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文檔簡介
ONTNS前言 1關(guān)于本報告 3關(guān)于評測 4一、發(fā)展現(xiàn)狀主要發(fā)現(xiàn) 8聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展 8履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多,追趕階段企業(yè)占比最高 8電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升 8重視供應(yīng)商履責(zé)管理,推動供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升 9多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路,助力生態(tài)保護水平提升 9員工權(quán)益表現(xiàn)突出,數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大 9ESG披露小見規(guī)模,中國特色ESG建設(shè)任重道遠 10貫徹動態(tài)清零疫情防控方針,持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè) 10落實性別平等企業(yè)數(shù)量上升,女性人才發(fā)展倍受關(guān)注 10二、重點主題履責(zé)分析 11責(zé)任治理 11技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用 13安全與健康 14資源節(jié)約與環(huán)境保護 15供應(yīng)鏈合作 16員工權(quán)益 18誠信運營 19消費者關(guān)系 20虛擬社區(qū)管理 21社區(qū)參與和發(fā)展 22三、企業(yè)履責(zé)特點分析 23重視技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展 23在資源利用及效率管理方面,制造業(yè)企業(yè)表現(xiàn)更突出 23超七成制造業(yè)企業(yè)制定溫室氣體減排舉措 23互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)利益相關(guān)方合作和信息披露有很大提升空間 24四、中國電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)趨勢分析 25百強企業(yè)履責(zé)水平逐年攀升 25員工權(quán)益、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展綜合得分率表現(xiàn)突出 25生態(tài)保護綜合得分率同比提升幅度最大 25近七成百強企業(yè)建立良好有效的供應(yīng)商溝通機制 25近九成百強企業(yè)將可持續(xù)理念融入技術(shù)創(chuàng)新 26五、發(fā)展建議 27賦能行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),落實《指南》《管理體系》《指標體系》標準化規(guī)范建設(shè),夯實產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ) 27延展界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度,保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定 27激活產(chǎn)業(yè)鏈人才“引擎”,探索人才發(fā)展新路徑 27秉持技術(shù)創(chuàng)新向善理念,數(shù)字化賦能全產(chǎn)業(yè)新發(fā)展 28凝聚多方共建和諧社區(qū),接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興建設(shè) 28提升生態(tài)保護管理水平,繪好產(chǎn)業(yè)鏈“雙碳”底色 28附錄 29電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南 29電子信息行業(yè)社會責(zé)任管理體系 29電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價指標體系 29企業(yè)社會責(zé)任治理自我聲明與水平評測平臺 30中國電子信息行業(yè)社會責(zé)任年會 302021-2022年度電子信息行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任治理重點評測企業(yè)名單 31摘要 36Atat 38一、發(fā)展現(xiàn)狀主要發(fā)現(xiàn)聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展為提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈競爭力和可持續(xù)發(fā)展,電子信息行業(yè)企業(yè)聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展,著力推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)構(gòu)建、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等,提升抗風(fēng)險韌性。80.66%的企業(yè)加大科研人員培養(yǎng)力度和對從事基礎(chǔ)研究人員的投入保障力度;78.19%的企業(yè)制定了可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略;66.26%的企業(yè)將社會責(zé)任理念貫穿于產(chǎn)品和服務(wù)生命周期始終,竭力保障產(chǎn)業(yè)鏈安全穩(wěn)定,推動產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展。履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多,追趕階段企業(yè)占比最高本次評測對象由于樣本量從去年153家增至243家履責(zé)平均得分同比小幅下降為55.59分,處于起步階段。其中,制造業(yè)企業(yè)平均得分61.04分,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)平均得分44.48分。從企業(yè)評測星級整體來看,卓越階段(五星級水平)企業(yè)11家,同比增加4家;優(yōu)秀階段(四星級水平企業(yè)16家同比減少3追趕階(三星級水平企業(yè)49家同比增加17發(fā)展階(二星級水平)企業(yè)42家,同比增加7家;起步階段(一星級水平)企業(yè)29家,同比增加7家1。相較上一年度,追趕階段企業(yè)占比最高,同比提升幅度最大,電子信息行業(yè)企業(yè)對社會責(zé)任的重視程度日益提升。電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升作為電子信息行業(yè)的企業(yè)標桿,電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)水平平均得分60.01分,連續(xù)三年上升,實現(xiàn)從起步階段向發(fā)展階段的提升。在十個主題中,技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展、安全與健康、資源節(jié)約與環(huán)境保護、誠信運營、責(zé)任治理、消費者關(guān)系、供應(yīng)鏈合作八個主題綜合得分率均連續(xù)三年提升。其中,技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用上升幅度最大,同比提升3.48個百分點。1按照《指標體系》評測星級制,分值(n)大于等于50分,才能劃分星級和發(fā)展階段。重視供應(yīng)商履責(zé)管理,推動供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的環(huán)境與新冠疫情的巨大沖擊,評測對象加大上下游之間的協(xié)調(diào)對接力度,針對供應(yīng)商管理制定了明確的審核規(guī)范機制,近六成企業(yè)建立了與供應(yīng)鏈各方之間的溝通機制,并制定不同的供應(yīng)商策略進行供應(yīng)商評估引導(dǎo)供應(yīng)商開展履責(zé)行動攜手上下游企業(yè)共“責(zé)任共同體同時電子信息競爭力百強企業(yè)不僅為供應(yīng)商社會責(zé)任履責(zé)水平提升開展相關(guān)培訓(xùn)還與供應(yīng)鏈各方共同承擔責(zé)任與風(fēng)險。超過六成電子信息競爭力百強企業(yè)出臺產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈扶持措施,帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路,助力生態(tài)保護水平提升2022年工業(yè)和信息化部開展工業(yè)節(jié)能診斷服務(wù)、大力推行綠色制造,聯(lián)合相關(guān)部門發(fā)布《工業(yè)能效提升行動計劃》,為電子信息行業(yè)綠色發(fā)展建設(shè)提供了行動依據(jù)。從評測數(shù)據(jù)來看,資源節(jié)約與環(huán)境保護綜合得分率63.17%在十個主題中位列第六74.49%的企業(yè)建立環(huán)境管理機;84.66%的企業(yè)開展污染物、廢棄物管理,促進節(jié)能減排實施;61.32%的企業(yè)采取多種舉措減少溫室氣體排放,為我國“雙碳”目標的實現(xiàn)再添新力。與此同時,電子信息行業(yè)企業(yè)在生物多樣性保護方面已開展積極行動。