕；工傷傷亡率≤2〔輕傷一起，與2023年相比下降50%〕；全年無新增職業(yè)病人；機(jī)械事故率為0；交通事故為0；特種人員體檢覆蓋率未達(dá)標(biāo)；環(huán)境污染事故為0；各項(xiàng)環(huán)保指標(biāo)全部達(dá)標(biāo)。二、認(rèn)真貫徹職代會精神，全面落實(shí)各項(xiàng)工作要求公司年初召開的職代會暨消費(fèi)工作會議，對今年的工作進(jìn)展了詳細(xì)部署和安排，提出了“圍繞一個(gè)目的、抓好兩個(gè)建立、解決三個(gè)問題、推動(dòng)四個(gè)提升”的2023年工作思路。一年來，我們圍繞“建立高效、精干的員工隊(duì)伍，重塑土建王牌軍形象，全面完成全年施工消費(fèi)任務(wù)”的目的，不斷加強(qiáng)公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子建立，實(shí)在利用人事改革的契機(jī)，抓好人才隊(duì)伍的建立，一是根本上解決了對公司開展信心缺乏的問題，廣闊員工在今年任務(wù)極度不飽滿的困難面前，不氣餒、不泄氣，充分用好建立公司給予我們的減負(fù)政策，尋求主動(dòng)、苦練內(nèi)功，加快改革步伐，積極做好準(zhǔn)備；二是在彭州工程工程中，不斷克制這樣或者那樣的困難，根本解決了我們在工程管理中管理粗放的問題，為下一步不斷進(jìn)步工程管理程度，努力化解經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)展了有益的探究；為了經(jīng)營部生存空間，公司今年還成立了機(jī)電工程處；三是解決了合同及資料的管理不夠細(xì)致的問題，針對過去合同管理上存在的缺乏，不斷加強(qiáng)對合同的監(jiān)視和落實(shí)，使合同管理貫穿于從草擬到簽訂、履行的全過程，保證合同目的的實(shí)現(xiàn)，防范合同的風(fēng)險(xiǎn)。并且，公司還整合了資料室，提要求、明目的，文書檔案和消費(fèi)技術(shù)檔案并為資料室實(shí)現(xiàn)一體化管理。三、努力干好在手工程，不斷拓展生存空間1、彭州災(zāi)后重建工程：該工程是公司2023年重點(diǎn)建立工程，汶川地震后，彭州被國家劃為十個(gè)極重災(zāi)區(qū)之一，災(zāi)后重建任務(wù)異常繁重。彭州市***等四鎮(zhèn)政策性安置房建立工程工期150天，建筑面積30000平米，建立地點(diǎn)分布在彭州市**鎮(zhèn)**村、***鎮(zhèn)**村、**鎮(zhèn)****村、**鎮(zhèn)**路等地方，四個(gè)施工點(diǎn)相距有120公里，公司工程部針對此工程分布廣、條件差、現(xiàn)場“三通一平”沒有完成、協(xié)調(diào)難等情況下，立即開場了工程部的組建工作。針對該工程為災(zāi)后重建工程，具有其特殊性，沒有施工用電、用水，沒有施工道路等困難，工程部積極配合業(yè)主解決完成這些工作。雖然6月25日工程部就進(jìn)場，但是由于業(yè)主方的原因，工程實(shí)際開工時(shí)間滯后，工期緊、任務(wù)重、責(zé)任大，在工程開工以后，工程部嚴(yán)格控制施工質(zhì)量，強(qiáng)化平安措施，在施工過程中，管理做到細(xì)化，責(zé)任做到落實(shí)，進(jìn)度天天檢查，跟不上就采取措施。所以雖然該工程有諸多困難，但是通過全體干部職工的共同努力，到如今為止整個(gè)工程已經(jīng)完成工作量1000多萬。***、**兩鎮(zhèn)9月10開工，建筑面積1XX平米，現(xiàn)主體構(gòu)造已經(jīng)完成，受到了業(yè)主方的認(rèn)同和好評。后期***10月20曰、**10月29日兩鎮(zhèn)相繼開工，正在緊張有序地進(jìn)展根底和構(gòu)造施工。其建筑面積為18000平米。為確保整個(gè)工程的順利交付，工程部發(fā)揚(yáng)“艱辛奮斗，追求卓越”的鐵軍精神，在工程建立中，講誠信、講質(zhì)量、講平安、講文明施工，決心優(yōu)質(zhì)、高速完成建立任務(wù)，為災(zāi)區(qū)人民交上一份滿意的答卷。2、瑞麗工程處：在市場競爭劇烈遠(yuǎn)離公司的情況下，工程處不等不靠、積極主動(dòng)四處找活，憑借著良好的信譽(yù)和踏實(shí)的作風(fēng)先后承擔(dān)了瑞麗畹町木薯淀粉廠土建及鋼構(gòu)工程，完成工作量***余萬元，建筑面積約4000平米；騰沖雷華賓館改造工程土建及鋼構(gòu)工程，完成工作量約**萬元；海關(guān)犬基地食堂改造裝飾及水電工程，完成工作量**萬元；姐告***倉庫土建及鋼構(gòu)工程，完成工作量37.5萬元；姐告**市場三層改建工程，完成工作量25萬，建筑面積約1100平米等工程工程。2023年，瑞麗工程處完成產(chǎn)值約***萬元，實(shí)現(xiàn)利潤約**萬元，上繳國家各項(xiàng)稅收15萬余元，支付職工工資：*元，人均*元。支付上繳公司各項(xiàng)社保費(fèi)用：61992.21元，其中建筑公司分?jǐn)偵绫ＹM(fèi)用：*元，支付上繳公司住房公積金：*元。3、成都工程處：2023年，成都工程處在全體員工的共同努力下，共完成****萬元的產(chǎn)值。其中：廣東**噴煤系統(tǒng)約1500萬元〔該工程己全面完工，正在辦理結(jié)算。〕；江西**鋼絞線擴(kuò)產(chǎn)工程約1600萬元〔該工程己進(jìn)入終審階段，初審約1630萬元〕；德陽**電爐工程約600萬元〔該工程已完工進(jìn)入辦理結(jié)算階段〕。篇二:建筑公司工作總結(jié)二oo五年，××公司在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司各部、辦的大力支持下，解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，夯實(shí)根底，奮力拼搏，認(rèn)真落實(shí)“____”精神和集團(tuán)總公司陳總年初提出的“四個(gè)加大”、“四個(gè)提升”、“四個(gè)整改”的工作方針，躲避風(fēng)險(xiǎn)狠抓經(jīng)營，消除隱患確保平安，先進(jìn)性教育成效顯著。以抓經(jīng)營促開展，以抓改制促-管理，以抓平安促效益，以抓教育促工作，不斷地總結(jié)經(jīng)歷，找出工作中差距，完善有效的工作措施，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)穩(wěn)步提升，為確保公司××片的穩(wěn)定做出了奉獻(xiàn)。一、奮力拼搏，各項(xiàng)指標(biāo)穩(wěn)步提升××公司到目前止，共參加投標(biāo)29個(gè)，其中中標(biāo)12個(gè)，中標(biāo)產(chǎn)值10340.73萬元，建筑面積126077平方米，提早一個(gè)多月實(shí)現(xiàn)公司下達(dá)的年度方案的103.4，完成施工產(chǎn)值××*萬元，完成了年度方案的，完成勞務(wù)產(chǎn)值225萬元。二、領(lǐng)會精神，各項(xiàng)管理同步推進(jìn)根據(jù)公司“____”的總體部署和陳總重要“講話”的精神，結(jié)合××公司的詳細(xì)情況：〔一〕為了壯大公司的經(jīng)營實(shí)力，全方位開拓經(jīng)營，××公司積極按照職代會要求，宣傳發(fā)動(dòng)廣闊職工向公司借資，××公司在拖欠發(fā)職工各種費(fèi)用近300萬元的困境下，仍向公司交納借款104.1萬元?！