什么是人力資源培訓(xùn)-作用、目標(biāo)介紹

什么是人力資源培訓(xùn)_作用、目標(biāo)介紹1.人力資源培訓(xùn)人力資源培訓(xùn)是指企業(yè)對于員工的培訓(xùn)，是按照企業(yè)的發(fā)展需要，有計劃的開發(fā)、訓(xùn)練培訓(xùn)對象的某種技能，以達(dá)到迎合了企業(yè)需求這一目標(biāo)。培訓(xùn)是組織在將組織發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合的基礎(chǔ)上，有計劃地組織員工從事學(xué)習(xí)和訓(xùn)練，提高員工的知識技能，改善員工的工作態(tài)度，激發(fā)員工的創(chuàng)新意識，使員工能勝任本職工作。2.人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)按照崗位需求不同，目標(biāo)之間存在一定的差異性，包括技能提升目標(biāo)、綜合能力提升目標(biāo)、工作效率提升目標(biāo)、綜合素質(zhì)提升目標(biāo)以及提高企業(yè)素質(zhì)目標(biāo)等。但是人力資源培訓(xùn)的整體目標(biāo)即通過持續(xù)開展培訓(xùn)活動，保障企業(yè)內(nèi)部各項工作的技術(shù)、手段等具有先進(jìn)性，能夠持續(xù)提升企業(yè)運營效率，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。人力資源培訓(xùn)的目標(biāo)立足于企業(yè)發(fā)展需求，因此并非一成不變，而是隨著企業(yè)整體發(fā)展目標(biāo)、發(fā)展?fàn)顩r的改變而改變，短期目標(biāo)具有可調(diào)整性特點。但是，在長期發(fā)展目標(biāo)上，人力資源需要始終堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。3.人力資源培訓(xùn)的作用(1)有利于企業(yè)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化企業(yè)的發(fā)展是一個不斷與外界相適應(yīng)的開放系統(tǒng)。面對經(jīng)濟(jì)社會和科學(xué)技術(shù)日新月異的今天，企業(yè)每天面對的是開放發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，良好的營商環(huán)境，會為企業(yè)提供更多的發(fā)展機遇，同時機遇與挑戰(zhàn)并存，企業(yè)能否第一時間抓住機會，如何快速適應(yīng)外部環(huán)境變化，這就需要自身變革，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境，靠的是人力資本的作用。始終堅持“最高境界是提升人”這一用人之道，使得阿里巴巴集團(tuán)在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字經(jīng)濟(jì)爆發(fā)的今天能依靠一支匯聚世界精英的團(tuán)隊身處電商領(lǐng)域的佼佼者。因此，人力資源培訓(xùn)是適應(yīng)時代發(fā)展的需要，是企業(yè)抓住機遇的需要。(2)有利于提高企業(yè)的工作效率馬克思指出:“要改變一般人的本性，使他獲得一定勞動部門的技能和技巧，成為發(fā)達(dá)的和專門的勞動力就要有一定的教育和訓(xùn)練?！苯邮苓^專業(yè)培訓(xùn)的員工，對于生產(chǎn)技能能快速掌握，對于技術(shù)、質(zhì)量等專業(yè)指標(biāo)的含義也能準(zhǔn)確把握，在提高個人工作效率的同時也帶動整個企業(yè)工作效率的提升，并能保證工作質(zhì)量。即使是當(dāng)今科技迅速發(fā)展，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了巨大變化，由金字塔式向扁平式發(fā)展，企業(yè)開始從機械化向自動化探索，以前需要幾個人合作完成的工作今天只需要一個人，因此對員工的能力提出了更高的要求，通過培訓(xùn)不僅僅能補足知識的空缺，技能的訓(xùn)練，也能給企業(yè)發(fā)展帶來新的技術(shù)創(chuàng)新，提高整個社會的勞動生產(chǎn)率。(3)有利于增強企業(yè)的競爭水平人力資源培訓(xùn)最直接的目標(biāo)就是幫助企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才團(tuán)隊，加強企業(yè)競爭力，以應(yīng)對復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。很多企業(yè)已經(jīng)開始意識到保持長久發(fā)展的主要問題在于培養(yǎng)和開發(fā)團(tuán)隊的工作潛力，多層次的選拔和培養(yǎng)人才，所以，培訓(xùn)對企業(yè)的發(fā)展意義重大，一方面能搞幫助員工掌握新技能、新技術(shù)，提升業(yè)績，另一方面企業(yè)工作效率得以提升，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。(4)有利于提高員工的綜合素質(zhì)企業(yè)員工素質(zhì)的高低直接影響著企業(yè)現(xiàn)階段的效益和將來的發(fā)展。培訓(xùn)不僅包括對員工的崗位技能培訓(xùn)，也包括幫助員工擴(kuò)充知識面，建立自身的知識理論體系和框架，培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力。(5)有利于滿足員工自尊、自我實現(xiàn)的需要企業(yè)能否為員工提供發(fā)展環(huán)境和成長空間，已然成為人們擇業(yè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。從馬斯洛的需求層次理論角度不難理解，伴隨著社會的不斷進(jìn)步，員工的需求不單停留在最底層的生存需求，他們更需要得到尊重和實現(xiàn)自我價值。企業(yè)員工渴望成長與發(fā)展，如果長期停滯不前機械試的工作，可能會打擊員工的工作熱情，不能發(fā)揮員工在企業(yè)發(fā)展中的人力資本核心作用。培訓(xùn)既可以提供一個學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識和高級技能如財務(wù)管理、溝通技巧等知識的機會，又能滿足員工增強技能水平、提升自我的需要，從而激發(fā)員工的工作動力，提升企業(yè)的行業(yè)競爭力。(6)有利于培育、提升企業(yè)文化優(yōu)秀的企業(yè)文化可以增強企業(yè)的凝聚力，加強員工的自我規(guī)范，引導(dǎo)和激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造最大的市場效益。“簡單可信賴”是百度公司的核心價值觀，為企業(yè)員工樹立了正確的價值觀念引導(dǎo)，在這肥沃的精神土壤中生根發(fā)芽，發(fā)展成為的全球最大的中文搜索引擎。對于企業(yè)而言，企業(yè)文化的影響意義重大，人力資源培訓(xùn)既可以豐富員工的理論