人力資源管理師(四級)第三版-第六章-勞動關(guān)系管理課件

1第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師（四級）第三版1第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師（四級）第三版2目錄第一節(jié)勞動關(guān)系的確立第二節(jié)勞動關(guān)系的變更、解除、終止與管理第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)勞動保障監(jiān)察2目錄第一節(jié)勞動關(guān)系的確立3第一單元勞動關(guān)系的調(diào)整方式【學習目標】勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系的含義和特征。勞動關(guān)系的調(diào)整方式。3第一單元勞動關(guān)系的調(diào)整方式【學習目標】41．勞動關(guān)系的定義勞動關(guān)系——用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。41．勞動關(guān)系的定義52.判斷一個勞動者是否屬于雇員的標準：1）勞動受約束（時間地點、數(shù)量質(zhì)量等）；2）主要勞動條件由他人提供；3）從事的勞動在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；4）工作履行與績效受到控制與評價。52.判斷一個勞動者是否屬于雇員的標準：63.勞動關(guān)系有如下特征：1）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；2）勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點；3）勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點。63.勞動關(guān)系有如下特征：1）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；74.勞動法律關(guān)系定義——勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特點有：是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)；內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；是一種雙務(wù)關(guān)系；具有國家強制性。74.勞動法律關(guān)系定義——勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程85.勞動關(guān)系調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同分為7種：勞動法律、法規(guī)；勞動合同；集體合同；民主管理制度（職工代表大會、職工大會）；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度。85.勞動關(guān)系調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同分為7種：9各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（一）勞動法律、法規(guī)是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范、最低標準基本特點：體現(xiàn)國家意志（二）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議基本特點：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志9各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（一）勞動法律、法規(guī)10各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（三）集體合同規(guī)范集體合同——集體雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會（沒工會的由職工代表）代表全體職工與企業(yè)簽訂。10各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（三）集體合同規(guī)范11（四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。雇員參與管理的要點：（1）以被管理者的身份進行參與（2）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（3）參與形式多種多樣（組織、代表、崗位、個人）各種調(diào)節(jié)手段要點如下：11（四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）各種調(diào)節(jié)手12（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）調(diào)整對象：勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關(guān)系。制定主體：企業(yè)（雖有勞動者參與，但屬單方法律行為）表現(xiàn)形式：企業(yè)公開、正式的行政文件適用范圍：本企業(yè)特點：體現(xiàn)企業(yè)（雇主）的意志各種調(diào)節(jié)手段要點如下：12（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）各種調(diào)節(jié)手段要點如下13（六）勞動爭議處理制度勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)下，經(jīng)勞動關(guān)系當事人請求，由依法建立的處理機構(gòu)——調(diào)解、仲裁機構(gòu)依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。調(diào)解——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（職工、用人單位、工會代表）（1）群眾性；（2）自治性；（3）非強制性（自愿原則）仲裁——勞動爭議仲裁委員會（勞動行政部門、同級工會、用人單位代表）兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為。各種調(diào)節(jié)手段要點如下：13（六）勞動爭議處理制度各種調(diào)節(jié)手段要點如下：14各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（七）勞動監(jiān)督檢查制度實施主體：縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門、各級工會是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范具有保證勞動法體系全面實施的功能14各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（七）勞動監(jiān)督檢查制度第二單元人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)制【學習目標】1、了解勞動就業(yè)概念、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則以及外國人在我國就業(yè)的先關(guān)規(guī)定。2、掌握企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作。及外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定。第二單元人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)制【學習目標】16勞動就業(yè)的概念指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。16勞動就業(yè)的概念指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞17企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則禁止任何形式的就業(yè)歧視；禁止使用童工的原則；勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則；公平就業(yè)的原則。17企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則禁止任何形式的就業(yè)歧視；能力點：企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作招工簡章比較常見的格式：標題正文落款能力點：企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作招工簡章比較常見的格式：19外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度；外國人在中國就業(yè)的申請與審批程序；外國人在中國就業(yè)的勞動管理違規(guī)處理19外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度20第三單元勞動合同的訂立與履行【學習目標】了解勞動合同的含義、特點和內(nèi)容，訂立和履行勞動合同的基本原則。掌握訂立和續(xù)訂勞動合同的程序、步驟和方法。20第三單元勞動合同的訂立與履行【學習目標】21一、勞動合同的含義與特點勞動合同——是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同應(yīng)當采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和約定條款：法定條款:法律法規(guī)規(guī)定必須遵守的條款.

約定條款:根據(jù)實際需要在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款.21一、勞動合同的含義與特點勞動合同——是勞動者與用人單位確22專項協(xié)議——勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。專項協(xié)議可在訂立勞動合同的同時訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動制度改革過程中）22專項協(xié)議——勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，23勞動合同的特點1.主體具有特定性（1）勞動者（自然人）（2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟組織）2.屬于雙務(wù)合同3.當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動合同。4.屬于法定要式合同要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動合同應(yīng)當以書面形式、必須具備法定條款）23勞動合同的特點1.主體具有特定性24二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當具備以下條款（法定條款）

