如何做好民營企業(yè)員工思想政治工作課件

如何做好民營企業(yè)員工的

思想政治工作宜昌如何做好民營企業(yè)員工的

思想政治工作宜昌企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，在企業(yè)職工。職工的工作是否具有積極性和主動性，在很大程度上決定著企業(yè)的效益和發(fā)展空間。企業(yè)應采取切實措施最大限度地調(diào)動企業(yè)職工勞動的積極性和創(chuàng)造性，其中，帶根本性的措施就是要注重做好企業(yè)職工的思想政治工作。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，在企業(yè)職工。職工的工作是否具有積極性一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點思想政治工作從內(nèi)容上講，就是通過對人的思想、情感、品行進行教化，達到社會或某個集團所希望的狀態(tài)的活動過程。這個活動古已有之，中外有之。明確提出“思想政治工作”概念則是國際共產(chǎn)主義運動的產(chǎn)物。一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點思想政治工作從內(nèi)容上講，（一）思想政治工作概念的提出及涵義1、思想政治工作概念的提出思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產(chǎn)主義運動有關(guān)。（一）思想政治工作概念的提出及涵義1、思想政治工作概念的提1920年，列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個概念。1934年，斯大林在蘇聯(lián)共產(chǎn)黨(布)第十七次代表大會的總結(jié)報告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個概念。1920年，列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。中國共產(chǎn)黨誕生后，長期使用“政治工作”這個概念。1945年毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個概念。1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文2、思想政治工作的涵義思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨椤?、思想政治工作的涵義思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育（二）企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點企業(yè)思想政治工作是整個社會思想政治工作的重要組成部分，是整個社會思想政治工作的基礎之一，他們在大目標、大原則等方面是一致的。（二）企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點企業(yè)思想政治工作是1、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵企業(yè)思想政治工作是企業(yè)為實現(xiàn)自身的經(jīng)濟和社會目標，運用特定的理論和文化，采取各種方式教育職工，以激發(fā)職工覺悟，動員職工為實現(xiàn)企業(yè)當前和長遠目標而奮斗的一種實踐活動，它是整個企業(yè)經(jīng)營活動不可或缺的重要組成部分。1、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵企業(yè)思想政治工作是企業(yè)為實現(xiàn)2、企業(yè)思想政治工作的特點：(1)工作對象的針對性和具體性。思想政治工作要從實際出發(fā)，有的放矢。企業(yè)思想政治工作的目的、對象、方法都是具體的而不是抽象的，要根據(jù)不同的對象和不同的思想問題靈活運用。2、企業(yè)思想政治工作的特點：(1)工作對象的針對性和具體性。（2）現(xiàn)實功能性。企業(yè)思想政治工作必須對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實際的功效，否則就會失去存在的價值。（2）現(xiàn)實功能性。