部門責(zé)任人安全責(zé)任書

金帆酒店部門責(zé)任人安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書甲方（單位總經(jīng)理）：乙方（單位部門經(jīng)理）：為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》和《江蘇省安全生產(chǎn)條例》等法律法規(guī)，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，全面落實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任和嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任追究規(guī)定，在本單位建立起安全生產(chǎn)自我約束和激勵(lì)機(jī)制。按照安全工作“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各單位負(fù)責(zé)人為本單位安全第一責(zé)任人。特甲乙雙方簽訂本安全目標(biāo)責(zé)任書，具體內(nèi)容如下：一、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任總體要求：2021年安全工作目標(biāo)：“以提高安全意識(shí)，落實(shí)安全責(zé)任，強(qiáng)化防范措施，杜絕事故發(fā)生”為安全總目標(biāo)。1、強(qiáng)化企業(yè)安全生產(chǎn)主體責(zé)任。單位主要負(fù)責(zé)人應(yīng)確定本單位安全生產(chǎn)目標(biāo)，明確全員安全生產(chǎn)工作職責(zé)，層層簽定安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書。2、注重抓好安全培訓(xùn)教育。安全員應(yīng)經(jīng)培訓(xùn)持證上崗和每年復(fù)訓(xùn)，相關(guān)管理人員和特殊工種作業(yè)人員應(yīng)做到持證上崗。依照：《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》相關(guān)規(guī)定。3、堅(jiān)持開展安全生產(chǎn)各項(xiàng)活動(dòng)。主要負(fù)責(zé)人每季度不少于一次召開安全專題會(huì)議、每年不少于四次參加安全生產(chǎn)大檢查、隱患大整治。4、全面實(shí)行月度安全考核。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)：1、輕傷分解指標(biāo)：0人。2、隱患整改率≥90%。3、重大安全隱患整改（控制）率100%。4、在崗員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任簽約率100%。三、否決指標(biāo)：1、發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故；2、發(fā)生安全生產(chǎn)重大影響事故；依照：（縣市級(jí)（區(qū)）：執(zhí)法立案、吊銷執(zhí)照、公開通報(bào)、停業(yè)整頓）等處理。3、發(fā)生重大火災(zāi)事故；依照：《中華人民共和國(guó)消防法》相關(guān)規(guī)定。4、發(fā)生重大食物中毒事故；依照：《中華人民共和國(guó)食品安全法》相關(guān)規(guī)定。5、瞞報(bào)安全生產(chǎn)責(zé)任事故；安全工傷事故、火災(zāi)責(zé)任事故等。四、考核細(xì)則：1、凡是發(fā)生上述否決指標(biāo)中的任何一項(xiàng)，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行即時(shí)考核處罰，處罰決定由酒店安委會(huì)集體討論研究，并上報(bào)總經(jīng)辦。情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職或者解除勞動(dòng)合同處分，或依據(jù)當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)執(zhí)法部門的處理意見，依法追究責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。2、凡發(fā)生下列A類情形之一的，出現(xiàn)重大安全隱患逾期未改正的或造成安全責(zé)任事故發(fā)生的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行即時(shí)考核處罰，處罰當(dāng)月工資總額的20%，情節(jié)較重的，給予約談、警告、記過(guò)或者記大過(guò)處分，情節(jié)再嚴(yán)重的，給予降級(jí)、撤職、留用察看處分。并賠償酒店經(jīng)濟(jì)損失。（1）部門出現(xiàn)重大安全隱患未及時(shí)落實(shí)整改的，未制定整改計(jì)劃與方案的，沒有相應(yīng)安全防范措施的，隨時(shí)可能導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。（2）部門發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失20000元(不含20000元)―50000元（含50000元）的。超過(guò)50000元以上的，按照本責(zé)任書否決指標(biāo)進(jìn)行處理。（3）未嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，導(dǎo)致被當(dāng)?shù)匦姓?zhí)法部門執(zhí)行行政處罰10000元以上的。如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（4）未嚴(yán)格執(zhí)行公司財(cái)務(wù)管理制度，在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊損害公司利益的，如構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3、凡發(fā)生下列B類情形之一的，出現(xiàn)較大安全隱患逾期未改正的或造成安全責(zé)任事故發(fā)生的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行即時(shí)考核處罰，處罰當(dāng)月工資總額的10%，年內(nèi)發(fā)生二次的按A類處罰。并賠償酒店經(jīng)濟(jì)損失。（1）出現(xiàn)較大安全隱患未及時(shí)落實(shí)整改的，未制定整改計(jì)劃與方案的，沒有相應(yīng)安全防范措施的，隨時(shí)可能導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。（2）發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元―20000元（含20000元）的。（3）對(duì)企業(yè)內(nèi)部簽定的法律文書、合同、合約未經(jīng)上級(jí)部門審核通過(guò)，擅自用印、簽約的，如造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將依法追究民事賠償責(zé)任。（4）未保證必要的安全生產(chǎn)所需經(jīng)費(fèi)投入，明知工程、消防等主要設(shè)備設(shè)施存在安全隱患而繼續(xù)帶病運(yùn)行的。（5）對(duì)酒店安全生產(chǎn)職能部門責(zé)令限期整改的安全隱患，逾期未改正的，或?qū)掖纬霈F(xiàn)同樣安全隱患的。4、凡發(fā)生下列C類情形之一的，出現(xiàn)一般安全隱患逾期未改正的或者造成安全責(zé)任事故發(fā)生的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行即時(shí)考核處罰，處罰處罰當(dāng)月工資總額的5%，年內(nèi)發(fā)生二次的按B類處罰。并賠償酒店經(jīng)濟(jì)損失。（1）出現(xiàn)一般安全隱患未及時(shí)落實(shí)整改的，未制定整改計(jì)劃與方案的，沒有相應(yīng)的安全防范措施的，隨時(shí)可能導(dǎo)致安全事故發(fā)生的。（2）發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元―5000元（含5000元）的。（3）員工安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書簽約率未達(dá)到100%的。（4）未制定年度安全培訓(xùn)計(jì)劃和每月按計(jì)劃實(shí)施培訓(xùn)，年度員工安全培訓(xùn)覆蓋率未達(dá)到100%的。（5）未對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育，實(shí)行崗前安全知識(shí)培訓(xùn)，且應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試未通過(guò)合格的。（6）未認(rèn)真落實(shí)完成酒店規(guī)定的每周、每月安全檢查清單、并整改上報(bào)的。（7）工程主要設(shè)備、消防、監(jiān)控、電梯等特種設(shè)備未落實(shí)定期檢測(cè)和維護(hù)保養(yǎng)的，相關(guān)合同、報(bào)告無(wú)記錄的。（8）用電、動(dòng)火、登高等危險(xiǎn)作業(yè)未落實(shí)審批和現(xiàn)場(chǎng)管控擅自操作的。（9）違反其他安全規(guī)章制定的。五、安全管理區(qū)域：1、乙方對(duì)酒店（公司）區(qū)域（包括外租員工宿舍和外包場(chǎng)所）的安全生產(chǎn)和安全管理負(fù)責(zé)。2、以逐級(jí)管理為原則，乙方有責(zé)任和乙方下屬部門及外包場(chǎng)所簽定安全目標(biāo)責(zé)任書，并實(shí)施管理。3、乙方對(duì)責(zé)任區(qū)域內(nèi)的安全生產(chǎn)管理包括制度、檢查、整改、員工培訓(xùn)、考核和設(shè)備設(shè)施的安全管理負(fù)責(zé)。六、責(zé)任目標(biāo)期限：從2023年1月1日起至2023年12月31日止，本責(zé)任書一式