2022塑料行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

塑料行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

2022塑料行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告出爐：

近七成受訪者月薪低于五千，跳槽創(chuàng)業(yè)成漲薪途徑

目前房價(jià)堅(jiān)挺，物價(jià)飛漲，與我們每個(gè)職場人的生活息息相關(guān)，“薪酬”在這一特別的歷史時(shí)期，變得非常敏感。作為職場專業(yè)人士，你目前的薪酬是怎樣的？你有怎樣的薪酬期望？你將來就業(yè)的目標(biāo)城市是哪里？2022年伊始，慧聰塑料網(wǎng)聯(lián)合各大媒體網(wǎng)站發(fā)起2022塑料行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告，此次調(diào)查對象以塑料行業(yè)專業(yè)人才為主，涵蓋原料、機(jī)械、制品等領(lǐng)域從業(yè)人員，歷時(shí)兩個(gè)月，共回收問卷1280份，其中有效問卷1277份。調(diào)查顯示，近半數(shù)的的參加者選擇跳槽和創(chuàng)業(yè)兩種方式來轉(zhuǎn)變薪酬現(xiàn)狀，工作時(shí)間越久跳槽意向越劇烈。

薪酬不滿足比例超七成

你可能感愛好的關(guān)于塑料的討論報(bào)告：2022-2022年家居塑料市場行情監(jiān)測及投資可行性討論報(bào)告2022-2022年中國封閉式塑料薄膜電暈機(jī)行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)狀及投資前2022-2022年中國層疊式連線塑料印刷機(jī)行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)狀及投資前2022-2022年中國兩階(子母)排氣型塑料擠出造粒機(jī)行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)2022-2022年中國彩印片材杯系列塑料容器行業(yè)市場進(jìn)展現(xiàn)狀及投資查看更多報(bào)告薪酬成為職場人最為關(guān)注的話題，無論是跳槽還是人才流淌都受其影響，慧聰塑料網(wǎng)本次調(diào)查結(jié)果顯示，受訪者普遍對目前的薪酬不滿足，超過七成的比例。

七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿足。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市昂揚(yáng)的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，討論生學(xué)歷背景從業(yè)者滿足度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。

學(xué)歷越高對薪酬越不滿足

七成受訪者月薪在五千元以下，超過七成受訪者對目前薪酬不滿足。隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，伴隨而來的卻是通貨膨脹和負(fù)利率，城市昂揚(yáng)的生活成本及快節(jié)奏的工作生活，對工資增長率遠(yuǎn)低于GDP增長率的大多數(shù)職場人來說，對薪酬不滿也是很自然的。不同學(xué)歷背景的從業(yè)者也顯示出明顯的差異，討論生學(xué)歷背景從業(yè)者滿足度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于本科和?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者。

受訪者專業(yè)人才超七成，具有多年工作經(jīng)受

此次調(diào)研問卷發(fā)放為定向發(fā)放，以工作時(shí)間3年以上（含3年）的塑料行業(yè)專業(yè)人士為主，另有對此次調(diào)研感愛好的行業(yè)人員參加，從統(tǒng)計(jì)結(jié)果來看，八成參加者符合調(diào)研目標(biāo)范圍，其中工作時(shí)間超9年的占到31%。

行業(yè)人才越老越吃香

通過對工作年限和薪資的對比發(fā)覺，工作年限和薪資之間呈現(xiàn)正相關(guān)的關(guān)系，隨著工作年限的增加，薪資也隨之增加。剛?cè)胄械穆殘鲂氯诵劫Y主要集中在3000元以下的區(qū)間，具有行業(yè)閱歷和積累4年以上的從業(yè)者，薪資主要集中在5000元以上，6年以上行業(yè)閱歷的職場人員則集中在8000元以上。

學(xué)歷明顯影響起薪凹凸

此次調(diào)查中，受訪者中本科及以上學(xué)歷占到59%，?？萍耙韵抡嫉?1%，人才數(shù)量和質(zhì)量與慧聰塑料網(wǎng)網(wǎng)多年來的人才積累形成強(qiáng)大而穩(wěn)定的專業(yè)人才群體有直接關(guān)系。通過數(shù)據(jù)細(xì)分發(fā)覺，學(xué)歷對于薪資起步影響顯著，在最低的薪資一檔中?？茖W(xué)歷背景的從業(yè)者占7成多，本科學(xué)歷占到兩成。本科學(xué)歷背景起薪大都在3000元左右，討論生學(xué)歷背景起薪則是4000—5000元，博士生則要6000—8000元起步。

