數(shù)字媒體技術(shù)概論職業(yè)素養(yǎng)課件

數(shù)字媒體技術(shù)概論--職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃數(shù)字媒體技術(shù)概論--職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃1影響大學(xué)生就業(yè)的因素成績(jī)專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)素質(zhì)道德素質(zhì)哪個(gè)因素更重要？影響大學(xué)生就業(yè)的因素成績(jī)哪個(gè)因素更重要？2中央電視臺(tái)與智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目校園招聘研討會(huì)在梅地亞中心召開，吉百利、奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司和十一學(xué)校等用人單位的招聘負(fù)責(zé)人在會(huì)上對(duì)單位用人理念和畢業(yè)生就業(yè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了交流。他們一致認(rèn)為，成績(jī)、專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不是阻礙大學(xué)生就業(yè)的最大難題，職業(yè)規(guī)范和職業(yè)意識(shí)等職業(yè)素質(zhì)才是大學(xué)生最缺乏的。

中央電視臺(tái)與智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目校園招聘研討會(huì)3吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇

如果在能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)之間挑選，吉百利用人一定會(huì)挑素質(zhì)。吉百利非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，而這通過(guò)簡(jiǎn)歷是很難看出來(lái)的。他說(shuō)：“員工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會(huì)不會(huì)堅(jiān)持，最后是不是找理由找借口等等，公司對(duì)于畢業(yè)生的考查重點(diǎn)不在反應(yīng)敏銳、思維敏捷方面，我們主要是要看有沒(méi)有成熟的責(zé)任心?！?/p>

吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)如果在能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)之間挑選4企業(yè)招聘不看“智商”看“情商”

據(jù)調(diào)查，在對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)的影響方面，情商的影響力是智商的兩倍。在此次座談會(huì)上，企業(yè)更多強(qiáng)調(diào)的也是學(xué)生的綜合素質(zhì)，特別是學(xué)生的人品企業(yè)招聘不看“智商”看“情商”據(jù)調(diào)查，在對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)的影5奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司人力資源招聘經(jīng)理毛萍毛萍在摩托羅拉和奧的斯都供職過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間，總結(jié)兩家企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求，她表示兩家企業(yè)最大的共同點(diǎn)是都重視畢業(yè)生的態(tài)度。她說(shuō)：“一個(gè)學(xué)生的潛力究竟有多大，剛工作的時(shí)候是很難看出來(lái)的，所以注重態(tài)度是許多公司的做法不論事情大小，愿意做，并且做好，是最重要的?！?/p>

奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司毛萍在摩托羅拉和奧的斯都供職過(guò)6勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)越多一些。

勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素7職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)包含三個(gè)方面的主要內(nèi)容，即職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)精神。職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體8

職業(yè)技能___無(wú)疑是構(gòu)成職業(yè)素質(zhì)的首要因素。它通常指的是一個(gè)人所從事的工作要求具備的技術(shù)能力，而這種能力通常來(lái)自受教育的程度、工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)后的各種專業(yè)技能訓(xùn)練，其中包括人的生理和心理承載能力。

職業(yè)技能___無(wú)疑是構(gòu)成職業(yè)素質(zhì)的首要因素。它通常指的是一9職業(yè)道德則是衡量一個(gè)人工作態(tài)度的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)道德則是衡量一個(gè)人工作態(tài)度的職業(yè)規(guī)范。10

職業(yè)精神或稱敬業(yè)精神，擁有這一素質(zhì)在人的職業(yè)生涯中是一種更高的境界。毫無(wú)疑問(wèn)，沒(méi)有一定程度的職業(yè)技能和不受職業(yè)道德規(guī)范約束的人是不能達(dá)到這種境界的。

職業(yè)精神或稱敬業(yè)精神，擁有這一素質(zhì)在人的職業(yè)生涯中是一種11卡耐基曾說(shuō)：—個(gè)人的成功，只有15％是由于專業(yè)知識(shí)，而85％靠的是人際關(guān)系和處世技巧。

我們每個(gè)人，無(wú)論是初涉職場(chǎng)的新人，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，都必須具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著你事業(yè)的成敗。

卡耐基曾說(shuō)：—個(gè)人的成功，只有15％是由于專業(yè)知識(shí)，而85％12職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)職業(yè)形象(著裝，禮儀）舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅職場(chǎng)形象決定職場(chǎng)命運(yùn)職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)職場(chǎng)形象決定職場(chǎng)命運(yùn)13

在這個(gè)越來(lái)越眼球化的社會(huì)，一個(gè)人尤其是職場(chǎng)人士的形象將可能左右其職業(yè)生涯發(fā)展前景，甚至?xí)苯佑绊懙揭粋€(gè)人的成敗。據(jù)著名形象設(shè)計(jì)公司英國(guó)CMB對(duì)300名金融公司決策人的調(diào)查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關(guān)鍵。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%