捕巢粩嘣鰪?qiáng)經(jīng)營力度，一是按照公司“全員入市”的精神，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)政策，充分調(diào)動(dòng)廣闊職工積極性，挖掘經(jīng)營資，擴(kuò)張經(jīng)營市場。二是躲避風(fēng)險(xiǎn)，加強(qiáng)經(jīng)營管理。三是固守外鄉(xiāng)，擴(kuò)展對外市場的經(jīng)營?！痢凉绢I(lǐng)導(dǎo)幾次奔赴貴州、安徽、廣西、廣州、開拓省外市場?！踩匙龊霉こ碳夹g(shù)人員的全面清理工作。對156名工程技術(shù)人員進(jìn)展全面摸底清理，掌握去向，對長期在外高薪就職的工程技術(shù)人員，一方面通知其按時(shí)交納“兩金”，另一方面要求能根據(jù)公司工作需要及時(shí)歸隊(duì)，承受公司的工作安排，解決因人才流失給公司帶來的負(fù)面影響?！菜摹匙龊们瀹a(chǎn)核資，主輔別離、下崗人員與社保并軌等工作，并成立了相應(yīng)的專門班子，在時(shí)間緊，牽涉面廣的情況下，××公司領(lǐng)導(dǎo)和班子成員，日夜加班，雙休日不休息，準(zhǔn)確、細(xì)致全面完成了公司下達(dá)的清產(chǎn)核資，主輔別離，下崗人員與社保并軌工作，為改制打好根底?！参濉匙龊米圆?、自糾工作，堅(jiān)持每季度對經(jīng)營、平安消費(fèi)、內(nèi)部管理工作進(jìn)展全面總結(jié)，找出問題，不斷完善各項(xiàng)管理措施。三、躲避風(fēng)險(xiǎn)，全方位開展經(jīng)營。二oo五年，××公司的經(jīng)營形勢非常緊迫，特別是公司各工程局的成立，對××公司壓力大。今年一季度承接施工任務(wù)缺乏2000萬元，離年初制訂的目的相差太遠(yuǎn)。為了擴(kuò)張經(jīng)營，提升經(jīng)營成果，××公司一是在固守好外鄉(xiāng)的前提下，加大對外市場的經(jīng)營力度，挖掘各種經(jīng)營資，按照集團(tuán)陳總的“三不”原那么，提出了經(jīng)營新思路：“只要服我管，一切好商量”。二是轉(zhuǎn)變觀念，在不承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的而有利可圖的情況下，改變過去不承接房地產(chǎn)開發(fā)工程的經(jīng)營思路，看準(zhǔn)對象，今年大膽承接了近4000萬元的房地產(chǎn)開發(fā)工程，為公司創(chuàng)利幾十萬元。三是繼續(xù)加強(qiáng)聯(lián)營，完善聯(lián)營，四是加強(qiáng)經(jīng)營機(jī)構(gòu)的調(diào)整，提升經(jīng)營隊(duì)伍的素質(zhì)，參加公司組織的經(jīng)營人員各種培訓(xùn)27人次。五是進(jìn)步經(jīng)營人員的待遇，〔補(bǔ)貼出差超標(biāo)話費(fèi)，進(jìn)步工資承包補(bǔ)貼〕。讓他們扎扎實(shí)實(shí)，盡心盡責(zé)為經(jīng)營工作發(fā)揮自己的潛能。截止到十一月中旬，××公司參加競標(biāo)工程29項(xiàng)，中標(biāo)工程12個(gè)，簽訂施工合同萬文秘114元，提早兩個(gè)月完成了公司下達(dá)的經(jīng)營指標(biāo)。四、加強(qiáng)防范，平安消費(fèi)措施有力。2023年，××公司狠抓了“工程機(jī)構(gòu)建立、宣傳教育培訓(xùn)、責(zé)任制度落實(shí)、隱患排查整改、各項(xiàng)專項(xiàng)整治”等方面的工作。平安消費(fèi)成效明顯，是歷年來平安消費(fèi)形勢較好的時(shí)期之一。㈠、領(lǐng)導(dǎo)重視。經(jīng)理、書記親自抓，不分休息日，經(jīng)常下工地，親臨現(xiàn)場督查平安消費(fèi)工作，及時(shí)掌握消費(fèi)狀況。㈡、各項(xiàng)體系完善。按照公司的有關(guān)精神，××公司完善了平安消費(fèi)目的管理考核制度，實(shí)在落實(shí)工程經(jīng)理責(zé)任。一是各工程先簽訂內(nèi)部合同再簽外部合同制度的條件下，層層簽訂了責(zé)任狀。二是各部門、各工程監(jiān)管力度加大，在建各工程專職平安員到位。三是建立了“預(yù)警體系”，××公司各工程都有應(yīng)急預(yù)案，可有效處置各類事故。㈢、各工程標(biāo)全面實(shí)現(xiàn)。一是全年未發(fā)生任何大小平安事故、工傷事故，確保了平安消費(fèi)目的的實(shí)現(xiàn)；二是嚴(yán)格貫徹公司有關(guān)指示，狠抓貫標(biāo)工作，使三大體系在各工程良好運(yùn)行；三是消費(fèi)任務(wù)目的順利實(shí)現(xiàn)，全年完成消費(fèi)任務(wù)余萬元，優(yōu)良品率為。㈣、一批重大隱患得到消除。全年來，我們狠抓基層工程，堅(jiān)持“預(yù)防為主、平安第一”，按照“標(biāo)本兼治，哪里有隱患就抓哪里”的工作方針，扎扎實(shí)實(shí)抓根底。工程科按照公司要求，每半個(gè)月對在建工地巡查一次。全年來，共寫出書面質(zhì)安隱患380余條，并催促整改落實(shí)，確保質(zhì)量篇三:建筑公司年終工作總結(jié)1、經(jīng)濟(jì)效益振奮人心。為了確保年度利潤指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我們從各方面扎緊了“滴血口”，加固了“防洪壩”，防止了財(cái)流失，確保了利潤和上交款。公司全年實(shí)現(xiàn)利潤總額1026萬元，完成集團(tuán)公司下達(dá)方案的157.8%，人均創(chuàng)利4.3萬元;完成上交款779萬元,占集團(tuán)公司下達(dá)上交款任務(wù)的102.9%;全年清收工程款2263萬元，占方案的113.2%；國有資產(chǎn)保值增值率達(dá)108%；年度員工人均收入5.1萬元，上繳“五金”313萬元，上繳率100%，全部兌現(xiàn)年初“三不欠”和“三不讓”承諾。國務(wù)院38辦監(jiān)事會領(lǐng)導(dǎo)曾對我們的本錢控制、管理增效的做法和業(yè)績給予了全面肯定和高度評價(jià)。2、承攬任務(wù)超額完成。全年共承攬任務(wù)8項(xiàng)，合同金額5.3億元,占集團(tuán)公司下達(dá)方案的106%；在建工程18項(xiàng)，完成產(chǎn)值4億元，占集團(tuán)公司下達(dá)方案的143%，尤其是“大干120天”期間，各指揮部表現(xiàn)突出,全公司提早10天完成大干任務(wù)。在承攬上我們嚴(yán)格按照年初制定的經(jīng)營原那么，“在有金子的地方開礦，在有魚的地方撒網(wǎng)”，施行理性經(jīng)營，尤其是對明知虧損的工程、墊資工資和釣魚工程堅(jiān)決不攬，真正做到了“不能攬一個(gè)虧損工程”的承諾。