企業(yè)思想政治工作必須對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實（3）持續(xù)性。思想政治工作的著眼點是人的主觀世界，是通過改造人的思想意識進而改變?nèi)说男袨榈倪^程，這過個程具有長期性和漸進性。這決定了思想政治工作是一個持續(xù)不斷的過程，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，他是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而不斷完善的過程。（3）持續(xù)性。思想政治工作的著眼點是人的主觀世界，是通過（4）嚴密的科學性。思想政治工作要按照人的行為和事物發(fā)展的客觀規(guī)律辦事，以科學的理論為指導，采用科學的方法，以理服人。不是隨心所欲的說教和灌輸。（4）嚴密的科學性。思想政治工作要按照人的行為和事物發(fā)二、思想政治工作與企業(yè)職工工作動力的關(guān)系企業(yè)職工都是有思想有感情的人，企業(yè)管理者要調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，必須從職工的思想感情入手，做好職工的思想政治工作。二、思想政治工作與企業(yè)職工工作動力的關(guān)系企業(yè)職工都是有思（一）企業(yè)管理的模式與思想政治工作的方式。1、企業(yè)管理的模式根據(jù)企業(yè)管理的側(cè)重點和管理手段不同，可以把企業(yè)的管理分為金錢管理；制度管理和文化管理三種不同管理模式。（一）企業(yè)管理的模式與思想政治工作的方式。1、企業(yè)管理的模企業(yè)管理模式反映著企業(yè)管理水平的層次，所謂的“三流企業(yè)靠金錢管理，二流企業(yè)靠制度管理，一流企業(yè)靠文化管理”企業(yè)管理模式反映著企業(yè)管理水平的層次，所謂的“三流企業(yè)靠2、相應的思想政治工作方式金錢管理的企業(yè)主要是用金錢獎勵，滿足職工的物質(zhì)欲望，刺激職工的工作熱情。這種方式的刺激一般不長久，也不可能無限使用，因為任何企業(yè)的金錢都是有限的，而人的欲望是無限的。2、相應的思想政治工作方式金錢管理的企業(yè)主要是用金錢獎制度管理的企業(yè)主要是用各種規(guī)范約束職工的行為，使職工行為保持在企業(yè)允許的范圍內(nèi)，以此實現(xiàn)企業(yè)的正常運作和企業(yè)效益。這種管理主要是通過對員工的外在強制性約束來保證企業(yè)目標的實現(xiàn)，員工是被動地接受制度的約束，很難產(chǎn)生心理上的認同。它不可能從根本上調(diào)動員工工作的主動性和創(chuàng)造性。制度管理的企業(yè)主要是用各種規(guī)范約束職工的行為，使職工行文化管理的企業(yè)主要是以企業(yè)價值觀等企業(yè)文化形態(tài)吸引職工，靠職工對企業(yè)的利益和情感認同激勵職工，并以此調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。這種管理主要是對員工的內(nèi)在激勵，是員工心甘情愿地為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力工作。文化管理的企業(yè)主要是以企業(yè)價值觀等企業(yè)文化形態(tài)吸引職工，（二）思想政治工作與企業(yè)職工工作動力1、企業(yè)職工工作動力源。★外在壓力；主要來自于企業(yè)規(guī)章制度的約束、職工及家庭求生存的要求等★內(nèi)在動力：主要來自于職工對企業(yè)價值觀的認同、職工自我價值實現(xiàn)的要求、職工的自我成就感的需求等等。（二）思想政治工作與企業(yè)職工工作動力1、企業(yè)職工工作動力這兩個方面是相互依存，相互促進的，沒有內(nèi)在動力，單純外在壓力是不可能產(chǎn)生良好效果的；沒有外部壓力，單純內(nèi)部動力也是不可能培養(yǎng)生成的。這兩個方面是相互依存，相互促進的，沒有內(nèi)在動力，單純2、思想政治工作對兩種動力的作用?！飳τ谑雇獠繅毫ψ?yōu)閯恿?，思想政治工作的?cè)重點在于引導職工主動適應企業(yè)和自身生存的外部壓力，積極協(xié)調(diào)企業(yè)制度、職工生存壓力對職工行為的影響，實現(xiàn)二者的動態(tài)平衡，變壓力為動力。2、思想政治工作對兩種動力的作用。★對于使外部壓力變?yōu)閯恿Α飳φ{(diào)動職工內(nèi)在動力，思想政治工作主要是向職工宣傳企業(yè)文化，通過激發(fā)職工在企業(yè)工作的成就感，被尊重感，讓職工在情感和利益深處認同企業(yè)文化。