14形象是包括儀容（外貌）、儀表（服飾、職業(yè)氣質(zhì)）以及儀態(tài)（言談舉止）三方面，其中最為講究的是形象與職業(yè)、地位的匹配。一個(gè)人好的形象，不光是把自己打扮成多么美麗、英俊，最主要的是要做到自身發(fā)型服飾、氣質(zhì)、言談舉止與職業(yè)、場(chǎng)合、地位以及性格相吻合。形象是包括儀容（外貌）、儀表（服飾、職業(yè)氣質(zhì)）以及儀態(tài)（言談15所謂職業(yè)形象，當(dāng)然需要與你的職業(yè)緊密結(jié)合，而其中最重要的當(dāng)然是要體現(xiàn)出你在職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)性。任何使你顯得不夠?qū)I(yè)化的形象，都會(huì)讓人認(rèn)為你不適合你的職業(yè)。如果你想事業(yè)有成，首先你得讓人看起來(lái)就像事業(yè)有成。

所謂職業(yè)形象，當(dāng)然需要與你的職業(yè)緊密結(jié)合，而其中最重要的當(dāng)然16時(shí)間觀念一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人會(huì)讓人沒(méi)信任感如何培養(yǎng)時(shí)間觀念？時(shí)間觀念17團(tuán)隊(duì)合作簡(jiǎn)化關(guān)系，避免是非在團(tuán)隊(duì)中找到自己合適的角色定位，協(xié)調(diào)與其他成員的關(guān)系，團(tuán)結(jié)合作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)合作18溝通能力面對(duì)不同的溝通對(duì)象選擇不同的溝通方式溝通要素：表述，傾聽(tīng)，反饋溝通能力19全局觀念個(gè)人利益服從公司利益，維護(hù)公司集體利益全局觀念20心理素質(zhì)適應(yīng)能力心理素質(zhì)21寶潔

寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。

現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的員工

大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)寶潔

寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)22百事

像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對(duì)人才的要求，從技術(shù)方面來(lái)說(shuō)不是很高。不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識(shí)，唯一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。通常會(huì)考慮那些年輕有活力的人，這個(gè)年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個(gè)年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對(duì)于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個(gè)崗位上工作兩天就想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對(duì)不歡迎的。

百事

像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對(duì)人才的要求，23聯(lián)想

不管畢業(yè)生過(guò)去的背景成績(jī)多優(yōu)秀，在聯(lián)想都是從基層開始做起。聯(lián)想的人才理念就是讓員工把個(gè)人追求融入到聯(lián)想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕是學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果覺(jué)得聯(lián)想只是一個(gè)跳板，那他也不是一個(gè)理想的人才。只有認(rèn)同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個(gè)人發(fā)展結(jié)合在一起，才是聯(lián)想希望招到的畢業(yè)生。

聯(lián)想

不管畢業(yè)生過(guò)去的背景成績(jī)多優(yōu)秀，在聯(lián)想都是從24成長(zhǎng)中的公司

成長(zhǎng)中的公司最想聘用的人才：

1．有吃苦耐勞和開拓精神。

2．有較強(qiáng)的溝通能力。

3．冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)。

4．有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。

成長(zhǎng)中的公司

成長(zhǎng)中的公司最想聘用的人才：

1．有25什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷顯示，6類求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。

什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前對(duì)126對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感

問(wèn)卷調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為，寧可要一個(gè)對(duì)企業(yè)足夠忠誠(chéng)、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感問(wèn)卷調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、27一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，表現(xiàn)在員工對(duì)公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場(chǎng)，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠(chéng)，最終會(huì)讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，表現(xiàn)在員工對(duì)公司28“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要的評(píng)估方面。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。那種既有能力又忠誠(chéng)企業(yè)的人，才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才。”“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要29

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來(lái)的大學(xué)生在工作中遇到問(wèn)題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)時(shí)才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒(méi)有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。”中關(guān)村電子有限公司的人力資源人士說(shuō)，“企業(yè)希望學(xué)校對(duì)學(xué)生加強(qiáng)社會(huì)生存觀、價(jià)值觀的教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了?！?/p>

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差30

新華人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理人士說(shuō)：“我們把高素質(zhì)、忠誠(chéng)負(fù)責(zé)的員工視為最寶貴的財(cái)富。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識(shí)、為做好工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報(bào)等方面。”

新華人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理人士說(shuō)：“我們把高素質(zhì)31有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

“金山特別欣賞有團(tuán)隊(duì)精神的員工，因?yàn)樵谲浖_發(fā)和使用過(guò)程中，如果有一名員工在一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問(wèn)題，將會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程?！苯鹕杰浖煞萦邢薰救肆Y源管理人士說(shuō)。上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長(zhǎng)的角度看，一個(gè)人是屬于團(tuán)隊(duì)的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會(huì)關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長(zhǎng)才會(huì)更加順利。”有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力“金山特別欣賞有團(tuán)隊(duì)精神的員工，因?yàn)樵?2

帶著激情去工作

“企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！”京東方科技集團(tuán)股份有限公司人力資源人士表示，“我們?cè)趯?duì)外招聘時(shí)，特別注重人才的基本素質(zhì)。除了要求求職者擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)外，還要看他是否有工作激情。一個(gè)沒(méi)有工作激情的人，我們是不會(huì)錄用的。”“熱情是一種強(qiáng)勁的激動(dòng)情緒，一種對(duì)人、對(duì)工作和信仰的強(qiáng)烈情感。”北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說(shuō)，“一個(gè)沒(méi)有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，

