2023年新勞動(dòng)合同法操作指南zwc119

新勞動(dòng)合同法操作指南第一講勞動(dòng)合同概述〔上〕

從2021年1月1日起?勞動(dòng)合同法?〔簡(jiǎn)稱(chēng)?勞動(dòng)合同法?〕即將全面施行。眾所周知?jiǎng)趧?dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系最根本的法律形式；在法律上完善勞動(dòng)合同制度是夯實(shí)勞動(dòng)關(guān)系根底的必然要求。盡我國(guó)從20世紀(jì)80年代中就開(kāi)場(chǎng)進(jìn)展勞動(dòng)合同制度改革試點(diǎn)1995年1月1日施行的?勞動(dòng)法?正式確立了勞動(dòng)合同制度1996年開(kāi)場(chǎng)施行全員勞動(dòng)合同制度但由于受制于多方面因素勞動(dòng)合同制度施行情況并不理想。特別是勞動(dòng)合同簽訂率不高質(zhì)量低下等問(wèn)題突出直接影響了勞動(dòng)者權(quán)益的維護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的和諧開(kāi)展。因此專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)合同制度進(jìn)展立法刻不容緩。實(shí)際上在1994年的下半年和全國(guó)總工會(huì)就已經(jīng)啟動(dòng)了?勞動(dòng)合同法?的立法程序但是到1998年下半年準(zhǔn)備提交法制辦進(jìn)展審查的時(shí)候卻被暫時(shí)擱置。其原因主要是當(dāng)時(shí)提出到20世紀(jì)末建立起經(jīng)濟(jì)體制但諸如就業(yè)、社會(huì)等配套法律尚未啟動(dòng)立法單獨(dú)制定?勞動(dòng)合同法?存在銜接問(wèn)題即使制定?勞動(dòng)合同法?其所產(chǎn)生的實(shí)際效應(yīng)也未必理想。因此直到2004年底?勞動(dòng)合同法?的起草工作才重新啟動(dòng)。重新起草的?勞動(dòng)合同法〔草案〕?于2005年12月24日提交全國(guó)常委會(huì)審議并于2006年3月20日向社會(huì)公開(kāi)征求結(jié)果社會(huì)反響非常強(qiáng)烈全國(guó)常委會(huì)收到的反響達(dá)19萬(wàn)條之多。我國(guó)出臺(tái)?物權(quán)法?的時(shí)候就曾引起社會(huì)各方面的高度關(guān)注審議七次才通過(guò)但就是這部關(guān)注度非常高的法律在公開(kāi)征求的時(shí)候也只收到1萬(wàn)多條反響。而?勞動(dòng)合同法?不但創(chuàng)造了搜集之多的紀(jì)錄其各方陣營(yíng)對(duì)抗之劇烈、立場(chǎng)對(duì)峙之鮮明、對(duì)立之明晰也給人們留下了深入的印象。不僅因?yàn)檫@部法律與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)更反映出勞動(dòng)合同制度亟須通過(guò)法律進(jìn)一步和完善的現(xiàn)實(shí)需要。其中最為集中和劇烈的爭(zhēng)議莫過(guò)于立法宗旨了即?勞動(dòng)合同法?終究應(yīng)該是平等保護(hù)勞資雙方利益的“平等法〞還是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的“傾斜法〞。經(jīng)過(guò)了四次審議之后2007年的6月29日?勞動(dòng)合同法?提交到全國(guó)常委會(huì)進(jìn)展表決當(dāng)天參加表決的146人中有145人投了贊成票。盡曲折重重?勞動(dòng)合同法?最終還是以高得票率獲得通過(guò)。

?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?的關(guān)系

眾所周知?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?有親的關(guān)系。如今社會(huì)上有很多宣傳?勞動(dòng)合同法?的言其中難免會(huì)有不正確的誤導(dǎo)群眾。比方有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)法?這個(gè)顯然是錯(cuò)誤的。而有人說(shuō)出臺(tái)了一個(gè)新的?勞動(dòng)合同法?也不完全正確。因?yàn)?勞動(dòng)法?是于1995年出臺(tái)的是勞動(dòng)領(lǐng)域里的根本法它不會(huì)被?勞動(dòng)合同法?所取代而且這部法律到目前為止也沒(méi)有做任何修改所以不存在新的?勞動(dòng)法?一說(shuō)。新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?與?勞動(dòng)法?之間到底是關(guān)系呢？確切地說(shuō)?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的一個(gè)子法。二者的關(guān)系如表1-1所示：

表1-1勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法的關(guān)系勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)基準(zhǔn)法社會(huì)保險(xiǎn)法促進(jìn)就業(yè)法勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法其他相關(guān)法律我們已有了?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?勞動(dòng)基準(zhǔn)法?、?社會(huì)法?、?促進(jìn)就業(yè)法?、?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法?等相關(guān)法律。為還要“出臺(tái)一部新的?勞動(dòng)合同法?〞呢？這是因?yàn)樵诔雠_(tái)?勞動(dòng)法?之后并沒(méi)有及時(shí)出臺(tái)?勞動(dòng)合同法?。為了調(diào)整各地用人和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系各地部門(mén)都紛紛采用制定地方性法規(guī)或規(guī)章的方式來(lái)制定本地區(qū)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)政策。比方上海有?上海勞動(dòng)合同?北京有?北京勞動(dòng)合同規(guī)定?深圳有?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)理規(guī)定?……這些地方性的法規(guī)或規(guī)章都是行使?勞動(dòng)合同法?職能的臨時(shí)性規(guī)定并不能算做?勞動(dòng)合同法?。2021年1月1日?勞動(dòng)合同法?正式施行后這些地方性的規(guī)定都將統(tǒng)統(tǒng)被廢止因?yàn)樗鼈兊臍v史已經(jīng)完成了。正因?yàn)橹坝羞@些地方性規(guī)定的存在有人將新出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?視為新的勞動(dòng)合同法也有一定道理。雖然?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)以后調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的詳細(xì)細(xì)那么施行起來(lái)會(huì)和以前有所不同但是?勞動(dòng)合同法?本身并不存在新舊之說(shuō)因?yàn)樗鞘状沃贫ǖ?。?勞動(dòng)法?是勞動(dòng)領(lǐng)域里的根本法其主要內(nèi)容是一些原那么規(guī)定其主要條款反映的是立法精、立法原那么。?勞動(dòng)法?下面要有假設(shè)干個(gè)配套的法律才能構(gòu)成勞動(dòng)領(lǐng)域里的一部整體法律。?勞動(dòng)合同法?就是?勞動(dòng)法?的子法之一它跟?勞動(dòng)法?構(gòu)成一般法和特別法的關(guān)系。另外?就業(yè)促進(jìn)法?已經(jīng)通過(guò)全國(guó)常委會(huì)的兩次審議了；?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法?也在近兩年之內(nèi)就會(huì)提交全國(guó)常委會(huì)進(jìn)展審議；?社會(huì)法?已經(jīng)起草兩三年了不過(guò)如今還沒(méi)有提交到全國(guó)常委會(huì)。最近又啟動(dòng)了?工資法?的立法程序?？梢?jiàn)最近幾年勞動(dòng)領(lǐng)域里的立法會(huì)越來(lái)越多而且這些法律與我們每個(gè)人都息息相關(guān)。雖然?勞動(dòng)合同法?遵循了?勞動(dòng)法?的立法精但是在詳細(xì)施行細(xì)那么方面會(huì)與?勞動(dòng)法?特別是?勞動(dòng)合同?那一章的內(nèi)容可能有沖突。一旦出現(xiàn)法律沖突在實(shí)際操作當(dāng)中應(yīng)該怎樣解決就是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。有人可能會(huì)說(shuō)既然?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法那就不應(yīng)該有沖突?勞動(dòng)法?的規(guī)定,?勞動(dòng)合同法?都應(yīng)該遵守。但是?勞動(dòng)合同法?是?勞動(dòng)法?的子法只是學(xué)理上的一種當(dāng)初在?勞動(dòng)合同法〔草案〕?第一次審議的時(shí)候在條款里確實(shí)有這樣一句話(huà)：“根據(jù)?勞動(dòng)法?制定本法。〞但是正式出臺(tái)的?勞動(dòng)合同法?中并沒(méi)有這句話(huà)。在?勞動(dòng)合同法?正式通過(guò)后的當(dāng)天全國(guó)常委會(huì)召開(kāi)了一個(gè)記者招待會(huì)就有記者提出過(guò)類(lèi)似的問(wèn)題得到的答復(fù)是?勞動(dòng)法?是全國(guó)常委會(huì)討通過(guò)的一部法律?勞動(dòng)合同法?也是全國(guó)常委會(huì)討通過(guò)的一部法律。這個(gè)對(duì)?勞動(dòng)合同法?的實(shí)際操作有意義呢？雖然從學(xué)理上把?勞動(dòng)合同法?看成是?勞動(dòng)法?的下一法但是在實(shí)際操作過(guò)程中既然二者都是全國(guó)常委會(huì)討通過(guò)的法律按照我國(guó)?立法法?的規(guī)定不同時(shí)的兩部法律假設(shè)出現(xiàn)了法律沖突就采用新法取代舊法的方式去解決這個(gè)沖突。所以假設(shè)遇到?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定不一致時(shí)不要想當(dāng)然地認(rèn)為既然?勞動(dòng)法?沒(méi)被廢止就應(yīng)按?勞動(dòng)法?的規(guī)定。實(shí)際上應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定因?yàn)?勞動(dòng)合同法?的條款已經(jīng)取代了?勞動(dòng)法?的相關(guān)條款。例如?勞動(dòng)合同法?和?勞動(dòng)法?都有“員工連續(xù)工作十年以上的簽無(wú)固定限合同〞的規(guī)定但是兩者在詳細(xì)規(guī)定上截然不同。?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的。按照這個(gè)條款一個(gè)員工合同到已在本連續(xù)工作十年以上假設(shè)用人和勞動(dòng)者都愿意續(xù)簽合同而用人并沒(méi)有問(wèn)勞動(dòng)者要續(xù)多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者本人也沒(méi)有提出來(lái)要簽無(wú)固定合同用人就可以與其簽訂一個(gè)一年的勞動(dòng)合同。

案例1】老王在一個(gè)干了十年多對(duì)這個(gè)也挺有感情的正好今天他的合同到了而又想讓他留下來(lái)所以雙方就續(xù)簽了勞動(dòng)合同。按規(guī)定老王是可以與簽訂無(wú)固定限合同的可是他想的人肯定知道這條規(guī)定自己就用不著提醒人家了所以他一直沒(méi)聲明。而的同事只起草了一份一年的合同讓老王簽字。當(dāng)時(shí)老五也沒(méi)細(xì)看大筆一揮就簽上了自己的名字。過(guò)了一個(gè)月后老王無(wú)意間又看了一眼合同發(fā)現(xiàn)上面的勞動(dòng)限是一年。于是他拿著合同去找問(wèn)：“為沒(méi)給我簽無(wú)固定限合同？〞的人答復(fù)：“當(dāng)時(shí)你并沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定限合同啊我們?nèi)缃竦暮贤灧ú⒉弧（?/p>

確實(shí)按?勞動(dòng)法?的規(guī)定這種做法并不。但?勞動(dòng)合同法?施行后情況就會(huì)發(fā)生變化?勞動(dòng)合同法?規(guī)定除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。二者的不同在于按?勞動(dòng)法?的規(guī)定勞動(dòng)者在某個(gè)工作滿(mǎn)十年雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候假設(shè)勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂無(wú)固定限的合同用人可以簽有限的合同；而按?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候假設(shè)勞動(dòng)者沒(méi)有要求簽訂有固定限的合同用人就應(yīng)該簽無(wú)固定限的合同。

案例2】老王在工作滿(mǎn)十年后在續(xù)訂合同的時(shí)候沒(méi)說(shuō)要簽有限的合同也沒(méi)有說(shuō)要簽無(wú)固定限的合同。給了他一年的合同文本后他就在上面簽了字。一個(gè)月以后老王要求改成無(wú)固定限的合同堅(jiān)持不改。后來(lái)老王沒(méi)去申請(qǐng)仲裁。到了仲裁開(kāi)庭的時(shí)候仲裁員首先要核實(shí)老王到底在該工作了多少年。老王工作十年以上這是客觀(guān)。接下來(lái)仲裁員核實(shí)雙方是不是都同意續(xù)簽合同。這一點(diǎn)也不存在問(wèn)題因?yàn)槔贤跻雅c續(xù)簽了一年的合同。仲裁員接著問(wèn)：“該職工符合簽無(wú)固定限合同的條件為只簽一年的合同。〞答復(fù)說(shuō)：“我們就想簽一年然后給了他一個(gè)一年的合同文本他也都沒(méi)說(shuō)就簽了這不是雙方達(dá)成共識(shí)了嗎？〞仲裁員又問(wèn)老王：“你在續(xù)簽合同的時(shí)候有沒(méi)有要求簽有限的合同？〞老王說(shuō)：“沒(méi)有我想會(huì)和我簽無(wú)固定限的合同。〞仲裁員問(wèn)：“員工說(shuō)的屬實(shí)嗎？〞也成認(rèn)老王的話(huà)是真的。于是仲裁員裁定：“按照?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定必須與老王簽訂無(wú)固定的合同。〞

點(diǎn)評(píng)：從案例1和案例2可以看出一樣的一個(gè)簽合同的行為在?勞動(dòng)合同法?出臺(tái)前后用人所承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的。所以我們?cè)诮鉀Q法律沖突的時(shí)候要遵循?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定。第二十條限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的合同。摘自?勞動(dòng)法?第十四條無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。有以下情形之一勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；〔二〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的；〔三〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的視為用人與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同。摘自?勞動(dòng)合同法?