如四川雙流正興錦江大橋、重慶寒風(fēng)埡隧道、四川大渡河瀑布溝水電公路復(fù)線等項(xiàng)工程，投資較大，但風(fēng)險(xiǎn)也較大，在多方分析^p評估的根底上，我們主動(dòng)放棄了這些根本到手的工程，假如不堅(jiān)持理性經(jīng)營，盲目投標(biāo)，饑不擇食，上半年我們就可以提早完成全年承攬指標(biāo)，但那種只求數(shù)量、不求質(zhì)量效益的粗放經(jīng)營，對四公司來說是堅(jiān)決不允許的。與此同時(shí)，我們在充滿變數(shù)的建筑市場里不斷拓寬經(jīng)營領(lǐng)域，如以內(nèi)蒙大唐國際呼準(zhǔn)鐵路托電支線耿慶溝車站等系列工程為標(biāo)志，實(shí)現(xiàn)了在華北的滾動(dòng)開展；以湖南高速公路二標(biāo)為標(biāo)志，實(shí)現(xiàn)了向中南地區(qū)的浸透；以四川華潤水電站鴨嘴河進(jìn)場公路、青城山東軟大道等工程為標(biāo)志，實(shí)現(xiàn)了向川西北市場的挺進(jìn)，而且還穩(wěn)固了華能、阿壩水電、國電等既有的水電市場。3、在建工程捷報(bào)頻傳。全年在建工程18項(xiàng)，沒有一個(gè)告急工程，也沒有一個(gè)虧損工程，寶興電站在更換施工隊(duì)伍和指揮長的情況下，總工徐曉剛同志臨危授命，勇挑重?fù)?dān)，一舉改變了工程前期的被動(dòng)場面；恩利指揮部自去年創(chuàng)全線第一個(gè)進(jìn)場，第一個(gè)安家，第一個(gè)開工后，今年又高質(zhì)量完成全標(biāo)段第一根樁基、第一片預(yù)制梁、第一個(gè)隧道掘進(jìn)打破千米大關(guān)；呼準(zhǔn)指揮部在征地拆遷、設(shè)計(jì)圖紙等不到位的情況下，短短的70天時(shí)間，完成了新集煤臺4000多萬元產(chǎn)值的施工任務(wù)，創(chuàng)造了內(nèi)蒙古集煤站施工奇跡，得到呼和浩特鐵路局領(lǐng)導(dǎo)的高度評價(jià)；位于川西夾金山下的場平工程指揮部，春節(jié)期間犧牲了與家人團(tuán)聚的時(shí)機(jī)，掀起了大干高潮，用三分之一的時(shí)間完成了三分之二的任務(wù)，戰(zhàn)勝了國內(nèi)水電勁旅，獲業(yè)主特別獎(jiǎng)勵(lì)30萬元；鄭西鐵路客運(yùn)專線指揮部每月綜合評比均在全標(biāo)段領(lǐng)先，已累計(jì)獲得局指揮部獎(jiǎng)金100多萬元；色爾古指揮部不但工程干得好，而且與方方面面的關(guān)系非常融洽，為單位創(chuàng)造了可觀的效益；襄渝指揮部噴錨質(zhì)量被局集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)譽(yù)為“到達(dá)了國際程度”?？傊?，2023年公司所有開工和在建工程沒有一個(gè)亮黃牌，沒有一個(gè)不合格，更沒有一個(gè)“豆腐渣”，在各方面都得到社會各界好評，全年共收到業(yè)主嘉獎(jiǎng)共計(jì)9份，榮獲業(yè)主獎(jiǎng)勵(lì)200多萬元，兌現(xiàn)了年初“要干就干最好，要做就做最優(yōu)”的承諾。這些成績的獲得得益于我們狠抓了三個(gè)關(guān)鍵：一個(gè)是裝備了有才能、懂管理、會算賬的指揮長及班子成員；二是關(guān)鍵工程、上億工程由公司領(lǐng)導(dǎo)親自擔(dān)任指揮長；三是在勞務(wù)隊(duì)伍的選擇和管理上，確立了“三證俱全、實(shí)力雄厚、作風(fēng)過硬、技術(shù)達(dá)標(biāo)、信譽(yù)良好”的標(biāo)準(zhǔn)，年度內(nèi)我們在5個(gè)表現(xiàn)良好的勞務(wù)隊(duì)伍中建立了臨時(shí)黨支部，成立了工會組織，與內(nèi)____伍一樣，年終評選指標(biāo)同時(shí)下達(dá)、同時(shí)表彰、同時(shí)參加職代會。4、平安質(zhì)量全面創(chuàng)優(yōu)。2023年，有2項(xiàng)QC成果分獲國家和鐵道部獎(jiǎng)勵(lì)；陽明大橋年度內(nèi)先后榮獲鐵道部優(yōu)質(zhì)工程一等獎(jiǎng)和“魯班獎(jiǎng)”，襄渝指揮部在鐵道部質(zhì)量信譽(yù)評價(jià)中以98.3分的優(yōu)勢居全11標(biāo)段之首；恩利指揮部連續(xù)9次獲平安質(zhì)量評比第一名，并榮獲總公司“平安消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)化工地”稱號；呼準(zhǔn)工程指揮部所干工程在驗(yàn)收時(shí)受到了專家們的一致好評；年度內(nèi)開工移交的咔日溝大橋、S210公路段CD段土石方工程、寶興新場平工程等均通過一次性驗(yàn)收，合格率100%，優(yōu)良率到達(dá)95%以上。在平安上，公司今年在建工程共有8座隧道，共計(jì)22.4公里，占局集團(tuán)公司在建隧道工程的一半以上，通過全體員工的共同努力，沒有出現(xiàn)一起等級事故，實(shí)現(xiàn)了全年平安責(zé)任事故為零的目的，特別是恩利指揮部采取超前地質(zhì)預(yù)報(bào)等科學(xué)手段，加強(qiáng)危險(xiǎn)的排查，發(fā)現(xiàn)了深達(dá)70米，寬達(dá)40米的大溶洞并及時(shí)排除險(xiǎn)情，受到業(yè)主監(jiān)理的贊賞；篇四:建筑公司經(jīng)營人員工作總結(jié)第一，態(tài)度決定一切，可以說，這段時(shí)間工作的過程也是我自己心態(tài)不斷調(diào)整、成熟的過程。因?yàn)樵靸r(jià)不是我的專業(yè)，剛來到公司，我有太多的茫然。整天看書好似還是無濟(jì)于事，而莫名而來的煩瑣的投標(biāo)算量更是讓我抓狂。剛開場，我甚至疑心我不合適這份工作。后來我發(fā)現(xiàn)，時(shí)間是我的救星，通過自己不斷的調(diào)整心態(tài)，雖然沒有人說，但我自然而然的就知道了作為造價(jià)員該做一些什么事情，一些不懂的東西也迎刃而解了，頓時(shí)讓我豁然開朗。如今只要有工作，我會以充分的熱情來干好事情。心態(tài)的調(diào)整使我明白在各個(gè)崗位都有開展才能、增長知識的時(shí)機(jī)。假如我們能以充分的熱情去做最平凡的工作，也能成為最精巧的職工；假如以冷淡的態(tài)度去做最高尚的工作，也不過是個(gè)平庸的工匠。擁有積極的心態(tài)，就會擁有一生的成功。第二，學(xué)習(xí)無止境，職業(yè)生涯只是學(xué)生生涯的一種延續(xù)，重要的是將學(xué)校里學(xué)的理論知識運(yùn)用到工作中，并進(jìn)一步進(jìn)步、升華。初到公司的我當(dāng)務(wù)之急就是拼命的學(xué)習(xí)，整天的翻閱書本，為的是能盡快熟悉工作，有時(shí)機(jī)接觸理論工作。結(jié)合學(xué)校里學(xué)的相關(guān)知識，我覺得需要進(jìn)一步探究和考慮，活學(xué)活用，來解決實(shí)際的問題。第三，即使是最根底的工作，也需要不斷地創(chuàng)新求進(jìn)，以進(jìn)步工作效率。我工作的很大一局部內(nèi)容，就是投標(biāo)工作，本來以為算量是一種比擬枯燥的工作，其實(shí)，假如用心多考慮一下，核量工作通過運(yùn)用電腦和統(tǒng)籌的方法，并不是那么死板乏味。接觸工作至今，我也漸漸形成自己獨(dú)特的方法。當(dāng)然，隨著工作的深化，還有更多新的內(nèi)容等待我去學(xué)習(xí)，去思索。