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限——固定期限和無固定期限（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。24二、勞動合同的內(nèi)容25約定條款1.試用期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。25約定條款1.試用期限約定條款2.培訓雙方約定培訓的項目、條件、培訓期間的工資待遇、培訓費用的支付辦法、服務(wù)期限等。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。26約定條款2.培訓26約定條款3.保密事項勞動過程涉及用人單位商業(yè)秘密的，當事人可以對有關(guān)保密事項加以明確規(guī)定。用人單位可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。27約定條款3.保密事項27約定條款4.補充保險和福利待遇除了國家基本保險外，企業(yè)根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不做強制的統(tǒng)一規(guī)定。福利待遇包括住房補貼、通信補貼、交通補貼、子女教育等。28約定條款4.補充保險和福利待遇28三、勞動合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用依法訂立包括：主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法29三、勞動合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信30四、勞動合同的履行（一）勞動合同履行指勞動合同當事人雙方按照勞動合同的規(guī)定，各自承擔合同約定和義務(wù)和行使規(guī)定權(quán)利的法律行為。（二）勞動合同履行的原則1.實際履行原則2.全面履行原則30四、勞動合同的履行（一）勞動合同履行31【能力要求】一、訂立勞動合同的程序1.要約和承諾；2.相互協(xié)商；3.雙方簽約。31【能力要求】一、訂立勞動合同的程序32二、法人授權(quán)書又叫代理證書，是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。法人授權(quán)書（代理證書）應(yīng)包括：（1）代理人的姓名或名稱（2）代理事項、權(quán)限范圍、有效期（3）被代理人的簽名、蓋章3.法人機關(guān)（法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者）（1）意思機關(guān)——權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)（2）執(zhí)行機關(guān)——執(zhí)行意思機關(guān)的決策（3）代表機關(guān)——法人的法定代表人（4）監(jiān)察機關(guān)——實施監(jiān)督的機關(guān)32二、法人授權(quán)書三、訂立勞動合同的注意事項1、訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系2、建立職工名冊

職工名冊包括：勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容3、不得扣押相關(guān)證件及不得要求提供擔保33三、訂立勞動合同的注意事項1、訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系33四、無效勞動合同以下勞動合同無效：（1）勞動合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2）勞動合同內(nèi)容不合法（3）訂立程序不完備，意思表示不真實，采取欺詐、脅迫等手段2.注意事項（1）無效勞動合同從訂立時起就沒有法律效力（2）如果屬于部分條款無效，有效部分有法律效力（3）是否無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認34四、無效勞動合同以下勞動合同無效：34五、勞動合同的續(xù)訂1.勞動合同期滿前30日由用人單位送達續(xù)訂勞動合同意向通知書；2.續(xù)訂勞動合同不得約定試用期；3.連續(xù)工作滿10年的勞動者續(xù)訂時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限；4.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動和同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限。35五、勞動合同的續(xù)訂1.勞動合同期滿前30日由用人單位送達續(xù)訂36練習36練習37練習37練習38練習38練習39練習39練習40練習40練習41練習41練習42練習42練習43練習43練習44練習44練習45練習45練習46練習46練習47練習47練習48練習48練習49練習49練習50練習50練習51練習51練習52練習52練習53練習53練習54練習54練習55練習55練習56練習56練習57練習C57練習C58練習58練習59第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第一單元：勞動合同的變更、解除和終止【學習目標】明確勞動法律事實的概念、勞動合同變更的含義及條件。掌握勞動合同解除、終止的具體程序和要求。59第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第一單元：勞動合一、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動法律事實。分兩類：勞動法律行為：以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律事件：不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。60一、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更61二、勞動合同的變更（一）定義勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。（二）勞動合同變更的條件1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項1.勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，平等協(xié)商一致方可。61二、勞動合同的變更（一）定義62【能力要求】一、勞動合同的解除指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（一）勞動合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)提前書面通知對方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟補償金。62【能力要求】一、勞動合同的解除63一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）1.隨時向用人單位提出解除勞動合同（單位需付經(jīng)濟補償金）（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。63一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除64一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（辭職）對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔如下賠償責任：（1）用人單位招收錄用所支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任。64一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除65一、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）（勞動合同法）1.隨時提出解除勞動合同并不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。65一、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解66應(yīng)遵循的慣例：第一，做出處理決定的時間不能超過處理時效第二，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動合同，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)第三，違紀和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則66應(yīng)遵循的慣例：67（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）2.提前30天書面形式通知，并要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。67（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）686869（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）3.經(jīng)濟性裁員的條件（給予經(jīng)濟補償）

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。相關(guān)要求：20人以上或10%以上第一，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。69（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）70（四）用人單位不得解除勞動合同的情況

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。70（四）用人單位不得解除勞動合同的情況71二、勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。71二、勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償1、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件2、經(jīng)濟補償?shù)臉藴恃a償時間補償工資標準72三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償1、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l73四、注意事項1、征求公會意見2、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、保留文本至少2年73四、注意事項1、征求公會意見74第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第二單元：勞動合同管理【學習目標】明確勞動合同管理的概念、職業(yè)分類的內(nèi)容。

掌握建立勞動合同臺帳、管理勞動合同文檔以及推行職業(yè)資格證書制度的方法。74第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第二單元：勞動合75一、勞動合同管理（一）廣義指司法機關(guān)、勞動保障行政機關(guān)、用人單位、工會組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會組織，在各自的職責范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運用鑒證、指導、組織、監(jiān)督、檢查、評價、獎懲等手段，分別對企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進行管理，并對違反勞動法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動。（二）狹義