勞動(dòng)合同的特點(diǎn)〔一〕

根據(jù)?勞動(dòng)法?第十六條的規(guī)定所謂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同與一般的民事合同不同它具有以下四個(gè)比較突出的特點(diǎn)：

1．干預(yù)下的意思自治勞動(dòng)合同是在干預(yù)下的當(dāng)事人的意思自治而民事合同是沒(méi)有干預(yù)的表達(dá)的是當(dāng)事人之間的意思自治。也就是說(shuō)當(dāng)兩個(gè)人在簽民事合同的時(shí)候只要合同的內(nèi)容不進(jìn)犯利益、公共利益也不損害第三者的利益根本上都不受的干預(yù)。但是勞動(dòng)合同卻不同盡用人和勞動(dòng)者之間約定的是他們雙方之間的事他們也不可以隨意約定合同內(nèi)容。比方說(shuō)用人在跟勞動(dòng)者約定工資條款的時(shí)候就不可以把工資約定在當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資以下；在約定時(shí)間條款的時(shí)候?qū)τ诠r(shí)制的勞動(dòng)者用人不可以約定讓其每天工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)。八小時(shí)之內(nèi)可以隨意約定八小時(shí)以外就不行。盡把每天的工時(shí)定在八小時(shí)以上并不進(jìn)犯的利益也不進(jìn)犯公共利益但也是不可以的因?yàn)檫`背了?勞動(dòng)法?的規(guī)定。這就是干預(yù)的表達(dá)。因此兩方當(dāng)事人的意思自治是限定在一定范圍里的。

2．合同雙方的當(dāng)事人之間強(qiáng)弱比照懸殊在民事合同中當(dāng)事人之間根本上沒(méi)有強(qiáng)弱之分而勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人之間強(qiáng)弱比照那么比較懸殊。一方是非常弱小的個(gè)體即勞動(dòng)者；另一方是實(shí)力較強(qiáng)的組織即用人。既然要求雙方簽訂勞動(dòng)合同首先要給雙方當(dāng)事人平等的法律地位沒(méi)有平等的法律地位就不可能有平等的勞動(dòng)合同。鑒于這種情況在立法的時(shí)候假設(shè)給雙方當(dāng)事人平等分配的權(quán)利實(shí)際上作為弱者的勞動(dòng)者一方還是要吃虧的。到底是“平等〞還是“傾斜〞是?勞動(dòng)合同法?立法過(guò)程中的主要爭(zhēng)議之一。我國(guó)在制定?勞動(dòng)合同法?的時(shí)候給予雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利分配根本上是平等的沒(méi)有偏向哪一方。而在實(shí)際操作中勞動(dòng)合同無(wú)法表達(dá)出權(quán)利分配的平等性對(duì)個(gè)體的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是不公平的。所以在立法的時(shí)候就使用了傾斜性立法技術(shù)即在設(shè)定某些雙方當(dāng)事人都有的權(quán)利的時(shí)候可能會(huì)給勞動(dòng)者分配的權(quán)利大一些給用人分配的權(quán)利小一些這就是傾斜立法。我們經(jīng)常把法律比喻成天平把強(qiáng)弱比照懸殊的雙方當(dāng)事人放在上面秤一秤天平立即就會(huì)傾斜。假設(shè)在分配權(quán)利的時(shí)候還是平均分配的話(huà)那么天平仍然會(huì)傾斜。辦呢？只能給勞動(dòng)者這邊加重砝碼就是給他的權(quán)利大一點(diǎn)給用人砝碼小一點(diǎn)也就是用人的權(quán)利小一點(diǎn)這樣才能實(shí)現(xiàn)天平的平衡。第二講勞動(dòng)合同概述〔下〕

3．勞動(dòng)合同具有人身性用人與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系目的是非常單純的就是為了使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)力是看不見(jiàn)、摸不著的隱藏在勞動(dòng)者的肌肉和大腦里面。用人假設(shè)要用的話(huà)就得讓勞動(dòng)者親自到來(lái)。勞動(dòng)力既然跟勞動(dòng)者人身不可分那么簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要履行勞動(dòng)義務(wù)必須親自到場(chǎng)這樣勞動(dòng)合同就具有了人身性。

案例】今年五一某個(gè)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全體員工放假每天只留一個(gè)技術(shù)人員值班主要是防止黑客攻擊網(wǎng)絡(luò)。于是技術(shù)部的幾個(gè)技術(shù)人員就排班其中年輕的技術(shù)人員小李被排到了5月3日值班。他得知這個(gè)消息以后覺(jué)得這個(gè)安排跟自己的私人安排發(fā)生了沖突因?yàn)樵趦蓚€(gè)月之前他已經(jīng)和朋友報(bào)了一個(gè)行團(tuán)準(zhǔn)備五一間去某個(gè)勝地所有手續(xù)都辦好了就等五一放假了。突然說(shuō)加班小李就開(kāi)場(chǎng)發(fā)愁了。他試圖請(qǐng)其他同事幫他一下結(jié)果大家都說(shuō)挺忙的沒(méi)人替他值班。但是方案還得施行。于是小李就另想一個(gè)找到自己的老同學(xué)對(duì)他說(shuō)：“我五一要去又要求值班能不能幫我一下反正就一個(gè)人值班我把鑰匙給你沒(méi)人會(huì)發(fā)現(xiàn)。你只需要幫我做一些日常維護(hù)就行了你也是學(xué)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的也很在行……〞在小李的“威脅利〞下他的同學(xué)終于勉為其難地容許了。五一放假了小李就按方案出去了。5月3日小李的同學(xué)如約來(lái)替他值班。非常不幸的是在路上他的同學(xué)發(fā)生了交通事故撞斷了一只胳膊。事情發(fā)生之后他的同學(xué)就找小李所在的指導(dǎo)交涉說(shuō)：“我是去你們上班的路上發(fā)生的交通事故按照?工傷?上班途生的機(jī)動(dòng)交通事故都是工傷。〞要求該給他認(rèn)定為工傷。

點(diǎn)評(píng)：案例中的這種情況能認(rèn)定為工傷嗎？肯定不能。因?yàn)閯趧?dòng)合同帶有人身性勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同必須親自到場(chǎng)不可以用代理制度。也就是說(shuō)不能通過(guò)受權(quán)或者委托的方式由別人替他履行勞動(dòng)合同。案例中的小李私下里找同學(xué)替他履行勞動(dòng)合同這本來(lái)就是錯(cuò)的所以小李所在的根本用不著承擔(dān)責(zé)任。假設(shè)有問(wèn)題也是他們兩個(gè)私人之間的問(wèn)題跟小李所在的沒(méi)有關(guān)系。勞動(dòng)合同的人身性會(huì)給人力資源工作帶來(lái)哪些影響呢？〔1〕增加復(fù)雜性。很多人力資源主可能都有這樣的體會(huì)：工作很煩永遠(yuǎn)有一堆事務(wù)性的工作老是有人有自己好似也做不好或者說(shuō)自己做得再好也還是有人有比方說(shuō)班車(chē)、午餐、宿舍……永遠(yuǎn)都有問(wèn)題。但是實(shí)際上想一想班車(chē)、午餐、宿舍……這些事是用人應(yīng)該的嗎？企業(yè)跟員工簽訂勞動(dòng)合同后其主要的義務(wù)是？向員工支付報(bào)酬繳納提供其他福利……至于員工上班來(lái)中午吃晚上住哪兒……跟企業(yè)有關(guān)系嗎？跟企業(yè)沒(méi)有關(guān)系的話(huà)為企業(yè)要這些事？企業(yè)當(dāng)然要因?yàn)閯趧?dòng)合同帶有人身性勞動(dòng)者要親自到場(chǎng)履行勞動(dòng)合同。人一到跟人有關(guān)的所有事就都來(lái)了所以企業(yè)就得員工的衣食住行。假設(shè)企業(yè)不員工就會(huì)說(shuō)：“我生活上的很多問(wèn)題都解決不了我就沒(méi)法好好干活。〞所以企業(yè)必須履行很多配合性的義務(wù)這就是勞動(dòng)合同的人身性給人力資源工作帶來(lái)的多面性和復(fù)雜性。〔2〕人身性帶來(lái)了企業(yè)處理員工問(wèn)題手段的單一性。

案例】有一天某企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理找到人力資源部經(jīng)理說(shuō)：“你說(shuō)當(dāng)時(shí)招進(jìn)來(lái)的特別的那個(gè)人如今我們用不了我退給你你來(lái)安置吧。〞人力資源部經(jīng)理很納悶反問(wèn)道：“這個(gè)員工我們?nèi)婵疾爝^(guò)確實(shí)很而且你在一開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候不是也說(shuō)這個(gè)人很嗎？〞部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：“業(yè)務(wù)程度他是很就是如今我也成認(rèn)這一點(diǎn)但是他有一個(gè)缺點(diǎn)——脾氣不好。他已經(jīng)跟我們部門(mén)的三十多個(gè)人都打過(guò)架了我們部門(mén)就三十多個(gè)人。如今我沒(méi)法安排工作每個(gè)人都回絕跟他合作還說(shuō)假設(shè)非要跟他合作不可就寧可辭職。我總不能讓大家都辭職就留他一人吧？所以我只能把他請(qǐng)出去這樣部門(mén)的人就相安無(wú)事了。所以這個(gè)人就拜托你處理了。〞不可否認(rèn)那個(gè)壞脾氣的員工的勞動(dòng)力確實(shí)是優(yōu)質(zhì)的但是由于他性格上的缺陷導(dǎo)致他無(wú)法很好地履行勞動(dòng)合同。在這種情況下企業(yè)的處理手段一般都很單一只能跟他商量解除勞動(dòng)合同。沒(méi)人力資源部經(jīng)理只好那個(gè)員工說(shuō)要解除勞動(dòng)合同。那個(gè)人聽(tīng)了頓時(shí)暴跳如雷大吵道：“解除合同？你意思！你知道解除合同對(duì)我意味著嗎？你別看我如今月薪一萬(wàn)我前兩個(gè)月剛貸款買(mǎi)了房子每月要還七千元的貸款；我的孩子上了一個(gè)全日制的幼兒園每月要花兩千多。我每個(gè)月的工資就夠這兩項(xiàng)支出日常生活全靠我媳婦那點(diǎn)微薄的收入來(lái)支撐。如今你要跟我解除勞動(dòng)合同還不如把我從18層樓上推下去……〞