例如,近三成企業(yè)制定生物多樣性與生態(tài)系統(tǒng)保護舉措,并將土地、水資源和生態(tài)系統(tǒng)保護作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略執(zhí)行重點。員工權(quán)益表現(xiàn)突出,數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大評測對象的員工權(quán)益綜合得分率78.50%,位居十個主題首位。80.25%的企業(yè)注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展,通過多種渠道和方式搭建平臺培養(yǎng)數(shù)字化人才,為員工提供明晰的職業(yè)發(fā)展路徑和差異化的發(fā)展通道;80.66%的企業(yè)能夠提供豐富的學(xué)習(xí)資源和培訓(xùn)資源,給予員工多樣成長機83.95%的企業(yè)充分了解員工需求以多種形式提升員工的幸福感尤其在疫情之下,通過有效方案全方位守護員工的身心健康。此外,隨著電子信息行業(yè)的持續(xù)繁榮,復(fù)合型、創(chuàng)新型的高技能數(shù)字化研發(fā)人才面臨巨大缺口,74.49%的企業(yè)重視科技人才的價值,不斷加大投入力度建立了在科技人才吸納評級和激勵等方面的管理制度致力于構(gòu)建良好的人才生態(tài)以創(chuàng)新人才驅(qū)動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。G色G評測數(shù)據(jù)顯示,通過發(fā)布報告披露履責(zé)信息的企業(yè)中,約20.00%企業(yè)發(fā)布ESG報告。在不考慮除財務(wù)因素的背景下,ESG是從保護投資安全、更好遴選被投資者、提高投資效率和收益的角度,借助企業(yè)社會責(zé)任理念,圍繞治理和環(huán)境、社會等方面指標,形成的一套投資評級(評價)指標體系。國內(nèi)ESG指標體系或標準的制定和管理由證監(jiān)會等上市公司監(jiān)管機構(gòu)制定。為滿足監(jiān)管機構(gòu)要求和上市融資披露要求電子信息行業(yè)企業(yè)編制并發(fā)布ESG報告作為一種關(guān)注環(huán)境社會、治理績效而非財務(wù)績效的投資理念和企業(yè)評價標準,ESG是社會責(zé)任在資本市場的延伸,是社會責(zé)任在投資領(lǐng)域?qū)嵺`應(yīng)用的深入體現(xiàn)。然而,ESG的規(guī)范化、標準化、行業(yè)化建設(shè)和賦能依然任重道遠。企業(yè)仍需結(jié)合國內(nèi)產(chǎn)業(yè)狀況和自身發(fā)展實際,為構(gòu)建具有中國特色的電子信息行業(yè)ESG體系貢獻積極力量。貫徹動態(tài)清零疫情防控方針,持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè)評測對象在社區(qū)參與和發(fā)展主題綜合得分率69.04%,位列十個主題第五位。評測對象中,80.66%的企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢,積極參與疫情援助、防災(zāi)救災(zāi)等公益行動,解決社會當前挑戰(zhàn);超六成企業(yè)支持本地發(fā)展,近半數(shù)企業(yè)通過相關(guān)規(guī)劃與投資,為當?shù)厣鐓^(qū)可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。為最大程度上降低疫情對經(jīng)濟社會發(fā)展造成隱性的、深遠的負面影響,六成企業(yè)積極開展防疫工作,堅持貫徹“動態(tài)清零”疫情防控總方針,持續(xù)鞏固疫情防控的重大成果。同時,為助力鄉(xiāng)村振興近三成企業(yè)從農(nóng)村產(chǎn)業(yè)改革農(nóng)業(yè)科技應(yīng)用鄉(xiāng)村社會文明等方面著手開展工作部署激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展新活力探索創(chuàng)新性的經(jīng)濟增長機制在走向共同富裕的振興之路上起到示范作用落實性別平等企業(yè)數(shù)量上升,女性人才發(fā)展倍受關(guān)注本次評測對象中,落實性別平等的企業(yè)數(shù)量較往年進一步上升,181家企業(yè)將無性別歧視作為企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬福利等方面的重要內(nèi)容,較去年增加37家。130家企業(yè)建反強制勞動和制止騷擾行為的制度和措施,較去年增加31家。與此同時,女性人才培養(yǎng)倍受企業(yè)重視。部分企業(yè)已然采取積極舉措,建立吸納和激勵女性人才的管理制度,開展賦能女性員工的教育培訓(xùn),充分激發(fā)女性人才創(chuàng)新活力,滿足女性事業(yè)發(fā)展各階段的需求,為產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展注入不竭動力。二、重點主題履責(zé)分析本部分依據(jù)《指南《指標體系》責(zé)任治理、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、員工權(quán)益等十個主題,對243企業(yè)的整體履責(zé)狀況和得分數(shù)據(jù)進行具體分析。78.50%75.95%78.50%75.95%72.27%70.18%69.04% 63.17%62.36%61.39% 60.23%54.37%權(quán)益新虛管理區(qū)與與與運營 責(zé)任治理者 鏈90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%責(zé)任治理
評測對象在十個主題中的綜合得分率責(zé)任治理主題的履責(zé)水平評測,主要從融入管理、能力建設(shè)、利益相關(guān)方合作、信息披露四個維度展開,在十個主題中排名第八,綜合得分率61.39%。其中,融入管理綜合得分率63.45%,能力建設(shè)綜合得分率58.69%,利益相關(guān)方合作綜合得分率68.65%,信息披露綜合得分率74.23%。63.45%68.65%63.45%68.65%74.23%58.69%融入管理能力建設(shè)利益相關(guān)方合作信息披露90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%責(zé)任治理主題二級指標綜合得分率整體來看,評測對象重視社會責(zé)任信息披露,強調(diào)與利益相關(guān)方合作。一是75.31%的企業(yè)建立常態(tài)化日常信息披露機制,提高信息傳達的有效性和及時性。二是74.07%的企業(yè)建立規(guī)范化利益相關(guān)方溝通機制,確保相關(guān)信息的交互性與透明性。值得注意的是,評測對象不斷完善社會責(zé)任價值觀,但在社會責(zé)任能力建設(shè)方面表現(xiàn)較為薄弱。其中,35.80%的企業(yè)在內(nèi)部進行社會責(zé)任理念管理方針相關(guān)內(nèi)容的宣貫,21.40%的企業(yè)針對相關(guān)層級的關(guān)鍵崗位組織開展相關(guān)的社會責(zé)任培訓(xùn),8家企業(yè)開展《指南》專項培訓(xùn)。案例:中國電子科技集團有限公司社會責(zé)任治理重點議題(資料來源:《中國電子科技集團有限公司企業(yè)社會責(zé)任報告案例:中國電子科技集團有限公司社會責(zé)任治理重點議題(資料來源:《中國電子科技集團有限公司企業(yè)社會責(zé)任報告2019》)案例:Apple責(zé)任管理及組織架構(gòu)(資料來源:《Apple中國企業(yè)責(zé)任報告2021-2022》)技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題的履責(zé)水平評,從技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用創(chuàng)新兩個維度展,在十個主題中排名率率率83.22%83.22%應(yīng)用創(chuàng)新83.22%應(yīng)用創(chuàng)新72.96%技術(shù)創(chuàng)新80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題二級指標綜合得分率是%是%、互聯(lián)網(wǎng)+等優(yōu)勢技術(shù)助力其他行業(yè)及組織的履責(zé)能力提。評測對象關(guān)注技術(shù)創(chuàng),近八成的企業(yè)制定了可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新激勵機,從戰(zhàn)略層面和人才培養(yǎng)層面推動技術(shù)創(chuàng)新%案例:華為投資控股有限公案例:華為投資控股有限公司F5G超遠控技術(shù),讓港口工人作業(yè)更安全、更高效(資料來源:《華為2021年可持續(xù)發(fā)展報告》)安全與健康安全與健康主題的履責(zé)水平評測,從危險源辨識與管控、工作環(huán)境和條件管理、安全與健康保障三個維度展開,在十個主題中排名第四,綜合得分率70.18%。其中,危險源辨識與管控得分率88.09%,工作環(huán)境和條件管理得分率81.52%,安全與健康保障得分率53.29%。88.09%81.52%88.09%81.52%53.29%80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%
危險源辨識與管
工作環(huán)境和條件管理安全與健康主題二級指標綜合得分率