僅指用人單位內(nèi)部的勞動合同管理。包括：制定內(nèi)部勞動合同制度及實施細則，組織落實勞動合同的訂立、變更、終止與解除，監(jiān)督勞動合同的履行，勞動合同文檔管理，參與調(diào)解勞動合同爭議等。75一、勞動合同管理（一）廣義二、職業(yè)分類的內(nèi)容職業(yè)的特征：目的性，社會性，穩(wěn)定性，規(guī)范性，群體性。職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。我國職業(yè)分類為8個大類，66個種類，413個小類，1838個細類。企業(yè)特殊崗位的種類76二、職業(yè)分類的內(nèi)容職業(yè)的特征：目的性，社會性，穩(wěn)定性，規(guī)范性【能力要求】一、建立勞動合同臺帳勞動合同管理臺帳一般包括：1.員工登記表；2.勞動合同臺帳；3.員工統(tǒng)計表；4.崗位（專項）協(xié)議臺帳；5.醫(yī)療期臺帳；6.員工培訓臺帳；7.終止或解除勞動合同后員工去向臺帳；8.其他臺帳。77【能力要求】一、建立勞動合同臺帳7778二、管理勞動合同文檔（一）勞動合同實行分類管理。（二）類別劃分的方法：1.按照勞動合同期限進行分類（1）無固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限（4）處于試用期2.按照工作崗位分類（1）一般工作崗位（2）特殊工作崗位3.按照員工在本單位的工作期限分類78二、管理勞動合同文檔（一）勞動合同實行分類管理。79三、

特殊崗位資格證書制度1.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度的主要形式：（1）職業(yè)資格證書制度；（2）特殊崗位資格證書制度。2.為提高勞動者素質(zhì)和能力，我國實施技術(shù)等級考核和技術(shù)資格考評制度。79三、特殊崗位資格證書制度1.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制80第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理【學習目標】明確勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度。掌握女職工與未成年人勞動保護制度以及體力勞動強度分級標準。80第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理【學習目標】81一、勞動安全技術(shù)規(guī)程國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

主要內(nèi)容：1.工廠安全技術(shù)規(guī)程（1）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固、防火、防爆；（2）工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施；（3）機器設(shè)備的安全措施；（4）電氣設(shè)備的安全措施；（5）動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。2.礦山安全技術(shù)規(guī)程（1）礦山設(shè)計；（2）礦山開采；（3）作業(yè)場所的安全要求。3.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設(shè)備、防護用品發(fā)放安全帽、安全標志、高處作業(yè)等。81一、勞動安全技術(shù)規(guī)程國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡82二、勞動衛(wèi)生規(guī)程國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。主要內(nèi)容：1.防止有毒有害物質(zhì)危害2.防止粉塵危害3.防止噪聲和強光刺激4.防止電磁輻射危害5.防暑降溫和防凍取暖6.通風和照明7.個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施8.職業(yè)病防治82二、勞動衛(wèi)生規(guī)程國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防83三、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要有如下勞動安全衛(wèi)生管理制度：1.安全生產(chǎn)責任制度2.安全技術(shù)措施計劃管理制度3.安全生產(chǎn)教育制定4.安全生產(chǎn)檢查制度5.重大事故隱患管理制度6.安全衛(wèi)士認證制度7.傷亡事故報告和處理制度8.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度9.勞動者健康檢查制度83三、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要有如下勞動安全衛(wèi)生管理制度：84【能力要求】一、女職工特殊保護制度1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍2.懷孕、生育、哺乳期保護3.產(chǎn)假保護4.哺乳期勞動時間5.女職工特殊保護設(shè)施（1）女職工衛(wèi)生室（2）孕婦休息室（3）哺乳室6.在勞動場所的勞動保護84【能力要求】一、女職工特殊保護制度二、國家對女工禁忌工作范圍的規(guī)定1、女職工禁忌從事的勞動范圍2、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍3、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍85二、國家對女工禁忌工作范圍的規(guī)定1、女職工禁忌從事的勞動范圍三、體力勞動強度分級標準體力勞動分級標準按照平均勞動時間率和能量代謝率綜合確定勞動強度指數(shù)。體力勞動強度分級：第一級體力勞動：勞動強度指數(shù)<15第二級體力勞動：勞動強度指數(shù)15-20第三級體力勞動：勞動強度指數(shù)20-25第四級體力勞動：勞動強度指數(shù)>2586三、體力勞動強度分級標準體力勞動分級標準按照平均勞動時間率和87四、