當(dāng)然，我也存在著一些缺乏之處：因?yàn)槿スさ氐臅r(shí)機(jī)少，實(shí)地學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)也太少，學(xué)東西很慢；投標(biāo)工作經(jīng)常出錯(cuò)，還需要更多的鍛煉時(shí)機(jī)；過于注重工作的進(jìn)度對工作內(nèi)容的全面性考慮缺乏；工作有時(shí)不夠主動(dòng)等。在接下來的工作中，我將本著對本職工作的認(rèn)真和責(zé)任心，把工作做好做精。另外，我對公司現(xiàn)行管理制度也有自己的看法。公司應(yīng)注重進(jìn)步員工工作效率，我認(rèn)為無止盡的上班只會讓人身心疲憊，而喪失工作熱情，自然而然工作效率也下降，而正常的節(jié)假日能緩解員工壓力，使之勞逸結(jié)合。我建議工程部也應(yīng)該實(shí)行大小周末，同時(shí)我也考慮到工程部實(shí)行這個(gè)規(guī)定也存在一定困難，所以建議員工在雙休日能輪流值班，這樣更能表達(dá)公司關(guān)愛員工的人性化管理?？傊?，我將以公司的經(jīng)營理念為坐標(biāo)，將自己所學(xué)知識和公司的詳細(xì)環(huán)境互相交融，利用自己精力充分、承受才能強(qiáng)的優(yōu)勢努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和領(lǐng)先技術(shù)，為公司的開展盡我綿薄之力。以上為本人半年來粗略的工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時(shí)改正，從而能更好地工作篇五:建筑公司工作總結(jié)一、流程中個(gè)別環(huán)節(jié)執(zhí)行不力，造成上下環(huán)節(jié)脫節(jié)。如混凝土拆模報(bào)告有時(shí)不能及時(shí)從試驗(yàn)室取回，影響了拆模申請，繼而又延誤了現(xiàn)澆構(gòu)造外觀尺寸檢驗(yàn)批驗(yàn)收。二、工程資料的編制填寫不夠嚴(yán)謹(jǐn)。如試驗(yàn)報(bào)告中個(gè)別代表數(shù)量缺失；檢驗(yàn)批中個(gè)別檢查工程數(shù)據(jù)過于虛偽，一看即假；個(gè)別資料附圖不夠詳細(xì)、明晰。針對如上問題，工程過程中采取以下四個(gè)措施應(yīng)對：一、明確責(zé)任分工，催促流程執(zhí)行。二、及時(shí)搜集整理，及時(shí)問題反響。三、定期資料整改，再次資料核查。四、目錄及時(shí)跟進(jìn)，完美資料歸檔。通過以上措施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)了問題，并在第一時(shí)間進(jìn)展了整改，坎坷而又圓滿地通過了一次次檢查。對于各個(gè)資料的填寫要求，資料規(guī)程及長城杯指南中都有詳細(xì)要求，在此不一一重復(fù)?，F(xiàn)僅通過本工程地探究歸納，對各類資料需要重點(diǎn)注意的幾個(gè)方面概述如下。一、施工技術(shù)資料嚴(yán)格受控。施工技術(shù)資料是指導(dǎo)正確、標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會審要經(jīng)過設(shè)計(jì)、建立單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊(duì)簽認(rèn)。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最根本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴(yán)加管理，一般不外借，謹(jǐn)防喪失，不得不借時(shí)，執(zhí)行嚴(yán)格的借閱登記制度。另外，本工程邊設(shè)計(jì)邊施工，工程變動(dòng)頻繁，設(shè)計(jì)變更、工程洽商多。設(shè)計(jì)變更、工程洽商直接影響到施工進(jìn)展、工程結(jié)算。假如因?yàn)樽兏?、洽商傳不及時(shí)而造成經(jīng)濟(jì)損失，那么整個(gè)工程部的辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時(shí)把變更、洽商發(fā)放到工程部相關(guān)人員手中，并由技術(shù)人員在第一時(shí)間內(nèi)以交底形式傳到達(dá)施工最前線的施工隊(duì)。二、施工測量記錄要圖示詳盡。施工測量記錄是確保工程定位、尺寸、標(biāo)高、位置等的資料?！笆е晾?，謬之千里”，由于放線的忽略給后續(xù)施工帶來費(fèi)事的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準(zhǔn)確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標(biāo)高尺寸，應(yīng)有平面簡圖，假設(shè)是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，假設(shè)是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標(biāo)高尺寸。三、施工物資資料要齊全有效，有可追溯性。工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個(gè)工程質(zhì)量奠定了一個(gè)堅(jiān)實(shí)的根底。各種物資進(jìn)場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗(yàn)報(bào)告等質(zhì)量證明文件。因?yàn)檫@些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當(dāng)不得不使用復(fù)印件時(shí)，要明晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時(shí)間，并注明進(jìn)場時(shí)間及使用部位。四、施工記錄內(nèi)容要詳細(xì)詳細(xì)。施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、平安的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細(xì)詳細(xì)，不可泛泛而言，并要與技術(shù)交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、錨固和接頭位置、搭接長度、保護(hù)層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)時(shí)，要計(jì)算出詳細(xì)數(shù)值，防止使用標(biāo)準(zhǔn)性語言。當(dāng)發(fā)生變更、洽商時(shí)還要寫清變動(dòng)內(nèi)容并注明其編號。