安全與健康保障整體來看,評測對象在危險源辨識與管控的綜合得分率最高。其中,安全健康事故狀況覆蓋率最高,為84.77%。危險源辨識和危險源分級管理指標覆蓋率也均超過70.00%,說明評測對象的安全意識高,能夠依照法律法規(guī)的要求積極進行危險源管控,有效保障員工的安全與健康。值得注意的是,安全與健康保障綜合得分率較低,尤其在平等的安全與健康保護方面,為非直接聘用全職員工提供平等的安全與健康保護的企業(yè)覆蓋率為20.58%,相較整體仍占少數(shù)。案例:中興通訊股份有限公司致力守護員工健康與安全案例:中興通訊股份有限公司致力守護員工健康與安全(資料來源:《中興通訊股份有限公司2021年可持續(xù)發(fā)展報告》)資源節(jié)約與環(huán)境保護資源節(jié)約與環(huán)境保護主題的履責(zé)水平評測主要從環(huán)境管理、污染防治、資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣候變化生態(tài)保護五個維度展開在十個主題中排名第六綜合得分率63.17%其中環(huán)境管理的綜合得分率79.06%,污染防治的綜合得分率84.05%,資源的可持續(xù)利用的綜合得分率65.03%,減緩和適應(yīng)氣候變化的綜合得分率64.11%,生態(tài)保護的綜合得分率36.38%。79.06%84.05%79.06%84.05%65.03%64.11%36.38%環(huán)境管理污染防治資源的可持續(xù)利用減緩和適應(yīng)氣候變化生態(tài)保護80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%資源節(jié)約與環(huán)境保護主題二級指標綜合得分率整體來看,評測對象多舉措推動企業(yè)綠色發(fā)展,生態(tài)保護處于起步階段。一是74.49%的企業(yè)建立并完善環(huán)境管理機制,制定環(huán)境管理制度或設(shè)立環(huán)境管理部門負責(zé)環(huán)境管理的職責(zé),84.66%的企業(yè)建立污染物、廢棄物管理制度,65.84%的企業(yè)開展資源利用及效率管理,從體系制度上確保綠色理念真正融入企業(yè)運營,實現(xiàn)污染防治和經(jīng)濟效益的“雙豐收”。二是46.09%的企業(yè)開展溫室氣體管理,對自身活動產(chǎn)生的主要溫室氣體進行識別、量化、報告和核查,61.32%的企業(yè)在其控制范圍內(nèi)逐步減少溫室氣體排放。評測對象的生態(tài)保護綜合得分率為36.38%,履責(zé)水平仍有提升空間,需著重提升對生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)的認識程度,并制定管理土地、水資源和生態(tài)系統(tǒng)的長期的綜合性措施。案例:京東方科技集團股份有限公司持續(xù)完善環(huán)境管理體系案例:京東方科技集團股份有限公司持續(xù)完善環(huán)境管理體系(資料來源:《京東方2021企業(yè)社會責(zé)任報告》)案例:小米集團多措并舉減少產(chǎn)品全生命周期環(huán)境影響案例:小米集團多措并舉減少產(chǎn)品全生命周期環(huán)境影響(資料來源:《小米集團2021環(huán)境、社會及管治報告》)供應(yīng)鏈合作供應(yīng)鏈合作主題的履責(zé)水平,主要從供應(yīng)商選擇與評價、供應(yīng)商溝通與協(xié)作、供應(yīng)鏈可持續(xù)展三個維度展開,在十個主題中排名第十,綜合得分率為54.37%。其中,供應(yīng)商選擇與評價綜合得分率最高70.77%,供應(yīng)商溝通與協(xié)作綜合得分率64.62%,供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展綜合得分率48.02%。70.77%64.62%70.77%64.62%48.02%供應(yīng)商選擇與評價供應(yīng)商溝通與協(xié)作供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%供應(yīng)鏈合作主題二級指標綜合得分率整體來看,評測對象在供應(yīng)商選擇與評價、供應(yīng)商的溝通與協(xié)作方面表現(xiàn)較好,供應(yīng)鏈可持發(fā)展表現(xiàn)相對較弱。一是57.20%的企業(yè)都能對供應(yīng)商履行社會責(zé)任制定行為守則或要求。二是58.02%的企業(yè)通過定期交流等多種方式,建立了與供應(yīng)商關(guān)于社會責(zé)任議題的良好溝通機制,共同應(yīng)對由于疫情導(dǎo)致的供應(yīng)鏈中斷、成本壓力增大等影響,全力穩(wěn)住產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈,夯實了經(jīng)濟平穩(wěn)運行的基礎(chǔ)。值得注意的是,供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展得分率在評測中表現(xiàn)相對較低,綜合得分率為48.02%,需制定沖突礦產(chǎn)政策或相關(guān)準則,避免來源于高風(fēng)險地區(qū)或沖突地區(qū)的原材料進入供應(yīng)鏈。案例:中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團凝聚合力,攜手各方共建韌性產(chǎn)業(yè)鏈(資料來案例:中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團凝聚合力,攜手各方共建韌性產(chǎn)業(yè)鏈(資料來《中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司E同發(fā)展價值報告)案例:CL科技集團股份有限公司積極踐行負責(zé)任采購(資料來源:《TCL科技集團股份有限公司2020年度社會責(zé)任報告》)員工權(quán)益員工權(quán)益主題的履責(zé)水平,從規(guī)范用工、員工參與、員工發(fā)展三個維度展開評測,在十個主題中排名第一,綜合得分率78.50%。其中,規(guī)范用工的綜合得分率77.72%,員工參與的綜合得分率81.29%,員工發(fā)展的綜合得分率88.42%。88.42%77.7288.42%77.72% 81.29%員工發(fā)規(guī)范用工員工參90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%員工權(quán)益主題二級指標綜合得分率整體來看,評測對象密切關(guān)注員工成長。其中,工作與生活平衡的覆蓋率為83.95%,培訓(xùn)投入和覆蓋面的覆蓋率為80.66%,職業(yè)發(fā)展的覆蓋率為80.25%,注重以人為本的員工關(guān)懷,采取多種措施平衡員工工作與生活,并能為員工提供保障技能的培訓(xùn)和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。此外,評測對象對于女性人才發(fā)展的重視程度日益提升。181家企業(yè)將無性別歧視作為企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、晉升等方面的重要內(nèi)容。130家企業(yè)建立反強制勞動和制止騷擾行為的制度和措施。案例:中芯國際集成電路制造有限公司為員工提供多元職業(yè)通道案例:中芯國際集成電路制造有限公司為員工提供多元職業(yè)通道(資料來源:《中芯國際集成電路制造有限公司2021ESG報告》)誠信運營誠信運營主題的履責(zé)水平評,主要從誠信理、公平競、反腐敗和反欺、尊重產(chǎn)權(quán)四個度展,在十個主題中排名第,綜合得分率。其,誠信理念綜合得分率,公率率率96.07%53.20%96.07%53.20%57.21%誠信理念公平競爭反腐敗和反欺詐尊重產(chǎn)權(quán)58.27%90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%誠信運營主題二級指標綜合得分率整體來看,評測企業(yè)秉持誠信理念,堅持維護公平競爭的市場秩序。一是近九成企業(yè)針對反壟斷和反不當競爭制定相關(guān)制度措施,或在公開平臺上未有壟斷、不當競爭的負面信息報道。二78.60%的企業(yè)有明確的誠信制度,并在其商業(yè)活動中體現(xiàn)平等、誠信、透明等原則。評測對象在反腐敗和反欺詐方面綜合得分率相對較低,需進一步加強披露防范欺詐方面的信息,尤其是網(wǎng)絡(luò)欺詐方面的制度建設(shè),并制定保護舉報人的政策、制度,為企業(yè)合規(guī)運營提供有力支撐。案例:佳能(中國)有限公司制定管理制度維護企業(yè)誠信運營環(huán)境案例:佳能(中國)有限公司制定管理制度維護企業(yè)誠信運營環(huán)境(資料來源:《佳能(中國)2020-2021企業(yè)社會責(zé)任報告》)消費者關(guān)系消費者關(guān)系主題的履責(zé)水平從產(chǎn)品/服務(wù)與質(zhì)量消費者權(quán)益支持可持續(xù)消費三個維度展開在十個主題中排名第九綜合得分率60.23%其中產(chǎn)品/服務(wù)與質(zhì)量的綜合得分率67.43%,消費者權(quán)益的綜合得分率69.81%,支持可持續(xù)消費的綜合得分率51.67%。67.43%69.81%67.43%69.81%51.67%產(chǎn)品/服務(wù)與質(zhì)量消費者權(quán)益支持可持續(xù)消費80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%消費者關(guān)系二級指標綜合得分率整體來看,評測對象高度重視消費者權(quán)益保護。其中,網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)保護的覆蓋率為73.25%,售后服務(wù)的覆蓋率為69.96%,說明評測對象建立了網(wǎng)絡(luò)信息利用和相關(guān)保護機制,并能夠提供良好的售后服務(wù),切實維護消費者權(quán)益。值得注意的是,評測對象在支持可持續(xù)消費的綜合得分率仍有提升空間。雖然有54.73%的企業(yè)能為消費者提供產(chǎn)品或服務(wù)的可持續(xù)性特性信息,但在可持續(xù)消費教育與宣傳方面,仍需進一步主動組織、開展相關(guān)活動,積極引導(dǎo)消費者樹立可持續(xù)消費理念,提高可持續(xù)消費的意識和能力。案例:海信視像科技股份有限公司實現(xiàn)產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量管理案例:海信視像科技股份有限公司實現(xiàn)產(chǎn)品全生命周期質(zhì)量管理(資料來源:《海信視像2021年度社會責(zé)任報告》)虛擬社區(qū)管理虛擬社區(qū)管理主題的履責(zé)水平評測主要從信息和輿論影響、用戶權(quán)利的補救兩個維度展開,在十個主題中排名第三,綜合得分率72.27%。