點(diǎn)評(píng)：面對(duì)這種情況做人力資源理工作的人確實(shí)有點(diǎn)為難：一方面你的職務(wù)要求你必需要替企業(yè)考慮維護(hù)企業(yè)的利益；另一方面同樣是員工難免會(huì)兔狐悲?！?〕勞動(dòng)力的折舊。勞動(dòng)力其實(shí)也是使用或者占有之后不能再生的東西一個(gè)員工當(dāng)他三十多歲的時(shí)候具有優(yōu)質(zhì)的勞力。但他到了59歲時(shí)身體差了腦筋也不靈敏勞動(dòng)力就變得劣質(zhì)了。也就是說(shuō)他的勞動(dòng)力經(jīng)過(guò)那么多年的折舊到了59歲其實(shí)就剩一點(diǎn)殘值了到了60歲就叫“勞動(dòng)力報(bào)廢〞當(dāng)然同志可能還要更早一點(diǎn)。因此企業(yè)不可以跟退休以后的員工再簽勞動(dòng)合同或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但是企業(yè)仍然可以用退休以后的員工這就要跟他建立民事上的勞務(wù)合同或者建立雇傭合同關(guān)系。雖然從?勞動(dòng)法?的意義上講一個(gè)人到了退休年齡已經(jīng)喪失了勞動(dòng)權(quán)利才能但他是自然人可以行使自己的民事權(quán)利才能和民事行為才能為任何個(gè)人或者企業(yè)提供勞動(dòng)。既然勞動(dòng)力的折舊要表達(dá)在人身上而企業(yè)的通常做法是員工工作企業(yè)支付報(bào)酬。報(bào)酬里有勞動(dòng)力的折舊費(fèi)表達(dá)嗎？沒(méi)有。因?yàn)槠髽I(yè)只是根據(jù)員工的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)支付相應(yīng)的報(bào)酬：業(yè)績(jī)好可能拿的獎(jiǎng)金多；業(yè)績(jī)差可能拿的獎(jiǎng)金少。那么企業(yè)去支付勞動(dòng)力折舊費(fèi)用的呢？就是除了支付給員工工資以外還要每個(gè)月給員工繳納社會(huì)社會(huì)實(shí)際上是勞動(dòng)力折舊的一種表達(dá)。當(dāng)一個(gè)人在不同工作的時(shí)候不同給他繳納社會(huì)等他到了退休年齡就可以享受這種權(quán)益。

4．勞動(dòng)合同具有隸屬性任何合同都有平等性勞動(dòng)合同也不例外但是勞動(dòng)合同還有隸屬性。前面提到勞動(dòng)合同有人身性勞動(dòng)者必須親自到用人履行勞動(dòng)合同。用人在每天的八小時(shí)工作時(shí)間里面要給勞動(dòng)者分配工作。勞動(dòng)者必須為用人分配的工作提供勞動(dòng)用人不允許勞動(dòng)者在工作時(shí)間做其他的事否那么勞動(dòng)者就是違紀(jì)準(zhǔn)確地說(shuō)叫違約。因?yàn)橛萌艘呀?jīng)通過(guò)勞動(dòng)合同購(gòu)置了勞動(dòng)者這八個(gè)小時(shí)的勞動(dòng)力也就是說(shuō)其勞動(dòng)力的使用權(quán)、支配權(quán)都已經(jīng)轉(zhuǎn)讓給用人了勞動(dòng)者自己不可以再使用。從這個(gè)意義上來(lái)講勞動(dòng)者的人身都已經(jīng)讓給用人了。〔1〕員工與企業(yè)的隸屬關(guān)系。既然大家都到企業(yè)里來(lái)上班企業(yè)就要對(duì)員工進(jìn)展理因此制定了各種規(guī)章制度這些制度其實(shí)就界定了員工與企業(yè)的隸屬關(guān)系員工必須服從企業(yè)的規(guī)章制度而企業(yè)不需要同員工商量。沒(méi)見(jiàn)過(guò)哪個(gè)企業(yè)對(duì)員工說(shuō)：“我們要加工一種加工的工序是這樣的你們看看同意不不同意我們就改只要你們把制造出來(lái)就行。〞所以說(shuō)企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)于員工來(lái)講是一種理的手段員工要服從法律上也是這么規(guī)定的。?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定：“用人應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。〞而勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。這就是隸屬性的表達(dá)即在經(jīng)營(yíng)及消費(fèi)過(guò)程當(dāng)中員工要服從企業(yè)制定的規(guī)章制度。用人和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)平等自愿協(xié)商一致簽署規(guī)章制度?！?〕隸屬性給企業(yè)理帶來(lái)的問(wèn)題。這種隸屬性也給人力資源工作帶來(lái)很多費(fèi)事因?yàn)橛行┤瞬欢畡趧?dòng)合同的這個(gè)關(guān)系在遇到問(wèn)題的時(shí)候就不清楚該處理。比方在理員工或者是在工作當(dāng)中處理某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候有的企業(yè)就會(huì)想這個(gè)問(wèn)題好似在勞動(dòng)合同當(dāng)中沒(méi)有涉及假設(shè)要求員工去做沒(méi)有約定的事情他們不愿意做辦？我可不可以強(qiáng)迫他們?nèi)プ?？假設(shè)強(qiáng)迫好似不符合合同的要求；不強(qiáng)迫這又是一項(xiàng)非做不可的工作……其實(shí)產(chǎn)生這種矛盾的想法是完全沒(méi)有必要的。因?yàn)閯趧?dòng)合同雖然具有平等性但也有隸屬性。在有些方面員工和企業(yè)是隸屬關(guān)系而不是平等關(guān)系。隸屬性是勞動(dòng)合同非常獨(dú)特的特點(diǎn)民事合同就很簡(jiǎn)單因?yàn)樗挥衅降刃院炗喓贤碾p方?jīng)]有任何一方會(huì)凌駕于對(duì)方之上。但是勞動(dòng)合同就比較復(fù)雜既表達(dá)平等關(guān)系又表達(dá)隸屬關(guān)系?！?〕運(yùn)用平等關(guān)系和隸屬關(guān)系處理問(wèn)題。在詳細(xì)工作當(dāng)中到底時(shí)候用平等關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題時(shí)候用隸屬關(guān)系來(lái)處理問(wèn)題呢？很簡(jiǎn)單但凡應(yīng)該用勞動(dòng)合同調(diào)整的事或者說(shuō)勞動(dòng)合同里涉及的內(nèi)容就應(yīng)該用平等的關(guān)系去處理也就是說(shuō)按照合同約定來(lái)操作。假設(shè)合同里沒(méi)有約定或者約定不明確就要跟員工商量不可以強(qiáng)迫員工按照企業(yè)的要求去做。但假設(shè)是企業(yè)各種制度規(guī)定的內(nèi)容那么企業(yè)有權(quán)要求員工遵守或者服從。員工想不承受、不服從那是他自己的過(guò)錯(cuò)?！?〕與工會(huì)協(xié)商制定企業(yè)規(guī)章制度。不過(guò)?勞動(dòng)法?施行了十多年以來(lái)在詳細(xì)的操作中確實(shí)出現(xiàn)了有些企業(yè)濫用規(guī)章制度的現(xiàn)象把不該由制度規(guī)定的東西也用制度的方式來(lái)強(qiáng)加給員工甚至出現(xiàn)了很多不公平、不合理、嚴(yán)重進(jìn)犯員工合法權(quán)益的“規(guī)章制度〞。于是?勞動(dòng)合同法?立法時(shí)采用了一個(gè)使企業(yè)的制度變得比較公平和合理。?勞動(dòng)合同法?第四條規(guī)定：“用人在制定、修改或者有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。〞其中“經(jīng)職工或者全體職工討提出方案和與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定〞這一內(nèi)容就要求以后企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)并不是想定就定而是必須有一個(gè)參與的環(huán)節(jié)這樣就大大進(jìn)步了企業(yè)規(guī)章制度的合理性和公平性。但在實(shí)際操作中也會(huì)產(chǎn)生一些問(wèn)題比方有的企業(yè)沒(méi)有職工那么只能通過(guò)全體職工討來(lái)。但有的企業(yè)規(guī)模很大在全國(guó)各個(gè)地區(qū)都有分全體職工討也無(wú)法實(shí)現(xiàn)辦？其實(shí)這種情況也好處理因?yàn)橛懖⒉灰欢ㄊ敲鎸?duì)面的口頭討。企業(yè)也可以通過(guò)書(shū)面的形式或者把擬定的規(guī)章制度草案發(fā)給各分讓各分分別找員工征求或者進(jìn)展討。總而言之企業(yè)的規(guī)章制度要先再集中即先通過(guò)的方式討把方案提出來(lái)再由企業(yè)或工會(huì)〔沒(méi)有工會(huì)的可由職工代表代為行使職能〕協(xié)商確定下來(lái)。制定企業(yè)規(guī)章制度我個(gè)人認(rèn)為企業(yè)不要盲目進(jìn)展不能動(dòng)輒提出一個(gè)想法讓大家各抒己見(jiàn)。這樣做只會(huì)導(dǎo)致混亂。因?yàn)閱T工可能是替企業(yè)著想也可能是替自己著想假設(shè)每個(gè)人都替自己著想這樣就沒(méi)法形成可執(zhí)行的草案。所以企業(yè)應(yīng)該先拿出一個(gè)草案提交職工。然后由職工或者該員工提出修改或者讓員工表決。這里要注意的是企業(yè)制定規(guī)章制度要通過(guò)一個(gè)程序比方說(shuō)經(jīng)過(guò)職工表決只要有二分之一以上的人贊成就可以了并不是每一個(gè)人都同意才行。在制定規(guī)章制度的過(guò)程中假設(shè)有些職工或者是工會(huì)認(rèn)為規(guī)章制度有問(wèn)題的他們有權(quán)向企業(yè)提出而企業(yè)要用原程序進(jìn)展修改不能繞過(guò)原程序。否那么修改的內(nèi)容是無(wú)效的。比方規(guī)章制度最初是由職工通過(guò)再同工會(huì)協(xié)商確定出來(lái)草案在修改的時(shí)候也得嚴(yán)格按照這個(gè)程序進(jìn)展。企業(yè)規(guī)章制度確定下來(lái)以后其中涉及勞動(dòng)者切身利益的部企業(yè)還要履行告知義務(wù)。履行告知義務(wù)的主要是比方大型企業(yè)可以在設(shè)置欄在欄中將規(guī)章制度貼出來(lái)以便全體員工閱讀；假設(shè)沒(méi)有欄企業(yè)可以召開(kāi)全體職工大會(huì)將規(guī)章制度宣讀一遍；或者把規(guī)章制度印成小冊(cè)子保證人手一份——這都是的常用。當(dāng)然有的做得更好在制定好規(guī)章制度以后對(duì)全體員工進(jìn)展一次培訓(xùn)讓每一個(gè)人都充分理解這些制度以便更好地執(zhí)行。

勞動(dòng)立法的突出特點(diǎn)

勞動(dòng)立法有兩個(gè)非常突出的特點(diǎn)：

1．用傾斜立法技術(shù)保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)合同都會(huì)涉及解除和終止的內(nèi)容。解除勞動(dòng)合同分兩種情況即雙方當(dāng)事人協(xié)商解除和單方解除。在單方解除勞動(dòng)合同的時(shí)候雙方必須有單方解除權(quán)那么法律就要給雙方當(dāng)事人設(shè)定這項(xiàng)權(quán)利。在設(shè)定的時(shí)候假設(shè)不用傾斜立法技術(shù)就會(huì)變成：勞動(dòng)者在條件下可以單方解除勞動(dòng)合同用人也可以在一樣的條件下單方解決合同。這是平等分配權(quán)利的做法。但?勞動(dòng)合同法?沒(méi)有這樣做而是用傾斜立法技術(shù)。在給勞動(dòng)者設(shè)置單方解除合同權(quán)的時(shí)候規(guī)定勞動(dòng)者在履行合同間可以沒(méi)有任何理由地同用人解除勞動(dòng)合同但需要提早30天用人。一般情況下勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金。簡(jiǎn)單地說(shuō)勞動(dòng)者除了需要提早30天用人以外可以無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同。但是用人的單方解除合同權(quán)就受到很大限制：首先用人不可以沒(méi)有任何理由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如要解除合同必須符合法定的理由。?勞動(dòng)合同法?明文規(guī)定了用人可以在何種情況下解除勞動(dòng)合同假設(shè)不符合?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人就不可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)用人單方解除合同權(quán)受到了一定的限制更何況在某些解除勞動(dòng)合同的情況下還要補(bǔ)償勞動(dòng)者的損失并提早30天勞動(dòng)者。勞動(dòng)者與用人單方解除合同權(quán)的大小不同就是?勞動(dòng)合同法?傾斜立法的表達(dá)。?勞動(dòng)合同法?側(cè)重保護(hù)員工以下幾方面的權(quán)益：工資權(quán)益試用的一些權(quán)益員工在單方解除合同權(quán)方面的一些權(quán)益弱勢(shì)群體的限制解除保護(hù)以及在訂立無(wú)固定限合同方面的權(quán)益。

