《自動(dòng)自發(fā)》讀書筆記

本文格式為Word版，下載可任意編輯——《自動(dòng)自發(fā)》讀書筆記《自動(dòng)自發(fā)》讀書筆記古語有云：一日無書，百事荒蕪。我們平日也需要多閱讀一些書籍書籍，網(wǎng)絡(luò)上有好多關(guān)于作品的閱讀分析，想信您在閱讀后也有所得，那么我們就可以將自己的感想記錄下來，寫一篇讀書筆記，寫好讀書筆記，有哪些關(guān)鍵要點(diǎn)呢？下面是我為大家整理的“《自動(dòng)自發(fā)》讀書筆記”，接待閱讀，夢想您能夠熱愛并共享！

讀完《自動(dòng)自發(fā)》一書后，本人受益匪淺，感想頗深，在思想熟悉上有了新的感悟和提高。

多年來，我館始終高度重視員工的培訓(xùn)工作。為使培訓(xùn)工作能夠得到有效落實(shí)，我館特意成立了文化創(chuàng)辦辦公室，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作。在提升員工思想熟悉、提高員工工作才能的精神指導(dǎo)下，文化創(chuàng)辦辦公室將《自動(dòng)自發(fā)》確定為今年的員工培訓(xùn)教材。作為一名普遍員工，在研讀了《自動(dòng)自發(fā)》后，有以下幾點(diǎn)心得體會(huì)：

一、自動(dòng)自發(fā)，首先要從態(tài)度入手

工作好與壞，態(tài)度最關(guān)鍵。一個(gè)人的思想熟悉、工作才能不會(huì)隨著年齡的增長而自然提高，要想成長，就要從思想熟悉著手，形成一個(gè)良好的工作態(tài)度。人與人之間，往往會(huì)由于家庭背景、成長體驗(yàn)、工作環(huán)境等因素的不同，導(dǎo)致形成不同的工作態(tài)度。相對(duì)而言，大多數(shù)人對(duì)待工作對(duì)比被動(dòng)。領(lǐng)導(dǎo)安置活，我也干，領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心排活，我也不會(huì)主動(dòng)往身上攬。這種態(tài)度，只是將工作當(dāng)作任務(wù)來對(duì)待，只是將能否交差當(dāng)作結(jié)果的結(jié)果來對(duì)付，不但談不上自動(dòng)自發(fā)，只能說是被動(dòng)被發(fā)。思想熟悉，照舊停留在為了工作而工作的層面。這種態(tài)度，工作起來沒動(dòng)力、沒活力，工作效果自然也不會(huì)好到哪里去。如何扭轉(zhuǎn)這種態(tài)度，就需要轉(zhuǎn)變思想熟悉。作為一名工作人員，應(yīng)清楚地熟悉到，工作不單是謀生的手段，更是呈現(xiàn)自己才能的平臺(tái)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。只有持有這種態(tài)度，才會(huì)在工作中嚴(yán)格要求自己，讓自己從內(nèi)心深處做到自動(dòng)自發(fā)。

二、自動(dòng)自發(fā)，其次要從方法著手

自動(dòng)自發(fā)，不但要有積極的工作態(tài)度，還要講究科學(xué)的工作方法。由于對(duì)于工作來說，態(tài)度只是前提，結(jié)果才是關(guān)鍵。工作內(nèi)容雖然千頭萬緒，但其有確定的內(nèi)在規(guī)律可循。假設(shè)方法得當(dāng)，事半功倍；假設(shè)方法不當(dāng)，事倍功半。因此工作中確定要分清主次、懂得取舍，在概括的工作中，就要找規(guī)律、找方法，通過方法來提高效率。只有工作條方法得到，工作結(jié)果才會(huì)有良好成效。此外，作為社會(huì)成員，不但要處理好工作本身內(nèi)在的關(guān)系，還要協(xié)調(diào)好組織與個(gè)人、工作與家庭等之間的關(guān)系。合理處理它們之間的關(guān)系，就既需要自動(dòng)自發(fā)的態(tài)度，更需要科學(xué)的方法，只有將它們之間協(xié)調(diào)好了，才能營造一個(gè)良好的工作空氣，才能將自動(dòng)自發(fā)真正落到實(shí)處。