未成年工特殊保護制度主要內(nèi)容包括：1.最低就業(yè)年齡規(guī)定（16周歲，特殊行業(yè)招16以下需特批）2.禁忌勞動范圍（不得從事：過重、有毒有害勞動；危險作業(yè)）3.實行定期健康檢查4.使用未成年工實行登記制度5.必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓87四、未成年工特殊保護制度主要內(nèi)容包括：88第四節(jié)勞動保障監(jiān)察【學習目標】了解勞動保障監(jiān)察的機構(gòu)、職責與監(jiān)察事項。掌握勞動保障監(jiān)察工作的程序和方式、方法。88第四節(jié)勞動保障監(jiān)察【學習目標】一、勞動保障監(jiān)察概述指勞動和社會保障性著國內(nèi)部門依法對各類用人單位和勞動服務(wù)機構(gòu)遵守勞動法律/法規(guī)/規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的具體行政執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察的功能是保障勞動法體系的全面實施。89一、勞動保障監(jiān)察概述指勞動和社會保障性著國內(nèi)部門依法對各類用勞動保障監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作；縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。90勞動保障監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)勞動保障監(jiān)察的對象：勞動保障監(jiān)察的對象：企業(yè)和個體工商戶，以及職業(yè)介紹機構(gòu)，職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行各項勞動法律制度的情況。勞動保障監(jiān)察的原則：公正/公開/高效/便民91勞動保障監(jiān)察的對象：勞動保障監(jiān)察的對象：91二、勞動保障監(jiān)察的職責與監(jiān)察事項監(jiān)察事項主要包括：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度的情況用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況職業(yè)介紹機構(gòu)/技能培訓機構(gòu)/技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家相關(guān)法律的情況其他92二、勞動保障監(jiān)察的職責與監(jiān)察事項監(jiān)察事項主要包括：92【能力要求】一、勞動保障監(jiān)察的實施1、管轄由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄93【能力要求】932、勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利實地調(diào)查權(quán)詢問權(quán)書面調(diào)查權(quán)查閱或復制資料權(quán)處理權(quán)942、勞動保障監(jiān)察人員的權(quán)利實地調(diào)查權(quán)943、用人單位的權(quán)利拒絕權(quán)申辯權(quán)聽證權(quán)復議權(quán)行政訴訟權(quán)賠償權(quán)953、用人單位的權(quán)利拒絕權(quán)954、勞動保障監(jiān)察的程序日常監(jiān)察立案監(jiān)察964、勞動保障監(jiān)察的程序日常監(jiān)察965、勞動保障監(jiān)察方式進入用人單位的勞動場所進行檢查詢問有關(guān)人員要求用人單位提供文件資料采取記錄/錄音/照相/復制等方式收集相關(guān)資料委托會計事務(wù)所查帳其他調(diào)查975、勞動保障監(jiān)察方式進入用人單位的勞動場所進行檢查976、對違法違規(guī)行為的處理對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定對應(yīng)當改正未改正的，依法責令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案。986、對違法違規(guī)行為的處理對依法應(yīng)當受到行政處罰的，依法作出行7、勞動保障監(jiān)察常用文書式樣99勞動保障監(jiān)察詢問通知書（存根）*勞監(jiān)通字（）號*****（單位名稱）：因***事項，請你單位于

年

月

日

時

分派員前來接受詢問。并請攜帶*********材料。逾期不到者，按有關(guān)規(guī)定處理。特此通知。*****人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察處（科）年月日簽發(fā)人：經(jīng)辦人：7、勞動保障監(jiān)察常用文書式樣99勞動保障監(jiān)察詢問通知書（存根7、勞動保障監(jiān)察常用文書式樣100勞動保障監(jiān)察指令書*勞監(jiān)令字（）號*****（單位名稱）：因你單位違反規(guī)定，有行為，根據(jù)規(guī)定，指令如下：限你單位于

年

月

前整改。并把整改情況用書面報我處。*****人力資源和社會保障局勞動保障監(jiān)察處年月日簽發(fā)人：經(jīng)辦人：7、勞動保障監(jiān)察常用文書式樣100勞動保障監(jiān)察指令書101練習101練習102練習102練習103練習103練習104練習104練習105練習105練習106練習106練習107練習107練習108練習108練習109練習109練習110練習110練習111練習111練習112練習112練習113練習113練習114練習114練習115練習115練習116練習116練習117練習117練習118練習118練習119練習119練習120練習120練習121練習ABD121練習ABD122練習122練習123練習123練習124練習124練習125練習125練習126練習126練習127127128練習128練習129129130練習130練習131練習