并在此基礎上實現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益的高度整合，使企業(yè)和職工形成真正的利益和文化共同體?！飳φ{(diào)動職工內(nèi)在動力，思想政治工作主要是向職工宣傳企業(yè)文化現(xiàn)實中沒有哪家企業(yè)是單純依靠哪一種思想政治工作方式的，總是幾種方式交互使用，不同管理模式的企業(yè)思想政治工作方式的側(cè)重點不一樣?，F(xiàn)實中沒有哪家企業(yè)是單純依靠哪一種思想政治工作方式的，總?cè)?、如何做好企業(yè)思想政治工作做好思想政治工作既有普遍遵循的原則，又有具體的工作方法，它們共同構(gòu)成了思想政治工作的科學體系。這個科學體系是每個思想政治工作者必須了解和掌握的。三、如何做好企業(yè)思想政治工作做好思想政治工作既有普遍遵循（一）做好企業(yè)思想政治工作的基本原則企業(yè)思想政治工作的原則是根據(jù)企業(yè)思想政治工作的客觀規(guī)律和人們的主觀意圖制定的。是在多數(shù)企業(yè)思想政治工作實踐基礎上總結(jié)和概括出來的。（一）做好企業(yè)思想政治工作的基本原則企業(yè)思想政治工作的原1、理論聯(lián)系實際原則。要把思想政治工作的基本理論與企業(yè)的工作實際有機結(jié)合起來，解決企業(yè)發(fā)展的實際問題。1、理論聯(lián)系實際原則。要把思想政治工作的基本理論與企業(yè)的工2、思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)的業(yè)務工作為載體和目標，把思想政治工作融入企業(yè)業(yè)務工作中，使思想政治工作真正成為促進企業(yè)業(yè)務工作的動力，并保證企業(yè)業(yè)務工作發(fā)展的正確方向。2、思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作3、表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則。企業(yè)思想政治工作者要多看員工的優(yōu)點，多樹立先進榜樣，多表揚；同時結(jié)合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進其向好的方面轉(zhuǎn)化。3、表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則。企業(yè)思想政治工作4、思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作者要在提高員工思想認識的同時，切實幫助提高員工的切身物質(zhì)利益水平。這是在當前時代做好員工思想政治工作不容忽視的因素。4、思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作5、耐心說服教育與必要的組織紀律處罰相結(jié)合的原則。對員工要立足于說服教育，但教育也不是萬能的。因此，對極個別不服教誨、堅持錯誤的員工輔以嚴格的組織紀律處罰也是必要的。5、耐心說服教育與必要的組織紀律處罰相結(jié)合的原則。對員工6、身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。絕不可以教育者自居，把自己排除在廣大員工之外，凌駕于員工和制度之上。6、身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。領導干部和思想政（二）企業(yè)思想政治工作的基本方法企業(yè)思想政治工作的基本原則只是指導企業(yè)思想政治工作的基本框架，要把這些框架落到實處，變?yōu)楝F(xiàn)實，還必須要有具體的操作方法，這是企業(yè)思想政治工作具體落實的保證。（二）企業(yè)思想政治工作的基本方法企業(yè)思想政治工作的基本原則1、把企業(yè)各部門的黨支部建設成為企業(yè)思想政治工作的核心載體。（1）企業(yè)黨支部應該納入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的大環(huán)節(jié)中，締結(jié)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大鏈條上，與企業(yè)的各個職能部門一樣，充分發(fā)揮其職能作用。1、把企業(yè)各部門的黨支部建設成為企業(yè)思想政治工作的核心載體。（2）注重發(fā)揮黨員職工的先鋒模范作用。真正發(fā)揮好黨員在：工作上的帶頭作用；創(chuàng)新上的示范作用；

