工程公司崗位職責

工程公司崗位職責【篇一：工程類公司部門職責及崗位職責】**人字[2012]**號關于印發(fā)《**公司部門職責及崗位職責》的通知公司各部門、各維護中心：為了進一步加強公司的管理工作，明確各部門職責及崗位職責,經總經辦領導審閱同意，現將《**公司部門及崗位職責》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。各維護中心、項目部可參照執(zhí)行并制定崗位實施細則。備注：建設維護管理部部門及崗位職責另行印發(fā)。二Ｏ一二年八月七日主題詞：人力 職責 通知**公司**年**月**日印發(fā)共印**份**公司部門及崗位職責綜合部綜合部主要負責公司綜合協(xié)調、事務工作、后勤保障的綜合管理及實施,人員編制暫定4人。一、部門主要職責（一）負責協(xié)助公司領導處理日常工作；（二）負責公司重要會議、重大活動的組織協(xié)調工作；（三）負責公文處理、文書檔案管理和機要保密工作；（四）負責公司對外聯絡管理工作；（五）負責公司對口支援工作的綜合協(xié)調工作；（六）負責本部行政事務、物業(yè)服務和安全管理；（七）負責公司本部房屋、車輛等實物資產的管理；（八）完成上級領導交辦的其它任務。二、內設崗位主要職責（一）綜合管理崗位（ 1人）1、負責綜合部全面管理工作；2、負責落實公司系統(tǒng)綜合事務和部門日常綜合事務的協(xié)調管理工作；3、負責公司會議和重大活動的組織、協(xié)調和服務工作；4、負責本部辦公費用的預算編制和歸口管理工作，以及部門預算管理工作；5、完成上級領導交辦的其它任務。（二）文秘崗位（ 1人）1、負責本部日常的公文審核、處理，管理、指導公司系統(tǒng)公文處理工作，推進公司辦公自動化；2、負責本部各類檔案的歸檔、管理工作，推進檔案信息化建設；3、負責管理本部公文印制、機要交換、文件資料郵寄及郵寄費、文印費年度預算歸口管理工作；4、負責公司oa系統(tǒng)的維護工作；5、負責日常辦公用品采購工作；6、完成上級領導交辦的其它工作。（三）實物資產管理崗位（ 1人）1、負責本部實物資產的管理工作；2、負責本部所屬生產用房、非生產用房等房地產有關產權管理、財產保險等工作；3、負責本部所屬房產及設備設施維修費用預算編制工作并負責具體實施；4、負責本部房產租賃管理和核算分攤工作；5、負責建立實物資產責任體系，對實物資產進行核查和處置；6、完成上級領導交辦的其它任務。（四）后勤服務崗位（ 1人）1、負責本部所屬房產物業(yè)服務單位選聘、物業(yè)服務合同統(tǒng)一簽署和物業(yè)服務質量監(jiān)管工作；2、負責制定本部所屬房產物業(yè)及相關管理費用預算并具體執(zhí)行；3、負責本部公務和生產車輛使用、租賃及駕駛員管理工作；4、負責本部員工用餐及用餐環(huán)境的管理工作；5、負責本部辦公環(huán)境管理及節(jié)能工作；6、負責辦公設備、家具等購置計劃的制定并具體實施；7、負責辦公設備、辦公家具等的調配和維護工作；8、完成上級領導交辦的其它任務。人力資源部人力資源部主要負責公司人力資源開發(fā)與管理、薪酬與福利管理等工作,人員編制暫定3人。一、部門主要職責（一）負責制訂健全公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施；（二）制訂和實施人力資源部年度工作目標，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理；（三）依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置，并建立公司人才庫，保證人才儲備；（四）負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；（五）負責建立健全公司的培訓體系，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；（六）根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；（七）建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。建立健全對內對外溝通渠道和體系，對內加強內部員工溝通與意見反饋，對外加強與相關組織、機構的業(yè)務聯系；（八）負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛；（九）負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；（十）負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。根據公司績效管理制度，定期完成績效考核工作，并對績效考核結果進行評估并不斷完善；（十一）完成上級領導交辦的其它任務。二、內設崗位主要職責（一）人事管理崗位（ 1人）【篇二：工程類公司崗位職責 全】資料員崗位職責一、按照甲方及監(jiān)理工程師的要求提供各種施工資料，同時配合項目經理做好行政后勤事務。二、對于甲方及監(jiān)理工程師要求補填的工程項目資料或者相關資料的簽批手續(xù)，要在規(guī)定的時間內要保質保量的完成。三、對于工程施工過程中所需的各種材料物資及設備，要求生產廠家（或者供應商）提供產品質量合格證。四、對于自已收集整理的各項工程資料進行妥善保管，未經項目經理批準，不得隨意出借給他人。五、按照公司行政部的統(tǒng)一要求，做好項目部各種勞務分包合同及物資采購合同的保管工作。