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法等，原則是：合理合法，切實可行，不得損害第利益。合同雙方情況登記甲方單位名稱性質(zhì) 部門聯(lián)系人乙方民族 年月）畢業(yè)學(xué)校 時間原工作單位 時間戶口所在地號政治面貌 期限 一、合同期 個月（最多不得超過6個月。二、 （職務(wù)、工種）工作，乙方（服從、三、工作、社會保險和福利待幣形式付給乙方相應(yīng)的，工資實行底薪加利潤分紅，月工資底薪不低于元，試用期工資為元，利潤分紅為公司年經(jīng)營純利潤的 2、月底薪為每月，工資日為每月15日，最遲不得超過每月18日。月薪按乙3、利潤分紅按11日至1231日期間，該家具廠經(jīng)營所得利潤進(jìn)行分配（以截 %，日期為次年7月中旬

%，日期為每年1月中旬，二期 1月中旬（即余下 程維修、賠償客戶費用等情況，實際的二期分紅中將扣除該部分費用。四、職責(zé)、權(quán)利和義5、乙方必須遵律、和政策，遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的、管五、合同變更、解除、終止和續(xù)510120傷醫(yī)療期規(guī)定》，勞部發(fā)[1994]479規(guī)定執(zhí)行）滿后不能從事原工作也不2、甲方以、或者限制的強迫工作的（六）下列情況，乙方可以解除本合同，但應(yīng)提前30日以形式向甲方提出申請2、乙方的（八）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，任何一方解除合同（第五條<二>、<五>款除外，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其和責(zé)任大小予以補補辦法解勞動合的經(jīng)補償法和相關(guān)法規(guī)執(zhí)（方體的可第。事業(yè)單位聘用合同雙方當(dāng)事人或解除合同的賠償12341、本合同一經(jīng)簽訂，經(jīng)市人事爭議仲裁鑒證后，即具有法律約束力，雙方必須甲方（蓋章托 托乙方（簽字 經(jīng)本合同符合國家有關(guān)法律和人事政策規(guī)定，鑒證機(jī)關(guān)（ 聘用合同內(nèi)容變更 方（蓋章 方（簽字 鑒證機(jī)關(guān)（ 聘用合同續(xù)訂 年月日起， 年月日止 方（蓋章 方（簽字

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