其中,信息和輿論影響綜合得分率80.95%,用戶權(quán)利的補救綜合得分率61.90%。80.95%61.90%80.95%61.90%信息和輿論影響用戶權(quán)利的補救80.00%60.00%40.00%20.00%0.00%虛擬社區(qū)管理主題二級指標綜合得分率整體來看,評測對象高度關(guān)注信息和輿論對虛擬社區(qū)管理帶來的影響,但在用戶權(quán)益保障方面仍有提升空間。一是85.71%的企業(yè)已開展信息內(nèi)部管控、完善舉報和核查制度,能夠有效監(jiān)控有害信息和擾亂社會秩序的信息,并對有害信息及時予以處理。二是35.71%的企業(yè)建立了用戶信譽評價體系。說明大部分企業(yè)仍需建立相關(guān)評價體系,加強虛擬社區(qū)用戶信譽評價與平臺功能權(quán)限的銜接,通過限制權(quán)限加大對信譽評價的管理力度,確保電子信息行業(yè)虛擬社區(qū)和諧發(fā)展。案例:深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司為用戶構(gòu)筑全方位安全屏障案例:深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司為用戶構(gòu)筑全方位安全屏障(資料來源:《騰訊2021年度環(huán)境、社會及管治報告》)社區(qū)參與和發(fā)展社區(qū)參與和發(fā)展主題的履責(zé)水平評測,主要從社區(qū)參與、社區(qū)發(fā)展、社會公益三個維度展開,在十個主題中排名第五,綜合得分率69.04%。其中,社區(qū)參與綜合得分率73.91%,社區(qū)發(fā)展綜合得分率66.47%,社會公益綜合得分率81.66%。81.66%73.9181.66%73.91% 66.47%社會公社區(qū)參與社區(qū)發(fā)90.00%80.00%70.00%60.00%50.00%40.00%30.00%20.00%10.00%0.00%社區(qū)參與和發(fā)展主題二級指標綜合得分率整體來看,評測對象在社會公益方面表現(xiàn)突出,超六成企業(yè)參與社區(qū)發(fā)展建設(shè)。一是80.66%的企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢,投身教育發(fā)展、科技普及、防災(zāi)救災(zāi)、環(huán)境保護、文化傳承、養(yǎng)老助老等領(lǐng)域。二是69.96%的企業(yè)支持其他社會團體和個人開展社會公益項目,滿足社區(qū)深層次需求。值得注意的是近半數(shù)的企業(yè)在社區(qū)發(fā)展方面通過評估社區(qū)發(fā)展需求制定促進社區(qū)發(fā)展的規(guī)劃以創(chuàng)造就業(yè)機會、提供技能培訓(xùn)、提升社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)質(zhì)量,為實現(xiàn)企業(yè)價值與社會價值雙贏提供有力支持。案例:海爾智家股份有限公司積極開展回饋社區(qū)行動案例:海爾智家股份有限公司積極開展回饋社區(qū)行動(資料來《海爾智家股份有限公司2021年度環(huán)境社會及管治報告)三、企業(yè)履責(zé)特點分析重視技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展制造業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)較為重視技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用以及社區(qū)參與和發(fā)展兩個主題。其中,技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用主題在兩類企業(yè)的十個主題中均位列第二,綜合得分率分別為79.04%、70.77%。社區(qū)參與和發(fā)展主題在兩類企業(yè)的十個主題中分別位列第三和第四,其中在社會公益方面,制造業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的覆蓋率分別為82.82%、73.54%。整體來看,兩類企業(yè)積極踐行科技向善的理念,結(jié)合行業(yè)特性為社會治理做出貢獻,并且能落實國家戰(zhàn)略,回應(yīng)社會關(guān)切與需求。未來,兩類企業(yè)還需進一步發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢,不斷提高履責(zé)水平,創(chuàng)造更大的社會價值。在資源利用及效率管理方面,制造業(yè)企業(yè)表現(xiàn)更突出在資源可持續(xù)利用方面,制造業(yè)企業(yè)綜合得分率68.58%,超出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)37.25個百分點,高于評測對象整體得分3.55個百分點尤其在資源利用及效率管理方面制造業(yè)企業(yè)予以高度重視覆蓋率為83.44%。隨著電子信息技術(shù)的不斷演進,電子廢棄物的處理成為電子信息行業(yè)實現(xiàn)循環(huán)經(jīng)濟的重要組成部分。主動開展廢棄電子產(chǎn)品回收,并將其交由有資質(zhì)的機構(gòu)處理的制造業(yè)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)分別為47.12%、12.50%,有待進一步提升。超七成制造業(yè)企業(yè)制定溫室氣體減排舉措在減緩和適應(yīng)氣候變化方面制造業(yè)企業(yè)綜合得分率65.78%超出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)24.82個百分點高于評測對象整體得分1.68個百分點。其中,制造業(yè)企業(yè)在溫室氣體管理和減少溫室氣體排放方面表現(xiàn)突出。具體來看,一是74.85%制造業(yè)企業(yè)在其控制范圍內(nèi)逐步減少溫室氣體排放,采取淘汰落后的高排放設(shè)備、開展排放削減計劃等一系列措施減少溫室氣體排放。二是58.90%制造業(yè)企業(yè)開展溫室氣體管理,能夠?qū)ψ陨碓谏a(chǎn)運營過程中產(chǎn)生的溫室氣體進行識別和核查,提升能源與物料使用效率?;ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)利益相關(guān)方合作和信息披露有很大提升空間在利益相關(guān)方合作和信息披露中,互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)綜合得分率分別為54.58%和62.89%,低于制造業(yè)企業(yè)15.76%、13.19%。近七成互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)雖已建立利益相關(guān)方溝通機制和日常信息披露機制,為利益相關(guān)方及時了解企業(yè)履責(zé)理念和行動提供了有效的機制保障,但仍有六成的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)未制定利益相關(guān)方反饋機制、及時發(fā)布企業(yè)社會責(zé)任報告或可持續(xù)發(fā)展報告等財務(wù)報告。趨勢分析電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)百強企業(yè)履責(zé)水平逐年攀升中國電子信息競爭力百強企業(yè)(簡稱百強企業(yè))責(zé)任治理綜合得分率67.22%,連續(xù)三年上升。超九成百強企業(yè)在愿景、價值觀、使命、精神、戰(zhàn)略目標等中體現(xiàn)社會責(zé)任理念。超八成百強企業(yè)在利益相關(guān)方信息披露方面形成常態(tài)化管理機制超七成百強企業(yè)在內(nèi)部制度文件公開承諾聲明或講話中體現(xiàn)最高管理者對履行社會責(zé)任的要求。百強企業(yè)開展社會責(zé)任意識宣貫和社會責(zé)任培訓(xùn)的覆蓋率分別為37.76%、22.45%,社會責(zé)任意識的提升仍需加強。員工權(quán)益、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展綜合得分率表現(xiàn)突出百強企業(yè)的員工權(quán)益、技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)參與和發(fā)展綜合得分率位列前三。其中,技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用、社區(qū)公益得分率連續(xù)三年上升。整體來看,百強企業(yè)高度關(guān)注員工發(fā)展,多舉措保障員工權(quán)益與員工共享企業(yè)發(fā)展成果并在技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用的過程中始終秉持可持續(xù)理念為環(huán)境社會創(chuàng)造更多價值。此外,百強企業(yè)作為行業(yè)領(lǐng)先者,充分發(fā)揮企業(yè)專業(yè)優(yōu)勢,積極參與當?shù)厣鐓^(qū)建設(shè),支持疫情防控和鄉(xiāng)村振興工作,為和諧社區(qū)建設(shè)貢獻積極力量。生態(tài)保護綜合得分率同比提升幅度最大百強企業(yè)在資源節(jié)約與環(huán)境保護綜合得分率68.12%連續(xù)三年上升高于評測對象整體得分個百分點,75.51%的百強企業(yè)構(gòu)建環(huán)境全生命周期管理,通過對準入原則、環(huán)境評估階段、生產(chǎn)經(jīng)營階段的等環(huán)節(jié)造成的環(huán)境影響進行全方位把控。生態(tài)保護綜合得分率33.60%,同比提升8.73個百分點,提升幅度最大。其中,32.65%的百強企業(yè)開展生物多樣性保護行動,并通過制定相應(yīng)機制,助力我國生態(tài)文明建設(shè)。近七成百強企業(yè)建立良好有效的供應(yīng)商溝通機制百強企業(yè)供應(yīng)鏈可持續(xù)發(fā)展得分率41.86%,連續(xù)三年穩(wěn)步上升。