道德上的引導作用；守紀上的榜樣作用。（2）注重發(fā)揮黨員職工的先鋒模范作用。真正發(fā)揮好黨員在：第一、要建立企業(yè)黨員示范崗。將那些綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，工作作風硬的黨員職工組織起來，定期培訓，嚴格要求，待遇傾斜，使它們事實上成為各自崗位的排頭兵，引領各自崗位的其他員工。第一、要建立企業(yè)黨員示范崗。將那些綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強第二、企業(yè)要盡可能多的創(chuàng)造讓黨員職工發(fā)揮模范作用的條件?！锉M可能為黨員職工提供學習培訓的機會；★根據(jù)每個黨員職工的不同情況，把他們分別放在不同重要崗位進行鍛煉；★當他們?nèi)〉贸煽兪羌皶r給予表揚和獎勵。第二、企業(yè)要盡可能多的創(chuàng)造讓黨員職工發(fā)揮模范作用的條件。★2、建立黨組織、黨員與普通職工的良好關(guān)系。黨組織和黨員要融入職工之中，成為職工可以信賴的人，成為職工思想和情感的寄托。2、建立黨組織、黨員與普通職工的良好關(guān)系。黨組織和黨員要融（1）平等待人。人天生是傾向于平等的，平等待人，平易近人，不盛氣凌人，這是做好人的思想工作的重要的前提。只有平等待人黨員才有吸引力，黨組織才有凝聚力。（1）平等待人。人天生是傾向于平等的，平等待人，平易近人（2）誠懇待人。人都渴望坦誠相見，真誠相待。黨員和黨組織要說實在話，做實在事。（2）誠懇待人。人都渴望坦誠相見，真誠相待。黨員和黨組織（3）換位思考，將心比心。黨員和黨組織遇事要多從職工的角度想想，切身體驗職工感受，與職工產(chǎn)生心靈共鳴。（3）換位思考，將心比心。黨員和黨組織遇事要多從職工的角度3、樂于并善于與職工溝通。人也渴望溝通，溝通是相互理解的前提。但溝通也有技巧，不同人之間，其溝通的方式也是不同的。3、樂于并善于與職工溝通。人也渴望溝通，溝通是相互理解的前(1)要根據(jù)職工的不同特點，采取有針對性的方式與職工溝通。與不同年齡層次、文化層次不同人生經(jīng)歷的人溝通，其溝通方式是不同的。(1)要根據(jù)職工的不同特點，采取有針對性的方式與職工溝通?要用職工群眾喜歡的語言，聽得懂的語言。?要多用幽默風趣的語言與職工交流，便于職工在輕松活潑的氛圍中受到感染，接受教育。?要多使用啟發(fā)性、激勵性的語言。?要用職工群眾喜歡的語言，聽得懂的語言。?要多用幽拿破侖的語言激勵藝術(shù)

世界上沒有哪一件東西是法蘭西士兵不配享用的。拿破侖拿破侖的語言激勵藝術(shù)拿破侖共產(chǎn)黨做思想工作的特點是：把普通的事和人賦予崇高神圣的意義。共產(chǎn)黨做思想工作的特點是：把普通的事和人賦予崇高神4、注重維護職工利益。利益永遠是激勵人們行為的根本動力，離開這一點，其他各種方法都會落空,利益包括物質(zhì)利益和精神利益。4、注重維護職工利益。利益永遠是激勵人們行為的根本動“好利而惡害，是人之所生而有也，是無待而然者也?！薄髯印斗窍唷贰昂美鴲汉?，是人之所生而有也，是無待而然者也?！薄髯印丁疤煜挛跷?，皆為利來；天下攘攘，皆為利往?！薄胺蚯С酥?，萬家之侯，百室之君，尚猶患貧，而況匹夫編戶之民乎？”——司馬遷《史記?貨殖列傳》“天下熙熙，皆為利來；天下攘攘，皆為利往?！薄胺蚯С酥?，萬“人們奮斗所爭取的一切都與他們的利益有關(guān)?！薄八枷胍坏╇x開利益，就一定會使自己出丑?！薄R克思“人們奮斗所爭取的一切都與他們的利益有關(guān)?！薄R克思“革命是在物質(zhì)利益的基礎上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神，不講物質(zhì)利益，那就是唯心主義。”“不講物質(zhì)利益對少數(shù)人可以，對大多數(shù)人不行，短期可以，長期不行?！薄囆∑健案锩窃谖镔|(zhì)利益的基礎上產(chǎn)生的，如果只講犧牲精神利益還是企業(yè)和社會管理的重要手段。范仲淹說：“舉世不好名，則圣人無所用其權(quán)?！比绻藗兌疾豢粗乩婧兔u，我們管理經(jīng)濟社會的各種杠桿（利率、懸賞、榮譽稱號等）就會失效，那社會就無法有效管理了。利益還是企業(yè)和社會管理的重要手段。范仲淹說：“舉世不好（1）要積極為職工爭取榮譽。要善于發(fā)現(xiàn)職工的閃光點，及時給予表彰和鼓勵，并積極爭取上級授予適當?shù)臉s譽。（1）要積極為職工爭取榮譽。要善于發(fā)現(xiàn)職工的閃光點，（2）積極爭取和維護職工合理的物質(zhì)利益要真誠關(guān)心職工生活，多關(guān)注職工日常生活的困難；積極反映職工合理訴求，維護職工合法權(quán)益。（2）積極爭取和維護職工合理的物質(zhì)利益要真誠關(guān)心職工生活，5、建立必要的、具有可操作性的規(guī)章制度。制度為人們行為提供準則，也為企業(yè)思想政治工作提供了操作標準。要使制度能真正被遵守和執(zhí)行，制度本身就要合情合理合法。5、建立必要的、具有可操作性的規(guī)章制度。制度為人們行為提供準案例：