帶著激情去工作“企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！”京東方科技33

溝通能力強(qiáng)、有親和力

京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。”“企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過(guò)他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財(cái)源滾滾?！睖贤芰?qiáng)、有親和力京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我34不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好

吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到問(wèn)題的癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí)，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎?！?/p>

不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人35問(wèn)卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品、提供服務(wù)為企業(yè)贏得利潤(rùn)的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要?！眴?wèn)卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)36高等教育大眾化，畢業(yè)生人數(shù)劇增；高校的人才培養(yǎng)與社會(huì)需求銜接不好；其他相關(guān)政策的影響。環(huán)境方面大學(xué)生就業(yè)難的原因環(huán)境方面大學(xué)生就業(yè)難的原因37大學(xué)生就業(yè)難的原因大學(xué)生自身的原因：

a、不知道自己想干什么工作？

b、不知道自己能干什么、適合干什么？

c、能力素質(zhì)、品質(zhì)、心態(tài)方面。這些問(wèn)題的解決就是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃討論的內(nèi)容大學(xué)生就業(yè)難的原因大學(xué)生自身的原因：38什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃=知己＋知彼＋抉擇＋行動(dòng)人一生的職業(yè)生涯分為5個(gè)階段：成長(zhǎng)階段（15歲以前）；探索階段（15－25歲）；建立階段（25－35歲）；保持階段(35-55歲)；衰退階段（55歲以后)。調(diào)整什么是職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整39大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)單講就是如何過(guò)好四年的大學(xué)生活具體講就是在充分了解自己的基礎(chǔ)上，以自己大學(xué)畢業(yè)后所想為職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合自己的專業(yè)特色，為自己制定一系列的短期目標(biāo)，并通過(guò)不斷努力和調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)單講就是如何過(guò)好四年的大學(xué)生活40影響因素興趣個(gè)人特質(zhì)外部環(huán)境，整個(gè)社會(huì)的價(jià)值去向等影響因素興趣41具體規(guī)劃環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)自我確定目標(biāo)環(huán)境評(píng)估決策具體規(guī)劃環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)自我42認(rèn)識(shí)自我自我認(rèn)識(shí)（評(píng)估）根據(jù)家長(zhǎng)、老師和同學(xué)的評(píng)價(jià)，借助職業(yè)測(cè)評(píng)工具（careersky大學(xué)版,/）來(lái)了解自己的興趣、優(yōu)劣勢(shì)、擅長(zhǎng)方面等；認(rèn)識(shí)自我自我認(rèn)識(shí)（評(píng)估）43確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)就是自己的夢(mèng)想（相對(duì)）；短期目標(biāo)就是長(zhǎng)期目標(biāo)的分解和細(xì)化，如某項(xiàng)能力的提高，證書的考取或考試的通過(guò)等。確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)就是自己的夢(mèng)想（相對(duì)）；44外界環(huán)境的評(píng)估家庭環(huán)境學(xué)校及本專業(yè)課程設(shè)置、能力提升、就業(yè)方向，可進(jìn)入的行業(yè)、職位、崗位的了解本專業(yè)就業(yè)方向的職場(chǎng)職位信息的資格要求了解局部地區(qū)的行業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)需求外界環(huán)境的評(píng)估家庭環(huán)境45決策確定自己進(jìn)入的行業(yè)、具體的職位確定自己的工作地點(diǎn)確定自己考取的證書等決策確定自己進(jìn)入的行業(yè)、具體的職位46現(xiàn)實(shí)型研究型藝術(shù)型社會(huì)型常規(guī)型

霍蘭德職業(yè)興趣理論經(jīng)營(yíng)型企業(yè)型守規(guī)型社交型創(chuàng)新型調(diào)查型操作型了解自己的職業(yè)傾向現(xiàn)實(shí)型研究型藝術(shù)型社會(huì)型常規(guī)型霍471.實(shí)際型（R) 典型職業(yè)：工程師、技術(shù)員；機(jī)械操作、司機(jī)、維修、安裝工人，木工、電工；測(cè)繪員、描圖員；農(nóng)民、牧民、漁民等1.實(shí)際型（R) 48社會(huì)型：（S）－－對(duì)人敏感性格特點(diǎn)：為人友好、熱情、善解人意、樂(lè)于助人。典型職業(yè)：教育工作者、社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、信訪接待人員、福利人員）、服務(wù)行業(yè)人員、醫(yī)護(hù)人員等。社會(huì)型：（S）－－對(duì)人敏感49企業(yè)型：(E)－－對(duì)結(jié)果敏感性格特點(diǎn)：善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂(lè)觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。典型職業(yè)：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營(yíng)銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。企業(yè)型：(E)－－對(duì)結(jié)果敏感50藝術(shù)型：（A）－－對(duì)過(guò)程敏感性格特點(diǎn)：有創(chuàng)造性，非傳統(tǒng)的，敏感，容易情緒化，較沖動(dòng)，不服從指揮。典型職業(yè)：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、建筑師、攝影家、）音樂(lè)方面（歌唱、作曲、指揮）文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）。藝術(shù)型：（A）－－對(duì)過(guò)程敏感51調(diào)研型：（Ｉ）對(duì)信息敏感性格特點(diǎn)：堅(jiān)持性強(qiáng)，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨(dú)立性強(qiáng)。典型職業(yè)：研究開發(fā)人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員等。