2023年公司工會女工工作總結(jié)2023年財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機(jī)關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國總工會會議精神，落實(shí)公司女工委工作任務(wù)，組織全體女工學(xué)習(xí)李家順董事長“兩個(gè)報(bào)告”“七一講話”，認(rèn)真領(lǐng)會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動(dòng)，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅(jiān)持“以市場為導(dǎo)向，以效益為目的，以科技為先導(dǎo)，以人才為根本，把沱牌做強(qiáng)做大”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞年度消費(fèi)經(jīng)營目的開展財(cái)務(wù)、審計(jì)管理活動(dòng)，全心全意為公司消費(fèi)經(jīng)營效勞，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)信心、進(jìn)步業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動(dòng)競賽、提出合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工鉆業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)、強(qiáng)管理、創(chuàng)效益。不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)管理程度，為全面完成公司消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。一、積極組織女工參加在全黨范圍內(nèi)開展以學(xué)習(xí)理論“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持____員先進(jìn)性教育活動(dòng)“保持____員先進(jìn)性”教育活動(dòng)是黨的建立史上的一項(xiàng)重要舉措；是中國____面向新世紀(jì)，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性純潔性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是進(jìn)步黨的執(zhí)政才能建立的根底工程，意義重大而深遠(yuǎn)。我們在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項(xiàng)活動(dòng)中來，前后3個(gè)月的時(shí)間共經(jīng)歷了“學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)”、“分析^p評議”、“整改進(jìn)步”三個(gè)階段，經(jīng)過工會各成員及全體____員的努力，支部的“保先”活動(dòng)開展順利，通過黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全體黨員的思想政治有了明顯進(jìn)步，業(yè)務(wù)骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動(dòng)了財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)中心各項(xiàng)工作的進(jìn)展。二、強(qiáng)化公司民主管理，全心全意效勞企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用1、堅(jiān)持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務(wù)公開制度財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原那么，建立了財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)民主管理網(wǎng)絡(luò)，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的消費(fèi)經(jīng)營決策、工程投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項(xiàng)，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護(hù)了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強(qiáng)了管理者與員工的交流，到達(dá)了互相理解，互相支持的目的。實(shí)行公司廠務(wù)公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實(shí)打下了堅(jiān)實(shí)的群眾根底。2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學(xué)習(xí)制度財(cái)務(wù)開展審計(jì)工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員施行方法》和《職代會民主監(jiān)視中高級管理人員程序》等一系列制度，引導(dǎo)員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進(jìn)展民主評議，注重對管理人員進(jìn)展“保持____員先進(jìn)性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習(xí)。落實(shí)崗位職能職責(zé)、《盡職盡責(zé)管理方法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)管理者的言行必須代表廣闊員工的根本利益。設(shè)立合理化意見箱，及時(shí)將員工的意見和合理化建議反響給領(lǐng)導(dǎo)和討論落實(shí)，增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感。三、維護(hù)員工的合法權(quán)益，監(jiān)視施行各項(xiàng)員工保護(hù)措施1、協(xié)助做好員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動(dòng)平安工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益。財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會配合人力資中心做好每月公司員工的工資、獎(jiǎng)金和各種津補(bǔ)貼的審批和發(fā)放，并按財(cái)務(wù)制度、勞開工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動(dòng)期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎(jiǎng)金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進(jìn)展考核和對各種違紀(jì)違法行為進(jìn)展處分，充分表達(dá)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原那么。