1.甲公司和易貿(mào)公司的做法不合法

2.根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

3.魏某131練習

1.甲公司和易貿(mào)公司的做法不合法1322、魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本廠招用勞動合同制排版工人10人，男女不限，年齡在23周歲以下，雙眼裸眼視力5.0以上。魏某患視神經(jīng)萎縮，裸眼視力只能達到4.6，而且不能矯正。為了找工作，魏某利用不正當手段獲得視力為5.0的虛假證明。印刷廠誤認為證明是真實的，與魏某于2007年3月5日簽訂了為期5年的勞動合同，合同中明確規(guī)定試用期為5個月。魏某入廠后由于其視力達不到工作要求，經(jīng)其排版的清樣錯誤多而且速度和質(zhì)量與同期進廠的工人差距很大。經(jīng)說服教育，魏某不得不到醫(yī)院復查。經(jīng)查證，魏某視力在招工以前即為4.6，與招工簡章中要求的視力不符，2007年5月4日，印刷廠通知魏某解除合同，限5月10日前離開工廠。魏某認為印刷廠與自己簽訂了勞動合同，在勞動合同履行過程中用人單位單方解除勞動合同，屬于違法行為，本人不同意解除勞動合同。同時魏某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴。如果你是當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的委員，你會如何判決?為什么?(20分)1322、魏某于2007年3月1日看到某印刷廠的招工簡章：本133答：（1）這是一起因勞動者在簽訂合同時采用欺騙行為而導致的勞動爭議案（2）根據(jù)勞動法規(guī)定：勞動合同的訂立必須遵循：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，魏某在訂立合同時刻意隱瞞和欺騙單位違反了這一原則；（3）根據(jù)勞動法規(guī)定：意識表示不真實、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效，無效勞動合同從訂立起就沒有法律的約束力；（4）勞動條件在招聘廣告中已清楚表明，用人單位沒有違法行為；（5）由于勞動者已在單位上班兩個月，單位要按約定支付勞動者這兩個月的工資。133答：（1）這是一起因勞動者在簽訂合同時采用欺騙行為而導134134135第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師（四級）第三版1第六章勞動關(guān)系管理企業(yè)人力資源管理師（四級）第三版136目錄第一節(jié)勞動關(guān)系的確立第二節(jié)勞動關(guān)系的變更、解除、終止與管理第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理第四節(jié)勞動保障監(jiān)察2目錄第一節(jié)勞動關(guān)系的確立137第一單元勞動關(guān)系的調(diào)整方式【學習目標】勞動關(guān)系、勞動法律關(guān)系的含義和特征。勞動關(guān)系的調(diào)整方式。3第一單元勞動關(guān)系的調(diào)整方式【學習目標】1381．勞動關(guān)系的定義勞動關(guān)系——用人單位（雇主）與勞動者（雇員）之間在運用勞動者的勞動能力,實現(xiàn)勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系。41．勞動關(guān)系的定義1392.判斷一個勞動者是否屬于雇員的標準：1）勞動受約束（時間地點、數(shù)量質(zhì)量等）；2）主要勞動條件由他人提供；3）從事的勞動在雇主的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；4）工作履行與績效受到控制與評價。52.判斷一個勞動者是否屬于雇員的標準：1403.勞動關(guān)系有如下特征：1）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；2）勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合的特點；3）勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點。63.勞動關(guān)系有如下特征：1）勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動；1414.勞動法律關(guān)系定義——勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系的特點有：是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)；內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)；是一種雙務(wù)關(guān)系；具有國家強制性。74.勞動法律關(guān)系定義——勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程1425.勞動關(guān)系調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同分為7種：勞動法律、法規(guī)；勞動合同；集體合同；民主管理制度（職工代表大會、職工大會）；企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）；勞動爭議處理制度；勞動監(jiān)督檢查制度。85.勞動關(guān)系調(diào)整方式依據(jù)調(diào)節(jié)手段不同分為7種：143各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（一）勞動法律、法規(guī)是調(diào)整勞動關(guān)系應(yīng)當遵循的原則性規(guī)范、最低標準基本特點：體現(xiàn)國家意志（二）勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議基本特點：體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志9各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（一）勞動法律、法規(guī)144各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（三）集體合同規(guī)范集體合同——集體雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。集體合同由工會（沒工會的由職工代表）代表全體職工與企業(yè)簽訂。10各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（三）集體合同規(guī)范145（四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）我國職工參與管理的形式主要是職工代表大會制度和平等協(xié)商制度特點是勞動者意志對企業(yè)意志的滲透和影響。雇員參與管理的要點：（1）以被管理者的身份進行參與（2）參與的是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)（3）參與形式多種多樣（組織、代表、崗位、個人）各種調(diào)節(jié)手段要點如下：11（四）民主管理制度（職工代表大會、職工大會）各種調(diào)節(jié)手146（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）調(diào)整對象：勞動過程中的企業(yè)和勞動者之間以及勞動者相互之間的關(guān)系。制定主體：企業(yè)（雖有勞動者參與，但屬單方法律行為）表現(xiàn)形式：企業(yè)公開、正式的行政文件適用范圍：本企業(yè)特點：體現(xiàn)企業(yè)（雇主）的意志各種調(diào)節(jié)手段要點如下：12（五）企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則（規(guī)章制度）各種調(diào)節(jié)手段要點如下147（六）勞動爭議處理制度勞動關(guān)系處于非正常狀態(tài)下，經(jīng)勞動關(guān)系當事人請求，由依法建立的處理機構(gòu)——調(diào)解、仲裁機構(gòu)依法進行調(diào)查、協(xié)調(diào)和處理的程序性規(guī)范。是對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整。調(diào)解——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會（職工、用人單位、工會代表）（1）群眾性；（2）自治性；（3）非強制性（自愿原則）仲裁——勞動爭議仲裁委員會（勞動行政部門、同級工會、用人單位代表）兼有司法性特征的勞動行政執(zhí)法行為。各種調(diào)節(jié)手段要點如下：13（六）勞動爭議處理制度各種調(diào)節(jié)手段要點如下：148各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（七）勞動監(jiān)督檢查制度實施主體：縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門、各級工會是為了保證勞動法的貫徹執(zhí)行，是關(guān)于法定監(jiān)督檢查主體的職權(quán)、監(jiān)督檢查的范圍、監(jiān)督檢查的程序以及糾偏和處罰的行為規(guī)范具有保證勞動法體系全面實施的功能14各種調(diào)節(jié)手段要點如下：（七）勞動監(jiān)督檢查制度第二單元人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)制【學習目標】1、了解勞動就業(yè)概念、企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則以及外國人在我國就業(yè)的先關(guān)規(guī)定。2、掌握企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作。及外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定。第二單元人員招聘應(yīng)遵守的法律規(guī)制【學習目標】150勞動就業(yè)的概念指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞動，并通過勞動獲得報酬或經(jīng)營收入的經(jīng)濟活動。16勞動就業(yè)的概念指有勞動能力和就業(yè)要求的人，參與某種社會勞151企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則禁止任何形式的就業(yè)歧視；禁止使用童工的原則；勞動關(guān)系穩(wěn)定的原則；公平就業(yè)的原則。17企業(yè)人員招聘應(yīng)遵循的基本原則禁止任何形式的就業(yè)歧視；能力點：企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作招工簡章比較常見的格式：標題正文落款能力點：企業(yè)招工簡章與招聘廣告的制作招工簡章比較常見的格式：153外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度；外國人在中國就業(yè)的申請與審批程序；外國人在中國就業(yè)的勞動管理違規(guī)處理19外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定外國人在中國就業(yè)實行就業(yè)許可制度154第三單元勞動合同的訂立與履行【學習目標】了解勞動合同的含義、特點和內(nèi)容，訂立和履行勞動合同的基本原則。掌握訂立和續(xù)訂勞動合同的程序、步驟和方法。20第三單元勞動合同的訂立與履行【學習目標】155一、勞動合同的含義與特點勞動合同——是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

勞動合同應(yīng)當采取書面形式。勞動合同的條款分為法定條款和約定條款：法定條款:法律法規(guī)規(guī)定必須遵守的條款.