調(diào)研型：（Ｉ）對(duì)信息敏感52常規(guī)型：（Ｃ）對(duì)規(guī)矩敏感性格特點(diǎn)：有責(zé)任心、依賴性強(qiáng)、穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致、有耐心，缺乏創(chuàng)造性。典型職業(yè)：秘書、辦公室人員、會(huì)計(jì)、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員。

常規(guī)型：（Ｃ）對(duì)規(guī)矩敏感53

當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中的人絕大多數(shù)人是綜合體，即集中職業(yè)傾向都有只是所占比例有差別而已。

了解職業(yè)傾向有助于判斷自己的職業(yè)選擇與自己的性格、氣質(zhì)類型的匹配情況。當(dāng)然現(xiàn)實(shí)生活中的人絕大多數(shù)人是綜合體，即集中54大學(xué)四年的分階段規(guī)劃學(xué)校設(shè)置的大學(xué)四年培養(yǎng)計(jì)劃、目標(biāo)和課程設(shè)置每年都有差別，所以每個(gè)年級(jí)的規(guī)劃也不盡相同。大學(xué)四年的分階段規(guī)劃學(xué)校設(shè)置的大學(xué)四年培養(yǎng)計(jì)劃、目標(biāo)和課程設(shè)55大一－－－試探期特征：新環(huán)境、新學(xué)習(xí)和生活方式

人際關(guān)系復(fù)雜化

目標(biāo)缺失或模糊規(guī)劃任務(wù)：盡快熟悉、適應(yīng)新環(huán)境、新學(xué)習(xí)和生活方式融入新的集體中，鍛煉自己的溝通能力明確大學(xué)的下一步——就業(yè)、工作

策略指導(dǎo)：向老師和高年級(jí)同學(xué)請(qǐng)教有選擇性地參加學(xué)生會(huì)和社團(tuán)活動(dòng)熟悉本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和就業(yè)方向開始接觸、進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃、樹立職業(yè)意識(shí)

大一－－－試探期特征：新環(huán)境、新學(xué)習(xí)和生活方式56大二－－－定向期特征：環(huán)境已經(jīng)熟悉，但對(duì)未來(lái)依然迷茫

有了相對(duì)穩(wěn)定的交際圈子

對(duì)大學(xué)生活和就業(yè)有了自己的看法

規(guī)劃任務(wù)：確定合適的定位制定能力提升計(jì)劃

對(duì)職業(yè)環(huán)境和職位進(jìn)行探索

策略指導(dǎo)：全面分析自身特點(diǎn)明確自己的興趣和目標(biāo)

通過(guò)職業(yè)實(shí)踐發(fā)現(xiàn)自己適合做什么參加社會(huì)活動(dòng)鍛煉自己的組織能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等大二－－－定向期特征：環(huán)境已經(jīng)熟悉，但對(duì)未來(lái)依然57大三－－－沖刺期特征：開始專注于自己的目標(biāo)

專業(yè)課的學(xué)習(xí)進(jìn)入深化階段

開始反思自己的規(guī)劃，并進(jìn)行調(diào)整

規(guī)劃任務(wù)：在不斷實(shí)踐中深化對(duì)自己的認(rèn)識(shí)有意識(shí)地進(jìn)行能力、職業(yè)素養(yǎng)的提高和經(jīng)驗(yàn)積累；

策略指導(dǎo)：主動(dòng)積極地投入學(xué)習(xí)和生活學(xué)會(huì)科學(xué)合理地安排時(shí)間多參加與專業(yè)和目標(biāo)職業(yè)、職位相關(guān)的社會(huì)實(shí)踐相關(guān)職業(yè)資格證的考取大三－－－沖刺期特征：開始專注于自己的目標(biāo)58大四－－－分化期特征：面對(duì)抉擇

對(duì)未來(lái)的思考更加現(xiàn)實(shí)

充滿幻想和擔(dān)憂

規(guī)劃任務(wù)：就業(yè)、考研必須選擇檢驗(yàn)自己的職業(yè)目標(biāo)是否明確前3年的準(zhǔn)備是否充分了解就業(yè)政策、學(xué)習(xí)就業(yè)相關(guān)的技巧和方法策略指導(dǎo)：充分利用各種渠道收集信息學(xué)習(xí)各種技巧（面試、簡(jiǎn)歷）調(diào)整心態(tài)，以開朗而積極的心態(tài)去迎接挑戰(zhàn)

大四－－－分化期特征：面對(duì)抉擇59信息學(xué)院2007年就業(yè)情況簡(jiǎn)介信息學(xué)院2007年就業(yè)情況簡(jiǎn)介60作業(yè)1.如何提高職業(yè)素質(zhì)?2.職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)學(xué)習(xí)的關(guān)系？3.談?wù)勀愕穆殬I(yè)規(guī)劃作業(yè)1.如何提高職業(yè)素質(zhì)?61數(shù)字媒體技術(shù)概論--職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃數(shù)字媒體技術(shù)概論--職業(yè)素養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃62影響大學(xué)生就業(yè)的因素成績(jī)專業(yè)知識(shí)經(jīng)驗(yàn)職業(yè)素質(zhì)道德素質(zhì)哪個(gè)因素更重要？影響大學(xué)生就業(yè)的因素成績(jī)哪個(gè)因素更重要？63中央電視臺(tái)與智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目校園招聘研討會(huì)在梅地亞中心召開，吉百利、奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司和十一學(xué)校等用人單位的招聘負(fù)責(zé)人在會(huì)上對(duì)單位用人理念和畢業(yè)生就業(yè)中存在的問(wèn)題進(jìn)行了交流。他們一致認(rèn)為，成績(jī)、專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不是阻礙大學(xué)生就業(yè)的最大難題，職業(yè)規(guī)范和職業(yè)意識(shí)等職業(yè)素質(zhì)才是大學(xué)生最缺乏的。