案例：對這件事，我們就應該充分考慮到他遲到的原因，把他對工作負責的行為和由于時間安排不當而遲到的行為綜合起來考慮，獎對罰錯，獎懲結(jié)合。對這件事，我們就應該充分考慮到他遲到的原因，把他對工（3）對惡意且嚴重的違規(guī)行為給予嚴肅的處罰。思想教育不是萬能的，必要的嚴肅處罰也是思想政治工作的內(nèi)容之一。（3）對惡意且嚴重的違規(guī)行為給予嚴肅的處罰。思想教育不謝謝1月-2311:05:4611:0511:051月-231月-2311:0511:0511:05:461月-231月-2311:05:462023/1/511:05:46謝謝12月-2214:09:3814:0914:0912如何做好民營企業(yè)員工的

思想政治工作宜昌如何做好民營企業(yè)員工的

思想政治工作宜昌企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，在企業(yè)職工。職工的工作是否具有積極性和主動性，在很大程度上決定著企業(yè)的效益和發(fā)展空間。企業(yè)應采取切實措施最大限度地調(diào)動企業(yè)職工勞動的積極性和創(chuàng)造性，其中，帶根本性的措施就是要注重做好企業(yè)職工的思想政治工作。企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵在人，在企業(yè)職工。職工的工作是否具有積極性一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點思想政治工作從內(nèi)容上講，就是通過對人的思想、情感、品行進行教化，達到社會或某個集團所希望的狀態(tài)的活動過程。這個活動古已有之，中外有之。明確提出“思想政治工作”概念則是國際共產(chǎn)主義運動的產(chǎn)物。一、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點思想政治工作從內(nèi)容上講，（一）思想政治工作概念的提出及涵義1、思想政治工作概念的提出思想政治教育工作雖然古已有之，但“思想政治工作”概念的形成卻與共產(chǎn)主義運動有關(guān)。（一）思想政治工作概念的提出及涵義1、思想政治工作概念的提1920年，列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工作會議上的講話》中提出“政治教育”、“政治教育工作”兩個概念。1934年，斯大林在蘇聯(lián)共產(chǎn)黨(布)第十七次代表大會的總結(jié)報告中，提出了“政治思想工作”、“思想工作”兩個概念。1920年，列寧《在全俄省、縣國民教育廳政治教育委員會工中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳戰(zhàn)線上的任務》中第一次提出了“思想政治工作”的概念。中國共產(chǎn)黨誕生后，長期使用“政治工作”這個概念。1945年毛澤東在《論聯(lián)合政府》中提出了“思想教育”的概念。中華人民共和國建立后，劉少奇于1951年在《黨在宣傳1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文中，對“思想政治工作”作了進一步的闡述。此后一直沿用“思想政治工作”這個概念。1957年毛澤東在《關(guān)于正確處理人民內(nèi)部矛盾的問題》一文2、思想政治工作的涵義思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想工作或思想教育。它是一定的階級和政治集團，為實現(xiàn)一定的政治目標,有目的地對人們施加意識形態(tài)的影響,以轉(zhuǎn)變?nèi)藗兊乃枷牒椭笇藗冃袆拥纳鐣袨椤?