超半數(shù)百強企業(yè)開展供應(yīng)鏈可持續(xù)管理,與供應(yīng)鏈各方共同應(yīng)對當前風(fēng)險,69.39%的百強企業(yè)建立了良好有效的供應(yīng)商溝通機制促進各方的建設(shè)性合作59.18%的百強企業(yè)通過采取供應(yīng)鏈培訓(xùn)組建專門供應(yīng)商隊伍等幫助供應(yīng)商提升履責(zé)能力,夯實可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ),34.69%的百強企業(yè)將負責(zé)任的礦產(chǎn)采購作為重點履責(zé)方向,提升礦物供應(yīng)鏈的透明度,促進行業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。近九成百強企業(yè)將可持續(xù)理念融入技術(shù)創(chuàng)新百強企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用綜合得分率79.74%,同比提升3.48個百分點,高于評測對象整體得分3.79個百分點。技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用創(chuàng)新綜合得分率均超過75.00%。其中,應(yīng)用創(chuàng)新表現(xiàn)最好,綜合得分率85.04%。百強企業(yè)能夠合理利用自身的技術(shù)成果和優(yōu)勢,貢獻技術(shù)創(chuàng)新成果與應(yīng)用,提升其他組織的履責(zé)能力,并為社會問題的解決以及各行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級貢獻力量。在技術(shù)創(chuàng)新方面,超八成的百強企業(yè)將可持續(xù)發(fā)展理念導(dǎo)入技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,并建立創(chuàng)新激勵機制,全面激發(fā)創(chuàng)新人才內(nèi)在主動性。技術(shù)創(chuàng)新合規(guī)性管理指標覆蓋率50.00%,同比上升13個百分點,增長幅度最大。百強企業(yè)通過提升科技倫理治理水平,保障科學(xué)技術(shù)健康、有序發(fā)展,真正實現(xiàn)科技向善、造福人類。五、發(fā)展建議賦能行業(yè)領(lǐng)先企業(yè),落實《指南》《管理體系》《指標體系》標準化規(guī)范建設(shè),夯實產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展基礎(chǔ)建議企業(yè):一是根據(jù)企業(yè)特點,落實《指南》《管理體系》《指標體系》在企業(yè)內(nèi)部管理的標準化規(guī)范建設(shè)。二是依據(jù)《指南》等標準,拓寬履責(zé)溝通渠道,加強內(nèi)外部溝通,主動在企業(yè)內(nèi)部及供應(yīng)鏈組織開展企業(yè)社會責(zé)任系統(tǒng)化培訓(xùn)推動供應(yīng)鏈企業(yè)積極履行社會責(zé)任參與行業(yè)評測責(zé)任“行”、標準制修訂、年會、論壇等行業(yè)建設(shè)發(fā)展活動。三是建立以董事會或公司高層作為最高負責(zé)人的社會責(zé)任管理機構(gòu),設(shè)立可持續(xù)發(fā)展委員會等專職機構(gòu)和部門,統(tǒng)籌社會責(zé)任管理和規(guī)劃相關(guān)工作,落實社會責(zé)任發(fā)展戰(zhàn)略,推動社會責(zé)任的各項目標任務(wù)落地,全面披露自身責(zé)任理念、責(zé)任戰(zhàn)略、責(zé)任績效等相關(guān)信息。延展界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度,保障產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定建議企業(yè):一是緊密結(jié)合未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境和行業(yè)態(tài)勢,對標世界一流采購交易管理體系,聯(lián)合行業(yè)組織共同界定供應(yīng)鏈履責(zé)管理廣度和深度,不斷完善供應(yīng)鏈可持續(xù)管理體系,打造安全穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈。二是提升供應(yīng)鏈可持續(xù)管理的戰(zhàn)略地位,通過開展風(fēng)險評估、供應(yīng)商調(diào)查或?qū)徍藶楣?yīng)商提供專屬培訓(xùn)和指導(dǎo)幫助供應(yīng)鏈合作伙伴設(shè)定目標等促進供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升有效降低供應(yīng)鏈風(fēng)險和成本,提高產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈穩(wěn)定性。三是運用工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)據(jù)工具,提升供應(yīng)鏈可持續(xù)管理能力,幫助產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)實現(xiàn)高效對接,促進行業(yè)伙伴共同履責(zé),構(gòu)筑互利共贏的產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈合作體系。激活產(chǎn)業(yè)鏈人才“引擎”,探索人才發(fā)展新路徑建議企業(yè):一是積極落實人才強國戰(zhàn)略,放眼全球經(jīng)濟趨勢、立足當下行業(yè)發(fā)展,全面分析行業(yè)需求與優(yōu)劣勢,以“人才本位”激發(fā)創(chuàng)新活力,撬動企業(yè)發(fā)展。二是持續(xù)加大科技研發(fā)人員的保障力度,重視高端技術(shù)人才的培養(yǎng),提升高精尖人才數(shù)量和人才創(chuàng)新效能。三是為上下游企業(yè)提供優(yōu)勢資源和人才供給,以人才生態(tài)助力產(chǎn)業(yè)生態(tài),提升產(chǎn)業(yè)整體競爭力。四是與政府相關(guān)主管部門、行業(yè)組織、高等院校等共同搭建平臺,充分發(fā)揮各方優(yōu)勢,建立全方位、多層次的行業(yè)人才培養(yǎng)體系,不斷完善行業(yè)人才標準。五是重視女性人才的培養(yǎng),促進培養(yǎng)女性領(lǐng)導(dǎo)力,支持和鼓勵女性在職場向前一步。秉持技術(shù)創(chuàng)新向善理念,數(shù)字化賦能全產(chǎn)業(yè)新發(fā)展建議企業(yè):一是繼續(xù)加快技術(shù)創(chuàng)新和應(yīng)用創(chuàng)新,著眼未來,聯(lián)合行業(yè)相關(guān)組織培育先導(dǎo)性和支柱性產(chǎn)業(yè)圍繞產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強攻關(guān)突破引導(dǎo)產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)協(xié)同創(chuàng)新促進產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展營造創(chuàng)新鏈和產(chǎn)業(yè)鏈對接的良好生態(tài)。二是繼續(xù)推進可持續(xù)發(fā)展理念導(dǎo)入技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略,對標聯(lián)合國可持續(xù)發(fā)展目標8,促進持久、包容性和可持續(xù)經(jīng)濟增長。三是建立健全創(chuàng)新激勵機制,完善科技人“吸納評價激勵等方面管理制度構(gòu)建完備人才梯次結(jié)構(gòu)激發(fā)人才創(chuàng)新活力四是大力提升科技倫理治理水平,加強在創(chuàng)新各環(huán)節(jié)對技術(shù)人員的科學(xué)道德倫理意識普及教育,并在新技術(shù)新產(chǎn)品及其研發(fā)過程中進行道德倫理合規(guī)評價,加大科技倫理監(jiān)管力度。凝聚多方共建和諧社區(qū),接續(xù)推進鄉(xiāng)村振興建設(shè)建議企業(yè):一是充分了解政策機遇,與鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略相結(jié)合,確保跟隨新時期變化發(fā)展做出有針對性的決策部署。二是充分利用自身資源整合的能力,積極與社會組織、政府機關(guān)等進行合作,保證自身鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施的精準度。三是在公益投資、直接參與建設(shè)等方式的基礎(chǔ)上,積極探索創(chuàng)造共享價值的形式,構(gòu)建地域特色鮮明、承載鄉(xiāng)村價值、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活躍、利益聯(lián)結(jié)緊密的現(xiàn)代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)體系,使各利益相關(guān)方都能共享發(fā)展成果。提升生態(tài)保護管理水平,繪好產(chǎn)業(yè)鏈“雙碳”底色建議企業(yè):一是主動接受利益相關(guān)方的監(jiān)督,及時披露企業(yè)的直接溫室氣體排放和間接溫室氣體排放數(shù)據(jù),逐步降污減排,通過建立完善的溫室氣體管理制度,降低企業(yè)自身溫室氣體排放。二是提升綠色能源應(yīng)用占比,開展既有建筑低碳改造,提升建筑能源使用效率。三是注重生物多樣性保護規(guī)劃,將生物多樣性融入自身發(fā)展戰(zhàn)略,制定生物多樣性保護制度,投入專項資金,在力所能及的范圍內(nèi)恢復(fù)和補償對生態(tài)造成的破壞,開展全生命周期的生物多樣性保護管理,以實際行動響應(yīng)生態(tài)文明建設(shè)。