中央電視臺(tái)與智聯(lián)招聘聯(lián)合舉辦的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》欄目校園招聘研討會(huì)64吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)曹淵勇

如果在能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)之間挑選，吉百利用人一定會(huì)挑素質(zhì)。吉百利非常強(qiáng)調(diào)責(zé)任心，而這通過(guò)簡(jiǎn)歷是很難看出來(lái)的。他說(shuō)：“員工做每件事情目的是不是清晰，遇到困難會(huì)不會(huì)堅(jiān)持，最后是不是找理由找借口等等，公司對(duì)于畢業(yè)生的考查重點(diǎn)不在反應(yīng)敏銳、思維敏捷方面，我們主要是要看有沒(méi)有成熟的責(zé)任心?！?/p>

吉百利大中國(guó)區(qū)人力資源總監(jiān)如果在能力、素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)之間挑選65企業(yè)招聘不看“智商”看“情商”

據(jù)調(diào)查，在對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)的影響方面，情商的影響力是智商的兩倍。在此次座談會(huì)上，企業(yè)更多強(qiáng)調(diào)的也是學(xué)生的綜合素質(zhì)，特別是學(xué)生的人品企業(yè)招聘不看“智商”看“情商”據(jù)調(diào)查，在對(duì)個(gè)人工作業(yè)績(jī)的影66奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司人力資源招聘經(jīng)理毛萍毛萍在摩托羅拉和奧的斯都供職過(guò)較長(zhǎng)時(shí)間，總結(jié)兩家企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的要求，她表示兩家企業(yè)最大的共同點(diǎn)是都重視畢業(yè)生的態(tài)度。她說(shuō)：“一個(gè)學(xué)生的潛力究竟有多大，剛工作的時(shí)候是很難看出來(lái)的，所以注重態(tài)度是許多公司的做法不論事情大小，愿意做，并且做好，是最重要的。”

奧的斯電梯（中國(guó)）投資有限公司毛萍在摩托羅拉和奧的斯都供職過(guò)67勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)越高的人，獲得成功的機(jī)會(huì)就會(huì)越多一些。

勞動(dòng)者能否順利就業(yè)并取得成就，在很大程度上取決于本人的職業(yè)素68職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)包含三個(gè)方面的主要內(nèi)容，即職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)精神。職業(yè)素質(zhì)職業(yè)素質(zhì)是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體69

職業(yè)技能___無(wú)疑是構(gòu)成職業(yè)素質(zhì)的首要因素。它通常指的是一個(gè)人所從事的工作要求具備的技術(shù)能力，而這種能力通常來(lái)自受教育的程度、工作經(jīng)驗(yàn)和就業(yè)后的各種專業(yè)技能訓(xùn)練，其中包括人的生理和心理承載能力。

職業(yè)技能___無(wú)疑是構(gòu)成職業(yè)素質(zhì)的首要因素。它通常指的是一70職業(yè)道德則是衡量一個(gè)人工作態(tài)度的職業(yè)規(guī)范。職業(yè)道德則是衡量一個(gè)人工作態(tài)度的職業(yè)規(guī)范。71

職業(yè)精神或稱敬業(yè)精神，擁有這一素質(zhì)在人的職業(yè)生涯中是一種更高的境界。毫無(wú)疑問(wèn)，沒(méi)有一定程度的職業(yè)技能和不受職業(yè)道德規(guī)范約束的人是不能達(dá)到這種境界的。

職業(yè)精神或稱敬業(yè)精神，擁有這一素質(zhì)在人的職業(yè)生涯中是一種72卡耐基曾說(shuō)：—個(gè)人的成功，只有15％是由于專業(yè)知識(shí)，而85％靠的是人際關(guān)系和處世技巧。

我們每個(gè)人，無(wú)論是初涉職場(chǎng)的新人，還是久經(jīng)沙場(chǎng)的老將，都必須具備基本的職業(yè)素養(yǎng)，因?yàn)樗鼪Q定著你事業(yè)的成敗。

卡耐基曾說(shuō)：—個(gè)人的成功，只有15％是由于專業(yè)知識(shí)，而85％73職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)職業(yè)形象(著裝，禮儀）舉止得體、儀表大方、談吐溫文爾雅職場(chǎng)形象決定職場(chǎng)命運(yùn)職業(yè)人應(yīng)具備的素質(zhì)職場(chǎng)形象決定職場(chǎng)命運(yùn)74