約定條款:根據(jù)實際需要在協(xié)商一致基礎(chǔ)上，規(guī)定其他補充條款.21一、勞動合同的含義與特點勞動合同——是勞動者與用人單位確156專項協(xié)議——勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。專項協(xié)議可在訂立勞動合同的同時訂立（如保密協(xié)議），也可在勞動合同的履行期間訂立（企業(yè)勞動制度改革過程中）22專項協(xié)議——勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務(wù)，157勞動合同的特點1.主體具有特定性（1）勞動者（自然人）（2）用人單位（法人、非法人經(jīng)濟組織）2.屬于雙務(wù)合同3.當事人的法律地位平等，但在組織管理上具有隸屬關(guān)系勞動者在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同，法律允許范圍內(nèi)的兼職訂立勞務(wù)協(xié)議，而不是勞動合同。4.屬于法定要式合同要式合同——必須具備特定形式或履行一定手續(xù)才具有法律效力的合同（勞動合同應(yīng)當以書面形式、必須具備法定條款）23勞動合同的特點1.主體具有特定性158二、勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當具備以下條款（法定條款）

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限——固定期限和無固定期限（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。24二、勞動合同的內(nèi)容159約定條款1.試用期限勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。25約定條款1.試用期限約定條款2.培訓雙方約定培訓的項目、條件、培訓期間的工資待遇、培訓費用的支付辦法、服務(wù)期限等。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向企業(yè)支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。160約定條款2.培訓26約定條款3.保密事項勞動過程涉及用人單位商業(yè)秘密的，當事人可以對有關(guān)保密事項加以明確規(guī)定。用人單位可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動者經(jīng)濟補償。161約定條款3.保密事項27約定條款4.補充保險和福利待遇除了國家基本保險外，企業(yè)根據(jù)自己的實際情況為勞動者建立的一種保險。補充保險的建立依用人單位的經(jīng)濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不做強制的統(tǒng)一規(guī)定。福利待遇包括住房補貼、通信補貼、交通補貼、子女教育等。162約定條款4.補充保險和福利待遇28三、勞動合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用依法訂立包括：主體合法、目的合法、內(nèi)容合法、形式合法、行為合法163三、勞動合同訂立的原則合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信164四、勞動合同的履行（一）勞動合同履行指勞動合同當事人雙方按照勞動合同的規(guī)定，各自承擔合同約定和義務(wù)和行使規(guī)定權(quán)利的法律行為。（二）勞動合同履行的原則1.實際履行原則2.全面履行原則30四、勞動合同的履行（一）勞動合同履行165【能力要求】一、訂立勞動合同的程序1.要約和承諾；2.相互協(xié)商；3.雙方簽約。31【能力要求】一、訂立勞動合同的程序166二、法人授權(quán)書又叫代理證書，是委托授權(quán)的書面形式，是由法人代表機關(guān)制作的證明代理人的代理權(quán)及其權(quán)限范圍的證明。法人授權(quán)書（代理證書）應(yīng)包括：（1）代理人的姓名或名稱（2）代理事項、權(quán)限范圍、有效期（3）被代理人的簽名、蓋章3.法人機關(guān)（法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者）（1）意思機關(guān)——權(quán)力機關(guān)或決策機關(guān)（2）執(zhí)行機關(guān)——執(zhí)行意思機關(guān)的決策（3）代表機關(guān)——法人的法定代表人（4）監(jiān)察機關(guān)——實施監(jiān)督的機關(guān)32二、法人授權(quán)書三、訂立勞動合同的注意事項1、訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系2、建立職工名冊