四是加大生態(tài)保護宣傳力度,通過開展培訓(xùn)、利益相關(guān)方溝通講座、生態(tài)保護實踐月、參與植樹造林等多種形式的活動,提高利益相關(guān)方生態(tài)保護意識,以實際行動保護生態(tài)。附錄電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南J/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南》是按照GB/T1.1-2009《標準化工作導(dǎo)則第1部分:標準的結(jié)構(gòu)和編寫》的規(guī)則,由中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會社會責(zé)任工作委員會領(lǐng)銜起草、中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會歸口、工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策與法規(guī)司提出、工業(yè)和信息化部發(fā)布的行業(yè)標準,是提升行業(yè)競爭力,引導(dǎo)企業(yè)和其他組織科學(xué)、持續(xù)、系統(tǒng)履行對經(jīng)濟、社會和環(huán)境責(zé)任的指導(dǎo)類行業(yè)標準。電子信息行業(yè)社會責(zé)任管理體系J/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會責(zé)任管理體系》是依據(jù)J/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南》編制的行業(yè)標準,是貫徹社會責(zé)任在企業(yè)管理上“怎么做”的方法類標準,是電子信息行業(yè)建設(shè)和改進社會責(zé)任的管理體系,是提升社會責(zé)任管理意識和能力、持續(xù)改進社會責(zé)任管理績效的方法性標準。實踐和應(yīng)用該行業(yè)標準,可幫助行業(yè)內(nèi)尋求系統(tǒng)化管理社會責(zé)任的企業(yè),提升負責(zé)任、可持續(xù)發(fā)展的能力,實現(xiàn)社會責(zé)任管理體系的預(yù)期結(jié)果,可獲得以下潛在價值:一是合規(guī)履行責(zé)任;二是實現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任目標;三是持續(xù)滿足利益相關(guān)方(如:客戶、員工等)期望和要求;四是控制企業(yè)社會責(zé)任影響,減少或消除企業(yè)有關(guān)的社會責(zé)任風(fēng)險;五是可有效利用機遇并防止發(fā)生非預(yù)期結(jié)果。電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價指標體系CESA16003-2021《電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價指標體系》是依據(jù)J/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南》要求,圍繞J/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會責(zé)任管理體系》規(guī)范實踐情況,編制的治理類標準,是企業(yè)開展治理自我評測、第三方評測,社會責(zé)任建設(shè)實踐情況的評測工具。企業(yè)社會責(zé)任治理自我聲明與水平評測平臺企業(yè)社會責(zé)任治理自我聲明與水平評測平臺(zwsm.icsog),是中國電子工業(yè)標準化技術(shù)協(xié)會社會責(zé)任工作委員會為更好推動電子信息行業(yè)企業(yè)踐行可持續(xù)發(fā)展,建設(shè)社會責(zé)任、履行社會責(zé)任,推廣應(yīng)用J/T16000-2016《電子信息行業(yè)社會責(zé)任指南》、J/T11728-2018《電子信息行業(yè)社會責(zé)任管理體系CESA16003-202《電子信息行業(yè)社會責(zé)任治理評價指標體系而建設(shè)的社會責(zé)任治理和管理水平的評測平臺。電子信息行業(yè)所有企業(yè)均可免費使用。中國電子信息行業(yè)社會責(zé)任年會中國電子信息行業(yè)社會責(zé)任年會是一個以企業(yè)社會責(zé)任為主題的行業(yè)級年會,是工業(yè)和信息化領(lǐng)域著眼推動企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)與可持續(xù)發(fā)展,構(gòu)建新發(fā)展格局,響應(yīng)國家“3060目標”,主與全球經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展互融,行業(yè)試點示范窗口級會議,是工業(yè)和信息化部產(chǎn)業(yè)政策與法規(guī)司、科技司、電子信息司等支持舉辦的年度社會責(zé)任會議,是全球政、商、學(xué)界共商企業(yè)社會責(zé)任與可持續(xù)發(fā)展重大前沿問題的互動交流平臺、國際公共產(chǎn)品,是推動電子信息行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)、行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)責(zé)任賦能,提升產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈生態(tài)發(fā)展意識和管理水平的一個高質(zhì)量平臺,是行業(yè)內(nèi)解讀、分享、傳播企業(yè)社會責(zé)任建設(shè)實踐、前沿動態(tài)的最具影響力的會議活動之一。截至2022年10月,已成功舉辦八屆。2021-2022年度電子信息行業(yè)企業(yè)社會責(zé)任治理重點評測企業(yè)名單(以單位名稱首字母漢語拼音排序)編號企業(yè)名稱編號企業(yè)名稱1安徽華米信息科技有限公司2安徽天康(集團)股份有限公司3百度在線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)(北京)有限公司4北大方正集團有限公司5北方華創(chuàng)科技集團股份有限公司6北京愛奇藝科技有限公司7北京東方國信科技股份有限公司8北京東土科技股份有限公司9北京飛利信科技股份有限公司10北京廣通優(yōu)云科技股份有限公司11北京護航科技股份有限公司12北京華勝天成科技股份有限公司13北京華宇軟件股份有限公司14北京金山辦公軟件股份有限公司15北京賽西認證有限責(zé)任公司16北京神州泰岳軟件股份有限公司17北京世紀瑞爾技術(shù)股份有限公司18北京四方繼保自動化股份有限公司19北京搜狐互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)有限公司20北京微夢創(chuàng)科網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司21北京智芯微電子科技有限公司22北京中電興發(fā)科技有限公司23北京中亦安圖科技股份有限公司24北京卓信智恒數(shù)據(jù)科技股份有限公司25貝殼找房(北京)科技有限公司26比亞迪股份有限公司編號企業(yè)名稱27博雅軟件股份有限公司28超威半導(dǎo)體(中國)有限公司29超威集團30成都巴莫科技有限責(zé)任公司31創(chuàng)維集團有限公司32大連華信計算機技術(shù)股份有限公司33大唐電信科技股份有限公司34戴爾(中國)有限公司35德州儀器半導(dǎo)體技術(shù)(上海)有限公司36東方日升新能源股份有限公司37東方宇陽信息科技(北京)有限公司38東華軟件股份公司39東軟集團股份有限公司40東旭光電科技股份有限公司41方正國際軟件(北京)有限公司42風(fēng)帆有限責(zé)任公司43福建省電子信息(集團)有限責(zé)任公司44福州福大自動化科技有限公司45富士施樂(中國)有限公司46富通集團有限公司47高偉達軟件股份有限公司48歌爾股份有限公司49冠捷電子科技股份有限公司50廣東德賽集團有限公司51廣東領(lǐng)益智造股份有限公司52廣東生益科技股份有限公司53廣州高瀾節(jié)能技術(shù)股份有限公司84金瓜子科技發(fā)展(北京)有限公司54廣州視源電子科技股份有限公司85金稅信息技術(shù)服務(wù)股份有限公司55廣州無線電集團有限公司86京東方科技集團股份有限公司56國核信息科技有限公司87京東集團57國際商業(yè)機器公司(IBM)88晶澳太陽能科技股份有限公司58海爾集團89晶科能源有限公司59海能達通信股份有限公司90晶龍實業(yè)集團有限公司60海信集團91康佳集團股份有限公司61杭州??