2023年勞動合同法學(xué)習(xí)課件

學(xué)習(xí)?勞動(láodòng)合同法?

構(gòu)建和諧勞動(láodòng)關(guān)系主講(zhǔjiǎng)：律師安徽元貞律師事務(wù)所第一頁，共三十九頁。第一頁，共四十頁。 客觀的講，勞資關(guān)系存在沖突是不可防止的，因此(yīncǐ)，我們國家提倡建立和諧的勞動關(guān)系具有深化的意義。如何(rúhé)構(gòu)建？我個人(gèrén)的意見是“從心所欲不逾矩〞是最高境界的和諧。因此，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，首先必須理解相關(guān)的法律、法規(guī)，嚴(yán)格依法辦事，在最大限度內(nèi)維護(hù)勞動者和用人單位雙方的合法權(quán)益。第二頁，共三十九頁。第二頁，共四十頁。一、勞動合同法立法(lìfǎ)背景和立法(lìfǎ)宗旨第三頁，共三十九頁。第三頁，共四十頁。1、立法(lìfǎ)背景?勞動合同法?第一條規(guī)定：為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和開展和諧(héxié)穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。1994年通過的?勞動法?事實上確立了我國現(xiàn)行的勞動合同(láodònɡhétónɡ)制度。但是，隨著我國經(jīng)濟(jì)的開展，勞動用工情況也發(fā)生了很大的變化，一些新型的勞動關(guān)系不斷出現(xiàn)，如靈敏用工、勞務(wù)派遣用工、家庭用工、個人用工等，這些新的勞動關(guān)系需要通過制定新的法律確定雇傭雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。另外，在實行勞動合同的過程中也出現(xiàn)了一些問題，如勞動合同短期化、用人單位不簽訂勞動合同、隨意解除勞動合同、濫用試用期等，嚴(yán)重?fù)p害了勞動者的合法權(quán)益，不利于和諧社會的建立。第四頁，共三十九頁。第四頁，共四十頁。2、立法(lìfǎ)宗旨完善勞動合同(láodònɡhétónɡ)制度，明確勞動合同(láodònɡhétónɡ)雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)勞動合同(láodònɡhétónɡ)是市場經(jīng)濟(jì)體制下用人單位與勞動者進(jìn)展雙向選擇，確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)勞動者合法權(quán)益的根本根據(jù)。因此，有必要根據(jù)現(xiàn)實存在的問題對勞動合同制度做進(jìn)一步的完善。制定勞動合同法，就是要標(biāo)準(zhǔn)勞動合同的訂立、履行、變更、解除或者終止行為，明確勞動合同中雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，促使穩(wěn)定的勞動關(guān)系的建立，預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生。第五頁，共三十九頁。第五頁，共四十頁。保護(hù)(bǎohù)勞動者的合法權(quán)益勞動合同法的立法宗旨是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益(héfǎquányì)，還是保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益(héfǎquányì)？從構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的目的出發(fā)，立法還是定位于(wèiyú)向勞動者傾斜。在公開征求意見和審議中，一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動合同法應(yīng)當(dāng)“雙保護(hù)〞，既要保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，也要保護(hù)用人單位的合法權(quán)益。有的甚至還認(rèn)為，假設(shè)勞動合同法過分保護(hù)勞動者，不顧及用人單位的利益，將會誤導(dǎo)境內(nèi)外投資者，中國的法律不保護(hù)投資者的合法利益，甚至傷害投資者的感情，不利于我國吸引外資的政策。但是多數(shù)意見認(rèn)為應(yīng)當(dāng)旗幟鮮明地保護(hù)勞動者地合法權(quán)益。第六頁，共三十九頁。第六頁，共四十頁。構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動(láodòng)關(guān)系勞動合同法是實現(xiàn)勞動力資源的市場配置，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的重要法律制度。構(gòu)建(ɡòujiàn)和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系是勞動合同法的最終價值目的。目前我國勞動用工中普遍實行勞動合同制度，將勞動合同制度化、法律化，明確勞動合同雙方(shuāngfāng)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，有得于建立穩(wěn)定的勞動關(guān)系，減少勞動爭議的發(fā)生，有利于保護(hù)勞動者和用人單位的雙方(shuāngfāng)的合法權(quán)益。