excel2007電腦辦公從入門到精通-素材第12章

員工行為指考一)總則有關(guān)批準(zhǔn)后執(zhí)行。休息日為期六星期日國家法節(jié)假（元春節(jié)一勞動十節(jié)()與早退三)病假四)事假請假期限及原因，由主管上司和公司有關(guān)進(jìn)行審核批準(zhǔn)。五)年假不能隔年使用，年內(nèi)修完（3，過期作廢。年假不能預(yù)支。六)請假規(guī)定，警告（口頭或、降級、、罰款甚至辭退的處分。七)外出八)曠工為保證當(dāng)月薪水的準(zhǔn)時，自2008年1月份起，每月26日HR部門將進(jìn)行當(dāng)月考勤薪資政公司每月工資一次通常在月五日中國設(shè)行代發(fā)薪以支付銀，Ｃ績效考評系統(tǒng)進(jìn)行。公司將根據(jù)考評結(jié)果，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績季度獎金和半年度，薪水規(guī)

員工行為規(guī)培訓(xùn)，培訓(xùn)期間請假、、早退。崇尚協(xié)作精神，講求團(tuán)隊合作；遇事多進(jìn)行交流與溝通，不專行，講合作，服從。講究文明禮貌相互尊重互相理解不說粗話臟話不他人不背后議論他人，工作時間 辦公環(huán)境內(nèi)接待私人朋友；接打私人簡潔明了，不長時間占用線路。公司職員之間談戀愛人事部門指定一方或雙方無條件離開公司或接受人事方面的資或參與投資與公司業(yè)務(wù)相同或類似的事業(yè)；在其他公司。第一條

《加班管理規(guī)定第二條本公司員工因工作需要必須加班時，應(yīng)填寫《加班申請表，經(jīng)部門主管簽字確第四條加班津貼（僅適用于地區(qū)的員工）小時者30元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時者）15元/人標(biāo)準(zhǔn)（20元/人標(biāo)準(zhǔn)（3小時30元/人標(biāo)準(zhǔn)（第五條節(jié)假日外出參加公務(wù)活動倒休規(guī)定休原因與倒休時間，經(jīng)主管上司簽字確認(rèn)后交HR部門備案。因工作原因不能進(jìn)行倒休的，公司將在每季度的e-ABC績效考評時給予適當(dāng)本制度于二零零二年七月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另行修訂?！都o(jì)律處分及辭退制度創(chuàng)新公司為規(guī)范對勞動紀(jì)律或制度員工的處分及合法有據(jù)的對員工予以辭退，下行為，創(chuàng)新公司給予員工以下紀(jì)律處分直至辭退。一、警 ，經(jīng)查實在經(jīng)濟(jì)往來中公司規(guī)定各種名義的回扣手續(xù)費禮品歸個人所有；，其它公司制度的行為；二、降級、、罰款公司員工如發(fā)生以下行為，除向其發(fā)出警告外，公司根據(jù)情節(jié)對其進(jìn)行降級、管理人員未嚴(yán)格履行管理義務(wù)，因管理過失或公司制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失；管理人員因無法履行管理職能影響其管理員工正常工作的應(yīng)據(jù)情況予以降級或；三次收到公司警告；因個人原因與公司其他員工之間產(chǎn)生較大，并嚴(yán)重影響工作；所有，金額為（或相當(dāng)于）五百元以上；無正當(dāng)理由從工作分配和調(diào)動、拒從公司有關(guān)決議，經(jīng)勸誡仍從；因個人過錯或公司制度（制度另行規(guī)定，工作出現(xiàn)重大，給公司造公司制度，經(jīng)查證屬實；本制度于二零年一月一日首次制訂發(fā)布，未盡事宜，可另行修訂?！杜c懲罰條例《創(chuàng)新公司為激勵表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工，同時懲罰嚴(yán)重員工手冊》規(guī)定與勞動紀(jì)律《一、長期服務(wù)獎——以５年、10二、懲盜