六、每月5日前，將項目部出納員傳來的財務票據遞送到公司財務部入賬。七、做好項目部的保密工作，未經允許不得擅自把自己知悉的內部機密輕易泄露給他人。八、工程項目結束后，應將自已經管的各種檔案資料及時傳遞到公司總部統(tǒng)一歸檔。九、負責記錄和整理項目部組織召開的各項會議內容，并將項目部的會議紀要定期向公司行政部上報。十、每月初負責收集項目部各工段提供的材料采購計劃單，并對其進行匯總整理后上報公司工程部審核。十一、對于公司總部上級領導的工作部署和有關會議精神做好上傳下達工作。十二、負責項目部日常辦公用品采購計劃的提出、庫存保管以及定期發(fā)放工作。十三、負責項目部各種印鑒的保管和使用登記工作。十四、積極配合項目經理做好其他日常行政管理工作。材料員崗位職責一、在項目經理及主管負責人的領導下，具體負責現場材料管理，制定材料管理規(guī)劃，及時提供用料信息，組織料具進場，加強現場材料的驗收、保管、發(fā)放、核算，保證生產需要，努力做到降低消耗，場容整潔，現場文明。二、做好材料計劃管理工作，及時編制材料計劃并提出材料加強計劃，經審批后送有關部門單位，并做好供應工作。三、按材料采購權限，做好選擇采購方式，了解市場信息，參照公司制定的材料單位表，實行“三比一算”的擇優(yōu)選購，落實采購降本的目標動態(tài)管理，參與和加強材料采購合同管理。四、編制工程耗用材料的控制指標，提供材料的降本目標，并做好驗收日記，發(fā)現短缺、次等及時索賠。五、做好材料進場調撥、轉移領用等工作，現場耗用材料都實行限額領料制，待分部分項工程結束算限額單，分析節(jié)超原因。六、做好與文明施工有關的材料堆放管理工作，加強對班組工作的檢查、督促、整改。七、嚴格執(zhí)行倉庫管理制度，堆放整齊、合理，帳、物、卡相符。做好材料核算管理工作，準確及時地完成各類報表、臺帳等工作，核算用料節(jié)超，單位工程技術經濟資料，不弄虛作假。八、協(xié)助做好工程竣工工作，余料及時整理退庫或轉移。一、認真學習貫徹《建筑法》、《安全生產法》、《勞動法》等法律、法規(guī)，執(zhí)行工程建設強制性標準和強制性條款，貫徹落實各項管理規(guī)章制度。二、在項目經理的領導下，負責工程實體的質量檢查工作，對工程項目的質量管理負具體責任。三、精通專業(yè)知識，熟悉施工圖紙，認真執(zhí)行施工驗收規(guī)范及工藝標準，熟悉掌握工程洽商、技術變更等內容。四、督促和指導施工班組做好質量日檢工作，隨時查檢和解決施工質量問題，并做出檢查記錄和質量分析記錄。五、負責對現場班組和作業(yè)人員執(zhí)行施工組織設計、質量設計、作業(yè)指導書、各專項施工方案和技術交底的情況進行監(jiān)督、檢查。六、負責對工程的特殊工程進行監(jiān)控、檢驗，做好預防糾正措施的實施及質量驗證工作，重要工序和隱蔽工序，質檢員必須全過程進行旁站檢查。七、負責組織參加分部、分項工程的質量評定工作、隱蔽工程驗收及分項工程的交接檢查，參加工程竣工驗收工作。八、對工程檢查中的不合格品有權停止施工，及時進行標識、評審、處置。九、在進行工作質量檢查時，有權制止施工現場的違章指揮和違章作業(yè)行為。十、及時提供月度質量分析會所需要的有關信息。十一、協(xié)調配合項目部其他部門的工作，完成領導交辦的其他工作。一、認真貫徹執(zhí)行《建筑法》和有關法律法規(guī)，堅持“安全第一、預防為主”的方針，落實各項安全生產規(guī)章制度。二、參與各項施組措施計劃的編制(安全相關內容)，有權行使安全一票否決制。三、控制安全動態(tài)，發(fā)現事故苗頭并及時采取預防措施。四、配合有關部門做好對施工人員的安全教育，并記載在案。健全各種安全管理制度。五、組織、參與安全技術交底，對施工過程進行控制，并做好記載。六、參與每周一次以上的定期安全檢查，及時處觀工現場安全隱患，簽發(fā)限時整改通知單。七、監(jiān)視、檢查操作人員的遵章守紀。遏止違章作業(yè)，嚴格安全紀律，當安全與生產發(fā)作抵觸時，有權遏止冒險作業(yè)。八、輔佐上級部門的安全檢查，照實匯報工程項目或生產中的安全情況。九、檢查勞動保護用品的質量，對各種安全用品及機械設備進行驗收檢查工作。十、貫徹各項安全技術措施，組織參與安全設備、施工用電、施工機械的驗收。十一、參與對施工班組的安全技術交底、教育工作，并作好交底、教育記載。十二、參與輔佐對項目存在隱患的安全設備、過程和行為停止控制，參與制定糾正和預防措施，并考證糾正預防措施。十三、擔任普通事故的調查、剖析，提出處置意見，并參與制定糾正和預防措施，避免事故再發(fā)作。技術負責人崗位職責一、認真貫徹執(zhí)行國家有關法律法規(guī)、規(guī)范標準，積極進行技術創(chuàng)新，實施新材料、新工藝、新技術的推廣應用，提高工程的科技含量。二、組織項目部技術人員編制單位工程的施工組織設計與施工方案，并進行審批。三、組織并會同項目部技術人員進行工程的圖紙會審工作，技術核定工作。四、檢查、督促項目部技術人員技術質量資料的整理工作，保證資料整理的真實性、及時性、完整性。五、幫助項目部技術人員解決工程當中的技術問題，對一般技術問題作出處理方案，對疑難問題上報公司技術部，由技術部會同總工程師作出處理意見或處理方案。六、對關鍵、特殊工序以及易產生質量通病的工序進行技術交底，作到事前預防、事中控制、事后監(jiān)督。七、負責審核項目部上報的分部或分項工程施工方案。八、組織項目部的技術人員學習貫徹有關標準規(guī)范、規(guī)程和建設工程強制性條文。九、負責項目部上報的竣工資料的初審工作，初審合格上報公司技術部，組織制竣工圖。十、負責工程的驗線工作，負責對每層建筑的軸線標高的核查工作十一、檢查項目部施工組織設計與技術交底的執(zhí)行情況，對不符合要求的提出整改措施。