、思想政治工作的涵義思想政治教育工作的簡稱，亦稱思想中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育人民，啟發(fā)人們的覺悟,提高人們認識世界和改造世界的能力,動員人們?yōu)閷崿F(xiàn)當前和長遠的革命目標而奮斗的實踐活動。它不僅要解決人們的政治立場、政治觀點、政治行為等問題，還要解決人們的世界觀、人生觀、道德觀問題。中國共產(chǎn)黨的思想政治工作是以社會主義、共產(chǎn)主義思想體系教育（二）企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點企業(yè)思想政治工作是整個社會思想政治工作的重要組成部分，是整個社會思想政治工作的基礎之一，他們在大目標、大原則等方面是一致的。（二）企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵及特點企業(yè)思想政治工作是1、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵企業(yè)思想政治工作是企業(yè)為實現(xiàn)自身的經(jīng)濟和社會目標，運用特定的理論和文化，采取各種方式教育職工，以激發(fā)職工覺悟，動員職工為實現(xiàn)企業(yè)當前和長遠目標而奮斗的一種實踐活動，它是整個企業(yè)經(jīng)營活動不可或缺的重要組成部分。1、企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵企業(yè)思想政治工作是企業(yè)為實現(xiàn)2、企業(yè)思想政治工作的特點：(1)工作對象的針對性和具體性。思想政治工作要從實際出發(fā)，有的放矢。企業(yè)思想政治工作的目的、對象、方法都是具體的而不是抽象的，要根據(jù)不同的對象和不同的思想問題靈活運用。2、企業(yè)思想政治工作的特點：(1)工作對象的針對性和具體性。（2）現(xiàn)實功能性。企業(yè)思想政治工作必須對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實際的功效，否則就會失去存在的價值。（2）現(xiàn)實功能性。企業(yè)思想政治工作必須對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實（3）持續(xù)性。思想政治工作的著眼點是人的主觀世界，是通過改造人的思想意識進而改變?nèi)说男袨榈倪^程，這過個程具有長期性和漸進性。這決定了思想政治工作是一個持續(xù)不斷的過程，既不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸，他是一個不斷發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從而不斷完善的過程。（3）持續(xù)性。思想政治工作的著眼點是人的主觀世界，是通過（4）嚴密的科學性。思想政治工作要按照人的行為和事物發(fā)展的客觀規(guī)律辦事，以科學的理論為指導，采用科學的方法，以理服人。不是隨心所欲的說教和灌輸。（4）嚴密的科學性。思想政治工作要按照人的行為和事物發(fā)二、思想政治工作與企業(yè)職工工作動力的關(guān)系企業(yè)職工都是有思想有感情的人，企業(yè)管理者要調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性和創(chuàng)造性，必須從職工的思想感情入手，做好職工的思想政治工作。二、思想政治工作與企業(yè)職工工作動力的關(guān)系企業(yè)職工都是有思（一）企業(yè)管理的模式與思想政治工作的方式。1、企業(yè)管理的模式根據(jù)企業(yè)管理的側(cè)重點和管理手段不同，可以把企業(yè)的管理分為金錢管理；制度管理和文化管理三種不同管理模式。（一）企業(yè)管理的模式與思想政治工作的方式。1、企業(yè)管理的模企業(yè)管理模式反映著企業(yè)管理水平的層次，所謂的“三流企業(yè)靠金錢管理，二流企業(yè)靠制度管理，一流企業(yè)靠文化管理”企業(yè)管理模式反映著企業(yè)管理水平的層次，所謂的“三流企業(yè)靠2、相應的思想政治工作方式金錢管理的企業(yè)主要是用金錢獎勵，滿足職工的物質(zhì)欲望，刺激職工的工作熱情。這種方式的刺激一般不長久，也不可能無限使用，因為任何企業(yè)的金錢都是有限的，而人的欲望是無限的。2、相應的思想政治工作方式金錢管理的企業(yè)主要是用金錢獎制度管理的企業(yè)主要是用各種規(guī)范約束職工的行為，使職工行為保持在企業(yè)允許的范圍內(nèi)，以此實現(xiàn)企業(yè)的正常運作和企業(yè)效益。