低晹?shù)字技術(shù)股份有限公司92科大訊飛股份有限公司62杭州祥博傳熱科技股份有限公司93昆山聯(lián)滔電子有限公司63航天信息股份有限公司94昆山龍騰光電股份有限公司64合創(chuàng)產(chǎn)融(北京)科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司95蘭州北科維拓科技股份有限公司65和碩聯(lián)合科技股份有限公司96藍思科技股份有限公司66河南森源集團有限公司97浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司67亨通集團有限公司98樂金電子(中國)有限公司68橫店集團東磁有限公司99立訊電子科技(昆山)有限公司69宏力照明集團有限公司100立臻科技(昆山)有限公司70華勤通訊技術(shù)有限公司101利亞德光電股份有限公司71華潤微電子有限公司102聯(lián)合汽車電子有限公司72華為技術(shù)有限公司103聯(lián)想集團73華域視覺科技(上海)有限公司104領(lǐng)航動力信息系統(tǒng)有限公司74華云數(shù)據(jù)控股集團有限公司105領(lǐng)益科技(深圳)有限公司75環(huán)旭電子股份有限公司106羅克佳華科技集團股份有限公司76惠科股份有限公司107駱駝集團股份有限公司77佳都新太科技股份有限公司108木林森股份有限公司78佳能(中國)有限公司109南京聯(lián)創(chuàng)科技集團股份有限公司79江蘇潤和軟件股份有限公司110南瑞集團有限公司80江蘇新潮科技集團有限公司111南通華達微電子集團有限公司81江蘇長電科技股份有限公司112寧波方太廚具有限公司82江西合力泰科技有限公司113寧波均勝電子股份有限公司83金蝶軟件(中國)有限公司114寧德新能源科技有限公司115NVIDIA技術(shù)服務(wù)(北京)有限公司146深圳華強集團有限公司116蘋果電腦貿(mào)易(上海)有限公司147深圳科安達電子科技股份有限公司117普聯(lián)技術(shù)有限公司148深圳歐菲光科技股份有限公司118麒麟軟件有限公司149深圳市艾比森光電股份有限公司119啟明星辰信息技術(shù)集團股份有限公司150深圳市超頻三科技股份有限公司120青島海信網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司151深圳市大疆創(chuàng)新科技有限公司121軟通動力信息技術(shù)(集團)有限公司152深圳市德賽電池科技股份有限公司122瑞聲科技控股有限公司153深圳市共進電子股份有限公司123三維通信股份有限公司154深圳市康冠科技股份有限公司124三星(中國)投資有限公司155深圳市三諾投資控股有限公司125CL科技集團股份有限公司156深圳市思貝克集團有限公司126廈門宏發(fā)電聲股份有限公司157深圳市泰衡諾科技有限公司127廈門億聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司158深圳市騰訊計算機系統(tǒng)有限公司128山東正中信息技術(shù)股份有限公司159深圳市天瓏移動技術(shù)有限公司129山東中創(chuàng)軟件工程股份有限公司160深圳市新天下集團有限公司130陜西電子信息集團有限公司161深圳市永興元科技股份有限公司131陜西萊特光電材料股份有限公司162深圳市長亮科技股份有限公司132上海寶信軟件股份有限公司163深圳市長盈精密技術(shù)股份有限公司133上海北塔軟件股份有限公司164深圳市兆馳股份有限公司134上海晟碟半導(dǎo)體有限公司165深圳同興達科技股份有限公司135上海華虹(集團)有限公司166深圳長城開發(fā)科技股份有限公司136上海龍旗科技股份有限公司167神華信息技術(shù)有限公司137上海諾基亞貝爾股份有限公司168神州數(shù)碼集團股份有限公司138上海天好信息技術(shù)股份有限公司169曙光信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司139上海新炬網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司170數(shù)源科技股份有限公司140上海星地通通信科技有限公司171舜宇集團有限公司141上海尋夢信息技術(shù)有限公司172思愛普(中國)有限公司142上海儀電(集團)有限公司173思科(中國)有限公司143深南電路股份有限公司174四川川能智網(wǎng)實業(yè)有限公司144深圳傳音控股股份有限公司175四川九洲電器集團有限責(zé)任公司145深圳傳音制造有限公司176四川久遠銀海軟件股份有限公司177四川長虹電子控股集團有限公司208新華三技術(shù)有限公司178四川長虹佳華數(shù)字技術(shù)有限公司209新浪網(wǎng)技術(shù)(中國)有限公司179松下電器(中國)有限公司210信利國際有限公司180蘇州東山精密制造股份有限公司211許繼電氣股份有限公司181蘇州路之遙科技股份有限公司212亞信科技(中國)有限公司182蘇州勝利精密制造科技股份有限公司213陽光電源股份有限公司183蘇州旭創(chuàng)科技有限公司214銀聯(lián)商務(wù)股份有限公司184索尼(中國)有限公司215英特爾(中國)有限公司185臺達電子企業(yè)管理(上海)有限公司216英業(yè)達集團(北京)電子技術(shù)有限公司186太極計算機股份有限公司217永鼎集團有限公司187天津中環(huán)半導(dǎo)體股份有限公司218用友網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司188天馬微電子股份有限公司219長飛光纖光纜股份有限公司189天能控股集團有限公司220浙江大華技術(shù)股份有限公司190天水華天電子集團股份有限公司221浙江富春江通信集團有限公司191通鼎集團有限公司222浙江晶科能源有限公司192通光集團有限公司223震雄銅業(yè)集團有限公司193同方股份有限公司224中電太極(集團)有限公司194銅陵精達特種電磁線股份有限公司225中國電子科技集團有限公司195完美世界控股集團226中國電子信息產(chǎn)業(yè)集團有限公司196萬達信息股份有限公司227中國華錄集團有限公司197萬馬聯(lián)合控股集團有限公司228中國惠普有限公司198微軟(中國)有限公司229中國樂凱集團有限公司199偉仕佳杰集團230中國民航信息網(wǎng)絡(luò)股份有限公司200聞泰通訊股份有限公司231中國普天信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司201蕪湖長信科技股份有限公司232中國軟件與技術(shù)服務(wù)股份有限公司202西安未來國際信息股份有限公司233中國四聯(lián)儀器儀表集團有限公司203西門子(中國)有限公司234中國信息通信科技集團有限公司204小米集團235中航光電科技股份有限公司205昕諾飛(中國)投資有限公司236中金數(shù)據(jù)集團有限公司206欣旺達電子股份有限公司237中科軟科技股份有限公司207新大陸科技集團有限公司238中天科技集團有限公司239中芯國際集成電路制造有限公司242株洲中車時代電氣股份有限公司240中興通訊股份有限公司243紫光集團有限公司241中冶賽迪集團有限公司摘要本報告依據(jù)“2021—2022年度企業(yè)社會責(zé)任治理自我聲明和水平評測”(簡稱評測)評測數(shù)據(jù)和企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展建設(shè)現(xiàn)存問題及改善建議編制。評測以《指南》《管理體系》《指標體系》等標準為要求以責(zé)任治理技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用安全與健康資源節(jié)約與環(huán)境保護供應(yīng)鏈合作員工權(quán)益、誠信運營、消費者關(guān)系、虛擬社區(qū)管理、社區(qū)參與和發(fā)展十個主題為基礎(chǔ),圍繞企業(yè)決策和活動對經(jīng)濟、社會與環(huán)境的影響,針對電子信息行業(yè)企業(yè)243家,經(jīng)網(wǎng)上信息填報、初審復(fù)審、數(shù)據(jù)核驗、專家評測四個階段進行全面評測。本報告是電子信息行業(yè)第六份社會責(zé)任建設(shè)發(fā)展報告。上份報告于2021年11月7日,在第四屆中國國際進口博覽會工業(yè)和信息化企業(yè)社會責(zé)任國際論壇暨《中國工業(yè)和信息化可持續(xù)發(fā)展報告(2021)發(fā)布會》上發(fā)布。依據(jù)評測結(jié)果呈現(xiàn)以下特征:聚焦技術(shù)創(chuàng)新和員工發(fā)展,推動產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展電子信息行業(yè)企業(yè)在支持產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展過程中,著力推進關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)構(gòu)建、專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)等,提升企業(yè)抗風(fēng)險韌性。80.66%持續(xù)加大科研人員培養(yǎng)力度和投入;78.19%的企業(yè)制定可持續(xù)導(dǎo)向的技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略;66.26%的企業(yè)將社會責(zé)任理念貫穿于產(chǎn)品和服務(wù)的生命周期始終。履責(zé)提升企業(yè)數(shù)量增多,追趕階段企業(yè)占比最高本次評測對象由于樣本量從去年153家增至243家履責(zé)平均得分同比小幅下降為55.59分處于起步階段。從企業(yè)評測星級整體來看,相較上一年度,一星級及以上企業(yè)數(shù)量增長較多。其中,追趕階段企業(yè)占比最高,同比提升幅度最大。電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)水平連續(xù)三年上升作為電子信息行業(yè)的企業(yè)標桿,電子信息競爭力百強企業(yè)履責(zé)水平平均得分60.01分,連續(xù)三年上升,實現(xiàn)從起步階段向發(fā)展階段的提升。在十個主題中,技術(shù)創(chuàng)新與應(yīng)用上升幅度最大,同比提升3.48個百分點。重視供應(yīng)商履責(zé)管理,推動供應(yīng)鏈履責(zé)水平提升面對復(fù)雜多變的外部環(huán)境,近六成企業(yè)與供應(yīng)鏈各方之間的溝通機制,并通過強調(diào)供應(yīng)商行為規(guī)范與選擇,攜手上下游企業(yè)共建“責(zé)任共同體”;超過六成電子信息競爭力百強企業(yè)出臺產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈扶持措施,帶動產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)協(xié)同發(fā)展。多措并舉走穩(wěn)“雙碳”之路,助力生態(tài)保護水平提升圍“雙碳目標74.49%的企業(yè)建立環(huán)境管理制84.66%的企業(yè)開展污染物廢棄物管理促進節(jié)能減排實施;61.32%的企業(yè)采取多種舉措減少溫室氣體排放;近三成企業(yè)已制定生物多樣性與生態(tài)系統(tǒng)保護舉措。