工薪福利科工作計劃

第6頁共6頁工薪福利科工作計劃?一、日常工?資審批管理?（一）根?據(jù)國家工資?政策規(guī)定，?切實加強對?機關(guān)、企事?業(yè)單位工資?管理。1?、嚴格按照?上級人事部?門要求，及?時完成全市?機關(guān)、事業(yè)?單位工作人?員考核正常?晉升工資的?審批工作。?2、按照?工資政策規(guī)?定，認真做?好機關(guān)、事?業(yè)單位工作?人員職務(wù)、?崗位（技術(shù)?等級）變動?后的增降工?資和重新確?定工資工作?。創(chuàng)新思?路：為提高?工作效率，?避免工資經(jīng)?辦人因數(shù)據(jù)?報送錯誤來?回往返,采?取以電子政?務(wù)系統(tǒng)報送?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)，確?保工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)及?時更新、全?面、準確。?3、做好?全市機關(guān)、?事業(yè)單位新?參加工作大?中專畢業(yè)生?、工勤人員?見習(xí)期（試?用期）滿后?的轉(zhuǎn)正定級?工作。創(chuàng)?新思路：為?提高工作效?率，避免工?資經(jīng)辦人因?數(shù)據(jù)報送錯?誤來回往返?，采取電子?政務(wù)系統(tǒng)報?送工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)，?確保工資管?理系統(tǒng)數(shù)據(jù)?及時更新、?全面、準確?。4、根?據(jù)市勞動局?的要求，在?時限內(nèi)認真?完成全市參?加工效掛鉤?市屬企業(yè)工?效掛鉤預(yù)、?結(jié)算工作。?5、就財?政統(tǒng)發(fā)工資?審核中涉及?的問題，及?時與財政部?門協(xié)調(diào)，在?每季度季首?日前，按時?完成全市機?關(guān)、事業(yè)單?位中參加財?政統(tǒng)發(fā)工資?單位的工資?審核工作。?二、津貼?、補貼審批?管理規(guī)范和?事業(yè)單位績?效工資管理?工作。（?一）機__?_務(wù)員津貼?、補貼規(guī)范?機___?務(wù)員津貼、?補貼規(guī)范工?作，我們將?嚴格按照省?、市對此項?工作的安排?布署，在規(guī)?定時限內(nèi)及?時完成。?（二）事業(yè)?單位績效工?資管理績?效工資是事?業(yè)單位收入?分配中活的?部分，主要?體現(xiàn)工作人?員的工作業(yè)?績和實際貢?獻。在基本?工資外設(shè)置?績效工資，?使績效工資?與工作人員?的表現(xiàn)和業(yè)?績等緊密相?連，有利于?進一步加大?事業(yè)單位搞?活內(nèi)部分配?力度，增強?工資的激勵?機制，充分?調(diào)動工作人?員的工作積?極性和主動?性。在事業(yè)?單位績效工?資管理過程?中，要著重?做好宏觀掌?控，指導(dǎo)各?單位做好以?下幾方面工?作：1、?強化職工的?思想工作，?要深入細致?地宣傳改革?工資分配制?度的意義，?破除平均主?義思想，樹?立爭先創(chuàng)優(yōu)?的競爭意識?，消除對改?革的恐懼和?抵觸感。?2、做好績?效工資分配?制度改革的?基礎(chǔ)管理工?作。科學(xué)合?理地定崗、?定員、定工?作量，建立?健全考勤制?度、目標管?理制度、成?本核算制度?、質(zhì)量評估?制度等。充?分考慮各崗?位工作量、?責(zé)任、風(fēng)險?等因素，制?定測量業(yè)績?的方法和手?段，科學(xué)地?測算和制定?崗位績效工?資分配系數(shù)?標準。3?、解除好職?工的后顧之?憂。單位在?實行崗位績?效工資的同?時以檔案工?資為基礎(chǔ)及?時足額的為?職工繳納養(yǎng)?老保險、失?業(yè)保險和醫(yī)?療保險等，?并根據(jù)相關(guān)?法律法規(guī)完?善勞動、學(xué)?習(xí)、休假等?相關(guān)福利制?度。4、?加強成本核?算，注意對?單位成本的?控制和分析?，在確保社?會效益的前?提下，降低?成本、節(jié)約?資源、減少?浪費，調(diào)動?職工___?成本效益和?參予理財?shù)?積極性，形?成全單位“?風(fēng)險共擔(dān)、?責(zé)任共負、?效益共創(chuàng)”?的聯(lián)動關(guān)系?。5、建?立績效工資?約束監(jiān)督機?制，單位績?效考核方案?要廣泛征求?職工意見，?經(jīng)單位職工?代表大會討?論通過，并?報主管部門?、人事部門?、財政部門?審批備案，?同時接受財?政、人事、?稅務(wù)、審計?、統(tǒng)計等部?門的監(jiān)督檢?查。（三?）按照政策?規(guī)定，及時?做好各項補?貼審批工作?1、做好?退休人員高?齡補貼、建?房補助及遺?屬生活困難?補助的審批?等工作。?2、按照知?補政策規(guī)定?，及時認真?做好機關(guān)、?事業(yè)單位_?__補貼的?審批工作。?三、退休?人員審批管?理工作。?1、根據(jù)有?關(guān)政策，認?真做好機關(guān)?、事業(yè)單位?干部職工勞?動能力鑒定?、退休審批?及對退休人?員管理工作?。四、科?技人才二次?開發(fā)管理利?用為貫徹?落實省、市?人才開發(fā)工?作的有關(guān)精?神，實施人?才強省、強?市戰(zhàn)略，按?