2．加重企業(yè)本錢(qián)雖然?勞動(dòng)法?的出臺(tái)使勞動(dòng)者權(quán)益得到了很好的維護(hù)但進(jìn)犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象仍然比較普遍。其中一個(gè)重要原因就是用人的本錢(qián)太低造成一些用人肆無(wú)忌憚。所以這次?勞動(dòng)合同法?在很多方面都加大了企業(yè)的本錢(qián)。這是勞動(dòng)立法的另一個(gè)突出特點(diǎn)。?勞動(dòng)法?規(guī)定勞動(dòng)合同必須書(shū)面訂立。而?勞動(dòng)合同法?規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同。第十九條應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：〔一〕限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕終止的條件；〔七〕違背的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。摘自?勞動(dòng)法?第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。摘自?勞動(dòng)合同法?這樣的規(guī)定充分考慮到了用人的操作就是說(shuō)一個(gè)員工入職后用人當(dāng)天很忙來(lái)不及與其簽合同也可以但是一個(gè)月之內(nèi)還不簽合同的話(huà)就違背了?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定用人必須承擔(dān)法律責(zé)任：用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。就是說(shuō)企業(yè)假設(shè)和一個(gè)員工未簽書(shū)面合同盡這個(gè)員工表現(xiàn)很一般但是他可以拿兩倍的工資。這對(duì)企業(yè)非常不利為防止這種情況的發(fā)生企業(yè)必須按法律規(guī)定在一個(gè)月之內(nèi)與員工把勞動(dòng)合同簽了。假設(shè)用人自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同的就視為用人與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定限勞動(dòng)合同。這個(gè)規(guī)定就是層層加重企業(yè)的本錢(qián)企業(yè)一年之內(nèi)都沒(méi)簽書(shū)面合同的除了繼續(xù)付兩倍工資外還要視為企業(yè)跟員工簽訂了無(wú)固定限合同對(duì)企業(yè)更不利。在?勞動(dòng)合同法?施行以后企業(yè)在執(zhí)行過(guò)程中必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的內(nèi)容去執(zhí)行否那么的話(huà)沉重的本錢(qián)會(huì)給企業(yè)帶來(lái)非常大的負(fù)面效應(yīng)。

自檢1-1】勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是？HYPERLINK見(jiàn)參1-1第三講勞動(dòng)合同的訂立〔上〕

?勞動(dòng)合同法?的第二章?勞動(dòng)合同的訂立?是專(zhuān)門(mén)介紹勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)問(wèn)題的。

訂立勞動(dòng)合同的本卷須知

用人在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1．正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)在勞動(dòng)合同締結(jié)之前用人和員工為了建立勞動(dòng)合同關(guān)系通常采用用人、員工應(yīng)聘的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)訂立合同之前的平等協(xié)商。在這個(gè)過(guò)程中首先雙方當(dāng)事人必須有一個(gè)權(quán)利——理解對(duì)方相關(guān)信息的權(quán)利。假設(shè)沒(méi)有這個(gè)權(quán)利用人的面試根本就無(wú)法開(kāi)展因此法律必須賦予雙方當(dāng)事人知情權(quán)。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講用人在勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者本工作方面的相關(guān)內(nèi)容和勞動(dòng)者想理解的一些情況這是勞動(dòng)者的知情權(quán)。而用人也有權(quán)理解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況勞動(dòng)者不得隱瞞這是用人的知情權(quán)。在實(shí)際操作過(guò)程中用人的知情權(quán)行使得非常充分。當(dāng)用人面試勞動(dòng)者的時(shí)候問(wèn)題都可以直接問(wèn)一般說(shuō)來(lái)這些問(wèn)題勞動(dòng)者都要答復(fù)因?yàn)槿缃駝趧?dòng)力供大于求假設(shè)勞動(dòng)者不配合用人的面試就可能失去被聘用的時(shí)機(jī)所以用人知情權(quán)的行使幾乎沒(méi)有障礙。但勞動(dòng)者知情權(quán)的行使是有障礙的或者說(shuō)是未能充分行使的。

案例】小剛今年大學(xué)畢業(yè)正趕上就業(yè)的形勢(shì)非常嚴(yán)峻。他好不容易才獲得一個(gè)面試的時(shí)機(jī)于是準(zhǔn)備妥當(dāng)參加面試心想一定要給面試官留下一個(gè)好印象。面試的過(guò)程很緊張面試官問(wèn)了他很多問(wèn)題小剛都一一作答他看得出面試官好似很滿(mǎn)意。等到面試官問(wèn)完問(wèn)題后小剛也想理解一下這家的情況比方的業(yè)務(wù)情況、辦公條件等。可是他一張嘴面試官就一副不耐煩的樣子冷冷地對(duì)小剛說(shuō)：“我沒(méi)時(shí)間答復(fù)你的問(wèn)題你要是不想來(lái)我們就另謀高就要是想在我們干就回家等你后邊還有二十多個(gè)人等著面試呢我今天上午必須面試完可能有時(shí)間答復(fù)你的問(wèn)題。〞小剛只好知趣地告辭了。

點(diǎn)評(píng)：在現(xiàn)實(shí)生活中類(lèi)似小剛碰到的這種情況比比皆是很多時(shí)候勞動(dòng)者的知情權(quán)根本沒(méi)行使。一般情況下用人應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定充分地理解員工同時(shí)也允許員工充分地理解用人的情況這不只是法律的規(guī)定。即使法律不這樣規(guī)定這樣做對(duì)用人來(lái)說(shuō)也大有好處。很多用人招來(lái)了員工卻留不住員工跳槽頻繁當(dāng)然有各種各樣的原因。其中一個(gè)重要原因是用人單方面地理解了員工并按自己的需要挑選出了適宜的員工但是這些員工并不理解用人。員工入職以后發(fā)現(xiàn)用人的實(shí)際情況與自己的想象相差甚遠(yuǎn)自然而然地就會(huì)產(chǎn)生跳槽的念頭。眾所周知應(yīng)屆畢業(yè)生的跳槽率很高主要是因?yàn)樗麄円恢鄙钤趯W(xué)校里根本不理解社會(huì)上的眾多企業(yè)。在找工作的時(shí)候通常憑企業(yè)的知名度哪個(gè)企業(yè)的知名度高他們就認(rèn)為哪個(gè)企業(yè)好實(shí)際上并不理解企業(yè)的詳細(xì)情況。

案例】小芳就是其中的一個(gè)例子她一直在學(xué)校里埋頭苦讀可以說(shuō)兩耳不聞窗外事對(duì)社會(huì)上的事理解不多。等到畢業(yè)找工作時(shí)不知何去何從。有一天她看到一家大型消費(fèi)企業(yè)的廣告做得非常漂亮就夢(mèng)想著去那家企業(yè)上班?！拔夷苓M(jìn)入這個(gè)企業(yè)那不就等于到了嗎？〞小芳確定以該企業(yè)為主要求職目的。功夫不負(fù)有心人通過(guò)層層考試小芳終于成為那家企業(yè)的員工。上班第一天小芳被安排在消費(fèi)車(chē)間實(shí)習(xí)。一進(jìn)消費(fèi)車(chē)間小芳頓時(shí)傻眼了工作環(huán)境又臟又亂還彌漫著嗆人的氣味這哪里是啊連地獄還不如呢。小芳懊悔在求職時(shí)沒(méi)有仔細(xì)理解一下該企業(yè)的實(shí)際情況看著眼前的一切小芳一分鐘都不想多待了。幾天以后她就分開(kāi)了這家她曾經(jīng)夢(mèng)寐以求的企業(yè)。

點(diǎn)評(píng)：像小芳這樣的情況其實(shí)很常見(jiàn)所以用人在的時(shí)候要把自己的情況充分地告訴求職者讓求職者慎重地作選擇。假設(shè)求職者愿意來(lái)那么他來(lái)了之后一般會(huì)很穩(wěn)定因?yàn)樗呀?jīng)有了足夠的思想準(zhǔn)備。員工頻繁跳槽損失的還是用人。因?yàn)槊總€(gè)員工都是用人花費(fèi)很大的本錢(qián)招進(jìn)來(lái)的員工跳槽了用人還得重新找人又花費(fèi)了一次本錢(qián)。所以滿(mǎn)足求職者的知情權(quán)對(duì)用人是有利的。另外用人在實(shí)行知情權(quán)的時(shí)候要注意不要進(jìn)犯求職者的隱私權(quán)。假設(shè)進(jìn)犯了求職者的隱私權(quán)可能會(huì)產(chǎn)生一些民事糾紛。如今大家的維權(quán)意識(shí)都很強(qiáng)特別是對(duì)隱私權(quán)比較敏感。

案例】小琳今年大學(xué)畢業(yè)正在忙著找工作得到了一個(gè)去外資企業(yè)面試的時(shí)機(jī)。約定時(shí)間后她就去這家外資企業(yè)面試了面試時(shí)都是單獨(dú)面試的。當(dāng)天負(fù)責(zé)面試的是一個(gè)性面試官。一開(kāi)場(chǎng)面試官問(wèn)了小琳一些常見(jiàn)的問(wèn)題她一一答復(fù)。之后面試官開(kāi)場(chǎng)問(wèn)一些隱私性的問(wèn)題甚至問(wèn)小琳的三圍尺寸。小琳為了找工作已經(jīng)答復(fù)了一些她不愿意答復(fù)的問(wèn)題。當(dāng)面試官問(wèn)到她的三圍尺寸時(shí)她忍無(wú)可忍心里說(shuō)：“我是來(lái)應(yīng)聘文秘的又不是來(lái)應(yīng)聘模特兒的你憑問(wèn)我這些？〞但她還是咬著牙告訴面試官了。沒(méi)想到面試官更過(guò)分他從抽屜里拿出一個(gè)皮尺要親自量一下小琳的三圍尺寸。小琳終于按捺不住從包里掏出一個(gè)MP3說(shuō)：“我要告你咱們今天的面試對(duì)話(huà)我都錄下來(lái)了……〞

點(diǎn)評(píng)：雖然很少有企業(yè)在面試活動(dòng)中會(huì)做這樣過(guò)分的事但是也要提醒一下面試官在跟求職者溝通的時(shí)候盡量不要去問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的問(wèn)題。結(jié)果有時(shí)有些面試官出于好奇很可能問(wèn)一些不該問(wèn)的問(wèn)題進(jìn)犯了求職者的合法權(quán)益。

2．制止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金?勞動(dòng)合同法?中有制止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金的規(guī)定。就是說(shuō)用人勞動(dòng)者時(shí)不得讓勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呃U納抵押金。很多用人擔(dān)憂(yōu)由于不理解招進(jìn)來(lái)的員工萬(wàn)一這個(gè)員工在工作當(dāng)中犯錯(cuò)誤給本造成宏大損失而這個(gè)員工又一走了之不賠償用人的損失用人辦呢？所以如今很多用人都要求員工繳納一定數(shù)額的抵押金等員工分開(kāi)本時(shí)再返還給他甚至有的用人還支付抵押金的利息只求降低風(fēng)險(xiǎn)。這種做法看似合情合理但是仔細(xì)想想并不盡然。用人只求自保卻從來(lái)沒(méi)有替員工考慮因?yàn)閱T工也有類(lèi)似的風(fēng)險(xiǎn)。