員工權(quán)益表現(xiàn)突出,數(shù)字化研發(fā)人才重視度與培養(yǎng)力度持續(xù)加大評測對象的員工權(quán)益綜合得分率78.50%,位居十個主題首位。80.25%的企業(yè)注重員工的職業(yè)生涯發(fā)展;83.95%的企業(yè)以多種形式提升員工幸福感;74.49%的企業(yè)建立科技人才吸納、評級和激勵等管理制度,堅持以創(chuàng)新人才驅(qū)動行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。ESG披露小見規(guī)模,中國特色ESG建設(shè)任重道遠評測數(shù)據(jù)顯示,通過發(fā)布報告披露履責(zé)信息的企業(yè)中,約20.00%企業(yè)發(fā)布ESG報告。ESG的規(guī)范化標準化行業(yè)化建設(shè)和賦能依然任重道遠企業(yè)仍需結(jié)合國內(nèi)產(chǎn)業(yè)狀況和自身發(fā)展實際為構(gòu)建具有中國特色的電子信息行業(yè)ESG體系貢獻積極力量。貫徹動態(tài)清零疫情防控方針,持續(xù)助力和諧社區(qū)建設(shè)評測對象在社區(qū)參與和發(fā)展主題綜合得分率69.04%,位列十個主題第五位。80.66%的企業(yè)積極參與防災(zāi)救災(zāi)等公益行動;六成企業(yè)積極開展防疫工作,堅持貫徹“動態(tài)清零”疫情防控總方針;近三成企業(yè)聚焦鄉(xiāng)村振興,激發(fā)鄉(xiāng)村發(fā)展新活力,探索創(chuàng)新性的經(jīng)濟增長機制,在走向共同富裕的振興之路上起到示范作用。落實性別平等企業(yè)數(shù)量上升,女性人才發(fā)展倍受關(guān)注落實性別平等的企業(yè)數(shù)量較往年進一步上升,181家企業(yè)將無性別歧視作為企業(yè)在員工招聘、培訓(xùn)、晉升、薪酬福利等方面的重要內(nèi)容。130家企業(yè)建立反強制勞動和制止騷擾行為的制度和措施。部分企業(yè)建立吸納和激勵女性人才的管理制度,開展賦能女性員工的教育培訓(xùn),充分激發(fā)女性人才創(chuàng)新活力,滿足女性事業(yè)發(fā)展各階段的需求,為產(chǎn)業(yè)鏈可持續(xù)發(fā)展注入不竭動力。AbstactThisreportisompiledbasedontheealuationdaaofthe2021-2022CorpoateSocialesponsibilityGovernaneSel-Declationandalution(heeinafereeredoas“theEvaluation”),aswellastheexistingCSRproblemsandsuggestionsforimprovement.InaccordancewithrelevantstandardssuchasSJ/T16000-2016GuidanceonSocialResponsibilityofInformationandCommunicationechnologyIndustry,SJ/T11728-2018SocialresponsibilityManagementSystemofInformationandCommunicationTechnologyIndustryand/CESA16003-2021EvaluationIndexSystemofSocialResponsibilityGovernanceinInformationandCommunicationechnologyIndustry,theEaluationonductedaomprehensivereviewof243ompaniesintheInformationandCommunicationechnology(ICT)industrythroughfourstagesincluding,onlineregistration,preliminaryreview,dataverification,andthesummaryofscores.TheEvaluationfocusedontenthemes,includingSRgovernane,technologicalinnovationandapplication,employeerightsandinterets,safetyandhalth,resoureonserationandenvironmentalprotection,businessintegrit,supplychaincooperation,consumereltions,virtualommunitymanaement,andommunityenaementanddevelopment,andcenteredaroundtheimpactofcorpoatedecisionsandactivitiesontheeconom,socityandtheenvionment.ThisisthefifthSRdevelopmenteportoftheinormtionandommunitionechnologyindutryinChina.ThelatreportwasreleasedattheInternationalForumonCorpoateSocialesponsibilityofIndutryandInormtionechnologySeorandtheLaunchventofthe2021SuainabilityeportofChina’sIndutryandInormtionechnologySeoratthefourthChinaInternationalImportxpoheldonNovember7,2021.Thefollowingchaaeriticsaepesenedasedontheealutionesuls:echnologicalinnotionandemployeedevelopmentarehighlighedopromesuainabledevelopmentoftheindutrychainInordertosupportthesustainabledevelopmentoftheindustrychain,ICTcompanieshavetakenrobustmeasurestopushforbreakthroughsincoretechnologiesforkeyfields,promotedindustrychainecologicalconstructionandstrengthenprofessionalandtechnicalpersonneltrainingtoenhancethecorporateanti-riskresilience.80.66%oftheealuatedompanieshaveontinuedtoscaleupresearchpersonneltainingandinvestment;78.19%havedevelopedsustainablestrategyontechnologyinnovation;66.26%haveappliedtheSRonetothepodutandservieliecicle.MoreompaniesarefulfillingtheirSR,withompaniesinthecching-upaeandoutthemotDueothesamplesie,thenumberofealuedomanieshasrisenfom153o243andtheaveaesoeonSRfulfillmentdecasesslightlyyaronyaro55.59poins,whichindicatesthatthosecompaniesareinthestartingstage.Asfarascompanyevaluationarisonerned,thenumberofomanieswithonearandabovehasincrasedmoresignifiantlythanthepeviousya.Amongthem,omaniesintheching-upaehavehadthegetya-on-yarimpovement.op100ompanieswiththeICTompetitivenesshaveseenimprovementinSRperormaneortheeonsecutiveyarsAsthebenchmarkoftheITindutr,theaveagesoreonSRperformaneofthetop100omanieswiththeITomptitivenessis60.01poins,whichhasincasedortheeonsecutiveyearsandmarkstheirtansitionfromtheartingagetothedevelopmentstage.Amongthetenthemes,companieshavethebestperformanceontechnologicalinnotionandapplition,withanincaseof3.48peenaepoinsyaronya.SupplierperformanemanaementisemphasizedoboottheSRperformanealongthesupplychainInthefaceofthecomplexandever-changingexternalenvironment,nearly60%ofevaluatedcompanieshavebuiltcommunicationmechanismswithallpartiesalongthesupplychain,andbyemphasizingthesupplierodeofondut,theyhaveworedotherwithuptreamanddowntreamtobuildasharedommunityofresponsibilit.Besides,morethan60%ofthetop100ompanieswiththeITompetitivenesshaveintroduedsupportmeasuresforindustrialchainsandsupplychainstodrivethecoordinateddevelopmentofuptamanddowntamintheindutrialchain.Multi-measuresareaenoontribueocarbonpeakandcarbonneutalityforbereologialpetionoachievet
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