三、自動(dòng)自發(fā)，再次要從細(xì)節(jié)下手

提起下手這個(gè)詞，我們往往第一向觀印象會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)貶義詞。事實(shí)是，在其含義中還有一層意思就是入手、著手的意思。細(xì)節(jié)抉擇成敗，在自動(dòng)自發(fā)中，要從細(xì)節(jié)下手。工作內(nèi)容，龐繁繁雜，在概括工作過程中，假設(shè)不重視細(xì)節(jié)，難免會(huì)做事粗糙，進(jìn)而影響到工作結(jié)果。工作考核，往往只是針對(duì)結(jié)果，但結(jié)果的形成貫穿于過程中，只有把整個(gè)工作過程處理好，工作的結(jié)果才會(huì)卓有成效。而工作過程，就是細(xì)節(jié)的貫穿過程。只有從輕微之處下手，工作結(jié)果才能有好的成效。

總之，作為一名企業(yè)員工，我們要端正工作態(tài)度，變更不良工作習(xí)慣;提升業(yè)務(wù)技能，完善缺乏之處;調(diào)動(dòng)主觀意愿，摒棄消極心緒。對(duì)于工作，對(duì)于自己，我們理應(yīng)做到:面對(duì)昨天，問心無愧;面對(duì)今天，加倍珍惜;面對(duì)明天，信仰百倍!珍惜工作的機(jī)遇，在工作崗位上自動(dòng)自發(fā)的工作，踏踏實(shí)實(shí)的工作，認(rèn)可工作的價(jià)值，你會(huì)覺得工作會(huì)有一種奇異的感覺。

自動(dòng)自發(fā)，是一種工作態(tài)度；是一種責(zé)任意識(shí)。心得體會(huì)，只是一時(shí)的感悟，只有將這種感悟貫穿于工作中，落實(shí)于概括的工作中，才是真正的自動(dòng)自發(fā)?！蹲詣?dòng)自發(fā)》一書還有大量精辟論述，書中每句話都可以作為我們平日工作的鼓舞，讓我們不斷進(jìn)步，不斷提高。我想，我會(huì)將這本書反反復(fù)復(fù)地閱讀，從中不斷攝取養(yǎng)分，突破自我。

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自動(dòng)自發(fā)讀書筆記

行為形成習(xí)慣，習(xí)慣影響性格，性格抉擇命運(yùn)。一個(gè)人無論做什么事情，假設(shè)想要告成，就務(wù)必專心勤奮對(duì)待?！蹲詣?dòng)自發(fā)》這本書更是深入淺出地描述了如何用正確的工作心態(tài)面對(duì)、處理工作，形成良好的工作習(xí)慣，并把這種優(yōu)良習(xí)慣提升為一種高尚工作品質(zhì)的方法。讀完這本書，再回想這些年來的工作體驗(yàn)，感受更加深刻。

一、正確的勤奮

首先要弄領(lǐng)會(huì)為什么勤奮工作。正如書中所言，只有做到以工作為樂，堅(jiān)韌不拔、滿腔熱忱地投入到工作中，才能形成長久不衰的動(dòng)力源泉；其次勤奮不僅是把歸屬個(gè)人的工作做到總分值，只守好自己的一畝三分地永遠(yuǎn)不算是一句褒義詞，無論是與同事間的工作協(xié)作，還是賦予客戶的服務(wù)，只有做的更多才能有更多的收獲。

二、敬業(yè)并忠誠

對(duì)公司敬業(yè)、對(duì)老板忠誠。公司是提升自身價(jià)值、獲得個(gè)人提升的平臺(tái)，而領(lǐng)導(dǎo)不僅是上級(jí)，更是最重要的合作伙伴和摯友，只有團(tuán)結(jié)在統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)下，事業(yè)的風(fēng)帆才能一路向前。敬業(yè)外觀上看起來有益于公司和老板，但最終受益者卻是自己。在實(shí)際工作中，只有站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去斟酌工作、考慮問題，才能真正明白公司的每項(xiàng)決策，才能全心全力去執(zhí)行并完成。