案例】小孫最近找到一份工作結(jié)果上班后就向他收取押金說(shuō)是風(fēng)險(xiǎn)抵押金不繳的話(huà)就不和他簽合同。沒(méi)小孫只好忍痛繳納了5000塊錢(qián)。到了月底發(fā)工資時(shí)卻不給員工發(fā)工資。小孫就去問(wèn)財(cái)務(wù)科：“為不給我們發(fā)工資？〞財(cái)務(wù)科的人答復(fù)說(shuō)：“我們?nèi)缃裉潛p資金周轉(zhuǎn)不開(kāi)沒(méi)錢(qián)以后有錢(qián)就給你補(bǔ)發(fā)。〞小孫只好繼續(xù)工作但是一連干了三個(gè)月都沒(méi)拿到一分錢(qián)他實(shí)在受不了了找到老板：“這樣一直不發(fā)工資我沒(méi)生存再不發(fā)我就辭職了。〞老板說(shuō)：“你要辭職我也沒(méi)。〞小孫說(shuō)：“那你把我的5000塊風(fēng)險(xiǎn)抵押金還給我并把你拖欠我的三個(gè)月工資一起支付給我。〞老板說(shuō)：“給不了你的押金我們都用來(lái)買(mǎi)原材料你的工資我也給不了如今賬上一分錢(qián)也沒(méi)有。〞小孫很生氣：“那辦？我總不能白干三個(gè)月啊還賠了5000塊。〞老板撫慰他說(shuō)：“這樣吧你再等兩個(gè)月兩個(gè)月以后我的資金就回籠了到時(shí)我連押金帶工資一起都給你。〞小孫沒(méi)只好回去又干了兩個(gè)月。沒(méi)想到兩個(gè)月以后倒閉了老板也不見(jiàn)了。小孫辛苦干了五個(gè)月不但沒(méi)賺一分錢(qián)還賠了5000塊。

點(diǎn)評(píng)：從這個(gè)案例可以看出風(fēng)險(xiǎn)時(shí)時(shí)都會(huì)有不僅用人會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)員工也會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)。用人收取押金其實(shí)是降低了自己的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)步了員工的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)外有一些規(guī)定用人在招用員工的時(shí)候可以收取押金但是企業(yè)必須同時(shí)把同等價(jià)值的有價(jià)放在創(chuàng)辦的銀行里凍結(jié)起來(lái)時(shí)候用人把員工的押金退了有價(jià)才可以解凍。這樣做實(shí)際上是互相抵押。當(dāng)員工在工作當(dāng)中給用人造成損失后用人可以拿抵押金補(bǔ)償損失。假設(shè)用人進(jìn)犯了員工的利益就會(huì)拿用人的有價(jià)來(lái)補(bǔ)償員工。這是一個(gè)很好的解決。由于我國(guó)的一些相關(guān)機(jī)構(gòu)還不完善所以沒(méi)有實(shí)行這種制度。因此?勞動(dòng)合同法?只能規(guī)定用人不能收抵押金。假設(shè)用人違背了這一規(guī)定將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還給勞動(dòng)者本人并且以每人500元以上、2000元以下的處以罰款給勞動(dòng)者造成損害的還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。所以用人收了勞動(dòng)者的押金以后將受到行政處分。假設(shè)用人發(fā)給員工某些物品收取相應(yīng)的押金是否違背規(guī)定呢？比方某企業(yè)發(fā)給員工工作服并不是送給他們的而是將來(lái)要收回的。企業(yè)怕員工弄壞了就收取等值的押金。從理上講這種行為是不的。但是現(xiàn)實(shí)工作中往往是工作服只值50元用人卻收500元的押金這就是變相地給勞動(dòng)者設(shè)抵押金這種現(xiàn)象也是被制止的。個(gè)別用人總是想打“擦邊球〞比方在設(shè)立一只讓員工購(gòu)置說(shuō)是買(mǎi)了以后可以分紅但實(shí)際上用人就是想到達(dá)收取抵押金的目的。這種做法是不對(duì)的。只有個(gè)別行業(yè)允許員工交抵押金比方一些出租車(chē)允許它們向出租車(chē)司機(jī)收取一部的出租車(chē)的抵押金。?勞動(dòng)合同法?第九條用人招用勞動(dòng)者不得扣押勞動(dòng)者的居民和其他證件不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人違背本法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民等證件的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并按照有關(guān)法律規(guī)定給予處分。用人違背本法規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)限退還勞動(dòng)者本人并以每人五百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同用人扣押勞動(dòng)者或者其他物品的按照前款規(guī)定處分。摘自?勞動(dòng)合同法?

勞動(dòng)合同的內(nèi)容與條款

勞動(dòng)合同的條款?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的內(nèi)容并不完全一樣。

?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同規(guī)定?勞動(dòng)法?第十九條應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立并具備以下條款：〔一〕限；〔二〕工作內(nèi)容；〔三〕勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；〔四〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔五〕勞動(dòng)紀(jì)律；〔六〕終止的條件；〔七〕違背的責(zé)任。除前款規(guī)定的必備條款外當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。?勞動(dòng)合同法?第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：〔一〕用人的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；〔二〕勞動(dòng)者的、住址和居民或者其他有效件碼；〔三〕勞動(dòng)合同限；〔四〕工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；〔五〕工作時(shí)間和休息休假；〔六〕勞動(dòng)報(bào)酬；〔七〕社會(huì)；〔八〕勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；〔九〕法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外用人與勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保守機(jī)、補(bǔ)充和福利待遇等其他事項(xiàng)。比照這兩部法律對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的規(guī)定除了“勞動(dòng)合同限〞、“勞動(dòng)報(bào)酬〞這兩項(xiàng)是完全一樣之外其他條款都有些差異。比方?勞動(dòng)法?就沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)合同一定要約定工作地點(diǎn)而?勞動(dòng)合同法?就明確了這一點(diǎn)；?勞動(dòng)合同法?規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)約定“工作時(shí)間和休息休假〞、“社會(huì)〞這都是新增加的內(nèi)容。另外?勞動(dòng)合同法?也減少了一些?勞動(dòng)法?的必備條款比方取消“勞動(dòng)紀(jì)律〞、“違背的責(zé)任〞等內(nèi)容。必備條款就是勞動(dòng)合同應(yīng)該具備的內(nèi)容?勞動(dòng)合同法?第十七條所涉及的內(nèi)容就是最根本的勞動(dòng)合同。但是并不是說(shuō)用人和勞動(dòng)者只能約定這些條款而是可以額外增加內(nèi)容比方增加試用條款、培訓(xùn)條款、條款等。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款有助于我們判斷合同的性質(zhì)。比方有的企業(yè)與員工簽訂了聘用合同有的企業(yè)與員工簽訂了勞動(dòng)協(xié)議〔或者叫雇傭協(xié)議〕有人可能會(huì)對(duì)聘用合同或勞動(dòng)協(xié)議提出疑問(wèn)。其實(shí)名字并不重要假設(shè)聘用合同或勞動(dòng)協(xié)議里的內(nèi)容已經(jīng)具備了?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的上述九項(xiàng)必備內(nèi)容的話(huà)它就是一個(gè)勞動(dòng)合同。這就是必備條款的作用。第四講勞動(dòng)合同的訂立〔下〕

勞動(dòng)合同的三種限

用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?都規(guī)定勞動(dòng)合同有三種限：固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。如表2-1所示：

表2-1?勞動(dòng)法?和?勞動(dòng)合同法?對(duì)合同限的規(guī)定勞動(dòng)合同的三種限

固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?第二十條規(guī)定勞動(dòng)限分為有固定限、無(wú)固定限和以完成一定的工作為限。勞動(dòng)者在同一用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的假設(shè)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限的勞動(dòng)合同。第十二條規(guī)定勞動(dòng)合同分為固定限勞動(dòng)合同、無(wú)固定限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。第十三條固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立固定限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定限勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。第十五條以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同是指用人與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同限的勞動(dòng)合同。

1．必須訂立無(wú)固定限合同的情形我國(guó)企業(yè)的勞動(dòng)合同現(xiàn)狀是固定限合同非常普遍；無(wú)固定限合同訂立得非常少；以完成一定工作任務(wù)為限的合同訂立得并不多。固定限的勞動(dòng)合同人們比較熟悉這里重點(diǎn)闡述一下無(wú)固定限合同。?勞動(dòng)合同法?的第十四條第二款的內(nèi)容就是來(lái)引導(dǎo)企業(yè)盡量多地去簽無(wú)固定限合同的。下面三種情形當(dāng)勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的除勞動(dòng)者提出訂立固定限勞動(dòng)合同外就應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限合同。〔1〕勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。這在上一章已經(jīng)提到在此不再贅述?！?〕用人初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者在該用人連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡缺乏十年的。這里涉及兩種情況：一種是從來(lái)沒(méi)實(shí)行過(guò)勞動(dòng)合同制第一次實(shí)行比方按照規(guī)定有很多事業(yè)要改制轉(zhuǎn)成企業(yè)而事業(yè)以前都不簽勞動(dòng)合同但轉(zhuǎn)成企業(yè)以后就要按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定同員工簽合同這就屬于初次簽合同。另一種是國(guó)有企業(yè)改制后員工要同原來(lái)企業(yè)解除勞動(dòng)合同領(lǐng)取補(bǔ)償金然后再跟改制以后的企業(yè)重新簽合同?！?〕連續(xù)訂立二次固定限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒(méi)有可以被用人依法解除勞動(dòng)合同的情形再續(xù)訂合同的就必須簽訂無(wú)固定限合同。一般來(lái)說(shuō)在勞動(dòng)合同到的時(shí)候假設(shè)勞動(dòng)者有可以被用人依法解除勞動(dòng)合同的情形通常合同到的時(shí)候勞動(dòng)者已經(jīng)被解除勞動(dòng)合同了所以這個(gè)條款我們可以簡(jiǎn)單地理解為勞動(dòng)者同用人連續(xù)訂立兩次固定限勞動(dòng)合同那么再續(xù)訂的話(huà)就可以訂立無(wú)固定限合同。

2．訂立固定限合同的弊端很多企業(yè)對(duì)?勞動(dòng)合同法?第十四條的規(guī)定非常抵觸認(rèn)為這個(gè)條款會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很大費(fèi)事。按照這個(gè)條款很多員工都符合訂立無(wú)固定限合同的條件這樣員工的合同既無(wú)法解除又無(wú)法終止。所以有些企業(yè)甚至想出一些對(duì)勞動(dòng)者不利的來(lái)繞過(guò)這條規(guī)定比方有的企業(yè)員工時(shí)采用勞務(wù)派遣的形式每簽一次合同后就換一家派遣這樣就不會(huì)構(gòu)成“連續(xù)訂立兩次固定限的勞動(dòng)合同〞的條件也就不必簽訂無(wú)固定限合同了。這種做法外表上看企業(yè)占了廉價(jià)實(shí)際上是吃了大虧試想企業(yè)的這種行為會(huì)給員工造成影響？所謂的“以人為本〞、“善待員工〞只是一句空話(huà)將大大影響員工的工作積極性進(jìn)而影響到企業(yè)的開(kāi)展。其實(shí)大部企業(yè)最后都會(huì)承受無(wú)固定限合同這種形式因?yàn)槠髽I(yè)固定限合同太多就會(huì)導(dǎo)致很多弊端?！?〕短的固定限合同造成員工不穩(wěn)定。很多企業(yè)將與員工訂立短的固定限合同作為鼓勵(lì)員工的一種形式強(qiáng)迫員工發(fā)奮向上產(chǎn)生優(yōu)異的績(jī)效殊不知很多時(shí)候都會(huì)導(dǎo)致相反的后果。