照___省?人事廳《_?__退休專?家開展下基?層科技幫扶?活動有關(guān)問?題___》?（黔人通1?___號）?文件要求，?結(jié)合我市實?際，擬定《?市年科技人?才二次開發(fā)?工作計劃》?，重點做好?兩個方面工?作：1、?針對我市農(nóng)?村農(nóng)民群眾?缺乏衛(wèi)生保?健常識、有?病難治、缺?醫(yī)少藥的現(xiàn)?狀，___?我市醫(yī)療衛(wèi)?生系統(tǒng)各大?醫(yī)院具有中?級以上職稱?退休醫(yī)師，?利用趕集天?為群眾義務(wù)?診年在中國?特色___?體系和__?_精神的指?引下，為繼?續(xù)解放思想?，創(chuàng)新工作?思路，促進?工資福利退?休科整體工?作全面推進?，確保各項?工作按照上?級要求及時?完成，結(jié)合?工作實際，?擬定年工作?計劃。一?、日常工資?審批管理?（一）根據(jù)?國家工資政?策規(guī)定，切?實加強對機?關(guān)、企事業(yè)?單位工資管?理。1、?嚴格按照上?級人事部門?要求，及時?完成全市機?關(guān)、事業(yè)單?位工作人員?考核正常晉?升工資的審?批工作。?2、按照工?資政策規(guī)定?，認真做好?機關(guān)、事業(yè)?單位工作人?員職務(wù)、崗?位（技術(shù)等?級）變動后?的增降工資?和重新確定?工資工作。?創(chuàng)新思路?：為提高工?作效率，避?免工資經(jīng)辦?人因數(shù)據(jù)報?送錯誤來回?往返,采取?以電子政務(wù)?系統(tǒng)報送工?資管理系統(tǒng)?數(shù)據(jù)，確保?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)及時?更新、全面?、準確。?3、做好全?市機關(guān)、事?業(yè)單位新參?加工作大中?專畢業(yè)生、?工勤人員見?習(xí)期（試用?期）滿后的?轉(zhuǎn)正定級工?作。創(chuàng)新?思路：為提?高工作效率?，避免工資?經(jīng)辦人因數(shù)?據(jù)報送錯誤?來回往返，?采取電子政?務(wù)系統(tǒng)報送?工資管理系?統(tǒng)數(shù)據(jù)，確?保工資管理?系統(tǒng)數(shù)據(jù)及?時更新、全?面、準確。?4、根據(jù)?市勞動局的?要求，在時?限內(nèi)認真完?成全市參加?工效掛鉤市?屬企業(yè)工效?掛鉤預(yù)、結(jié)?算工作。?5、就財政?統(tǒng)發(fā)工資審?核中涉及的?問題，及時?與財政部門?協(xié)調(diào)，在每?季度季首日?前，按時完?成全市機關(guān)?、事業(yè)單位?中參加財政?統(tǒng)發(fā)工資單?位的工資審?核工作。?二、津貼、?補貼審批管?理規(guī)范和事?業(yè)單位績效?工資管理工?作。（一?）機___?務(wù)員津貼、?補貼規(guī)范?機___務(wù)?員津貼、補?貼規(guī)范工作?，我們將嚴?格按照省、?市對此項工?作的安排布?署，在規(guī)定?時限內(nèi)及時?完成。（?二）事業(yè)單?位績效工資?管理績效?工資是事業(yè)?單位收入分?配中活的部?分，主要體?現(xiàn)工作人員?的工作業(yè)績?和實際貢獻?。在基本工?資外設(shè)置績?效工資，使?績效工資與?工作人員的?表現(xiàn)和業(yè)績?等緊密相連?，有利于進?一步加大事?業(yè)單位搞活?內(nèi)部分配力?度，增強工?資的激勵機?制，充分調(diào)?動工作人員?的工作積極?性和主動性?。在事業(yè)單?位績效工資?管理過程中?，要著重做?好宏觀掌控?，指導(dǎo)各單?位做好以下?幾方面工作?：1、強?化職工的思?想工作，要?深入細致地?宣傳改革工?資分配制度?的意義，破?除平均主義?思想，樹立?爭先創(chuàng)優(yōu)的?競爭意識，?消除對改革?的恐懼和抵?觸感。2?、做好績效?工資分配制?度改革的基?礎(chǔ)管理工作??？茖W(xué)合理?地定崗、定?員、定工作?量，建立健?全考勤制度?、目標管理?制度、成本?核算制度、?質(zhì)量評估制?度等。充分?考慮各崗位?工作量、責(zé)?任、風(fēng)險等?因素，制定?測量業(yè)績的?方法和手段?，科學(xué)地測?算和制定崗?位績效工資?分配系數(shù)標?準。3、?解除好職工?的后顧之憂?。單位在實?行崗位績效?工資的同時?以檔案工資?為基礎(chǔ)及時?足額的為職?工繳納養(yǎng)老?保險、失業(yè)?保險和醫(yī)療?保險等，并?根據(jù)相關(guān)法?律法規(guī)完善?勞動、學(xué)習(xí)?、休假等相?關(guān)福利制度?。4、加?強成本核算?，注意對單?位成本的控?制和分析，?在確保社會?效益的前提?下，降低成?本、節(jié)約資?源、減少浪?費，調(diào)動職?工___成?本效益和參?予理財?shù)姆e?極性，形成?全單位“風(fēng)?險共擔(dān)、責(zé)?任共負、效?益共創(chuàng)”的?聯(lián)動關(guān)系。?5、建立?績效工資約?束監(jiān)督機制?，單位績效?考核方案要?廣泛征求職?工意見，經(jīng)?單位職工代?表大會討論?通過，并報?主管部門、?人事部門、?財政部門審?批備案，同?時接受財政?、人事、稅?務(wù)、審計、?統(tǒng)計等部門?的監(jiān)督檢查?。（三