因此，勞動合同法從構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，確立了構(gòu)建和開展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的最終目的。第七頁，共三十九頁。第七頁，共四十頁。二、常見問題及其處理(chǔlǐ)對策1簽訂勞動合同(láodònɡhétónɡ)方面的問題2勞動合同(láodònɡhétónɡ)的履行和變更方面問題3關(guān)于勞動合同的解除和終止第八頁，共三十九頁。第八頁，共四十頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)主要就以下方面的內(nèi)容進(jìn)展約定以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)：1、用人單位的名稱、住所(zhùsuǒ)和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動合同(láodònɡhétónɡ)是勞動者與用人單位就勞動條件和勞動報酬等簽訂的協(xié)議。1簽訂勞動合同方面的問題為什么要簽訂勞動合同？第九頁，共三十九頁。第九頁，共四十頁。對于勞動者來說：當(dāng)糾紛發(fā)生的時候無法(wúfǎ)舉證證明自己的勞動關(guān)系以及應(yīng)該獲得的報酬。對于用人單位來說：在一年內(nèi)用人單位不與勞動者簽訂勞動合同需支付勞動者雙倍的工資，超過一年不與勞動者簽訂勞動合同那么視為已簽訂無固定期限的勞動合同。這種情況下只要勞動者不到達(dá)法律法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的條件，即使勞動者不符合用人單位的用人需要也無法辭退勞動者。否那么用人單位將承擔(dān)(chéngdān)高額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動者卻可以隨時提早三十天通知單位解除勞動合同。假設(shè)(jiǎshè)不簽勞動合同會有什么影響？一定要簽訂勞動合同。不僅要簽訂，還要在錄用之日起三個月內(nèi)簽訂有效的書面合同。第十頁，共三十九頁。第十頁，共四十頁。用人單位有權(quán)理解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的根本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(rúshí)說明。這是勞動合同法賦予用人單位的權(quán)利。審查(shěnchá)內(nèi)容：主要是理解勞動者與其他用人單位是否存在“尚未解除或者終止勞動合同〞的情形。除了非全日制的勞動者外，一般的全日制用工的勞動者不得和兩個或者兩個以上的用人單位簽訂勞動合同。?勞動合同法?第九十一條規(guī)定(guīdìng)：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。如何審查：要求勞動者提供“解除或者終止勞動合同的證明〞，同時讓勞動者出具書面承諾——保證與其他單位沒有勞動合同關(guān)系，如出現(xiàn)因此帶來的連帶賠償責(zé)任和單位無關(guān)。。簽訂勞動合同要注意哪些問題？1〕資格審查第十一頁，共三十九頁。第十一頁，共四十頁。2〕合同(hétong)內(nèi)容全面，形式合法勞動合同法第十七條明確規(guī)定了勞動合同的主要內(nèi)容，這些內(nèi)容必需要有，一般情況(qíngkuàng)下，勞動部門鑒證的勞動合同都會有這些內(nèi)容。另外還要加上為勞動者提供專項培訓(xùn)方面的約定和商業(yè)機(jī)密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項方面的約定。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)按照約定向用人單位支付違約金。第十二頁，共三十九頁。第十二頁，共四十頁。合同內(nèi)容不全面(quánmiàn)有哪些后果？1、用人單位未在用工(yònɡɡōnɡ)的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。2、勞動合同按照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償(péicháng)責(zé)任哪些為無效合同？第十三頁，共三十九頁。第十三頁，共四十頁?！惨弧骋云墼p、脅迫的手段或者(huòzhě)乘人之危，使對方在違犯真實意思的情況下訂立勞動合同的；〔二〕用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者的權(quán)利的；〔三〕違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定的。勞動合同的無效或者局部無效，由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十六條以下勞動合同無效或者(huòzhě)局部無效：第十四頁，共三十九頁。第十四頁，共四十頁。第一(dìyī)、必須是書面形式；形式合法(héfǎ)，主要注意兩個方面：第二，簽字(qiānzì)蓋章后，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。其他延伸：用人單位也不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件。如違背那么勞動行政部門責(zé)令退還，并以每人500-2000元的標(biāo)準(zhǔn)罰款；給勞動者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十五頁，共三十九頁。第十五頁，共四十頁。