這種管理主要是通過對員工的外在強制性約束來保證企業(yè)目標的實現(xiàn)，員工是被動地接受制度的約束，很難產(chǎn)生心理上的認同。它不可能從根本上調(diào)動員工工作的主動性和創(chuàng)造性。制度管理的企業(yè)主要是用各種規(guī)范約束職工的行為，使職工行文化管理的企業(yè)主要是以企業(yè)價值觀等企業(yè)文化形態(tài)吸引職工，靠職工對企業(yè)的利益和情感認同激勵職工，并以此調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性。這種管理主要是對員工的內(nèi)在激勵，是員工心甘情愿地為實現(xiàn)企業(yè)目標而努力工作。文化管理的企業(yè)主要是以企業(yè)價值觀等企業(yè)文化形態(tài)吸引職工，（二）思想政治工作與企業(yè)職工工作動力1、企業(yè)職工工作動力源?！锿庠趬毫?；主要來自于企業(yè)規(guī)章制度的約束、職工及家庭求生存的要求等★內(nèi)在動力：主要來自于職工對企業(yè)價值觀的認同、職工自我價值實現(xiàn)的要求、職工的自我成就感的需求等等。（二）思想政治工作與企業(yè)職工工作動力1、企業(yè)職工工作動力這兩個方面是相互依存，相互促進的，沒有內(nèi)在動力，單純外在壓力是不可能產(chǎn)生良好效果的；沒有外部壓力，單純內(nèi)部動力也是不可能培養(yǎng)生成的。這兩個方面是相互依存，相互促進的，沒有內(nèi)在動力，單純2、思想政治工作對兩種動力的作用?！飳τ谑雇獠繅毫ψ?yōu)閯恿?，思想政治工作的?cè)重點在于引導職工主動適應企業(yè)和自身生存的外部壓力，積極協(xié)調(diào)企業(yè)制度、職工生存壓力對職工行為的影響，實現(xiàn)二者的動態(tài)平衡，變壓力為動力。2、思想政治工作對兩種動力的作用?！飳τ谑雇獠繅毫ψ?yōu)閯恿Α飳φ{(diào)動職工內(nèi)在動力，思想政治工作主要是向職工宣傳企業(yè)文化，通過激發(fā)職工在企業(yè)工作的成就感，被尊重感，讓職工在情感和利益深處認同企業(yè)文化。并在此基礎上實現(xiàn)企業(yè)利益和職工利益的高度整合，使企業(yè)和職工形成真正的利益和文化共同體?！飳φ{(diào)動職工內(nèi)在動力，思想政治工作主要是向職工宣傳企業(yè)文化現(xiàn)實中沒有哪家企業(yè)是單純依靠哪一種思想政治工作方式的，總是幾種方式交互使用，不同管理模式的企業(yè)思想政治工作方式的側(cè)重點不一樣。現(xiàn)實中沒有哪家企業(yè)是單純依靠哪一種思想政治工作方式的，總?cè)?、如何做好企業(yè)思想政治工作做好思想政治工作既有普遍遵循的原則，又有具體的工作方法，它們共同構(gòu)成了思想政治工作的科學體系。這個科學體系是每個思想政治工作者必須了解和掌握的。三、如何做好企業(yè)思想政治工作做好思想政治工作既有普遍遵循（一）做好企業(yè)思想政治工作的基本原則企業(yè)思想政治工作的原則是根據(jù)企業(yè)思想政治工作的客觀規(guī)律和人們的主觀意圖制定的。是在多數(shù)企業(yè)思想政治工作實踐基礎上總結(jié)和概括出來的。（一）做好企業(yè)思想政治工作的基本原則企業(yè)思想政治工作的原1、理論聯(lián)系實際原則。要把思想政治工作的基本理論與企業(yè)的工作實際有機結(jié)合起來，解決企業(yè)發(fā)展的實際問題。1、理論聯(lián)系實際原則。要把思想政治工作的基本理論與企業(yè)的工2、思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作要以企業(yè)的業(yè)務工作為載體和目標，把思想政治工作融入企業(yè)業(yè)務工作中，使思想政治工作真正成為促進企業(yè)業(yè)務工作的動力，并保證企業(yè)業(yè)務工作發(fā)展的正確方向。2、思想政治工作與業(yè)務工作相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作3、表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則。企業(yè)思想政治工作者要多看員工的優(yōu)點，多樹立先進榜樣，多表揚；同時結(jié)合必要的批評，抑制消極因素。還要善于從消極因素中發(fā)現(xiàn)積極因素，促進其向好的方面轉(zhuǎn)化。