案例】小楊所在的競(jìng)爭(zhēng)很劇烈采用一年限的合同也就是一年一簽。員工做得好就留下做得不好就分開(kāi)。而且每次都是到年底的時(shí)候才員工是否續(xù)簽?zāi)切┑貌坏嚼m(xù)簽合同的人只好灰溜溜地分開(kāi)忙著找新的工作。每次小楊看到同事分開(kāi)心里都挺不是滋味的不知時(shí)候他們才能再找到適宜的工作。今年小楊的業(yè)績(jī)也不太好剛到了九月他就有點(diǎn)坐不住了心里盤(pán)算著會(huì)不會(huì)與他續(xù)簽合同假設(shè)不續(xù)他該辦。沒(méi)只好早做打算提早找好后路。所以他經(jīng)常趁著周末或平常外出的時(shí)候繞道去人才看看有沒(méi)有好的工作時(shí)機(jī)。就算工作時(shí)他也心猿意馬總想到網(wǎng)上看看人才信息。假設(shè)能找到一個(gè)好的小楊立即跳槽；假設(shè)找不到呢他就等到年底和他續(xù)簽合同他就留下不續(xù)簽過(guò)了年再漸漸找適宜的工作。

點(diǎn)評(píng)：可見(jiàn)短的固定限合同并不是鼓勵(lì)員工的形式反而會(huì)使員工無(wú)法安心工作。〔2〕短的固定限合同造成員工忠誠(chéng)度低跳槽頻繁?，F(xiàn)代企業(yè)強(qiáng)調(diào)“以人為本〞進(jìn)步企業(yè)凝聚力。企業(yè)應(yīng)該給員工創(chuàng)造好的工作環(huán)境提供好的福利待遇培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度。但實(shí)際情況是企業(yè)只會(huì)要求員工忠誠(chéng)卻始終與員工訂立短的固定限合同。員工心里會(huì)想：“我可以對(duì)你忠誠(chéng)但是你只同我簽一年的合同合同到你就不要我了那我辦？對(duì)你忠誠(chéng)我有好處？〞如今員工之所以跳槽率很高其實(shí)和固定限合同有一定的關(guān)系。因?yàn)橛喠⒐潭ㄏ迍趧?dòng)合同這個(gè)限就會(huì)成為雙方當(dāng)事人的一個(gè)心結(jié)。員工老想著尋求穩(wěn)定的工作而無(wú)法安心工作因此業(yè)績(jī)一般結(jié)果不是員工另謀高就就是企業(yè)辭退員工。〔3〕確定合同限后企業(yè)就不愿意投入太多精力去培養(yǎng)員工。因?yàn)槠髽I(yè)把員工培養(yǎng)成的人才后合同到員工就會(huì)找更好的工作企業(yè)的辛苦培養(yǎng)都付諸東流了。更有甚者企業(yè)培養(yǎng)的員工跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里掉轉(zhuǎn)頭同自己競(jìng)爭(zhēng)這樣企業(yè)就更得不償失了。

案例】有一家外資剛進(jìn)入中國(guó)的時(shí)候?yàn)槊總€(gè)員工做了詳細(xì)的職業(yè)生涯規(guī)劃盡心盡力地培養(yǎng)員工結(jié)果發(fā)現(xiàn)到頭來(lái)員工都跳槽了自己是“竹籃子打水——一場(chǎng)空〞。漸漸地這家心灰意冷放棄了培養(yǎng)員工的方案打算直接聘用成熟的員工招來(lái)了就能用。結(jié)果信息公布以后一個(gè)職位有好幾百人來(lái)應(yīng)聘?？墒侨肆Y源部的主人員精挑細(xì)選以后發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)適宜的。因?yàn)槿缃裆鐣?huì)上形成一種潮流企業(yè)都不培養(yǎng)員工都是“拿來(lái)〞都希望聘用別人培養(yǎng)好的員工?？墒谴蠹叶疾慌囵B(yǎng)又哪里有可用之材呢？

這就是短的固定限勞動(dòng)合同帶來(lái)的弊端不僅對(duì)企業(yè)不利對(duì)社會(huì)風(fēng)氣也有不良影響。無(wú)固定限的勞動(dòng)合同就很好地防止了這一弊端。一旦沒(méi)有固定限勞資雙方都沒(méi)有心結(jié)。員工既然選擇了一家企業(yè)就說(shuō)明他認(rèn)為這份工作是他非常滿(mǎn)意的工作而且企業(yè)的福利待遇也是他承受的他就會(huì)努力工作。而從企業(yè)的角度說(shuō)一個(gè)踏踏實(shí)實(shí)、努力工作的員工是求之不得的這樣的員工假設(shè)跳槽會(huì)給企業(yè)造成很大損失。新人不僅需要支付本錢(qián)而且也不知道新人是否合格。即使新人是合格的他之前被灌輸?shù)钠髽I(yè)文化與如今的企業(yè)文化能不能相容還是個(gè)未知數(shù)。訂立無(wú)固定限合同后員工假設(shè)表現(xiàn)良好又有潛質(zhì)企業(yè)就會(huì)好好培養(yǎng)他。員工的技能進(jìn)步了就會(huì)為企業(yè)作更多的奉獻(xiàn)企業(yè)也會(huì)給員工更高的薪酬這樣才是一種良性循環(huán)。很多都規(guī)定勞動(dòng)合同不能設(shè)限只有臨時(shí)性的、替代性的崗位才可以簽有限的合同但限不能太長(zhǎng)。而且要解除有限的合同很難解除沒(méi)有限的合同相對(duì)容易一些只需要提早勞動(dòng)者即可。這樣一來(lái)企業(yè)就沒(méi)有負(fù)擔(dān)不用擔(dān)憂(yōu)哪個(gè)員工不合格又不能解除他的合同。其實(shí)無(wú)固定限合同本身是一個(gè)很好的制度但我個(gè)人認(rèn)為我國(guó)的勞動(dòng)立法中對(duì)解除合同這一方面的規(guī)定不太科學(xué)。企業(yè)與員工訂立無(wú)固定限合同以后企業(yè)想解除合同很難又無(wú)法終止企業(yè)就會(huì)覺(jué)得有風(fēng)險(xiǎn)。這樣企業(yè)很自然地對(duì)無(wú)固定限合同產(chǎn)生了抵觸心理。不可否認(rèn)在勞動(dòng)合同制度剛剛施行的時(shí)候無(wú)固定限合同確實(shí)帶有福利色彩比方1995年國(guó)有企業(yè)開(kāi)場(chǎng)與員工簽訂合同的時(shí)候有很多老員工都簽了無(wú)固定限合同這實(shí)際上是員工的一種福利。在企業(yè)那些技能程度不高或年齡偏大的人愿意簽訂無(wú)固定限合同。但是企業(yè)更愿意把好的福利待遇給那些業(yè)績(jī)好的、能干的員工所以這是一個(gè)矛盾。綜上所述我們認(rèn)為雖然訂立無(wú)固定限合同是大勢(shì)所趨但建立適當(dāng)?shù)慕獬贤贫纫彩遣豢扇鄙俚?。在現(xiàn)階段企業(yè)還是應(yīng)該按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定去簽勞動(dòng)合同否那么會(huì)支付高額的本錢(qián)。?勞動(dòng)合同法?第八十二條規(guī)定用人自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同的自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

3．訂立無(wú)固定限合同的過(guò)渡無(wú)固定限合同?勞動(dòng)合同法?還給企業(yè)預(yù)留了一個(gè)過(guò)渡。第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。摘自?勞動(dòng)合同法??勞動(dòng)合同法?從2021年1月1日起才開(kāi)場(chǎng)施行在此之前已經(jīng)依法訂立并且在?勞動(dòng)合同法?施行之日仍然存續(xù)的勞動(dòng)合同要繼續(xù)履行這句話(huà)不難理解而且易于操作關(guān)鍵是“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定限勞動(dòng)合同的次數(shù)自本法施行后續(xù)訂固定限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)場(chǎng)計(jì)算〞這句話(huà)。它的意思是說(shuō)在?勞動(dòng)合同法?施行之前企業(yè)與某個(gè)員工即使簽了七八次一年的合同都不算連續(xù)訂立的次數(shù)而是企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同后假設(shè)在2021年1月1日以后終止企業(yè)要續(xù)訂固定限合同的時(shí)候這次續(xù)訂才算第一次。等到這次續(xù)訂的合同滿(mǎn)了還可以再續(xù)訂一次固定限的合同這是第二次。以后再續(xù)訂的話(huà)就訂立無(wú)固定限的合同。所以并不是一到2021年就出現(xiàn)大量的無(wú)固定限合同在此之前都算過(guò)渡。

4．訂立以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同的情形一般來(lái)說(shuō)有以下情形之一的用人與勞動(dòng)者可以簽訂以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同：〔1〕以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。比方說(shuō)企業(yè)要求員工完成一個(gè)單項(xiàng)工作的時(shí)候就可以用這種方式與員工簽訂合同?！?〕以工程承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同。假設(shè)某個(gè)工程采用承包方式要求員工完成承包任務(wù)的企業(yè)也可以以完成一定工作任務(wù)為限與員工簽訂勞動(dòng)合同?！?〕因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同。有些企業(yè)受季節(jié)變化的影響比較大如消費(fèi)雪糕的企業(yè)一到夏天就進(jìn)入銷(xiāo)售旺季一到冬天就進(jìn)入銷(xiāo)售淡季。存在這種情況的企業(yè)會(huì)在旺季的時(shí)候增加一些工人以完成一定工作任務(wù)限來(lái)訂立合同這是法律允許的?！?〕其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同。還有一些其他的情況只要雙方當(dāng)事人同意就可以以完成一定工作任務(wù)為限來(lái)作為勞動(dòng)合同的限。

試用的相關(guān)規(guī)定

?勞動(dòng)合同法?中試用的規(guī)定還是沿用?勞動(dòng)法?的思路即試用的長(zhǎng)短受合同限的限制：當(dāng)合同限比較短的時(shí)候試用就不能太長(zhǎng)；當(dāng)合同限比較長(zhǎng)的時(shí)候試用可以相對(duì)長(zhǎng)一些。如表2-2所示：表2-2?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?試用的規(guī)定勞動(dòng)合同限試用限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年不得超過(guò)一個(gè)月一年以上不滿(mǎn)三年不得超過(guò)二個(gè)月三年以上和無(wú)固定限合同不得超過(guò)六個(gè)月?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?的有關(guān)規(guī)定：第二十一條可以約定試用。試用最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第十九條勞動(dòng)合同限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同限一年以上不滿(mǎn)三年的試用不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定限和無(wú)固定限的勞動(dòng)合同試用不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用。以完成一定工作任務(wù)為限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同限不滿(mǎn)三個(gè)月的不得約定試用。試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限。注意假設(shè)企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動(dòng)合同按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定試用不能超過(guò)兩個(gè)月而不是一個(gè)月。因?yàn)楦鶕?jù)法律常識(shí)在一個(gè)數(shù)字后面出現(xiàn)了以上、以下、以?xún)?nèi)、以外……這樣的字眼時(shí)都說(shuō)明包含本數(shù)也就是說(shuō)“一年以上不滿(mǎn)三年〞要包括整一年。同理企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫(xiě)“員工連續(xù)曠工五天以上〔含五天〕視同離任這個(gè)“〔含五天〕〞其實(shí)是多余的“連續(xù)曠工五天以上〞本來(lái)就是包含“五天〞的。?勞動(dòng)合同法?規(guī)定“同一用人與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用〞也就是說(shuō)企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用。另外“試用包含在勞動(dòng)合同限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用的試用不成立該限為勞動(dòng)合同限〞也就是說(shuō)有的企業(yè)招來(lái)新員工后不簽訂合同只簽訂一個(gè)試用合同新員工通過(guò)了試用企業(yè)認(rèn)為新員工合格再簽訂正式合同這種做法是不可以的。因?yàn)榘凑?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定假設(shè)企業(yè)與員工簽訂了幾個(gè)月的試用合同那這份試用合同視為正式合同。也就是說(shuō)只要簽勞動(dòng)合同就必須是正式的勞動(dòng)合同但可以在正式的勞動(dòng)合同里面約定前幾個(gè)月是試用而不能說(shuō)先簽一個(gè)試用合同再簽正式合同。另外?勞動(dòng)合同法?也對(duì)勞動(dòng)者在試用的工資做了界定。第二十條勞動(dòng)者在試用的工資不得低于本一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十并不得低于用人所在地的最低工資。摘自?勞動(dòng)合同法?這個(gè)條款規(guī)定得很明確即企業(yè)支付給在試用的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資或者不少于他正式工資的80。這是對(duì)員工試用工資權(quán)益的保護(hù)。