3〕試用期試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)展思想品德、勞動態(tài)度、實際工作才能、身體(shēntǐ)情況等進(jìn)展進(jìn)一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得(bude)超過六個月。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)(yìwù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。試用期概念：試用期時間：試用期意義：第十六頁，共三十九頁。第十六頁，共四十頁。用人單位本卷須知(xūzhī)：〔1〕試用期是一個約定的條款，假設(shè)雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除(jiěchú)勞動合同?！?〕同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利，不能因為試用期的身份而加以(jiāyǐ)限制，與其他勞動者區(qū)別對待?！?〕試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，不管試用期之后訂立勞動合同還是不訂立勞動合同，都不允許單獨(dú)約定試用期?！?〕勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定表達(dá)了勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等?！?〕試崗、適應(yīng)期、實習(xí)期等都按照試用期對待。第十七頁，共三十九頁。第十七頁，共四十頁。4〕充分利用規(guī)章制度(ɡuīzhānɡzhìdù)企業(yè)的規(guī)章制度是企業(yè)管理的重要組成，它的作用(zuòyòng)是標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)所有員工的行為，維護(hù)消費(fèi)經(jīng)營的正常秩序。它表達(dá)的是企業(yè)所有者、管理者的意志。管理者的意志(yìzhì)由誰來制約？由國家通過法律法規(guī)來制約。規(guī)章制度的前提要合法，假設(shè)企業(yè)制訂的規(guī)章制度違背了國家的法律法規(guī)，就是無效的。規(guī)章制度被一個企業(yè)的大多數(shù)職工認(rèn)同了，那么就是合理的，假設(shè)大多數(shù)人認(rèn)為不合理，那么這個規(guī)定就有問題了。在施行規(guī)章制度前，還應(yīng)當(dāng)有一個必須的程序，那就是“告知〞。第十八頁，共三十九頁。第十八頁，共四十頁。2勞動合同的履行和變更方面(fāngmiàn)問題根本(gēnběn)原那么勞動合同的全面履行要求勞動合同的當(dāng)事人雙方必須按照合同約定的時間、期限、地點(diǎn)，用約定的方式，按質(zhì)、按量全部履行自己承擔(dān)的義務(wù)，既不能只履行局部義務(wù)而將其他義務(wù)置之不顧，也不得擅自變更(biàngēng)合同，更不得任意不履行合同或者解除合同。勞動合同的全面履行，還需要勞動合同雙方當(dāng)事人之間互相理解和配合，互相協(xié)作履行。這一方面要求勞動者應(yīng)自覺遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，以主人翁的姿態(tài)關(guān)心用人單位的利益和開展，理解用人單位的困難，為本單位開展獻(xiàn)策出力；另一方面，也要求用人單位保護(hù)勞動者，諒解勞動者的實際困難和需要。第十九頁，共三十九頁。第十九頁，共四十頁?！?〕當(dāng)事人雙方應(yīng)互相關(guān)心，通過消費(fèi)經(jīng)營(jīngyíng)管理和民主管理，互相催促，發(fā)現(xiàn)問題及時協(xié)商解決；〔3〕無論是用人單位還是勞動者遇到問題時，雙方(shuāngfāng)應(yīng)在法律允許的范圍內(nèi)盡力給予對方幫助，協(xié)助對方盡快解決問題；〔4〕勞動者違紀(jì)，用人單位應(yīng)依法進(jìn)展教育，幫助勞動者改正；用人單位違約，勞動者要及時發(fā)現(xiàn)問題(wèntí)，盡快協(xié)助糾正，并設(shè)法防止和減少損失；詳細(xì)而言，勞動合同的協(xié)作履行要求雙方應(yīng)當(dāng)做到：〔1〕當(dāng)事人雙方首先應(yīng)按照勞動合同的約定和勞動紀(jì)律的規(guī)定，履行自己應(yīng)盡的義務(wù)，并為對方履行義務(wù)創(chuàng)造條件；〔5〕在履行過程中發(fā)生了勞動爭議，當(dāng)事人雙方都應(yīng)從大局出發(fā)，根據(jù)本法和勞動法等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際情況，及時協(xié)商解決，從而建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第二十頁，共三十九頁。第二十頁，共四十頁。關(guān)于(guānyú)勞動報酬及其支付勞動者的報酬(bàochou)，是勞動者付出勞動后的應(yīng)得貨幣回報勞動者的報酬=根本工資(gōngzī)+輔助工資(gōngzī)兩大局部組成計時工資+計件工資依國家政策規(guī)定支付給勞動者的根本工資之外的費(fèi)用,包括獎金、津貼和補(bǔ)貼等按照勞動合同的約定或者按照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬是用人單位的法定義務(wù)，假設(shè)沒有依法或者根據(jù)合同的約定履行這一法定義務(wù)，就要依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一頁，共三十九頁。