在這個(gè)越來(lái)越眼球化的社會(huì)，一個(gè)人尤其是職場(chǎng)人士的形象將可能左右其職業(yè)生涯發(fā)展前景，甚至?xí)苯佑绊懙揭粋€(gè)人的成敗。據(jù)著名形象設(shè)計(jì)公司英國(guó)CMB對(duì)300名金融公司決策人的調(diào)查顯示，成功的形象塑造是獲得高職位的關(guān)鍵。另一項(xiàng)調(diào)查顯示，形象直接影響到收入水平，那些更有形象魅力的人收入通常比一般同事要高14%

75形象是包括儀容（外貌）、儀表（服飾、職業(yè)氣質(zhì)）以及儀態(tài)（言談舉止）三方面，其中最為講究的是形象與職業(yè)、地位的匹配。一個(gè)人好的形象，不光是把自己打扮成多么美麗、英俊，最主要的是要做到自身發(fā)型服飾、氣質(zhì)、言談舉止與職業(yè)、場(chǎng)合、地位以及性格相吻合。形象是包括儀容（外貌）、儀表（服飾、職業(yè)氣質(zhì)）以及儀態(tài)（言談76所謂職業(yè)形象，當(dāng)然需要與你的職業(yè)緊密結(jié)合，而其中最重要的當(dāng)然是要體現(xiàn)出你在職業(yè)領(lǐng)域的專業(yè)性。任何使你顯得不夠?qū)I(yè)化的形象，都會(huì)讓人認(rèn)為你不適合你的職業(yè)。如果你想事業(yè)有成，首先你得讓人看起來(lái)就像事業(yè)有成。

所謂職業(yè)形象，當(dāng)然需要與你的職業(yè)緊密結(jié)合，而其中最重要的當(dāng)然77時(shí)間觀念一個(gè)沒(méi)有時(shí)間觀念的人會(huì)讓人沒(méi)信任感如何培養(yǎng)時(shí)間觀念？時(shí)間觀念78團(tuán)隊(duì)合作簡(jiǎn)化關(guān)系，避免是非在團(tuán)隊(duì)中找到自己合適的角色定位，協(xié)調(diào)與其他成員的關(guān)系，團(tuán)結(jié)合作，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)團(tuán)隊(duì)合作79溝通能力面對(duì)不同的溝通對(duì)象選擇不同的溝通方式溝通要素：表述，傾聽(tīng)，反饋溝通能力80全局觀念個(gè)人利益服從公司利益，維護(hù)公司集體利益全局觀念81心理素質(zhì)適應(yīng)能力心理素質(zhì)82寶潔

寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。

現(xiàn)代企業(yè)需要什么樣的員工

大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)寶潔

寶潔強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)83百事

像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對(duì)人才的要求，從技術(shù)方面來(lái)說(shuō)不是很高。不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識(shí)，唯一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。通常會(huì)考慮那些年輕有活力的人，這個(gè)年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個(gè)年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對(duì)于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個(gè)崗位上工作兩天就想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對(duì)不歡迎的。

百事

像百事這樣做快速消費(fèi)品的企業(yè)，對(duì)人才的要求，84聯(lián)想

不管畢業(yè)生過(guò)去的背景成績(jī)多優(yōu)秀，在聯(lián)想都是從基層開始做起。聯(lián)想的人才理念就是讓員工把個(gè)人追求融入到聯(lián)想長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展之中。哪怕是學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)賰?yōu)秀，如果覺(jué)得聯(lián)想只是一個(gè)跳板，那他也不是一個(gè)理想的人才。只有認(rèn)同公司的文化，把公司的發(fā)展和他自己的個(gè)人發(fā)展結(jié)合在一起，才是聯(lián)想希望招到的畢業(yè)生。

聯(lián)想

不管畢業(yè)生過(guò)去的背景成績(jī)多優(yōu)秀，在聯(lián)想都是從85成長(zhǎng)中的公司

成長(zhǎng)中的公司最想聘用的人才：

1．有吃苦耐勞和開拓精神。

2．有較強(qiáng)的溝通能力。

3．冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)。

4．有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。

成長(zhǎng)中的公司

成長(zhǎng)中的公司最想聘用的人才：

1．有86什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前對(duì)150多家國(guó)有大中型企事業(yè)單位、民營(yíng)及高新技術(shù)企業(yè)、三資企業(yè)的人力資源部門和部分高校進(jìn)行的調(diào)查問(wèn)卷顯示，6類求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。

什么樣的大學(xué)生，用人單位最歡迎高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心日前對(duì)187對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感

問(wèn)卷調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為，寧可要一個(gè)對(duì)企業(yè)足夠忠誠(chéng)、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。

對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，有團(tuán)隊(duì)歸屬感問(wèn)卷調(diào)查顯示，國(guó)有企業(yè)、外資企業(yè)、88一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，表現(xiàn)在員工對(duì)公司事業(yè)興旺和成功的興趣方面，不管老板在不在場(chǎng)，都要認(rèn)認(rèn)真真地工作，踏踏實(shí)實(shí)地做事。有歸屬感的員工，他的忠誠(chéng)，最終會(huì)讓他達(dá)到理想的目標(biāo)，從而成為一個(gè)值得信賴的人，一個(gè)老板樂(lè)于雇用的人，一個(gè)可能成為老板得力助手的人。一家企業(yè)的人力資源經(jīng)理認(rèn)為，員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，表現(xiàn)在員工對(duì)公司89“企業(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要的評(píng)估方面。沒(méi)有品行的人不能用，也不值得培養(yǎng)。品行中最重要的一方面是對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度。那種既有能力又忠誠(chéng)企業(yè)的人，才是每個(gè)企業(yè)需要的最理想的人才?！薄捌髽I(yè)在招聘員工時(shí)，除了要考查其能力水平外，個(gè)人品行是最重要90