職工名冊包括：勞動者姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容3、不得扣押相關(guān)證件及不得要求提供擔保167三、訂立勞動合同的注意事項1、訂立勞動合同與建立勞動關(guān)系33四、無效勞動合同以下勞動合同無效：（1）勞動合同主體不合法（權(quán)利能力和行為能力）（2）勞動合同內(nèi)容不合法（3）訂立程序不完備，意思表示不真實，采取欺詐、脅迫等手段2.注意事項（1）無效勞動合同從訂立時起就沒有法律效力（2）如果屬于部分條款無效，有效部分有法律效力（3）是否無效由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認168四、無效勞動合同以下勞動合同無效：34五、勞動合同的續(xù)訂1.勞動合同期滿前30日由用人單位送達續(xù)訂勞動合同意向通知書；2.續(xù)訂勞動合同不得約定試用期；3.連續(xù)工作滿10年的勞動者續(xù)訂時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限；4.連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動和同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限。169五、勞動合同的續(xù)訂1.勞動合同期滿前30日由用人單位送達續(xù)訂170練習36練習171練習37練習172練習38練習173練習39練習174練習40練習175練習41練習176練習42練習177練習43練習178練習44練習179練習45練習180練習46練習181練習47練習182練習48練習183練習49練習184練習50練習185練習51練習186練習52練習187練習53練習188練習54練習189練習55練習190練習56練習191練習C57練習C192練習58練習193第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第一單元：勞動合同的變更、解除和終止【學習目標】明確勞動法律事實的概念、勞動合同變更的含義及條件。掌握勞動合同解除、終止的具體程序和要求。59第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第一單元：勞動合一、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀現(xiàn)象是為勞動法律事實。分兩類：勞動法律行為：以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。勞動法律事件：不以當事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。194一、勞動法律事實依法能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更195二、勞動合同的變更（一）定義勞動合同的變更——是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。（二）勞動合同變更的條件1.訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容；2.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容。（自然災(zāi)害、遷移廠址等）（三）注意事項1.勞動合同的變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化，而不是主體的變更；2.提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，平等協(xié)商一致方可。61二、勞動合同的變更（一）定義196【能力要求】一、勞動合同的解除指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。（一）勞動合同的協(xié)議解除（雙方約定解除）1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。2.雙方協(xié)議解除勞動合同時，應(yīng)提前書面通知對方。3.如果是用人單位提出的，發(fā)給經(jīng)濟補償金。62【能力要求】一、勞動合同的解除197一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）1.隨時向用人單位提出解除勞動合同（單位需付經(jīng)濟補償金）（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。63一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除198一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除）2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。（辭職）對用人單位造成損失的，應(yīng)承擔如下賠償責任：（1）用人單位招收錄用所支付的費用；（2）用人單位支付的培訓費用；（3）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費用。第三方招用未與原用人單位解除勞動合同的勞動者的，對原用人單位的損失承擔連帶賠償責任。64一、勞動合同的解除（二）勞動者單方解除勞動合同（單方解除199一、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）（勞動合同法）1.隨時提出解除勞動合同并不承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。65一、勞動合同的解除（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解200應(yīng)遵循的慣例：第一，做出處理決定的時間不能超過處理時效第二，勞動者涉嫌違法犯罪被限制人身自由且未被判決期間不能解除勞動合同，用人單位也無須承擔勞動合同規(guī)定的義務(wù)第三，違紀和重大損失的判斷可依法律，也可依企業(yè)的合法且公示的管理規(guī)則66應(yīng)遵循的慣例：201（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）2.提前30天書面形式通知，并要承擔經(jīng)濟補償?shù)那闆r：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。67（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）20268203（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）3.經(jīng)濟性裁員的條件（給予經(jīng)濟補償）

（1）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的（2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。相關(guān)要求：20人以上或10%以上第一，應(yīng)當提前30日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。第二，用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在６個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)先錄用被裁減人員。69（三）用人單位單方解除勞動合同（單方解除）204（四）用人單位不得解除勞動合同的情況

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。70（四）用人單位不得解除勞動合同的情況205二、勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。71二、勞動合同的終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償1、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l件2、經(jīng)濟補償?shù)臉藴恃a償時間補償工資標準206三、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償1、用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)臈l207四、注意事項1、征求公會意見2、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)3、保留文本至少2年73四、注意事項1、征求公會意見208第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第二單元：勞動合同管理【學習目標】明確勞動合同管理的概念、職業(yè)分類的內(nèi)容。

掌握建立勞動合同臺帳、管理勞動合同文檔以及推行職業(yè)資格證書制度的方法。74第二節(jié)勞動合同的變更、解除、終止與管理第二單元：勞動合209一、勞動合同管理（一）廣義指司法機關(guān)、勞動保障行政機關(guān)、用人單位、工會組織以及用人單位內(nèi)部行政和工會組織，在各自的職責范圍內(nèi)，根據(jù)法律、法規(guī)和政策的要求，運用鑒證、指導、組織、監(jiān)督、檢查、評價、獎懲等手段，分別對企業(yè)合同的訂立、履行、變更、解除等行為進行管理，并對違反勞動法規(guī)的行為予以糾正或者處罰的活動。（二）狹義

僅指用人單位內(nèi)部的勞動合同管理。包括：制定內(nèi)部勞動合同制度及實施細則，組織落實勞動合同的訂立、變更、終止與解除，監(jiān)督勞動合同的履行，勞動合同文檔管理，參與調(diào)解勞動合同爭議等。75一、勞動合同管理（一）廣義二、職業(yè)分類的內(nèi)容職業(yè)的特征：目的性，社會性，穩(wěn)定性，規(guī)范性，群體性。職業(yè)分類是以工作性質(zhì)的同一性為基本原則，對職業(yè)進行的系統(tǒng)劃分與歸類。我國職業(yè)分類為8個大類，66個種類，413個小類，1838個細類。企業(yè)特殊崗位的種類210二、職業(yè)分類的內(nèi)容職業(yè)的特征：目的性，社會性，穩(wěn)定性，規(guī)范性【能力要求】一、建立勞動合同臺帳勞動合同管理臺帳一般包括：1.員工登記表；2.勞動合同臺帳；3.員工統(tǒng)計表；4.崗位（專項）協(xié)議臺帳；5.醫(yī)療期臺帳；6.員工培訓臺帳；7.終止或解除勞動合同后員工去向臺帳；8.其他臺帳。211【能力要求】一、建立勞動合同臺帳77212二、管理勞動合同文檔（一）勞動合同實行分類管理。（二）類別劃分的方法：1.按照勞動合同期限進行分類（1）無固定期限（2）有固定期限（3）以完成一定工作為期限（4）處于試用期2.按照工作崗位分類（1）一般工作崗位（2）特殊工作崗位3.按照員工在本單位的工作期限分類78二、管理勞動合同文檔（一）勞動合同實行分類管理。213三、

