中介勞務人員委托管理協(xié)議書

中介勞務人員委托管理協(xié)議書_物業(yè)經(jīng)理人中介勞務人員托付治理協(xié)議書

甲方：

乙方：

甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，托付乙方中介勞務人員進入甲方企業(yè)工作，為便利甲方的員工治理工作，經(jīng)雙方協(xié)商全都，現(xiàn)本著公平自愿、互惠互利的原則，就甲方托付乙方幫助治理員工事項訂立如下條款：

一、協(xié)議期限

托付治理有效期自年月日至年月日止，共個月。

二、托付治理員工范圍

2-1、人數(shù)：經(jīng)雙方協(xié)定，估計托付治理勞務人員總?cè)藬?shù)為人，首批次為人，乙方實際受托付治理人數(shù)按乙方實際中介到甲方企業(yè)工作的就職人數(shù)為準。

2-2、年齡：男性年滿周歲至周歲，女性年滿周歲至周歲以內(nèi)。

三、勞務人員工資待遇

3-1、甲方承諾：乙方工人每天正班8小時，加班每天不超過小時，每月至少休息天。每月員工工作時間不低于280小時,若因甲方緣由造成低于280小時也按280小時計算工資,超出則按實際工時計算員工工資。

3-2、勞務人員進入工廠之日起至協(xié)議期滿止，由甲方免費供應食宿，不扣任何費用（包括體檢費、廠服費、水電費等）。

3-3、保障員工工資的計發(fā)，并定于每月日前發(fā)放上一個月的全部薪資給乙方，再由乙方在甲方的監(jiān)視下發(fā)放給員工，入職后3天內(nèi)離職無薪發(fā)放，3天（不含3天）后離職按實際工薪發(fā)放，并不得以任何理由拖欠或扣押工資。如提前離職者，則應在辦理離職手續(xù)時一并計發(fā)給乙方。合同期滿后甲方應在3個工作日內(nèi)結(jié)清乙方全部效勞費用。

3-4、甲方負責按排相應勞務工之工作，乙方勞務工須聽從治理，如遇工傷或意外事故，甲方須根據(jù)《山東省工傷保險條例》之規(guī)定.負責相應的工時費/護理費/生活費和醫(yī)療費以及傷殘補償?shù)荣M用。

3-5、甲方須保證乙方全部勞務工所從事的工作為合法作業(yè)，并提出供符合保障員工身體安康的工作環(huán)境。

四、乙方托付治理效勞費用的計算及支付方式、期限

4-1、在本協(xié)議期間，甲方以乙方實際中介到廠工作人員的實際人數(shù)及工作起止時間為計算基數(shù)，按每人每小時元的標準向乙方支付治理費用。

4-2、為便利甲方對勞務人員的治理，乙方安排治理人員駐廠幫助甲方進展治理,該駐廠治理人員作為甲方治理員工，每人每月發(fā)放工資計元，并由甲方免費供應食宿。

4-3、乙方中介勞務人員到甲方企業(yè)工作，并依據(jù)甲方托付幫助治理，工人進廠后作為甲方員工，由甲方負責培訓及安排工作，應嚴格遵守甲方企業(yè)的各項規(guī)章制度和勞動紀律。若員到達工廠一周后仍不能到達工廠的標準產(chǎn)能,經(jīng)雙方協(xié)商可以賜予辭退。

4-4、勞務員工從常平火車站到達甲方工廠的車費必需由甲方擔當，乙方員工到達甲方工廠后，由甲方當面付與司機或由甲方自行派車到達乙方指定地點將員工接到工廠。

五、協(xié)議的變更、終止、解除和生效

5-1、協(xié)議簽訂后，甲乙雙方必需全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更協(xié)議。確須變更時，雙方應通過相互協(xié)商后簽定補充協(xié)議。

5-2、在合同期間及合同完畢后半年內(nèi)，甲方不得批量錄用乙方員工，合同期滿后所個別托付工人情愿轉(zhuǎn)為甲方正式員工的，經(jīng)甲乙雙方同意，員工可以轉(zhuǎn)為甲方正式員工。

5-3、甲方不得向第三方包括乙方員工透露合同條款及內(nèi)容（含員工工時及工價），否則視為違約并賠償乙方相應損失。

5-4、協(xié)議期滿或雙方商定的協(xié)議終止條件消失時，協(xié)議即自行終止。

5-5、若需續(xù)簽，甲乙雙方應另行簽訂協(xié)議商定。雙方如因本協(xié)議履行發(fā)生糾紛，則雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在地法院起訴。

5-6、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。

5-7、乙方受托付治理員