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差，曾經(jīng)有一個(gè)年輕人，早晨上班遲到的理由居然是昨晚看電視節(jié)目看得太晚了。新來(lái)的大學(xué)生在工作中遇到問(wèn)題或困難，不及時(shí)與同事溝通交流，等到領(lǐng)導(dǎo)過(guò)問(wèn)時(shí)才匯報(bào)，耽誤工作的進(jìn)展，這些都是沒(méi)有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)差的表現(xiàn)。”中關(guān)村電子有限公司的人力資源人士說(shuō)，“企業(yè)希望學(xué)校對(duì)學(xué)生加強(qiáng)社會(huì)生存觀、價(jià)值觀的教育，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。”

有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)“現(xiàn)在有的年輕人職業(yè)素質(zhì)比較差91

新華人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理人士說(shuō)：“我們把高素質(zhì)、忠誠(chéng)負(fù)責(zé)的員工視為最寶貴的財(cái)富。敬業(yè)精神體現(xiàn)在責(zé)任感、主人翁意識(shí)、為做好工作而主動(dòng)學(xué)習(xí)、注重細(xì)節(jié)、先付出后回報(bào)等方面?！?/p>

新華人壽保險(xiǎn)公司人力資源管理人士說(shuō)：“我們把高素質(zhì)92有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

“金山特別欣賞有團(tuán)隊(duì)精神的員工，因?yàn)樵谲浖_發(fā)和使用過(guò)程中，如果有一名員工在一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問(wèn)題，將會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程?！苯鹕杰浖煞萦邢薰救肆Y源管理人士說(shuō)。上海汽車工業(yè)（集團(tuán)）總公司的人力資源人士認(rèn)為：“從人才成長(zhǎng)的角度看，一個(gè)人是屬于團(tuán)隊(duì)的，要有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和協(xié)作能力，只有在良好的社會(huì)關(guān)系氛圍中，個(gè)人的成長(zhǎng)才會(huì)更加順利?！庇袌F(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力“金山特別欣賞有團(tuán)隊(duì)精神的員工，因?yàn)樵?3

帶著激情去工作

“企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！”京東方科技集團(tuán)股份有限公司人力資源人士表示，“我們?cè)趯?duì)外招聘時(shí)，特別注重人才的基本素質(zhì)。除了要求求職者擁有扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)外，還要看他是否有工作激情。一個(gè)沒(méi)有工作激情的人，我們是不會(huì)錄用的?！薄盁崆槭且环N強(qiáng)勁的激動(dòng)情緒，一種對(duì)人、對(duì)工作和信仰的強(qiáng)烈情感?！北本└咝．厴I(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心主任任占忠說(shuō)，“一個(gè)沒(méi)有工作熱情的員工，不可能高質(zhì)量地完成自己的工作，

帶著激情去工作“企業(yè)需要帶著熱情去工作的人！”京東方科技94

溝通能力強(qiáng)、有親和力

京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我們公司認(rèn)為，大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運(yùn)用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無(wú)間、同心同德、完成組織的使命和目的的人?！薄捌髽I(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人有一種親和力，能夠吸引同事跟他合作，給予他人幫助，通過(guò)他的努力，能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財(cái)源滾滾?！睖贤芰?qiáng)、有親和力京東方科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說(shuō)：“我95不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好

吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示，“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)，遇到問(wèn)題能及時(shí)看到問(wèn)題的癥結(jié)所在，并能及時(shí)調(diào)動(dòng)自己的能力和所學(xué)的知識(shí)，迅速釋放出自己的潛能，制定出可操作的方案，同樣會(huì)受到歡迎?！?/p>

不苛求名校出身，只要綜合素質(zhì)好吉通網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人96問(wèn)卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)量。因?yàn)槿瞬攀莿?chuàng)造產(chǎn)品、提供服務(wù)為企業(yè)贏得利潤(rùn)的主要因素。有些企業(yè)，尤其是技術(shù)含量不高的企業(yè)，不是只看重學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)，而更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要?！眴?wèn)卷調(diào)查分析指出，“隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)更加關(guān)注人才的質(zhì)97高等教育大眾化，畢業(yè)生人數(shù)劇增；高校的人才培養(yǎng)與社會(huì)需求銜接不好；其他相關(guān)政策的影響。環(huán)境方面大學(xué)生就業(yè)難的原因環(huán)境方面大學(xué)生就業(yè)難的原因98大學(xué)生就業(yè)難的原因大學(xué)生自身的原因：