同時(shí)配合有關(guān)部門做好了員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)及勞動(dòng)平安等工作，合理保障員工的正當(dāng)權(quán)益。2、協(xié)助做好女工保護(hù)、生育、家庭等工作。財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會做好女工的“五期保護(hù)”和“三查措施”，并認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會做好了方案生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動(dòng)，交流思想，鼓勵(lì)女工愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)沱牌，當(dāng)好家，理好財(cái)，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報(bào)女工信息，及時(shí)反映女工思想動(dòng)態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)展全面總結(jié)。四、加強(qiáng)工會自身建立，增強(qiáng)凝聚力和吸引力，做員工的表率1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務(wù)。加強(qiáng)工會自身改革和建立就是建立好強(qiáng)有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍?；鶎庸M織根據(jù)企業(yè)改制的需要，實(shí)在做到“隨改隨建”，嚴(yán)格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向開展。工會建立了工作制度和政治學(xué)習(xí)制度，組織會員學(xué)習(xí)“____理論”、“三個(gè)代表”、“會計(jì)法”、“統(tǒng)計(jì)法”、“審計(jì)法”、“合同法”等。堅(jiān)持黨的根本道路，堅(jiān)持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾效勞。工會還積極完成上級工會布置的各項(xiàng)任務(wù)。2、堅(jiān)持“雙增雙節(jié)”，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)支出和經(jīng)費(fèi)審核工作。財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會為公司維護(hù)公司利益，為保護(hù)全體員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制各項(xiàng)非消費(fèi)性費(fèi)用支出，完善業(yè)務(wù)招待費(fèi)、費(fèi)、小車使用費(fèi)的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用方案，統(tǒng)籌安排資金，保證了消費(fèi)經(jīng)營、技改順利進(jìn)展。審計(jì)中心在今年的專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)中共審減基建、財(cái)務(wù)等工程金額2100余萬元，使公司“雙增雙節(jié)、挖潛增效”活動(dòng)進(jìn)一步深化，為公司開節(jié)流積極創(chuàng)收作出了奉獻(xiàn)。五、開展崗位勞動(dòng)競賽，進(jìn)步員工素質(zhì)，建立四有員工隊(duì)伍1、積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)從業(yè)信心。今年根據(jù)“五一勞動(dòng)競賽”的安排，財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會財(cái)務(wù)中心組織財(cái)會人員學(xué)習(xí)財(cái)會制度、會計(jì)法并進(jìn)展電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計(jì)比賽，評選出勞模母士君、標(biāo)兵江帆、黎春蘭；審計(jì)中心組織人員進(jìn)展審計(jì)知識考試，評選董秀英為標(biāo)兵，他們受到了公司表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，用先進(jìn)的思想鼓舞人，用典范的力量感召人，增強(qiáng)了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，進(jìn)步了工作效率。2、組織參加文體活動(dòng)，進(jìn)步員工政治思想覺悟財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時(shí)間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，增強(qiáng)了凝聚力?？傊?，財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)支持下，建立了一個(gè)符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，親密連接群眾的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工效勞的以黨員為核心、以團(tuán)員為骨干的工會積極份子隊(duì)伍，組織員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理知識，積極開展了勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)，施行了員工勞動(dòng)保護(hù)措施，合理維護(hù)了員工利益，強(qiáng)化了企業(yè)的民主建立，加強(qiáng)了工會自身建立，培養(yǎng)了“四有”的員工隊(duì)伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探究，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會各項(xiàng)工作。