第二十一頁，共四十頁。用人單位未按照勞動合同的約定或者(huòzhě)未按照勞動合同法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的情形包括以下四種：〔1〕用人單位未按照勞動合同的約定(yuēdìng)或者按照勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的。例：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中規(guī)定(guīdìng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動者上個月的工資報酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，那么屬于本條規(guī)定(guīdìng)的違法行為。對于非全日制勞動用工形式，勞動合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。〞假設(shè)用人單位，超過十五日給勞動者結(jié)算工資報酬，那么也屬于本條規(guī)定的違法行為。。第二十二頁，共三十九頁。第二十二頁，共四十頁。勞動合同(láodònɡhétónɡ)法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同(láodònɡhétónɡ)約定及時足額發(fā)放勞動報酬。假設(shè)用人單位與勞動者在勞動合同(láodònɡhétónɡ)中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動者950元，那么屬于未足額發(fā)放工資，是違法的?！?〕用人單位未按照(ànzhào)勞動合同的約定或者按照(ànzhào)勞動合同法的規(guī)定足額支付勞動報酬的?！?〕用人單位支付在試用期間的勞動(láodòng)者工資低于勞動(láodòng)合同法規(guī)定的。勞動合同法第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。〞用人單位違背這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。第二十三頁，共三十九頁。第二十三頁，共四十頁?！?〕用人單位沒有(méiyǒu)依法進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報酬的。勞動合同法第二十二條第三款規(guī)定(guīdìng)：“用人單位與勞動者約定效勞期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報酬。〞用人單位違背這一規(guī)定(guīdìng)，沒有按照正常的工資調(diào)整機(jī)進(jìn)步勞動者在效勞期間的勞動報酬的，那么屬于違背本條規(guī)定(guīdìng)的違法行為。第二十四頁，共三十九頁。第二十四頁，共四十頁。用人單位未按照要求支付(zhīfù)勞動者報酬的處分：〔1〕用人單位沒有按要求支付的，責(zé)令(zélìng)限期支付〔2〕逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下(yǐxià)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金?！?〕惡意欠薪罪的刑事責(zé)任：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處分金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處分金。第二十五頁，共三十九頁。第二十五頁，共四十頁。勞動(láodòng)保險費(fèi)用問題對職工而言社會保險如今(rújīn)通常說的是“五險一金〞，。五險即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育(shēngyù)保險和工傷保險；一金即：住房公積金?！白》抗e金〞，詳細(xì)單位和個人承擔(dān)的比例是各承擔(dān)50%,那是按照個人全年平均工資計算的“五險〞按照職工工資，單位和個人的承擔(dān)比例一般是：養(yǎng)老保險單位承擔(dān)20%，個人承擔(dān)8%；醫(yī)療保險單位承擔(dān)6%，個人2%；失業(yè)保險單位承擔(dān)2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔(dān)；工傷保險0.8%〔不同行業(yè)有所差異〕也是全由單位承擔(dān)，職工個人不承擔(dān)生育和工傷保險。第二十六頁，共三十九頁。第二十六頁，共四十頁。有些單位，特別是農(nóng)民工比重很大的用人單位，勞動者不要求辦理各種(ɡèzhǒnɡ)保險，對于這種情況，怎么辦？第一，不辦是違法的?！坝萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU(shèhuìbǎoxiǎn)和繳納社會保險(shèhuìbǎoxiǎn)費(fèi)的情況〞是縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法施行勞動合同制度進(jìn)展監(jiān)視檢查內(nèi)容之一；第二，假設(shè)勞動者堅持，可以要求勞動者出具書面申請意見(yìjiàn)，其目的是防止勞動者出反爾，假設(shè)提起訴訟或者仲裁時，用人單位不至于太被動。第二十七頁，共三十九頁。第二十七頁，共四十頁。平安(píngān)消費(fèi)問題人命關(guān)天(rénmìngguāntiān)，死不起也傷不起。