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文檔簡介

第二條適用范圍第二章作息時間規(guī)時間規(guī)工作日作息時間：上午8：30-12：00；13：00-17：30學習日作息時間：上午9：30-12：00；13：00-16：00第三章出勤管出勤管每周末需將本周休假、出差等考勤記錄憑證保送行政部行政文員每月3日前統(tǒng)計上月考勤報表并67.法定公休節(jié)假日員工需加（值）班，須事先報請總經(jīng)理，并在行政部處備案。財務會計經(jīng)核實后發(fā)加（值）第四章加班管管第五章假事管理來不及提前請，本人或家屬應在當天9:00前通知其直接上級，經(jīng)其第七條請假類別及相關法定節(jié)假日：按執(zhí)行133節(jié)30.5不得超過30個工作日或一次不得過30天，否則予以勸退；需經(jīng)總經(jīng)理后留用；同時通知其直接上級經(jīng)口頭批準后方可休假。病假結(jié)束后，及時工傷醫(yī)療期按照勞動能力鑒定確認的期限婚假:本公司員工到法定結(jié)婚時，可申請休婚假婚假準休3天(不含假日)，符合晚婚條件，準休5請婚假時，應附及結(jié)婚復印件婚假期間標準月薪全額，，產(chǎn)假:女性員工到達法定，分娩前可停止工作，申請產(chǎn)假女性員工分娩，給予產(chǎn)假9015者每多一胎增加產(chǎn)假15天；請產(chǎn)假需提前30一歲；多胞胎的，每多哺乳一個嬰兒每天增加1小時的哺乳假；請哺第八條假事權(quán)停薪留職時間最 過半年，超過半年按自動離職處理第六章缺勤管第十條與早第十一條曠時間超過2未按排班表上班且請假者連續(xù)曠工超過3第十二條停職處理因工作失職，公司規(guī)章制度等行為，客戶總監(jiān)建議當事人停職反第七章其他規(guī)第十三條公司實行統(tǒng)一考勤制度，行政部負責考勤的統(tǒng)計工作。行政部要嚴格 統(tǒng)計職工出勤情況，弄虛 第十四條公司員工享有帶薪參加權(quán)利，薪酬計發(fā)見《員工薪酬管理制第十五條4第十六條公司員工享有參加企業(yè)內(nèi)部活動或外事活動的權(quán)力。參加外單位邀請第十七條總經(jīng)理有責任每月定期或不定期員工考勤工作并作為工第十八條考勤休假紀對本制度中有關規(guī)定并在員工出勤方面弄虛、虛報出勤的，根據(jù)第十九條本制度規(guī)定若有與國家法律及頒布的規(guī)定相抵觸時公司另行研第二十條第二十一條本制度自發(fā)布之日起生效，既往類似制度自行廢止，與本制度相抵觸第二十二條附第二十三條相關制度姓名工部門職

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