學(xué)歷越高期望漲幅越高

工作收入作為大多數(shù)職場人生活和生存的惟一經(jīng)濟(jì)來源，其重要性不言而喻，受國際金融形勢影響，國內(nèi)物價(jià)一路走高，遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于工資收入增長，致使生活成本快速提高，生存壓力也越來越大。因此，大多數(shù)人期望來年能有一個(gè)薪酬提升?；勐斔芰暇W(wǎng)本次調(diào)查結(jié)果顯示，6成左右的人都盼望來年薪酬提升比例在30%及以上幅度，以緩解各種壓力。

從調(diào)查來看，絕大部分從業(yè)者盼望大幅度提高自己的薪酬水平，期望漲幅在30%以上的比例最高，達(dá)到31%，其次是漲幅比例23%的占29%。從數(shù)據(jù)細(xì)分中看出，整體趨勢是本科背景從業(yè)者要求高于?？票尘?，討論生學(xué)歷的要求高于本科背景，學(xué)歷越高，越敢于提高自己的期望，高學(xué)歷背景由于底薪相對較高，在更大幅度的要求上還是有所考慮，也是理性的選擇。

七成受訪者月薪低于五千

調(diào)查顯示，塑料行業(yè)從業(yè)者中，月薪1500元到3000元占比重最大，為35%，其次是月薪3000元到5000元占到32%，一成多的受訪者月薪在在5000元到8000元，6%的人在8000元至10000元之間，另有10%的受訪者月薪一萬元以上。

跳槽仍是轉(zhuǎn)變目前薪酬現(xiàn)狀的首選

對于不滿足的薪酬現(xiàn)狀，有22%的人選擇跳槽這始終接的途徑來實(shí)現(xiàn)，其次有19%的行業(yè)人士選擇創(chuàng)業(yè)，只有2成的人選擇培訓(xùn)、進(jìn)修等連續(xù)教育方式提升自己的專業(yè)和技能，增加自身的綜合力量獵取加薪的籌碼，另外12%的人要求升職來提升薪水。

春季后將迎來跳槽爆發(fā)期

受職場大環(huán)境的影響，塑料行業(yè)中39%的人看好目前的跳槽形勢，20%的人考慮半年內(nèi)查找新的進(jìn)展機(jī)會，以求改善自己的薪酬水平。結(jié)合年終和春節(jié)接近，無論是否受過年回家、年終獎(jiǎng)、合同到期等大事影響，2022年9、10月份被壓制下來的跳槽欲望被重新激活迸發(fā)，考慮到今年的春節(jié)較早，可以估計(jì)，春節(jié)過后的2月中旬將會迎來2022年的跳槽高峰，將和“金三銀四”形成跳槽集中爆發(fā)期。

工作時(shí)間越久跳槽意向越劇烈

調(diào)查中發(fā)覺，影響跳槽的主要因素除了對薪酬不滿足外，學(xué)歷、工作年限、企業(yè)性質(zhì)也對跳槽產(chǎn)生肯定影響。整體來看，學(xué)歷水平越低，跳槽意愿越劇烈；工作年限越長，跳槽意愿越劇烈，三資企業(yè)和國有企業(yè)從業(yè)者跳槽意愿明顯強(qiáng)于民營企業(yè)。

超半數(shù)人才異地找工作

對于即將到來的跳槽高峰，是選擇本地進(jìn)展還是去外地查找機(jī)會呢？本次調(diào)查顯示，不同的行業(yè)顯示了明顯的差異。調(diào)查顯示，超四成的塑料從業(yè)者仍將選擇當(dāng)?shù)氐墓酒髽I(yè)作為目標(biāo)，35%的人考慮跨省查找工作，20%的從業(yè)者選擇跨市流淌，另有4%的人選擇出國，只有4成從業(yè)者表示情愿留在本地進(jìn)展。從各省市數(shù)據(jù)來看，北京、上海依舊最具人才吸引力，而廣東、江蘇、浙江等地區(qū)人才流淌，跨省市人才比例較大，超過6成的從業(yè)者選擇離開目前工作地。

就業(yè)指導(dǎo)專家表示，對于塑料行業(yè)那些即將進(jìn)入職業(yè)瓶頸期的從業(yè)者來說，要準(zhǔn)時(shí)調(diào)整心態(tài)，開闊視野