無(wú)效合同

1．?勞動(dòng)合同法?新增的兩種無(wú)效合同?勞動(dòng)法?規(guī)定了兩種無(wú)效的勞動(dòng)合同：一種是違背法律和行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；另一種是采用脅迫、欺詐等手段訂立的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)合同法?里除了保存這兩種無(wú)效合同的界定外又增加了對(duì)無(wú)效合同的規(guī)定。如表2-3所示：表2-3?勞動(dòng)法?與?勞動(dòng)合同法?對(duì)無(wú)效合同的規(guī)定無(wú)效勞動(dòng)合同■以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效：?勞動(dòng)合同法?第二十六條?勞動(dòng)法?第十八條〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的?！惨弧尺`背法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。?勞動(dòng)法?第十八條以下勞動(dòng)合同無(wú)效：〔一〕違背法律和行政法規(guī)的；〔二〕采取欺詐、威脅等手段訂立的。無(wú)效的勞動(dòng)合同從訂立的時(shí)候起就沒(méi)有約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部無(wú)效的假設(shè)不影響其余部的效力其余部仍然有效。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。?勞動(dòng)合同法?第二十六條規(guī)定以下勞動(dòng)合同無(wú)效或者部無(wú)效：〔一〕以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；〔二〕用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部無(wú)效有爭(zhēng)議的由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民確認(rèn)。?勞動(dòng)法?施行的時(shí)間較長(zhǎng)人們對(duì)它的條款比較熟悉在此只闡述一下?勞動(dòng)合同法?新增的兩種無(wú)效的勞動(dòng)合同。一些建筑往往設(shè)計(jì)這樣一個(gè)合同條款：?jiǎn)T工在工作的時(shí)候必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程〔這句話(huà)沒(méi)有問(wèn)題〕；假設(shè)員工違背平安操作規(guī)程導(dǎo)致個(gè)人受傷的責(zé)任自負(fù)概不負(fù)責(zé)同時(shí)也不給員工繳納工傷。這個(gè)條款就很有問(wèn)題了。首先繳納工傷是法律對(duì)用人規(guī)定的一個(gè)強(qiáng)迫性的義務(wù)用人必須繳納這是用人的法定責(zé)任。其次條款說(shuō)員工應(yīng)該遵守企業(yè)的平安操作規(guī)程。假設(shè)遵守了員工肯定不會(huì)出事；假設(shè)員工不遵守那么后果自負(fù)。這句話(huà)外表上看很合理但實(shí)際上并不合法。根據(jù)?工傷?〔簡(jiǎn)稱(chēng)?工傷?〕的規(guī)定即使一個(gè)員工在工作過(guò)程中違章操作負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷也要享受跟沒(méi)有違章操作同等的工傷待遇。根椐無(wú)過(guò)失責(zé)任原那么違章操作并不影響員工享受工傷待遇。但是這些建筑同員工約定勞動(dòng)合同條款一方面認(rèn)為不給員工繳納工傷這就排除了的法定責(zé)任；另一方面又說(shuō)員工違章操作不能認(rèn)定為工傷不能享受工傷待遇等于排除了勞動(dòng)者的權(quán)利。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?第二條第二款的規(guī)定這種勞動(dòng)合同是無(wú)效的。?工傷?第十四條職工有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：〔一〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；〔二〕工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；〔三〕在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的；〔四〕患職業(yè)病的；〔五〕因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的；〔六〕在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的；〔七〕行政規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。摘自?工傷??勞動(dòng)合同法?新增加的另一種無(wú)效合同是“乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更〞的勞動(dòng)合同。

案例】小黃是個(gè)技術(shù)型人才程度非常高。他去一家應(yīng)聘的時(shí)候?qū)Ψ降娜耸陆?jīng)理比較看好小黃打算錄用他于是跟他談到了工資的問(wèn)題。人事經(jīng)理就問(wèn)小黃：“假設(shè)我們錄用你你希望拿多少工資？〞小黃如實(shí)地說(shuō)：“我在上一家月薪是1萬(wàn)元在來(lái)你們這兒面試前我也去過(guò)很多其他的有的給我1萬(wàn)有的給我1.2萬(wàn)有的那么給我更多總而言之沒(méi)有低于1萬(wàn)的我想我要1萬(wàn)你們應(yīng)該可以承受。〞人事經(jīng)理一聽(tīng)覺(jué)得小黃要的工資確實(shí)不高憑他的條件可以給他月薪1萬(wàn)元。但是小黃又說(shuō)：“不過(guò)我到你們?cè)滦讲坏?萬(wàn)也行我可以只要8000但是有一個(gè)附加條件就是當(dāng)我入職第一天簽勞動(dòng)合同以后你們要一次性預(yù)支我五個(gè)月的工資即4萬(wàn)元。假設(shè)容許我這條件我可以跟你們簽三年的合同。〞人事經(jīng)理聽(tīng)了很為難對(duì)小黃說(shuō)：“這事我做不了主因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)性較高。萬(wàn)一我們支付你4萬(wàn)元工資后你不來(lái)上班辦？〞確實(shí)小黃之前去別的應(yīng)聘時(shí)也曾提出過(guò)這樣的條件很多都不敢承受。但是人事經(jīng)理比較好奇就問(wèn)小黃為提出這樣的條件小黃說(shuō)：“因?yàn)槲夷赣H正在住院她這個(gè)病必需要馬上做手術(shù)但是我還沒(méi)有湊夠手術(shù)費(fèi)還差4萬(wàn)元。所以我想盡快賺到4萬(wàn)元讓我母親能及時(shí)做手術(shù)。〞人事經(jīng)理聽(tīng)完以后說(shuō)：“我挺同情你但是我不了要跟總經(jīng)理一下。〞那家的總經(jīng)理正好也是一個(gè)孝子而且也非常愛(ài)才看了小黃的求職以后認(rèn)為他很適宜就跟人事經(jīng)理說(shuō)：“咱們能不能冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)萬(wàn)一他的情況是真的咱們應(yīng)該幫他一下這樣既做了好事又得到一個(gè)人才豈不是一舉兩得？〞但是總經(jīng)理又說(shuō)：“不過(guò)你再跟他商量一下他的月薪能不能再低一點(diǎn)降到五千我們一次性支付他八個(gè)月的工資還是保證他能拿到4萬(wàn)元。〞小黃聽(tīng)了人事經(jīng)理的轉(zhuǎn)述后心里很不愿意但是母親正等著做手術(shù)沒(méi)有只好同那家簽訂了勞動(dòng)合同那家也如約支付給他4萬(wàn)元。小黃也遵守合同約定在這家努力工作一年以后他的業(yè)績(jī)非常突出因此在年終的績(jī)效評(píng)估后得到了一筆高額的年終獎(jiǎng)。小黃去找總經(jīng)理對(duì)他說(shuō)：“我這一年的表現(xiàn)還算不錯(cuò)吧你應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。〞總經(jīng)理問(wèn)：“那你要漲多少？〞“至少要漲到1.2萬(wàn)。〞小黃答復(fù)。總經(jīng)理當(dāng)時(shí)就急了：“那不行不可能你非得這樣要求的話(huà)我一分錢(qián)也不給你漲。〞小黃很生氣：“你不給我漲工資我就辭職。〞總經(jīng)理威脅道：“你敢違背勞動(dòng)合同我就告你你必須支付違約金。〞案例中的小黃需要支付給那家違約金嗎？不用。因?yàn)樗谕炗唲趧?dòng)合同時(shí)有乘人之危之嫌：小黃因替母親治病急需用錢(qián)而巧妙地利用這一點(diǎn)把他的薪酬降到了明顯不合理的地步小黃雖不情愿但不得不承受這個(gè)條件。

點(diǎn)評(píng)：因此這種勞動(dòng)合同在申請(qǐng)仲裁或訴訟時(shí)很可能被認(rèn)定為無(wú)效合同。既然合同無(wú)效當(dāng)然也就不存在違約金的問(wèn)題。在這兩種無(wú)效的勞動(dòng)合同中“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違犯意思的情況下訂立或者變更〞的勞動(dòng)合同一旦無(wú)效那么整個(gè)均無(wú)效。而“用人免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利〞或者“違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定〞所訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同往往是部無(wú)效。例如合同中有違背法律的內(nèi)容那這部?jī)?nèi)容無(wú)效而其他沒(méi)有違背法律的內(nèi)容那么仍然有效。

2．無(wú)效合同的處理假設(shè)用人與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效那么應(yīng)該怎樣處理呢？

案例】小張剛剛大專(zhuān)畢業(yè)但是大專(zhuān)在某些經(jīng)濟(jì)比較興旺的大城常常被輕視。小張本人想做理和技術(shù)方面的工作可一般的企業(yè)招理或技術(shù)人員都要求最低為本科以上他根本不夠資格遞而操作崗位的工作他又不愿意做辦呢？小張苦思冥想采用投機(jī)取巧的買(mǎi)了一個(gè)假的本科證書(shū)和一個(gè)知名學(xué)校的碩士證書(shū)。帶著這兩個(gè)假證書(shū)小張的求職順利多了很快就被某企業(yè)錄用月薪8000元雙方簽訂一個(gè)為三年的勞動(dòng)合同。但是小張工作一個(gè)月以后他所在部門(mén)的經(jīng)理就找到人事經(jīng)理說(shuō)：“你們說(shuō)小張是某某高校的碩士我覺(jué)得不像啊。平常工作的時(shí)候我發(fā)現(xiàn)他連一些根本常識(shí)都不懂你趕緊去那個(gè)學(xué)校核實(shí)一下別被假證書(shū)騙了。〞人事經(jīng)理聽(tīng)了立即到那所學(xué)校去核實(shí)果然沒(méi)有小張這個(gè)人辦呢？人事經(jīng)理把小張找來(lái)問(wèn)他到底回事。在證據(jù)面前小張不得不成認(rèn)他的證書(shū)是假的并向提出辭職。人事經(jīng)理同意了但是小張又說(shuō)：“但是你得先把這個(gè)月的工資付給我然后我才能走。〞人事經(jīng)理一聽(tīng)非常生氣：“你欺騙我們沒(méi)追究你的責(zé)任就已經(jīng)廉價(jià)你了你還敢要工資？我們絕不會(huì)給你的。〞小張見(jiàn)人事經(jīng)理的口氣如此堅(jiān)決也沒(méi)說(shuō)就申請(qǐng)了仲裁要求那家支付他8000元工資。

點(diǎn)評(píng)：案例中的小張能不能得到仲裁的支持呢？不能因?yàn)樗秃炗喌暮贤菬o(wú)效的。但是他也不會(huì)一分錢(qián)都得不到。因?yàn)樗吘乖谶@一個(gè)月當(dāng)中為提供了勞動(dòng)根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定他可以得到一定的報(bào)酬。詳細(xì)就要根據(jù)小張付出的勞動(dòng)來(lái)計(jì)算了。第二十七條勞動(dòng)合同部無(wú)效不影響其他部效力的其他部仍然有效。第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額參照本一樣或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。摘自?勞動(dòng)合同法?