特殊崗位資格證書制度1.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度的主要形式：（1）職業(yè)資格證書制度；（2）特殊崗位資格證書制度。2.為提高勞動者素質(zhì)和能力，我國實施技術(shù)等級考核和技術(shù)資格考評制度。79三、特殊崗位資格證書制度1.執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制214第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理【學習目標】明確勞動安全技術(shù)規(guī)程、勞動衛(wèi)生規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生管理制度。掌握女職工與未成年人勞動保護制度以及體力勞動強度分級標準。80第三節(jié)勞動安全衛(wèi)生管理【學習目標】215一、勞動安全技術(shù)規(guī)程國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和減輕繁重體力勞動，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律規(guī)范。

主要內(nèi)容：1.工廠安全技術(shù)規(guī)程（1）廠房、建筑物和道路的安全措施，以及堅固、防火、防爆；（2）工作場所、爆炸危險場所的安全技術(shù)措施；（3）機器設(shè)備的安全措施；（4）電氣設(shè)備的安全措施；（5）動力鍋爐、壓力容器的安全裝置。2.礦山安全技術(shù)規(guī)程（1）礦山設(shè)計；（2）礦山開采；（3）作業(yè)場所的安全要求。3.建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程施工現(xiàn)場、腳手架、土石方工程、機電設(shè)備、防護用品發(fā)放安全帽、安全標志、高處作業(yè)等。81一、勞動安全技術(shù)規(guī)程國家為了防止和消除在生產(chǎn)過程中的傷亡216二、勞動衛(wèi)生規(guī)程國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防止和消除職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范和技術(shù)標準的總和。主要內(nèi)容：1.防止有毒有害物質(zhì)危害2.防止粉塵危害3.防止噪聲和強光刺激4.防止電磁輻射危害5.防暑降溫和防凍取暖6.通風和照明7.個人防護用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施8.職業(yè)病防治82二、勞動衛(wèi)生規(guī)程國家為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的健康，防217三、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要有如下勞動安全衛(wèi)生管理制度：1.安全生產(chǎn)責任制度2.安全技術(shù)措施計劃管理制度3.安全生產(chǎn)教育制定4.安全生產(chǎn)檢查制度5.重大事故隱患管理制度6.安全衛(wèi)士認證制度7.傷亡事故報告和處理制度8.個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度9.勞動者健康檢查制度83三、勞動安全衛(wèi)生管理制度主要有如下勞動安全衛(wèi)生管理制度：218【能力要求】一、女職工特殊保護制度1.確定女職工禁忌從事的勞動范圍2.懷孕、生育、哺乳期保護3.產(chǎn)假保護4.哺乳期勞動時間5.女職工特殊保護設(shè)施（1）女職工衛(wèi)生室（2）孕婦休息室（3）哺乳室6.在勞動場所的勞動保護84【能力要求】一、女職工特殊保護制度二、國家對女工禁忌工作范圍的規(guī)定1、女職工禁忌從事的勞動范圍2、女職工在經(jīng)期禁忌從事的勞動范圍3、女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍219二、國家對女工禁忌工作范圍的規(guī)定1、女職工禁忌從事的勞動范圍三、體力勞動強度分級標準體力勞動分級標準按照平均勞動時間率和能量代謝率綜合確定勞動強度指數(shù)。體力勞動強度分級：第一級體力勞動：勞動強度指數(shù)<15第二級體力勞動：勞動強度指數(shù)15-20第三級體力勞動：勞動強度指數(shù)20-25第四級體力勞動：勞動強度指數(shù)>25220三、體力勞動強度分級標準體力勞動分級標準按照平均勞動時間率和221四、

未成年工特殊保護制度主要內(nèi)容包括：1.最低就業(yè)年齡規(guī)定（16周歲，特殊行業(yè)招16以下需特批）2.禁忌勞動范圍（不得從事：過重、有毒有害勞動；危險作業(yè)）3.實行定期健康檢查4.使用未成年工實行登記制度5.必須在上崗前進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓87四、未成年工特殊保護制度主要內(nèi)容包括：222第四節(jié)勞動保障監(jiān)察【學習目標】了解勞動保障監(jiān)察的機構(gòu)、職責與監(jiān)察事項。掌握勞動保障監(jiān)察工作的程序和方式、方法。88第四節(jié)勞動保障監(jiān)察【學習目標】一、勞動保障監(jiān)察概述指勞動和社會保障性著國內(nèi)部門依法對各類用人單位和勞動服務(wù)機構(gòu)遵守勞動法律/法規(guī)/規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為依法予以處理的具體行政執(zhí)法活動。勞動保障監(jiān)察的功能是保障勞動法體系的全面實施。223一、勞動保障監(jiān)察概述指勞動和社會保障性著國內(nèi)部門依法對各類用勞動保障監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作；縣級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。任何單位和勞動者均有權(quán)對違反勞動法律的行為向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報。224勞動保障監(jiān)察機構(gòu)：國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)勞動保障監(jiān)察的對象：勞動保障監(jiān)察的對象：企業(yè)和個體工商戶，以及職業(yè)介紹機構(gòu)，職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)執(zhí)行各項勞動法律制度的情況。勞動保障監(jiān)察的原則：公正/公開/高效/便民225勞動保障監(jiān)察的對象：勞動保障監(jiān)察的對象：91二、勞動保障監(jiān)察的職責與監(jiān)察