對于(duìyú)平安事故，不僅有經(jīng)濟(jì)責(zé)任，還有行政責(zé)任，嚴(yán)重的還要承擔(dān)刑事責(zé)任。勞動合同法明確“勞動者回絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，不視為違背勞動合同；對危害生命平安和身體安康的勞動條件，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。〞因此，對于平安消費(fèi)問題，用人單位必須也應(yīng)該引起足夠的重視。第二十八頁，共三十九頁。第二十八頁，共四十頁。勞動者違法勞動合同(láodònɡhétónɡ)的賠償問題勞動者違背本法規(guī)定解除勞動合同，或者違背勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)(chéngdān)賠償責(zé)任。賠償(péicháng)范圍：1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；2、培訓(xùn)費(fèi)用；3、對消費(fèi)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；4、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用；第二十九頁，共三十九頁。第二十九頁，共四十頁。3關(guān)于勞動合同(láodònɡhétónɡ)的解除和終止解除(jiěchú)的一般程序可以明確的是，勞動合同是可以解除和終止的，除合同到期這種情形外，可以通過協(xié)商一致解除，可以單方解除〔勞動者和用人單位都可以單方提出〕，可以過失(guòshī)性辭退，無過失(guòshī)性辭退，還有經(jīng)濟(jì)性裁員、違法解除等。解除和終止合同后，用人單位出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。第三十頁，共三十九頁。第三十頁，共四十頁。用人單位不得(bude)解除的情形勞動者有以下(yǐxià)情形之一的，用人單位不得按照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失(sàngshī)或者局部喪失(sàngshī)勞動才能的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)展離崗前職業(yè)病安康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；第三十一頁，共三十九頁。第三十一頁，共四十頁。由上可得出(déchū)以下兩點(diǎn)：2、本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條解除(jiěchú)勞動合同，但即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條的規(guī)定解除(jiěchú)；1、本條制止(zhìzhǐ)的是用人單位單方解除勞動合同，并不制止(zhìzhǐ)勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；過失性辭退第四十條：無過失性辭職第四十一條：經(jīng)濟(jì)型裁員第三十二頁，共三十九頁。第三十二頁，共四十頁。用人單位不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔcháng)的情形 一般情況下，解除和終止(zhōngzhǐ)勞動合同，用人單位都要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下幾種情形，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、勞動者主動(zhǔdòng)提出即提早通知解除勞動合同： 勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 假設(shè)勞動者違背法律法規(guī)規(guī)定的條件〔30天、3天提早期〕解除勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、勞動者出現(xiàn)本法第三十九條規(guī)定情形之一的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、固定勞動合同期滿，用人單位維持或者進(jìn)步勞動約定條件續(xù)訂但勞動者不愿意續(xù)訂的情形，也可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十三頁，共三十九頁。第三十三頁，共四十頁。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同(láodònɡhétónɡ)無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。第三十九條勞動者有以下(yǐxià)情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：：第三十四頁，共三十九頁。第三十四頁，共四十頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付(zhīfù)標(biāo)準(zhǔn)、時間和逾期支付(zhīfù)的后果經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付(zhīfù)一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付