精心去感受生活、去工作，工作生活才會(huì)更加精彩，不僅是每個(gè)企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)，相信每一個(gè)人都會(huì)賞識(shí)一個(gè)彌漫正能量、富有熱心、努力拼搏的人。中國平安是一個(gè)在金融業(yè)不斷創(chuàng)新、活力充滿、不斷前進(jìn)的行業(yè)標(biāo)桿，而現(xiàn)在作為平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司北京分公司的一員，更應(yīng)去積極變更和提升自身價(jià)值，以夢為馬，不負(fù)韶華。

自動(dòng)自發(fā)讀書筆記800字

“公司就是你的大樹”

感恩公司不是一句空談，我們要學(xué)會(huì)感恩公司，怨恨公司永遠(yuǎn)只會(huì)加速你的離開。這一點(diǎn)從我畢業(yè)走上工作崗位起就一向銘刻在心。不管我是作為剛?cè)肼毜男聠T工，還是成長為公司管理干部，都無時(shí)無刻不在關(guān)切公司的進(jìn)展方向。我們要追隨公司的價(jià)值觀，與公司同呼吸、共成長。

公司的進(jìn)展是通過我們的努力工作去實(shí)現(xiàn)的，我們的價(jià)值是通過公司經(jīng)營成果來表達(dá)的。公司就像一棵大樹，每名員工都是住在大樹上的生命，我們有義務(wù)自動(dòng)自動(dòng)自發(fā)地賦予它澆灌和滋養(yǎng)，使它成為一棵常青樹。

“要勇于承受責(zé)任”

人們常說機(jī)遇是留給有打定的人，其實(shí)機(jī)遇是留給那些敢于承受責(zé)任的人。人之所以抓不住機(jī)遇，更多的時(shí)候是自己不敢去抓住機(jī)遇，畏縮將要承受的責(zé)任，所以選擇放棄承受責(zé)任，也就是放棄了機(jī)遇。世上哪有報(bào)酬豐厚，卻不需要承受任何責(zé)任的低廉事呢？工資報(bào)酬和所承受的責(zé)任斷定有所關(guān)聯(lián)。

承受責(zé)任多了難免會(huì)面臨失敗，我認(rèn)為失敗并不成怕，可怕的是沒有承受的士氣。我們在總結(jié)教訓(xùn)的時(shí)候，假設(shè)以“下屬才能不行”、“公司投入太少”、“某某部門不合作我”來掩飾自己的無能，為不告成找各種理由，這樣的人確定是缺少擔(dān)當(dāng)?shù)摹?/p>

“崇敬上級(jí)，善待員工”

崇敬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，相信上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)心胸。個(gè)人與領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)立，其實(shí)輕易兩敗俱傷。領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)心很可能是賞識(shí)并夢想培養(yǎng)某位員工，才會(huì)對(duì)其嚴(yán)格要求，而員工卻輕易把教化當(dāng)成針對(duì)和排擠。我們要給領(lǐng)導(dǎo)足夠的崇敬，成為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的人應(yīng)有過人之處，值得員工學(xué)習(xí)。假設(shè)能夠給給領(lǐng)導(dǎo)更深入了解你的機(jī)遇，表現(xiàn)出你的才能和忠誠，團(tuán)隊(duì)工作將會(huì)更為順?biāo)焱七M(jìn)。

所謂的善待員工，并不是放縱員工，而是激發(fā)員工潛力，明確工作目標(biāo)，上下團(tuán)結(jié)一心，讓團(tuán)隊(duì)每個(gè)成員自發(fā)工作。虛心聽取員工提出的合理化建議，不要慌張反對(duì)下屬員工想法，而是要勤于斟酌建議本身的價(jià)值?，F(xiàn)代企業(yè)的告成，表達(dá)的