十二、實施質量和環(huán)境管理體系文件，保持有效運行?！酒航ㄖ┕て髽I(yè)崗位職責 (全套)】建筑施工企業(yè)崗位職責（全套）總經理崗位職責一、主持公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責；制定公司的發(fā)展規(guī)劃與本年度應完成的各項工作指標。二、組織、領導公司各職能部門編制、制定公司發(fā)展規(guī)劃及實施細則與具體工作方案；三、根據建筑市場的競爭法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系；四、建立企業(yè)激勵機制，弘揚企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺；五、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；六、建立系統(tǒng)、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；七、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業(yè)管理模式。八、九、一、負責公司日常工作，監(jiān)管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規(guī)范化、制度化；二、組織職工進行業(yè)務學習，檢查、考核落實公司各項規(guī)章制度的執(zhí)行；三、負責公司各種會議、各種活動的籌備、組織、安排工作；四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；五、負責公司經理辦公會議決定的事項監(jiān)督落實；六、負責完成總經理交辦的其它各項工作。一、在公司經理的領導下，負責生產經營、質量安全、材料設備科的工作。二、協(xié)助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環(huán)境衛(wèi)生保障體系等。三、負責主持公司的技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性文件。四、組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量目標的實現。參與、審核各分部、單位工程的質量控制措施。五、審核、批準公司環(huán)境保護、職工身體健康、安全施工的技術文件，并監(jiān)督其實施。六、主持和審核招投標工作文件、合同管理工作。七、對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核。參與員工的業(yè)績評定。八、審核公司技術質量、生產經營發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助經理制定、實施年度工作目標。一、主持并領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協(xié)調工作，完成上級部門和領導交辦的事宜，當好領導參謀；二、綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；三、負責具體實施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。負責抓好全公司人事檔案管理工作。四、負責起草公司干部及管理人員考核方案，并組織實施。五、抓好文件的起草、印發(fā)、歸檔的審核工作，搞好來文，發(fā)文登記；六、主抓公司的福利事務，辦公用品的審批工作，對外接待工作；七、主抓人事、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。八、做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作。九、負責對外聯絡工作。十、人事科長崗位職責三、四、負責定期確定符合專業(yè)技術職稱晉級人員。五、六、七、八、負責每年對全公司中層干部簽定聘任合同。九、協(xié)調好本部門與其他科室相關工作。十、做好本部門全年工作計劃，完成領導布置的各項任務。勞資員崗位職責在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：一、制定本企業(yè)人事規(guī)章，并監(jiān)督執(zhí)行。二、根據企業(yè)發(fā)展需要，招聘錄用新員工。三、定期對符合晉升專業(yè)技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續(xù)。四、制定干部及管理人員考核方案，并組織實施。五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。六、對全公司中層干部每年簽定聘任合同。七、負責全公司人事檔案管理。檔案管理員職責一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業(yè)務和科學文化知識，熱愛檔案工作。二、按檔案有關規(guī)定要求及時完成檔案工作。三、文件和文字材料分類組成案卷，保護文件材料的完整與安全，便于查找和利用。四、接受文件后必須做好登記，案卷的銷毀或移出時亦做好記錄，以便有據可出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