a、不知道自己想干什么工作？

b、不知道自己能干什么、適合干什么？

c、能力素質(zhì)、品質(zhì)、心態(tài)方面。這些問(wèn)題的解決就是大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃討論的內(nèi)容大學(xué)生就業(yè)難的原因大學(xué)生自身的原因：99什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃=知己＋知彼＋抉擇＋行動(dòng)人一生的職業(yè)生涯分為5個(gè)階段：成長(zhǎng)階段（15歲以前）；探索階段（15－25歲）；建立階段（25－35歲）；保持階段(35-55歲)；衰退階段（55歲以后)。調(diào)整什么是職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)整100大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)單講就是如何過(guò)好四年的大學(xué)生活具體講就是在充分了解自己的基礎(chǔ)上，以自己大學(xué)畢業(yè)后所想為職業(yè)目標(biāo)，結(jié)合自己的專業(yè)特色，為自己制定一系列的短期目標(biāo)，并通過(guò)不斷努力和調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)的過(guò)程。大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃簡(jiǎn)單講就是如何過(guò)好四年的大學(xué)生活101影響因素興趣個(gè)人特質(zhì)外部環(huán)境，整個(gè)社會(huì)的價(jià)值去向等影響因素興趣102具體規(guī)劃環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)自我確定目標(biāo)環(huán)境評(píng)估決策具體規(guī)劃環(huán)節(jié)認(rèn)識(shí)自我103認(rèn)識(shí)自我自我認(rèn)識(shí)（評(píng)估）根據(jù)家長(zhǎng)、老師和同學(xué)的評(píng)價(jià)，借助職業(yè)測(cè)評(píng)工具（careersky大學(xué)版,/）來(lái)了解自己的興趣、優(yōu)劣勢(shì)、擅長(zhǎng)方面等；認(rèn)識(shí)自我自我認(rèn)識(shí)（評(píng)估）104確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)就是自己的夢(mèng)想（相對(duì)）；短期目標(biāo)就是長(zhǎng)期目標(biāo)的分解和細(xì)化，如某項(xiàng)能力的提高，證書的考取或考試的通過(guò)等。確定長(zhǎng)期和短期目標(biāo)長(zhǎng)期目標(biāo)就是自己的夢(mèng)想（相對(duì)）；105外界環(huán)境的評(píng)估家庭環(huán)境學(xué)校及本專業(yè)課程設(shè)置、能力提升、就業(yè)方向，可進(jìn)入的行業(yè)、職位、崗位的了解本專業(yè)就業(yè)方向的職場(chǎng)職位信息的資格要求了解局部地區(qū)的行業(yè)發(fā)展和職場(chǎng)需求外界環(huán)境的評(píng)估家庭環(huán)境106決策確定自己進(jìn)入的行業(yè)、具體的職位確定自己的工作地點(diǎn)確定自己考取的證書等決策確定自己進(jìn)入的行業(yè)、具體的職位107現(xiàn)實(shí)型研究型藝術(shù)型社會(huì)型常規(guī)型

霍蘭德職業(yè)興趣理論經(jīng)營(yíng)型企業(yè)型守規(guī)型社交型創(chuàng)新型調(diào)查型操作型了解自己的職業(yè)傾向現(xiàn)實(shí)型研究型藝術(shù)型社會(huì)型常規(guī)型霍1081.實(shí)際型（R) 典型職業(yè)：工程師、技術(shù)員；機(jī)械操作、司機(jī)、維修、安裝工人，木工、電工；測(cè)繪員、描圖員；農(nóng)民、牧民、漁民等1.實(shí)際型（R) 109社會(huì)型：（S）－－對(duì)人敏感性格特點(diǎn)：為人友好、熱情、善解人意、樂(lè)于助人。典型職業(yè)：教育工作者、社會(huì)工作者（咨詢?nèi)藛T、信訪接待人員、福利人員）、服務(wù)行業(yè)人員、醫(yī)護(hù)人員等。社會(huì)型：（S）－－對(duì)人敏感110企業(yè)型：(E)－－對(duì)結(jié)果敏感性格特點(diǎn)：善辯、精力旺盛、獨(dú)斷、樂(lè)觀、自信、好交際、機(jī)敏、有支配愿望。典型職業(yè)：項(xiàng)目經(jīng)理、銷售人員，營(yíng)銷管理人員、政府官員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、法官、律師。企業(yè)型：(E)－－對(duì)結(jié)果敏感111藝術(shù)型：（A）－－對(duì)過(guò)程敏感性格特點(diǎn)：有創(chuàng)造性，非傳統(tǒng)的，敏感，容易情緒化，較沖動(dòng)，不服從指揮。典型職業(yè)：藝術(shù)方面（演員、導(dǎo)演、藝術(shù)設(shè)計(jì)師、建筑師、攝影家、）音樂(lè)方面（歌唱、作曲、指揮）文學(xué)方面（小說(shuō)家、詩(shī)人、劇作家）。藝術(shù)型：（A）－－對(duì)過(guò)程敏感112調(diào)研型：（Ｉ）對(duì)信息敏感性格特點(diǎn)：堅(jiān)持性強(qiáng)，有韌性，喜歡鉆研。為人好奇，獨(dú)立性強(qiáng)。典型職業(yè)：研究開發(fā)人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫(yī)生、系統(tǒng)分析員等。

調(diào)研型：（Ｉ）對(duì)信息敏感113常規(guī)型：（Ｃ）對(duì)規(guī)矩敏感性格特點(diǎn)：有責(zé)任心、依賴性強(qiáng)、穩(wěn)重踏實(shí)、細(xì)致、有耐心，缺乏創(chuàng)造性。