2023年公司工會女工工作總結(jié)202_年財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)中心分工會全體女工在公司黨委和公司工會及機(jī)關(guān)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮先鋒模范作用，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大和全國總工會會議精神，落實(shí)公司女工委工作任務(wù)，組織全體女工學(xué)習(xí)李家順董事長“兩個(gè)報(bào)告”“七一講話”，認(rèn)真領(lǐng)會精神，積極組織女黨員參加“保先”教育活動(dòng)，充分發(fā)揮基層女工委的管理職能，始終堅(jiān)持“以市場為導(dǎo)向，以效益為目的，以科技為先導(dǎo)，以人才為根本，把沱牌做強(qiáng)做大”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞年度消費(fèi)經(jīng)營目的開展財(cái)務(wù)、審計(jì)管理活動(dòng)，全心全意為公司消費(fèi)經(jīng)營效勞，為公司職工謀福利，組織全體女職工參加“愛崗敬業(yè)、增強(qiáng)信心、進(jìn)步業(yè)務(wù)技能”的崗位勞動(dòng)競賽、提出合理化建議等活動(dòng)，引導(dǎo)女職工鉆業(yè)務(wù)、比奉獻(xiàn)、強(qiáng)管理、創(chuàng)效益。不斷進(jìn)步業(yè)務(wù)管理程度，為全面完成公司消費(fèi)經(jīng)營任務(wù)和增收節(jié)資做出顯著成績，充分發(fā)揮半邊天的作用。一、積極組織女工參加在全黨范圍內(nèi)開展以學(xué)習(xí)理論“三個(gè)代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持____員先進(jìn)性教育活動(dòng)“保持____員先進(jìn)性”教育活動(dòng)是黨的建立史上的一項(xiàng)重要舉措；是中國____面向新世紀(jì)，集中解決在思想、組織、作風(fēng)等方面存在的問題，著眼于保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性純潔性，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重大舉措；是進(jìn)步黨的執(zhí)政才能建立的根底工程，意義重大而深遠(yuǎn)。我們在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下組織會員以飽滿的熱情和積極的態(tài)度投身到這項(xiàng)活動(dòng)中來，前后3個(gè)月的時(shí)間共經(jīng)歷了“學(xué)習(xí)發(fā)動(dòng)”、“分析^p評議”、“整改進(jìn)步”三個(gè)階段，經(jīng)過工會各成員及全體____員的努力，支部的“保先”活動(dòng)開展順利，通過黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，全體黨員的思想政治有了明顯進(jìn)步，業(yè)務(wù)骨干中黨員的比例大幅度上升，有力地推動(dòng)了財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)中心各項(xiàng)工作的進(jìn)展。二、強(qiáng)化公司民主管理，全心全意效勞企業(yè)，充分發(fā)揮員工的主人翁作用1、堅(jiān)持參加職工代表大會制度和執(zhí)行廠務(wù)公開制度財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會根據(jù)公司半年召開一次職工代表大會的原那么，建立了財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)民主管理網(wǎng)絡(luò)，按一定比例選出員工代表，代表中有一般員工、管理人員、女工代表，具有普遍性和廣泛性。凡公司重大的消費(fèi)經(jīng)營決策、工程投資、員工切身利益的問題派職工代表參加，發(fā)揮職工參與管理和民主管理的權(quán)利，通過職工代表大會討論的事項(xiàng)，再提交公司總經(jīng)理辦公會作出決定。既維護(hù)了公司的利益又傾聽了員工的意見，加強(qiáng)了管理者與員工的交流，到達(dá)了互相理解，互相支持的目的。實(shí)行公司廠務(wù)公開管理制度，加大了公司改革和管理的透明度，為各種制度的貫徹落實(shí)打下了堅(jiān)實(shí)的群眾根底。2、積極參與民主評議中高級管理人員制度和建立學(xué)習(xí)制度財(cái)務(wù)開展審計(jì)工會根據(jù)公司制訂的《職代會民主評議中高級人員施行方法》和《職代會民主監(jiān)視中高級管理人員程序》等一系列制度，引導(dǎo)員工積極、大膽參與管理，從“德、勤、能、績、廉”等方面對管理人員進(jìn)展民主評議，注重對管理人員進(jìn)展“保持____員先進(jìn)性教育”、“廉潔自律”、“講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣”的教育，并按公司規(guī)定組織副科級以上人員參加者公司黨委組織的政治學(xué)習(xí)。落實(shí)崗位職能職責(zé)、《盡職盡責(zé)管理方法》等約束管理人員自覺在職權(quán)范圍內(nèi)先行使職權(quán)，標(biāo)準(zhǔn)管理者的言行必須代表廣闊員工的根本利益。設(shè)立合理化意見箱，及時(shí)將員工的意見和合理化建議反響給領(lǐng)導(dǎo)和討論落實(shí)，增強(qiáng)了員工的主人翁責(zé)任感。三、維護(hù)員工的合法權(quán)益，監(jiān)視施行各項(xiàng)員工保護(hù)措施1、協(xié)助做好員工勞動(dòng)保險(xiǎn)、保護(hù)、勞動(dòng)平安工作，保障職工的正當(dāng)權(quán)益。財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會配合人力資中心做好每月公司員工的工資、獎(jiǎng)金和各種津補(bǔ)貼的審批和發(fā)放，并按財(cái)務(wù)制度、勞開工資規(guī)定支付員工在公休假、法定假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假和依法參加社會活動(dòng)期間的工資福利待遇。審批和發(fā)放因工作需要而影響員工休息的加班加點(diǎn)工資和獎(jiǎng)金。并配合相關(guān)部門對員工的德、勤、能、績、進(jìn)展考核和對各種違紀(jì)違法行為進(jìn)展處分，充分表達(dá)同工同酬、按勞分配、效益優(yōu)先的原那么。同時(shí)配合有關(guān)部門做好了員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和社會保險(xiǎn)及勞動(dòng)平安等工作，合理保障員工的正當(dāng)權(quán)益。2、協(xié)助做好女工保護(hù)、生育、家庭等工作。財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會做好女工的“五期保護(hù)”和“三查措施”，并認(rèn)真貫徹《婦女兒童保護(hù)法》，充分發(fā)揮婦女能頂半邊天的作用，同時(shí)協(xié)助工會做好了方案生育，調(diào)解家庭矛盾，組織女工開展“三八”游園活動(dòng)，交流思想，鼓勵(lì)女工愛崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)沱牌，當(dāng)好家，理好財(cái)，爭創(chuàng)“五好家庭”。