自檢2-1】?勞動(dòng)合同法?中規(guī)定了哪些勞動(dòng)合同屬于無(wú)效或者部無(wú)效合同？HYPERLINK見(jiàn)參2-1第五講勞動(dòng)合同變更

?勞動(dòng)合同法?的第三章?勞動(dòng)合同的履行和變更?主要涉及用人和勞動(dòng)者在履行和變更勞動(dòng)合同的過(guò)程中常遇到的問(wèn)題其第二十九條規(guī)定：“用人與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。〞無(wú)是用人還是勞動(dòng)者假設(shè)不履行自己的義務(wù)按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定都將受到相應(yīng)的懲罰。

履行勞動(dòng)合同的相關(guān)問(wèn)題

前面談到勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)問(wèn)題在用人和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后接下來(lái)就涉及如何履行合同的問(wèn)題。在履行合同的過(guò)程中勞資雙方最關(guān)心的莫過(guò)于工資問(wèn)題。

1．有關(guān)支付的法律規(guī)定支付很多人對(duì)此都很生疏。簡(jiǎn)單地說(shuō)支付是我國(guó)?民事訴訟法?里規(guī)定的一個(gè)催促程序。第一百八十九條債權(quán)人懇求債務(wù)人給付金錢(qián)、有價(jià)符合以下條件的可以向有轄權(quán)的基層人民申請(qǐng)支付：〔一〕債權(quán)人與債務(wù)人沒(méi)有其他債務(wù)糾紛的；〔二〕支付可以送達(dá)債務(wù)人的。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明懇求給付金錢(qián)或者有價(jià)的數(shù)量和所根據(jù)的、證據(jù)。摘自?民事訴訟法?第三十條用人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和規(guī)定向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾?qǐng)支付人民應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付。摘自?勞動(dòng)合同法?支付的詳細(xì)運(yùn)作程序如下：〔1〕員工〔債權(quán)人〕獲得書(shū)面的企業(yè)〔債務(wù)人〕拖欠工資的證據(jù)就可以向提出書(shū)面的支付的申請(qǐng)書(shū)。〔2〕接到支付申請(qǐng)以后就要進(jìn)展審查除了審查?民事訴訟法?第一百八十九條規(guī)定的兩個(gè)要件外還要審查該企業(yè)所在地是不是屬于的轄范圍。假設(shè)這幾個(gè)要件都符合就會(huì)受理這個(gè)支付申請(qǐng)并在15天之內(nèi)向企業(yè)發(fā)出支付?！?〕企業(yè)在收到支付的15天之內(nèi)假設(shè)認(rèn)為支付所說(shuō)的內(nèi)容有異議可以以書(shū)面的形式向提出。假設(shè)企業(yè)在15天之內(nèi)沒(méi)有提出書(shū)面異議15天以后支付就發(fā)生法律效力企業(yè)必須履行清償債務(wù)的義務(wù)。假設(shè)企業(yè)不按規(guī)定履行員工就可以向申請(qǐng)強(qiáng)迫執(zhí)行。但是假設(shè)企業(yè)在收到支付的15天之內(nèi)提出了書(shū)面異議那么必須終結(jié)支付。因?yàn)橹Ц恫皇菍徲嵆绦蛑皇谴叽俪绦?。無(wú)權(quán)審查企業(yè)提出的異議只能終結(jié)支付。此時(shí)員工可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者以用人的工資欠條為證據(jù)直接向人民起訴訴訟懇求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h按照普通民事糾紛受理。注意企業(yè)可以提出各種異議但不能說(shuō)：“本企業(yè)確實(shí)虧欠員工工資但無(wú)力支付。〞這種異議是無(wú)效的。使用這種法律手段討債的好處是受理債權(quán)人的申請(qǐng)后就啟動(dòng)了法律程序不需要開(kāi)庭審理并且從受理、審查到發(fā)出支付不超過(guò)15天債務(wù)人提出異議的限也是15天其間債務(wù)人不提出書(shū)面異議又不履行支付的債權(quán)人可以向申請(qǐng)執(zhí)行。

2．有關(guān)加班或變相加班的規(guī)定?勞動(dòng)合同法?明文規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。安排勞動(dòng)者加班的話(huà)要支付相應(yīng)的加班費(fèi)。強(qiáng)迫加班很容易理解而變相強(qiáng)迫加班很多人就不太清楚。舉例說(shuō)明有的消費(fèi)企業(yè)對(duì)操作崗位的員工實(shí)行計(jì)件工資制每個(gè)人都有勞動(dòng)定額。為了讓員工多干活又不想付加班費(fèi)企業(yè)就將勞動(dòng)定額定得很高以致于在的工作時(shí)間里或者說(shuō)在正常的工作時(shí)間里大多數(shù)人都完不成定額。這種不合理的定額造成大多數(shù)員工為了完成任務(wù)而不得不加班加點(diǎn)地工作否那么他們就拿不到根本的工資。而對(duì)此企業(yè)卻振振有詞：“我又沒(méi)安排員工加班員工加班是他們自己的事。而且按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定企業(yè)安排加班才支付加班費(fèi)。〞企業(yè)雖然沒(méi)有安排加班但是員工根本不是出于自愿才加班的而是被逼無(wú)奈為了拿到根本工資才不得已而為之的。像這類(lèi)企業(yè)用不合理的定額迫使員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的就叫做變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班也是違背?勞動(dòng)合同法?規(guī)定的。另外加班應(yīng)該是在不影響員工身體安康的情況下才可以的而且要征得工會(huì)或者員工的同意否那么就是強(qiáng)迫加班。

案例】小偉最近感冒了高燒不退。但是為了不耽誤工作不影響?yīng)劷鸺词箍诖镅b著假條還一直帶病堅(jiān)持工作。好不容易熬到下班卻聽(tīng)見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)“今天所有人都要加班〞。小偉堅(jiān)持不住了就對(duì)部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：“我真的加不了班身體受不了了你看我是帶病堅(jiān)持工作的。〞可部門(mén)經(jīng)理說(shuō)：“你不加班也可以但是要扣當(dāng)月獎(jiǎng)金。〞結(jié)果小偉沒(méi)參加加班他的獎(jiǎng)金也因此被扣掉了。后來(lái)小偉不服氣去申請(qǐng)仲裁結(jié)果企業(yè)敗訴如數(shù)支付小偉應(yīng)得的報(bào)酬。

這就是強(qiáng)迫加班的典型案例。第三十一條用人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人安排加班的應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。摘自?勞動(dòng)合同法?

3．有關(guān)抵抗違章指揮的規(guī)定在?勞動(dòng)合同法?的第三章還有一條保護(hù)勞動(dòng)者的規(guī)定是說(shuō)當(dāng)用人理人員違章指揮勞動(dòng)者冒險(xiǎn)作業(yè)的時(shí)候勞動(dòng)者是有權(quán)回絕的而且這種回絕不屬于員工的過(guò)錯(cuò)而是用人的過(guò)錯(cuò)。

案例】有一個(gè)建筑其業(yè)務(wù)中有許多操作工序其中之一就是操作起重機(jī)。有一天該的起重機(jī)出現(xiàn)故障送出去修理但因?yàn)楣ず芫o張就從別的借來(lái)一臺(tái)起重機(jī)交給原來(lái)的操作員操作。操作員一看發(fā)現(xiàn)這臺(tái)起重機(jī)已經(jīng)停用兩年了很多地方都銹跡斑斑連鋼絲繩也有細(xì)微的損壞。于是他就跟部門(mén)經(jīng)理提出起重機(jī)必須先進(jìn)展全面的檢驗(yàn)合格之后才能操作。部門(mén)經(jīng)理急了：“如今工那么緊你操作的機(jī)器壞了給你借了一個(gè)就是為了趕工你還要找有關(guān)部門(mén)檢驗(yàn)這不是耽誤工作嗎？〞但是操作員堅(jiān)持己見(jiàn)假設(shè)起重機(jī)不經(jīng)過(guò)檢驗(yàn)的話(huà)就回絕操作。部門(mén)經(jīng)理更火了：“你不操作我就找別人你不用來(lái)了解除你的勞動(dòng)合同因?yàn)槟悴宦男泻贤x務(wù)分配你的工作你不做。〞該經(jīng)理的做法就屬于“違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)〞根據(jù)相關(guān)規(guī)定當(dāng)起重機(jī)停用一年以上再啟用的必須經(jīng)過(guò)有關(guān)部門(mén)的檢驗(yàn)。

點(diǎn)評(píng)：案例中的建筑強(qiáng)迫操作員冒險(xiǎn)作業(yè)操作員當(dāng)然有權(quán)回絕不能以此為由解除操作員的勞動(dòng)合同。第三十二條勞動(dòng)者回絕用人理人員違章指揮、強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)的不視為違背勞動(dòng)合同。摘自?勞動(dòng)合同法?

4．不影響合同履行的變更問(wèn)題勞動(dòng)合同履行過(guò)程中經(jīng)常會(huì)遇到一些問(wèn)題比方用人的名稱(chēng)變更了法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人換了……類(lèi)似這種變更并不影響勞動(dòng)合同的履行。在實(shí)際工作中假設(shè)一個(gè)企業(yè)換了總經(jīng)理并不能將前任總經(jīng)理簽訂的勞動(dòng)合同作廢。企業(yè)換了負(fù)責(zé)人就回絕成認(rèn)前一任負(fù)責(zé)人所簽署的合同是違背?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定的負(fù)責(zé)人的變化與勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系。另外企業(yè)變更名稱(chēng)也是很普遍的現(xiàn)象有的企業(yè)認(rèn)為改了名字之后需要簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議或者把以前的合同收回重新蓋章其實(shí)這都是不必要的行為。甚至有的企業(yè)以變更名稱(chēng)為由回絕履行以前的勞動(dòng)合同這就是行為。當(dāng)企業(yè)變更名稱(chēng)的時(shí)候只需要員工以書(shū)面的形式：“從某年某月某日起經(jīng)過(guò)工商部門(mén)的核準(zhǔn)勞動(dòng)合同中原來(lái)甲方主體的名稱(chēng)現(xiàn)變更為××。〞同理假設(shè)一個(gè)員工原來(lái)叫張三突然改名叫李四了那他也不需要跟用人簽變更勞動(dòng)合同主體的協(xié)議只需要用人一下就行了。以后他就以李四的名義繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第三十三條用人變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者人等事項(xiàng)不影響勞動(dòng)合同的履行。摘自?勞動(dòng)合同法?用人合并與分立時(shí)會(huì)不會(huì)影響勞動(dòng)合同的履行呢？根據(jù)我國(guó)的立法原理當(dāng)假設(shè)干企業(yè)合并成一個(gè)而原來(lái)的消失的時(shí)候新的必須把原來(lái)對(duì)別人的債權(quán)、債務(wù)和尚未履行完的合同全部繼承下來(lái)。從另一個(gè)方面講員工也不能因?yàn)樗诘暮喜⒒蚍至⒍S意解除勞動(dòng)合同并要求支付補(bǔ)償金。用人的合并或分立不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行勞動(dòng)合同也不以各方當(dāng)事人的利益為轉(zhuǎn)移。假設(shè)員工不想在新的用人繼續(xù)工作下去可以辭職但沒(méi)有補(bǔ)償金。假設(shè)并購(gòu)的用人想重新跟員工簽合同的就是讓用人在合并或分立之前先同員工解除或終止勞動(dòng)合同并按規(guī)定支付補(bǔ)償金。等資產(chǎn)重組后重新跟員工簽合同這樣就會(huì)防止很多費(fèi)事。假設(shè)三個(gè)企業(yè)合并成一個(gè)新的企業(yè)原來(lái)三個(gè)企業(yè)同員工簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致其薪酬、福利政策各不一樣。按照?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定新企業(yè)成立以后要把三個(gè)企業(yè)之前的勞動(dòng)合同都承繼下來(lái)繼續(xù)履行這樣新企業(yè)就變成了“一企三制〞在理上很難統(tǒng)一。此時(shí)再去整合不同的薪酬、福利政策其本錢(qián)是相當(dāng)高的因?yàn)樾缕髽I(yè)必須按照對(duì)企業(yè)最有利的方式去整合。比方三個(gè)企業(yè)原來(lái)分別給員工的年假是5天、10年和15天那么新企業(yè)假設(shè)還是按照三種安排休假的話(huà)企業(yè)肯定發(fā)生矛盾因?yàn)檫@是明顯的不公平。但是要統(tǒng)一的話(huà)假設(shè)統(tǒng)一成5天那原來(lái)休10天、15天的員工肯定不同意而且也違背了同他們的合同約定。所以企業(yè)只能改成全部休假15天。所以面對(duì)這種情況企業(yè)假設(shè)在合并或分立之前先同員工解除或終止勞動(dòng)合同再重新訂立的話(huà)就會(huì)一勞永逸免除了后顧之憂(yōu)。這好比買(mǎi)房先同員工解除或終止勞動(dòng)合同支付補(bǔ)償金就相當(dāng)于一次性付清全款。但是企業(yè)資金有限無(wú)力支付補(bǔ)償金就像買(mǎi)房中的分付款一樣新企業(yè)成立后要一點(diǎn)一點(diǎn)地付出代價(jià)有時(shí)