3、表揚與批評相結(jié)合、以表揚為主的原則。企業(yè)思想政治工作4、思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作者要在提高員工思想認識的同時，切實幫助提高員工的切身物質(zhì)利益水平。這是在當前時代做好員工思想政治工作不容忽視的因素。4、思想政治工作與物質(zhì)利益相結(jié)合的原則。企業(yè)思想政治工作5、耐心說服教育與必要的組織紀律處罰相結(jié)合的原則。對員工要立足于說服教育，但教育也不是萬能的。因此，對極個別不服教誨、堅持錯誤的員工輔以嚴格的組織紀律處罰也是必要的。5、耐心說服教育與必要的組織紀律處罰相結(jié)合的原則。對員工6、身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。領導干部和思想政治工作者在對群眾進行言教的同時，必須嚴于律己，身體力行，言行一致，為人師表。絕不可以教育者自居，把自己排除在廣大員工之外，凌駕于員工和制度之上。6、身教同言教相結(jié)合、身教重于言教的原則。領導干部和思想政（二）企業(yè)思想政治工作的基本方法企業(yè)思想政治工作的基本原則只是指導企業(yè)思想政治工作的基本框架，要把這些框架落到實處，變?yōu)楝F(xiàn)實，還必須要有具體的操作方法，這是企業(yè)思想政治工作具體落實的保證。（二）企業(yè)思想政治工作的基本方法企業(yè)思想政治工作的基本原則1、把企業(yè)各部門的黨支部建設成為企業(yè)思想政治工作的核心載體。（1）企業(yè)黨支部應該納入企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的大環(huán)節(jié)中，締結(jié)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的大鏈條上，與企業(yè)的各個職能部門一樣，充分發(fā)揮其職能作用。1、把企業(yè)各部門的黨支部建設成為企業(yè)思想政治工作的核心載體。（2）注重發(fā)揮黨員職工的先鋒模范作用。真正發(fā)揮好黨員在：工作上的帶頭作用；創(chuàng)新上的示范作用；

道德上的引導作用；守紀上的榜樣作用。（2）注重發(fā)揮黨員職工的先鋒模范作用。真正發(fā)揮好黨員在：第一、要建立企業(yè)黨員示范崗。將那些綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強，工作作風硬的黨員職工組織起來，定期培訓，嚴格要求，待遇傾斜，使它們事實上成為各自崗位的排頭兵，引領各自崗位的其他員工。第一、要建立企業(yè)黨員示范崗。將那些綜合素質(zhì)好，業(yè)務能力強第二、企業(yè)要盡可能多的創(chuàng)造讓黨員職工發(fā)揮模范作用的條件?！锉M可能為黨員職工提供學習培訓的機會；★根據(jù)每個黨員職工的不同情況，把他們分別放在不同重要崗位進行鍛煉；★當他們?nèi)〉贸煽兪羌皶r給予表揚和獎勵。第二、企業(yè)要盡可能多的創(chuàng)造讓黨員職工發(fā)揮模范作用的條件?！?、建立黨組織、黨員與普通職工的良好關(guān)系。黨組織和黨員要融入職工之中，成為職工可以信賴的人，成為職工思想和情感的寄托。2、建立黨組織、黨員與普通職工的良好關(guān)系。黨組織和黨員要融（1）平等待人。人天生是傾向于平等的，平等待人，平易近人，不盛氣凌人，這是做好人的思想工作的重要的前提。只有平等待人黨員才有吸引力，黨組織才有凝聚力。（1）平等待人。人天生是傾向于平等的，平等待人，平易近人（2）誠懇待人。人都渴望坦誠相見，真誠相待。黨員和黨組織要說實在話，做實在事。（2）誠懇待人。人都渴望坦誠相見，真誠相待。黨員和黨組織（3）換位思考，將心比心。黨員和黨組織遇事要多從職工的角度想想，切身體驗職工感受，與職工產(chǎn)生心靈共鳴。（3）換位思考，將心比心。黨員和黨組織遇事要多從職工的角度3、樂于并善于與職工溝通。人也渴望溝通，溝通是相互理解的前提。但溝通也有技巧，不同人之間，其溝通的方式也是不同的。3、樂于并善于與職工溝通。人也渴望溝通，溝通是相互理解的前(1)要根據(jù)職工的不同特點，采取有針對性的方式與職工溝通。與不同年齡層次、文化層次不同人生經(jīng)歷的人溝通，其溝通方式是不同的。(1)要根據(jù)職工的不同特點，采取有針對性的方式與職工溝通?要用職工群眾喜歡的語言，聽得懂的語言。?要多用幽默風趣的語言與職工交流，便于職工在輕松活潑的氛圍中受到感染，接受教育。?要多使用啟發(fā)性、激勵性的語言。?要用職工群眾喜