分會每期上報(bào)女工信息，及時(shí)反映女工思想動(dòng)態(tài)，年終對女工信息工作進(jìn)展全面總結(jié)。四、加強(qiáng)工會自身建立，增強(qiáng)凝聚力和吸引力，做員工的表率1、建立健全工會工作制度，完成上級工會布置的任務(wù)。加強(qiáng)工會自身改革和建立就是建立好強(qiáng)有力的基層領(lǐng)導(dǎo)班子和高素質(zhì)的管理隊(duì)伍。基層工會組織根據(jù)企業(yè)改制的需要，實(shí)在做到“隨改隨建”，嚴(yán)格按《工會法》、《工會章程》的規(guī)定選舉產(chǎn)生工會委員會、女職工委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會，工會班子真正向年輕化、知識化、專業(yè)化方向開展。工會建立了工作制度和政治學(xué)習(xí)制度，組織會員學(xué)習(xí)“____理論”、“三個(gè)代表”、“會計(jì)法”、“統(tǒng)計(jì)法”、“審計(jì)法”、“合同法”等。堅(jiān)持黨的根本道路，堅(jiān)持自查自糾，廉潔自律，熱心為群眾效勞。工會還積極完成上級工會布置的各項(xiàng)任務(wù)?？偣變簣@工作總結(jié)202_年幼兒園工會小組工作總結(jié)幼兒園202_年度工會工作總結(jié)202_年地稅分局工會工作總結(jié)創(chuàng)立合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)區(qū)教育工會女職工委員會工作總結(jié)工會工作總結(jié)2、堅(jiān)持“雙增雙節(jié)”，嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)支出和經(jīng)費(fèi)審核工作。財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會為公司維護(hù)公司利益，為保護(hù)全體員工的合法權(quán)益，嚴(yán)格控制各項(xiàng)非消費(fèi)性費(fèi)用支出，完善業(yè)務(wù)招待費(fèi)、費(fèi)、小車使用費(fèi)的定額，建立健全貨款回籠制度和資金使用方案，統(tǒng)籌安排資金，保證了消費(fèi)經(jīng)營、技改順利進(jìn)展。審計(jì)中心在今年的專項(xiàng)審計(jì)活動(dòng)中共審減基建、財(cái)務(wù)等工程金額2100余萬元，使公司“雙增雙節(jié)、挖潛增效”活動(dòng)進(jìn)一步深化，為公司開節(jié)流積極創(chuàng)收作出了奉獻(xiàn)。五、開展崗位勞動(dòng)競賽，進(jìn)步員工素質(zhì)，建立四有員工隊(duì)伍1、積極開展崗位技能競賽，培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)精神，增強(qiáng)從業(yè)信心。今年根據(jù)“五一勞動(dòng)競賽”的安排，財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會財(cái)務(wù)中心組織財(cái)會人員學(xué)習(xí)財(cái)會制度、會計(jì)法并進(jìn)展電算化系統(tǒng)操作和統(tǒng)計(jì)比賽，評選出勞模母士君、標(biāo)兵江帆、黎春蘭；審計(jì)中心組織人員進(jìn)展審計(jì)知識考試，評選董秀英為標(biāo)兵，他們受到了公司表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，用先進(jìn)的思想鼓舞人，用典范的力量感召人，增強(qiáng)了員工的從業(yè)信心，培養(yǎng)了愛崗敬業(yè)精神，進(jìn)步了工作效率。2、組織參加文體活動(dòng)，進(jìn)步員工政治思想覺悟財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會利用“三八”、“五一”等節(jié)日和公余時(shí)間，開展籃球、卡拉0k、象棋、撲克等多種形式業(yè)余文化活動(dòng)，豐富了員工業(yè)余生活，增強(qiáng)了員工團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，增強(qiáng)了凝聚力?？傊?，財(cái)務(wù)、開展、審計(jì)工會在公司黨委和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門領(lǐng)導(dǎo)支持下，建立了一個(gè)符合現(xiàn)代企業(yè)管理要求，親密連接群眾的工會領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支具有年輕化、知識化、專業(yè)化的熱心為員工效勞的以黨員為核心、以團(tuán)員為骨干的工會積極份子隊(duì)伍，組織員工學(xué)習(xí)政治理論、業(yè)務(wù)技能、管理知識，積極開展了勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)，施行了員工勞動(dòng)保護(hù)措施，合理維護(hù)了員工利益，強(qiáng)化了企業(yè)的民主建立，加強(qiáng)了工會自身建立，培養(yǎng)了“四有”的員工隊(duì)伍，在依靠員工辦企業(yè)中發(fā)揮了積極的作用。我們將立足管理，不斷探究，銳意進(jìn)取，扎扎實(shí)實(shí)地搞好工會各項(xiàng)工作。總工會幼兒園工作總結(jié)202_年幼兒園工會小組工作總結(jié)幼兒園202_年度工會工作總結(jié)202_年地稅分局工會工作總結(jié)創(chuàng)立合格鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作總結(jié)區(qū)教育工會女職工委員會工作總結(jié)工會工作總結(jié)女工工作總結(jié)202_年公司女工委在上級領(lǐng)導(dǎo)公司黨委、公司工會的領(lǐng)導(dǎo)下，以企業(yè)促進(jìn)公司消費(fèi)開展為中心，以進(jìn)步女工素質(zhì)和發(fā)揮女工作用為主線，以維護(hù)女工權(quán)益為重點(diǎn)，以加強(qiáng)女工組織建立為保障，緊緊圍繞公司消費(fèi)經(jīng)營實(shí)際開展女工工作，現(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下：一、建立健全女工組織，著力做好女職工標(biāo)準(zhǔn)化工作。女職工組織是工會組織的重要組成局部。加強(qiáng)工會女職工組織標(biāo)準(zhǔn)化建立，對于工會女職工工作與時(shí)具進(jìn)，更好地發(fā)揮女職工組織作用，更好地維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益，起著重要的根底和保障作用。今年女職工的組織標(biāo)準(zhǔn)化建立方面我們著力做了兩項(xiàng)工作：一是今年五月我們嚴(yán)格按照中華全國總工會公布的《工會女職工委員會工作條例》中的“有女會員10名以上的應(yīng)建立女職工委員會，缺乏10名的設(shè)女職工委員”的要求，在10個(gè)基層工會成立了女職工委員會，并由各單位工